Gli incentivi all'esodo - Approfondimenti - Dottrina Lavoro
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Approfondimenti
Riflessi contributivi e fiscali
Gli incentivi all’esodo
Massimo Tommaso Goffredo e Vincenzo Meleca
Da tempo immemorabile i datori di lavoro, di - l’art. 12, legge 30 aprile 1969, n. 153 (4) che, al
fronte alla necessità di risolvere un rapporto di comma 4, lettera b, esclude dalla base imponibi-
lavoro evitando di ricorrere a misure unilaterali le ai fini contributivi le “somme corrisposte in
(leggi: licenziamento) che comportano quasi occasione della cessazione del rapporto di lavo-
sempre l’instaurazione di un contenzioso, hanno ro al fine di incentivare l'esodo dei lavoratori,
proposto al lavoratore forme di incentivazione al- nonché quelle la cui erogazione trae origine dal-
la risoluzione consensuale. la predetta cessazione, fatta salva l'imponibilità
Dottrina e giurisprudenza si sono poste la que-
dell'indennità sostitutiva del preavviso”;
stione se ciò fosse lecito, se, cioè, il proprio rap-
- l’art. 17, Decreto del Presidente della Repubbli-
porto di lavoro rientrasse tra i diritti disponibili
di un lavoratore, dando una risposta positiva: ca 22 dicembre 1986, n. 917, (Testo unico delle
“La rinuncia o la transazione conclusa tra di- imposte sui redditi) che, al comma 1, lett. a),
pendente e datore di lavoro, avente ad oggetto la prevede una tassazione ridotta per “altre indenni-
risoluzione del rapporto di lavoro, non rientra tà e somme percepite una volta tanto in dipen-
nell'ambito di applicazione dell'art. 2113 c.c. in denza della cessazione dei rapporti di lavoro …
quanto, anche quando è garantita la stabilità del nonché le somme e i valori comunque percepiti,
posto di lavoro, questa garanzia dipende da leg- al netto delle spese legali sostenute, anche se a
gi o disposizioni collettive, mentre l'ordinamento titolo risarcitorio o nel contesto di procedure
riconosce al lavoratore il diritto potestativo di esecutive, a seguito di provvedimenti dell'autori-
disporre negozialmente e definitivamente del po- tà giudiziaria o di transazioni relativi alla risolu-
sto di lavoro stesso, in base all'art. 2118 zione del rapporto di lavoro”;
c.c.” (1). - l’art. 4, legge 23 luglio 1991, n. 223, che, al
Ciò detto, quali sono le tipologie di incentivazio- comma 3, prevede espressamente l’obbligo del
ne a disposizione del datore di lavoro e quali so- datore di lavoro di indicare, nella comunicazione
no gli eventuali riflessi sotto il profilo contributi-
che attiva la procedura di licenziamento colletti-
vo e fiscale? Nelle note che seguono cercheremo
vo, il “metodo di calcolo di tutte le attribuzioni
di fare il punto della situazione.
patrimoniali diverse da quelle già previste dalla
La cornice normativa legislazione vigente e dalla contrattazione collet-
tiva”;
Le principali norme di legge che prevedono o di-
- l’art. 4, legge 28 giugno 2012, n. 92 che, al
sciplinano le forme di incentivazione sono:
- l’art. 7, legge 15 luglio 1966, n. 604 (2) che, al comma 1, indica la possibilità di accordi sindaca-
comma 2, prevede l’obbligo del datore di lavoro li che, in caso di eccedenza di personale, preve-
di indicare nella comunicazione preventiva al li- dano come “al fine di incentivare l'esodo dei la-
cenziamento individuale per giustificato motivo voratori più anziani, il datore di lavoro si impe-
oggettivo anche “le eventuali misure di assisten- gni a corrispondere ai lavoratori una prestazione
za alla ricollocazione del lavoratore interessa- di importo pari al trattamento di pensione che
to” (3); spetterebbe in base alle regole vigenti”.
(1) Cassazione civile, sez. lav., 28 marzo 2003, n. 4780. indica le condizioni per lo svolgimento dell’attività di supporto
(2) Come sostituito dall'articolo 1, comma 40, legge 28 giu- alla ricollocazione professionale da parte di società specializza-
gno 2012, n. 92. te.
(3) Indirettamente collegato al tema di cui stiamo trattando, (4) Come sostituito dall'articolo 6, comma 1, D.Lgs. 2 set-
va citato anche l’art. 4, D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, che tembre 1997, n. 314.
