STUDIO TRIBUTARIO CORINALDESI - Data Management HRM
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NOTIZIE NORMATIVE, PREVIDENZIALI e FISCALI
NEWSLETTER IN MATERIA DI LAVORO NR. 03_2019 DEL 15 GENNAIO 2019
2018
A cura di:
DATA MANAGEMENT
Presidio Normativo
Per maggiori informazioni sui servizi di consulenza e sulle varie tipologie di offerte disponibili contattare:
info@datamanagement.it
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TRIBUTARIO
CORINALDESINEWSLETTER n. 03 2019
Indice Argomenti
GENNAIO 2016
ADEMPIMENTI
2016 .............................................................................................................................................................................. 2
TFR Aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di Dicembre 2018 .......................................................... 2
OTTOBRE 2015
SCADENZIARIO GENNAIO 2019................................................................................................................................................ 3
16 GENNAIO: VERSAMENTI UNIFICATI ...................................................................................................................... 3
16 GENNAIO: INPGI DENUNCIA E VERSAMENTO CONTRIBUTI LAVORO DIPENDENTE .............................................. 3
20 GENNAIO: FONDO COMETA * ............................................................................................................................... 3
20 GENNAIO: VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI DOVUTI AL FONCHIM **................................................................... 3
20 GENNAIO: CONTRIBUTI PREVINDAI ** ................................................................................................................. 4
29 GENNAIO: 770/2018 ............................................................................................................................................. 4
31 GENNAIO: PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI ................................................................................................... 4
31 GENNAIO: LIBRO UNICO DEL LAVORO .................................................................................................................. 4
31 GENNAIO: QUAS.................................................................................................................................................... 4
31 GENNAIO: DENUNCIA UNIEMENS ......................................................................................................................... 4
31 GENNAIO: COMUNICAZIONE ANNUALE LAVORATORI SOMMINISTRATI .................................................. 5
SCADENZARIO FEBBRAIO 2019 ............................................................................................................................................... 6
5 FEBBRAIO: INVIO AL FONCHIM DELLA DISTINTA CONTRIBUTI PREVIDENZA COMPLEMENTARE ........................... 6
16 FEBBRAIO: VERSAMENTI UNIFICATI * ................................................................................................................... 6
16 FEBBRAIO: INPGI DENUNCIA E VERSAMENTO CONTRIBUTI LAVORO DIPENDENTE * .......................................... 6
16 FEBBRAIO: CONTRIBUTI Qu.A.S *.......................................................................................................................... 6
20 FEBBRAIO: VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI DOVUTI AL FONCHIM ....................................................................... 7
28 FEBBRAIO: CONTRIBUTI FASI ................................................................................................................................ 7
28 FEBBRAIO: LIBRO UNICO DEL LAVORO ................................................................................................................. 7
28 FEBBRAIO: DENUNCIA UNIEMENS ........................................................................................................................ 7
28 FEBBRAIO: MODELLO OT 24 ..................................................................................................................... 7
28 FEBBRAIO: TERMINE PER L’EFFETTUAZIONE DEL CONGUAGLIO .......................................................................... 7
CHECK LIST PAGHE GENNAIO ................................................................................................................................................... 8
CHECK LIST PAGHE FEBBRAIO ................................................................................................................................................. 8
FESTIVITÀ ...................................................................................................................................................................................... 8
GENNAIO 2019 ........................................................................................................................................................... 8
FEBBRAIO 2019 .......................................................................................................................................................... 8
NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO ............................................................................................................................................. 9
SISMA E SOSPENSIONE DEI VERSAMENTI, I CHIARIMENTI DELL’ADE ........................................................................ 9
BONUS NIDO, ZFU E PREMI INAIL, LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2019 .................................................... 10
CREDITO FORMAZIONE, MOBILITA’ IN DEROGA, AMMORTIZZATORI SOCIALI E APPRENDISTATO, LE NOVITA’
DELLA LEGGE DI BILANCIO 2019 .............................................................................................................................. 11
FOCUS ............................................................................................................................................................................................12
NEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI È CORRETTA L’ADOZIONE DEL CRITERIO DI VICINANZA ALLA PENSIONE ............. 12
NOVITA’ IN MATERIA DI PRIVACY .........................................................................................................................................14
DATI PARTICOLARI DEI DIPENDENTI: DALL’AUTORIZZAZIONE GENERALE ALLE PRESCRIZIONI DEL GARANTE ........ 14
IL QUESITO DEL MESE ...............................................................................................................................................................16
ASSEGNI FAMILIARI ARRETRATI IN CASO DI CESSIONE DI CONTRATTO .................................................................. 16
NOVITA’ IN MATERIA PENSIONISTICA .................................................................................................................................17
REDDITO DI CITTADINANZA E QUOTA 100, LA BOZZA DEL DECRETO ...................................................................... 17
N.B. - In caso di consultazione in modalità PDF, cliccare l’indice per visualizzare l’argomento di interesse.
E’
Le informazioni contenute nella presente Informativa e gli eventuali documenti allegati sono ad uso esclusivo
del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
21
nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
ADEMPIMENTI
GENNAIO 2016
2016
TFR Aggiornato il coefficiente di rivalutazione per il mese di Dicembre 2018
OTTOBRE 2015
I l coefficiente di rivalutazione del TFR, per le quote accantonate dal 15 Dicembre 2018 al 14 Gennaio
2019, è pari a 2,241839.
RIVALUTAZIONE DEL TFR. Diffuso il calendario Istat
D i seguito il calendario Istat 2019 con le date di pubblicazione dei coefficienti di rivalutazione del TFR.
