Relazione d'impatto 2020 - Be Your Essence
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Relazione d'impatto 2020
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BE YOUR ESSENCE SRL
Società Benefit - B Corp
RELAZIONE D'IMPATTO 2020
Indice
Lettera agli stakeholders Gli impatti raggiunti nel
A cura del Presidente beneficio comune
18 Beneficio #1
Identità aziendale 21 Beneficio #2
8 Contesto socio-ambientale 23 Beneficio #3
9 Assetto istituzionale
10 Mission, valori e beneficio Relazione con SDGs, benefici
comune comuni, attività e risultati
14 Stakeholders
Impatto del Covid-19
14 Certificazione B Corp
15 7P Fund Obiettivi per il 2021
Be Your Essence Srl Iscritto al Registro delle Imprese di Milano
Società Benefit e B Corp REA MI2534805 - P.IVA 10483910963
Via Borgogna 8 - 20122 Milano Capitale Sociale 293.000 euro i.v.
Lettera agli stakeholders A cura del Presidente
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Nonostante gli importanti passi avanti della scienza e della tecnologia fatti
nella seconda metà del secolo scorso e all’inizio del terzo millennio, la
comparsa del COVID-19 ci ha colti tutti profondamente impreparati. E mentre
gli scienziati di tutto il Mondo sono impegnati a trovare una soluzione,
assistiamo ad un grande vuoto su temi chiave come leadership e governance
sia sul fronte pubblico (governi ed organizzazioni non governative) che su
quello privato; ed anche il disorientamento dei media sta contribuendo allo
stato di confusione. Le élite politiche, sia a livello locale che internazionale,
sono combattute tra il rispondere ai bisogni sanitari dei cittadini e il
soddisfare le richieste di allentamento delle lobby in ambito economico. Ma
oltre alle risposte contestuali all'emergenza del momento ci sono due scelte
cruciali da fare: la prima tra un controllo totalitario e un empowerment dei
cittadini; la seconda tra l'isolamento nazionalista e la collaborazione globale.
È il tempo di tornare alla vera essenza delle cose, e Be Your Essence (BYE)
vuole essere un’accelerazione orientante in tal senso. Nonostante l'impatto
del COVID-19 sia stato terribile sia a livello sanitario che sul piano
socioeconomico, la vera emergenza rimane la minaccia che l'attività umana
incontrollata rappresenta per il pianeta. Serve una leadership in grado in
innescare un cambiamento senza precedenti, un New Deal post-covid che
scelga responsabilità e bene comune anziché egoismo e avidità come priorità
della propria agenda nazionale, europea ed internazionale.
BYE ha dedicato tutto il 2020 alla definizione e prima sperimentazione del
perimetro di un programma di iniziative e forme di consulenza fondate sul
principio della Innovability e della Human Centricity, che fossero
l’incarnazione di un approccio interdisciplinare che perseguisse gli obiettivi di
sviluppo sostenibile, ponendosi come dovere etico l'innovazione e
l'evoluzione del se'. Convinti che solo in questo modo al centro del nostro
futuro torneranno la persona e il progresso mirato a svilupparne l'essenza.
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BYE ambisce alla restituzione e alla responsabilità come impronta del suo
agire, certi che il mercato e la società civile rimarranno per sempre fedeli a
quelle organizzazioni o quei brand che si faranno carico di responsabilità e
che saranno promotori di cambiamento tramite la creazione di benessere che
vada oltre le aspettative della propria comunità di riferimento. Per questo,
uno dei programmi di punta sarà l’avviamento di un progetto di ricerca che
aiuti a definire una nuova frontiera del marketing, il grateful marketing, che
abbia nei grateful brand® il nuovo modello di brand a cui le aziende
debbano aspirare.
Responsabilità sociale vuol dire anche coopetition: non abolire la
competizione, ma integrarla con la cooperazione per salvaguardare l'interesse
generale. Proprio per questo la transizione epocale che stiamo vivendo
rappresenta una vera e propria chiamata alla responsabilità collettiva e un
appello a tutte le generazioni, culture e discipline per mettere in campo un
grande e coordinato impegno corale.
BYE vuole contribuire, attraverso i suoi programmi, alla selezione e
formazione della nuova generazione di leader che usino la loro intelligenza
per innalzare l'umanità, e che guidino il mondo con mente imprenditoriale,
cuore sociale e anima ecologica. Donne e uomini che vadano oltre la pura
consapevolezza, che praticano l'inclusività, e incarnino l'interezza.
Stimoleremo il Paese e le organizzazioni alla formazione di innovatori
consapevoli: veri e propri generatori di responsabilità sociale, che orientino la
propria vita, la propria organizzazione e la propria impresa verso la
generazione di un impatto positivo su sé stessi, sulla collettività, sul loro
tessuto relazionale e sul Pianeta intero, portando Profitto. Nel farlo,
opereremo nell’avviare un progetto di individuazione e misurazione
dell’impatto che ogni organizzazione ha sul mondo, secondo le logiche del
modello delle 7P (Person, People, Partnership, Profit, Prosperity, Planet,
Peace) che Be Your Essence si è impegnata a divulgare per tutto il 2020
attraverso l’attività di advocacy svolta dai suoi rappresentanti.
