Bilancio di genere consuntivo 2020 - ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE - ODCEC Firenze
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Bilancio di Bilancio di
genere
consuntivo
2020
genere
ORDINE DEI DOTTORI
COMMERCIALISTI E consuntivo
2020
DEGLI ESPERTI
CONTABILI DI FIRENZE
ORDINE DEI DOTTORI
COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI
CONTABILI DI FIRENZESOMMARIO
INTRODUZIONE pag. 2
IL COMITATO PARI OPPORTUNITA’ pag. 3
➢ Composizione e regolamento pag. 3
➢ Attività svolta nel 2020 pag. 4
ANALISI DEL CONTESTO INTERNO pag. 7
➢ Composizione iscritti e praticanti pag. 8
➢ Composizione organi dell’Odcec Firenze pag. 10
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
➢ Composizione organi della Fondazione Firenze pag. 10
➢ Composizione cariche nelle società del Registro
Imprese di Firenze pag. 11
➢ La formazione a Firenze pag. 12
➢ Analisi situazione reddituale pag. 13
CONCLUSIONI pag. 14
1INTRODUZIONE
Care Colleghe e cari Colleghi,
l’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Firenze è un
ente pubblico non economico, disciplinato dal D. Lgs. 28 giugno 2005,
n. 139, costituito con decorrenza 1° gennaio 2008, a seguito
dell’unificazione degli Albi dei “Dottori Commercialisti” e dei
“Ragionieri e Periti Commerciali”.
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
Le regole e i principi che ogni professionista deve osservare
nell’esercizio della professione sono contenute nel Codice
Deontologico della professione di Dottore Commercialista ed Esperto
Contabile, un documento redatto e aggiornato a livello nazionale dal
CNDCEC.
L’articolo 5 del Codice Deontologico sancisce il nostro dovere e la
nostra responsabilità di agire nell’interesse pubblico. Per tale motivo
l’educazione alla parità deve diventare un elemento permeante
della nostra preparazione e della nostra cultura, non solo riguardo agli
aspetti sociali, ma soprattutto in riferimento a quelli economici.
A questo si aggiunge la previsione dell’art. 28 del Codice
Deontologico che afferma, in merito agli incarichi istituzionali, che “il
professionista, che ricopre tali incarichi, adempie alle sue funzioni con
disciplina e onore ed opera con spirito di servizio nei confronti
dell’intera categoria per la valorizzazione della professione,
nell’interesse pubblico e degli iscritti, tutelando la pari dignità e pari
opportunità di ciascun iscritto. Egli gestisce con trasparenza e
oculatezza le attività dell’Ordine e promuove le iniziative volte a
realizzare aggregazioni e associazioni professionali, allo scopo di
favorire la formazione, la specializzazione degli iscritti e il
2
miglioramento delle prestazioni professionali; favorisce, nel rispetto
delle norme dell'Ordinamento, l’evoluzione e lo sviluppo del senso diidentità e di appartenenza alla categoria; si astiene dall'accettare
incarichi professionali, ancorché gratuiti, nel caso in cui venga
richiesta all'Ordine l'indicazione di singoli nominativi per lo svolgimento
di tali incarichi; gli incarichi professionali per i quali sia stata richiesta
l’indicazione di singoli nominativi deve essere resa nota mediante
pubblicazione sul sito dell’Ordine; promuove e favorisce la
partecipazione di tutti gli iscritti alla vita dell’Ordine, anche in modo
da assicurare la presenza di entrambi i generi in una equa proporzione
della rappresentanza degli iscritti, al fine di assicurare il ricambio negli
organi di governo della professione, locali e nazionali, tenuto conto
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
dei limiti posti dalla legge alla loro rieleggibilità.
Il nostro Consiglio Nazionale, con l’informativa n. 17 del 2009,
demanda l’azione di tutela della parità, con particolare riferimento a
quella di genere, agli Ordini locali, a cui è stato attribuito il compito di
promuovere la cultura di genere e di esercitare direttamente la tutela
al loro interno mediante i Comitati Pari Opportunità. Il Consiglio
dell’Ordine di Firenze ha provveduto dall’aprile del 2009 alla nomina
del proprio Comitato Pari Opportunità.
IL COMITATO PARI OPPORTUNITA’
COMPOSIZIONE E REGOLAMENTO
Il nostro Comitato è stato costituito nel mese di aprile 2009
accogliendo la direttiva citata in premessa.