Periodo di riferimento Data di emissione Coefficiente di rivalutazione
Dicembre 2018 Mercoledì 16 Gennaio 2,241839
Gennaio 2019 Giovedì 21 Febbraio
Febbraio 2019 Venerdì 15 Marzo
Marzo 2019 Mercoledì 17 Aprile
Aprile 2019 Giovedì 16 Maggio
Maggio 2019 Venerdì 14 Giugno
Giugno 2019 Martedì 16 Luglio
Luglio 2019 Venerdì 9 Agosto
Agosto 2019 Lunedì 16 Settembre
Settembre 2019 Mercoledì 16 Ottobre
Ottobre 2019 Venerdì 15 Novembre
Novembre 2019 Lunedì 16 Dicembre
E’
Le informazioni contenute nella presente Informativa e gli eventuali documenti allegati sono ad uso esclusivo
del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
21
nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
SCADENZIARIO
GENNAIO 2016 GENNAIO 2019
2016
16 GENNAIO: VERSAMENTI UNIFICATI
OTTOBRE 2015
I contribuenti titolari di Partita Iva devono versare con F24 telematico tramite modalità diretta (servizio
Entratel o Fisconline, in presenza di alcuni crediti da compensare, oppure anche tramite remote banking
in loro assenza) oppure tramite intermediari abilitati Entratel i seguenti contributi ed imposte:
a) ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente ed assimilati trattenute dai sostituti d’imposta
nel mese precedente;
b) contributi previdenziali ed assistenziali dovuti all’Inps dai datori di lavoro per il periodo di paga
scaduto il mese precedente;
c) contributi dovuti dai committenti alla gestione separata Inps per collaborazioni coordinate e
continuative e per le prestazioni degli associati in partecipazione pagate nel mese precedente;
d) contributi dovuti dalle imprese dello spettacolo alla Gestione ex Enpals;
e) addizionale regionale e comunale Irpef per le cessazioni del mese precedente;
f) importi sottoposti a regime di detassazione;
I non titolari di Partita Iva, che non sono obbligati al pagamento in via telematica in ragione delle
compensazioni effettuate, possono presentare il modello F24 cartaceo presso:
g) Istituto di credito convenzionato a mezzo delega irrevocabile;
oppure alternativamente con uno dei seguenti canali:
h) Uffici postali abilitati;
i) Concessionario della riscossione.
16 GENNAIO: INPGI DENUNCIA E VERSAMENTO CONTRIBUTI LAVORO DIPENDENTE
I datori di lavoro dei giornalisti e dei praticanti giornalisti devono versare i contributi previdenziali per il
mese precedente all’INPGI a mezzo modello F24 Accise ovvero per il tramite degli intermediari abilitati,
che sono tenuti a utilizzare il modello F24 cumulativo (art. 37, comma 49, del D.l. n. 223/2006 convertito in
L. n. 248/2006).
Entro la stessa data i datori di lavoro dovranno inviare all’INPGI la denuncia contributiva mensile, generata
dalla procedura DASM, mediante i servizi di trasmissione telematici dell’agenzia delle Entrate, Entratel e
FiscoOnline.
20 GENNAIO: FONDO COMETA *
E ntro questa data va effettuato il versamento della contribuzione al fondo Cometa, riferita al trimestre
precedente.
L
Qualche giorno prima del versamento va girata al fondo la distinta (10 Ottobre se cartacea - trattasi di
spedizione mediante raccomandata A/R, 5 giorni prima della data in cui viene effettuato il bonifico in tutti
gli altri casi), al fine dell’abbinamento dei contributi.
20 GENNAIO: VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI DOVUTI AL FONCHIM **
V ersamento dei contributi dovuti al Fondo di previdenza complementare Fonchim da parte di tutti i
lavoratori appartenenti all’industria chimica, farmaceutica e dei settori affini.
E’
Le informazioni contenute nella presente Informativa e gli eventuali documenti allegati sono ad uso esclusivo
del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
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nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
20 GENNAIO: CONTRIBUTI PREVINDAI **
GENNAIO 2016
S cade 2016
il 20 Gennaio il versamento al Fondo Previndai. Tale data deve corrispondere anche alla data di
valuta, per questo è necessario disporre con sufficiente preavviso il bonifico a favore dello stesso
OTTOBRE
affinché 2015 il riconoscimento della valuta coincidente, al massimo, con la data di scadenza del
sia garantito
L
versamento trimestrale. Al fine della predisposizione del bonifico è necessario compilare preventivamente
la denuncia, la quale rende disponibile un modulo (mod. 053) contenente le informazioni necessarie per
predisporre il bonifico.
29 GENNAIO: 770/2018
I contribuenti inadempienti possono presentare una dichiarazione tardiva, entro tale data, versando una
sanzione ridotta pari a € 25 euro per ogni modello 770/2018 non presentato, mediante codice tributo
L31 GENNAIO: PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI
“8911”.
T ermine ultimo per la trasmissione del prospetto informativo dei disabili inerente la situazione
occupazionale riferita al 31 dicembre 2018.
L31 GENNAIO: LIBRO UNICO DEL LAVORO
Idatori di lavoro, i committenti e i soggetti intermediari tenutari devono stampare il Libro unico del lavoro
o, nel caso di soggetti gestori, consegnare copia al soggetto obbligato alla tenuta, riferito al periodo di
paga precedente. Il processo avviene mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati
su ogni pagina oppure su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione. La conservazione del
Libro Unico, previa comunicazione alla DTL, può effettuarsi anche su supporto informatico purché vengano
apposti marca temporale e firma digitale del datore o del consulente.
31 GENNAIO: QUAS
S econdo l’articolo 3 del regolamento del Qu.A.S, i contributi Qu.A.S. devono essere versati entro il 31
gennaio di ogni anno per le aziende che aderiscono al sistema MAV-Bonifico Bancario.
L
La riscossione viene attivata dalla Cassa una volta l'anno mediante invio postale di un MAV bancario
elettronico per le aziende che aderiscono alla modalità di pagamento MAV-Bonifico bancario.
31 GENNAIO: DENUNCIA UNIEMENS
I datori di lavoro, i soggetti abilitati e gli intermediari autorizzati devono presentare all’Inps in via
telematica il modello di denuncia mensile UniEmens relativo al flusso aggregato dei dati relativi alla
contribuzione del mese precedente.
Le aziende interessate allo sgravio vita-lavoro devono esporre nel flusso UniEmens la causale L902, avente il
significato di “Conguaglio sgravio per conciliazione vita-lavoro” all’interno di .
