Progetto attrattività professionisti sanitari - Stato avanzamento lavori | 17 ottobre 2022
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Progetto attrattività
professionisti sanitari
Stato avanzamento lavori | 17 ottobre 2022
PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO
Progetto Attrattività
PROCESS
1. Il contesto
Il progetto, promosso da APSS
con il supporto di Trentino Sviluppo, coinvolge
anche altri stakeholders che a vario titolo possono
mettere in atto azioni coordinate volte ad attirare e
accompagnare i professionisti sanitari sia
all’interno di APSS sia sul contesto territoriale di
destinazione, fin dal primo contatto di conoscenza
con la realtà trentina.
Progetto Attrattività
PROCESS
2. Gli obiettivi
Gli obiettivi principali sono:
Aumentare la Aumentare il Velocizzare
visibilità delle procedure numero di candidati la procedura di contatto
di ingresso in APSS iscritti e partecipanti dei candidati
(bandi) alle procedure di selezione ritenuti idonei
Diminuire il Migliorare le Posizionare il Trentino
numero di rinunce leve di attrattività come territorio attrattivo
all'assunzione dei e proattivo rispetto alla
candidati in graduatoria ricerca di talenti anche
in ambito sanitario
Progetto Attrattività
PROCESS
3. Target del Progetto Attrattività
medici di medicina generale e di continuità sanitaria
(“guardie mediche”)
medici specialisti: pronto soccorso, radiologi, pediatri,
ginecologi, anestesisti
infermieri
tecnici di radiologia e di laboratorio
ostetriche
altre figure (es: ingegneri)
Progetto Attrattività
PROCESS
4. Cosa stiamo facendo - Le 5 macrofasi
Il “Progetto attrattività” lanciato da APSS a fine 2021 prevede
cinque macro-ambiti di azione:
1. 2. 3. 4. 5.
Attività Team Accoglienza Sistema Campagna
propedeutiche di accoglienza sul territorio di reclutamento sperimentale
Stiamo ascoltando La nostra squadra E’ attiva una rete di Diamo evidenza alle Stiamo partendo con
i nostri professionisti multiprofessionale sta collaborazione con le nostre procedure la prima campagna di
per analizzare insieme accompagnando coloro APT per facilitare concorsuali utilizzando comunicazione
punti di forza e di che sono interessati a l’inserimento del modalità e canali di finalizzata ad attirare
debolezza al fine conoscere le professionista e della comunicazione innovativi professionisti sanitari
di definire le iniziative opportunità lavorative sua famiglia nel nostro e a grande di usione
di attrattività o erte da APSS territorio
Hi
Progetto Attrattività
PROCESS
Macrofase 1
4 FOCUS GROUP 95 INTERVISTE
Attività (medici giovani, infermieri, medici AL PERSONALE USCITO/IN USCITA
propedeutiche pensionandi, direttori di UO) sulle leve di (in progress)
attrattività e trattenimento di APSS e sulla
Stiamo ascoltando qualità di vita sul territorio provinciale
i nostri professionisti
per analizzare insieme
punti di forza e di
debolezza al fine
di definire le iniziative
di attrattività PRINCIPALI LEVE DI ATTRATTIVITÀ TEMI DI TRATTENIMENTO
Opportunità di sviluppo professionale e scientifico Qualità innovativa della tecnologia
Vision e valori del capo Facilitare le prassi amministrative e rimuovere
ostacoli burocratici
Ambiente di lavoro ”innovativo” e facilitante
Aver cura di chi cura: ritmi meno impegnativi
Autonomia e crescita
Dare valore alla professione e professionalità
Clima tra colleghi
Progetto Attrattività
PROCESS
Macrofase 2 COMPONENTI DEL TEAM MODALITÀ DI LAVORO
Team Al fine di raggiungere l’obiettivo mail dedicata teamaccoglienza@apss.tn.it
di accoglienza del processo di accoglienza,
fanno parte del team: Allo scadere di un bando di concorso:
La nostra squadra
multiprofessionale sta
accompagnando 1 medico meet con i direttori di Unità operativa della disciplina
coloro che sono 1 sanitario oggetto di concorso per definire leve di attrattività
interessati ad APSS a
2 amministrativi professionale di contesto
conoscere le
opportunità lavorative
meet con i candidati per fornire info contrattuali e
Hi
professionali
5 Concorsi seguiti
dal team (ad oggi) possibilità di incontri individuali per
approfondimento aspetti contrattuali e professionali
110 Professionisti
contattati dal team
Progetto Attrattività
Campagna attrazione personale sanitario
PROCESS
Macrofase 3
è attiva una lista di referenti APT fornita a chi prende servizio in APSS.