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La particolare natura di BYE e il suo trasporto innato nell’essere una
organizzazione devota a progetti che promuovano un cambiamento evolutivo
del sistema economico, ci impone di accompagnare le organizzazioni a
realizzare quei loro progetti che risuonano con questa vocazione; consapevoli
che, nelle organizzazioni, la mancanza di un ideale supremo che contempli il
benessere comune, sia la privazione peggiore che si possa imporre a un
futuro in cui solo chi agirà ispirato da una vocazione profonda al Bene
comune sarà premiato da un autentico senso di gratitudine da parte del
proprio mondo di riferimento.
Oscar di Montigny
Presidente di Be Your Essence S.r.l., SB e B Corp
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Identità aziendale
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Be Your Essence Srl (di seguito BYE) è iscritta nei registri speciali delle
Società Benefit e Startup Innovative a Vocazione Sociale (SIAVS). L’azienda
vuole perseguire finalità di beneficio comune e vuole operare in modo
responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità,
territori, ambiente, beni e attività culturali e sociali, enti e associazioni ed altri
portatori di interesse.
Contesto socio-ambientale
Mai come durante il 2020 ci siamo resi conto della necessità di un cambio
strutturale dei paradigmi e delle strategie aziendali che finora ci hanno
accompagnato. Da un lato, la maggior parte dei problemi che dobbiamo
affrontare come società moderne (che si tratti di cambiamento climatico,
sviluppo economico, migrazione o diritti umani) difficilmente possono essere
affrontati a livello nazionale, e sono quindi necessarie le organizzazioni
internazionali per affrontarle e per orchestrare l'azione dei paesi.
D'altra parte, gli obiettivi di sostenibilità globale, come ad esempio quelli
dettati dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite (Sustainable Development
Goals), richiedono l'azione concertata dei governi, delle aziende, della società
civile e degli individui. Le aziende sono quindi attori centrali del
cambiamento ed è di fondamentale importanza che esse prestino seria
attenzione agli standard di sostenibilità internazionali e li includano nella loro
operatività al fine di ottenere un impatto positivo che si rifletta su più livelli.
Oggi viviamo in un tempo così accelerato che i mutamenti avvengono quasi
in tempo reale, in un qui e ora che non ci consente di rimandare più
nemmeno le profezie. Si è diffusa la sensazione che un’intera civiltà debba
rimettersi in discussione, e che l’attuale modello di sviluppo sia insostenibile.
L'unico sviluppo economico possibile è uno sviluppo sostenibile, che soddisfi i
presenti bisogni senza compromettere la possibilità per le prossime
generazioni di soddisfare i bisogni futuri.
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Vogliamo quindi contribuire a ripensare l’economia e l’intera società, ri-
animandole, mettendo al centro delle progettualità delle organizzazioni che
si affideranno a noi, le persone, gli esseri umani, e l’ambiente in cui viviamo,
divulgando i principi dell’Economia Sferica.
BYE è nata nel 2018 come organizzazione che si prefigge di lavorare sulle
persone in quanto tali e sul contesto socioculturale, facendo delle relazioni
tra persone ed imprese un valore imprescindibile, producendo un frutto e allo
stesso tempo generando un impatto positivo per l’insieme di cui siamo parte
e per il luogo in cui viviamo.
BYE sposa i principi dell’Economia Sferica, per riposizionare l’uomo al centro
del sistema economico e sociale, interagendo in modo consapevole e
responsabile con tutte le 7 dimensioni su cui genera un impatto (Person,
People, Partnership, Profit, Prosperity, Planet, Peace).
L’innovazione consapevole, e l’importanza di agire con mente imprenditoriale,
cuore sociale e sensibilità ecologica, è fondamentale per offrire un contributo
per il Bene comune e portare i sistemi sociali, economici e ambientali a
prosperare nel tempo.
Le sole azioni in grado di contribuire alla piena realizzazione del singolo – sia
esso un individuo o un’impresa – sono quelle che contribuiscono anche alla
piena realizzazione dell’insieme.
Assetto istituzionale
Be Your Essence Srl è stata fondata, in natura giuridica di Società Benefit, il 18
settembre 2018 a seguito della volontà di Oscar di Montigny di generare un
impatto per il mondo. Vi hanno aderito 32 Soci, sottoscrivendo e versando il
capitale sociale di € 293.000,00. Dal 2 settembre 2019 è iscritta nella sezione
speciale in qualità di Startup Innovativa a Vocazione Sociale. La sede legale è
situata in via Borgogna 8, 20122 Milano.
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L’attuale Consiglio di Amministrazione di BYE è composto da 5 membri, di cui
3 nominati da Oscar di Montigny e 2 nominati dai Soci fondatori con
votazione a maggioranza. Nel dettaglio, i consiglieri della società per il 2020
sono:
Oscar di Montigny, Presidente e Consigliere
Alberto Baccari, Consigliere e Amministratore Delegato
Marco Berini, Consigliere
Benedetto Lonato, Consigliere
Roberta Somati, Consigliere
La composizione quantitativa del Consiglio appare congruente con
un’adeguata rappresentatività delle componenti della base sociale e con la
necessità di disporre di competenze diversificate in considerazione
dell’attività svolta dalla società. Nel complesso il modello di gestione
dell’azienda è parametrato sulla base dell’Innovability: qualsiasi occasione (i
CdA, le Assemblee) viene sviluppata secondo i criteri dell’Innovability,
centrale in tutte le argomentazioni.
