INAIL L'autoliquidazione 2015 e Lo sconto per prevenzione - Milano, 3 febbraio 2015 - Assimpredil Ance

Pagina creata da Giulio Fabbri
 
CONTINUA A LEGGERE
INAIL L'autoliquidazione 2015 e Lo sconto per prevenzione - Milano, 3 febbraio 2015 - Assimpredil Ance
INAIL
L’autoliquidazione 2015 e
Lo sconto per prevenzione

      Milano, 3 febbraio 2015

             a cura di E. Murolo   1
L’autoliquidazione di premi
       INAIL 2015

           a cura di E. Murolo   2
   Anche quest’anno, entro il 31 dicembre 2014,
    l’INAIL   ha     avviato    l’autoliquidazione
    2014/2015, inviando via P.E.C. ai datori di
    lavoro assicuranti titolari di almeno una
    P.A.T. in corso (non cessata), del modulo
    contenente le “BASI DI CALCOLO”

   Dopo le importanti innovazioni introdotte
    dalla Legge di stabilità 2014 (legge n.
    147/2013), si può dire che l’autoliquidazione
    INAIL 2015 rientra nei canoni di una certa
    normalità, ma non senza qualche importante,
    ulteriore novità …
                      a cura di E. Murolo            3
   Restano confermate le somme stanziate dalla
    legge n. 147/2013 (1 miliardo di euro per il 2014;
    1,1 miliardi per il 2015 e 1,2 miliardi dal 2016), e la
    relativa riduzione contributiva da riconoscere
    ai datori di lavoro virtuosi che presentano un
    buon “andamento infortunistico aziendale”

   Ma quest’anno, poiché la riduzione contributiva
    riguarda sia la regolazione 2014 che la rata 2015,
    l’INAIL ha dovuto ancora una volta modificare il
    modulo delle Basi di calcolo, inserendo delle nuove
    colonne, con i dati necessari per applicare lo sconto
    anche alla regolazione 2014
                          a cura di E. Murolo                 4
2014

a cura di E. Murolo          5
   È sempre valido il suggerimento di eseguire dei
    controlli circa i dati forniti dall’INAIL con le Basi di
    calcolo, focalizzando in particolare l’attenzione
    sull’
              “Importo della Rata anticipata
                 richiesta per l’anno 2014”,

   che deve coincidere con quanto calcolato e
    pagato l’anno scorso dall’azienda a titolo di Rata
    anticipata 2014, entro il 16 maggio 2014, oppure
    ratealmente …
                  Se è tutto a posto …
                          a cura di E. Murolo                  6
   Se invece si riscontrano delle discordanze, in più
    o in meno, di poco o di molto, vuol dire che c’è
    stato un errore in una delle autoliquidazioni
    precedenti …
   Siccome l’autoliquidazione INAIL è una sorta di
    “catena”, l’errore si perpetuerà di anno in anno,
    fino a quando non sarà individuato e regolarizzato
   All’occorrenza, quindi, è necessario contattare la
    Sede INAIL competente, al fine di confrontare i
    dati, individuare ed evidenziare l’errore, e farlo
    correggerlo, se è possibile prima di eseguire
    questa autoliquidazione …

                       a cura di E. Murolo               7
   Sulla scorta delle Basi di calcolo ricevute dall’INAIL o
    delle informazioni fornite l’applicativo utilizzato (Alpi
    on-line o altri), il datore di lavoro deve:
     1. quantificare      le retribuzioni corrisposte agli
         assicurati nell'anno 2014 o minor periodo;
     2. calcolare quanto dovuto a titolo di regolazione a
         conguaglio per l’anno 2014 e di rata anticipata
         per l’anno 2015;
     3. applicare gli eventuali sconti e le agevolazioni
         contributive ai fini INAIL cui ha diritto;
     4. compensare sulla rata 2015 l'eventuale credito di
         regolazione 2014;

                           a cura di E. Murolo                  8
5.   pagare, entro lunedì 16 febbraio 2015 o a rate
     quanto dovuto all'Istituto assicuratore;
6.   presentare, se ricorrono le condizioni, entro
     lunedì 16 febbraio 2015 e utilizzando in via
     esclusiva l’apposita procedura on-line messa a
     disposizione dall’INAIL, la “Comunicazione
     motivata di riduzione delle retribuzioni presunte”
     dell’anno 2015;
7.   presentare, entro lunedì 2 marzo 2015 ed
     esclusivamente con modalità telematiche od on-
     line la “Dichiarazione delle retribuzioni” dell’anno
     2014.
                         a cura di E. Murolo                9
   Sono obbligati a eseguire i calcoli della
    autoliquidazione, dichiarare le retribuzioni e pagare i
    premi all’INAIL:
     a) tutti gli assicuranti (datori di lavoro, committenti,
        associanti in partecipazione, ecc.) titolari di
        almeno una P.A.T. in corso presso l’INAIL alla
        data del 2 gennaio 2014;
     b) le aziende individuali e le società uni-personali
        non artigiane che occupano lavoratori dipendenti
        e assimilati (familiari coadiuvanti, soci lavoratori e
        associati);
     c) le aziende artigiane con e senza dipendenti.

                            a cura di E. Murolo                  10
   Le aziende (codice ditta) cessate nel corso
    dell’anno 2014 avevano l’obbligo di autoliquidare
    il premio entro il giorno 16 del secondo mese
    successivo a quello della cessazione …
      … inviando via P.E.C. alla Sede INAIL
      competente il modulo cartaceo di “Dichiarazione
      delle retribuzioni” (mod. 1031), che è tuttora
      scaricabile dalla sezione “Modulistica” del sito
      www.inail.it
   Se non l’hanno fatto, possono farlo ora, ma “fuori
    procedura”, perché le applicazioni INAIL non
    gestiscono i codici ditta cessati …

                       a cura di E. Murolo               11
   La più importante operazione dell’autoliquidazione è
    il calcolo della retribuzione imponibile da dichiarare
    all’INAIL e da utilizzare per il calcolo dei premi, che è
    costituita da quanto risulta registrato nel Libro Unico
    del Lavoro, e può essere:
    a) effettiva, pari cioè al reddito da lavoro dipendente o
       assimilato, assunta al lordo di ogni trattenuta o ritenuta
       e con il criterio di “competenza”;
    b) convenzionale, in mancanza di retribuzione effettiva,
       nelle misure previste e nei soli casi previsti dalla legge
       (dirigenti, stagisti, soci e familiari non artigiani, …);
    c) di ragguaglio, nelle ipotesi residuali (soci e familiari non
       artigiani in alcune Province …).
                              a cura di E. Murolo                     12
Minimale Retributivo per la generalità delle retribuzioni
                           effettive *
   Giornaliero:                         €            47,58
   Mensile:                            €           1.237,08
   Annuo:                              €      14.274,00

