Workshop "La ricerca attiva del lavoro"
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Workshop
“La ricerca attiva del lavoro”
1Il Curriculum Vitae (CV):
il nostro biglietto da visita
14Il Curriculum vitae è un documento personale che raccoglie la sintesi delle
esperienze formative e lavorative di chi si candida per un posto di
lavoro.
Il curriculum vitae rappresenta il biglietto da visita che permette di
catturare l’attenzione del selezionatore e può aprire la strada al colloquio.
E’ quindi importante compilarlo in modo adeguato e il contenuto deve
evidenziare la propria attitudine e idoneità a ricoprire il ruolo ricercato.
il curriculum vitae: il nostro personale biglietto da visita
15Il selezionatore dedica pochissimi minuti alla lettura di un curriculum
vitae pertanto questo deve essere:
di facile lettura, deve guidare il selezionatore nel reperimento delle
informazioni salienti;
sintetico, non più di 2 pagine; attenzione a non inserire informazioni
ovvie;
esaustivo e aggiornato, deve contenere tutte le informazioni utili;
attenzione a non dimenticare le informazioni precise sugli studi, sulle date
dei periodi di lavoro, sulle proprie competenze e sulla reperibilità;
professionale, deve presentarsi come un documento ufficiale; quindi
attenzione ad evitare errori grammaticali e di ortografia;
mirato alla posizione lavorativa ricercata e all'azienda destinataria;
sincero, in quanto al colloquio verificano le competenze anche tramite
"trabocchetti".
il curriculum vitae: il nostro personale biglietto da visita
16Errori da evitare nella compilazione del CV
Calligrafia illeggibile nel caso di CV scritto a mano;
Utilizzo di font stravaganti e con corpo inferiore a 10 se composto con un
word commerciale;
Inserimento di informazioni ovvie;
Carenza di informazioni precise sugli studi, sulle date di inizio e termine
dei periodi di lavoro, sulle proprie competenze e anche sulla reperibilità;
Errori grammaticali, di sintassi e di ortografia;
Genericità nell’esposizione;
Palese insincerità.
il curriculum vitae: il nostro personale biglietto da visita
17La regola delle 5 C
Clear (CHIARO)
Concise (COINCISO)
Courteous (CORTESE)
Correct (CORRETTO)
Complete (COMPLETO)
il curriculum vitae: il nostro personale biglietto da visita
18Curriculum Vitae https://europass.cedefop.europa.eu/it/home
INFORMAZIONI PERSONALI Anna Paola Conte
Via Ariosto 88, 40126 Bologna (Italia)
+39 06123456 +39 312345678
annapaola.conte@example.it MSN paola.conte
OCCUPAZIONE DESIDERATA Gesitone risorse umane
ESPERIENZA
PROFESSIONALE
gennaio 2005 - alla data attuale Assistente amministrativo
Alma Mater Studiorum
Via Zamboni 37 40126 Bologna
Gestione della documentazione contabile generale, fiscale e tributaria, relazione con la clientela e il pubblico
settembre 2001 - agosto 2004 Tirocinio
Cooperativa Tirrenica
Via Enrico Fermi 45 45133 Bologna
Analisi Curriculum Vitae, gestione dei colloqui, rapporto con la clientela (fornitori, pubblico, personale interno)
giugno 2001 - luglio 2001 Tirocinio
Benetton 15 Brompton Road,London W1J 8RE Regno Unito
Assistenza presso gli uffici amministrativi della società, alla contabilità di cassa e gestione dei contatti con la rete di vendita,
gestione delle scadenze fiscali periodiche e delle buste paga
Aprile 1997 - maggio 2000 Cassiera
Pizza Pazza
Via dello Scoglio 146 40100 Bologna Gestione della cassa, delle telefonate e delle ordinazioni
ISTRUZIONE E FORMAZIONE
novembre 2003 - dicembre 2004 Mediatore interculturale
Comunità incontro onlus (con il patrocinio della Regione Emilia Romagna)
- front office di orientamento progettazione e mediazione linguistica
settembre 1993 - giugno 2001 Laurea in Lettere Moderne
