IL MERCATO DEL LAVORO - Istat
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12 settembre 2016
II trimestre 2016
IL MERCATO DEL LAVORO
una lettura integrata
Nel secondo trimestre del 2016, in un contesto di generale rallentamento della crescita economica a livello
internazionale, l’economia italiana ha registrato una battuta d’arresto. Il Pil è rimasto invariato rispetto al
trimestre precedente e ha segnato un aumento dello 0,8% in termini tendenziali. In tale quadro l’assorbimento di
lavoro da parte del sistema produttivo continua ad aumentare: le ore complessivamente lavorate crescono dello
0,5% sul trimestre precedente e del 2,1% su base annua. L’aumento congiunturale ha riguardato sia l’industria
in senso stretto (+0,4%), sia i servizi (+0,6%).
Dal lato delle misure dell’offerta di lavoro, nel secondo trimestre del 2016 l’occupazione complessiva cresce
in modo sostenuto rispetto al trimestre precedente (+0,8%, 189 mila), con una dinamica positiva che, con
diversa intensità, riguarda tutte le tipologie: i dipendenti a tempo indeterminato (+0,3%), quelli a termine (+3,2%)
e gli indipendenti (+1,2%). A livello territoriale, l’aumento è maggiore nel Mezzogiorno (+1,4%) in confronto al
Centro (+0,8%) e al Nord (+0,6%). Il tasso di occupazione sale di 0,5 punti, soprattutto per i 15-34enni (+0,8
punti) e per i 50-64enni (+0,6 punti). Le tendenze più recenti, misurate dai dati mensili relativi a luglio 2016
mostrano, al netto della stagionalità, un’interruzione della tendenza positiva registrata nei quattro mesi
precedenti, con un calo degli occupati concentrato nella componente indipendente, a fronte di una sostanziale
stabilità dei dipendenti.
Le dinamiche tendenziali manifestatesi tra il secondo trimestre del 2016 e lo stesso periodo dell’anno
precedente corrispondono a una crescita complessiva di 439 mila occupati su base annua; un aspetto rilevante
dell’espansione occupazionale è dato dalla significativa crescita degli occupati giovani di 15-34 anni (+223 mila
su basa annua) che si affianca al perdurante incremento degli over 50. La crescita è più accentuata per i
dipendenti, sia a tempo indeterminato (+308 mila) sia a termine (+72 mila), ma torna ad interessare anche il
lavoro indipendente, esclusivamente tra gli autonomi senza dipendenti. L’incremento è consistente sia per il
tempo pieno sia per il lavoro a tempo parziale, soprattutto quello di tipo volontario. La crescita è sensibile anche
per la componente femminile (+180 mila) concentrata soprattutto nel Nord del Paese.
Prosegue a ritmi più sostenuti il calo, sia congiunturale sia tendenziale, degli inattivi (in termini assoluti e di
incidenza), soprattutto per la componente degli scoraggiati. Il tasso di disoccupazione, dopo la stabilità
congiunturale dei due trimestri precedenti, diminuisce in lieve misura (-0,1 punti) rispetto al trimestre precedente
e di 0,6 punti rispetto allo stesso trimestre del 2015 con un calo tendenziale di 109 mila disoccupati.
La maggiore partecipazione dei giovani al mercato del lavoro è testimoniata anche dalla diminuzione
tendenziale (-252 mila) della componente delle persone Not in Education, Employment or Training (Neet).
Le variazioni degli stock di occupazione sottintendono significativi cambiamenti nella condizione delle
persone nel mercato del lavoro, misurati dai dati di flusso a distanza di dodici mesi. Tra gli occupati aumentano
le transizioni verso il lavoro a tempo indeterminato, in particolare per i dipendenti a termine e per i collaboratori.
Inoltre, cresce il flusso dalla disoccupazione verso l’occupazione, soprattutto verso i dipendenti. L’incremento
dei passaggi dalla disoccupazione all’occupazione riguarda maggiormente gli uomini, i giovani 25-34enni, i
residenti nel Nord e i diplomati.
Dal lato delle imprese si confermano ma con minore intensità i segnali di crescita della domanda di lavoro,
con un aumento meno marcato, rispetto al trimestre precedente, sia delle posizioni lavorative dipendenti sia
delle ore lavorate per dipendente; continua inoltre a ridursi il ricorso alla Cassa integrazione. L’aumento delle
posizioni lavorative è sintesi della stabilità dell’industria in senso stretto e dell’incremento dei servizi; il tasso dei
posti vacanti diminuisce di 0,1 punti percentuali in termini congiunturali mentre è stabile su base annua. Per
quanto riguarda il costo del lavoro, si affievolisce la diminuzione degli oneri sociali (-0,1%), effetto della
riduzione contributiva associata alle nuove assunzioni a tempo indeterminato.
PROSSIMA DIFFUSIONE: 7 dicembre 2016PROSPETTO 1. INDICATORI DEL LAVORO. II trimestre 2016, valori assoluti, valori percentuali e numeri indice, variazioni in punti percentuali
Dati destagionalizzati
Dati grezzi
Variazioni Variazioni tendenziali
Valori congiunturali (II 2016/ II 2015)
(II 2016/ I 2016)
INPUT DI LAVORO (a) (b)
Contabilità Nazionale
Ore lavorate (valori assoluti in migliaia) 10.741.746 0,5 2,1
Agricoltura 612.206 -0,1 5,0
Industria in senso stretto 1.852.510 0,4 2,7
Costruzioni 669.348 -0,7 -4,0
Servizi 7.607.682 0,6 2,3
OFFERTA DI LAVORO
Rilevazione campionaria sulle Forze di lavoro
Occupati (valori assoluti in migliaia) 22.786 0,8 2,0
Occupati dipendenti 17.282 0,7 2,2
a tempo indeterminato 14.860 0,3 2,1
a termine 2.423 3,2 3,0
Occupati indipendenti 5.504 1,2 1,1
Tasso di occupazione 15-64 anni
57,3 0,5 1,4
(valori percentuali e variazioni in punti percentuali)
15-34 anni 40,3 0,8 2,1
35-49 anni 72,2 0,2 0,6
50-64 anni 58,0 0,6 1,7
Disoccupati (valori assoluti in migliaia) 2.965 0,1 -3,5
Tasso di disoccupazione
11,5 -0,1 -0,6
(valori percentuali e variazioni in punti percentuali)
Inattivi 15-64 anni (valori assoluti in migliaia) 13.653 -1,6 -3,5
Tasso di inattività 15-64 anni
35,1 -0,5 -1,1
(valori percentuali e variazioni in punti percentuali)
DOMANDA DI LAVORO DIPENDENTE (a) (c)
Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela
Posizioni lavorative dipendenti (indice base 2010=100) 100,8 0,3 3,2
Posizioni lavorative in somministrazione (d) (indice base 2010=100) 140,6 4,1 2,8
Monte ore lavorate (e) (f) (indice base 2010=100) 102,3 1,1 5,0
Ore lavorate per posizione dipendente (e) (f) (indice base 2010=100) 100,3 0,2 1,3
Ore di Cig per mille ore lavorate (e)
nd nd -5,2
(incidenza ogni mille ore lavorate; variazione assoluta fra incidenze)
Tasso di posti vacanti (e)
0,6 -0,1 0,0
(valori percentuali e variazioni in punti percentuali)
COSTO DEL LAVORO DIPENDENTE
Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Indagine retribuzioni contrattuali
Retribuzioni lorde di fatto (a) (c) (indice base 2010=100) 109,3 0,3 0,9
Oneri sociali (a) (c) (indice base 2010=100) 103,8 -0,1 -2,6
Costo del lavoro (a) (c) (indice base 2010=100) 107,8 0,2 0,0
Retribuzioni lorde contrattuali di cassa per il totale economia
2.136 - 0,8
(valori assoluti in euro media mensile) (g)
(a) Dati provvisori.
(b) Le variazioni tendenziali delle ore lavorate di Contabilità Nazionale sono calcolate sulla serie destagionalizzata e non grezza.
(c) Sezioni da B a S (escluso O) della classificazione Ateco delle attività economiche.
(d) Posizioni lavorative dipendenti relative a lavoratori assunti mediante agenzie di somministrazione.
(e) Imprese con almeno 10 dipendenti.
(f) La variazione tendenziale è calcolata sui dati corretti per gli effetti di calendario.