* esclusi gli operai agricoli (minimale giornaliero 2014 = €
  42,33); le erogazioni speciali da non adeguare al minimale
  (integrazioni di prestazioni previdenziali, per legge o CCNL a
  carico dei datori di lavoro, quali malattia, infortunio, malattia
  professionale, gravidanza e puerperio, c.i.g., ecc.) e l’indennità di
  disponibilità prevista per il lavoro intermittente.
* inclusi i lavoratori soci di cooperative con rapporto di lavoro
  subordinato (commi 1 e 2 – art. 4 – legge 142/2001)
                             a cura di E. Murolo                   13
Retribuzioni convenzionali pari al “Minimale di Rendita”
        PERIODO             ANNUO                  MENSILE      GIORNALIERO
  1.1.2014/30.06.2014     € 15.983,10              € 1.331,93     € 53,28

  1.7.2014/31.12.2014     € 16.163,70              € 1.346,98     € 53,88
  1.1.2014/31.12.2014     € 16.073,40                 ---           ---

I nuovi valori dal 1° luglio 2014 sono stati fissati dal D.M. 10
giugno 2014, pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del
lavoro il 18 agosto 2014.
È la retribuzione convenzionale per gli allievi dei corsi
professionali, i tirocinanti (stagisti), i detenuti e i ricoverati
È inoltre l’imponibile minimo per i Parasubordinati e gli Sportivi
professionisti dipendenti
                             a cura di E. Murolo                            14
Retribuzioni convenzionali pari al “Massimale di Rendita”
        PERIODO             ANNUO                  MENSILE   GIORNALIERO
  1.1.2014/30.06.2014    € 29.682,90 € 2.473,58                € 98,95

  1.7.2014/31.12.2014    € 30.018,30 € 2.501,53               € 100,06
  1.1.2014/31.12.2014    € 29.850,60                 ---         ---

I nuovi valori dal 1° luglio 2014 sono stati fissati dal D.M. 10
giugno 2014, pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del
lavoro il 18 agosto 2014.
È la retribuzione convenzionale per i lavoratori dell’area dirigen-
ziale (dirigenti e non quadri), è l’imponibile massimo per i colla-
boratori Parasubordinati e gli Sportivi professionisti dipendenti
                             a cura di E. Murolo                         15
Retribuzione di ragguaglio
     Art. 8 del d.lgs. n. 38/2000, che ha modificato il 4° comma - art. 30 del DPR n. 1124/1965

          PERIODO                       ANNUO                  MENSILE       GIORNALIERO
   1.1.2014/30.06.2014              € 15.983,10                € 1.331,93         € 53,28

   1.7.2014/31.12.2014              € 16.163,70                € 1.346,98         € 53,88
   1.1.2014/31.12.2014              € 16.073,40                   ---                 ---

I nuovi valori dal 1° luglio 2014 sono stati fissati dal D.M. 10
giugno 2014, pubblicato sul sito istituzionale del Ministero del
lavoro il 18 agosto 2014.
È l’imponibile per i Soci e i Familiari coadiuvanti di imprese non
artigiane, e per gli Associati in partecipazione a imprenditore non
artigiano, nelle Province in cui non sono fissate retribuzioni
convenzionali valide a livello provinciale
                                         a cura di E. Murolo                                      16
ANNO 2014
    Retribuzione convenzionale valida a livello provinciale
                  Art. 118 del DPR n. 1124/1965

Valida per la sola Provincia di Milano, e per la tutela
assicurativa dei soci e dei familiari coadiuvanti di
aziende NON artigiane, nonché degli Associati in
partecipazione ad imprenditore NON artigiano:

         €       14.886,00 annui
                           a cura di E. Murolo                17
AUTOLIQUIDAZIONE INAIL 2014/2015
                            RETRIBUZIONI CONVENZIONALI
                    per i SOCI lavoratori e i FAMILIARI coadiuvanti
                     di AZIENDE NON ARTIGIANE in LOMBARDIA

   PROVINCIA      RETRIBUZIONE GIORNALIERA    RETRIBUZIONE PER L’INTERO ANNO                 NOTE
                                                          2014

   BERGAMO                 49,30                          14.789,00               D.M. in vigore dall’1.1.1999
                                                                                  Importo rivalutato dell’1,1%

    BRESCIA                53,58                          16.073,00                  Minimale di rendita

    COMO                   53,58                          16.073,00                  Minimale di rendita

   CREMONA                 52,95                          15.883,00               D.M. in vigore dall’1.1.2010
                                                                                  Importo rivalutato dell’1,1%

    LECCO                  53,58                          16.073,00                  Minimale di rendita

     LODI                  49,64                          14.886,00               D.M. in vigore dall’1.1.1999
                                                                                  Importo rivalutato dell’1,1%

   MANTOVA                 50,55                          15.165,00            D.M. in vigore dall’1.1.2012 Importo
                                                                                        rivalutato dell’1,1%

    MILANO                 49,64                          14.886,00               D.M. in vigore dall’1.1.1999
                                                                                  Importo rivalutato dell’1,1%

MONZA E BRIANZA            53,58                          16.073,00                  Minimale di rendita

     PAVIA                 52,07                          15.620,00               D.M. in vigore dall’1.1.1999
                                                                                  Importo rivalutato dell’1,1%

   SONDRIO                 53,58                          16.073,00                  Minimale di rendita

    VARESE                 53,58                          16.073,00                  Minimale di rendita