Alma Mater Studiorum, Università di Bologna, facoltà di Lettere Moderne
- letteratura latina
- letteratura italiana
- storia contemporanea
© Unione europea, 2002-2013 | http://europass.cedefop.europa.eu Pagina 7 / 2Curriculum Vitae Anna Paola Conte
settembre 1988 - luglio 1993
Diploma magistrale
Istituto Magistrale Maria Montessori, Via Mazzini 5 - 40123 Bologna
-espressione italiana
- matematica
- Scienze lingua straniera (inglese, francese, tedesco)
settembre 2000 - febbraio 2002 Attestato di frequenza - Office 97, Excel, Access, Internet Explorer
Centro di Formazione Professionale Guglielmo Marconi, Bologna
COMPETENZE PERSONALI
Lingua madre Italiano
COMPRE NSIONE PARLATO PRODUZIONE SCRITTA
Altre lingue
Ascolto Lettura Interazione Produzione orale
Inglese B1 C1 B1 B1 A2
Francese B1 B2 B1 B1 A2
Tedesco A2 A2 A1 A1 A1
Livelli: A1/2 Livello base - B1/2 Livello intermedio - C1/2 Livello avanzato Quadro
Comune Europeo di Riferimento delle Lingue
Competenze comunicative Capacità di lavorare in gruppo maturata in molteplici situazioni in cui era indispensabile la collaborazione tra
figure diverse e con modalità orarie varie (turni, fine settimana)
Competenze organizzative e Capacità di lavorare in situazioni di stress, legate soprattutto al rapporto con il pubblico e alle scadenze fiscali
gestionali delle attività lavorative
Competenze informatiche Conoscenza degli applicativi Microsoft e del pacchetto Office, in modo particolare Excel e Access. Buona capacità di
navigare in Internet
Altre competenze - scrittura creativa: corso presso l'Informagiovani del Comune di Bologna
- tecniche di rilassamento: corso di yoga presso un centro sportivo polivalente di Bologna
Patente di guida B
ULTERIORI INFORMAZIONI
Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196
"Codice in materia di protezione dei dati personali (facoltativo)".
© Unione europea, 2002-2013 | http://europass.cedefop.europa.eu Pagina 8 / 2La lettera di
Presentazione
come scriverla
19La lettera di presentazione, detta anche lettera di accompagnamento, ha
lo scopo di stimolare la lettura del curriculum vitae.
La sua funzione è dunque strategica, in quanto può incrementare
notevolmente le opportunità di ottenere un colloquio, soprattutto quando
il curriculum vitae non è fatto su misura rispetto alla società o alla
mansione richiesta.
La lettera di presentazione: come scriverla
20Qualità principale della lettera di presentazione è la sintesi con la quale il
candidato:
-si presenta, quindi evitare errori di battitura;
-mette in evidenza le proprie competenze professionali e caratteristiche
personali;
- motiva l'interesse verso l'azienda in poche righe;
-dimostra capacità comunicative, quindi niente mail che si aprono
senza saluto e si chiudono senza firma;
- si propone in maniera convincente per un colloquio.
E' importante che questa lettera non sia standard, quindi gli esempi
rintracciabili sulle guide o sui siti internet, devono essere personalizzati e
devono tener conto dell'azienda e del posto di lavoro per cui ci si candida.
La lettera di presentazione: come scriverla
21ESEMPIO ( DA PERSONALIZZARE)
Mario Rossi
Via Giardini n. 1209
41100 Modena
Spett.
MEDIATIME
41100 MODENA
Modena, 24 marzo 2003
OGGETTO: risposta a Vostra inserzione.
In relazione all’inserzione comparsa sulla Nazione del 4 marzo 2009, vorrei sottoporre
alla Vostra attenzione la mia candidatura.
Come risulta dal curriculum allegato, ho il diploma di ragioniere e una breve ma
significativa esperienza come impiegato contabile.
Sono una persona dinamica, precisa, affidabile e particolarmente interessata al profilo
professionale da Voi richiesto.
