Il Middle Manager come knowledge developer. Il ruolo dei Quadri, oltre la condivisione dei saperi
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Learning Plus
Il Middle Manager come knowledge
6 giugno 2018 - ore 12.15
developer. Il ruolo dei Quadri, oltre la
condivisione dei saperi
Dalla ricerca Quadrifor/Doxa 2017 sulla evoluzione del ruolo dei quadri si evince
che il 73% di essi ha responsabilità di collaboratori, in parte rilevante anche a
distanza ed interpreta la conoscenza e la diffusione di essa come un valore
fondamentale dell’impresa. Emerge in misura crescente questo ruolo del middle
manager come diffusore di conoscenze e competenze all’interno dell’Impresa, che
nasce dalla consapevolezza della crescente complessità del business in rapporto
alla riduzione del tempo di offerta sul mercato. La cooperazione tra saperi diviene
pertanto un processo indispensabile alla crescita individuale e collettiva, sia dei
team che dell’impresa nel suo complesso con i middle manager al centro di esso.
Con:
Quadrifor - Pierluigi Richini Responsabile Studi e Formazione
Learning Plus
Università degli Studi di Milano - Luca Solari Professore ordinario di organizzazione
aziendale
Il Sole24ore - Monica D’Ascenzo Giornalista
workshop su specifiche tematiche formative,
Verso il Digital Learning nelle global
6 giugno 2018 - ore 15.15
approfondimenti e confronti
company
Best practice sulla progettazione di corsi di formazione linguistica sempre più
smart, flessibili ed efficaci.
La formazione in azienda non deve essere un fattore discriminante, bensì
un’opportunità per tutti i dipendenti. Le nuove tecnologie digitali permettono
anche alle multinazionali di erogare corsi flessibili e facilmente accessibili,
grazie ai quali è possibile raggiungere un numero sempre più vasto di persone.
Per garantire successo ad iniziative di questo tipo è necessario però prendere
alcuni accorgimenti, che andremo ad analizzare durante questo workshop.
Prenderemo ad esempio alcune grandi aziende che hanno creduto nel valore
inclusivo della formazione linguistica.
Testimonial:
Schneider Electric - Simone Involti Learning Solution Account Manager ITA-EUR
goFluent - Nicola Musazzi Regional Director Southern Europe and Brazil
skilla.com 47Learning Plus Learning Plus
Intelligent Communication Sviluppare, coinvolgere, mantenere:
6 giugno 2018 - ore 16.30
6 giugno 2018 - ore 16.30
The hub for Teamwork usa una piattaforma, permetti una
triplice esperienza
La forza lavoro è più che mai diversificata. Per la prima volta, ci sono Talentsoft permette un’esperienza diversificata ma in un’unica piattaforma.
cinque generazioni insieme sul posto di lavoro, tutti con background Come? Dando a disposizione dei dipendenti una Learning Community fatta di
diversi in tecnologia e aspettative diverse su strumenti di comunicazione percorsi Blended, Skatch, gamification, condivisioni...
e di collaborazione. Per esempio, alcune persone si sentono a loro agio Fornendo ai formatori gli strumenti per creare micro e video learning,
chiacchierando al telefono, altri preferiscono scrivere e-mail, altri faccia a contenuti su misura e valutazioni, animando e coinvolgendo gli utenti nella
faccia, altri ancora chattando con strumenti social. I team sono sempre più formazione...
geo distribuiti. I dipendenti non sono più necessariamente nello stesso ufficio Offrendo ai manager e agli HR un modo per gestire facilmente le richieste
e spesso neanche nello stesso fuso orario. Per IDC, il 72,3% dei dipendenti formative, i piani della formazione, il budget, i formatori interni ed esterni,
lavorerà in remoto da 2025, rendendo più difficile avere conversazioni faccia a monitorare le ore formative svolte, le competenze raggiunte...
faccia. L’intelligent Communication è il fondamento per il Modern Workplace, Vuoi vedere come creare una vera Work Experience? Iscriviti al Workshop
grazie al quale è possibile abilitare le comunicazioni e la collaborazione Talentsoft, potrai partecipare a una simulazione del software, prendendo parte
indipendentemente dalla geografia. a un’esperienza formativa completa! Pronto a rispondere alla sfida?
