LINKEDIN TALENT INSIGHT - GIORGIO BINO RELATIONSHIP MANAGER - LINKEDIN TALENT SOLUTIONS - CONFINDUSTRIA BERGAMO
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
LinkedIn Talent Insight Giorgio Bino Relationship Manager – LinkedIn Talent Solutions Mercoledì 10 Febbraio 2021
1 Il Mondo sta cambiando
2 Il ruolo dei Dati nel Mondo e nel Recruitment di
Agenda oggi
3 Come LinkedIn può aiutarvi in questo
percorso
4 Un caso pratico
Il mondo sta cambiando...
Il mondo sta cambiando...
Il mondo stava già cambiando
Il mondo stava già cambiando
Competizione Competenze Disruption
Il Recruitment deve essere il motore di questo cambiamento
Job channels Professional Networks IOT
Filing cabinet Offline database Online database Digitalisation Cloud Big Data
Advanced Analytics
Recruitment
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s 2012 2015 2016 2019 2020
Consumer
@
Internet Email Social media Smart phones Multi-device Augmented reality
Intelligent apps Personalization AI and ML
7
LinkedIn Talent Solutions | GLOBAL RECRUITING TRENDS 2018
Il “Candidate Journey” Ieri
Assunto
Candidato Staffing Agencies
Word of mouth
Newspaper
8
LinkedIn Talent Solutions | GLOBAL RECRUITING TRENDS 2018
Il “Candidate Journey” Oggi
Connects to
employee
Candidato Assunto
Views / engages
Views job with employee
content
Follows
company
Views / engages
with ad
Visits leads
capture page
Views / engages with
company content
Views
company &
career page
9
LinkedIn Talent Solutions | GLOBAL RECRUITING TRENDS 2018
Data Makes you an influencer
Comprendere i dati sta
diventando sempre di
più una competenza
necessaria!
B I G D A T A A I & M A C H I N E I O T
L E A R N I N GI dati che ci contraddistinguono Una copertura globale permette di avere una visione completa di tutti i talenti Conoscere domanda e offerta permette di comprendere il mercato dei talenti Informazioni in Real-time aiutano a rispondere proattivamente ai cambiamenti del mercato
Come ti può aiutare LinkedIn?
Il Change Management secondo LinkedIn
Attrazione di Talenti
Ricerca e
SelezioneIl Change Management secondo LinkedIn
Pianificazione
Ricerca e
Selezione Attrazione di
TalentiLinkedIn Talent Insights
Che Cos’è?
Talent Pool Competitor La mia
aziendaNome: Ryan Ruolo: CEO Responsabilità: permettere a LinkedIn di creare sempre più opportunità eonomiche per la forza lavoro globale
Nome: Giorgio Ruolo: Head of Talent Acquisition Responsabilità: sviluppare una strategia per attrarre i talenti giusti al momento giusto…
Nome: Ally Nome: Holly
Ruolo: Recruiter Ruolo: Recruiter
Responsabilità: Ricerca e Responsabilità: Ricerca
Seleziona i migliori talenti e Seleziona i migliori
talentiDobbiamo creare un team di
50 sviluppatori per realizzare Occorre trovare
la nuova release del LinkedIn figure già formate
Recruiter… Il Recruiter per essere operative
Robot… Il lancio è previsto da subito!
per il 2023!!Abbiamo 3 mesi per Occorre trovare Non si trova
trovare 50 ingegneri con figure già formate nessuno… sto
competenze di Artificial per essere operative
impazzendo!!
da subito!
Intelligence, IoT e
RoboticaCaro Ryan, ho
Allora Giorgio, come raccolto alcune
siamo messi con informazioni
questi sviluppatori? interessanti per
te!LinkedIn - Conclusioni
Q2 Comprehensive
• Gli sviluppatori sono un Talent Pool molto difficile da
assumere: dobbiamo considerare un cambiamento di
strategia se vogliamo assumere i profili migliori nei tempi
giusti
• Ci sono altre grandi aziende che stanno assumendo
questi profili, e in alcune aree geografiche la
competizione è molto elevata: o cambiamo la strategia a
livello di retribuzione/benefit, oppure dobbiamo
considerare opzione di aprire un ufficio da un’altra parte
• Non siamo abbastanza attrattivi a livello di Employer
Branding, dobbiamo considerare investimenti specifici
per farci conoscere!Molto interessante Tutto merito del
Giorgio… ottimo Talent Insight!!!
lavoro!!!Puoi anche leggere