Nell’elemento indicheranno il relativo importo (circolare INPS 91/2018).
I datori di lavoro dovranno altresì esporre nel flusso i seguenti nuovi codici: Y1, Y2, N1 e N2, nel caso di
assunzione con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione
E’
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del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
21
nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e Z0, Z1, Z2, W0, W1 e W2, nel
GENNAIO 2016
caso di assunzioni in apprendistato professionalizzante di lavoratori beneficiari di indennità di mobilità
ovvero di 2016
disoccupazione avvenute dal 1° gennaio 2017.
OTTOBRE 2015
31 GENNAIO: COMUNICAZIONE ANNUALE LAVORATORI SOMMINISTRATI
L e aziende che hanno utilizzato nel corso del 2018 lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare
una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o, in mancanza,
agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul
piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2018. Tale comunicazione
includerà dati come il numero di contratti di somministrazione conclusi, la loro durata ed infine il numero e
la qualifica dei lavoratori utilizzati in regime di somministrazione.
* Termine anticipato al 18 Gennaio 2019 in quanto cadente di domenica.
* Termine posticipato al 21 Gennaio 2019 in quanto cadente di domenica.
E’
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del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
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nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
SCADENZARIO
GENNAIO 2016 FEBBRAIO 2019
2016
5 FEBBRAIO: INVIO AL FONCHIM DELLA DISTINTA CONTRIBUTI PREVIDENZA
OTTOBRE 2015
COMPLEMENTARE
I l 5 di ogni mese le aziende appartenenti al settore dell’industria chimica, farmaceutica e dei settori affini
devono inviare la distinta relativa ai contributi dovuti al Fondo di Previdenza Integrativa Fonchim al fine
di attribuire correttamente, ad ogni singolo aderente, i contributi versati.
16 FEBBRAIO: VERSAMENTI UNIFICATI *
I contribuenti titolari di Partita Iva devono versare con F24 telematico tramite modalità diretta (servizio
Entratel o Fisconline, in presenza di alcuni crediti da compensare, oppure anche tramite remote banking
I in loro assenza) oppure tramite intermediari abilitati Entratel i seguenti contributi ed imposte:
a) ritenute alla fonte sui redditi di lavoro dipendente ed assimilati trattenute dai sostituti d’imposta
L nel mese precedente;
b) contributi previdenziali ed assistenziali dovuti all’Inps dai datori di lavoro per il periodo di paga
scaduto il mese precedente;
c) contributi dovuti dai committenti alla gestione separata Inps per collaborazioni coordinate e
continuative e per le prestazioni degli associati in partecipazione pagate nel mese precedente;
d) contributi dovuti dalle imprese dello spettacolo alla Gestione ex Enpals;
e) addizionale regionale e comunale Irpef per le cessazioni del mese precedente;
f) importi sottoposti a regime di detassazione;
g) versamento del saldo dell'imposta sostitutiva del 17% sulla rivalutazione del TFR per il 2018;
I non titolari di Partita Iva, che non sono obbligati al pagamento in via telematica in ragione delle
compensazioni effettuate, possono presentare il modello F24 cartaceo presso:
h) Istituto di credito convenzionato a mezzo delega irrevocabile;
oppure alternativamente con uno dei seguenti canali:
i) Uffici postali abilitati;
j) Concessionario della riscossione.
16 FEBBRAIO: INPGI DENUNCIA E VERSAMENTO CONTRIBUTI LAVORO
DIPENDENTE *
I datori di lavoro dei giornalisti e dei praticanti giornalisti devono versare i contributi previdenziali per il
mese precedente all’INPGI a mezzo modello F24 Accise ovvero per il tramite degli intermediari abilitati,
che sono tenuti a utilizzare il modello F24 cumulativo (art. 37, comma 49, del D.l. n. 223/2006 convertito in
L. n. 248/2006).
Entro la stessa data i datori di lavoro dovranno inviare all’INPGI la denuncia contributiva mensile, generata
dalla procedura DASM, mediante i servizi di trasmissione telematici dell’agenzia delle Entrate, Entratel e
FiscoOnline.
16 FEBBRAIO: CONTRIBUTI Qu.A.S *
S
E’
cade il versamento dei contributi Qu.A.S per le aziende che scelgono la modalità di pagamento tramite
sistema F24-Uniemens.
Le informazioni contenute nella presente Informativa e gli eventuali documenti allegati sono ad uso esclusivo
del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
21
nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
20 FEBBRAIO: VERSAMENTO DEI CONTRIBUTI DOVUTI AL FONCHIM
GENNAIO 2016
V ersamento
2016 dei contributi dovuti al Fondo di previdenza complementare Fonchim da parte di tutti i
lavoratori appartenenti all’industria chimica, farmaceutica e dei settori affini.
OTTOBRE 2015
28 FEBBRAIO: CONTRIBUTI FASI
L e aziende industriali devono versare al Fasi mediante bollettino bancario o domiciliazione bancaria, i
contributi per i dirigenti in servizio relativi al 4° trimestre 2018 entro il 28 febbraio.
L28 FEBBRAIO: LIBRO UNICO DEL LAVORO
I datori di lavoro, i committenti e i soggetti intermediari tenutari devono stampare il Libro unico del lavoro
o, nel caso di soggetti gestori, consegnare copia al soggetto obbligato alla tenuta, riferito al periodo di
paga precedente. Il processo avviene mediante stampa meccanografica su fogli mobili vidimati e numerati
su ogni pagina oppure su stampa laser previa autorizzazione Inail e numerazione. La conservazione del
Libro Unico, previa comunicazione alla DTL, può effettuarsi anche su supporto informatico purché vengano
apposti marca temporale e firma digitale del datore o del consulente.
28 FEBBRAIO: DENUNCIA UNIEMENS
I datori di lavoro, i soggetti abilitati e gli intermediari autorizzati devono presentare all’Inps in via
telematica il modello di denuncia mensile UniEmens relativo al flusso aggregato dei dati relativi alla
E
contribuzione del mese precedente.