Con: Con:
Microsoft - Stefano Longo Solution Sales Manager Talentsoft Italia - Bruno Dartigues General Manager Italia
Diritto Soggettivo alla Formazione Neuro scienze e apprendimento
6 giugno 2018 - ore 16.30
6 giugno 2018 - ore 16.30
Come garantire le 24 ore pro-capite nell’arco di un triennio, prevalentemente Viviamo un’epoca caratterizzata da cambiamenti continui, vertiginosi e
rivolte all’acquisizione di competenze digitali, previste dal nuovo contratto accelerati. Per la prima volta nella storia umana, tutti quanti e in modo
particolare le donne e gli uomini che lavorano nelle aziende, sono chiamati
collettivo nazionale per l’industria metalmeccanica e della installazione di
a fare i conti con l’incertezza e l’imprevedibilità dei fenomeni, le radicali
impianti? trasformazioni prodotte dallo sviluppo esponenziale delle tecnologie, l’aumento
Da dove fruire i corsi? Cosa si può fare online? Quali vincoli? del livello di complessità. Mai come oggi è cruciale l’apprendimento: abbiamo
Uno spazio di confronto tra proposte, esperienze e casi. bisogno di mindset flessibili, agilità mentale, capacità di mettere in discussione
i bagagli di competenze che ci portiamo appresso e aprirci all’acquisizione
Con: continua di nuove categorie e nuove capacità. La risorsa principale di cui
Università Ca’ Foscari Venezia - Massimiliano Costa Professore Associato disponiamo è il nostro cervello, 100 miliardi di neuroni connessi tra loro in fitte
Ecole - Davide Della Bella Direttore Generale reti sinaptiche, straordinario risultato di centinaia di migliaia di anni di evoluzione.
Fondazione Aldini Valeriani - Enrica Bonzani Responsabile Area Formazione per La ricerca neuro scientifica ci indica possibilità concrete per progettare sistemi
le imprese di apprendimento coerenti con le sfide dell’epoca e nello stesso ci fornisce
strumenti operativi per potenziare il processo neuro fisiologico dell’attenzione
Fim Cisl - Marco Bentivogli Segretario Generale
fondamentale per l’apprendimento e oggi quanto mai minacciato dall’overloding
informativo e dal bombardamento di stimoli della digital trasformation.
Con:
Mida - Marco Poggi Managing Partner
48 skilla.com skilla.com 49Learning Plus Learning Plus
Innovazione e Capitale Umano: Come l’Intelligenza Artificiale sarà
6 giugno 2018 - ore 16.30
7 giugno 2018 - ore 11.45
l’Ecosistema FuturSkill per disruptive per il mercato dell’eLearning
l’apprendimento nei prossimi anni
L’innovazione è un treno verso il futuro che accelera ogni giorno di più.
Salirci è una scelta obbligata per ogni azienda che intenda sopravvivere nel Social learning, employee generated training, Intelligenza Artificiale, chatbot,
mercato moderno. È tuttavia pericoloso trascurare che per i singoli individui realtà aumentata e realtà virtuale: Claudio Erba, CEO e fondatore di Docebo,
tale scelta significa uno sforzo continuo per aggiornare ed ampliare le proprie condivide la sua visione circa il futuro ruolo della tecnologia, in particolar
competenze. Con presupposti ambientali tutt’altro che facilitanti. modo nell’ambito della formazione.
solo un innovativo ecosistema integrato può garantire apprendimento reale Dalla rivoluzione della stampa a caratteri mobili fino all’Intelligenza Artificiale:
che si concretizzi in riduzione di fatica ed aumento di performance effettiva. il punto di vista di un imprenditore che ha fatto dell’innovazione il proprio
FuturSkill, con Experis ed il gruppo Manpower, oggi presentano un modello credo e che di innovazione ha permeato l’azienda da lui fondata. Perché le
pratico di sorprendente efficacia, fondato su un patto collaborativo che tecnologie rivoluzionarie “evolvono per anticipare e soddisfare le esigenze
coinvolge Discenti, Aziende, Formatori e Designer. Un modello in grado di future dei clienti”.
coordinare l’impegno di ognuno in un amplificato beneficio sinergico.
Con:
Con: Docebo - Claudio Erba Founder & CEO
ManpowerGroup - Angelo Andrea Sitran Futurskill Operation Director
ManpowerGroup Europe - Luca Giovannini Head of Innovation
Dalla Digital Transformation allo Start Traditional Learning vs Digital Learning
7 giugno 2018 - ore 09.45
7 giugno 2018 - ore 14.45
eLearning nella formazione linguistica
Quando, come e perché del Digital Learning.
Come la Digital Transformation impatta sui processi di formazione in Azienda? Quali sono gli
Il passaggio dalle lezioni in presenza alla formazione digitale può non essere
ingredienti per creare un programma di formazione linguistica digitale realmente efficace?
semplice, soprattutto quando si tratta di apprendere una nuova lingua.