                                    a cura di E. Murolo                                                               18
La Retribuzione imponibile Part-time
                 (commi 1 e 3 - art. 9 del d.lgs. n. 61/2000)

                        Esempio di calcolo:

•   Retribuzione tabellare annua * :     € 15.500,00
•   Orario settimanale:                 40 ore
•   Ore lavorative annue: 40 ore x 52 sett. = 2.080 ore

     Retribuzione tabellare oraria:
              Euro 15.500,00 : 2080 ore = € 7,45
      Retribuzione minima oraria
              Euro 47,58 x 6 gg.: 40 ore = € 7,14
     L’imponibile sarà pari a € 7,45 per le ore retribuite

* solo paga base, comprese le mensilità aggiuntive, ma
  escluso ogni altro emolumento contrattuale: contingenza
  (anche se conglobata), scatti di anzianità, ecc.
                               a cura di E. Murolo              19
   L’annuale autoliquidazione dei premi è l’unica
    occasione in cui i datori di lavoro possono
    usufruire degli sconti contributivi           e delle
    agevolazioni retributive cui hanno diritto a norma
    di legge
   Si tratta di ”benefici previdenziali” che quindi
    presuppongono il possesso da parte delle
    aziende:
      della regolarità contributiva ai fini DURC

      del rispetto degli accordi e dei CCNL …

      dell’assenza di provvedimenti definitivi in tema
        di tutela delle condizioni di lavoro, da
        autocertificare, se non già fatto ad altri fini, alla
        locale D.T.L.
                            a cura di E. Murolo                 20
   Ultima arrivata tra i benefici previdenziali INAIL è la
    riduzione contributiva introdotta, dal 1° gennaio
    2014 (art. 1, c. 128, della legge n. 147/2013) a favore dei
    datori di lavoro “virtuosi”, vale a dire quelli che
    presentano un favorevole “andamento infortunistico
    aziendale” …
   … riferito non all’azienda (codice ditta) o alle P.A.T.,
    ma alle singole Voci di rischio
   La riduzione non è riconosciuta a tutti (a pioggia),
    ma solo a chi vanta un favorevole andamento
    infortunistico, cioè dei “tassi applicabili” ridotti o
    uguali rispetto ai tassi medi di tariffa …

                           a cura di E. Murolo                    21
   La riduzione contributiva (legge 147/2013) è pari al:
      14,17%, per il 2014 e

      15,38% per il 2015 a causa del maggiore

       stanziamento (1,1 mld.) previsto per quest’anno
   Può accadere che, all’interno della stessa azienda
    (Codice ditta), magari nella stessa P.A.T. :
      coesistano Voci per le quali si ha diritto alla
       riduzione contributiva, e altre no;
      Voci per le quali è possibile beneficiare della

       riduzione contributiva soltanto per la regolazione
       2014 o soltanto per la rata 2015 …

                         a cura di E. Murolo                22
La riduzione contributiva L. 147/2013

   La riduzione contributiva ex lege n. 147/2013,
    laddove spettante, si applica sia al premio infortuni
    che al premio supplementare silicosi/asbestosi, che
    alle varie tipologie di “premi speciali” (artigiani,
    “gestioni speciali”, ecc.)
   I criteri di attribuzione della riduzione, invariati
    rispetto all’anno scorso (circ. INAIL n. 25/2014),
    distinguono il caso di lavorazioni (Voci) che hanno o
    meno compiuto un biennio di attività, vale a dire
    sono o meno iniziate prima del
                 3 gennaio 2013
                         a cura di E. Murolo                                 23
Nelle ipotesi di:

    Lavorazioni iniziate prima del 3 gennaio 2013:

lo sconto spetta se il “tasso applicabile” (senza
 eventuale riduzione OT24) è
Per poter beneficiare dei seguenti sconti contributivi
occorre indicare, nella Dichiarazione telematica delle
retribuzioni, gli imponibili soggetti a sconto e i codici
numerici dei benefici

                                     Tipo sconto                                   Percentuale di riduzione dei premi
 Codice
                                                                                   Regolazione 2014          Rata 2015
          Sconto edili. Si applica ai datori di lavoro che occupano operai con
          orario di lavoro di 40 ore settimanali e alle società cooperative di
          produzione e lavoro per i soci lavoratori, esercenti attività edili, a
   1      condizione che abbiano la regolarità ai fini del D.U.R.C. e presentino      11,50%                    ---
          all’Inail la prevista autocertificazione, con il modulo cartaceo che è
          disponibile nella sezione Modulistica del sito www.inail.it.
          Settore della pesca. Si applica alle imprese, con o senza dipendenti
          (autonomi, cooperative), che esercitano la pesca costiera e la pesca
   3      nelle acque interne e lagunari.                                             63,2%                  57,5%
          Sostituzione maternità. Si applica alle aziende con meno di 20
          dipendenti che assumono lavoratori con contratto a tempo determinato
          o temporaneo, in sostituzione di lavoratori in congedo per maternità e
   7      paternità. Dura fino al compimento di un anno di età del figlio della        50%                    50%
          lavoratrice o del lavoratore in congedo o per un anno dall’accoglienza
          del minore adottato o in affidamento. Presuppone il possesso della
          regolarità D.U.R.C.

