23 Novembre 2012 - Ordine Avvocati Bari
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23 Novembre 2012
MIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Qual è la situazione della leadership
1
femminile e quali sono le cause?
Che ruolo hanno le aziende e perché
2
dovrebbero darsi da fare?
3 Da dove conviene cominciare?
MIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Tasso di occupazione femminile
2010, Per cento
73 76 Lisbon Target
75 for 2020
62
60 for 2010
46 41
Denmark Sweden EU 27 Italy Malta
Fonte: Commissione Europea
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2007
Delta 2007-11
Donne nei Comitati Legge sulle quote
Donne nei CdA,% Esecutivi, % rosa in vigore1
Norvegia 32 35 12 15
Svezia 24 25 13 21
Francia 8 20 4 8
Olanda 7 19 5 8
Regno Unito 12 16 3 11
Germania 11 16 1 3
Belgio 6 11 7 11
Rep. Ceca 12 10 0 8
Italia 3 5 5 6
1 Dal 2008 in Norvegia; dal 2010 in Olanda; dal 2011 in Francia, Belgio e Italia
FONTE: Analisi McKinsey sui bilanci delle aziende dei principali indici borsistici in ogni paese
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2011
Donne nei Comitati Esecutivi,%
30
30 30
30
20
20 20
20
10
10 10
10
00 00
0 50 55 60 65 70 75 0 60 65 70 75 80 85 90
Tasso di Ore lavorate
occupazione femminile, dalle donne
% % ore lavorate da uomini
FONTE: OECD, Analisi Mckinsey
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2011 Rappresentanza femminile, %
Italia Media
Europea
Amministratore
Delegato 6 6
Prime linee 14 10
Seconde linee 22 17
Terze linee 28 24
Totale 42 38
FONTE: Indagine McKinsey
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Qual è la situazione della leadership
1
femminile e quali sono le cause?
Che ruolo hanno le aziende e perché
2
dovrebbero darsi da fare?
3 Da dove conviene cominciare?
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60,0%
46,5% +2,7 ▪ Maggiori redditi
milioni di nuovi familiari
posti di lavoro ▪ Maggiori consumi
▪ Maggiori risparmi e
investimenti
▪ Maggiori risorse per
lo Stato (tasse,
Tasso Obiettivo
d’attività di Lisbona
contributi, meno
attuale pensioni sociali)
donne
15-64 anni
FONTE: Istat; European Commission, Analisi Mckinsey
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Impatto annuale
Miliardi di euro
Maggiori
20,4
consumi
Maggiori
10,7
risparmi
Maggiore
reddito netto 31,1
+2,7 milioni familiare
di nuovi posti di lavoro Flussi addizio-
3,3
nali di TFR
Maggiori
rendimenti 0,4
finanziari
Totale ~35 miliardi di
euro
FONTE: Stime McKinsey, Banca d’Italia, ISTAT
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Potere di acquisto Su quali prodotti decidono
Hanno generato un reddito annuo % of purchase decisions by women
di oltre 160 miliardi di euro
New bank account 89
proiettabile al 2013 ad oltre 250
miliardi di euro Home remodeling 80
Vacations 92
Controllano o influenzano circa il New cars 65
63% del totale degli acquisti fatti in
New homes 91
Italia (480 miliardi di euro), elevato
ma ancora inferiore al 70-78% di Computers 66
paesi come Francia, Usa e Healthcare 80
Germania Food 93
OTC Pharmaceuticals 93
Avg All Categories 85
Fonte: Mckinsey dati US, BCG dati ItaliaMIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Aziende con CEO donna
Totale campione
ITALIA
ROE medio ROI medio ROA medio
2007-2009 2007-2009 2007-2009
12.2% 6.0% 7.2%
+33%
9.1% 5.5%
+73% +31%
3.5%
Fonte: McKinsey - anlysisMIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Qual è la situazione della leadership
1
femminile e quali sono le cause?