Nel 2020 il Consiglio è stato convocato 4 volte con un tasso di partecipazione
del 100% anche grazie all’utilizzo di mezzi di comunicazione a distanza che
permettono la partecipazione dei Consiglieri da remoto, soprattutto dato il
necessario distanziamento richiesto dalla situazione sanitaria causata dalla
diffusione del Covid-19.
Mission, valori e beneficio comune
La mission di BYE è la promozione, la divulgazione e lo sviluppo di attività
educative e formative sui valori e i principi dell’Economia Sferica, stimolando
e guidando il cambiamento delle organizzazioni in logica di Innovazione
Sostenibile (Innovability), e lavorando anche sulla loro Reputation, Awareness
e Value Strategy.
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L’azienda opera in tutti gli ambiti della società e dell’economia,
accompagnando imprese e istituzioni in un percorso di cambiamento, di
crescita ed evoluzione, attraverso progetti di innovazione e sostenibilità –
Innovability – al fine di generare uno sviluppo del loro business e produrre un
impatto positivo sulla collettività e sul Pianeta.
I nostri valori
La nostra vocazione è ispirare una vocazione al cambiamento, divenendo noi
per primi il cambiamento che desideriamo per-il-Bene del mondo. Essere
grati alla vita ed essere degni di un’esistenza umana orientata da valori
universali:
Centralità dell'essere umano e Consapevolezza (Person)
Cuore Sociale e Responsabilità (People)
Interdipendenza / Libertà e Rispetto (Partnership)
Mente imprenditoriale e Resilienza (Profit)
Innovazione e Sostenibilità (Prosperity)
Anima ecologica e Sfericità (Planet)
Pace e Silenzio (Peace)
Gratitudine: BYE fa suo il principio di Gratitudine. Affermando un nuovo
modello economico per-il-Bene che si fonda sulla gratitudine e sulla
consapevolezza della centralità dell’individuo, delle sue più intime e profonde
aspirazioni, dei valori universali che lo devono guidare nel corso della sua
esistenza, promuoviamo la Gratitudine come impronta prima e ultima
dell’agire. Consapevoli che nel tempo saremo tutti più fedeli, leali e
autenticamente riconoscenti a quelle organizzazioni che contribuiranno a
rendere il nostro mondo un posto migliore, adesso e per le prossime
generazioni.
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Innovazione: BYE promuove la cultura dell’innovazione e dell’imprenditoria
sociale attraverso iniziative di informazione, educazione e formazione
finalizzate alla diffusione dei principi della sostenibilità per il mondo
accademico, associazioni, imprese pubbliche e private. Supporta la crescita
dell’impresa, sia pubblica che privata, attraverso lo sviluppo di progetti di
innovability: applica l’innovazione all’interno dei sistemi e dei processi
aziendali, nella definizione del portafoglio prodotti o dell’offerta di servizi, fino
ad arrivare alla struttura e alla cultura organizzativa, per creare valore
aggiunto e rendere al contempo sostenibile il sistema economico.
Awareness: BYE promuove la cultura dell’innovazione e dell’imprenditoria
sociale tra le persone al fine di ispirarle ad attivarsi concretamente per il
miglioramento della propria comunità e del mondo intero. Accompagna le
imprese lungo l’intero processo di sviluppo dei progetti, ne disegniamo
insieme la direzione e ne co-crea la sostanza, con un approccio altamente
customizzato, fino alla loro attuazione e alla valutazione dell’impatto effettivo
sul sistema sociale. Rafforza reputation e awareness aziendali, rendendo
innovazione e sostenibilità parti essenziali della value strategy.
Beneficio comune
Le Società Benefit esplicitano all’oggetto sociale un duplice obiettivo: creare
valore sia per gli shareholder che per gli stakeholder. Il loro obiettivo è quello
di diffondere un paradigma economico che vede le aziende come
protagoniste nel rigenerare la società, ed è previsto che esse siano misurate e
valutate nel loro operato secondo il loro impatto positivo sulla società e il
pianeta, oltre ai loro risultati economici.
Nell’esercizio della sua attività di business BYE ha statutariamente definito
l’intento di perseguire uno o più effetti positivi su una o più delle seguenti
categorie: clienti, fornitori, dipendenti e collaboratori, comunità, territorio e
ambiente, beni e attività culturali, enti e associazioni e altri portatori di
interesse.
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In linea con quanto indicato nello Statuto BYE ha scelto di perseguire le
seguenti finalità di beneficio comune:
l'educazione e la diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
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componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0 ;
svolgere attività funzionali allo sviluppo delle organizzazioni del Terzo
settore, in particolare offrendo alle stesse direttamente o tramite soggetti
terzi servizi di consulenza e tutoraggio;
promuovere la cultura dell'imprenditorialità, secondo i principi
dell'economia 0.0, attraverso l'organizzazione di iniziative quali convegni e
seminari e tramite materiali informativi attraverso l'utilizzo delle
tecnologie digitali;
Inoltre, BYE opera rispettando, applicando e diffondendo i principi e le
metodologie per la sostenibilità e proponendosi di diventare un modello di
riferimento per l’applicazione e la diffusione degli stessi.
1. Per economia 0.0 si intende una economia nella quale si riconosce il fondamentale diritto
per l'offerta di trarre profitto a valle di ogni transazione (scambio). Al contempo, lo
scambio dovrà garantire equità complessiva non solo tra le parti interessate, ma anche
per i terzi. In altri termini, non solo l'offerta, ma anche la domanda dovrà trarre un
vantaggio reale e oggettivo e non solo percepito. Inoltre, la transazione deve
necessariamente essere vantaggiosa anche per la collettività e per il pianeta, che non
dovranno altresì subire alcuno svantaggio - diretto o indiretto – dalla stessa.