Le aziende interessate allo sgravio vita-lavoro devono esporre nel flusso UniEmens la causale L902, avente il
significato di “Conguaglio sgravio per conciliazione vita-lavoro” all’interno di .
LNell’elemento indicheranno il relativo importo (circolare INPS 91/2018).
28 FEBBRAIO: MODELLO OT 24
L e aziende che hanno adottato interventi migliorativi in materia di igiene e sicurezza potranno
presentare il modello OT 24 al fine di applicare la riduzione dei premi.
E
Si evidenzia come sia necessario allegare al modello la relativa documentazione probante.
28 FEBBRAIO: TERMINE PER L’EFFETTUAZIONE DEL CONGUAGLIO
L
Il 28 febbraio 2019 è prevista l’ultima scadenza utile per poter effettuare il conguaglio fiscale (relativo
all’anno precedente) da parte dei sostituti d’imposta entro la data di emissione delle buste paga del
mese di Febbraio.
*Termine posticipato a lunedì 18 febbraio in quanto cadente di sabato
E’
Le informazioni contenute nella presente Informativa e gli eventuali documenti allegati sono ad uso esclusivo
del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
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nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
CHECK
GENNAIOLIST
2016 PAGHE GENNAIO
datori 2016
I di lavoro possono effettuare le operazioni di conguaglio, di fine anno 2018, dei contributi
previdenziali
OTTOBRE 2015ed assistenziali.
CHECK LIST PAGHE FEBBRAIO
I datori di lavoro possono effettuare le operazioni di conguaglio, di fine anno 2018, nel caso sia relativo al
versamento di quote di TFR al fondo di tesoreria e relative misure compensative.
FESTIVITÀ
GENNAIO 2019
1° Gennaio – Primo dell’anno: festività cadente in settimana - per i mensilizzati è già inclusa nella normale
retribuzione, mentre per gli operai pagati ad ore deve essere retribuita in aggiunta alle ore lavorate se la
giornata doveva essere lavorata o secondo quanto previsto dai singoli CCNL.
6 gennaio – Epifania: festività cadente di domenica - festività cadente di domenica – Tale giornata viene
retribuita come tale sia in caso di lavoro mensilizzato (dove la paga sarà pari ad 1/26 dello stipendio) che in
caso di retribuzione oraria (dove la paga sarà data da 1/6 della retribuzione settimanale).
FEBBRAIO 2019
Nessuna festività prevista
E’
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IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO
GENNAIO 2016
2016
SISMA E SOSPENSIONE DEI VERSAMENTI, I CHIARIMENTI DELL’ADE
OTTOBRE 2015
C on la richiesta di consulenza giuridica in materia di “Modalità di pagamento dei tributi non versati per
effetto della sospensione dei termini tributari a causa di eventi sismici”, disciplinata dall’art. 48 del DL
n.189/2016, un CAF ha domandato all’Agenzia delle Entrate delucidazioni per conto dei contribuenti che lo
scorso 24 Agosto 2016 siano stati vittima del terremoto che ha interessato le Regioni dell’Abruzzo, del
Lazio, delle Marche e dell’Umbria.
Entrando nel dettaglio del quesito gli aspetti su cui il CAF ha maggiormente posto l’attenzione riguardano:
- la restituzione degli importi dovuti, soprattutto in presenza di una rateizzazione, con riferimento
all’anno di imposta e ai codici tributo;
- la facoltà del sostituto d’imposta di provvedere al suddetto rimborso sia in un’unica soluzione che a
rate.
Il parere dei contribuenti coinvolti prospettava la possibilità che lo Stato emanasse codici ad hoc per il
versamento di tali tributi o, in alternativa, suggeriva l’impiego dell’ordinario codice valido per il pagamento
del saldo indicando sia l’anno di competenza dell’imposta sia la formula adottata per la liquidazione: “1/1”
per la prima modalità o “1/numero rate prescelto in funzione del limite normativo” per la seconda
modalità.
Con la Risposta n. 5/2018 l’AdE ha dichiarato, ai sensi della conversione del comma 1-bis dell’art. 48 con la
Legge n. 229 del 15 Dicembre 2016, che i sostituti d’imposta possono non applicare le ritenute alla fonte
operate secondo gli articoli 23, 24 e 29 del Decreto del Presidente della Repubblica n.600/73 a decorrere
dal 1° Gennaio 2017 al 31 Dicembre 2017, su richiesta dei percettori di reddito assoggettato a ritenuta,
reddito di lavoro dipendente privato o pubblico, pensioni, reddito assimilato a lavoro dipendente.
Inoltre, ai sensi della modifica del comma 11 dell’art. 48 con l’art.1 del Decreto Legge n. 89 del 24 Luglio
2018, l’Ade ha disposto che “la riscossione dei tributi non versati per effetto della sospensione avverrà
entro il 16 Dicembre 2017 senza applicazione di sanzioni e/o interessi”.
Tuttavia ai soggetti non indicati nell’art. 11 del Decreto Legge n.8 del 9 Febbraio 2017 la riscossione dei
tributi avverrà entro il 1° Giugno 2019 o mediante un massimo di 120 rate mensili di pari importo a
decorrere da quella data (termine e numero di rate modificati dalla Legge di Bilancio 2019).
Per quanto concerne i sostituti d’imposta l’Agenzia delle Entrate ha riconosciuto, in forza dell’articolo 48
del citato Decreto Legge, l’autorità di versare le ritenute avvalendosi degli ordinari codici tributo e
precisando nel Modello F24 il mese “corrente” durante il quale è operata la trattenuta e l’anno di imposta
originario del tributo sospeso.
In altri termini, alla luce delle proposte avanzate dai contribuenti con riferimento ai “codici” identificativi
delle somme non versate a seguito della sospensione concessa ai terremotati, l’Agenzia delle Entrate ne ha
condiviso la soluzione interpretativa.
Infatti, come anticipato, per dare evidenza dell’appartenenza ai Comuni indicati negli allegati 1 e 2 del
Decreto Legge n. 189/2016 i destinatari della risposta AdE potranno affiancare agli ordinari codici tributo
l’anno reale di competenza, l’eventuale numero di rate prescelto e la rata che si appresta a pagare.