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Definizione e tipologie di incentivazione • il metodo di calcolo dell’incentivazione: sarà
all’esodo possibile parlare di una cifra determinata (ad
Per “incentivazione all’esodo” si intendono tutte esempio: 30.000 euro), oppure di un determinato
le misure che il datore di lavoro intende proporre numero di mensilità della retribuzione. In tal ca-
al lavoratore affinché questi accetti di risolvere il so sarà necessario precisare quali saranno le voci
componenti la retribuzione mensile di riferimen-
rapporto di lavoro. Come vedremo, alcune di
to (solo quella fissa, comprensiva o meno di in-
queste misure hanno carattere eminentemente
dennità varie, o anche quella variabile, nonché se
economico, altre sono di sostegno al lavoratore
comprensiva dei ratei di retribuzione differita -
per la ricerca di una nuova occupazione ed altre
tredicesima, quattordicesima, trattamento di fine
ancora finalizzate al prepensionamento del lavo-
rapporto) e se tale retribuzione mensile di riferi-
ratore stesso.
mento è al lordo o al netto (6) delle ritenute fi-
Molte delle misure di cui accenneremo possono
scali e contributive;
essere poste in essere nell’ambito di rapporti
• se, unitamente all’incentivazione economica,
strettamente individuali e diretti con il lavoratore, saranno riconosciuti anche alcuni dei fringe be-
altre, invece, sono riferite ad una collettività di nefits di cui godeva il lavoratore (ad esempio,
lavoratori, spesso con la necessità di essere pre- auto aziendale, telefono cellulare, assicurazioni
viste e disciplinate da accordi sindacali. sulla vita, assistenza sanitaria integrativa, ecc.)
a) Incentivazione all’esodo a livello individuale • che, una volta raggiunto l’accordo, entrambe le
di tipo economico: nel momento in cui il datore parti regoleranno il periodo di preavviso contrat-
di lavoro ritiene che il rapporto con un suo lavora- tuale (o la relativa indennità sostitutiva) anche ri-
tore non sia più compatibile con l’organizzazione nunciandovi;
aziendale (come nel caso di prevista soppressione • che la cifra complessivamente offerta (e con-
di un posto di lavoro), oppure che la sua perma- cordata) vale anche come transazione ai fini di
nenza in azienda sia ritenuta non più accettabile qualsiasi eventuale futura rivendicazione del la-
(come nel caso di comportamenti disciplinarmente voratore;
rilevanti), oppure, ancora, vi siano situazioni per- • che le intese raggiunte dovranno essere confer-
sonali del lavoratore (come ad esempio nel caso mate in una delle sedi indicate dall’art. 2113, c.c.,
di lavoratori assenti per malattie od infortuni di e cioè la Direzione territoriale del lavoro Dtl terri-
lunga durata), il lavoratore sarà contattato dal da- torialmente competente (art. 410, c.p.c.), oppure
tore di lavoro (o dalle strutture aziendali e non le sedi previste dai contratti collettivi sottoscritti
aziendali (5) che lo rappresentano) offrendogli dalle Associazioni sindacali maggiormente rap-
una determinata cifra affinché accetti di risolvere presentative (art. 412-ter, c.p.c. (c.d. “conciliazio-
il rapporto di lavoro. Precisando subito che, nel ne in sede sindacale”), oppure, ancora, innanzi al
caso di comportamenti disciplinarmente rilevanti, Collegio di conciliazione e arbitrato irrituale (art.
sarebbe bene cercare di evitare di proporre l’in- 412-quater, c.p.c.) ed infine presso le Commissio-
centivazione come alternativa all’instaurazione di ni di certificazione (art. 82, D.Lgs. n. 276/2003).