                                             a cura di E. Murolo                                                         25
MODULO
  PER
SCONTO
 EDILI
(via P.E.C.)

               a cura di E. Murolo   26
Sconti evidenziati nelle Basi di calcolo dell’INAIL
                                                                                                                                   Percentuale di riduzione dei premi
                                                  Tipo sconto                                                                 Regolazione 2013                  Rata 2014
Campione d’Italia. La riduzione si applica premi dovuti dai datori di lavoro che operano nel Comune di
Campione d’Italia (CO), con riferimento ai dipendenti che sono retribuiti in franchi svizzeri.
                                                                                                                                     50%                          50%
Aziende zootecniche. Lo sconto è riservato alle imprese cooperative e loro consorzi che manipolano,
trasformano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici operando in zone montane particolarmente
svantaggiate.                                                                                                                        75%                          75%
Aziende zootecniche. Lo sconto è riservato alle imprese cooperative e loro consorzi che manipolano,
trasformano e commercializzano prodotti agricoli e zootecnici operando in zone agricole svantaggiate.
                                                                                                                                     68%                          68%

Aziende zootecniche. Lo sconto è riservato alle cooperative agricole e loro consorzi che non operano in zone                         68%                          68%
svantaggiate, in misura percentuale alla quantità di prodotto coltivato o allevato dai soci in zone svantaggiate e           sul premio relativo alla     sul premio relativo alla
successivamente conferito alla cooperativa (art. 32, comma 7-ter, della legge n. 98/2013).                                   percentuale di prodotto      percentuale di prodotto
                                                                                                                                conferito dai soci           conferito dai soci

Aziende zootecniche. Lo sconto è riservato alle cooperative agricole e loro consorzi che non operano in zone                         75%                          75%
montane, in misura percentuale alla quantità di prodotto coltivato o allevato dai soci in zone montane e                     sul premio relativo alla     sul premio relativo alla
successivamente conferito alla cooperativa (art. 32, comma 7-ter, della legge n. 98/2013).                                   percentuale di prodotto      percentuale di prodotto
                                                                                                                                conferito dai soci           conferito dai soci

                                                                                                                                                        Nessuno      sconto     ora.
Sconto per le imprese artigiane. La riduzione si applica solo alle imprese artigiane che sono in regola con
                                                                                                                                                        Autocertificare solo, nei
tutti gli obblighi previsti dal D.lgs. n. 81/2008 e s.m.i., nonché dalle specifiche normative di settore, che non abbiano
                                                                                                                                                        modi e nei termini previsti e
registrato infortuni nel biennio precedente la data della richiesta del beneficio (2011/ 2012), e abbiano autocertificato,
                                                                                                                                                        con il mod. 1031 telematico
con la Dichiarazione delle retribuzioni telematica del 2012, effettuata con l’autoliquidazione dell’anno scorso entro il            7,99%               il possesso dei requisiti di
18 marzo 2013, il possesso degli specifici requisiti previsti dalla legge.
                                                                                                                                                        legge, per usufruire dello
                                                                                                                                                        sconto         con         la
                                                                                                                                                        autoliquidazione 2015

                                                                                  a cura di E. Murolo                                                                                   27
   Un notevole ampliamento della tabella delle
    agevolazioni retributive è stato fatto lo scorso
    anno, visto che sono state riconosciute applicabili
    anche ai premi INAIL alcune riduzioni contributive
    previste dalla legge n. 92/2012 (riforma Fornero)
    a favore dei datori che assumono lavoratori
    socialmente svantaggiati, tra cui gli “over 50” e
    le donne (circ. Ministero del lavoro n. 34/2013)
   È appena il caso di evidenziare che la legge di
    stabilità 2015 (n. 190/2014) ha soppresso, a far
    tempo dal 1° gennaio 2015, i benefici contributivi
    già previsti dalla legge n. 407/1990 (attuali codici
    E e G della Tabella INAIL)
                           a cura di E. Murolo             28
TABELLA RIEPILOGATIVA CODICI RIDUZIONI PER RETRIBUZIONI PARZIALMENTE O
                          TOTALMENTE ESENTI
CODICE                              TIPO RIDUZIONE - NORMA                                      MISURA
         Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al 31.12.2012 da imprese o da
  A      datori di lavoro non aventi natura di impresa oppure da datori di lavoro del settore    25%
         agricolo ubicati al centro-nord (artt. 54 – 59 DLgs 276/2003)
         Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al 31.12.2012 da imprese
  C      anche del settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti e da datori di      100%
         lavoro del settore agricolo, ubicati in territori del mezzogiorno, nonché da imprese
         artigiane ovunque operanti (artt. 54 – 59 DLgs 276/2003)
         Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al 31.12.2012 da imprese del
  D      settore commerciale e turistico con meno di 15 dipendenti ubicate al centro nord        40%
         (artt. 54– 59 DLgs 276/2003)
         Lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi in CIGS assunti con
  E      contratto a tempo indeterminato da imprese operanti nel Mezzogiorno, ecc. (art. 8,      100%
         c. 9, terzo periodo, legge 407/1990)
         Lavoratori assunti con contratto di inserimento fino al 31.12.2012 da datori di
  F      lavoro non aventi natura di impresa ubicati nel mezzogiorno (artt. 54– 59 DLgs          50%
         276/2003)
         Lavoratori disoccupati da almeno ventiquattro mesi o sospesi in CIGS assunti con
  G      contratto a tempo indeterminato da imprese operanti in aree non ricomprese nel          50%
         Mezzogiorno, ecc. (art. 8, c. 9, primo periodo, legge 407/1990)
  H      Lavoratori over 50 disoccupati da oltre 12 mesi assunti con contratto di lavoro         50%
         dipendente a tempo determinato dal 1.1.2013 (art. 4, c. 8, legge 92/2012)
  I                                     … SEGUE TABELLA

                                                 a cura di E. Murolo                                     29
   Il calcolo dei premi di autoliquidazione è ormai
    quasi      sempre    affidato    alle    applicazioni
    informatiche, sia aziendali che rese disponibili
    dall’INAIL, ma conoscerne regole e modalità è
    comunque utile per eseguire controlli e verifiche,
    ancorché sommarie, circa il funzionamento delle
    procedure …
   L’autoliquidazione dei premi INAIL 2015 riguarda
    il calcolo della:
       regolazione, vale a dire del conguaglio di
        quanto risulta dovuto a saldo per l’anno 2014;
       rata anticipata di quanto risulterà dovuto per
        l’anno 2015 …
                          a cura di E. Murolo               30
   La regolazione 2014 si calcola sulla base delle
    retribuzioni erogate agli assicurati nel 2014, ed è
    al netto di quanto risultava dovuto lo scorso anno
    (anche se non pagato …) a titolo di rata
    anticipata su retribuzioni presunte.
    Poiché è un conguaglio, può risultare sia a debito
    che a credito del datore di lavoro …
   La rata 2015 si calcola, invece, su un monte
    retribuzioni “presunte”, pari alle retribuzioni
    dichiarate ai fini della regolazione 2014 …