E’
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del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
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nel rispetto delle regole in materia, esclusivamente in ambito aziendale
IndiceNEWSLETTER n. 03 2019
BONUS NIDO,
GENNAIO ZFU E PREMI INAIL, LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2019
2016
L a Legge di Bilancio 2019 (legge 30 Dicembre 2018, n. 145) di recente emanazione ha confermato il
2016
bonus nido, aumentando l’importo massimo rimborsabile fino a 1.500 euro su base annua per il
OTTOBRE
prossimo 2015come disposto dall’art. 1, comma 488 della manovra.
triennio,
Per bonus nido 2019 si intende quel contributo corrisposto direttamente dall’Inps su richiesta del genitore
a titolo di rimborso spese per il pagamento di rette per la frequenza di asili nido pubblici e privati; in caso di
bambini di età inferiore a 3 anni affetti da gravi patologie croniche, questo è riconosciuto come rimborso
spese per i costi sostenuti per le forme di assistenza domiciliare.
Attualmente, come comunicato dal sito Inps, la richiesta del bonus nido per il 2019 è stata sospesa in
quanto le domande potranno essere inviate a partire dalle ore 10:00 del 28 Gennaio 2019, mentre la
scadenza per la presentazione delle istanze è stata fissata alle ore 23:59 del 31 Dicembre 2019.
Al comma 759 della legge di bilancio viene estesa ai periodi di imposta 2019 e 2020, la disciplina relativa
alla Zona Franca Urbana Sisma Centro Italia (recata dall’art. 46 del D.L. 50/2017) per quanto riguarda le
esenzioni, ad eccezione delle imprese appartenenti alla categoria F della codifica ATECO 2007 (Costruzioni)
che alla data del 24 Agosto 2016 non avevano la sede legale o operativa nei Comuni colpiti.
Tale normativa evidenzia come le agevolazioni previste possano essere estese alle imprese che
intraprendano una nuova iniziativa economica all’interno della stessa ZFU entro il 31 Dicembre 2019, fatta
eccezione per le aziende che operino nel settore dell’edilizia e dell’impiantistica che alla data del 24 Agosto
2016 non avevano la sede nei territori coinvolti dagli eventi sismici.
Lo stesso comma inoltre, amplia la fruibilità delle agevolazioni estendendola ai periodi di imposta 2019 e
2020, a valere sulle risorse non fruite dalle imprese beneficiarie. Sarà l’INPS, entro 30 giorni dalla data di
entrata in vigore della disposizione, a emanare precisi provvedimenti finalizzati a disciplinare le modalità di
restituzione dei contributi non dovuti dai soggetti beneficiari delle agevolazioni.
In ultima analisi, i commi 1121 - 1126 della manovra fanno riferimento alla revisione delle tariffe Inail,
disponendo con effetto dal 1° Gennaio 2019 e fino al 31 Dicembre 2021, una riduzione dei premi e dei
contributi INAIL per l’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e sulle malattie professionali.
Per coprire le minori entrate derivanti dalla revisione delle tariffe, viene disposta la riduzione, per il triennio
2019-2021, delle risorse destinate dall’INAIL al finanziamento dei progetti di investimento e formazione in
materia di salute e sicurezza sul lavoro, per il biennio 2020-2021, delle risorse destinate allo sconto, relativo
all’attività di prevenzione della singola azienda, del tasso medio nazionale (di premio) concernente la
specifica lavorazione.
Al fine di consentire l’applicazione delle nuove tariffe vengono modificati, per il solo anno 2019, alcuni
termini temporali relativi all’autoliquidazione ed al pagamento dei premi. Pertanto il termine del 31
Dicembre 2018 per l’invio delle basi di calcolo dei premi è differito al 31 Marzo 2019. Di conseguenza
saranno differite al 16 Maggio 2019 le scadenze previste per la presentazione delle domande di riduzione
delle retribuzioni presunte, per il calcolo ed il versamento del premio (in unica soluzione o della 1° rata), e
per la denuncia delle retribuzioni.
In caso di pagamento del premio INAIL in 4 rate, le scadenze per il pagamento della prima e della seconda
rata verranno unificate ed entrambi i versamenti dovranno essere effettuati entro il 16 Maggio 2019.
E’
Le informazioni contenute nella presente Informativa e gli eventuali documenti allegati sono ad uso esclusivo
del destinatario o dei suoi collaboratori. Si ricorda che, in ogni caso, la diffusione delle stesse è da riservarsi,
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CREDITO FORMAZIONE,
GENNAIO 2016 MOBILITA’ IN DEROGA, AMMORTIZZATORI SOCIALI E
APPRENDISTATO,
2016
LE NOVITA’ DELLA LEGGE DI BILANCIO 2019
L a legge n. 145 del 30 Dicembre 2018 (legge di bilancio 2019), all’articolo 1, comma n. 78, ha disposto la
OTTOBRE 2015
proroga del credito di formazione 4.0. La concessione di un credito d’imposta per le spese di
formazione del personale dipendente riguardante il settore delle tecnologie, previste dal Piano nazionale
industria 4.0, verrà applicato anche alle spese di formazione sostenute nel periodo d’imposta successivo a
quello in corso al 31 Dicembre 2018.
Nei successivi commi viene precisato che, con riferimento al suddetto credito d’imposta, il limite massimo
della spesa è fissato a 300.000 euro per anno ed è assegnato nella misura del 50 per cento delle spese
ammissibili sostenute dalle piccole imprese, mentre nella misura del 40 per cento di quelle sostenute dalle
medie imprese. Facendo riferimento alle grandi imprese tale credito è attribuito nel limite del 30 per cento
su un massimale di spesa di 200.000 euro.
Con riferimento al trattamento di mobilità in deroga, il comma 251 stabilisce che il trattamento è concesso,
nel limite massimo di dodici mesi, anche per coloro che abbiano cessato la cassa integrazione guadagni in
deroga nel periodo dal 1° Dicembre 2017 al 31 Dicembre 2018 e non si avrà diritto all’indennità di
disoccupazione NaspI.
