FOREVER DAILY CONCENTRATO NATURALE DI FORZA E VITALITA' - ITALY SETTEMBRE/OTTOBRE 2013
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SETTEMBRE/OTTOBRE 2013 ITALY
FOREVER DAILY
CONCENTRATO NATURALE
DI FORZA E VITALITA’
NOVITÀ Il kit Aloe Fleur de Jouvence (art. 337) è stato ulteriormente migliorato. Due le novità: • l’Aloe Activator da 59 ml è stato sostituito dalla confezione più grande da 118 ml • la ciotolina, il cucchiaino e il pennello hanno un nuovo design, più pratico e funzionale Il prezzo e i case credits restano invariati! 2
FOREVERsettembreottobre2013
e
09 14
Requisiti Principali**:
Credits
- Essere Manager Riconosciuto Attivo ogni mese durante il periodo
dell'incentivo.
- Qualificarsi per il Leadership Bonus.
18 20
mento
- Essere qualificato per il Programma Auto. (È possibile qualificarsi
fica che
per il Programma Auto in qualsiasi Paese Partecipante*)
olo dal
ntribui-
Da ricordare
lizzato Tutti gli Incaricati possono raggiungere i requisiti o nel Paese di
proprio qualifica o nel proprio Paese d’origine, *fatta eccezione della
...in questo numero
qualifica al Programma Auto che può aver luogo in un qualsiasi
Paese partecipante!
lifica le
Paese LETTERA
I tre LivelliDIdel
REXChairman’s
MAUGHAN......................................4
Bonus** EVENTO RIVA DEL GARDA.......................................14
azione
minare LETTERA
Livello 1 DELL’AMMINISTRATORE DELEGATO.............5 DISCO TOUR PUGLIA................................................18
Oltre ai requisiti principali è necessario accumulare 700 Case
LA RUBRICA
Credits PersonaliDEL DR MARISCOLI.............................................6
e non-Manager, di cui almeno 150 Case Credits FOREVER’S ELITE......................................................20
non-Manager devono provenire da “Nuove Sponsorizzazioni”
Bonus durante il periodoVETERINARIA
LA RUBRICA dell’Incentivo. Nota
DELbene: DR R. questi
SETTI Nuovi Case
.............8 TESTIMONIANZE FOREVER .....................................21
ior Credits possono essere raggiunti ovunque nel mondo, ma qualora
venissero accumulati al
IL CHAIRMAN’S di fuori del proprio Paese di qualifica non
BONUS............................................................9 COMUNICAZIONI................................................... 28
rientreranno nel calcolo della somma del Chairman’s Bonus.
Livello 2
GLOBAL RALLY LONDRA 2014...........................................10 INFO UTILI E CENTRI DI FORMAZIONE.....................29
Oltre ai requisiti principali è necessario accumulare 600 Case
Credits Personali e non-Manager, di cui almeno 100 Case Credits
EAGLE MANAGER
non-Manager 2014.........................................................12
devono provenire da “Nuove Sponsorizzazioni” DISCO TOUR E SUCCESS DAY BELLARIA...................30
durante il periodo dell’Incentivo. È necessario assistere 3 Manager
che si qualificano al Chairman’s Bonus, a prescindere dalla
Generazione di appartenenza, ciascuno in separate Down-line, in
qualsiasi Paese Partecipante.
Ad uso esclusivo dei dipendenti e degli Incaricati di Vendita indipendenti della Forever Living Products Italy
Livello 3
Il contenuto di questa pubblicazione è destinato esclusiva-
Oltre ai requisiti
FOREVER LIVINGprincipali
PRODUCTSèITALY
necessario accumulare 500 Case
mente a scopi educativi e non come supplemento, dispen-
Credits
Via delPersonali
Casalettoe305,
non-Manager,
00151 Romadi-cui Italyalmeno 100 Case Credits sa o pubblicazione per promuovere le vendite. Si prega
non-Manager devono provenire
Centralino 06/886981 da “Nuove Sponsorizzazioni”
Fax 06/88698200 quindi di non copiare o estrarre alcuna parte di questa
durante il periodo dell’Incentivo e assistere 6 Chairman’s Bonus pubblicazione senza prima aver chiesto il permesso scritto
E-mail:info@foreverliving.it
di Forever Living Products Italy.
Managers in tutto il mondo.