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Stakeholders
Gli stakeholders dell’azienda sono principalmente:
Dipendenti e Collaboratori: tutte le persone la cui attività rientra nel
contesto diretto e funzionale dell’impresa che sono necessarie per l’attività
e alle quali si applica almeno uno dei seguenti criteri:
Condizioni di assunzione;
Persone che sono operative per un periodo di almeno sei mesi;
Attività svolte regolarmente e in modo ricorrente.
Soci: hanno diritto di prendere decisioni come da statuto;
Clienti: si intendono Clienti “business” con cui si hanno relazioni
commerciali;
Prospect: potenziali Clienti con i quali l’azienda intrattiene rapporti;
Fornitori: soggetti esterni che forniscono servizi all’azienda;
Partner: aziende, associazioni o persone fisiche che supportano l’azienda;
Comunità locale: comunità che riceve benefici dall’azienda in maniera
indiretta o diretta;
Associazioni di categoria: associazioni che tutelano specifiche categorie
professionali;
Concorrenti: competitor dell’azienda nel voler rendere il mondo un posto
migliore.
Certificazione B Corp
BYE aveva l’obiettivo di certificarsi come B Corporation nel corso del 2020 e
ha ottenuto la certificazione ad ottobre 2020 con uno score di 92.2 punti.
Le B Corp sono aziende che incorporano obiettivi di impatto sociale e
ambientale positivo nella propria strategia di business, di pari passo con
obiettivi di tipo economico-finanziari. Sono aziende che creano profitto
mentre rigenerano il sistema in cui operano, e producono un impatto positivo
sulla società, sulle persone e sulla natura.
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Le imprese che ottengono questa certificazione dichiarano di impegnarsi
perché le proprie azioni su dipendenti, clienti, fornitori abbiano un impatto
positivo a ogni livello. Le B Corp stanno accelerando un cambiamento
culturale globale per costruire un’economia più inclusiva e sostenibile. Si
tratta di un movimento in forte crescita che fa ben sperare in una
trasformazione radicale del modo di fare business a livello globale.
Le aziende B Corp certificate ottengono un punteggio verificato attraverso la
compilazione del questionario B Impact Assessment. Si tratta di uno
strumento di analisi molto rigoroso per valutare l’impatto di un’azienda su 5
aree: la governance, i suoi dipendenti e clienti, la comunità in generale e
l’ambiente. Al termine del processo di certificazione il report dell’impatto
dell’azienda viene reso pubblico sul sito www.bcorporation.net.
Sulla base della certificazione, per quanto attiene alla gestione d’impresa nel
2019, BYE ha riportato uno score di 92.2 punti. Nello specifico per ogni area di
impatto si sono ottenuti i seguenti punteggi:
Governance: 20.4
Lavoratori: 25.4
Comunità: 26.3
Ambiente: 9.0
Clienti: 10.9
Per maggiori informazioni: https://bcorporation.eu/directory/be-your-essence.
7P Fund
Tutte le aziende, dalle grandi corporations alle piccole startup, devono essere
in grado di contribuire al benessere collettivo condividendo conoscenze,
competenze e risorse. Il contributo e la condivisione dovrebbero essere valori
universalmente riconosciuti e presenti nelle purpose di ogni organizzazione,
azienda o istituzione, che si impegni a creare un mondo migliore.
Coerentemente con questa visione, Be Your Essence ha costituito un fondo di
accantonamento dedicato a iniziative di social impact progettate da terzi.
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Il fondo prende il nome di 7P Fund in quanto è stato pensato per supportare
progetti di sviluppo etico, innovativo e sostenibile, che impattano sui 7 livelli
alla base dell’economia sferica: Person, People, Partnership, Profit, Prosperity,
Planet, Peace.
BYE accantona il 3% dei propri ricavi per erogarli a iniziative di realtà terze
che dimostrino:
Fattibilità progettuale in chiave di innovability;
Impatto concreto e comprovabile su uno o più dei 7 livelli;
Allineamento alla vocazione di rimettere l'essere umano al centro del
sistema economico e sociale.
Volendo incentivare anche altre realtà a adottare politiche, processi e modelli
di business finanziariamente e socialmente sostenibili, BYE sostiene che non
si è mai troppo piccoli per concorrere nel divenire la migliore azienda per-il-
Mondo. Per rendere il mondo un posto migliore.
Per l’anno 2020 abbiamo accantonato € 9.799,50 e abbiamo contributo
all’evento Hack for Italy, evento promosso da volontari e senza nessun scopo
di lucro in cui l’obiettivo è quello di generare soluzioni digitali e non, alle sfide
economiche e sociali derivanti dalla crisi causata dall’epidemia di coronavirus.
Sono state proposte durante l'evento online tre categorie in gara: la prima,
Save Lives, mirava a far emergere soluzioni da applicare in campo sanitario; la
seconda, Save Business, punta al sostegno alle imprese; la terza, Save
Communities, a socialità e comunità.