A partire dal 1° Gennaio 2019, ai lavoratori sono state applicate le misure di politica attiva, caratterizzate in
un apposito piano regionale, da comunicare al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e all’Agenzia
nazionale per le politiche attive del lavoro. Inoltre, agli oneri derivanti da tali politiche si farà fronte nel
limite massimo delle risorse residue utilizzabili per le politiche per il lavoro e l’occupazione delle regioni.
Per quanto concerne gli ammortizzatori sociali, al fine del completamento dei piani di recupero
occupazionali previsti, le restanti risorse finanziarie di cui all’articolo 44, comma 11 bis, del decreto
legislativo n. 148 del 14 Settembre 2015, come suddivise tra le regioni con i decreti del Ministero del lavoro
e delle Politiche sociali, di comune accordo con il Ministro dell’economia e delle finanze, nonché le restanti
risorse finanziarie previste per le specifiche situazioni occupazionali esistenti nella regione Sardegna
possono essere destinati dalle predette regioni, nell'anno 2019, alle medesime finalità.
Il successivo comma 290, con riferimento all’apprendistato di primo livello, dispone nuove risorse
finanziarie per l’incentivazione dell’istituto. In particolare viene specificato che all’articolo 1, comma 110,
della Legge 27 Dicembre 2017, n. 205, la lettera d) è stata sostituita dalla seguente disposizione: euro 5
milioni per l'anno 2018, euro 5 milioni per l'anno 2019 ed euro 5 milioni annui a decorrere dall'anno 2020
per l'estensione degli incentivi di cui all'articolo 32, comma 1, del decreto legislativo 14 Settembre 2015, n.
150.
Infine, il comma 445, con l’obiettivo di rafforzare l'attività di contrasto del fenomeno del lavoro sommerso
e irregolare e la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro ha autorizzato l’Ispettorato
Nazionale del Lavoro ad assumere, con un contratto a tempo indeterminato, nuovo personale ispettivo.
Saranno previste circa 300 nuove unità operative di cui quattro a livello dirigenziale e 94 posizioni a livello
non generale. Inoltre sarà previsto un inasprimento delle sanzioni in materia di lavoro e legislazione sociale
fino al 20% e addirittura raddoppiate nel caso di recidiva nei tre anni precedenti.
E’
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FOCUS
GENNAIO 2016
2016
NEI LICENZIAMENTI COLLETTIVI È CORRETTA L’ADOZIONE DEL CRITERIO DI
OTTOBRE 2015
VICINANZA ALLA PENSIONE
L a sentenza della Corte di Cassazione n. 24755, pubblicata lo scorso 8 Ottobre 2018, ha stabilito che in
caso di licenziamento collettivo l'adozione del criterio della maggiore vicinanza alla pensione, in forza di
un accordo collettivo raggiunto con il sindacato, risulta coerente con la finalità del minor impatto sociale
perché criterio oggettivo e verificabile.
Il dipendente di una compagnia assicurativa, a seguito dell’espletamento di una procedura ex lege n.
223/91, veniva licenziato poiché ricompreso tra i lavoratori scelti secondo il suddetto criterio. Avverso tale
provvedimento, il lavoratore proponeva ricorso presso il tribunale ottenendo il rigetto delle proprie
pretese. Di diverso avviso i giudici della Corte d’Appello i quali, sulla base del ricorso del licenziato,
dichiaravano la nullità del licenziamento condannando la società a reintegrare l'uomo nel posto di lavoro e
a corrispondergli il risarcimento del danno dal licenziamento alla reintegra. Secondo la Corte, infatti, la
società avrebbe violato l’iter di licenziamento collettivo poiché, seppur legittima la scelta di quel criterio, ne
veniva rilevato un uso strumentale e scorretto da parte della società.
Ricorreva per Cassazione la società datrice, fondando le proprie pretese su sette motivi. I primi sei motivi
erano attinenti al rapporto tra l’iniziale comunicazione di eccedenza del personale contenente la ragione
primaria della procedura collettiva riferita ad un singolo settore aziendale e l’accordo finale con il quale
veniva individuato, quale criterio privilegiato, quello del possesso dei requisiti pensionistici che, in modo
trasversale, riguardava non più l’originario ambito di crisi, ma l’azienda stessa nel suo complesso. Con il
settimo motivo la ricorrente denunciava l’erroneità della valutazione dei giudici della Corte per aver
ritenuto il criterio del possesso dei requisiti pensionistici come discriminante.
La valutazione dei Supremi Giudici prendeva avvio con il richiamo di una precedente pronuncia su un caso
analogo, secondo cui "in tema di licenziamenti collettivi diretti a ridimensionare l'organico al fine di
diminuire il costo del lavoro, il criterio di scelta unico della possibilità di accedere al prepensionamento,
adottato nell'accordo sindacale tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali, è applicabile a tutti i
dipendenti dell'impresa a prescindere dal settore al quale gli stessi siano assegnati, senza che rilevino i
settori aziendali di manifestazione della crisi cui il datore di lavoro ha fatto riferimento nella comunicazione
di avvio della procedura, valorizzando tale soluzione, in linea con la volontà del legislatore sovranazionale,
espressa nelle direttive comunitarie recepite dalla L. n. 223 del 1991 e codificata nell'art. 27 della Carta di
Nizza, il ruolo del sindacato nella ricerca di criteri che minimizzino il costo sociale della riorganizzazione
produttiva, a vantaggio dei lavoratori che non godono neppure della minima protezione nella prossimità al
trattamento pensionistico".
Si evidenziava come in quell’occasione venisse dato riscontro di due diversi orientamenti: secondo il primo
indirizzo, il criterio delle esigenze tecnico/produttive risulterebbe utile non solo a fondare la decisione della
procedura di licenziamento collettivo, ma sarebbe necessario anche per individuare, insieme agli altri
eventuali criteri, i lavoratori da licenziare. Il secondo orientamento, invece, richiama il suddetto criterio solo
al fine di ritenere fondata la scelta di recesso, ma non lo lega alla successiva fase della scelta dei lavoratori,
da effettuarsi secondo parametri individuati in sede collettiva. La scelta dei lavoratori, effettuata
garantendo la tutela degli interessi dei lavoratori attraverso l’intervento delle Organizzazioni Sindacali, può
essere indirizzata su criteri differenti purché condivisi e caratterizzati da obiettività e razionalità.