    ma questa regola prevede un’eccezione …
                         a cura di E. Murolo              31
   Infatti, se il datore di lavoro prevede che
    nell’anno 2015 erogherà delle retribuzioni inferiori
    a quelle che ha denunciato per l’anno 2014, PUO’
    inoltrare, esclusivamente on-line all’INAIL,
           entro lunedì 16 febbraio 2015, la
      “Comunicazione motivata di riduzione delle
                retribuzioni presunte”,
con la quale deve indicare la/e P.A.T. e la/e voci che
    sono interessate alla riduzione, nonché i nuovi,
    distinti imponibili sui quali intende anticipare il
              premio di rata dell’anno 2015
                         a cura di E. Murolo               32
    Per le attività classificate alle voci sotto indicate,
       per le quali le Basi di calcolo INAIL riportano “SI”
       nel campo “Addizionale Amianto L. 244/07”, è dovuta,
       sia sui premi di regolazione 2014 che su quelli di
       rata 2015, l’addizionale dell’1,33%, destinata al
       Fondo per le vittime dell’amianto …

Gestione tariffaria                           Voci interessate
                       3620 – 4110 – 6111 – 6112 – 6114 – 6212 – 6311 –
       Industria       6413 – 6421 – 6422 – 6581 – 7271 – 7272 – 7273 -
                       9220
      Artigianato      3630 – 4100 – 6111 – 6112 – 6113 – 6212 – 6311 –
                       6411 – 6421 – 6422 – 6581 – 7271 – 7272 - 9200
        Terziario      3620 – 4100 – 6100 – 6211 – 6310 – 6410 – 6420 –
                       6581 – 7200 - 9220
      Altre attività   3620 – 4100 – 6100 – 7100

                                a cura di E. Murolo                       33
   Le stesse modalità di calcolo dei premi di
    autoliquidazione consentono (e impongono) di
    compensare, in automatico, gli eventuali crediti di
    regolazione (2014) con i certi debiti di rata
    (2015), all’interno dello stesso “codice ditta”
    aziendale
   Mentre la compensazione di eventuali crediti
    “pregressi” potrà essere effettuata avvalendosi
    del mod. F24, ma solo previo accertamento,
    presso gli sportelli INAIL od on-line, dell’effettiva
    esistenza e della reale entità dei crediti vantati
   In questi ultimi casi è opportuno inoltrare via
    P.E.C. alla Sede INAIL competente un’apposita
    comunicazione informativa
                         a cura di E. Murolo                34
   Il pagamento del premio di autoliquidazione,
    unico per azienda a livello di “codice ditta”, può, a
    discrezione del datore di lavoro, essere fatto in:
      un’unica soluzione entro il 16 febbraio 2015

      4 rate trimestrali di pari importo, con scadenze

        al 16 febbraio, 18 maggio, 20 agosto e 16
        novembre 2015, con l’applicazione, sulle
        ultime tre rate, degli interessi di rateazione al
        tasso agevolato dell’1,35%
          Scadenza rata            Coefficiente interesse
            16 febbraio                            0,00
            18 maggio                           0,00329178
             20 agosto                          0,00669452
           16 novembre                          0,01009726
                          a cura di E. Murolo                35
   Le retribuzioni imponibili ai fini INAIL devono
    sempre essere dichiarate per singola Voce di
    rischio, anche nel caso di P.A.T. classificate a più
    voci (ponderate o meno)
   La dichiarazione va effettuata nell’applicativo
    telematico od on-line indicando le:
      retribuzioni complessive (già riga A dell’abolito

        mod. 1031 cartaceo)
      quote di retrib. parzialmente esenti (già riga B
        dell’abolito mod. 1031 cartaceo)
      retribuzioni   specifiche sil/asb (già riga C
        dell’abolito mod. 1031 cartaceo)

                        a cura di E. Murolo                36
Le retribuzioni specifiche sono quelle degli operai
esposti al rischio, per i periodi di esposizione …
Servono solo per calcolare la percentuale di incidenza
rispetto alle retribuzioni complessive della «voce»

                              Tabella delle incidenze e dei tassi
                              Per il calcolo del premio speciale
                                     SILICOSI/ASBESTOSI

    % di incidenza             % di incidenza              % di incidenza           % di incidenza
      da         a    tasso     da        a        tasso    da        a     tasso    da        a     tasso
               0,01    2,00    22,51 25,00         25,50   47,51 50,00      48,50   72,51 75,00      71,50
     0,02      2,50    4,50    25,01 27,50         27,50   50,01 52,50      50,50   75,01 77,50      73,50
     2,51      5,00    7,00    27,51 30,00         30,00   52,51 55,00      53,00   77,51 80,00      76,00
     5,01      7,50    9,00    30,01 32,50         32,00   55,01 57,50      55,00   80,01 82,50      78,00
     7,51     10,00   11,50    32,51 35,00         34,50   57,51 60,00      57,50   82,51 85,00      80,50
    10,01 12,50       14,00    35,01 37,50         37,00   60,01 62,50      60,00   85,01 87,50      83,00
    12,51 15,00       16,00    37,51 40,00         39,00   62,51 65,00      62,00   87,51 90,00      85,00
    15,01 17,50       18,50    40,01 42,50         41,50   65,01 67,50      64,50   90,01 92,50      87,50
    17,51 20,00       20,50    42,51 45,00         43,50   67,51 70,00      66,50   92,51 95,00      89,50
    20,01 22,50       23,00    45,01 47,50         46,00   70,01 72,50      69,00   95,01 100,00     92,00
                                                a cura di E. Murolo                                          37
   Oltre che per dichiarare le retribuzioni imponibili,
    la dichiarazione telematica delle retribuzioni INAIL
    serve anche:
      per esprimere la volontà di avvalersi, per la
        prima volta o diversamente dallo scorso anno,
        del pagamento rateale dei premi di
        autoliquidazione
      alle imprese artigiane per autocertificare il

        possesso dei requisiti di legge per chiedere la
        riduzione dei premi artigiani per l’anno 2015,
        da usufruire, però, solo con la regolazione
        2015, in occasione dell’autoliquidazione 2016