I 7 componenti effettivi, del mandato 2017-20, nominati dal Consiglio
dell’Ordine di Firenze sono:
Serena Lanini, Presidente
Angelita Benelli, Vice presidente
Olimpia Chiarugi, Segretario
Laila Gregorin 3
Vincenzo Filippo Macaluso
Lorenzo BettiniMartina Coltelli.
Collaborano fattivamente all’attività del Comitato in qualità di
membri aggiunti liberamente partecipanti alle riunioni: Rita Pelagotti,
Bruna Fanciullo, Elisa Ciari, Gioietta Galardi, Maria Maddalena Scelsi,
Laura Morini, Cinzia Colzi, Laura Busi, Stefano Sacchetti, Alessia
Bastiani, Annalisa Naldi, Rossella Magini, Irene Padovano, Sandro
Tosoni, Erika Cresti, Simone Castelletti, Antonietta Faranna, Sabrina
Montaguti, Gianmarco Sgherri, Elisa Scacciafratte, Daniela Ermini e
Gabriella Armano.
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
Il Comitato ha in principio adottato un proprio Regolamento, tratto
dalle linee guida del Consiglio Nazionale, nel quale sono delineate le
finalità, i compiti, la composizione ed alcune regole di funzionamento.
Tale regolamento è pubblicato sul sito dell’Ordine nella sezione
dedicata al CPO.
Le riunioni periodiche del Comitato sono aperte a tutti gli iscritti che
potranno presenziare come uditori e/o partecipare come propositori.
ATTIVITA’ SVOLTA NEL 2020
L’anno 2020 è stato un anno particolare, molto difficile, a causa
dell’esplosione dell’emergenza sanitaria legata alla diffusione del
Covid-19.
Tale situazione di emergenza, tuttora in corso, ha costretto a misure di
contenimento che hanno avuto un impatto pesantissimo sulla vita di
ogni persona e sull’economia, ma che hanno colpito in particolare le
donne.
Sono state più esposte al virus: le donne, infatti, sono sovra-
4 rappresentate nei servizi essenziali rimasti aperti durante la pandemia,
come il settore sanitario, di assistenza all’infanzia, delle vendite.Contemporaneamente è cresciuta la precarietà del lavoro
femminile, spesso occupate nei settori più colpiti dalla perdita dei
posti di lavoro.
Si è assistito anche ad una escalation di violenza contro le donne.
Anche noi professionisti abbiamo subito gli effetti della pandemia e
l’attività del nostro Comitato ha subito un obbligato rallentamento nel
corso dell’anno.
La formazione del Comitato Pari Opportunità di Firenze legata ai temi
delle pari opportunità nonché all’area E del nostro regolamento si è
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
concretizzata nell’evento del 14 dicembre 2020 avente ad oggetto
“L’elaborazione del preventivo. Normative ed esperienze”, dove la
tematica è stata affrontata anche sotto l’aspetto comunicativo,
tema caro al nostro Comitato.
Sono proseguite le attività comunicative sia attraverso l’invio di news
letter periodiche agli iscritti (n. 2 news letter inviate nel 2020) sia
attraverso la pubblicazione di eventi, informazioni, e documentazione
utile sul sito dell’Ordine nella sezione dedicata al CPO e nella pagina
Facebook dedicata al comitato. In particolare con le news letter si è
offerto il contributo del Comitato alla stesura dei programmi elettorali
del consiglio dell’Ordine.
Il Comitato ha istituito un comitato di ascolto, attraverso il quale gli
iscritti possono segnalare elementi di discriminazione, eventuali
argomenti di studio, occasioni o necessità di approfondimento o
semplicemente suggerimenti che aiutino la categoria a migliorare i
rapporti gerarchici con le istituzioni e supportino i più deboli o disagiati
a riequilibrare il loro status professionale.
Si è interrotta, sempre a causa della pandemia, anche l’attività del
5
tavolo interprofessionale in materia di pari opportunità nel momento
in cui venivano discusse le modalità per concretizzare il progetto di
creazione di una piattaforma di welfare condiviso fra tutti gli Ordiniaderenti al protocollo. Tale tavolo ha ripreso a funzionare ad inizio
2021, anche grazie al Comune di Firenze che ha dato un impulso
deciso per la sua riattivazione.