Ognuno di noi è sottoposto ad una media di circa 350 stimoli informativi al giorno, il che ha
abbassato notevolmente la nostra soglia di attenzione che, ad oggi, è stimata all’incirca sugli 8 Alcuni studenti sono ancora restii ad avvicinarsi all’eLearning e per questo il
secondi. Questo significa che anche la nostra percezione ed il nostro pensiero si sono modificati: loro livello di partecipazione resta basso. Per ottenere risultati ottimali dalla
non leggiamo più, scansioniamo le pagine di un manuale alla ricerca dell’informazione che formazione, i dipartimenti HR e L&D devono essere in grado di diffondere in
ci occorre, utilizziamo frasi brevi, concise, sintetiche in grassetto per ottimizzare il tempo di azienda la cultura del Digital Learning, comunicando i vantaggi offerti dalle
reperimento delle informazioni. Durante il workshop i nostri clienti condivideranno le esperienze nuove tecnologie e progettando corsi che sappiano coinvolgere gli studenti.
di digital learning avviate nelle proprie aziende. Attraverso queste testimonianze, daremo consigli In questo workshop spiegheremo, attraverso casi concreti, quali sono i
e spunti su come combinare i nuovi strumenti tecnologici disponibili, sfruttando al meglio le loro vantaggi del digital learning e come avviare un progetto di formazione che
caratteristiche per creare percorsi formativi sempre più flessibili e personalizzati che migliorano faciliti la transizione dall’aula tradizionale all’aula virtuale.
il tasso di coinvolgimento degli studenti e l’acquisizione di competenze utili per la loro vita
professionale.
Con:
Testimonal: goFluent - Alessandra Martinengo Sales Director Northern Italy
Enav - Mauro Biagioli Responsabile Formazione Manageriale
Con: goFluent - Daniele Coluzzi Sales Manager
50 skilla.com skilla.com 51Mercoledì 06 giugno 2018 LEGENDA
LABORATORI
aria sogno, futuro,
trend, vision
acqua profondità, competenze per
navigare nel cambiamento
terra applicabilità
immediata
fuoco creatività, innovazione,
dimensione generativa
Engagement Microlearning Digital Transformation Start eLearning Excellence Academy Learning Plus
gli approfondimenti di exploring
09.30
Perché andare micro. Organization 4.0: nuove Pronti a partire. Il mindset
posterLab
La comunicazione che
Le ragioni e i vantaggi tecnologie, nuove professioni, giusto, l’equipaggiamento
ingaggia
di un trend nuove opportunità necessario, la squadra ottimale
Excellence Academy
10.15
Nuovi leader,
BNP Paribas
Ideazione di Storytelling - La journey Competenze
laboratori
App di Machine nuovi modi di Tool del
un palinsesto di Marketing per map del e figure per
microlearning I learning lavorare - human formatore 2.0
comunicazione salire a bordo microlearning partire
centered work
11.00
BREAK - RELAZIONI - INTERAZIONI
11.30 Gestire il lato oscuro del
L’habitat tecnologico facilitante:
posterLab
Personalizzare Come andare micro? digitale: cyber security,
per coinvolgere Forme, linguaggi e tecnologie tecnostress, privacy e LMS, strumentazione e
consapevolezza digitale authoring tool
Excellence Academy
12.15
TIM
Strumenti per Storytelling - Attacco Best practice Autoproduzione Il middle manager come
laboratori
App di Mindfulness e
creare percorsi Una storia su Microvideo informatico in ed errori in 3 passi - knowledge developer
microlearning II digitale
su misura misura corso ricorrenti panoramica - con QUADRIFOR -
13.00
LUNCH BREAK
14.30
Quando andare micro. On the job revolution: motori Il corso pilota:
posterLab
Innesca il piacere
I contenuti ed i contesti più di ricerca, piattaforme, AI e come lanciarlo, come
dell’autoapprendimento
adatti realtà aumentata accompagnarlo
Excellence Academy
15.15
Trend e idee per Il terzo spazio
UNIPOL
Storytelling - Esercizi di Micro webinar Verso il Digital Learning
laboratori
Forze frenanti, il performance dell'apprendimento, Crea la Dal testo allo
Il viaggio della mindfulness a supporto nelle global company
forze trainanti support e per tra formale e mascotte storyboard
formazione for learning dell'on the job - con GOFLUENT -
l’informal learning informale
16.00
BREAK - RELAZIONI - INTERAZIONI
16.30 Neuroscienze e Diritto Soggettivo alla Sviluppare, coinvolgere, Innovazione e Capitale Umano: Intelligent Communication -
mantenere: usa una piattaforma, l’Ecosistema FuturSkill per
Apprendimento Formazione Contratto permetti una triplice esperienza l’apprendimento The hub for Teamwork
- con MIDA - Metalmeccanici - con TALENTSOFT - - con MANPOWER - - con MICROSOFT -
17.15