                          a cura di E. Murolo              38
   Il termine per l’inoltro, esclusivamente telematico
    od on-line, all’INAIL della Dichiarazione delle
    retribuzioni del 2014 costituisce la più importante
    novità di questa autoliquidazione
   Infatti, con la Determina del Presidente dell’INAIL
    n. 330/2014, il vecchio termine del 16 marzo è
    stato cambiato, e anticipato, a regime, al 28 (o
    29) febbraio
   Quest’anno, però, siccome il 28 febbraio cade di
    sabato, il termine per l’inoltro della Dichiarazione
    delle retribuzioni 2014 è fissato a

          lunedì 2 marzo 2015
                        a cura di E. Murolo                39
   Le applicazioni telematiche e on-line disponibili
    per eseguire l’autoliquidazione INAIL 2014/2015
    prevedono:
      la visualizzazione e la richiesta delle Basi di

       calcolo, anche in formato “.pdf”, su supporto
       magnetico o telematico …
      l’invio telematico dei file con le Denunce delle
       retribuzioni 2014 prodotte con software
       aziendali realizzati nel rispetto delle specifiche
       tecniche e dei tracciati record forniti dall’INAIL
       e pubblicati con l’opuscolo di

            “Guida all’autoliquidazione”

                          a cura di E. Murolo               40
   la procedura Alpi on-line dell’INAIL, che:
       scarica in automatico le Basi di calcolo;
       conteggia il premio da pagare, sia in unica
        soluzione che a rate;
       calcola gli eventuali sconti e le agevolazioni di
        spettanza;
       esegue l’invio telematico della Dichiarazione
        delle retribuzioni;
       rilascia, via e-mail, la ricevuta dell’invio, con la
        riproduzione in .pdf delle denunce trasmesse;

   la procedura on-line di inoltro dell’eventuale
    Comunicazione motivata di riduzione delle
    retribuzioni presunte per l’anno 2015
                        a cura di E. Murolo                    41
Lo sconto INAIL per
 prevenzione 2015
   (mod. OT24)

       a cura di E. Murolo   42
 Trascorso il primo biennio di esercizio dell’attività
  assicurata, in aggiunta all’oscillazione automatica
  per andamento infortunistico aziendale, è
  possibile usufruire di un’ulteriore oscillazione del
  tasso di premio INAIL “per prevenzione” (art. 24
  del D.M. 12.12.2000)
 L’oscillazione, che è solo in riduzione e previa
  domanda del datore di lavoro, tende a incentivare
  e promuovere la “cultura” della prevenzione e
  della sicurezza del lavoro
 Lo sconto, infatti, non vuole premiare chi si limita
  a osservare la legge, ma chi, di propria iniziativa,
  fa di più e di meglio del minimo imposto dalle
  norme …
                         a cura di E. Murolo              43
   Lo sconto per prevenzione, che prescinde dal
    favorevole o sfavorevole andamento
    infortunistico, si somma “algebricamente” al tasso
    già oscillato per andamento infortunistico
    aziendale
   Per poter inoltrare l’istanza di sconto, i datori di
    lavoro, devono essere in possesso di alcuni pre-
    requisiti, oltre ad aver realizzato degli interventi di
    miglioramento delle condizioni di sicurezza
   La misura dello sconto ottenibile per ciascuna
    voce di rischio è inversamente proporzionale alla
    dimensione aziendale, data dal numero degli
    operai/anno che è fornito dall’INAIL
                          a cura di E. Murolo                 44
Modello
 20 SM
per i tassi
dell’anno
  2015

              a cura di E. Murolo   45
Purtroppo, a decorrere dall’anno 2015 sono state
      diminuite (da 6 a 4) le fasce di dimensioni
   aziendali ed è stata ridotta l’entità dello sconto
   per prevenzione che adesso presenta i seguenti
                  valori percentuali:

          Operai /anno                         Riduzione

            Fino a 10                            28 %

           Da 11 a 50                            18 %

          Da 51 a 200                            10 %

           Oltre 200                             5%

                         a cura di E. Murolo               46
La seguente Tabella di raffronto consente di
 valutare l’andamento degli sconti INAIL per
            prevenzione nel tempo:

Dimensione                Riduzione percentuale
 aziendale     fino al 2010            dal 2011   dal 2015
Operai/anno                            al 2014
 Fino a 10                                 30%     28%
Dal 11 a 50                                23%     18%
Da 51 a 100       10%                      18%
Da 101 a 200                               15%     10%
Da 201 a 500                               12%
 Oltre 500         5%                      7%       5%
                     a cura di E. Murolo                     47
   Lo sconto si ottiene previa domanda del datore di
    lavoro, da effettuare compilando e inoltrando,
    esclusivamente on-line, l’autocertificazione
    contenuta nel mod. OT24 telematico
   Lo sconto, che riguarda la P.A.T. (luogo di lavoro)
    nella sua interezza, quando viene concesso,
    attiene a tutti i rischi (voci) compresi nella P.A.T.,
    se del caso anche in misura diversa, voce per
    voce, a seconda del numero degli operai/anno
   Lo sconto è un beneficio contributivo che, se del
    caso, comporta anche l’inoltro alla D.T.L. della
    prevista autocertificazione …

