Il 12 marzo 2018 è stato rilasciato il nuovo standard ISO 45001, che rappresenta la prima norma
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TRANSIZIONE ISO 45001:2018
Il 12 marzo 2018 è stato rilasciato il nuovo standard ISO 45001, che rappresenta la prima norma
ISO certificabile sui sistemi di gestione della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.
Entro il 12 Marzo 2022:
✓ A partire DAL 12 marzo 2020, gli audit
di certificazione potranno essere eseguiti
SOLO secondo i requisiti della norma
ISO 45001:2018;
✓ DAL 12 marzo 2021 le certificazioni
BS OHSAS 18001:2007 non sarà più
valide;
✓ ENTRO 11 Marzo 2022, la transizione
potrà avvenire con un audit in campo di
almeno 1 giornata;
✓ OLTRE 11 Marzo 2022, necessario
audit iniziale, quindi nuovo certificato
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TRANSIZIONE ISO 45001:2018
Al momento la norma ISO 45001 non sostituirà la BH OH SAS 18001
Fino al 12 Marzo 2021
Ci saranno due strade parallele, saranno
valide sia le certificazioni emesse a fronte
della Norma ISO 45001, sia le certificazioni
emesse a fronte della BS OHSAS 18001
Le parti interessate saranno:
✓ Le aziende certificate OHSAS 18001
✓ Le aziende che vorranno certificarsi
✓ Gli Organismi di certificazione
✓ I Lavoratori
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La Norma UNI ISO 45001 è applicabile a qualsiasi Organizzazione (indipendentemente dalle dimensioni,
tipo e attività) che desideri:
✓ Creare, attuare e mantenere un sistema di gestione per migliorare la salute e la
sicurezza sul lavoro;
✓ Eliminare i pericoli e minimizzare i rischi per la SGSL (incluse le carenze del sistema),
✓ Cogliere le opportunità per la SGSL e prendere in carico le non conformità del sistema di gestione
associate alle proprie attività.
SGSL: SISTEMA DI GESTIONE DELLA SICUREZZA SUL LAVORO
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LA ISO 45001
La ISO 45001:2018 è strutturata in 10 capitoli, modello condiviso da tutti gli standard ISO di nuova
generazione per sistemi di gestione
✓ ISO 9001:2015 ( Certificazione del Sistema di Gestione Qualità )
✓ ISO 14001:2015 ( Certificazione del Sistema di Gestione Ambiente )
La nuova struttura riordina i “vecchi requisiti” OHSAS 18001 in una logica diversa, enfatizzando un
approccio gestionale basato sul RISCHIO PREVENTIVO.
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ELEMENTI PRINCIPALI DELLA ISO 45001
E
CONNESSIONI AL D.GLS. 81/08
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TRA LE NOVITÀ LA CENTRALITÀ DEL PERSONALE Art. 50 D. Lgs 81/08
Tra gli aspetti trattatati dalla norma si evidenzia una particolare attenzione rivolta alle figure coinvolte nel
SGSSL. Oltre a riconoscere l’importanza della LEADERSHIP esercitato delle aree direzionali, la ISO
45001 sottolinea anche LA CENTRALITÀ DEL PERSONALE. Evidenziando il rilievo che i lavoratori
assumono nella corretta applicazione e nel rispetto delle norme, la nuova normativa evidenzia
l’importanza del loro coinvolgimento anche nei processi decisionali.
I lavoratori devono pertanto essere coinvolti mediante attività di formazione e di consultazione e devono
essere parte attiva in tutte le azioni connesse con il miglioramento continuo del SGSSL.
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TRA LE NOVITÀ IL CONCETTO DI RISCHIO
La ISO 45001 introduce 2 diversi e importanti significati di RISCHIO:
✓ da una lato fa riferimento all’organizzazione nel suo complesso e, quindi, all’individuazione di tutte le
azioni necessarie per tutelarne la produttività e il business;
✓ dall’altro contempla la possibilità che un lavoratore possa infortunarsi e, di conseguenza, la norma
punta i riflettori su tutte le strategie, le risorse, gli strumenti al fine di proteggere l’individuo e del
gruppo di lavoro.
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TRA LE NOVITÀ: IDENTIFICAZIONE DEI PERICOLI E VALUTAZIONE DEI RISCHI
Punto 6.1.2 IDENTIFICAZIONE DEI PERICOLI – COSA VALUTIAMO ?
✓ Valutazione degli incidenti accaduti interni o esterni all’organizzazione e le loro cause;
✓ Situazioni di potenziale emergenza;
✓ Gli attori, tenendo conto:
✓ Coloro che hanno accesso ai luoghi di lavoro inclusi appaltatori, lavoratori, visitatori, persone etc.
✓ Coloro nelle vicinanze del luogo di lavoro;
✓ Lavoratori in un luogo non sotto un controllo diretto dell’organizzazione
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TRA LE NOVITÀ: PIANIFICAZIONE PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI
Punto 6.2.2 PIANIFICAZIONE PER IL RAGGIUNGIMENTO DEGLI OBIETTIVI
✓ L’Organizzazione deve determinare:
✓ Come saranno valutati i risultati, Cosa sarà fatto e chi sarà il responsabile;
✓ Quali risorse saranno richieste ;
✓ Quando saranno completate
✓ Come le azioni messe in campo saranno integrate nei processi di business dell’organizzazione
L’azienda deve mantenere e conservare le informazioni in maniera documentata Art. 30 D.Lgs. 81/08
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BENEFICI DELLA CERTIFICAZIONE ISO 45001:2018
RIDUZIONE PREMIO INAIL
DIMENSIONI AZIENDALI PERCENTUALE RIDUZIONE PREMIO
fino a 10 lavoratori 28%
da 11 a 50 lavoratori 18%
da 51 a 200 lavoratori 10%
oltre 200 lavoratori 5%
MODELLO OT024 da presentare entro e non oltre il 28 Febbraio
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