BUILDING THE NEW WORLD - Domande e risposte dal futuro e ritorno - Generation Mover
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BUILDING THE NEW WORLD
Domande e risposte dal futuro e ritorno
9 novembre 2020
Isabella Pierantoni – Roberto Paura
Un progetto di Generation Mover™ in partnership con Italian Institute for the Future
Analisi dati: Silvia Rigamonti, Mattia Rossi, Roberto Paura, Isabella Pierantoni
Editing grafico Francesca Praga
Sostenibilità, futuro, generazioni
“Perché dovrebbe importarmene
MULTI-GENERATIONAL APPROACH,
delle generazioni future? Cosa
FUTURES LITERACY
hanno fatto per
CPF me?”
- COMUNITA’ DI PRATICA DI
FUTURO
Groucho Marx (attore comico, 1890-1977)
Durante il primo
lockdown abbiamo
lanciato l’indagine
Generation Mover™:
“Building the new
world”.
Ci hanno detto cosa si
aspettano e come si
preparano in:
- 213 partecipanti
- dai 13 ai 68 anni
213 PARTECIPANTI
A quale generazione sono più interessati
i partecipanti all’indagine?
In generale, i partecipanti vogliono saperne di più della Z Generation, poi Alpha e a seguire
Millennials e Baby Boomer! E la X Gen e le altre?
13%
15% 40% 20%
A CHI INTERESSA CHI?
A CHI INTERESSA CHI?
Cosa si aspettano e come si
preparano al 2030 le diverse
generazioni?
E cosa vogliono sapere del futuro?
LE SFIDE 2030
UNDER
18
2020 Under 18
2030
Under 28UNDER
18
2020 Under 18
2030
Under 28UNDER 18
10% del
campione
2030
+/- 25enni
2020 +/– 15enni
Z GEN Z GEN
50% Donne La mia sfida per il 2030 50% Uomini
Le risposte delle giovani ragazze, oggi I più giovani ragazzi della Z Gen si
adolescenti al 2030: proiettano nel 2030 sia pensando alla:
• tutte immaginano come principale • conclusione dell’attuale percorso
sfida quella educativa, nel senso di educativo (oggi 13-18enni),
finire gli studi al fine di ottenere un • sia immaginando la possibilità di una
lavoro, se possibile soddisfacente. carriera e di una crescita professionale
• Nessuna, tra loro, pensa a 10 anni mirata a raggiungere indipendenza e
da oggi, a formare una famiglia. formare una famiglia.19-25ENNI
30% dei
partecipanti
2030
30-35enni
Z GEN 2020 20-25enni
100% Donne
30% del campione
La mia sfida per il 2030
Le risposte delle ragazze che oggi hanno intorno ai 20 anni o poco più, evidenziano uno
sguardo piuttosto concreto e pragmatico nel tenere insieme parte professionale
e personale, senza alcun livello di distinzione prioritaria.
La sfida che immaginano di dover affrontare al 2030, quando avranno intorno ai 30
anni, e per la quale si stanno preparando riguarda:
• per tutte la realizzazione e soddisfazione di sé stesse attraverso la sfera
professionale,
• per il 50% riuscire a conciliare lavoro ed eventuale famiglia,
• solo una tra loro cita la possibilità di avere figli.34% dei
partecipanti
2030
50-over60
2020 40-55enni
X GEN X GEN X GEN
64% Donne 2% Altro 34% Uomini
La mia sfida per il 2030
Le donne che oggi hanno fino a 45 anni di età, ossia Gli uomini più giovani della X Gen, cuspidi con i millennials
giovani X Gen, cuspidi con le millennials più adulte, e al più grandi, si chiedono come continuare il percorso della
lavoro, individuano nel settore lavorativo la sfida più propria crescita personale e individuale, in particolare
impegnativa in cui ottenere riconoscimenti ma anche riguardo alla conciliazione tra sfera famigliare e
mantenere una professionalità aggiornata, in ultimo la professionale.