                          a cura di E. Murolo                48
   I pre-requisiti necessari per poter presentare
    l’istanza OT24 prevedono che l’azienda sia:
       soggetta alla normativa in tema di
          prevenzione e sicurezza dei luoghi di lavoro;
       in regola con gli obblighi contributivi e
          assicurativi (regolarità DURC);
       in regola con le norme di igiene e sicurezza
          (d.lgs. n. 81/2008 e s.m.i.)
   I pre-requisiti devono essere posseduti al 31
    dicembre dell’anno precedente l’istanza.
   Non rilevano le irregolarità formali e quelle dovute
    a provvedimenti non definitivi o sospesi per
    contenzioso …
                         a cura di E. Murolo               49
   Rilevano invece le eventuali omissioni o evasioni
    contributive e assicurative ai fini INAIL, sia
    accertate d’ufficio che in sede di sopralluoghi
    ispettivi
   Se nel corso dell’istruttoria del mod. OT24 l’INAIL
    rileva delle irregolarità contributive (mancati
    pagamenti), prima di respingere la domanda,
    invita l’azienda a regolarizzarle entro 15 gg.
   Il mod. OT24 può anche essere compilato e
    presentato, sempre on-line, dai consulenti del
    lavoro e dagli intermediari abilitati ex lege n.
    12/1979 e s.m.i.
                         a cura di E. Murolo              50
Il mod. OT24 2015 deve essere inoltrato all’INAIL entro
                     e non oltre
            lunedì 2 marzo 2015
 visto che il canonico termine del 28 febbraio cade
  quest’anno di sabato.
 L’inoltro deve avvenire esclusivamente on-line, nel
  Punto Cliente all'interno del sito Internet www.inail.it,
  cui si accede con le consuete credenziali di rito …
 L’istanza è valida solo per l’anno 2015, ma può essere
  riproposta, sia nel caso di nuovi interventi, sia di
  realizzazioni pluriennali
                        A cura di E. Murolo                   51
 Lo sconto, se concesso, potrà essere usufruito solo
  con la “Regolazione” dell’anno 2015, in occasione
  dell’autoliquidazione 2016
 L'INAIL esegue delle verifiche a campione, chiedendo
  la documentazione probatoria delle realizzazioni che è
  indicata nel mod. OT24
 I provvedimenti motivati di accoglimento o rigetto
  delle domande sono notificati ai datori di lavoro a
  mezzo P.E.C. o lettera raccomandata A.R. entro 120
  gg. dall’istanza
 Se l’INAIL non si pronuncia entro questo termine, si
  configura un’ipotesi di "silenzio rigetto" e la domanda
  s'intende a ogni effetto respinta
                       A cura di E. Murolo                  52
 Avverso la reiezione dell’istanza, espressa o tacita che
  sia, l’azienda può proporre, entro 30 gg., motivato
  ricorso amministrativo al Presidente dell’INAIL, per il
  tramite della locale Direzione Regionale (DPR n.
  314/2001)
 Se in un momento successivo all’accoglimento della
  domanda di sconto OT24, l'INAIL accerta la mancanza
  di uno o più dei presupposti applicativi dello sconto,
  provvede a revocare l’agevolazione indebitamente
  concessa, e a richiedere le relative differenze di
  premio, maggiorate delle sanzioni civili di legge

                       A cura di E. Murolo                   53
   Per ottenere lo sconto l’azienda deve aver
    realizzato, nell’anno solare precedente quello della
    domanda (2014),
   degli interventi di miglioramento delle condizioni di
    sicurezza del lavoro, ulteriori rispetto a quelli
    obbligatori per legge
   Nell’ambito del nuovo mod. OT24 dell’anno 2015,
    la veste grafica, l’articolazione delle Sezioni e le
    possibili realizzazioni sono state completamente
    riviste e modificate rispetto alla versione dello
    scorso anno …
   In ogni caso bisogna sempre raggiungere quota
    100 …
                        a cura di E. Murolo                 54
 Punteggio che l’azienda può conseguire, come in
  passato, autocertificando l’avvenuta realizzazione,
  in alternativa, di:
    almeno uno degli interventi previsti dalle
     Sezioni “A” e “B” – Interventi di carattere
     generale – ciascuno dei quali, di per sé, vale
     già “100”, oppure con
    più di un intervento, che da quest’anno non
      devono più essere necessariamente collocati
      in Sezioni diverse (da “A” a “D ”), la cui
      somma dia almeno “100”

                      a cura di E. Murolo               55
 Il nuovo mod. OT24 telematico dell’anno 2015,
  ha drasticamente ridotto il numero delle Sezioni,
  portandolo da 14, che erano l’anno scorso, a solo
  4 di quest’anno:

