Positive Talent Management - Un nuovo approccio al talento
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Positive Talent Management© Un nuovo approccio al talento Contenuti a cura di Alessandra Tonti. Vietata la riproduzione anche parziale. Per informazioni ulteriori contattare Alessandra Tonti
«Le persone più felici non sono necessariamente
coloro che hanno il meglio di tutto, ma coloro che
traggono il meglio da ciò che hanno.»
Khalil Gibran
«Una cosa è avere talento. È un’altra cosa
scoprire come usarlo.»
Roger Miller
«Il genio impara solo da se stesso, il talento
soprattutto dagli altri.»
Arnold Schönberg
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Obiettivo trasversale
Individuare, sviluppare,
valorizzare e integrare i
talenti come «amplificatori»
di positività, potenzialità e
innovazione
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Positive Talent
process
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Co-design Involvement Scanning Engagement Manage &
Elementi fondanti: Retain
connettere valori, visione Confronto e Coinvolgimento Ricerca/emersio- Kick off Implementazione
e obiettivi dell’organizzazione progettazione del management- ne talenti: Creazione progetti
congiunta con Focus group- Individui-peer- communities Ampliamento del
con la cura dei talenti e con l’Organizzazione co-design fase 2: team-manager Step formativi in «talent capital»
i pilastri della Scienza della (Board- Facilitare Scan 360°dei sincrono e Coinvolgimento
Felicità e delle Organizzazioni responsabili di l’espressione dei talenti asincrono (digital talenti
progetto) talenti- processi Individuo al e live) nell’employer
Positive. di riconoscimento, centro Ideazione progetti branding
attivazione e per lo sviluppo del
Human centered design process feedback «talent capital» Coaching a
supporto
I talenti emergono, si integrano
e si sviluppano con la logica
del «big potential»
Nota: all’interno di organizzazioni con alta Search for new talent
sensibilità e focus sul tema dei talenti e/o con
processo di talent management già avviato, il
progetto si può circoscrivere alla fase 4 o 4 e 5 4
con successivo rilancio (vedi pagina seguente) Contenuti a cura di Alessandra Tonti. Vietata la riproduzione anche parziale
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Focus fase 4: engagement
Co-design Involvement Scanning Manage &
Retain Moduli dalle 3 alle 4 ore ciascuno, con attività inter-modulo. Struttura rimodulabile
. . Engagement
Attivazioni
individuali e
di gruppo Positive Connections
Collaborative learning:
valorizzare talenti e
relazioni
Self development
Sviluppo
Coaching + del piano Sviluppo individuale
individuale tramite tool dedicati e
Training e group coaching implementazione
per lavorare sulle community.
potenzialità individuali Exponential talent
Talent
Assessment Interactive training:
sviluppare capacità e modalità
Tool per
lavoro in per amplificare il potenziale
Pre-work proprio e altrui Condivisione
asincrono
progetti con
Board
Starting Blocks Be a Positive
Talent
Kick off progetto . Ideate & prototype
Confronto sui talenti Interactive Training:
Lancio Community Design Thinking: processo
Talenti, Scienza della
Collaborative creativo per la generazione di
Felicità e Org+
meeting idee e soluzioni per lo sviluppo
del Positive Talent Capital.
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Focus fase 4: Approccio integrato tra contenuti e metodologie
Sistemi di
indagine e Design
tool di valutazione thinking
pre e post
Innovazione Consapevolezza
nella e sviluppo del
connessione talento
Scienza Strumenti e
Live Training e
della Felicità metodologie
Digital training
per
e Org+
auto-sviluppo
Potenziale e
capitale Collaborative
sociale learning
Intelligenza
emotiva
Comunicazione
positiva
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Riferimenti
Alessandra Tonti
Senior consultant, trainer, coach ICF, Genio+, assessor
intelligenza emotiva
Mob. +39 348 8110107
Mail: alessandra_tonti@fastwebnet.it
Mail: alessandratonti2@gmail.com
Linkedin it.linkedin.com/in/alessandra-tonti-formazione
«My great purpose?
Supportare le persone a scoprire la bellezza che c’è in
loro»
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