un contenzioso disciplinare o addirittura giudizia- b) Incentivazione all’esodo a livello individuale
rio, va detto che, laddove il lavoratore prenda in di tipo non direttamente economico: in taluni
seria considerazione l’offerta datoriale, si instaure- casi, l’incentivazione all’esodo può consistere
rà una sorta di negoziazione dell’importo e delle nell’offerta del datore di lavoro di mettere a di-
condizioni della sua erogazione. sposizione del lavoratore un servizio di consulen-
In questa fase sarà importante precisare: za alla ricollocazione (“outplacement”) (7), oppu-
(5) Tali strutture esterne possono essere dei professionisti l’accordo di rinnovo del Ccnl dirigenti terziario 21 luglio 2016)
(avvocati, consulenti del lavoro) o anche delle società (ad consiste in una forma di contratto a favore di terzi con la quale
esempio quelle di outplacement). un datore di lavoro incarica una società di consulenza specia-
(6) Attenzione però a parlare di cifre nette, in quanto sia ai lizzata affinché assista un lavoratore (che abbia già risolto il
fini della contabilizzazione del costo aziendale dell’incentivazio- suo rapporto con il primo, o che sia in fase di risoluzione), per
ne, sia ai fini del loro inserimento nelle spettanze di fine rap- un suo reinserimento, il più rapido e proficuo possibile. Carat-
porto per il lavoratore occorrerà lordizzarle. teristiche importanti per la buona riuscita di questo strumento
(7) Ricordiamo che l’outplacement, previsto talora anche in di gestione delle risorse umane sono le seguenti:
alcuni contratti collettivi (ad esempio, dagli articoli 21 e 40 del- - che vi sia il consenso del lavoratore.
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re nella proposta di trasformare il rapporto di la- ne all’esodo in quanto la gran parte dei lavoratori
voro da subordinato in rapporto di lavoro autono- lo vive come una limitazione della propria libertà
mo o imprenditoriale. al lavoro e, come tale, non interessante o, co-
Se l’outplacement di norma non è da solo suffi- munque, non determinante ai fini di una risolu-
ciente a raggiungere l’accordo con il lavoratore zione consensuale.
per una risoluzione consensuale, più interessanti Non può essere ritenuta una forma di incentiva-
sono invece le misure di novazione del rapporto zione la somma di denaro che il datore di lavoro,
di lavoro, ma con le seguenti precisazioni: ex art. 6, D.Lgs. n. 23/2015, offre al lavoratore
• il rapporto di lavoro autonomo deve avere ne- che, già in forza con contratto di lavoro subordi-
cessariamente tutte le caratteristiche tipiche di nato a tempo indeterminato a tutele crescenti, è
questa forma contrattuale (non soggezione al po- stato licenziato individualmente. Tale somma an-
tere direttivo del committente ex datore di lavo- drebbe in effetti qualificata come risarcimento
ro, reale autonomia del lavoratore, contenuti pro- del danno, in quanto la finalità dell’offerta eco-
fessionali di significativa rilevanza). In caso con- nomica (una somma di importo variabile da 2 a
trario è possibile che in un eventuale contenzioso 18 mensilità della retribuzione di riferimento per
giudiziario - non necessariamente instaurato dal il calcolo del trattamento di fine rapporto, offerta
lavoratore, ben potendo nascere da ispezioni de- mediante assegno circolare) è quella di evitare
gli organi ispettivi del Ministero del lavoro o de- l’instaurazione di un contenzioso giudiziario (8).
gli Enti previdenziali - il giudice stabilisca che c) Incentivazione all’esodo a livello collettivo di
gli accordi di novazione erano in realtà negozi si- tipo economico: nei casi in cui le aziende riten-
mulati o che l'effettiva prestazione, dopo la nova- gano necessario - o anche soltanto opportuno -
zione, sia in concreto subordinata; ridurre il costo del personale (9) con effettive ri-
• il rapporto imprenditoriale prevede spesso che soluzioni dei rapporti di lavoro, senza però atti-
l’ex datore di lavoro si impegni a garantire al suo vare per il momento le procedure di legge per i
ex dipendente, ora imprenditore, oltre alla corre- licenziamenti collettivi, da tempo vengono poste
sponsione di una cifra atta ad iniziare la nuova in essere delle azioni volte ad incentivare econo-
attività (magari con le stesse modalità dell’incen- micamente le risoluzioni consensuali di significa-
tivazione all’esodo di tipo economico), anche tive aliquote di lavoratori.