(g) Dati non destagionalizzati calcolati con la struttura occupazionale a base fissa riferita a dicembre 2010.
| 2Principali risultati (secondo trimestre 2016)
Nel secondo trimestre 2016 gran parte degli indicatori sul mercato del lavoro continuano a
segnare un miglioramento. L’input di lavoro utilizzato complessivamente dal sistema economico
(espresso dalle ore lavorate di Contabilità Nazionale) registra aumenti dello 0,5% su base
congiunturale e del 2,1% in termini tendenziali. L’occupazione stimata dall’indagine sulle forze di
lavoro è pari, al netto degli effetti stagionali, a 22 milioni 786 mila persone, in robusto aumento
rispetto al trimestre precedente (+0,8%, 189 mila). Il tasso di occupazione sale di 0,5 punti,
soprattutto per i 15-34enni (+0,8 punti) e per i 50-64enni (+0,6 punti).
L’aumento congiunturale degli occupati, con diversa intensità, riguarda tutte le posizioni
lavorative: i dipendenti a tempo indeterminato (+0,3%, 46 mila), quelli a termine (+3,2%, 76 mila)
e gli indipendenti (+1,2%, 68 mila). A livello territoriale, l’aumento è maggiore nel Mezzogiorno
(+1,4%) in confronto al Centro (+0,8%) e al Nord (+0,6%).
Il tasso di disoccupazione, dopo la stabilità nei due trimestri precedenti, diminuisce in misura lieve
(-0,1 punti) attestandosi all’11,5%; il tasso di inattività 15-64 anni continua a diminuire in misura
più consistente (-0,5 punti rispetto a -0,2 e -0,1 punti nel primo 2016 e nel quarto 2015).
Le posizioni lavorative dipendenti nelle imprese industriali e dei servizi sono aumentate dello 0,3%
su base congiunturale e del 3,2% su base annua; nell’insieme il monte ore lavorate è cresciuto
rispettivamente dell’1,1% e del 5,0%, le ore lavorate pro capite dello 0,2% e dell’1,3%. Ciò è
avvenuto anche grazie alla discesa delle ore di cassa integrazione (Cig) da 17,7 a 12,5 per mille
ore lavorate. Le posizioni in somministrazione aumentano del 4,1% in termini congiunturali e del
2,8% su base annua.
Il tasso di posti vacanti nelle imprese con almeno 10 dipendenti cala di 0,1 punti percentuali
rispetto al trimestre precedente mentre rimane invariato su base annua.
L’indice destagionalizzato del costo del lavoro per Unità di lavoro dipendente (Ula) aumenta in
termini congiunturali dello 0,2%, a fronte di una crescita dello 0,3% delle retribuzioni e di una
riduzione dello 0,1% degli oneri. Su base annua si osserva per il costo del lavoro una variazione
nulla, sintesi di una crescita dello 0,9% per le retribuzioni e di una diminuzione del 2,6% per gli
oneri.
L’andamento negativo degli oneri sociali continua a riflettere essenzialmente la consistente
riduzione contributiva associata alle nuove assunzioni a tempo indeterminato effettuate nel corso
del 2015 a cui si aggiunge la decontribuzione, seppur di entità inferiore, per le nuove assunzioni
del 2016.
A fronte della crescita tendenziale di 0,9% delle retribuzioni per Ula, si registra una leggera
diminuzione del tasso d’inflazione (NIC intera collettività nazionale).
In questo trimestre “Il punto su” di pagina 16 approfondisce la condizione dei Neet 15-29enni e la
dinamica dagli anni della crisi attraverso l’analisi della Rilevazione sulle forze di lavoro.
Nella Nota metodologica sono riportati gli intervalli di confidenza delle stime campionarie dei
principali indicatori non destagionalizzati sull’offerta di lavoro e di alcuni indicatori sulla domanda
di lavoro.
| 3FIGURA 1. ORE LAVORATE NEL TOTALE ECONOMIA FIGURA 2. OCCUPATI (scala sinistra) E TASSO DI DISOCCUPAZIONE
I trim. 2011 – II trim. 2016, dati destagionalizzati, variazioni tendenziali (scala destra) I trim. 2011– II trim. 2016, dati destagionalizzati, valori assoluti in
migliaia di unità e valori percentuali
3,0
22.900 14,0
2,0
22.700 12,0
1,0
0,0 22.500 10,0
-1,0
22.300 8,0
-2,0
22.100 6,0
-3,0 G A L O G A L O G A L O G A L O G A L O G A L
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II .
-4,0
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Occupati (dati mensili) Occupati (dati trimestrali)
2011 2012 2013 2014 2015 2016 Tasso disoccupazione (dati mensili) Tasso disoccupazione (dati trimestrali)
FIGURA 3. OCCUPATI DIPENDENTI E INDIPENDENTI FIGURA 4. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI NELL’INDUSTRIA
I trim. 2011 – II trim. 2016, dati destagionalizzati, valori (scala sinistra) e E NEI SERVIZI DI MERCATO I trim. 2011 – II trim. 2016, indici grezzi,
variazioni congiunturali assolute (scala destra) variazioni tendenziali (base 2010=100)
Dipendente permanente Dipendente a termine 200 6,0 Industria (B-F)
22.900 Indipendente Totale (scala sinistra) 5,0 Servizi di mercato (G-N)
150 Industria e servizi di mercato (B-N)
4,0
22.700 100 3,0
2,0
50
22.500 1,0
0 0,0
-50 -1,0
22.300
-2,0
-100 -3,0
22.100
-150 -4,0
-5,0
21.900 -200 -6,0
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
FIGURA 5. ORE LAVORATE PER DIPENDENTE (scala sinistra) E FIGURA 6. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI IN
INCIDENZA DELLA CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI (scala SOMMINISTRAZIONE (scala sinistra) E TASSO DI POSTI VACANTI
destra) NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI (scala destra)
NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S) I trim. 2011 – II trim. 2016, indici NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S) I trim. 2011 – II trim. 2016, indici
destagionalizzati (base 2010=100) e incidenza per 1.000 ore lavorate (base 2010=100) e valori percentuali destagionalizzati
Ore lavorate per Posizioni lavorative in
101 dipendente 45 150 0,9
somministrazione
101
Incidenza Cassa 40 Tasso di posti vacanti -
140 0,8
100 Integrazione Guadagni Industria e servizi (B-S)
100 35
130 0,7
99 30
99 120 0,6
98 25
110 0,5
98 20
97 100 0,4
15
97
96 10 90 0,3
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
| 4Offerta di lavoro
Occupati, disoccupati, inattivi: l’andamento su base annua e le transizioni nel
mercato del lavoro
(dati non destagionalizzati)
Nel secondo trimestre 2016 prosegue a ritmi più sostenuti la crescita tendenziale del numero di
occupati (+2,0%, 439 mila in un anno), con il tasso di occupazione delle persone di 15-64 anni
che sale al 57,7% (+1,4 punti; Prospetto 2). L’aumento riguarda i dipendenti, sia a tempo
indeterminato sia a termine, e gli autonomi senza dipendenti mentre continuano a diminuire i
collaboratori; un contributo decisivo alla crescita è dato dai 15-34enni (Prospetto 3).
Prosegue per il settimo trimestre consecutivo, e con maggiore intensità, la risalita del numero di
occupati a tempo pieno che riguarda entrambi i generi. La crescita del lavoro a tempo parziale,
per la seconda volta consecutiva coinvolge soprattutto quello di tipo volontario; l’incidenza del part
time involontario scende così al 63,6% dei lavoratori a tempo parziale (-1,0 punti) rimanendo
stabile all’11,9% del totale occupati.
Nei dati di flusso, tra gli occupati si segnala un aumento delle transizioni verso il tempo
indeterminato, in particolare dai dipendenti a termine (dal 18,7% tra il secondo trimestre 2014 e il
secondo trimestre 2015 al 24,3% nell’analogo periodo tra il 2015 e il 2016) e dai collaboratori (dal
9,6% al 14,8%). Inoltre, cresce il flusso dalla disoccupazione verso l’occupazione (da 22,0% a
25,6%), che riguarda soprattutto gli uomini, i giovani 25-34enni, i residenti nel Nord e i diplomati.