preoccupazione per i figli da crescere. I più grandi, oggi 50enni nel 2030 vedono come sfida il
Chi oggi ha circa 50 anni e più si chiede se avrà ricevuto mantenimento del lavoro e della parte economica,
riconoscimenti sul lavoro e se ci saranno ancora sfide. compresa la pensione ma con uno sguardo critico al
Allo stesso tempo si chiede come mantenere motivazione carico di lavoro e alla salvaguardia dello spazio
e interessi sia personali che professionali, insieme a personale.
preoccupazioni finanziarie.17% dei
partecipanti
2030
>=66enni
2020 >=56enni
BB GEN BB GEN
70% Donne La mia sfida per il 2030 30% Uomini
Gli uomini over 55 si vedono tra 10 anni già fuori dal
Le donne over 55 pensano a come mettere in sicurezza il lavoro.
lavoro, l’autonomia finanziaria e a mantenersi in salute. • In maggioranza proiettano al 2030 la
Lo sguardo proiettato sul 2030 è focalizzato: preoccupazione per la salute che emerge come
• per tutte sulla cura della propria crescita personale ad elemento di attenzione,
esempio pensando di sviluppare progetti accantonati • Si chiedono come assicurarsi una sopravvivenza di
o dedicandosi a nuovi interessi, scrivere un libro, qualità individuale.
viaggiare, studiare. • Nessuno accenna al lato economico,
• Solo una persona si preoccupa della sicurezza dei figli. • Solo 2 pensano a progetti da sviluppare, di cui uno
nel sociale.8% dei
partecipanti
2030
40-50enni
2020 30-40enni
63% Donne La mia sfida per il 2030 37% Uomini
Quasi tutte nella fascia 30-40anni, individuano I giovani 30enni di questa generazione, individuano
una prospettiva di sfida al 2030 determinata da: esplicitamente come sfida al 2030:
• aspetti professionali inerenti valori legati alla • sia la sfera sia professionale,
realizzazione, soddisfazione e • sia privata,
riconoscimento a livello lavorativo. entrambe sono intese come sfida alla realizzazione di
• La sfera della vita privata in termini di sé stessi a 360°, in cui l’ambito lavorativo e
famiglia viene citata solo marginalmente. quello privato si integrano.
• Le più giovani del gruppo proiettano la sfida • Il più giovane tra loro è invece interessato a
integralmente a livello professionale. concentrare gli sforzi per assicurarsi un’ autonomia
finanziaria-economica al 2030.E cosa vogliono sapere del futuro? BUILDING THE NEW WORLD
Cosa vorresti chiedere a un futurista?
LAVORO MINDSET PROSPETTICO
• i lavori
Sguardo meglio
sui grandi pagatidel
problemi in futuro,
futuro consapevolezza
Come
delle• sfide si lavorerà?
in gioco, attenzione alle tecnologie.
Visione
RELAZIONI:2030:laConcreta e pragmatica;
tecnologia influenzeràconsapevolezza
le relazioni?
che la posta in gioco è globale e non locale; attenzione
AMBIENTE
ai cambiamenti in corso molto sviluppata; alla ricerca
EUROPA
GENERAZIONE Z
di soluzioni anticipate.
SPAZIO
39% DEL CAMPIONE INTERVISTATO (13-24 ANNI)
77% Donne – 23% Uomini
DOMANDE z Gen – Donne
• La tecnologia influenzerà le dinamiche relazionali? DOMANDE z Gen – Ragazze UNDER18
• Il mondo del lavoro in futuro, professioni in futuro
• Evoluzione dei pregiudizi di genere • Come evolverà la società: cultura, lavoro, tecnologia?
• Quanto saranno veloci i cambiamenti? • Quali lavori saranno meglio pagati?
• Come cambieranno i sistemi produttivi ed economici? • Come si troverà lavoro?
• Ambiente e ecologia in futuro • Ci saranno altre epidemie?
• L’Europa esisterà ancora?