Il contributo offerto da BYE ammonta a € 1.000,00 e la somma permetterà di
avviare lo sviluppo della piattaforma digitale del progetto OraInsieme che
punta a favorire lo scambio generazionale tra utenti che si trovano
geograficamente vicini. Creando un sistema di connessione tra una
piattaforma digitale e un servizio analogico che sia in grado di raccogliere le
necessità degli anziani e di incrociarle con l’offerta di supporto proveniente
dagli utenti. Il contributo è stato erogato da BYE in favore dell’Associazione
Spark che si incarica di trasferire tale somma al progetto OraInsieme.
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beneficio comune18
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In quanto società Benefit, BYE ha deciso di perseguire uno scopo di beneficio
comune volto ad ottenere un impatto positivo sull'ambiente e sulla società
civile operando in modo sostenibile e trasparente. Nei prossimi paragrafi si
approfondiranno le attività e i risultati ottenuti nel perseguimento di tali
obiettivi di beneficio comune.
Beneficio #1
“L'educazione e la diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia
0.0”
Il primo beneficio comune sul quale BYE ha deciso di focalizzare le proprie
attività riguarda l'educazione e la diffusione nei confronti dei giovani e delle
diverse componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0.
A questo proposito, per l’anno 2020, BYE ha portato avanti i seguenti progetti:
1. Better Living Ecosystem
Attività di progettazione, affiancamento e realizzazione di un set di attività
volte al raggiungimento di alcuni importanti obiettivi per un cliente operante
nel settore degli alimentari confezionati:
Identificare un modello di Open Innovation aziendale chiaro e condiviso e
costruire una roadmap di riferimento da comunicare ai propri collaboratori
e ai pubblici interni attraverso un processo di scoperta e di co-
progettazione;
Creare un Better Living Ecosystem che coinvolga i diversi stakeholder
(produttori agricoli, fornitori terzi, distributori e, in futuro, start up) e che
supporti la visione “better living” nella società;
Creare una community distribuita di Under40 che possa supportare nella
costruzione e nella condivisione della cultura di un “better living”
attraverso il modello di Open Innovation definito.
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Si tratta di un progetto di innovazione aperta volto ad avvicinare gli under 40
al Brand del cliente attraverso azioni e idee raccolte attraverso iniziative
bottom up. Dopo una fase di ricerca e analisi interna basata su attività desk e
una serie di interviste a stakeholders rilevanti, abbiamo individuato le barriere
principali che oggi esistono per Under40 e il manifesto di innovazione aperta
del cliente.
La seconda fase di progetto consisteva nel creare e facilitare 4 laboratori fisici
e 4 challenge online per la raccolta di proposte di soluzioni relative alle
tematiche più rilevanti nella relazione Under40/Cliente.
L’impatto atteso dal progetto era quello di avvicinare gli under 40 alla cultura
del benessere e a uno stile di vita più sano che prediliga un’alimentazione
naturale.
2. Innovability Tales
Progetto di sviluppo di una piattaforma di comunicazione sulla sostenibilità
per una corporate operante nel settore energetico. Attività di progettazione,
affiancamento e realizzazione di una piattaforma editoriale per un cliente con
l’obiettivo di fornire ad esso un publishing tool e una webapp. Tales è uno
strumento editoriale per presentare dei contenuti in modo diverso rispetto al
formato del classico web blog. Ogni contenuto è una storia. Le storie sono
composte da una narrazione in formato audio, che definisce la linea del
tempo della storia stessa, e da una serie di media eterogenei (immagini, gif
animate, post estratti dai social, mappe, quotes) che vengono presentati
all’utente in punti specifici della linea del tempo, indicati dalla redazione del
contenuto editoriale. La user experience, dunque, è composta da un continuo
scorrere di media sul display, accompagnati da una narrazione audio
sincronizzata. L’obiettivo del progetto era quello di fornire al cliente una
piattaforma attraverso la quale diffondere approfondimenti sulle tematiche di
sostenibilità, SDGs, energia rinnovabile, economia circolare, innovazione, e
molti altri valori che riteniamo indispensabili per apportare dei cambiamenti
significativi e porre le basi per un paradigma economico più evoluto.
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3. Innovability Assessment
Progetto a supporto della crescita di una PMI che opera nel settore delle
energie rinnovabili (pannelli fotovoltaici) e contestuale sviluppo di progetti di
sensibilizzazione, education e di utilità alla comunità. Attività di consulenza
incentrata sull'Innovability e impostata seguendo le fasi di Assessment, Co-
Desing definizione Action Plan e valutazione impatto per un cliente. Il
progetto prevede l’obiettivo alto e valoriale per il cliente di diventare un
modello di successo imprenditoriale, di capitalismo umanistico, che vede il
profitto come un dono, e quello di abbattere le barriere mentali di una società
arretrata, scardinare le convinzioni sociali, per portare prosperità ed
evoluzione.
Per fare ciò, BYE supporta il cliente nella ridefinizione del modello di business
e nell’impostazione di un action plan per implementare le seguenti attività: re
branding e positioning, con l’identificazione della vocazione più profonda e
del purpose, sviluppo di company profile, sito, video, packaging, gestione
social, storytelling/making/ being; sales marketing per tradurre ciò che
appartiene alla vocazione più intima in una comunicazione all’esterno e in un
disco vendita che possa essere decifrabile dagli interlocutori; miglioramento
della forza della proposizione/vendita e al contempo far “crescere” ed
“evolvere” tutti gli stakeholder; creazione di comunità energetiche /auto
consumo collettivo; sviluppo del progetto Ecoparco a San Giovanni Li Greci;
costruzione di un teatro comunale, di una biblioteca, di un campetto da
calcio.