PROSPETTO 2. TASSO DI OCCUPAZIONE 15-64 ANNI PER SESSO, RIPARTIZIONE GEOGRAFICA E CLASSE DI
ETÀ. II trimestre 2016
Tasso di occupazione (%) Variazioni in punti percentuali su II trim. 2015
CARATTERISTICHE Maschi e Maschi e
Maschi Femmine Maschi Femmine
femmine femmine
Totale 57,7 66,9 48,5 1,4 1,6 1,1
Ripartizione
Nord 66,3 73,8 58,8 1,5 1,3 1,7
Centro 62,3 70,6 54,3 1,0 1,5 0,5
Mezzogiorno 44,0 56,1 32,1 1,4 2,1 0,7
Classe di età
15-34 anni 40,6 46,3 34,7 2,1 2,5 1,6
15-24 anni 17,2 19,5 14,7 2,1 1,8 2,4
25-34 anni 61,0 70,2 51,7 2,1 3,3 0,9
35-49 anni 72,8 83,7 62,1 0,6 0,8 0,4
50-64 anni 58,3 70,0 47,2 1,7 1,7 1,6
Cittadinanza
Italiana 57,5 66,5 48,4 1,5 1,6 1,4
Straniera 59,5 71,1 49,3 0,3 2,0 -1,2
Titolo di studio
Fino licenza media 43,1 55,3 29,7 0,9 1,0 0,5
Diploma 64,6 73,9 55,4 1,2 1,9 0,5
Laurea e oltre 78,6 83,6 74,8 1,8 1,8 1,9
Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro
Prosegue per il quarto trimestre consecutivo il calo dei disoccupati, la cui stima scende a 2 milioni
993 mila unità (-109 mila in un anno), a sintesi della riduzione per gli uomini (-132 mila) e della
lieve crescita per le donne (+23 mila). Anche il tasso di disoccupazione maschile diminuisce su
base annua (dal 12,1% del secondo trimestre 2015 all’attuale 11,5%) mentre quello femminile è
stabile; la contrazione è più accentuata nel Mezzogiorno e tra i giovani (Prospetto 4).
Nel secondo trimestre 2016 si stima a 1 milione 758 mila il numero di persone in cerca di
occupazione da almeno 12 mesi (-87 mila nel raffronto tendenziale), la cui incidenza sul totale
disoccupati scende al 58,7% (-0,7 punti in un anno).
| 5PROSPETTO 3. OCCUPATI PER TIPOLOGIA DI ORARIO, POSIZIONE, CARATTERE DELL’OCCUPAZIONE E
CLASSE DI ETÀ. II trimestre 2016
Tipologia di orario, posizione Variazioni su II trim. 2015 Incidenza %
Valori assoluti
professionale, carattere Assolute
(in migliaia) Percentuali II trim 2015 II trim 2016
dell’occupazione e classe di età (in migliaia)
Totale 22.936 439 2,0 100,0 100,0
a tempo pieno 18.657 292 1,6 81,6 81,3
a tempo parziale 4.278 147 3,5 18,4 18,7
di cui: involontario 2.722 53 2,0 11,9 11,9
Dipendenti 17.369 380 2,2 75,5 75,7
Permanenti 14.895 308 2,1 64,8 64,9
a tempo pieno 12.177 180 1,5 53,3 53,1
a tempo parziale 2.718 128 4,9 11,5 11,9
A termine 2.475 72 3,0 10,7 10,8
a tempo pieno 1.738 75 4,5 7,4 7,6
a tempo parziale 737 -3 -0,4 3,3 3,2
Indipendenti 5.566 59 1,1 24,5 24,3
a tempo pieno 4.743 37 0,8 20,9 20,7
a tempo parziale 823 22 2,7 3,6 3,6
con dipendenti 1.496 -43 -2,8 6,8 6,5
senza dipendenti 3.743 124 3,4 16,1 16,3
Collaboratori 327 -22 -6,3 1,6 1,4
Classe di età
15-34 anni 5.148 223 4,5 21,9 22,4
35-49 anni 10.016 -90 -0,9 44,9 43,7
50 anni e oltre 7.771 306 4,1 33,2 33,9
Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro
PROSPETTO 4. TASSO DI DISOCCUPAZIONE PER SESSO, RIPARTIZIONE GEOGRAFICA E CLASSE DI ETÀ.
II trimestre 2016
Variazioni in punti percentuali su II trim.
CARATTERISTICHE Tasso di disoccupazione (%)
2015
Maschi e Maschi e
Maschi Femmine Maschi Femmine
femmine femmine
Totale 11,5 10,6 12,8 -0,6 -1,0 0,0
RIPARTIZIONE
Nord 7,4 6,5 8,6 -0,5 -0,7 -0,3
Centro 10,4 9,4 11,6 -0,4 -0,8 0,2
Mezzogiorno 19,3 17,6 22,1 -0,9 -1,6 0,3
CLASSE DI ETÀ
15-34 anni 21,4 20,2 22,9 -2,5 -2,5 -2,5
15-24 anni 35,5 35,1 36,1 -5,6 -4,7 -6,9
25-34 anni 16,9 15,4 18,9 -1,7 -1,8 -1,5
35-49 anni 9,7 8,3 11,5 0,2 -0,7 1,3
50-64 anni 6,2 6,2 6,2 0,1 -0,2 0,4
CITTADINANZA
Italiana 11,1 10,4 12,2 -0,5 -0,8 0,0
Straniera 15,0 13,0 17,4 -1,2 -2,3 0,2
TITOLO DI STUDIO
Fino licenza media 15,8 14,4 18,5 -0,2 -0,9 1,2
Diploma 10,8 9,4 12,5 -0,7 -1,2 -0,1
Laurea e oltre 6,2 5,0 7,2 -0,7 -0,4 -1,0
Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro
| 6La riduzione dei disoccupati riguarda sia le persone con precedenti esperienze lavorative (-72
mila nel raffronto tendenziale) sia quanti sono in cerca di prima occupazione (-37 mila, soprattutto
giovani 15-34enni).
Nella ricerca di lavoro continua a prevalere l’uso del canale informale: rivolgersi a parenti, amici e
conoscenti è la pratica più diffusa (85,0%); seguono l’invio di curriculum (68,3%) e la ricerca
tramite internet (54,7%), più frequenti tra i giovani e tra i laureati.
Diminuisce in modo consistente la stima degli inattivi di 15-64 anni (-489 mila in un anno) a cui si
associa il calo del tasso di inattività (Prospetto 5). La diminuzione dei livelli e del tasso è diffusa
per genere, territorio e classe di età, ma riguarda soltanto gli italiani. Per gli stranieri si registra,
invece, un aumento di 0,7 punti percentuali. Nel raffronto tendenziale, la riduzione dell’inattività
riguarda sia quanti vogliono lavorare (-206 mila le forze di lavoro potenziali, soprattutto tra le
donne) sia la componente più distante dal mercato del lavoro (-283 mila chi non cerca e non è
disponibile).
PROSPETTO 5. TASSO DI INATTIVITÀ 15-64 ANNI PER SESSO, RIPARTIZIONE GEOGRAFICA E CLASSE DI ETÀ.
II trimestre 2016
Variazioni in punti percentuali
Tasso di inattività (%)
su II trim. 2015
CARATTERISTICHE
Maschi e Maschi e
Maschi Femmine Maschi Femmine
femmine femmine
Totale 34,7 24,9 44,3 -1,1 -1,0 -1,3
RIPARTIZIONE
Nord 28,3 20,9 35,6 -1,2 -0,8 -1,6
Centro 30,3 21,9 38,5 -0,8 -0,9 -0,6
Mezzogiorno 45,3 31,7 58,7 -1,2 -1,2 -1,1
Classe di età
15-34 anni 48,4 42,0 55,0 -1,0 -1,4 -0,6
15-24 anni 73,4 70,0 77,0 -1,0 -0,6 -1,5
25-34 anni 26,5 17,0 36,2 -1,1 -2,2 0,1
35-49 anni 19,4 8,7 29,9 -0,8 -0,2 -1,4
50-64 anni 37,6 25,0 49,6 -1,8 -1,7 -1,9
CITTADINANZA
Italiana 35,2 25,6 44,9 -1,3 -1,0 -1,6
Straniera 30,0 18,3 40,2 0,7 -0,2 1,4
TITOLO DI STUDIO
Fino licenza media 48,6 35,1 63,5 -0,9 -0,4 -1,1
Diploma 27,5 18,3 36,6 -0,8 -1,1 -0,5
Laurea e oltre 16,1 11,7 19,4 -1,3 -1,5 -1,1
Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro
Diminuiscono per il quinto trimestre consecutivo gli scoraggiati (-158 mila in un anno) che
rappresentano il 12,5% degli inattivi di 15-64 anni (13,2% nel secondo trimestre 2015 - Prospetto
6). In termini assoluti, la riduzione è più forte per la componente femminile e nelle regioni
meridionali. Dai dati di flusso, l’aumento delle transizioni degli scoraggiati verso l’occupazione
riguarda gli uomini (dall’11,2% al 13,0%), i giovani 15-34enni (dal 10,6% al 13,6%) e i laureati
(dall’8,5% all’11,6%); per le donne, invece, aumentano solo i flussi verso la disoccupazione (dal
13,3% al 14,2%).