Sono disponibile a trasferte di lavoro, ad assunzioni temporanee o part time e ad
eventuali corsi di formazione.
In attesa di un gentile riscontro, porgo distinti saluti.
MARIO ROSSI
( Firma )
Allegati : curriculum vitae.Le tecniche per la ricerca del lavoro
La ricerca attiva del lavoro: un’ipotesi di «cassetta degli attrezzi»
26Sistema tipico di ricerca del personale di una PMI italiana
1. Conoscenza diretta di candidati da parte del decisore
2. Conoscenza indiretta attivabile tramite i “Referral”
3. Curriculum spontanei già in azienda
4. Banche Dati
5. Agenzia di lavoro temporaneo
6. Annuncio di lavoro
7. Società di selezione del personale
8. Cacciatori di teste (head hunters)
Tecniche per la ricerca del lavoro
27Le tecniche di ricerca del lavoro
1. Inviare Mailing ad una mailing list di aziende target (bersaglio)
2. Autocandidatura, contatto diretto con azienda target
3. Referral, “non raccomandazione”, ma contatto qualificato
4. Annunci di lavoro (advertising), invio CV + lettera motivazione
5. Banche Dati private o pubbliche, compilare il form e iscriversi
6. Partecipare a Concorsi pubblici, preparandosi bene
7. Creazione di impresa (auto imprenditorialità).
Tecniche per la ricerca del lavoro
28Mailing
consiste nell’invio alle aziende, a mezzo posta o via e-mail, del CV con
una lettera di accompagnamento al fine di ottenere un colloquio. È una
forma di campagna pubblicitaria con l’obiettivo di far conoscere alle
aziende che tu, con la tua professionalità, sei sul mercato. È possibile
utilizzare il mailing in modo:
passivo, ossia dopo aver spedito il curriculum e la lettera aspetti a casa
la chiamata del datore (“in attesa di un Vostro cortese riscontro”);
attivo, ossia dopo aver spedito il curriculum e la lettera ti informi se sono
arrivati, parli con la persona a cui l’hai spedito e “strappi” un
appuntamento. In altre parole il mailing diventa il mezzo per promuovere
la propria autocandidatura.
Tecniche per la ricerca del lavoro
29Alcuni siti per individuare le aziende target e i loro indirizzi
http://www.kompassitalia.com
Database che contiene i riferimenti di oltre tre milioni di aziende in Italia e all'estero.
http://www.europages.com
Annuario che contiene i link di circa due milioni e mezzo di aziende, operanti nei più
svariati settori in Italia e nel mondo. E' possibile effettuare la ricerca per
prodotto/servizio o per nome dell’azienda.
http://www.paginegialle.it
Pagine gialle on-line: è possibile ricercare le aziende per settore di attività,
selezionando Cerca attività e digitando il nome di un settore merceologico.
http://www.guidamonaci.it
Versione on-line della Guida Monaci, che raccoglie ogni anno i dati di tutte le imprese
italiane.
http://www.infoimprese.it
Sito gestito dalle Camere di Commercio Italiane, in cui è possibile trovare tutte le
imprese italiane attive iscritte al Registro delle Imprese.
http://www.cercaziende.it
Portale per la ricerca di aziende.
http://www.aziende.it
Portale dedicato alle piccole e medie imprese italiane. Le aziende sono suddivise per
settore di attività.
Siti per individuare le aziende target
31I canali di reclutamento:
I Centri per l’Impiego (CPI)
La ricerca attiva del lavoro: un’ipotesi di «cassetta degli attrezzi»
32I Centri per l’impiego (CPI) sono strutture pubbliche che forniscono
informazioni e servizi gratuiti per le persone e per le imprese con
l’obiettivo di favorire l’occupazione e lo sviluppo nel nostro territorio.
Essi si offrono come un punto di riferimento per l’incontro fra chi offre e
chi cerca lavoro, in particolare per chi ha più difficoltà di inserimento nel
mondo del lavoro.