Abbiamo avviato un programma di formazione per i dipendenti di BYE che ha
visto come principali tematiche SDGs, Corporate Sustainability, valutazione di
impatto, oltre che ulteriori corsi specifici per l’apprendimento delle
funzionalità di programmi come ActiveCampaign, metodologie di lavoro Agile
e time management.
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Abbiamo infine svolto 81 speech sui temi della sostenibilità e innovazione con
diversi interlocutori come LABA (Libera Accademia di Belle Arti),
Confindustria Giovani (Umbria, Piemonte, Emilia-Romagna), Business School
Sole24Ore, Circolo dei Lettori di Torino, IUSVE, Social Innovation Day,
Regeneration 20|30, Digital Innovation Days, Forum Finanza Sostenibile e
molte altre associazioni, studenti, organizzazioni e aziende. L’obiettivo degli
speech era quello di divulgare i principi dell’Economia 0.0 e della
sostenibilità.
Beneficio #2
“Svolgere attività funzionali allo sviluppo delle organizzazioni del
Terzo settore”
Il secondo beneficio comune di BYE ha come obiettivo quello di svolgere
attività funzionali allo sviluppo delle organizzazioni del Terzo settore, in
particolare offrendo alle stesse direttamente o tramite soggetti terzi servizi di
consulenza e tutoraggio.
Come già descritto, grazie all’istituzione di un fondo di accantonamento,
ovvero il 7P Fund, nel 2020 BYE ha deciso di erogare un contributo di €
1.000,00 all’Associazione Spark per contribuire all’evento Hack for Italy,
evento promosso da volontari e senza nessun scopo di lucro in cui l’obiettivo
è quello di generare soluzioni digitali e non, alle sfide economiche e sociali
derivanti dalla crisi causata dall’epidemia di coronavirus.
Un’ulteriore iniziativa che BYE ha promosso riguarda il Wise Working, una
modalità di lavoro per i propri dipendenti che mira gestire l’integrazione
massiva dello Smart working facendone una occasione di evoluzione
dell’intero modello organizzativo. Con la pandemia e dopo l’esperienza del
lock down, si prospetta una rivoluzione della vita quotidiana dalle
conseguenze in buona misura inaspettate e imprevedibili. La pandemia e le
misure adottate per arginarla hanno messo fortemente in crisi la relazione tra
tempo e luogo di lavoro, e la relazione tra tempo e luogo della vita famigliare,
sociale e personale.
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L’impatto riguarda il dipendente, le aziende, gli spazi in cui si lavora e
l’indotto sociale ed economico che vi ha sempre ruotato attorno. BYE ha
quindi promosso un cambio di paradigma, un nuovo approccio
all’organizzazione del Lavoro.
Mettendo in relazione i molteplici bisogni emergenti di benessere personale
con quelli non meno pressanti relativi alla sostenibilità economica, sociale e
ambientale con cui le organizzazioni di ogni genere e dimensione devono e
dovranno confrontarsi, è chiaro che un approccio smart non basta. Nelle sue
realizzazioni concrete, questo modo di lavorare fatica a mantenere in
equilibrio la molteplicità di istanze compresenti.
Può essere decisamente riduttivo focalizzarsi ad esempio sugli aspetti
strettamente gestionali dell’attività lavorativa lasciando sullo sfondo quelli
relazionali; oppure enfatizzare il miglioramento di efficacia ed efficienza
produttiva a discapito dell’ecologia dei processi; o ancora privilegiare
l’obiettivo come regolatore dell’azione manageriale comprimendo
eccessivamente i bisogni individuali e famigliari. Per evitare di cadere in
queste trappole può essere d’aiuto fare un passo oltre, per ampliare la
prospettiva e tratteggiare un modello di lavoro che integri esigenze personali
e organizzative.
Ciò significa riconoscerne l’interdipendenza, includendo nella “visione” anche
gli stakeholder nel senso più ampio del termine, dalle famiglie ai fornitori,
senza dimenticare gli ambienti fisici, sociali e naturali di cui sono parte. Per
questo si parla di Wise Working, un approccio al lavoro basato sulla
“saggezza”, intesa come consapevolezza, derivata dall’esperienza, che
introduce naturalmente armonia nella considerazione e nella condotta. Una
proposta che invece di ragionare in termini di importanza o di priorità
dell’una o dell’altra variabile, ponga l’attenzione sulla reciproca, ineliminabile
relazione fra di esse.
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Per quanto riguarda i propri dipendenti, abbiamo attivato per loro la
possibilità di sfruttare un bonus Job Tourism grazie al quale hanno potuto
lavorare da remoto e in sicurezza da località differenti dalla loro abitazione di
residenza. Il progetto ha permesso di contribuire a dare supporto al settore
del turismo e della ristorazione in borghi e località lontani dalle grandi città e
ha permesso al contempo ai dipendenti di ritrovare un benessere quotidiano
disturbato dalle pressioni della pandemia.
Beneficio #3
“Promuovere la cultura dell'imprenditorialità, secondo i principi
dell'economia 0.0”
L’ultimo beneficio comune contemplato riguarda la promozione della cultura
dell'imprenditorialità, secondo i principi dell'economia 0.0, attraverso
l'organizzazione di iniziative quali convegni e seminari e tramite materiali
informativi attraverso l'utilizzo delle tecnologie digitali.