Inoltre, tra gli altri motivi di inattività, tra le donne si riducono in valore assoluto i motivi di studio e
familiari (-81 mila e -77 mila), tra gli uomini prosegue la riduzione delle persone ritirate dal lavoro o
non interessate a lavorare (-69 mila)..
| 7PROSPETTO 6. INATTIVI 15-64 ANNI PER SESSO, TIPOLOGIA E MOTIVO DELLA MANCATA RICERCA DEL
LAVORO. II trimestre 2016
II trim. 2016 II trim. 2015
CARATTERISTICHE Maschi e Maschi e
Maschi Femmine Maschi Femmine
femmine femmine
TIPOLOGIA INATTIVITÀ
Forze di lavoro potenziali 23,9 27,0 22,1 24,5 26,9 23,1
- Non cercano ma disponibili 23,2 26,1 21,6 23,8 26,1 22,5
- Cercano ma non disponibili 0,6 0,8 0,5 0,7 0,9 0,6
Non cercano e non disponibili a lavorare 76,1 73,0 77,9 75,5 73,1 76,9
MOTIVO INATTIVITÀ
Ritiene di non riuscire a trovare lavoro (scoraggiati) 12,5 12,5 12,6 13,2 13,1 13,3
Motivi familiari 16,2 2,0 24,1 16,5 2,8 24,2
Studio, formazione professionale 32,0 43,3 25,6 31,8 42,7 25,7
Aspetta esiti di passate azioni di ricerca 5,6 8,8 3,8 5,2 7,7 3,8
Pensione, non interessa anche per motivi di età 22,5 18,0 25,0 21,9 18,6 23,8
Altri motivi 11,2 15,4 8,9 11,3 15,0 9,3
Totale (composizione percentuale) 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Totale (valori assoluti) 13.484 4.818 8.666 13.973 5.023 8.950
Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro
Nel secondo trimestre 2016 l’aumento del tasso di occupazione è più consistente nel Nord e nel
Mezzogiorno (rispettivamente +1,5 e +1,4 punti in confronto a +1,0 punti nel Centro); la riduzione
del tasso di disoccupazione è maggiore nel Mezzogiorno (-0,9 punti in confronto a -0,5 del Nord e
-0,4 del Centro).
I divari di genere continuano ad ampliarsi a vantaggio degli uomini seppure in misura più
contenuta rispetto agli ultimi trimestri: la crescita del tasso di occupazione maschile è più marcata
(+1,6 punti rispetto a +1,1 punti) e il tasso di disoccupazione diminuisce per gli uomini mentre
rimane stabile per le donne, a sintesi della diminuzione nel Nord e della crescita nel Centro e nel
Mezzogiorno. Solo la riduzione del tasso di inattività è maggiore per le donne (-1,3 punti rispetto a
-1,0 punti per gli uomini ).
Tra gli stranieri l’aumento del tasso di occupazione 15-64 anni è molto più basso in confronto a
quello degli italiani (+0,3 punti e +1,5 punti) ma la riduzione del tasso di disoccupazione è più
consistente (-1,2 e -0,5 punti, rispettivamente).
Dopo il calo degli anni della crisi, il numero di occupati di 15-34 anni cresce per il quarto trimestre
consecutivo e a ritmi più sostenuti (+223 mila, +4,5% in un anno); a ciò si associa l’aumento del
tasso di occupazione (+2,1 punti) e la riduzione di quello di disoccupazione (-2,5 punti). Gli
occupati 35-49enni si riducono in valore assoluto, ma il relativo tasso aumenta di 0,6 punti.
Prosegue la crescita marcata del numero di occupati e del tasso per gli over 50enni, dovuta anche
alle minori uscite dal mercato del lavoro per pensionamento a seguito dei cambiamenti della
normativa previdenziale.
Nel secondo trimestre 2016 l’investimento in istruzione si conferma un vantaggio nel mercato del
lavoro. Il tasso di occupazione aumenta sopratutto tra i laureati accentuando il già ampio divario
esistente: 78,6% (+1,8 punti in un anno) in confronto al 64,6% (+1,2 punti) dei diplomati e al
43,1% (+0,9 punti) di chi ha al più la licenza media. Una dinamica simile riguarda il tasso di
disoccupazione, che presenta sia una disparità nei livelli a favore di chi possiede un più elevato
titolo di studio sia una maggiore diminuzione tra i laureati e i diplomati.
| 8FIGURA 7. OCCUPATI PER GENERE FIGURA 8. OCCUPATI PER RIPARTIZIONE TERRITORIALE
I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità
800 800
Maschi Femmine Totale
Nord Centro Mezzogiorno Italia
600 600
400 400
200 200
0 0
-200 -200
-400 -400
-600 -600
-800 -800
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
FIGURA 9. OCCUPATI PER CLASSI DI ETÀ FIGURA 10. OCCUPATI PER CITTADINANZA
I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità
800 15-34 anni 35-49 anni 800
Italiani Stranieri Totale
600 50 anni e oltre Totale 600
400 400
200 200
0 0
-200 -200
-400 -400
-600 -600
-800 -800
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
FIGURA 11. OCCUPATI PER POSIZIONE NELLA FIGURA 12. OCCUPATI PER REGIME ORARIO
PROFESSIONE I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità
I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità 800
Tempo pieno Tempo parziale Totale
800 Indipendente Dipendente permanente 600
600 Dipendente a termine Totale 400
400
200
200
0
0
-200
-200
-400 -400
-600 -600
-800 -800
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
FIGURA 13. DISOCCUPATI PER DURATA DELLA FIGURA 14. INATTIVI 15-64 ANNI PER TIPOLOGIA DI
DISOCCUPAZIONE INATTIVITÀ
I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità I 2011- II 2016, variazioni tendenziali assolute in migliaia di unità
800 900
600 700 Forze lavoro potenziali Non cercano non disponibili Totale
400 500
300
200
100
0
-100
-200
-300
-400 -500
-600 -700
Meno di 12 mesi 12 mesi e più Totale
-800 -900
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro
| 9Domanda di lavoro delle imprese
Posizioni lavorative, ore lavorate, posti vacanti, costo del lavoro:
andamenti congiunturali e su base annua
Nel secondo trimestre 2016 le posizioni lavorative dipendenti, al netto degli effetti stagionali,
registrano una diminuzione congiunturale dello 0,1% nell’industria e una crescita dello 0,5% nei
servizi privati (Prospetto 7); rispetto al secondo trimestre 2015 aumentano dell’1,2% nell’industria
e del 4,3% nei servizi. Le posizioni lavorative in somministrazione registrano una crescita del
4,1% rispetto al trimestre precedente al netto della stagionalità e del 2,8% rispetto al secondo
trimestre 2015.
Nelle imprese con almeno 10 dipendenti, il monte ore lavorate diminuisce su base congiunturale
dello 0,3% nell’industria mentre aumenta dell’1,2% nei servizi (dati destagionalizzati) e in termini
tendenziali, al netto degli effetti di calendario, aumenta del 3,6% nell’industria e del 6,0% nei
servizi. Le ore lavorate per dipendente diminuiscono dello 0,2% nell’industria e aumentano dello
0,3% nei servizi rispetto al trimestre precedente (dati destagionalizzati); se confrontate con il
secondo trimestre 2015 (al netto degli effetti di calendario) crescono dell’1,7% nell’industria e dello
0,9% nei servizi.
Nel secondo trimestre 2016, le imprese industriali e dei servizi con almeno 10 dipendenti hanno
utilizzato 12,5 ore di Cig ogni mille ore lavorate, con un calo di 5,2 ore ogni mille rispetto allo
stesso trimestre del 2015 (Prospetto 8). Nell’industria, le ore di Cig sono state 24,1 ogni mille ore
lavorate (-8,0 ore in un anno), nei servizi 4,1 ogni mille ore lavorate (-2,8 ore ogni mille).