contratti di fornitura di beni o servizi per un de- Tali azioni, finalizzate essenzialmente a rendere
terminato periodo di tempo; meno traumatica la riduzione del personale in
• anche in queste ipotesi le intese raggiunte do- forza e ad evitare ripercussioni negative sulle at-
vranno essere confermate in una delle sedi indi- tività correnti e sull’immagine aziendale, preve-
cate dall’art. 2113, c.c. sopra precisate. dono quasi sempre:
Talune aziende ritengono che possa rientrare tra • una preventiva analisi del numero di possibili
le misure di incentivazione all’esodo anche il lavoratori interessati, suddivisi per fasce d’età e
patto di non concorrenza, condizionando l’even- categorie di inquadramento. Tale analisi, che do-
tuale accordo sulla risoluzione consensuale alla vrebbe essere effettuata dalle Direzioni delle ri-
sua accettazione da parte del lavoratore: è nostra sorse umane, laddove esistenti (10), deve anche
opinione che questo patto, anche se prevede un evidenziare quali dei possibili lavoratori teorica-
rilevante corrispettivo economico, non possa es- mente interessati debbano però essere esclusi
sere considerato una vera misura di incentivazio- dall’offerta, in quanto ritenuti risorse troppo vali-
- che l’outplacement venga percepito dal lavoratore come (9) Molto spesso il costo del personale viene confuso con il
un beneficio aggiuntivo. costo del lavoro. In realtà il costo del lavoro è solo una compo-
- che la società di consulenza fornisca al lavoratore un sup- nente - rilevante, ma sempre componente - del costo del per-
porto qualificato in campo psicologico, logistico e professiona- sonale, che comprende anche tutte le altre voci di costo colle-
le per un periodo di tempo significativo, meglio se a tempo in- gate al personale stesso, quali i costi dei servizi di welfare (ad
determinato. esempio: ristorazione collettiva, assistenza sanitaria, assicura-
(8) Interessante notare che, se la somma offerta rientra nel zioni non obbligatorie vita e infortuni, asili nido, ecc.) o dei co-
limite massimo di 18 mensilità ed è accettata dal lavoratore, sti dei fringe benefits (ad esempio: autovetture e telefoni cellu-
essa non costituisce reddito imponibile ai fini dell'imposta sul lari per uso promiscuo).
reddito delle persone fisiche e non è assoggettata a contribu- (10) La predisposizione del piano di incentivazioni collettive
zione previdenziale, mentre eventuali somme aggiuntive saran- all’esodo può comunque essere affidata ad esperti consulenti
no soggette al regime fiscale ordinario. esterni.
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de per l’azienda e, quindi, da non incentivarne - che vi sia eccedenza di personale;
l’uscita; - che tra il personale in eccedenza vi siano lavo-
• una preventiva valutazione delle cifre messe a ratori (compresi i dirigenti) che raggiungeranno i
disposizione (globalmente ed individualmen- requisiti minimi per il pensionamento (sia di vec-
te) (11), con contestuale preventiva analisi del chiaia, sia anticipato), nei quattro anni successivi
rapporto costi/benefici (quest’ultima, tesa a valu- alla cessazione dal rapporto di lavoro;
tare in quanto tempo le misure di incentivazione - che venga sottoscritto tra datori di lavoro e le
economica possano portare ad un’effettiva ridu- Organizzazioni sindacali maggiormente rappre-
zione del costo del personale); sentative a livello aziendale uno specifico Accor-
• la predisposizione di un idoneo piano di comu- do sindacale, in base al quale il datore di lavoro,
nicazione interna (rivolta ai lavoratori) ed esterna oltre ad impegnarsi a corrispondere ai lavoratori
(rivolta al mercato). Un esempio di facsimile di più anziani una prestazione di importo pari al
comunicazione interna è riportato in calce alle trattamento di pensione che spetterebbe in base
presenti note. alle regole vigenti, si impegni anche a corrispon-
Il piano di incentivazione collettiva all’esodo dere all'Inps la contribuzione fino al raggiungi-
può essere predisposto ed attuato sia unilateral- mento dei requisiti minimi per il pensionamento.
mente dall’azienda, sia costituire elemento di un Tale accordo diviene efficace soltanto dopo che
accordo sindacale, raggiunto talora nell’ambito il datore ha presentato all’Inps apposita domanda
di una procedura di licenziamenti collettivi. Ri- (corredata da una fideiussione bancaria a garan-
cordiamo infatti che l’art. 4, legge n. 223/1991 zia della solvibilità in relazione agli obblighi) e
(che si applica però solo ai datori di lavoro con dopo che la stessa Inps abbia verificato la sussi-
più di 15 dipendenti), prevede espressamente al
stenza di tutte le condizioni di legge (12).