 A. INTERVENTI DI CARATTERE GENERALE

 B. INTERVENTI DI CARATTERE GENERALE ISPIRATI ALLA
    RESPONSABILITÀ SOCIALE D’IMPRESA

 C. SICUREZZA e SORVEGLIANZA SANITARIA

 D. PREVENZIONE DI RISCHI SPECIFICI

                      a cura di E. Murolo             56
   Ai fini della semplificazione del mod. OT24 2015,
    gli ALLEGATI , già presenti per certe realizzazioni
    nella precedente edizione, sono stati eliminati
   La domanda va fatta solo on-line, ma è possibile
    comunque consultare o scaricare il mod. OT24
    cartaceo dalla sezione «Modulistica» del sito
    INAIL www.inail.it, per eventuali esigenze
    operative pratiche …
   Allo stesso indirizzo internet è anche reperibile la
    consueta, puntuale «Guida alla compilazione» del
    mod. OT24
   All’interno del mod. OT24 2015, per ogni realizza-
    zione, è indicata la documentazione probatoria da
    produrre, se viene richiesta dall’INAIL
                         a cura di E. Murolo               57
   Se si compilano più domande, è valida solo
    l’ultima, e la procedura on-line ne dà avviso …
   Una volta raggiunta quota 100, la procedura on-
    line non consente altre scelte, ma permette solo
    di inoltrare la domanda …
   La documentazione probatoria prevista per le
    realizzazioni prescelte può anche essere inviata
    subito, ma se è l’INAIL a richiederla bisogna
    inviarla entro 15 gg., pena l’inammissibilità della
    domanda
   La Sezione A del mod. OT24 riguarda l’adozione
    dei SGSL, di modelli organizzativi e gestionali, di
    sistemi di selezione dei fornitori e di «buone
    prassi»
                         a cura di E. Murolo              58
Stralcio della Sezione A del mod. OT24 2015
            INTERVENTI
A                                               Punti                 Documentazione probante
      DI CARATTERE GENERALE
    L’Azienda ha implementato              o
1
    mantiene un SGSL:
    a) certificato BS OHSAS 18001:07 da
       enti di certificazione accreditati per
       lo     specifico     settore    presso
                                                          •    Certificato del SGSL secondo la norma OHSAS
       ACCREDIA,        nel    rispetto   del   100            18001 recante il logo di ACCREDIA
       regolamento tecnico RT12 SCR
       rev. 1 pubblicato da SINCERT nel
       2006
                                                          •    Certificato del SGSL
                                                          •    Informazioni essenziali sull’azienda: attività
                                                               svolta, ciclo produttivo, dimensione aziendale,
                                                               organigramma ed eventualmente mansionario.
                                                               Tale documento (ad esempio uno stralcio del
    b) certificato da organismi accreditati
                                                               Documento di valutazione dei rischi) deve
       presso enti di accreditamento            100            essere datato e firmato dal DL
       diversi da ACCREDIA
                                                          •    Documento di Politica datato e firmato
                                                          •    Verbale dell’ultimo audit interno
                                                          •    Verbale dell’ultimo audit eseguito da parte
                                                               dell’ente di certificazione
                                                          •    Verbale dell’ultimo riesame della direzione
                                                a cura di E. Murolo                                       59
   La Sezione B del mod. OT24 riguarda la responsabilità
        sociale, ma anche le politiche di sostegno alle risorse umane
        e coinvolgimento delle varie figure aziendali …
                Stralcio della Sezione B del mod. OT24 2015
B                 INTERVENTI DI CARATTERE GENERALE ISPIRATI ALLA RS
  L’Azienda ha implementato e mantiene principi, temi fondamentali, aspetti specifici di responsabilità
2 sociale, propri della UNI ISO 26000:2010, ed ha conseguentemente attuato interventi migliorativi delle
  condizioni di SSL
                                                 Punti                 Documentazione probante
    g) L’azienda ha sostenuto e promuove                   • Documenti elaborati, con firma congiunta delle
       un effettivo coinvolgimento delle                     parti interessate, comprovanti la formalizzazione
       diverse figure aziendali al fine di                   delle attività selezionate
       promuovere la tutela della SSL
       secondo una prospettiva di RS (ove                  • Procedure e piani operativi, datati e firmati dal
       applicabile)     con     l’elaborazione               datore di lavoro, da cui si evinca la realizzazione
       congiunta di almeno UNO dei                           dell’attività selezionata, l’ambito di applicazione, il
       seguenti interventi :                      40         grado di coinvolgimento delle diverse figure
    1. piani di formazione ed educazione                     aziendali e l’esatta esplicitazione delle figure
       sanitaria (concordati dal DL con il                   coinvolte
       MC e RLS, o RLST o RLS di sito
       rispetto ad esigenze specifiche)                    • Elenco dei lavoratori coinvolti nella attività
    2. protocolli sanitari dedicati                          selezionata e n° dei lavoratori coinvolti nel
    3. procedure                                             piano/protocollo/procedura/istruzione        operativa
    4. istruzioni operative                                  rispetto al n° di lavoratori totali presenti
                                                 a cura di E. Murolo                                          60
    La Sezione C del mod. OT24 riguarda la sicurezza e la
      sorveglianza sanitaria, e, di fatto, comprende tutte le
      vecchie sezioni da B a M …
             Stralcio della Sezione C del mod. OT24 2015
          SICUREZZA E
C                                              Punti                Documentazione probante
     SORVEGLIANZA SANITARIA
                                                         •   Procedura adottata
  L’Azienda adotta una procedura per la
                                                         •   Test o verbali di verifica di fine corso (anche
  verifica dell’efficacia della formazione
                                                             effettuato in anni precedenti)
7 che comprenda test di verifica sia al         50       •   Test o verbali di verifica successiva riportanti la
  termine     di      ciascun    intervento
                                                             data     dell’anno     precedente     quello     di
  formativo, sia successivamente.
                                                             presentazione della domanda
  L’azienda ha curato la formazione dei
  lavoratori      stranieri    attraverso
                                                         •   Programmi, datati e firmati, dei corsi di
  l’organizzazione di corsi integrativi di
                                                             formazione svolti e relativi elenchi presenze
  lingua italiana comprendenti la
                                                             firmati dai lavoratori partecipanti
9 terminologia relativa alla salute e           40
  sicurezza sul lavoro, e attraverso
                                                         •   Evidenze documentali relative alle modalità
  l’adozione di modalità informative
                                                             informative specifiche adottate
  specifiche in tema di salute e
  sicurezza sul lavoro
                                              a cura di E. Murolo                                           61
    La Sezione D del mod. OT24 riguarda la prevenzione di
         rischi specifici, quasi tutti nuovi rispetto al modulo dello
         scorso anno …
              Stralcio della Sezione D del mod. OT24 2015

           PREVENZIONE                                                            Documentazione
D                                                    Punti
        DI RISCHI SPECIFICI                                                          probante

  INTERVENTI        PER     LA
                                        40             30                    Evidenze    documentali     del
  PREVENZIONE DEI DISTURBI           Costruzioni     Alimenti
                                                                    20       programma       e   della   sua
  MUSCOLO SCHELETRICI: è stato        Trasporti     Mineraria
1 realizzato un programma di           Energia      Ceramiche
                                                                    Altri    attuazione nell’anno precedente
                                                                   settori   quello di presentazione della
  promozione      della salute       Comunicazi       Vetro
                                         oni          Legno                  domanda
  osteoarticolare

  INTERVENTI        PER         LA
                                                                             • Relazione            descrittiva
  PREVENZIONE DEI DISTURBI                             30
                                        40                                     dell’intervento
  MUSCOLO-SCHELETRICI:          un   Costruzioni
                                                     Alimenti
                                                                    20
                                                    Metallurgia
2 processo    produttivo       che    Mineraria
                                                   Metalmeccani
                                                                    Altri
                                                                             • Fatture     di     acquisto   e
  comportava la movimentazione       Ceramiche
                                                        ca
                                                                   settori
                                       Vetro                                   installazione     delle   nuove
  manuale dei carichi è stato                         Legno
                                                                               attrezzature
  completamente automatizzato.
                                             a cura di E. Murolo                                           62
Grazie
per la cortese
 attenzione

    a cura di E. Murolo   63
Puoi anche leggere