Il Centro per l' Impiego di Avellino:
Indirizzo: Via Pescatori, 93
Località: Avellino
Provincia: Avellino
Regione: Campania
Telefono:0825/790686/609/613/608
Fax:825790607
Email: cpiavellino@libero.it cpi.avellino@irpiniajob.it
Sito web: www.irpiniajob.it
Orari ufficio: Lunedì/Venerdì 09.00/12.00 Martedì e Giovedì 15.00/17.00
I centri per l’impiego (CPI)
33I servizi dei Centri per l'Impiego (CPI):
Informazione guidata o in autoconsultazione di annunci e offerte di
ricerca di personale, bandi di concorsi pubblici, offerte di lavoro all'estero,
legislazione sul lavoro, bandi di corsi di formazione professionale in
provincia di Genova e in Liguria, pubblicazioni specialistiche e periodici
sui temi del lavoro e della formazione, postazioni internet e chioschi
multimediali interattivi.
Orientamento
Preselezione e incontro domanda-offerta di lavoro (servizio
Match)
Eures (lavorare in Europa)
Mediazione culturale
Sportello lavoro donna
Chiamate di lavoro dagli Enti pubblici (art.16)
Tirocini formativi e di orientamento (work Experience)
I centri per l’impiego (CPI)
34I canali di reclutamento:
Le Agenzie per il Lavoro
La ricerca attiva del lavoro: un’ipotesi di «cassetta degli attrezzi»
38Le Agenzie per il Lavoro
Le Agenzie per il lavoro, conosciute anche come Aziende di lavoro
interinale (istituite dal Ministro Treu) o meglio Agenzie di
somministrazione lavoro, sono imprese private autorizzate alla fornitura
di lavoro in Italia, ai sensi del Dlgs 10/9/2003 n. 276, ossia la cd Legge
Biagi.
Maggiori informazioni sul sito della Regione Campania:
http://www.lavorocampania.it/
http://cliclavoro.lavorocampania.it/Pagine/Garanzia-Giovani-
Presentazione_Campania.aspx
Le Agenzie per il Lavoro
39GARANZIA GIOVANI Con Garanzia Giovani Campania, vogliamo offrire a tutti i ragazzi della nostra regione di età inferiore ai 30 anni – iscritti o meno ai servizi per l'impiego – un’opportunità di lavoro o qualificazione professionale, quando il sistema andrà a regime, entro 4 mesi dalla fine degli studi o dall'inizio della disoccupazione.
I canali di reclutamento:
Le società di selezione del personale
40Le società di selezione del personale
Le società di selezione del personale operano nel campo della consulenza
alle imprese e forniscono servizi qualificati di ricerca e selezione personale
qualificato, executive search, head hunting, outplacement in quanto
accreditate o a livello nazionale o a livello regionale. Esse ricercano e
selezionano candidati per conto delle imprese, principalmente tramite
banche dati professionali, siti web specializzati, annunci off e on line sui
media generalistici o specializzati. Per un elenco delle società e per maggiori
informazioni sulle offerte di lavoro consultare il sito del Ministero del Lavoro
http://www.cliclavoro.gov.it/Pagine/default.aspx
accedendo in particolare all’Albo informatico degli operatori accreditati:
http://www.cliclavoro.gov.it/servizi/alboinformatico/Pagine/default.aspx
oppure consultando il sito di AssoConsult – sezione Assores:
http://www.assores.it/
Le Società di selezione del personale
41I principali motori e metamotori di ricerca
http://www.jobcrawler.it - tramite ricerca per parola chiave o per località
individua tutti gli annunci di lavoro pubblicati da varie fonti (agenzie di
lavoro o altri motori di ricerca).
http://www.jobrapido.it - tramite la ricerca per parola chiave o località
individua le offerte di lavoro pubblicate sui siti di settore di tutto il mondo.
http://www.careerjet.it - effettua la ricerca tramite parola chiave, località
o settore merceologico.
http://www.motorelavoro.it - permette di fare ricerche strutturate per
tipologia di lavoro e per zona geografica. E' possibile cercare anche i
concorsi.
http://www.annuncilavoro.com - effettua la ricerca tramite parola chiave.