16.30
extra
Visita guidata al Museo della Scienza
17.15Giovedì 07 giugno 2018 LEGENDA
LABORATORI
aria sogno, futuro,
trend, vision
acqua profondità, competenze per
navigare nel cambiamento
terra applicabilità
immediata
fuoco creatività, innovazione,
dimensione generativa
Engagement Microlearning Digital Transformation Start eLearning Excellence Academy Learning Plus
gli approfondimenti di exploring
09.00 Digital mindset: learning agility, L’aula con i superpoteri:
posterLab
Microlearning e flessibilità e altre competenze
Gamify for change inserita in percorsi blended e
formazione tecnica per avere successo nel
mondo che cambia arricchita con il digital
Excellence Academy
09.45
SkillCatch: Come BHGE Dalla Digital Transformation
Come valutare Le card per la Competenze
laboratori
Esperienza di Immersione in produzione sviluppare il allo Start eLearning nella
Scrivere breve il proprio digital progettazione per un webinar
Game Design realtà virtuale rapida di digital mindset formazione linguistica
mindset blended di successo
microvideo in 4 app - con GOFLUENT -
10.30
BREAK - RELAZIONI - INTERAZIONI
11.00
Come integrare il Come organizzare e
posterLab
User experience design microlearning con le altre Modern workplace presentare l’offerta formativa
metodologie (catalogo aziendale)
Excellence Academy
11.45
Service Design Dallo User Idee per Quando il radar OVS Come l'Intelligenza Artificiale
Una lezione non funziona - Crea la mappa Dallo
laboratori
e Design Journey progettare Office 365 in quello che ancora sarà disruptive per il mercato
autogestita sul non abbiamo
del corso: il storyboard alle
Thinking in all’analisi dei microsessioni 3 mosse dell'eLearning nei prossimi anni
blended capito sul futuro visual thinking slide
practice fattori umani di aula - con DOCEBO -
12.30 dell’apprendimento
LUNCH BREAK
14.00 Ecosistemi di apprendimento: Formazione obbligatoria:
Certificare per ingaggiare.
posterLab
Microlearning e formazione tutte le tecnologie per amplificare come coinvolgere nei percorsi
Curriculum, libretto formativo,
comportamentale l’esperienza di apprendimento, normativi online e rendere
open badge formale e informale piacevole la frequenza Excellence Academy
14.45
ESCO - App e strumenti Agenzia delle Entrate
Dagli Open online per far Come rendere Traditional Learning VS
laboratori
connettere le Idee di Dalle slide allo
Badge alla Microvideo Scrivere breve evolvere il proprio attraenti i corsi Digital Learning
persone ed il inclusione ecosistema di SCORM
Blockchain sulla normativa - con GOFLUENT -
lavoro apprendimento
15.30
BREAK - RELAZIONI - INTERAZIONI
16.00 VERSO NUOVE ESPLORAZIONI
extra
16.20 Visita guidata al Museo della ScienzaL’autorevolezza di un Fabrizio Maimone
LUMSA Università Maria SS.
main partner
Comitato Scientifico Assunta di Roma
Alessandra Mazzei
nazionale ed internazionale IULM - Libera Università di Lingue
e Comunicazione
La qualità dell’evento passa per l’autorevolezza del partner
Comitato Scientifico, garanzia della progettazione: Fabio Nascimbeni
esperti del mondo accademico e scientifico in materia Universidad Internacional
di eLearning e metodologie di apprendimento, lavorano de la Rioja
insieme a noi all’innovazione del format e sui contenuti, Elena Pacetti
per rendere questa terza tappa di exploring eLearning la Università di Bologna
più memorabile di sempre.
Germain Poizat
University of Genève
coordinatore
Pier Giuseppe Rossi Roberto Poli
Università degli Studi di Macerata Università di Trento
Maria Ranieri
Franco Bochicchio Emanuele Frontoni Università degli Studi di Firenze
Università degli Studi di Università Politecnica Silvia Ravazzani
Genova delle Marche Aarhus University, Danimarca
Giovanni Bonaiuti Gabriele Gabrielli Pier Cesare Rivoltella
Università degli Studi di LUISS Business School Università Cattolica del
Cagliari e LUISS Guido Carli Sacro Cuore
Silvio Cardinali Andrea Garavaglia Adriano Solidoro
Università Politecnica Università degli Studi di Università degli Studi di Milano -
delle Marche Milano - Bicocca Bicocca
Massimiliano Costa Luigi Guerra Carlo Tasso
Università Ca’ Foscari Venezia Università di Bologna Università degli Studi di Udine
Ettore Felisatti Pierpaolo Limone Guglielmo Trentin
Università degli Studi di Università di Foggia ITD - Istituto Tecnologie
Padova Didattiche del CNR
Patrizia Magnoler
Luca Ferrari Università degli Studi di Matteo Uggeri
Università di Bologna Macerata Fondazione Politecnico di Milano
56 skilla.com skilla.com 57Puoi anche leggere