comma 3 l’obbligo del datore di lavoro di indica-
È probabile che il nuovo meccanismo predispo-
re, nella comunicazione che attiva tale procedura,
sto dal Governo e contenuto nel Disegno di legge
il “metodo di calcolo di tutte le attribuzioni pa-
di stabilità 2017 per consentire ai lavoratori an-
trimoniali (offerte ai lavoratori N.d.A.) diverse
ziani (13) di andare anticipatamente in pensione
da quelle già previste dalla legislazione vigente
(“Ape”, Anticipo pensionistico) possa diventare
e dalla contrattazione collettiva”.
un ulteriore strumento di incentivazione all’eso-
d) Incentivazione all’esodo a livello collettivo di
tipo non economico: in alternativa o, più rara- do.
mente, in aggiunta ad incentivazioni di tipo eco- Trattamento fiscale e contributivo
nomico, talune aziende hanno ritenuto di propor- delle incentivazioni all’esodo
re ai propri lavoratori più anziani, in cambio del-
la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, In tutte le ipotesi in cui l’incentivazione all’eso-
la possibilità di corrispondere il trattamento di do è di tipo direttamente economico, le relative
pensione che spetterebbe loro in base alle regole somme saranno assoggettate fiscalmente, ex art.
di legge in vigore al momento dell’accordo. 17, D.P.R. n. 917/1986, a tassazione separata,
Le condizioni per poter adottare questa tipologia mentre non vi sarà alcun tipo di ritenuta contri-
di incentivazione prevista dall’art. 4, legge n. butiva.
92/2012 (c.d. “Legge Fornero”) sono: Non è invece chiaro quale sia il regime di assog-
- che i datori di lavoro occupino mediamente più gettamento fiscale e contributivo di forme di in-
di 15 dipendenti; centivazione non direttamente economica, ma
(11) Solo a livello indicativo, talune aziende dei settori credi- n. 90; e messaggi Inps 27 giugno 2013, n. 10358; 29 luglio
to, assicurazioni, petrolifero ed informatico hanno offerto, co- 2014, n. 6319; 12 dicembre 2014, n. 9607; 6 maggio 2015, n.
me livello massimo di incentivazione all’esodo, somme fino a 3088; 6 maggio 2015, n. 3096; 20 gennaio 2016, n. 216; 20
48 mensilità di retribuzione lorda. maggio 2016, n. 2256.
(12) In caso di accordo, il datore di lavoro potrà recuperare (13) La platea dei lavoratori interessati identificata dal Dise-
quanto versato all’Inps per la gestione degli interventi assisten- gno di legge comprende quelli che, al momento dell’accordo,
ziali e di sostegno alle gestioni previdenziali (tre volte il tratta- abbiano 63 anni compiuti di età ed a cui manchino non più di
mento mensile iniziale di mobilità spettante a ciascun lavorato- tre anni e 7 mesi al perfezionamento della pensione di vec-
re coinvolto in una procedura di licenziamenti collettivi conclu- chiaia.
sa con Accordo sindacale). Cfr. circolare Inps 11 luglio 2014,
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che hanno comunque un valore, come i fringe rimento a distanza superiore di 50 km), sarà op-
benefits o l’outplacement. portuno in questi casi ricorrere al meccanismo
della cosiddetta “non opposizione” al licenzia-
Considerazioni finali mento. Si tratta di una procedura che viene appli-
Oltre alle provvidenze che può mettere in campo cata nell’ambito dei licenziamenti collettivi ove
il datore di lavoro per incentivare i propri dipen- il lavoratore interessato ad un esodo incentivato
denti a risolvere il rapporto vi sono quelle di ca- dichiara ufficialmente sia la propria volontà di
rattere pubblico tra cui, tipica, la NASpI e cioè essere licenziato nell'ambito della procedura sia
quella che era la vecchia indennità di disoccupa- che non si opporrà al provvedimento risolutorio,
zione. il tutto usualmente formalizzato in un accordo ex
In pratica il lavoratore che perde involontaria- articolo 2113, c.c. Nulla impedisce che anche a
mente il posto di lavoro ha diritto, per un periodo fronte di un licenziamento individuale il lavora-
che può arrivare a due anni, ad un’indennità che tore possa rinunciare ad impugnarlo, usualmente
garantisce un sostegno al reddito, di entità decre- a fronte di un incentivo all'esodo o di altri bene-
scente man mano che si prosegue nello stato di fici, e, dopo essere stato licenziato accedere al
disoccupazione, con un massimale e con la co- trattamento della NASpI, in quanto la risoluzione
pertura previdenziale figurativa. ad opera del datore di lavoro comporta che il la-
Rammentando che la NASpI non spetta a chi ri- voratore si venga a trovare in stato di disoccupa-
solve consensualmente il rapporto ovvero si di- zione non per sua volontà ma unicamente perché
mette senza qualificate ragioni (giusta causa o, è stato licenziato e ha deciso di non opporsi al
secondo una circolare Inps, a fronte di un trasfe- provvedimento.