L’incidenza delle ore di straordinario è pari al 3,4% delle ore lavorate, invariata rispetto al secondo
trimestre 2015 (Prospetto 8).
Il tasso di posti vacanti destagionalizzato nel complesso dell'industria e dei servizi cala di 0,1 punti
percentuali rispetto al trimestre precedente; a livello settoriale diminuisce di 0,1 punti percentuali
nei servizi mentre non mostra variazioni nell’industria (Prospetto 9). Guardando al dato grezzo, si
evidenzia rispetto al secondo trimestre deI 2015 un calo di 0,1 punti percentuali sia nell’industria
sia nei servizi.
| 10PROSPETTO 7. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI, MONTE ORE LAVORATE E ORE LAVORATE PER DIPENDENTE NELLE
IMPRESE PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA. II trimestre 2016 (a), variazioni percentuali congiunturali e tendenziali
Posizioni lavorative Monte ore lavorate (b) Ore lavorate per dipendente (b)
Dati corretti Dati corretti
Dati destagionalizzati Dati destagionalizzati per gli effetti Dati destagionalizzati per gli effetti
Dati grezzi di calendario
SETTORI (c) (c) di calendario (c)
(d) (d)
II 2016 II 2016 II 2016 II 2016 II 2016 II 2016
I 2016 II 2015 I 2016 II 2015 I 2016 II 2015
Industria (B-F) -0,1 1,2 -0,3 3,6 -0,2 1,7
B-E Industria in senso stretto 0,0 1,4 0,5 3,7 0,2 1,8
B Estrazione di minerali da cave e
-0,6 -3,1 -1,4 -0,6 0,1 0,3
miniere
C Attività manifatturiere 0,0 1,5 -0,1 3,8 0,1 1,8
D Fornitura di energia elettrica, gas,
-0,3 0,4 -0,1 1,8 -0,3 2,4
vapore e aria condizionata
E Fornitura di acqua; reti fognarie, i
0,1 1,5 0,4 3,9 0,9 2,6
gestione dei rifiuti e risanamento
F Costruzioni -0,5 0,6 -2,6 3,7 -2,3 0,3
Servizi (G-S escluso O) 0,5 4,3 1,2 6,0 0,3 0,9
G-N servizi di mercato 0,4 4,0 1,0 5,4 0,3 0,9
G Commercio all’ingrosso e al dettaglio,
0,5 4,1 1,3 5,4 0,6 0,4
riparazione di autoveicoli e motocicli
H Trasporto e magazzinaggio 0,3 2,6 0,0 1,6 -0,2 -0,3
I Attività dei servizi di alloggio e di
-0,6 4,9 -0,1 4,2 0,3 -2,4
ristorazione
J Servizi di informazione e
0,5 4,5 0,8 5,5 0,1 -1,0
comunicazione
K Attività finanziarie ed assicurative 0,0 0,8 1,1 2,9 0,5 1,9
L Attività immobiliari (e) 1,4 11,3 - - - -
M Attività professionali, scientifiche e
0,7 6,9 1,9 10,5 1,0 2,9
tecniche
N Noleggio, agenzie di viaggio,
1,1 3,6 3,8 10,6 2,0 6,1
servizi di supporto alle imprese
di cui: Posizioni lavorative in
4,1 2,8 - - - -
somministrazione (ex interinali)
P-S Istruzione, sanità e assistenza
sociale, attività artistiche e altre attività 1,0 6,0 2,4 9,4 0,5 2,3
di servizi
P Istruzione 1,7 7,3 2,7 6,2 -0,3 -0,8
Q Sanità e assistenza sociale 1,0 6,2 2,6 9,9 0,6 2,0
R Attività artistiche, sportive, di
1,1 5,1 2,1 7,7 9,7 3,5
intrattenimento e divertimento
S Altre attività di servizi 0,7 5,3 5,1 13,3 -0,8 3,5
Industria e servizi di mercato (B-N) 0,2 3,0 0,2 4,4 0,1 1,2
Industria e servizi (B-S, escluso O) 0,3 3,2 1,1 5,0 0,2 1,3
Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela
(a) Dati provvisori.
(b) Imprese con almeno 10 dipendenti.
(c) Gli indici destagionalizzati degli aggregati settoriali delle posizioni lavorative sono sintesi degli indici destagionalizzati dei settori di riferimento (metodo indiretto).
(d) Gli indici sul monte ore lavorate e sulle ore lavorate per dipendente sono destagionalizzati e corretti per i giorni lavorativi utilizzando il metodo diretto, ossia separatamente per ciascun
settore di attività economica e per l’indice totale. Le serie aggregate possono pertanto differire da quelle che si otterrebbero dalla sintesi degli indici dei livelli inferiori di classificazione (metodo
indiretto).
(e) I dati sul monte ore lavorate e sulle ore lavorate per dipendente della sezione L non sono pubblicati separatamente per la ridotta numerosità della sua popolazione. Sono comunque inclusi
nel calcolo di quelli per gli aggregati superiori: G-N, G-S escluso O, B-N e B-S escluso O.
| 11PROSPETTO 8. ORE DI CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI E ORE DI STRAORDINARIO NELLE IMPRESE CON ALMENO 10
DIPENDENTI PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA. II trimestre 2016 (a), incidenza sulle ore lavorate e variazioni tendenziali
Ore di straordinario
Ore di cassa integrazione guadagni
(rapporto per 100 ore lavorate e variazioni
(rapporto per 1000 ore lavorate e variazioni tendenziali)
SETTORI tendenziali)
II 2016 (b) II 2016 (b)
II 2016 II 2016
II 2015 II 2015
Industria (B-F) 24,1 -8,0 3,5 0,0
Industria in senso stretto (B-E) 23,4 -7,5 3,6 0,0
Costruzioni F 29,0 -12,1 3,3 0,3
Servizi (G-S, escluso O) 4,1 -2,8 3,3 0,0
Servizi di mercato (G-N) 4,2 -3,0 3,4 0,0
Istruzione, sanità e assistenza sociale, attività
3,4 -0,8 1,9 -0,2
artistiche e altre attività di servizi (P-S)
Industria e servizi di mercato (B-N) 13,2 -5,4 3,5 0,0
Industria e servizi (B-S, escluso O) 12,5 -5,2 3,4 0,0
Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela
(a) Dati provvisori (b) Differenze assolute
PROSPETTO 9. TASSO DI POSTI VACANTI NELLE IMPRESE CON ALMENO 10 DIPENDENTI PER SETTORE DI ATTIVITÀ ECONOMICA.
II trimestre 2016 (a), valori percentuali, differenze congiunturali e tendenziali in punti percentuali
Dati destagionalizzati (b) Dati grezzi
SETTORI II 2016 II 2016
II 2016 II 2016
I 2016 II 2015
Industria (B-F) 0,6 0,0 0,6 -0,1
B-E Industria in senso stretto 0,6 0,0 0,6 -0,1
B Estrazione di minerali da cave e miniere 0,2 0,0 0,3 0,0
C Attività manifatturiere 0,6 0,0 0,6 -0,1
D Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata 1,0 0,5 1,0 0,7
E Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti
0,4 0,0 0,6 0,2
e risanamento
F Costruzioni 0,6 0,0 0,6 -0,3
Servizi (G-S, escluso O) 0,6 -0,1 0,7 -0,1
G-N Servizi di mercato 0,6 -0,2 0,7 -0,1
G Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli 0,5 -0,3 0,6 -0,3
H Trasporto e magazzinaggio 0,3 -0,2 0,2 -0,2
I Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione 1,0 0,0 1,2 0,0
J Servizi di informazione e comunicazione 1,0 -0,1 1,0 -0,1
K Attività finanziarie ed assicurative 0,4 -0,3 0,4 0,0
L-N Attività immobiliari, professionali e noleggio (c) 0,8 -0,1 0,8 0,0
P-S Istruzione, sanità e assistenza sociale, attività artistiche e altre attività di
0,7 0,1 0,8 0,2
servizi
P Istruzione 1,1 -0,4 1,1 0,2
Q Sanità e assistenza sociale 0,5 0,1 0,6 0,2
R Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento 1,0 0,0 1,8 0,7
S Altre attività di servizi 0,7 0,1 1,0 0,1
Industria e servizi di mercato (B-N) 0,6 -0,1 0,7 -0,1
Industria e servizi (B-S, escluso O) 0,6 -0,1 0,7 0,0
Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela
(a) Dati provvisori
(b) Gli indici sono destagionalizzati utilizzando il metodo diretto, ossia separatamente per ciascun settore di attività economica e per l’indice totale. Le serie aggregate, trattate con tale metodo,
possono differire da quelle che si otterrebbero dalla sintesi degli indici dei livelli inferiori di classificazione (metodo indiretto).