E’ proseguita l’attività della commissione di coordinamento dei CPO
toscani. Non si è potuto tenere l’evento di presentazione degli esiti del
questionario somministrato in materia di pari opportunità,
programmato per marzo, ma la commissione è stata molto attiva in
merito alla sollecitazione del rispetto della parità di genere.
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
Le sollecitazioni sono state, nel corso del 2020, due: la prima volta a
chiedere alla Conferenza e alla Commissione Nazionale di pari
opportunità il rispetto dell’equilibrio fra generi nella formazione delle
liste elettorali nazionali e la seconda per sostenere l’improcrastinabile
applicazione del principio costituzionale di tutela di entrambi i generi,
nonché un ringraziamento per il riconoscimento del ruolo dei Comitati
Pari Opportunità attraverso il d.d.l. Conzatti.
La rete dei rapporti istituzionali è proseguita. Ad ottobre 2020 il
Comune di Firenze ha richiesto la collaborazione del nostro Ordine e
del nostro Comitato per redigere il primo bilancio di genere del
Comune. Il Comitato ha creato un gruppo di lavoro che ha già iniziato
a lavorare al progetto, in collaborazione con l’assessorato alle pari
opportunità del Comune di Firenze.
Rientra fra le attività svolte nel corso del 2020 anche il licenziamento
del Bilancio di Genere Preventivo 2021 e del Bilancio di Genere
Consuntivo 2019, relativo al nostro Ordine, entrambi pubblicati quale
parte integrante del bilancio dell’Ordine ed esposti alle assemblee dei
Commercialisti del mese di aprile e novembre.
Nel corso del 2020 non è stato possibile offrire eventi aggregativi, ma
in collaborazione con il comitato cultura della Fondazione, il nostro
6 Comitato si è adoperato per offrire agli iscritti, come regalo di Natale,
la visione di due spettacoli del teatro della Pergola “I giganti della
Montagna” e “Aspettando Godot”.Nonostante l’obbligato rallentamento dell’attività del Comitato il
2020 rappresenta un anno storico: la parità di genere è entrata nella
nostra legge istitutiva.
Grazie, infatti, all’emendamento a modifica del Dlg 139/2005,
proposto dalla Collega e Senatrice Donatella Conzatti le liste elettorali
dovranno contenere una riserva pari a due quinti da assegnare al
genere meno rappresentato.
Inoltre ai Comitati Pari Opportunità è stato riconosciuto un ruolo
propulsivo in materia, tanto da inserirli come organo obbligatorio
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
all’interno di ciascun consiglio dell’Ordine. E’ stata prevista, inoltre,
l’istituzione di un Comitato nazionale composto da un rappresentante
scelto dai CPO di ciascuna regione, oltre che da due consiglieri
nazionali.
ANALISI DEL CONTESTO INTERNO
Il bilancio di genere consiste in una rendicontazione che consente agli
iscritti di conoscere quale sia stata l’evoluzione della categoria in
rapporto alla presenza maschile e femminile. Per determinate analisi
è stato tenuto conto anche della fascia d’età degli iscritti.
Pertanto si procede all’esame di alcune informazioni di carattere
statistico, relative al nostro Ordine territoriale ed all’area fiorentina,
nonché ai parametri riscontrabili negli altri Ordini della Toscana ed
aggregati a livello nazionale. I dati sono desunti dal “Rapporto 2020
sull’Albo dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili” pubblicato a
cura della Fondazione Nazionale, dai dati in possesso della Segreteria
dell’Ordine di Firenze, della Fondazione di Firenze e dai dati messi a
disposizione dalle nostre Casse di Previdenza e dal Centro Studi della
Camera di Commercio della Maremma e del Tirreno.
COMPOSIZIONE ISCRITTI E PRATICANTI 7Nelle tabelle sottostanti si riportano i dati dei praticanti e degli iscritti
(suddivisi per sezione) sia per gli ultimi due anni che per l’anno 2012.
Tabella n. 1 – Praticanti (di entrambe le sezioni)
PRATICANTI % di genere
31.12.2020
Donne 75 39,69%
Uomini 114 60,31%
TOT 189 100%
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
31.12.2019
Donne 68 36,17%
Uomini 120 63,83%
TOT 188 100%
31.12.2012
Donne 106 41,7%
Uomini 148 58,3%
TOT 254 100%
Nel 2020 la percentuale di donne tra i praticanti ha registrato un
aumento, rispetto al 2019; si evidenzia che il numero dei praticanti è
pressoché invariato.