A questo proposito, BYE ha sviluppato l’iniziativa Making Future che nasce
per affrontare l’inadeguatezza dei modelli di Leadership e di Governance,
l’inidoneità delle competenze, le emergenze globali come COVID-19, le sfide
tecnologiche e le disuguaglianze globali.
Making Future è una iniziativa di advocacy che nasce per contribuire ad
incentivare e indirizzare il rilancio economico, sociale e culturale secondo
parametri nuovi per generare sistemi resilienti e organici. È uno spazio di
interazione, un connettore di persone, imprese, enti e associazioni che
vogliano costruire un futuro nuovo e lasciare un’impronta valorialmente
memorabile. Per fare questo utilizza la formula dei Web-ate, ovvero debate
on the web, dibattiti online, guidati da un moderator e alimentati da
contributi e confronti tra leader di imprese, enti e associazioni di primo piano
(discussant). L’obiettivo è favorire approfondimento e riflessione su temi
rilevanti per costruire nuovi modelli di sviluppo sostenibile.
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Tra gli ambiti di intervento ci sono Cultura, Industria, Politica, Economia,
Società, Ambiente, Cura e Benessere. I temi da esplorare sono scelti sulla base
della evoluzione del contesto socioeconomico. Per il 2020 sono stati
organizzati tre Web-ate sui seguenti temi: il ruolo dei brand, turismo e nuovi
stili di vita, il futuro del lavoro e i lavori del futuro.
Making Future permette a umanisti, scienziati, artisti, medici, economisti,
imprenditori e leader in tutti i settori di dialogare insieme, dando spazio a una
visione olistica, pensieri laterali anche controintuitivi che possano generare
soluzioni disruptive e rigenerative, da condividere con gli attorii chiave in
grado di applicarle.
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Attività #1: Better Living Ecosystem
Progetto di sviluppo di una community distribuita di Under40 che possa
supportare nella costruzione e condivisione della cultura di un "better living"
attraverso il modello di Open Innovation definito.
Risultati
4 laboratori fisici;
4 challenge online;
Iniziative bottom up per la raccolta di azioni e idee;
Ricerca e analisi interna basata su interviste a stakeholder rilevanti e
attività desk.
Stakeholder
Clienti;
Fornitori;
Comunità (under 40)
Beneficio comune
Beneficio #1. Educazione e diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0.
SDGs
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Attività #2: Innovability Tales
Progetto di sviluppo di una piattaforma di comunicazione sulla sostenibilità
per una corporate operante nel settore energetico.
Risultati
129 contenuti di divulgazione di pratiche di innovazione sostenibile dal 6
febbraio 2020.
Stakeholder
Clienti;
Fornitori;
Comunità.
Beneficio comune
Beneficio #1. Educazione e diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0.
SDGs
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Attività #3: Innovability Assessment
Progetto a supporto della crescita di una PMI che opera nel settore delle
energie rinnovabili.
Risultati
1 incontro con la proprietà per estrapolazione degli obiettivi tangibili e
aspirazionali;
1 workshop con la proprietà e le key people dell'azienda per settaggio
lavoro e prima rilevazione dei gap
Stakeholder
Clienti;
Fornitori;
Comunità.
Beneficio comune
Beneficio #1. Educazione e diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0.
SDGs
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Attività #4: Formazione dei dipendenti
Piano formativo portato avanti nel 2020.
Risultati
149 ore di formazione totali;
12 corsi seguiti.
Stakeholder
Clienti;
Fornitori;
Comunità.
Beneficio comune
Beneficio #1. Educazione e diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0.
SDGs
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Attività #5: Speech
Divulgazione dei principi dell'Economia 0.0 e della sostenibilità a diversi
interlocutori.
Risultati
81 speech tra cui:
8 università / business school;
1 scuola elementare;
8 aziende;
8 librerie;
4 Confindustria Giovani;
10 forum;
42 iniziative.
Stakeholder
Comunità;
Associazioni.
Beneficio comune
Beneficio #1. Educazione e diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0.
SDGs
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Attività #6: 7P Fund
Progetti finanziati attraverso il fondo di accantonamento istituito.
Risultati
Supporto all'iniziativa Hack For Italy;
Donazione di €1.000.
Stakeholder
Associazioni;
Comunità.
Beneficio comune
Beneficio #2. Svolgere attività funzionali allo sviluppo delle organizzazioni del
Terzo settore, in particolare offrendo alle stesse direttamente o tramite
soggetti terzi servizi di consulenza e tutoraggio.
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Attività #7: Wise Working
Divulgazione di una nuova modalità di lavoro per i propri dipendenti che mira
a gestire l'integrazione massiva dello Smartworking facendone una occasione
di evoluzione dell'intero modello organizzativo.
Risultati
1 web-ate di Making Future incentrato sul tema del lavoro;
1 focus di approfondimento sul Wise Working all'interno del progetto
Making Future;
1 intervista su Radio Lombardia;
1 intervento all'evento lancio di Regeneration 20|30.
Stakeholder
Clienti;
Dipendenti;
Comunità.
Beneficio comune
Beneficio #2. Svolgere attività funzionali allo sviluppo delle organizzazioni del
Terzo settore, in particolare offrendo alle stesse direttamente o tramite
soggetti terzi servizi di consulenza e tutoraggio.
SDGs
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Attività #8: Job Tourism
Bonus erogato ai nostri dipendenti.
Risultati
Media ore lavorate al giorno: 7,5;
Diminuzione dello stress lavorativo;
Maggiore produttività;
3 diverse realtà alberghiere e attività turistiche per contribuire a risollevare
i piccoli borghi italiani.