Facsimile di comunicazione interna aziendale di piano di incentivazione all’esodo
Comunicato
Per un corretto ribilanciamento e ottimizzazione delle risorse e per far fronte alle esigenze di un mercato in continua trasformazione,
..........annuncia con decorrenza odierna l’apertura di un programma che mette a disposizione incentivi all’esodo a dipendenti che siano
interessati e decidano entro il ...............(gg/mm/aaaa) di lasciare la Società.
1) CRITERI DI ADESIONE
Al programma può aderire il personale di................, con le seguenti esclusioni:
• Assegnati da consociate estere in Italia;
• Titolari di contratto a tempo determinato, apprendisti, nonché coloro per i quali sia stata già fissata la cessazione del rapporto di lavo-
ro.
• Dipendenti con una anzianità convenzionale inferiore a 5 anni
• ...................................................................................................
L'accettazione delle candidature è condizionata ad unilaterale valutazione della linea manageriale nel rispetto delle proprie esigenze tec-
nico-organizzative e produttive.
2) CONDIZIONI PER IL DIRITTO ALL'INCENTIVO
• presentazione delle dimissioni entro il ...............(gg/mm/aaaa);
• cessazione del rapporto di lavoro entro il ...............(gg/mm/aaaa).
La Società si riserva di ritirare l’offerta oggetto del presente annuncio in qualunque momento e senza preavviso nella sua interezza, per
singoli reparti, per località geografica o per gruppi di competenze omogenee.
Il personale in possesso dei requisiti richiesti che intenda aderire all'offerta della Società dovrà scrivere entro e non oltre il .........
(gg/mm/aaaa) alle ore ......, alla casella di posta elettronica aziendale.”.................................” mettendo in copia per conoscenza il pro-
prio responsabile gerarchico con le seguenti indicazioni:
• Nome e Cognome
• Codice personale aziendale
• Dicitura “Con la presente dichiaro di aver letto il comunicato aziendale con i termini per l’adesione al programma di incentivazione alle
dimissioni e confermo la mia adesione definitiva”.
3) INCENTIVO
L'incentivo offerto è formato dai seguenti elementi:
• Ammontare lordo commisurato all'età ed espresso in mensilità di retribuzione, calcolate comprendendo esclusivamente le seguenti
voci:
- minimo di categoria;
- scatti di anzianità;
- superminimo individuale
- ........................................
- ........................................
- media dei bonus percepiti negli ultimi tre anni (solo per il personale coinvolto in sistemi incentivanti Mbo);
Su richiesta degli interessati è inoltre previsto un servizio di “outplacement”, con costi a carico della Società, presso un'azienda di con-
sulenza scelta dal dipendente tra quelle proposte dalla Società.
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Facsimile di comunicazione interna aziendale di piano di incentivazione all’esodo
4) AVVERTENZE
• Ogni somma e valore si intendono al lordo delle ritenute di legge;
• Gli importi a titolo di incentivazione all’esodo sono comprensivi della somma a titolo di transazione generale;
• Per il personale con contratto di lavoro a tempo parziale, il valore delle mensilità offerte sarà commisurato all’orario di lavoro a tempo
parziale;
• L'importo lordo sarà erogato in un'unica soluzione, previa sottoscrizione di un verbale di conciliazione in una delle sedi scelte dall’a-
zienda tra quelle previste dall’art. 2113, c.c. (Direzione territoriale del lavoro, sedi previste dal Ccnl applicato al dipendente, Collegio di
conciliazione e arbitrato irrituale, Commissioni di certificazione);
• Ai fini di quanto indicato nelle Tabelle di riferimento sotto indicate, per età si deve intendere quella effettivamente compiuta
al.................(gg/mm/aaaa).
• Per retribuzione mensile si intende quella lorda del mese di........./aaaa
La Società......
li.........., gg/mm/aaaa
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