Fornisce informazioni su offerte di lavoro proposte da agenzie per il
lavoro, aziende e privati di tutta Italia.
http://www.lavoro.org - la ricerca avviene per categoria o località. E'
possibile inserire gratuitamente il proprio curriculum.
http://www.jobdirect.it - permette di consultare le offerte di lavoro
sul territorio nazionale. Una volta selezionata l’offerta, si viene
indirizzati direttamente alla pagina delle candidature sul sito
dell’azienda inserzionista.
50I principali motori e metamotori di ricerca
http://www.linklavoro.it - effettua la ricerca tramite parola chiave e
località. Consente, inoltre, di collegarsi direttamente alle pagine di ricerca
personale sui siti delle aziende inserzioniste. Contiene anche informazioni
utili su curriculum vitae, lettera di presentazione, colloquio di lavoro,
concorsi, agenzie di lavoro e di selezione del personale.
http://www.infojobs.it - effettua la ricerca degli annunci tramite parola
chiave, località, settore merceologico. E’ possibile inserire gratuitamente il
proprio curriculum.
http://www.bakeka.it - ricerca le offerte di lavoro per settore
merceologico.
http://www.bancalavoro.com - effettua la ricerca tramite categoria
professionale, parola chiave o località.
http://www.portalelavoro.org - tramite ricerca per tipologia di lavoro e
località individua gli annunci di lavoro, mettendo in primo piano quelli più
recenti. E' possibile inserire gratuitamente il proprio curriculum.
http://jooble-it.com - effettua la ricerca tramite categoria professionale
e/o località e individua tutti gli annunci di lavoro pubblicati on-line da
varie fonti (agenzie di lavoro o altri motori di ricerca).
51Portali per la ricerca del lavoro (1/4)
http://www.monster.it
E’ possibile inserire il proprio curriculum vitae e consultare le offerte di lavoro;
si trovano anche suggerimenti su come scrivere un buon curriculum o
presentarsi ai colloqui di lavoro.
http://www.stepstone.it
Si possono visionare offerte di lavoro. Oltre alla possibilità di inserire il proprio
curriculum vitae, viene offerto un servizio di job alert, cioè un avviso tramite
mail per segnalare che è stato pubblicato un annuncio avente le caratteristiche
del profilo inserito. Contiene, inoltre, una guida sulle modalità di redazione del
curriculum e della lettera di presentazione.
http://www.lavoro.it
E’ possibile inserire il proprio curriculum vitae e consultare le offerte di lavoro.
http://www.assioma.org
Sito gestito dalla società torinese Assioma, che opera nel settore
dell'Information Technology. E’ possibile inserire il proprio curriculum,
consultare offerte di lavoro e ricevere le nuove offerte via mail.
http://www.cambiolavoro.com
Si possono visionari gli annunci di lavoro e inoltrare il proprio curriculum
direttamente alla società di selezione o all'azienda inserzionista. Il sito offre
anche il servizio Myjobfinder, che consiste nella possibilità di ricevere
settimanalmente nella propria casella di posta elettronica annunci di ricerca di
personale qualificato. Inoltre, offre un servizio di traduzione del curriculum in
inglese.
52Portali per la ricerca del lavoro (2/4)
http://www.cliccalavoro.it
Portale sul mondo del lavoro; in particolare, è possibile inserire il proprio
curriculum vitae, iscriversi alla newsletter e consultare gli annunci. Offre un
servizio di job alert, che consiste nella possibilità di ricevere nella propria
casella di posta elettronica annunci di ricerca di personale con caratteristiche
simili a quelle contenute nel proprio curriculum.
http://www.jobonline.it
Sito interamente dedicato al lavoro e alla formazione. Si possono trovare
offerte di lavoro, informazioni su concorsi, master, borse di studio e altro
ancora. Contiene un approfondimento sulla redazione del curriculum vitae.