(c) I dati della sezione L non sono pubblicati separatamente per la ridotta numerosità della sua popolazione. Sono comunque inclusi nel calcolo di quelli per gli aggregati superiori: G-N, G-S
escluso O, B-N e B-S escluso O.
| 12PROSPETTO 10. RETRIBUZIONI DI FATTO, ONERI SOCIALI E COSTO DEL LAVORO PER ULA PER SETTORE DI ATTIVITÀ
ECONOMICA. II trimestre 2016 (a), variazioni percentuali congiunturali e tendenziali
Retribuzioni per Ula Oneri sociali per Ula Costo del lavoro per Ula
Dati Dati Dati
destagionalizzati Dati grezzi destagionalizzati Dati grezzi destagionalizzati Dati grezzi
SETTORI
(b) (b) (b)
II 2016 II 2016 II 2016 II 2016 II 2016 II 2016
I 2016 II 2015 I 2016 II 2015 I 2016 II 2015
Industria (B-F) 0,1 1,0 -0,2 -2,3 0,0 0,0
B-E Industria in senso stretto 0,2 0,8 0,1 -2,1 0,2 -0,1
B Estrazione di minerali da cave e miniere 1,1 2,0 2,6 -0,2 1,5 1,4
C Attività manifatturiere 0,2 1,0 -0,1 -2,3 0,2 0,1
D Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria
3,0 1,3 5,2 3,4 3,5 1,8
condizionata
E Fornitura di acqua; reti fognarie gestione dei
-0,6 -1,7 -0,8 -3,5 -0,6 -2,2
rifiuti e risanamento
F Costruzioni -0,2 1,2 -0,9 -2,9 -0,4 -0,1
Servizi (G-S escluso O) 0,2 0,8 -0,1 -2,7 0,1 -0,1
G-N servizi di mercato 0,5 0,8 0,7 -2,5 0,5 0,0
G Commercio all’ingrosso e al dettaglio,
0,1 0,8 0,6 -3,1 0,2 -0,3
riparazione di autoveicoli e motocicli
H Trasporto e magazzinaggio 1,6 1,7 1,0 -1,0 1,5 1,0
I Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione 0,4 0,1 1,9 -4,8 0,7 -1,1
J Servizi di informazione e comunicazione 0,4 -0,5 -0,3 -3,7 0,2 -1,2
K Attività finanziarie ed assicurative 2,0 2,7 1,9 2,0 2,0 2,5
L Attività immobiliari -0,1 -0,1 -0,5 -6,4 -0,2 -1,6
M Attività professionali, scientifiche e tecniche -0,1 0,3 0,5 -3,5 0,1 -0,6
N Noleggio, agenzie di viaggio,
0,1 0,6 0,6 -3,4 0,3 -0,5
servizi di supporto alle imprese
P-S Istruzione, sanità e assistenza sociale, attività
0,2 0,7 -0,6 -4,4 0,0 -0,7
artistiche e altre attività di servizi
P Istruzione 0,9 3,6 -0,6 -5,8 0,6 1,1
Q Sanità e assistenza sociale 0,1 0,2 -0,2 -4,3 0,0 -1,0
R Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e
-0,6 0,1 -0,5 -3,6 -0,6 -0,9
divertimento
S Altre attività di servizi 0,5 1,7 -0,3 -4,4 0,3 0,2
Industria e servizi di mercato (B-N) 0,2 0,9 0,1 -2,4 0,1 0,0
Industria e servizi (B-S, escluso O) 0,3 0,9 -0,1 -2,6 0,2 0,0
Fonte: Rilevazioni Grandi Imprese, Oros e Vela
(a) Dati provvisori.
(b) Gli indici degli aggregati settoriali di retribuzioni e oneri sociali sono destagionalizzati utilizzando il metodo diretto, ossia ciascuna serie elementare relativa al singolo aggregato settoriale
viene trattata separatamente rispetto al relativo indice totale. Tutti gli indici destagionalizzati relativi al costo del lavoro vengono, invece, ottenuti con metodo indiretto, come sintesi dei relativi
indici destagionalizzati di retribuzioni e oneri sociali. Tuttavia sugli aggregati settoriali anche quest'ultima variabile risulta destagionalizzata indipendentemente dalle serie elementari relative al
singolo aggregato settoriale. In via generale, il metodo indiretto garantisce la coerenza tra le serie aggregate e le serie componenti, mentre le serie trattate direttamente possono differire da
quelle che si otterrebbero dalla sintesi degli indici dei livelli inferiori di classificazione (metodo indiretto).
| 13A livello settoriale le retribuzioni di fatto per Unità di lavoro dipendente nel secondo trimestre 2016
aumentano su base congiunturale al netto della stagionalità dello 0,1% nell’industria e dello 0,2%
nei servizi (Prospetto 10). Mentre su base annua si registra una crescita dell’1,0% nell’industria e
dello 0,8% nei servizi.
Al netto degli effetti stagionali, nel secondo trimestre 2016 gli oneri sociali per Ula segnano un
calo congiunturale dello 0,2% nell’industria e dello 0,1% nei servizi. Su base annua, gli oneri
sociali per Ula si riducono rispettivamente del 2,3% nell’industria e del 2,7% nei servizi.
A sintesi dell’andamento delle retribuzioni lorde e degli oneri sociali, il costo del lavoro per Ula
registra su base congiunturale al netto degli effetti stagionali una crescita nulla nell’industria e
dello 0,1% nei servizi. In termini tendenziali, il costo del lavoro per Ula registra una variazione
nulla nell’industria e una diminuzione dello 0,1% nei servizi.
Nel totale dell’economia, le retribuzioni contrattuali di cassa per dipendente registrano un aumento
dello 0,8% su base tendenziale (Prospetto 11). Considerando solo industria e servizi di mercato
(B-N) la crescita è dello 0,9% uguale a quella registrata dalle retribuzioni di fatto per Ula nello
stesso aggregato.
PROSPETTO 11. RETRIBUZIONI CONTRATTUALI DI CASSA PER DIPENDENTE PER SETTORE DI ATTIVITÀ
ECONOMICA. II trimestre 2016, media mensile in euro; variazioni percentuali tendenziali (a)
Valori assoluti II 2016
SETTORI
II 2016 II 2015
A Agricoltura 1.581 0,7
Industria (B-F) 2.074 0,7
B-E Industria in senso stretto 2.044 0,6
B Estrazione di minerali da cave e miniere 2.776 0,7
C Attività manifatturiere 1.980 0,6
D Fornitura di energia elettrica, gas, vapore e aria condizionata 3.087 1,7
E Fornitura di acqua; reti fognarie, attività di gestione dei rifiuti e risanamento 2.585 -0,2
F Costruzioni 2.179 1,0
Servizi (G-S) 2.190 0,8
G-N Servizi di mercato 2.286 1,0
G Commercio all’ingrosso e al dettaglio, riparazione di autoveicoli e motocicli 2.281 1,3
H Trasporto e magazzinaggio 2.346 1,9
I Attività dei servizi di alloggio e di ristorazione 2.023 0,6
J Servizi di informazione e comunicazione 2.322 0,5
K Attività finanziarie e assicurative 2.945 0,1
L Attività immobiliari 2.244 0,9
M Attività professionali, scientifiche e tecniche 2.301 1,1
N Noleggio, agenzie di viaggio, servizi di supporto alle imprese 1.911 0,4
O Amministrazione pubblica e difesa, assicurazione sociale obbligatoria 2.185 1,4
P Istruzione 2.033 0,0
Q Sanità e assistenza sociale 1.961 0,2
R Attività artistiche, sportive, di intrattenimento e divertimento 2.147 0,6
S Altre attività di servizi 1.965 0,9
Industria e servizi di mercato (B-N) 2.187 0,9
Totale economia 2.136 0,8
Fonte: Rilevazione retribuzioni contrattuali
(a) I dati, non presenti nelle tabelle relative alle serie storiche in allegato, sono diffusi trimestralmente su I.stat e a differenza di quelli qui presentati sono
relativi ai monti retributivi trimestrali.