Accoglienza
Su Trento e Rovereto il servizio è garantito da Trentino Sviluppo (Team Attrazione)
sul territorio
E’ attiva una rete di obiettivo: insediamento più facile sul territorio
collaborazione con le
APT per facilitare
l’inserimento del
principali servizi o erti (eterogeneità dell’o erta sul territorio):
professionista e della
sua famiglia nel nostro supporto nella ricerca alloggio
territorio
supporto per percorso scolastico dei figli
supporto nella ricollocazione professionale dei familiari
Progetto Attrattività
Campagna attrazione personale sanitario
PROCESS
STRUMENTI ATTIVITÀ SVOLTE
Macrofase 4 comunicazione online creazione nel sito Apss di una nuova sezione «Lavora con
utilizzando i social noi» contenente le posizioni sanitarie aperte e la descrizione
media Apss (LinkedIn, delle principali iniziative di welfare aziendale e del territorio
Sistema Facebook e Twitter) e la
di reclutamento sezione «Lavora con pubblicazione sui social media di Apss (LinkedIn, Facebook
noi» del sito Apss e Twitter) delle figure maggiormente ricercate
Diamo evidenza alle
nostre procedure condivisione dei messaggi social con altri enti e realtà
concorsuali utilizzando
modalità e canali di
trentine (es. PAT, Agenzia del Lavoro, UniTn)
comunicazione innovativi
e a grande di usione 31 Bandi concorso
lanciati sui social in fase di avvio l’utilizzo di siti dedicati all'incontro
domanda/o erta di lavoro
9 Post
sponsorizzati
VISIBILITÀ 3.063 193.997
numero massimo persone numero massimo persone I dati dimostrano un
raggiunte con un post Fb raggiunte con un post Fb considerevole incremento
non sponsorizzato (17 click sponsorizzato (2.705 click delle adesioni ai bandi dopo
sul link del concorso) sul link del concorso) la promozione sui social.
PROCESS
Macrofase 5
Campagna
promozionale
strategie
e strumenti
di comunicazioneTrentino for Talent | HEALTH
Campagna di comunicazione e promozione
STRATEGY
Target della campagna sperimentale
Due i target scelti in via prioritaria per il progetto pilota,
identificati e descritti in altrettante “personas”:
UPGRADE CAMPAGNA 2023
Con chi desideriamo entrare in relazione?
INFERMIERI
TECNICI RADIOLOGIA
MEDICI DI MED. GENERALE
ALTRI PROFESSIONISTI
GIOVANE SPECIALIZZANDO GIOVANE MEDICOTrentino for Talent | HEALTH
Campagna di comunicazione e promozione
STRATEGY
L'ascolto: conosciamo i nostri "personas"
Trentino for Talent | HEALTH Trentino for Talent | HEALTH
Campagna di comunicazione e promozione Campagna di comunicazione e promozione
STRATEGY STRATEGY
Personas n°1 Personas n°2
Anna Vacanza Valeria Vacanza
Medico specializzando
Località:
mare e montagna
Medico specialista
Località:
mare e montagna
SPECIALIZZANDO GIOVANE MEDICO
28 anni 34 anni
Durata: Durata:
Brescia Padova
2 settimane di vacanza 10 giorni di vacanza
celibe Coniugata con figli
in Italia e all’estero in Italia e all’estero
Media Sport Media Sport
Netflix, Prime Video Corsa Netflix, Prime Video Corsa
Internazionale (on-line) Yoga (Rds, RTL 102.5, Radio2) Yoga
Pubmed, MedLine, Scopus,
Gazzetta u ciale concorsi
Sci Internazionale (on-line)
Pubmed, MedLine, Scopus,
Sci TOPICS
GIOVANE SPECIALIZZANDO GIOVANE DIRIGENTE MEDICO
FB, Twitter Gazzetta u ciale concorsi Hobby
Vantaggi economici
Whatsapp Hobby FB, Twitter Aperitivi, cene con amici
Aperitivi, cene con amici Whatsapp
Professione Viaggi
Professione Viaggi Lettura
Formazione Lettura Azienda
Musica, Cinema
medico specializzando
Ruolo
Community
Luoghi di discussione online:
Musica, Cinema ASL locale
Ruolo
Community
Ordine medici
Canali d’acquisto & Brand
Formazione
società scientifiche, gruppi social Medico specialista Società scientifiche per ogni
specializzanda in ginecologia Amazon Ikea
dedicati alla disciplina anche Anzianità professionale specializzazione (universitarie
Esperienza sul campo
Anzianità Canali d’acquisto Just Eat Esselunga
