Webinar #millennials: sfide e opportunità - 27 settembre 2018 - Arca24

Webinar
#millennials: sfide e opportunità

                27 settembre 2018

#millennials: sfide e opportunità

Scopri come interagire con la generazione Y e con quali strumenti attuare strategie
a lungo termine volte ad attrarre e trattenere i migliori talenti.

              • Identikit dei Millennials

              • Attraction: dove trovarli e come attrarli

              • Engagement: come ingaggiare i millennials

              • Retention: come trattenere i millennials

              • Le soluzioni per vincere la sfida

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#millennials: sfide e opportunità

   Chi sono i Millennials

                            I Millennials, anche conosciuti come Generazione Y,
                            sono la generazione di persone nate tra il 1980 e il 2000.

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                            Sono la prima generazione del nuovo millennio ad essere nata nel mondo della
    «A job interview with   comunicazione globale e digitale, rappresentano il 24% della popolazione mondiale
    a Millennial»
                            (11,2% in Italia).

                            Sono la generazione delle tre C:
                            •   Connected
                            •   Confident
                            •   Open to Change

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#millennials: sfide e opportunità

   Qualche dato significativo sulla Generazione Y

   •   Il 97% dei Millennials ha un profilo sui Social Network

   •   Il 62% si connette a Facebook quotidianamente

   •   Mandano più di 2000 messaggi di testo al mese

   •   Per il 65% perdere il cellulare è peggio che perdere la macchina

   •   Il 79% crede che la propria generazione abbia più probabilità delle precedenti di fare la differenza

   •   Il 63% dei Millennials occupati ha una laurea, questo li rende una delle generazioni con il più alto livello d’istruzione di sempre

   •   Il 69% ritiene che la presenza costante in ufficio non sia necessaria per il raggiungimento degli obiettivi professionali

   •   Passano circa 2 ore al giorno sui Social

   •   Il 75% della forza lavoro globale sarà costituito da Millennials entro il 2025

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#millennials: sfide e opportunità

   5 trend principali che delineeranno il settore del Recruiting nei prossimi 5-10 anni*

   •   44% Strumenti innovativi di preselezione e colloquio

   •   37% Una mission aziendale che possa fare la differenza nell’attrarre il talento migliore

   •   35% Valutazione delle soft skill che presagiscono il successo nel ruolo

   •   34% Uso di siti web / community per selezionare una gamma più ampia di candidati

   •   34% Sistemi di gestione delle relazioni con i candidati per il recruiting

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#millennials: sfide e opportunità

   Cosa devono fare le aziende

               Trovare e farsi trovare
               frequentare gli stessi luoghi dei millennials (università, web e social network);

               Occuparsi di Web Reputation
               migliorare l’immagine aziendale (politiche CSR, strategie di Employer Branding, Brand Ambassadoring);

               Rinnovare i processi di selezione
               rendere attraenti le opportunità di lavoro attraverso processi innovativi, accattivanti e ingaggianti.

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              • Identikit dei Millennials

              • Attraction: dove trovarli e come attrarli

              • Engagement: come ingaggiare i millennials

              • Retention: come trattenere i millennials

              • Le soluzioni per vincere la sfida

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#millennials: sfide e opportunità

   Millennials = Consumers

   Cosa vogliono?

   Il recruiting oggi:

   •   è un’attività di marketing

   •   deve comunicare efficacemente al proprio target di riferimento

   •   si muove online

   È quindi fondamentale mettere in atto campagne di reclutamento che siano attrattive nei confronti dei Millennials.

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#millennials: sfide e opportunità

   I tre principali fattori che guidano i Millennials nella scelta di potenziali employer:

            Emotional Appeal                Performance Finanziaria                Workplace Environment

       capacità dell’azienda di suscitare   prospettive di crescita personali   clima / ambiente lavorativo, work-life
            ammirazione e fiducia                    e dell’azienda              balance, programmi di formazione
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#millennials: sfide e opportunità

   Dove trovarli e come attrarli

   •   Sul web, sui social network (Facebook, Twitter,
       Google+, Instagram...), tramite mobile e computer

   •   Proporre contenuti innovativi che catturino il loro    Un buon piano di attraction rivolto ai Millennials
       interesse in maniera veloce, efficace e vera           deve tenere conto di:

                                                              •   Una tecnologia specifica per la rete e per il mobile
   •   Essere trasparenti. Sincerità è la parola chiave per
       attrarre i millennials.                                •   Copresenza di più canali di attivazione
                                                              •   Un linguaggio appropriato nella descrizione del profilo aziendale
                                                              •   Una narrazione più iconografica ed emozionale che quantitativa
                                                              •   Una proposizione di senso che sappia andare oltre la semplice
                                                                  offerta di lavoro
                                                              •   Il tipo di vita e ambiente che l'impresa offre
                                                              •   Una proposizione aziendale avanzata ed efficace

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#millennials: sfide e opportunità

   Employer Branding e Social Recruiting

   Circa il 70% dei candidati cerca lavoro su Google.             Le aziende per rivolgersi ai Millennials devono attuare
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   Il posizionamento del brand (Employer Branding e Reputation)   dagli altri e rendersi attrattivi è importante sapere
   assume un ruolo primario nel nuovo scenario, così come il      creare contenuti rapidamente fruibili, attrattivi,
   Social recruiting.                                             divertenti, informativi e con uno sguardo al futuro.