Offre la possibilità di iscriversi a una newsletter che invia alla propria casella di
posta elettronica gli aggiornamenti relativi agli annunci.
http://www.espertidi.it
Portale per la ricerca di personale qualificato. Consente di inserire il proprio
curriculum e di compilare un proprio annuncio.
http://www.job-net.it
Job-Net è un servizio per la diffusione di informazioni sulle offerte di lavoro,
che si possono ricevere direttamente nella propria casella di posta elettronica.
53Portali per la ricerca del lavoro (3/4)
http://www.jobintourism.it
Rivista on-line che si occupa del settore del turismo: affronta le tematiche
dell’industria del turismo; pubblica articoli di attualità, approfondimenti e
inserzioni di domande e offerte di lavoro. E’ possibile iscriversi alla
newsletter. La versione cartacea esce in edicola ogni quattordici giorni.
http://www.lavoroturismo.it
Sito in cui si incontrano domanda e offerta di lavoro nel settore turistico;
in particolare, gli annunci riguardano l’impiego in hotel, ristoranti, villaggi
turistici, agenzie viaggi. E' necessario registrarsi sul sito. Il servizio è
gratuito e non comporta alcun obbligo.
http://www.idealavoro.com
E’ possibile inserire il proprio curriculum vitae e consultare le offerte di
lavoro nel settore sanitario in Italia e all'estero.
http://www.experteer.it
Portale che ricerca e seleziona professionisti senior per posizioni
manageriali in tutta Italia. Offre la possibilità di inserire gratuitamente i
propri dati e informa sulle offerte di lavoro rilevanti e con caratteristiche
simili a quelle contenute nel proprio curriculum.
54Portali per la ricerca del lavoro (4/4)
http://www.workly.it
Portale per la ricerca di lavoro, che seleziona offerte, provenienti da tutta
Italia, sui vari portali del settore presenti in rete. La ricerca avviene per parola
chiave e per località (regione, provincia o comune).
http://www.mondolavoro.it
Portale per la ricerca del lavoro. La ricerca può essere effettuata per tipologia
di lavoro e località. In primo piano si trovano gli annunci più recenti. E'
possibile inserire gratuitamente il proprio curriculum. Offre un servizio di job
alert, che consiste nella possibilità di ricevere nella propria casella di posta
elettronica annunci di ricerca di personale con caratteristiche simili a quelle
contenute nel proprio curriculum.
http://www.lavoroeconcorsi.com
Portale dove sono pubblicate notizie su offerte di lavoro delle grandi aziende,
concorsi pubblici e corsi di formazione.
55Il colloquio di lavoro: come ci si
presenta, cosa dire e cosa evitare!
“Il colloquio di lavoro” a cura del Dott. Mazzocchi Vincenzo
22La selezione del personale
Il termine selezione del personale
identifica il processo utilizzato per
reperire gli individui più “adatti” a
essere inseriti all’interno di una
struttura aziendale in una determinata
posizione.
“Il colloquio di lavoro”Gli strumenti di selezione
Gli strumenti utilizzati per la selezione del
personale sono:
Test;
Questionari informativi aziendali;
Colloquio di gruppo;
Colloquio individuale.
La modalità attraverso la quale si esplica la
selezione varia secondo la dimensione
dell’azienda e del livello professionale richiesto.
Può succedere quindi che la selezione si limiti
ad una delle suddette fasi.
“Il colloquio di lavoro”Colloquio individuale
La vera e propria “prova del nove” da
affrontare durante una selezione è il
colloquio individuale.
“Il colloquio di lavoro” a cura del servizio Orientamento del CSLColloquio di lavoro
Il colloquio di lavoro è un importante strumento di
conoscenza reciproca tra azienda e candidato.
• L’obiettivo del selezionatore è quello di
valutare se il candidato possiede le
caratteristiche adatte a ricoprire il ruolo
professionale proposto.
Il candidato, invece, deve verificare se il lavoro in
questione corrisponde alle sue aspettative e ai suoi
interessi.
