Auto aziendale, un benefit che vale - Andrea Fioni - Area Centro Studi Assolombarda 02.10.2019
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Auto aziendale, un benefit che vale Il focus dell’Indagine Retributiva 2019 Andrea Fioni - Area Centro Studi Assolombarda 02.10.2019
La diffusione
Mensa / buoni pasto 74%
Cellulare 33%
Computer portatile 30%
Assicurazioni sanitarie 27%
Previdenza integrativa 22%
Assicurazioni sulla vita 16%
fonte: Indagine Retributiva 2019
Acquisti agevolati 15%
Autovettura
Autovettura 13% 85%
Carta di credito 12%
Carburante 9%
Spese mediche 8%
Borse di studio 6%
39%
Check up medico 4%
Partecipazioni azionarie 3% 10%
Media 13%
Asili infantili 2%
Fitness 2%
Dirigenti Quadri Impiegati
Viaggio casa-lavoro 2%
Mutui agevolati 1%
Scuola per i figli 1%
Alloggio 0%
2
La diffusione
90,4%
84,7% 81,4%
82,0% 79,0% 77,6%
77,6%
64,0%
fonte: Survey online, 2019
fino 25 26-100 >100 % di Industria Servizi Brescia
imprese
dimensione aziendale settore
Dimensione media
43 della flotta aziendale
23 26
24
13 15
15
7
fino 25 26-100 >100 n° di auto Industria Servizi Brescia
dimensione aziendale settore
3
Le car policies aziendali
fonte: Survey online, 2019
A chi viene assegnata l’auto? Come viene deciso il modello?
63,8%
60,0%
44,3%
37,7%
31,9%
15,8% 16,9%
13,3%
categoria ruolo area attrazione
categoria ruolo area aziendale attrazione
risorse
categoria
categoria a adipendente
scelta del
scelta del fascia
fascia uguale
uguale perper
tutti
es. tutti i es. tutti i es. chi fa parte risorse umane
umane es. ai dirigenti un tipo, retributiva
dirigenti venditori dell’area commerciale qualificate
qualificate
agli impiegati un altro dipendente retributiva tutti
% di aziende sul totale con flotta (possibili più risposte)
4Profili con auto aziendale
a) AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO e) PRODUZIONE h) SERVIZIO CLIENTI
a.1 Addetto di amministrazione e.1 Addetto di reparto h.1 Addetto servizio clienti
a.2 Responsabile amministrazione e.2 Addetto pianificazione della produzione h.2 Responsabile servizio clienti
a.3 Responsabile amministrazione e finanza e.3 Capo reparto produzione h.3 Tecnico di assistenza
a.4 Specialista controllo di gestione e.4 Capo squadra produzione
i) SICUREZZA, SALUTE E AMBIENTE
a.5 Specialista di amministrazione e.5 Carpentiere/Saldatore
e.6 Collaudatore, Tracciatore, Stampista i.1 HSE manager
e.7 Fresatore i.2 RSPP
e.8 Montatore
e.9 Responsabile di stabilimento j) SISTEMI INFORMATIVI
b) DIREZIONE GENERALE
e.10 Responsabile manutenzione j.1 Analista programmatore
b.1 Direttore generale e.11 Responsabile produzione j.2 Responsabile sistemi informativi
b.2 Segretaria di direzione e.12 Tecnico di installazione impianti j.3 Specialista sistemi Informativi
e.13 Tecnico di manutenzione j.4 Specialista della sicurezza ICT
e.14 Tornitore j.5 Data scientist
e.15 Attrezzista k) SUPPLY CHAIN
c) MARKETING e.16 Elettricista k.1 Magazziniere
c.1 Responsabile marketing k.2 Responsabile acquisti
c.2 Specialista marketing f) QUALITÀ
k.3 Responsabile logistica
c.3 Specialista di Media Digitali f.1 Responsabile qualità k.4 Responsabile magazzino
f.2 Specialista controllo qualità k.5 Specialista logistica
d) RICERCA E SVILUPPO l) VENDITE
g) RISORSE UMANE
l.1 Capo area estero
d.1 Progettista prodotto
g.1 Responsabile risorse umane l.2 Responsabile vendite
d.2 Project Manager
g.2 Specialista amministrazione del personale l.3 Tecnico commerciale
d.3 Responsabile ricerca e sviluppo
l.4 Venditore
d.4 Tecnologo
5Il valore fiscale dell’auto
fonte: Indagine Retributiva 2019
FIAT
500X 2.0 Mjt 140Cv
(il modello dell’auto è solo indicativo di
classe, cilindrata e allestimento del veicolo)
2.427,7 €
50
1 100
DR MERCEDES FERRARI
Zero 1.0 70Cv Gle 63 5.5 Amg S 4Matic 812 Superfast 6.5
fonte: Tabelle ACI, 2019
6Il valore fiscale dell’auto
AUDI A5 Spb 2.0 Tdi S-Tronic (o similare)
fonte: Indagine Retributiva 2019
FIAT
500X 2.0 Mjt 140Cv
FORD C Max 2.0 Tdci (o similare)
2.800,6 PEUGEOT 308 1.2 E-Thp 130Cv (o similare)
2.369,8
2.186,3
Dirigenti Quadri Impiegati
7Il valore effettivo del benefit
fonte: Indagine Retributiva 2019
Quanti versano un contributo? Quanto pesa l’auto sullo stipendio?
42% 3,8%
38%
37% 2,8%
2,6%
1,9%
30%
Dirigenti Quadri Impiegati Dirigenti Quadri Impiegati
Quota % di beneficiari che versano un contributo Valore fiscale al netto del contributo in % sulla RTA
8In sintesi ➢L’auto aziendale non è solo un importante strumento di lavoro, ma sempre più anche - e soprattutto - un benefit apprezzato che può rappresentare un efficace fattore per attrarre o trattenere le risorse umane più qualificate. ➢I beneficiari sono individuati nella maggior parte dei casi in base al ruolo e alla posizione organizzativa, fattori a cui spesso è correlata anche la scelta del modello assegnato. Più rara l’opzione del «modello unico», che consente risparmi nei costi. ➢La metodologia dell’Indagine Retributiva, basata sulla raccolta di informazioni individuali, fa luce sulla relazione tra tipologia di auto assegnata e caratteristiche professionali del beneficiario, dalle mansioni svolte al ruolo organizzativo ricoperto. ➢Dall’incrocio tra valore fiscale dell’auto aziendale (al netto dei contributi richiesti) con la retribuzione, inoltre, si ottiene una stima di quanto il benefit effettivamente conti per il lavoratore, in rapporto allo stipendio che riceve. 9
Grazie! Per informazioni: Andrea Fioni Centro Studi Assolombarda andrea.fioni@assolombarda.it - 02 58370.307 - 340 1859553
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