| 14FIGURA 15. MONTE ORE LAVORATE NELLE IMPRESE CON FIGURA 16. TASSO DI POSTI VACANTI NELLE IMPRESE
ALMENO 10 DIPENDENTI NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI CON ALMENO 10 DIPENDENTI NELL’INDUSTRIA E NEI
(B-S). I trim. 2011 - II trim. 2016, indici destagionalizzati (base SERVIZI (B-S). I trim. 2011 – II trim. 2016, dati destagionalizzati, valori
2010=100) percentuali
1,1
110 Industria e servizi (B-S)
108 Industria (B-F)
1,0 Industria (B-F)
106 0,9
Servizi (G-S) Servizi (G-S)
104
102 0,8
100 0,7
98
0,6
96
94 0,5
92 0,4
90
88 0,3
86 0,2
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 2016
FIGURA 17. RETRIBUZIONI DI FATTO PER ULA FIGURA 18. ONERI SOCIALI PER ULA NELL’INDUSTRIA E NEI
NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S). I trim. 2011 – II trim. SERVIZI (B-S). I trim. 2011 – II trim. 2016, indici grezzi, variazioni
2016, indici grezzi, variazioni percentuali sullo stesso trimestre percentuali sullo stesso trimestre dell’anno precedente
dell’anno precedente
5,0 Industria (B-F)
5,0 Industria (B-F) 4,0 Servizi (G-S)
4,5 Servizi (G-S) 3,0 Industria e servizi (B-S)
4,0 Industria e servizi (B-S) 2,0
3,5 1,0
3,0 0,0
2,5 -1,0
2,0 -2,0
1,5 -3,0
1,0 -4,0
0,5 -5,0
0,0 -6,0
-0,5 I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II 2011 2012 2013 2014 2015 2016
2011 2012 2013 2014 2015 2016
FIGURA 19. COSTO DEL LAVORO PER ULA FIGURA 20. RETRIBUZIONI DI FATTO PER ULA E
NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI (B-S). I trim. 2011 – II trim. RETRIBUZIONI CONTRATTUALI DI CASSA PER DIPENDENTE
2016, indici grezzi, variazioni percentuali sullo stesso trimestre NELL’INDUSTRIA E NEI SERVIZI DI MERCATO. I trim. 2011 – II
dell’anno precedente trim. 2016, indici grezzi, variazioni percentuali sullo stesso trimestre
dell’anno precedente
Retribuzioni di fatto - contrattuali di cassa
Industria (B-F)
4,5 Retribuzioni contrattuali di cassa per dipendente
Servizi (G-S) 3,5
4,0 Retribuzioni di fatto per ULA
Industria e servizi (B-S) 3,0
3,5
3,0 2,5
2,5 2,0
2,0 1,5
1,5
1,0
1,0
0,5 0,5
0,0 0,0
-0,5 -0,5
-1,0 -1,0
-1,5
-1,5
-2,0 I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I
2011 2012 2013 2014 2015 2016
2011 2012 2013 2014 2015 2016
| 15il punto su
Andamento e caratteristiche dei Neet 15-29enni
I recenti miglioramenti del mercato del lavoro che hanno coinvolto la popolazione giovanile – in particolare nel secondo
trimestre 2016 – hanno portato ad una riduzione del numero dei Neet (Not in Education, Employment or Training), target del
piano nazionale “Garanzia Giovani”. Nei secondi trimestri anche l’incidenza dei Neet, cresciuta dall’inizio della crisi fino al
2013 (dal 17,7% del secondo trimestre 2008 al 25,0% del secondo 2013), è rimasta stabile tra il 2014 e il 2015, per poi
scendere al 22,3% nel secondo trimestre 2016.
L’analisi congiunta delle variazioni dei Neet e degli occupati 15-29enni rende evidente il loro andamento speculare, con
un’inversione dei due trend a partire dal terzo trimestre 2015 (Figura 1). Tale tendenza non stupisce tenuto conto che
l’aggregato dei Neet comprende non solo gli inattivi più distanti dal mercato del lavoro (non cercano un impiego e non sono
disponibili a lavorare) ma soprattutto i giovani interessati a lavorare, ovvero i disoccupati che non studiano (l’86,8% del
totale disoccupati di questa classe di età) e le forze di lavoro potenziali. Questi costituiscono la componente più numerosa e
più variabile dei Neet, smentendo il luogo comune che li etichetta come “fannulloni”.
Figura 1 - Neet 15-29enni per condizione e occupati 15-29enni. I 2009- II 2016 (variazioni tendenziali assolute).
300
200
100
0
-100
-200
-300
-400
disoccupati forze di lavoro potenziali NFL non cercano e non disponibili totale neet occupati
Fonte: Rilevazione sulle forze di lavoro
Complessivamente, nel secondo trimestre 2016 i giovani Neet sono 2 milioni 35 mila (-252 mila in un anno): 892 mila
disoccupati (il 43,8% del totale), 622 mila forze di lavoro potenziali (il 30,6%), e 521 mila (il 25,6%) inattivi che non cercano
lavoro e non sono disponibili a lavorare (in più della metà dei casi mamme con figli piccoli).
Dall’altra parte, per un giovane il rischio di trovarsi nella condizione di Neet varia molto in relazione alle caratteristiche socio-
demografiche e, soprattutto, al background familiare. Nel dettaglio, l’incidenza dei Neet è maggiore tra le donne (24,4%
contro 20,3% gli uomini), è doppia nel Mezzogiorno in confronto al Nord (31,5% e 15,3%, rispettivamente), è minima tra i
15-19enni (8,0%) – in gran parte ancora studenti – fino ad arrivare al 31,0% tra i 25-29enni.
Tra i giovani ancora residenti in famiglia, l’incidenza dei Neet varia sensibilmente in base al titolo di studio e al lavoro dei
genitori. Si passa infatti dal 9,5% per i giovani con un genitore laureato al 41,1% per coloro i cui genitori posseggono al
massimo la licenza elementare. Tale differenza rispecchia, in realtà, un maggiore investimento negli studi delle famiglie più
istruite in cui la quota di studenti – che per definizione non sono Neet – è quasi tripla rispetto a quelle poco istruite (72,5%
contro 25,2%). Inoltre, la percentuale di Neet sale dal 10,5% quando almeno un genitore svolge una professione qualificata
fino ad arrivare al 31,9% se l’impiego è non qualificato.
Tra i giovani che hanno lasciato la famiglia d’origine, l’incidenza dei Neet presenta andamenti molto diversi per genere: se
per le donne la percentuale più elevata si riscontra tra le madri (64,4%) e tra quante vivono in coppia senza figli (36,2%), per
gli uomini nei ruoli di genitore o partner le incidenze sono invece le più basse (14,0% e 11,3%, rispettivamente).
| 16Revisioni
Nei prospetti che seguono vengono riportate le revisioni ai dati distinte secondo le diverse fonti
utilizzate. Le revisioni sono calcolate come differenza tra le variazioni percentuali o tra le
differenze fra i tassi rilasciate con l’ultimo comunicato stampa e quelle diffuse con il comunicato
precedente. Motivazioni e caratteristiche delle revisioni sono descritte nella Nota metodologica
allegata, nella sezione di pertinenza.
Il Prospetto 12 riporta le revisioni delle variazioni congiunturali di occupati, disoccupati, inattivi,
tasso di occupazione, tasso di disoccupazione e tasso di inattività, di fonte Rilevazione sulle forze
lavoro, prodotte nel momento in cui viene aggiunta una nuova osservazione nella procedura di
destagionalizzazione.