E’
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È su questo secondo criterio che la Suprema Corte ha deciso dare continuità, giustificata dalla "forte
GENNAIO 2016
valorizzazione data nelle procedure collettive ai diritti di informativa sindacale, posti a presidio del
consapevole
2016 svolgimento delle trattative e degli accordi, nonché dal fondamentale ruolo assicurato alle
organizzazioni sindacali circa la individuazione di soluzioni complessive nell'azienda che minimizzino il costo
OTTOBRE 2015
sociale della riorganizzazione produttiva".
Pertanto, accolto il ricorso, la sentenza veniva cassata e rinviata alla Corte territorialmente competente per
decidere secondo i principi forniti.
E’
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NOVITA’ IN MATERIA DI PRIVACY
GENNAIO 2016
Rubrica a 2016
cura dell’Avv. Paolo Ricchiuto, partner dello studio legale Guerra – Ricchiuto
OTTOBRE 2015
DATI PARTICOLARI DEI DIPENDENTI: DALL’AUTORIZZAZIONE GENERALE ALLE
PRESCRIZIONI DEL GARANTE
I l tessuto normativo sul quale sono chiamate ad operare le funzioni HR per la gestione dei dati personali
dei dipendenti e collaboratori sta subendo una sorta di mutazione genetica, sulla base delle innovazioni
introdotte dal GDPR e dal D.Lgsl. 101/18 (cd. decreto di armonizzazione del Codice Privacy al GDPR).
E’ di particolare attualità ed importanza, in questo quadro, il provvedimento adottato dal Garante per la
protezione dei dati personali il 13.12.18 - https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-
/docweb-display/docweb/9068972- , del quale viene data ampia evidenza nella newsletter del 21.12.18, e
per una compiuta comprensione del quale è necessario (come sempre), un piccolo passo indietro.
Nel regime del “vecchio” Codice Privacy, il trattamento di quelli che all’epoca chiamavamo “dati sensibili”
dei lavoratori era subordinato ai presupposti fissati dall’allora vigente art. 26, e nello specifico:
da un lato, sulla base del comma 4 lett. d) di quella norma, l’ambito dei trattamenti effettuati dal datore di
lavoro “per la gestione del rapporto”, doveva in quanto tale considerarsi legittimo, senza nessun bisogno di
acquisire un consenso (l’area del rapporto di lavoro, in altri termini, concretava uno dei cd. casi di
esclusione dal consenso, ciò che abilitava i datori di lavoro ad evitare inutili e ridondanti formule in calce
alle informative, a meno che non sussistessero delle esigenze specifiche ed ultronee rispetto alla mera
attività di gestione ordinaria del rapporto di lavoro contemplata dalla norma);
dall’altro, ogni datore di lavoro era comunque tenuto al rispetto di quanto previsto in una apposita
autorizzazione generale aggiornata dal Garante ogni due anni – l’ultima, è la n. 1 del 2016 - all’interno della
quale venivano sistematizzati e specificati gli obblighi e diritti nello specifico ambito del rapporto di lavoro.
Ora, con l’entrata in vigore del GDPR, e l’introduzione della nuova categoria dei dati particolari che
sostituisce quella dei dati sensibili e supera l’istituto stesso delle autorizzazioni generali, questa architettura
è stata integralmente abbandonata, e le nuove disposizioni contenute nell’art. 9 par. 2 lett. b del
Regolamento Europeo, sono del tutto autoconsistenti, nel senso che legittimano il trattamento dei dati
particolari dei dipendenti da parte del datore di lavoro senza alcun bisogno né del consenso, nè di esser
affiancate da specifiche disposizioni generali dettate dal Garante.
Che ne doveva essere, allora, della citata autorizzazione n. 1/16? Poteva considerarsi automaticamente
abrogata?
La risposta l’ha data l’art. 21 del decreto di armonizzazione 101/18, che, prendendo atto del necessario
superamento di tutte le autorizzazioni generali (per quanto qui interessa con riguardo alla autorizzazione n.
1/16), ha previsto un percorso inteso a salvarne i punti qualificanti, seguendo un iter piuttosto articolato: il
Garante era infatti chiamato entro il 19.12.18 (e cioè entro 90 giorni dalla entrata in vigore del decreto) ad
esaminare le vecchie autorizzazioni generali, ad individuare all’interno delle stesse le prescrizioni
compatibili con il GDPR e con il decreto, ove necessario provvedendo al loro aggiornamento, ed in esito a
tale già non semplice lavoro, ad adottare un provvedimento generale contenente le prescrizioni (originali o
aggiornate) destinate a porsi come nuovo punto di riferimento formale e sostanziale per i datori di lavoro.
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Ecco: il provvedimento adottato dal Garante il 13.12.18 ha esattamente questa funzione, ed è tramite lo
GENNAIO 2016
stesso che viene by-passata la veste formale della autorizzazione generale, e che vengono di fatto “salvate”
alcune prescrizioni
2016 che vi erano contenute, senza peraltro grandi smottamenti sostanziali, come è agevole
rilevare esaminando l’allegato 1 al provvedimento.
OTTOBRE 2015
Ma attenzione. Ancora non è finita: il provvedimento, infatti, come previsto dall’art. 21 del decreto 101/18
è stato posto in consultazione pubblica, ed in questa fase chiunque (dalle associazioni di categoria alle
singole aziende a volenterosi professionisti) può concorrere al suo miglioramento, proponendo al Garante
eventuali interventi correttivi. (cfr. l’avviso in via di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale -
https://www.garanteprivacy.it/web/guest/home/docweb/-/docweb-display/docweb/9068965)
Solo una volta conclusa questa fase (che durerà 90 giorni), il Garante emanerà, nei successivi 60 giorni, il
provvedimento definitivo, che consacrerà il superamento anche formale del vecchio regime delle
autorizzazioni generali nell’ambito dei rapporti di lavoro.