Stakeholder
Dipendenti;
Comunità.
Beneficio comune
Beneficio #2. Svolgere attività funzionali allo sviluppo delle organizzazioni del
Terzo settore, in particolare offrendo alle stesse direttamente o tramite
soggetti terzi servizi di consulenza e tutoraggio.
SDGs
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Attività #9: Making Future
Iniziativa di advocacy che nasce per contribuire ad incentivare e indirizzare il
rilancio economico, sociale e culturale secondo parametri nuovi per generare
sistemi resilienti e organici.
Risultati
Realizzazione di 3 Web-ate;
15.031 visualizzazioni della landing page;
2.870 utenti sulla landing page;
300 utenti registrati sulla landing page;
214 followers su LinkedIn;
892 followers su Facebook;
6 menzioni su articoli di giornale;
25 contenuti video extra.
Stakeholder
Clienti;
Comunità;
Partner;
Associazioni.
Beneficio comune
Beneficio #3. Promozione della cultura dell'imprenditorialità, secondo i
principi dell'economia 0.0, attraverso l'organizzazione di iniziative quali
convegni e seminari e tramite materiali informativi attraverso l'utilizzo delle
tecnologie digitali.
SDGs
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BYE ha visto una forte contrazione dell'attività nel corso del 2020 per effetto
della nota pandemia e della situazione di emergenza creatasi di conseguenza.
Nonostante questo, abbiamo portato avanti con rigore e costanza i progetti
approfonditi nei paragrafi precedenti e ci siamo impegnati per acquisire
nuovi clienti per sviluppare insieme ad essi progetti di innovazione e
sostenibilità. Nello specifico abbiamo portato avanti le seguenti attività a
favore dei nostri stakeholder:
Abbiamo lavorato da remoto per garantire la sicurezza di tutti i lavoratori a
partire da marzo 2020. Abbiamo inoltre erogato un bonus Job Tourism per
permettere loro di lavorare per un breve periodo da una località differente
dall’abitazione personale.
Nell'ambito delle misure adottate dal Governo a causa della diffusione del
Covid-19, nonostante la possibilità di rimandare il pagamento delle tasse
dovute, BYE ha preferito regolarizzare la propria posizione fiscale
regolarmente.
A seguito della crisi che ha colpito uno dei nostri clienti, abbiamo
negoziato misure di pagamento più agevolate per consentire ad esso di
pagare i lavori svolti. Abbiamo inoltre annullato il 70% del contratto senza
penali non avendo svolto l'attività oggetto del contratto a causa
dell'emergenza che ha colpito il cliente.
Abbiamo deciso di anticipare il pagamento ai fornitori non connessi
all’azienda durante il periodo di quarantena causato dalla diffusione del
Covid-19 con pagamento delle fatture anticipato di 60 gg e richiesta di
emissione di fatture a rimessa diretta rispetto al regolare pagamento a 60
gg.
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Se nel 2020 abbiamo assistito al preludio del cambiamento, nel 2021 il
cambiamento sarà conclamato: siamo ufficialmente entrati in una nuova
epoca.
Questo shift è partito da molto lontano, e i segnali erano apparsi da almeno
una quindicina di anni, ma ora l’evidenza è chiara e trasparente. Sarà
un’epoca scandita inizialmente da grandi emergenze che si trasformeranno
in grandi trasformazioni che richiederanno all’umanità e alle forme sociali in
cui ci organizziamo di essere rispondenti a questo nuovo scenario.
Nel 2021, attraverso i propri programmi divulgativi – quali ad esempio Making
Future – e grazie ai primi progetti consulenziali, Be Your Essence co-
disegnerà insieme ai propri clienti i loro nuovi modelli di governance e
orienterà nuovi stili di leadership attorno alla visione del futuro, producendo
soluzioni fuori dall'ordinario, perché la sfida che ci attende richiede audacia,
capacità e rapidità di esecuzione.
Nel farlo, il main focus verrà riposto su progetti tailor-made che siano
rigenerativi per le grandi organizzazioni e – in forma inizialmente esplorativa
e valutativa – su programmi di divulgazione e orientamento al futuro
potenzialmente estendibili anche alle piccole media imprese (ad esempio col
progetto Impact Builder) o alla società civile (progetto World Innovability
Forum).
È tempo di profonda riflessione, è tempo di agire!
Per questo, per tutto il 2021 ci impegneremo nelle seguenti attività:
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Consulenza a favore di società, istituzioni, enti e terzi in genere che
intendano perseguire e diffondere i principi dell'economia 0.0 attraverso
progetti di regeneration, innovability e human centricity;
Sviluppo, produzione, e commercializzazione di prodotti e servizi
consulenziali connessi all'economia 0.0;
Ricerca nei settori sopra indicati anche in collaborazione con enti, istituti,
università e centri di ricerca nazionali ed esteri;
Organizzazione di conferenze, eventi, con ogni mezzo mediale,
multimediale e tecnologico, volti alla diffusione e la divulgazione dei
principi dell'economia 0.0;
Attività di educazione e diffusione nei confronti dei giovani e delle diverse
componenti sociali dei principi della sostenibilità e dell'economia 0.0;
Attività che promuovano la cultura dell’imprenditorialità, secondo i
principi dell'economia 0.0, attraverso l’organizzazione di iniziative quali
convegni e seminari.
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