   Nell’online recruitment diventano quindi fondamentali:

   •   Career site

   •   Social media

   •   Google

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              • Identikit dei Millennials

              • Attraction: dove trovarli e come attrarli

              • Engagement: come ingaggiare i millennials

              • Retention: come trattenere i millennials

              • Le soluzioni per vincere la sfida

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#millennials: sfide e opportunità

   Metodi di selezione non convenzionali

       Annuncio di lavoro 2.0       Gamification   Video     Hackaton /
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#millennials: sfide e opportunità

   Annuncio di lavoro 2.0

   •   Max 700 parole
   •   Seconda persona
   •   Titolo accattivante, sintetico, mirato
   •   Struttura schematica
   •   Breve introduzione
   •   Responsabilità del ruolo
   •   Delinea il profilo
   •   Benefit
   •   Sede / Modalità di lavoro
   •   Next steps
   •   Facilità di candidatura

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#millennials: sfide e opportunità

   Gamification e Recruitainment

   La Gamification rappresenta la tendenza che trasforma una           L’essenza della gamification:
   semplice application in una vera e propria experience in grado di   • Senso comune di obiettivi
   coinvolgere i candidati e testarne competenze e conoscenze
                                                                       • Competizione
   attraverso un percorso fatto di prove che prendono spunto dalle
   tecniche e dagli elementi del gaming.                               • Sfide
                                                                       • Regole
   I meccanismi della Gamification sono funzionali non solo a
                                                                       • Ricompense
   verificare gli skills – come avviene per percorsi di selezione
   tradizionali – ma anche a valutare i candidati all’interno di un    • Punteggi e classifiche
   contesto competitivo simile a quello lavorativo.

                                                                       Gamify your business!

                                                                                                       15

#millennials: sfide e opportunità

   Il video

   Si chiama video-recruiting la nuova forma che sempre più spesso le aziende adottano per realizzare il colloquio di lavoro: il formato
   video aiuta a selezionare ottimizzando la fase di pre-selezione e risulta efficace per valutare come un candidato sotto diversi punti
   di vista.

   Il processo di selezione del personale diventa quindi:
   •   Semplice: è online (desktop o mobile)
   •   Veloce: dimezza i tempi del processo di selezione
   •   Efficace: vedere e ascoltare il candidato in un video permette di cogliere elementi che il curriculum non descrive

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#millennials: sfide e opportunità

   Hackaton e Contest

   Gli Hackathon e i Contest di selezione (online o offline), sono maratone di ideazione e sviluppo di idee di business innovative o
   progetti e sono ormai una moda anche nel reclutamento.

   Oltre alla «ricompensa», queste modalità di reclutamento vengono considerate proficue per i partecipanti in quanto danno
   loro la possibilità di:
   •   stare a contatto con nuove tecnologie
   •   lavorare in team
   •   parlare in pubblico
   •   creare una rete di contatti con altri professionisti o aziende
   •   effettuare esperienze che possono essere aggiunte al curriculum vitae
   •   svolgere attività divertenti che danno un personale senso di realizzazione

   Per gli organizzatori è una modalità di migliorare o di creare nuovi progetti, di trovare soluzioni avanzate, testare servizi e prodotti.
   Per i candidati rappresenta la creazione di ecosistemi innovativi.

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              • Identikit dei Millennials

              • Attraction: dove trovarli e come attrarli

              • Engagement: come ingaggiare i millennials

              • Retention: come trattenere i millennials

              • Le soluzioni per vincere la sfida

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#millennials: sfide e opportunità

   Strategie di Retention

   Diverse analisi hanno dimostrato che i Millennials cambiano lavoro più frequentemente rispetto
   alle precedenti generazioni. Le aziende necessitano quindi di una strategia di retention,
   i cui principali elementi da considerare sono:

   •   Benefits a lungo termine
   •   Stima e fiducia
   •   Teamwork
   •   Tecnologia e mobile
   •   Abbattere le barriere organizzative
   •   Flessibilità e work-life balance
   •   Sviluppo e crescita
   •   Innovazione

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              • Identikit dei Millennials

              • Attraction: dove trovarli e come attrarli

              • Engagement: come ingaggiare i millennials

              • Retention: come trattenere i millennials

              • Le soluzioni per vincere la sfida

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                  How to lose       How to win

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Chi è Arca24

• Nasciamo nel 2013 grazie all’intuizione del nostro CEO e alla sua grande esperienza nelle HR e nelle dinamiche specifiche di settore.

• Siamo una IT company specializzata nello sviluppo di soluzioni software cloud-based per le Risorse Umane.

• Sviluppiamo Applicant Tracking System, Talent Management Software, Staffing CRM Software,
  Skills Matching Intelligence.

• Il nostro obiettivo è supportare le aziende nel processo di Digital Transformation delle HR, indipendentemente
  dal settore di business o dalla taglia aziendale (staffing, aziende tradizionali, job board, SMB, start-up, corporate).

• Tutte le funzioni sono interne: sviluppo tecnico, web design, customer service, sales, marketing, finance.

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I punti di forza delle nostre soluzioni

 •   Differenziazione del prodotto a seconda delle esigenze

 •   Flessibilità di customizzazione

 •   Sistemi aperti (integrazioni)

 •   Motore semantico (matching offerte/candidati)

 •   Video interviste, test, gaming

 •   Sistemi dinamici (upgrade e nuove features)

 •   100% GDPR2018 compliant

 •   Success team interno a disposizione (multilingua)

 •   Team di sviluppo interno

 •   Piattaforma multiligua – multipaese – multiorganizzazione – multipiattaforma – multicanale

 •   Modulo performance management

 •   CRM per Staffing Companies

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Creati
                             Creati con passione.
                                    con passione.

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                   CH-6883 Novazzano