“Il colloquio di lavoro»In base allo stile di conduzione si possono
identificare 4 tipi di colloquio:
Tipi di colloquio:
Strutturato ( quando il selezionatore pone delle domande
specifiche seguendo uno schema predeterminato);
Semistrutturato (quando il selezionatore fa alcune
domande su temi predisposti, lasciando comunque molto spazio
all’intervistato);
Aperto ( quando il selezionatore lascia parlare liberamente il
candidato limitandosi a porgli domande generali e aperte del tipo
:“mi parli di lei”);
Provocatorio (si ha quando il selezionatore cerca
intenzionalmente di mettere a disagio il candidato per far emergere
la sua insicurezza).
“Il colloquio di lavoro”Il colloquio verte
sui seguenti argomenti:
le competenze di base,tecniche e
trasversali;
le esperienze professionali effettuate;
la motivazione reale ad intraprendere
quella professione ed a ricoprire quella
specifica mansione;
“Il colloquio di lavoro”Quando si affronta un colloquio
è importante:
PRIMA
reperire il maggior numero di
informazioni sull’azienda e sul profilo
professionale per il quale ci si candida;
ricordarsi con precisione nome e cognome del
selezionatore;
accertarsi su data, ora e sede del
colloquio;
prepararsi una buona autopresentazione;
“Il colloquio di lavoro”Quando si affronta un colloquio
è importante:
leggere attentamente il proprio curriculum
per essere pronti a commentarlo con il
selezionatore;
cercare di fare una buona “prima
impressione” evitando abbigliamenti
appariscenti ed atteggiamenti eccessivi;
è bene arrivare puntuali: né in ritardo né
troppo in anticipo;
prepararsi eventuali domande da porre al
selezionatore.
“Il colloquio di lavoro”Quando si affronta un colloquio
è importante:
DURANTE
ascoltare con attenzione le domande e
rispondere con calma e in maniera chiara ed
esaustiva;
evitare di mentire per migliorare la propria
immagine;
tenere presente il proprio progetto professionale,
evitando risposte incoerenti rispetto al profilo per il
quale ci si candida;
adottare un atteggiamento attivo dimostrandosi
interessati e motivati;
“Il colloquio di lavoro”Quando si affronta un colloquio
è importante:
cercare di controllare l’ansia e prestare attenzione
alla gestione della comunicazione non verbale
(comportamento motorio, spaziale, espressione del
volto);
evitare di esprimere giudizi negativi sui
precedenti datori di lavoro; (PER CHI HA GIA’ LAVORATO)
valorizzare le proprie capacità, conoscenze ed
esperienze di lavoro;
Ringraziare per l’incontro.
“Il colloquio di lavoro”Quando si affronta un colloquio
è importante:
DOPO
ripensare allo svolgimento del colloquio facendo una
valutazione su quali sono stai i punti di forza e quelli di
debolezza emersi;
riflettere sui modi per migliorare correggendo eventuali
errori;
non attendere di conoscere l’esito del colloquio prima di
continuare la ricerca del lavoro: meglio scegliere fra più
offerte;
non tempestare di telefonate l’azienda per conoscere l’esito
del colloquio.
“Il colloquio di lavoro”Domande tipiche del colloquio
Mi racconti qualcosa di lei;
Come ha saputo della nostra ricerca di
personale?
Che cosa conosce della nostra azienda?
Perché dovremo preferirla ad altri
candidati?
“Il colloquio di lavoro”Domande tipiche del colloquio
Riassuma brevemente il suo curriculum;
Quali sono i suoi punti di forza e di
debolezza?
Fra le sue attitudini ed esperienze, quali le
fanno pensare che riuscirebbe in questo
lavoro?
È disponibile a viaggiare e/o a cambiare città
per motivi di lavoro?
“Il colloquio di lavoro”Domande tipiche del colloquio
Qual era il suo ultimo stipendio? Che
retribuzione si aspetta da questo lavoro?
Quale pensa possa essere il suo
contributo alla nostra azienda, nel caso
decidessimo di assumerla?
Invio Curriculum
clavoro@yahoo.com
“Il colloquio di lavoro”Puoi anche leggere