Siamo quindi nell’ennesima fase di passaggio, che rende ancora una volta necessaria una assidua attività di
aggiornamento per evitare di perdere il filo, come sta accadendo a moltissimi operatori ed interpreti!
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IL QUESITO
GENNAIO 2016 DEL MESE
2016
ASSEGNI FAMILIARI ARRETRATI IN CASO DI CESSIONE DI CONTRATTO
OTTOBRE 2015
Richiesta:
Un dipendente che passa ad una nuova azienda a seguito di cessione di contratto può presentare a
quest’ultima una pratica di rimborso assegni familiari che riguarda un periodo ante assunzione?
Ossia di un periodo che sarebbe stato di competenza della vecchia azienda?
Risposta:
Non esistono prese di posizioni “ufficiali” da parte dell’Istituto sulla tematica proposta ma poiché con la
cessione del contratto il rapporto di lavoro non si estingue, ma prosegue immutato con l’azienda
acquirente e di conseguenza le disposizioni di legge garantiscono la continuità del rapporto di lavoro ed il
mantenimento dei diritti maturati dal lavoratore presso l’impresa alienante (art. 2112, comma 1 c.c.), si
reputa possibile presentare l’istanza direttamente al cessionario, facendo però attenzione affinché
l’importo da erogare sia “certificato” dalla cedente.
Infatti affinché l’assegno sia erogato in misura intera bisogna verificare una serie di condizioni e queste
ultime possono essere verificate solo dalla cedente, in possesso della documentazione idonea.
In alternativa la cedente dovrà trasferire la documentazione di cui sopra alla cessionaria affinché verifichi
puntualmente il diritto dell’istante periodo di paga per periodo di paga.
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NOVITA’ IN MATERIA PENSIONISTICA
GENNAIO 2016
2016
REDDITO DI CITTADINANZA E QUOTA 100, LA BOZZA DEL DECRETO
OTTOBRE 2015
S
littato il Consiglio dei Ministri che dovrà varare il decreto sul reddito di cittadinanza e quota 100.
La bozza si compone di 27 articoli, riguardanti
Quota 100: introdotta in misura sperimentale per il triennio 2019-2021. Chi ha già maturato i
requisiti (62 anni e 38 di contributi) e chi li maturerà dal 1° Gennaio in avanti potrà fare domanda di
pensionamento appena la norma sarà operativa. La differenza è che per i primi la decorrenza
scatterà ad Aprile, per i secondi la decorrenza scatterà 3 mesi dopo la maturazione dei requisiti. I
pensionati anticipati di quota 100 percepiranno una pensione più bassa, rispetto a quella che
avrebbero percepito con la pensione di vecchiaia. Per capire l’effettiva penalizzazione bisognerà
inserire i propri dati nel simulatore INPS. Per quanto riguarda la pensione di vecchiaia, nel biennio
2019/2020, si potrà andarci con 67 anni di età.
Opzione donna: Prorogata per tutto il 2019. Consente il pensionamento anticipato, con 35 anni di
contributi, alle nate nel 1959 o nel 1958 (se trattasi di lavoratrici autonome). L’assegno
pensionistico è calcolato con il metodo contributivo.
Ape Sociale: Prorogato per tutto il 2019. Si ricorda che i beneficiari dello strumento devono avere
almeno 63 anni di età, avere cessato il rapporto di lavoro e rientrare alternativamente in una delle
seguenti 4 casistiche:
- Disoccupati che abbiano esaurito la Naspi;
- Care-gives, ovvero parenti o affini entro il 2° grado che convivano, da almeno 6 mesi, con un
disabile grave;
- Lavoratori disabili con invalidità pari o superiore al 74%;
- Lavoratori che abbiano svolto lavori gravosi per almeno 6 anni negli ultimi 7 o 7 negli ultimi 10.
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HRM Law è la linea di servizi di Data Management in ambito giuslavoristico, realizzata attraverso una
GENNAIO 2016
partnership strutturata con lo Studio Corinaldesi, una delle maggiori realtà di riferimento nel settore della
Consulenza del Lavoro, che comprende:
2016
OTTOBRE
Newsletter
2015settimanale sulle novità normative afferenti il mondo del lavoro;
News Flash, una notifica immediata via email nel caso di emanazione di una norma di particolare
rilevanza che comporti un risvolto sugli adempimenti correnti, salvo poi riprendere la notizia, con
l’eventuale pertinente approfondimento, sulla newsletter successiva;
Assistenza telefonica nell’interpretazione normativa attraverso apposito numero;
Parere sintetico, fornito entro 24 ore lavorative, su un vostro dubbio o quesito, completo delle
pertinenti citazioni della normativa, prassi e/o giurisprudenza, per soddisfare in via prioritaria
esigenze informative di natura operativa;
Parere articolato, fornito entro 5 giorni lavorativi, che permetta un riscontro informativo completo
e dettagliato degli argomenti trattati. Il documento sarà corredato con gli approfondimenti della
normativa e della giurisprudenza, per una risposta efficace sia per la risoluzione di attività
operative, sia per la risoluzione di problematiche di natura teorico – dottrinale;
Corsi On Demand su tematiche da voi scelte con prenotazione di un consulente specializzato che
verrà in azienda;
Altre tipologie di consulenze come Audit o studi approfonditi su tematiche specificatamente
richieste.
Il team di specialisti dello Studio Corinaldesi è, inoltre, in grado di supportare le vostre aziende in tema di
Consulenza Tributaria, Societaria e Commerciale.
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relative condizioni economiche, particolarmente vantaggiose, scrivete al seguente indirizzo di posta
elettronica:
info@datamanagement.it.
La rubrica dedicata alla Privacy è a cura dell’Avv. Paolo Ricchiuto ed i contenuti forniti non potranno in
nessuna forma esser utilizzati per finalità diverse ed ulteriori rispetto alla pubblicazione sulla Newsletter.
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