Tabella n. 2 - Iscritti
RIEPILOGO COMMERCIALISTI ed ESPERTI CONTABILI
SEZIONE A SEZIONE B TOTALI % di genere
31.12.2020
Donne 584 11 595 29,01%
8 Uomini 1437 19 1456 70,99%
TOT 2021 30 2051 100%
31.12.2019Donne 573 10 583 28,8%
Uomini 1419 16 1435 71,5%
TOT 2000 26 2026 100%
31.12.2012
Donne 513 26%
Uomini 1460 74%
TOT 1973 100%
Tabella n. 3 – Studi associati al 31.12.2020 e iscritti partecipanti
N. Studi associati 222
N. associati donne 105 (20,8% rispetto al totale)
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
N. associati uomini 418 (79,2% rispetto al totale)
Tabella n. 4 – Società tra professionisti al 31.12.2020 e relativi soci
N. STP 17
N. soci donne 5 (13,89% rispetto al totale)
N. soci uomini 31 (86,11% rispetto al totale)
I dati continuano a confermare il trend crescente di donne iscritte
all’Albo, sempre però con percentuali inferiori rispetto al dato
nazionale, dove la componente femminile raggiunge al 1 gennaio
2020 il 33,1%. Si evidenzia anche una scarsa propensione da parte
delle nostre iscritte all’esercizio in forma aggregata della professione.
COMPOSIZIONE DEGLI ORGANI DELL'ODCEC DI FIRENZE
Si riporta di seguito la composizione in termine di genere degli organi
dell’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili di Firenze in
relazione al mandato attuale e a quello precedente.
Tabella n. 5 Organi Ordine 9
CONSIGLIO COLLEGIO CONSIGLI DI
Totali %
DELL'ORDINE SINDACALE DISCIPLINAMandato 2013 - 2016
Donne 4 1 2 7 25%
Uomini 11 2 8 21 75%
TOTALI 15 3 10 28 100%
Mandato 2017 - 2020
Donne 4 1 4 9 27,3%
Uomini 11 2 11 24 72,7%
TOTALI 15 3 15 33 100%
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
Ad inizio 2013, a fronte di una popolazione femminile di iscritti al nostro
ordine pari al 26%, le cariche istituzionali assegnate alle donne erano
complessivamente pari al 25%.
A fine 2020, a fronte di una popolazione femminile di iscritti pari al 29%,
le cariche istituzionali assegnate alle donne sono complessivamente
pari al 27%.
COMPOSIZIONE DEGLI ORGANI DELLA FONDAZIONE DI FIRENZE
Si riporta di seguito la composizione in termine di genere degli organi
della Fondazione dell’Ordine dei Dottori Commercialisti ed Esperti
Contabili di Firenze in relazione al mandato attuale e a quello
precedente.
Tabella n. 6 Organi Fondazione
COMITATO COLLEGIO COMITATI
Totali %
DIRETTIVO REVISORI STUDIO
Mandato 2013 - 2016
Donne 2 1 24 27 18,2%
Uomini 6 2 103 121 81,8%
10 TOTALI 8 3 127 148 100%
Mandato 2017 - 2020Donne 3 1 26 29 20,3%
Uomini 5 2 97 104 79,7%
TOTALI 8 3 123 143 100%
La rappresentanza femminile all’interno degli organi della Fondazione
fiorentina è sotto proporzionata rispetto alla percentuale di iscritte. Da
notare, comunque, un deciso miglioramento fra il mandato
precedente e quello attuale.
COMPOSIZIONE CARICHE NELLE SOCIETA’ DEL REGISTRO IMPRESE DI
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
FIRENZE
In base alle informazioni fornite dal Centro studi della Camera di
Commercio della Maremma e del Tirreno, si riportano i dati relativi alla
composizione per genere nelle cariche rivestite nelle società del
Registro Imprese di Firenze con un focus particolare per l’area
controllo (revisori e sindaci) e curatele:
Tab. 7 Composizione cariche Registro Imprese di Firenze
ALTRE %
AMMINISTRATORI SOCI TITOLARI TOTALE
CARICHE
Donne 17.998 13.609 13.390 3.707 48.704 28,19
Uomini 51.974 20.231 38.942 12.945 124.092 71,81
TOTALI 69.972 33.840 52.332 16.652 172.796 100%
Tab. 8 Area controllo
REVISORI E
REVISORI E
PRESIDENZE SINDACI
SINDACI % % %
EFFETTIVI
Donne 1.455 21,22 143 13,82 920 19,49
Uomini 5.401 78.78 892 86,18 3.800 80,51
TOTALI 6.856 100% 1.035 100% 4.720 100%
11
Tab. 9 Area curatele
CURATORI%
Donne 490 23.73
Uomini 1.575 76,27
TOTALI 2.065 100%
Negli ultimi anni, la presenza femminile, seppure ancora troppo
scarsa, è incrementata grazie alla legge 120/2011 che ha introdotto
l’obbligo del rispetto dell’equilibrio di genere negli organi di
amministrazione e controllo per le società quotate e per le
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
partecipate pubbliche, norma che aveva una scadenza ed è stata
prorogata per altri tre mandati con l’aumento da 1/3 a 2/5 della
quota riservata al genere meno rappresentato, le presenza delle
donne nei CDA è aumentata.