con declinazione regionale 3-4 anni e/o ospedaliere): newsletter + eventi
0 anni Amazon
(convegni), molte hanno Deliveroo Naturasì
(es. ASSMED, Associazione Just Eat RAL
Ral componente “giovani”
Medici Trentini) Deliveroo 65.000 euro
26 000 euro Luoghi di discussione online:
Casi clinici: su nejm.org
Chat gruppo specializzanti
Ikea
società scientifiche, gruppi social
Casi clinici: su nejm.org
Progressione di carriera
su Whatsapp
Qualità della vita
Goals Problems Goals Problems Welfare familiare
Terminare la scuola di specializzazione Gestione clinica del paziente Avere finalmente la “tua” casa Carico di lavoro eccessivo (turnistica)
Costruire il proprio futuro professionale
Acquisire formazione
in a ancamento a un collega esperto
Iniziare a lavorare in libera professione Responsabilità professionali Accoglienza sul territorio
e competenze elevate Elevata competizione per posti Work life balance e congedo parentale (coperture assicurazioni + assistenza legale)
di eccellenza Avanzamento di carriera meritocratico
Scegliere carriera: e maternità Servizi prima infanzia 0-6 di alto livello
pratica vs università Lavorare in un centro importante,
per crescere Servizi logistici gestione domestica:
lavanderia, stireria, aiuto pulizieTrentino for Talent | HEALTH
Campagna di comunicazione e promozione
STRUMENTI DI COMUNICAZIONE
Costruire la prima relazione informativa
Congressi, convegni,
formazione
www.investintrentino.it/APSS
(segnalibri, brochure, E-BOOK di presentazione di APSS
biglietti da visita) e delle opportunità professionali
Occasioni personali interviste testimonial
di incontro con Direttori
(biglietti da visita, ..) testi informativi di
approfondimento (blog, FAQ)
Riviste specializzate
contatto team accoglienza
(webinar e appuntamento
Social
individuale)
GoogleTrentino for Talent | HEALTH
Campagna di comunicazione e promozione
STRUMENTI DI COMUNICAZIONE
Dalle prime informazioni all’iscrizione ad un concorso
1.
Congressi, convegni, E-BOOK di presentazione
formazione
(segnalibri, brochure,
di APSS
e delle opportunità
C’è un concorso attivo?
biglietti da visita) professionali
Occasioni personali interviste testimonial
di incontro con Direttori
(biglietti da visita, ..)
testi informativi di
TS avvisa via mail
Riviste specializzate
approfondimento (blog,
FAQ)
della possibilità
di iscriversi
Social contatto team
accoglienza (anche per discipline a ni)
Google (webinar e appuntamento
individuale) 2. Oggi gg/mm/aa
esce il concorso
per una disciplina target
www.investintrentino.it/APSS
3. Non c’è un concorso Lascia i riferimenti
alla Stanza del cittadino,
attivo e nemmeno
in previsione? APSS ti ricontatteràTrentino for Talent | HEALTH
Campagna di comunicazione e promozione
STRUMENTI DI COMUNICAZIONE
Brand Identity e contenuti di valore
Landing page Biglietti da visita Post social Segnalibro
Trentino for Talent | HEALTH
Questo testo andrà sostituito
con il claim
Shooting fotografico Whitepaper
Banner web
Trentino for Talent | HEALTH
Questo testo andrà sostituito con il claim
Qui andrà inserita una brevissima
descrizione relativa al valore
dell’o erta per il target
i nve s t i n
TrentinoTrentino for Talent | HEALTH
Campagna di comunicazione e promozione
STRUMENTI DI COMUNICAZIONE
Interviste testimonial
Nulla è più e cace del passaparola, della testimonianza diretta.
Abbiamo incontrato, intervistato e ripreso in video sei testimonial:
Un giovane specializzando Una giovane specializzanda Una giovane dirigente medico
in servizio a Rovereto in servizio a Rovereto in servizio all'Ospedale di Borgo Valsugana
Un giovane dirigente medico Una direttrice di Unità operativa
in servizio all'Ospedale di Cavalese (primario) in servizio a Borgo V. Il direttore generale APSSGrazie PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO
Puoi anche leggere