• Come cambierà il turismo
• Quali cambiamenti politici
• Come saranno i trasporti
• Quali saranno i settori emergenti DOMANDE z Gen – Ragazzi UNDER18
DOMANDE Z Gen – Uomini
• Esisterà il teletrasporto? Contatti con alieni?
• L’uomo andrà su Marte? • Come si evolveranno i conflitti nel mondo?
• Come cambieranno i comportamenti e il lavoro dopo • Come sarà il clima in futuro
Covid-19? • Cosa non saremo ancora riusciti a fare tra 50 anni?Cosa vorresti chiedere a un futurista?
MINDSET PROSPETTICO
Sguardo sociale e collettivo, preoccupazione
per le nuove generazioni.
Visione 2030: ottica evolutiva, attenzione alle
relazioni e alla sostenibilità economica per
BABY BOOMER mantenere livelli di vita sociale adeguati e per
non subire lo «choc del futuro».
17% DEL CAMPIONE INTERVISTATO
70% Donne – 30% Uomini
DOMANDE baby boomer – Donne DOMANDE baby boomer – Uomini
• Come cambierà il lavoro per le generazioni più • Evoluzione delle relazioni e socialità.
giovani. • Cosa cambierà di più rispetto al secolo
• Sistema educativo e motivazionale per Z e Alpha precedente.
Gen. • Futuro sociale, economico e
• Cosa ne sarà del pianeta, natura, ambiente… finanziario.
• Sostenibilità delle pensioni e anziani. • Le 3 questioni essenziali nei prossimi 10-
• Quali megatrend impatteranno nella vita 20 anni.
quotidiana. • Cambiamenti nelle relazioni sociali.
• Come saranno le case.Cosa vorresti chiedere a un futurista?
MINDSET PROSPETTICO
Sguardo concreto, sul presente, rivolto all’esterno
e a mettersi in sicurezza.
Visione 2030: priorità a lavoro, sostenibilità,
equità, desiderio di restare sempre aggiornati
GENERAZIONE X
sulle competenze più richieste e i cambiamenti in
atto, per non farsi sopravanzare.
34% DEL CAMPIONE INTERVISTATO
67% Donne – 33% Uomini
DOMANDE X-Gen - Donne DOMANDE X-Gen – Uomini
• Come sarà lavorare in futuro, quali lavori ci saranno • Evoluzione del mondo del lavoro.
e quali più richiesti? • Come saranno le città?
• Quali competenze e studi saranno necessari per il • Quali trend e megatrend ci saranno a livello
futuro? sociale e di business?
• Ci sarà la pensione? • Come evolverà la comunicazione e la
• Come salvare il pianeta? tecnologia?
• Come cambiare il sistema economico per vivere in • Il mondo e l’Italia dopo il Covid-19.
linea con le risorse del pianeta? • Osservazione dello spazio.
• Quali sono i maggiori rischi/sfide che ci attendono? • Cambiamenti politica europea.
• Come educare al futuro le generazioni più
giovani?
• Dinamiche relazionali in famiglia.
• Si raggiungerà la parità di genere?Cosa vorresti chiedere a un futurista?
MINDSET PROSPETTICO
Sguardo pragmatico, sul presente, rivolto
all’esterno, preoccupazione per l’equilibrio
sociale.
Visione 2030: approccio pragmatico
MILLENNIALS determinato a prepararsi per tempo con
competenze e capacità a prova di futuro.
8% DEL CAMPIONE INTERVISTATO
67% Donne – 33% Uomini
DOMANDE Millennials – Donne DOMANDE Millennials – Uomini
• Situazione lavorativa femminile. • Competenze e skill del futuro.
• Cambiamenti nel settore finanziario. • Logiche relazionali nella società del
• Cambiamenti settore immobiliare. futuro.
• Ruoli manageriali femminili ci saranno? • Quali tecnologie si affermeranno.
• Sostenibilità ambientale. • Il sistema sociale sarà rivoluzionato?
• Sviluppo e cura delle malattie. • Gli umani saranno sempre rilevanti per
il mercato del lavoro o verranno
sostituiti parzialmente dalle macchine?Sostenibilità, futuro, generazioni
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