Dai dati desunti dalle CCIAA emerge una scarsa assunzione di ruoli da
parte della componente femminile soprattutto con riferimento
all’area controllo effettiva e relative presidenze.
LA FORMAZIONE A FIRENZE
Uno dei compiti che il D.lgs. 139/2005 attribuisce al consiglio
dell’Ordine riguarda la promozione, l’organizzazione e la regolazione
della formazione professionale continua e obbligatoria dei propri
iscritti.
Tale compito è assolto tramite l’attività svolta dalla Fondazione
fiorentina e a tal fine, nel corso del 2020, sono stati organizzati 1.084
eventi formativi (78% in modalità e-learning – 22% in aula) di cui:
- 95 gratuiti, pari al 9%
- 989 a pagamento, pari al 91%
Hanno partecipato a tali eventi circa 250.000 Colleghi, 52% donne e
12
48% uomini, suddivisi nelle seguenti fasce di età:
- Fino a 29 anni – 67% donne e 33% uomini- 30/39 anni – 64% donne e 36% uomini
- 40/49 anni – 58% donne e 42% uomini
- 50/59 anni – 48% donne e 52% uomini
- Oltre 60 anni – 32% donne e 68% uomini
LA SITUAZIONE REDDITUALE
Di seguito si riportano i dati reddituali degli iscritti alla Cassa Nazione
di Previdenza Ragionieri e degli iscritti alla Cassa Nazionale di
Previdenza e Assistenza dei Dottori Commercialisti.
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
Tabella n. 9 – Medie irpef CNPR
DATI CNPR
Redditi anno GENDER PAY GENDER PAY
NAZIONALE FIRENZE
2019 GAP GAP
Donne 38.713,00 -28% 52.662.00 -17%
Uomini 53.878,00 63.170,00
MEDIA 49.209,00 60.571,00
Tabella n.10 – Medie irpef CNPADC
DATI CNPADC
Redditi anno GENDER PAY GENDER PAY
NAZIONALE FIRENZE
2019 GAP GAP
Donne 42.906,00 -46% 48.874.00 -43%
Uomini 79.322,00 84.626,00
MEDIA 67.283,00 74.060,00
I dati indicati nelle tabelle che precedono evidenziano che pur
essendo il dato reddituale a livello fiorentino migliore rispetto al dato
nazionale, esiste una differenza fra il reddito medio dei due generi.
Tale differenza è molto più marcata nei dati della Cassa Nazione dei
Dottori Commercialisti rispetto ai dati della Cassa Ragionieri.
CONCLUSIONI
13
Care Colleghe e Cari Colleghi,a completamento di questa relazione, il Comitato Pari Opportunità
del Consiglio dell’Ordine di Firenze sollecita tutti gli iscritti a
promuovere la presenza femminile negli organi di governo e controllo
societario, non come un adempimento di legge, ma come
un’opportunità di crescita economica e sociale, derivante dalla
costatazione che, organi composti in modo equilibrato da donne e
uomini siano in grado di conseguire risultati migliori, perché frutto di
decisioni assunte sulla base di un confronto tra sensibilità, esperienze,
attitudini e punti di vista differenti.
ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI DI FIRENZE
Il Comitato di Pari Opportunità
Serena Lanini Presidente
Angelita Benelli Vice Presidente
Olimpia Chiarugi Segretario
Laila Gregorin membro effettivo
Vicenzo Filippo Macaluso membro effettivo
Lorenzo Bettini membro effettivo
Martina Coltelli membro effettivo
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