Che ruolo hanno le aziende e perché
2
dovrebbero darsi da fare?
3 Da dove conviene cominciare?MIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Distribuzione delle donne italiane di età 15-64 anni
Milioni, %
19,9 Gruppo target
45% nel
Mezzogiorno
57% tra 25-44 anni
10,2 68% nel
Mezzogiorno
46% tra 25-44 anni
9,7
2,3
1,0
~40%
0,9
diplomate 2,2
o laureate
3,0
0,3
Totale Attive Non Non Scorag- Non Studen- Pensio- Altro
attive attive per giate attive tesse/ nate/non
ragioni per altre in corso interes-
familiari ragioni forma- sate
FONTE: Analisi McKinsey su dati ISTAT
zioneMIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Missione Obiettivi
Sostenere e accrescere la ▪ Sostenere e stimolare la crescita professionale delle
rappresentanza femminile donne nelle maggiori aziende in Italia
in posizioni di vertice nelle ▪ Miglioramento continuo nella gestione della gender
principali aziende italiane diversity nelle aziende associate
▪ Creare “massa critica” e aumentare la “share of
voice” sul tema nel mondo del business
Approccio Benefici per le aziende associate
▪ Sviluppare un ▪ Accesso ai più innovativi strumenti di gestione dei
programma condiviso e talenti (skill building, mentorship, …) per consentire
guidato dalle maggiori la crescita delle donne (sviluppo e retention dei
aziende in Italia talenti femminili)
▪ Confronto integrato ▪ Sviluppo di un’immagine di azienda “sensibile” alle
degli indicatori chiave esigenze delle donne
in tutte le aziende
associate ▪ Incremento della visibilità delle aziende associate in
termini di responsabilità socialeMIL-ZWI460-27102009C-67793/MG 24 37
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Sviluppare Mentorship
Stakeholder management
iniziative
specifiche e Incoraggiare
Skill Building
metriche e sostenere
condivise la crescita
Comunicazione
per Role Model professionale
sostenere la delle donne
Networking
crescita
Flessibilità
NEW Social Innovation
Aumentare la “share of voice” e favorire
il cambiamento culturaleMIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Speaker rilevanti Ricerche innovative
29/9/09
Intervista a Laura Ferro, 2009
Presidente di Gentium Spa “Il valore della flessibilita’: una leva per una
maggiore rappresentanza” di Mckinsey&Co
per ValoreD
9/6/09
2010
Intervista a Gabriella Parisse, Amministratore
“Il percorso internazionale come opportunità
Delegato di Johnson & Johnson S.p.A
di crescita dei talenti: quali vincoli per le
donne?” di ValoreD
12/11/10
2011
Intervista a Annamaria Tarantola,
“Un dito tra moglie e marito: quanto incide la
Vice Direttore Generale di Banca d’Italia
famiglia nelle scelte professionali” di Andrea
Ichino e Alberto Alesina
ed
Elsa Fornero,
Vice Presidente del Consiglio di Sorveglianza 2012
di Intesa Sanpaolo “Piu’donne al top: utopia o traguardo
raggiungibile?” di Mckinsey&Co per ValoreD
8/11/11
Intervista a Alessandra Carra,
Amministratore Delegato di Emilio PucciMIL-ZWI460-27102009C-67793/MG
Sviluppo di Affiliazione e
Reputazione networking
iniziative concrete
esterna
per le aziende
associate
Ricerche Risorse coinvolte nelle Contatti da aziende
proprietarie attività dell’associazione interessate
all’affiliazione
Risorse delle aziende
Articoli sui media
associate presenti a
nazionali Nuove aziende
uno o più eventi
associate (12 soci
dell’associazione
sostenitori)
Speaker in eventi rilevanti
(Festival Economia Trento,
Cortina, etc)
Donne top manager
nel database
dell’associazione
Accessi al sito
www.valored.itPuoi anche leggere