PROSPETTO 12. OCCUPATI, DISOCCUPATI, INATTIVI, TASSO DI OCCUPAZIONE, TASSO DI
DISOCCUPAZIONE, TASSO DI INATTIVITÀ. I trimestre 2014 – I trimestre 2016, revisioni delle variazioni congiunturali
percentuali, differenze in punti percentuali tra le serie di questo comunicato e le stime precedenti
Tasso di Tasso di Tasso di
PERIODI Occupati Disoccupati Inattivi
occupazione disoccupazione inattività
II trim. 2015 -0,1 0,0 0,2 -0,1 0,0 0,1
III trim. 2015 0,1 0,1 -0,2 0,1 0,0 -0,1
IV trim. 2015 0,1 -0,2 -0,1 0,1 0,0 0,0
I trim. 2016 0,1 -0,2 -0,1 0,0 0,0 0,0
Il Prospetto 13 riepiloga le revisioni delle variazioni tendenziali e congiunturali degli indici delle
posizioni lavorative dipendenti, delle retribuzioni di fatto, degli oneri sociali e del costo del lavoro
per Ula, nel totale industria e servizi, secondo gli Indicatori sulle imprese (Oros e GI). Per le
variazioni tendenziali si tratta della revisione corrente effettuata ogni trimestre; per le variazioni
congiunturali a questa si somma la revisione prodotta dalla procedura di destagionalizzazione nel
momento in cui si aggiunge una nuova osservazione.
PROSPETTO 13. POSIZIONI LAVORATIVE DIPENDENTI, RETRIBUZIONI DI FATTO, ONERI SOCIALI, COSTO DEL LAVORO PER ULA
NEL TOTALE INDUSTRIA E SERVIZI PRIVATI (B-S). II trimestre 2015 – I trimestre 2016, revisioni delle variazioni percentuali, differenze in punti
percentuali tra le serie di questo comunicato e le stime precedenti (indici in base 2010=100)
Posizioni lavorative Retribuzioni Oneri sociali Costo del lavoro
PERIODO
Tendenziale (a) Congiunturale (b) Tendenziale (a) Congiunturale (b) Tendenziale (a) Congiunturale (b) Tendenziale (a) Congiunturale (b)
II trim. 2015 0,3 0,5 -0,2 -0,1 -1,0 -0,8 -0,4 -0,3
III trim. 2015 0,2 -0,1 0,0 0,1 0,0 0,4 0,0 0,2
IV trim. 2015 0,2 -0,1 0,0 0,0 0,0 0,3 0,0 0,1
I trim. 2016 0,1 -0,2 0,0 0,1 0,0 0,4 0,0 0,2
(a) Calcolate sugli indici grezzi
(b) Calcolate sugli indici destagionalizzati
Il Prospetto 14 dà conto delle revisioni sulle variazioni tendenziali e congiunturali degli indici del
monte ore lavorate e delle ore lavorate per dipendente, nonché del tasso di posti vacanti nelle
imprese con almeno 10 dipendenti nel totale industria e servizi, secondo gli Indicatori sulle
imprese (Vela e GI). Per le variazioni congiunturali, la revisione è prodotta dalla procedura di
destagionalizzazione all’aggiunta di una nuova osservazione. Per le variazioni tendenziali del
monte ore lavorate e delle ore lavorate per dipendente si tratta della revisione prodotta dalla
procedura di correzione per gli effetti di calendario sempre nel momento in cui viene aggiunta una
nuova osservazione.
| 17PROSPETTO 14. MONTE ORE LAVORATE, ORE LAVORATE PER DIPENDENTE, TASSO DI POSTI VACANTI NELLE IMPRESE CON
ALMENO 10 DIPENDENTI NEL TOTALE INDUSTRIA E SERVIZI PRIVATI (B-S) II trimestre 2015 – I trimestre 2016, revisioni delle variazioni
percentuali e delle differenze assolute, differenze in punti percentuali tra le serie di questo comunicato e le stime precedenti (indici in base 2010=100)
Monte ore lavorate Ore lavorate per dipendente Tasso di posti vacanti
PERIODI
Tendenziale (a) Congiunturale(b) Tendenziale (a) Congiunturale(b) Tendenziale (c) Congiunturale (b)
II trim. 2015 0,1 -0,6 0,0 0,0 - 0,0
III trim. 2015 0,1 0,4 0,1 0,1 - 0,0
IV trim. 2015 0,1 0,5 0,0 -0,1 - 0,0
I trim. 2016 -0,1 -0,6 0,1 -0,1 - 0,0
(a) Calcolate sugli dati corretti per gli effetti di calendario.
(b) Calcolate sui dati destagionalizzati.
(c) I dati grezzi sono rivisti una volta all'anno, in occasione della diffusione degli indicatori per il I trimestre.
| 18Glossario
Cassa integrazione guadagni (Cig): strumento attraverso il quale lo Stato interviene a sostegno
delle imprese costrette a contrarre o sospendere la propria attività a causa di situazioni di crisi o
difficoltà tipizzate dalla legge. Consiste nell’erogazione gestita dall’Inps di un’indennità sostitutiva
della retribuzione in favore dei dipendenti sospesi dal lavoro o sottoposti a riduzione di orario. Si
distinguono tre forme di Cig:
ordinaria (Cigo). Si applica al settore industriale in caso di sospensione o contrazione
dell’attività produttiva per situazioni aziendali dovute a eventi temporanei e non imputabili
all’imprenditore o ai lavoratori o a situazioni temporanee di mercato;
straordinaria (Cigs). Si applica alle imprese in difficoltà in caso di ristrutturazione,
riorganizzazione, riconversione aziendale, crisi aziendale e nei casi di procedure concorsuali;
in deroga (Cigd). È un sostegno economico per operai, impiegati e quadri sospesi dal lavoro
che non hanno (o non hanno più) accesso alla cassa integrazione guadagni ordinaria e
straordinaria. Sostiene economicamente anche apprendisti, lavoratori interinali e a domicilio di
aziende in Cigo e Cigs.
Classificazione Ateco 2007: è la versione nazionale della nomenclatura europea Nace.Rev.2,
pubblicata sull’Official Journal il 20 dicembre 2006 (Regolamento CE n. 1893/2006 del PE e del
Consiglio del 20/12/2006) e adottata dall’Istat il 1° gennaio 2008.
Contratto di solidarietà: accordo stipulato tra l'azienda e le rappresentanze sindacali avente ad
oggetto la diminuzione dell’orario di lavoro, al fine di mantenere l’occupazione in caso di crisi
aziendale (contratti di solidarietà difensivi, art. 1 legge 863/84) o favorire nuove assunzioni
attraverso una contestuale e programmata riduzione dell’orario di lavoro e della retribuzione
(contratti di solidarietà espansivi art. 2 legge 863/84).
Costo del lavoro: somma delle retribuzioni lorde e degli oneri sociali.
Dati corretti per gli effetti di calendario: dati depurati, mediante apposite tecniche statistiche,
dalla variabilità attribuibile alla composizione del calendario nei singoli periodi (mesi o trimestri)
dell’anno, dovuta al diverso numero di giorni lavorativi o di giorni specifici della settimana in essi
contenuti e alla presenza di festività nazionali civili e religiose, fisse e mobili (festività pasquali),
nonché dell’anno bisestile. Il ricorso a tale trasformazione dei dati consente di cogliere in maniera
più adeguata sia le variazioni tendenziali (calcolate rispetto allo stesso periodo dell’anno
precedente), sia le variazioni medie annue.
Dati destagionalizzati: dati depurati, mediante apposite tecniche statistiche, dalle fluttuazioni
attribuibili alla componente stagionale (dovute a fattori meteorologici, consuetudinari, legislativi, ecc.)
e, se significativi, dagli effetti di calendario. Questa trasformazione dei dati è la più idonea a cogliere
l’evoluzione congiunturale di un indicatore.
Dati di flusso: informazioni sugli stessi individui intervistati in diversi momenti temporali nella
Rilevazione sulle forze di lavoro. La componente longitudinale consente di individuare sia il numero di
permanenze in uno status occupazionale (occupato, disoccupato, non forze di lavoro) sia il numero di
transizioni in entrata e in uscita dai diversi status. La componente longitudinale non rappresenta tutta
la popolazione, ma solo quella residente in uno stesso comune sia all’inizio sia alla fine del periodo
considerato.
Disoccupati: persone non occupate tra i 15 e i 74 anni che:
hanno effettuato almeno un’azione di ricerca di lavoro nelle quattro settimane che precedono
la settimana di riferimento e sono disponibili a lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le
due settimane successive; oppure
inizieranno un lavoro entro tre mesi dalla settimana di riferimento e sarebbero disponibili a
lavorare (o ad avviare un’attività autonoma) entro le due settimane successive, qualora fosse
possibile anticipare l’inizio del lavoro.
Forze di lavoro: insieme delle persone occupate e disoccupate.
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