**Consulta il regolamento integrale sulla Company Policy art. 10.1
3
Letteradel
PRESIDENTE
Trovare la grandezza nascosta
Nel nostro settore, una gran parte del nostro successo dipende dal ha visto in John il potenziale per qualcosa di grande. Non si sa mai
trovare il potenziale negli altri. Non importa quanto sia spiacevole chi è possibile aiutare in futuro o come la relazione con qualcuno
la situazione di una persona, le avversità possono essere superate può cambiare in modo insolito. Quando incontrate nuove persone,
grazie alla giusta guida e alla determinazione. Alcuni dei più gran- tenete a mente che siete in cerca di qualcosa che queste persone
di leader della nostra azienda sono stati scoperti da Incaricati che non possono ancora vedere in se stesse - il potenziale. Come dice
hanno visto in loro la forza e il potenziale del successo. A volte si John Dickson, “Il vero potere di una leadership efficace consiste nel
ha semplicemente bisogno di un po’ di ispirazione e supporto da massimizzare il potenziale di altre persone, il che richiede inevita-
parte di qualcuno, soprattutto quando le persone non credono in bilmente che il merito venga riconosciuto.” Mi congratulo con coloro
se stesse. I nostri leader Forever di maggior successo sono esperti che vedono nelle persone il potenziale, costruendo così la prossima
nel trovare la grandezza che si nasconde nelle persone. Le persone generazione di leader della Famiglia Forever!
possono essere imprevedibili e sorprendervi, non si sa mai chi sarà
il prossimo Eagle Manager.
Questo principio mi ricorda la favola del leone e del topo. Un topo
una notte decise di interrompere il sonno di un leone. Quando il
leone si svegliò minacciò di divorarlo. Il topo offrì il suo aiuto al leone
in cambio della sua vita. Anni dopo, il leone fu catturato e legato ad
un albero da un gruppo di cacciatori. Il topo che per caso stava pas-
sando di lì, mantenne la parola data al leone e rosicchiò le corde per
liberarlo. Non si sa mai chi in futuro contribuirà al vostro successo.
Mai sottovalutare il potenziale degli altri. È importante incoraggiare,
formare e soprattutto vedere gli altri come pari.
Vorrei condividere un’altra storia che sicuramente vi toccherà par-
ticolarmente. Da qualche tempo, un Incaricato, che chiameremo
‘John’, si preoccupava perché non sapeva come poter pagare gli
studi dei figli. Desiderava infatti che frequentassero una scuola con
una formazione al top. Quando una sera John tornò a casa dal la-
voro, ricevette una telefonata da un vecchio vicino di casa che non
sentiva da anni. L’uomo gli spiegò di aver pensato a John in nome
dell’amicizia che avevano precedentemente condiviso e tutto l’aiuto
che John e la sua famiglia gli avevano dato durante alcuni momenti
difficili. Gli spiegò le opportunità di Forever e l’impatto che questa
aveva avuto nella sua vita. John lo ascoltò, diventò Incaricato Forever
e in sei mesi la sua vita cambiò radicalmente. Duro lavoro e deter-
minazione avevano reso i loro frutti e John divenne Manager. John
fu in grado di risparmiare abbastanza per l’educazione dei figli. Era
estremamente grato al suo vecchio amico di avergli offerto l’oppor-
tunità che aveva cambiato la sua vita, per sempre!
Pensate che se John non fosse stato un buon vicino, disposto ad aiu-
tare il prossimo quando necessario, il suo amico lo avrebbe contatta-
to ugualmente per presentargli l’opportunità Forever? Chiaramente Rex Maughan
Chief Executive Officer
4
Letteradell’
AMMINISTRATORE
DELEGATO
Cari Amici e Colleghi, ogni Foreveriano oggi si rende conto della tutti gli altri network delle altre aziende in virtù dell’esperienza più
grande opportunità di carriera e guadagni che la nostra azienda of- che trentennale di tale sistema vincente. Normalmente le persone
fre a tutti coloro che vogliono un cambiamento della propria situa- hanno una scarsa conoscenza, se non nulla, di come tale sistema
zione economica e professionale. stia modificando le regole del lavoro. Sempre più aziende si stanno
La possibilità di iniziare un’attività senza le restrizioni che una società orientando all’utilizzo di tale consolidato metodo di lavoro, noi ab-
del lavoro ormai vecchia e superata ha sempre imposto ci pone biamo il privilegio di aver fatto scuola con i maggiori esperti a livello
all’avanguardia come azienda in continua espansione che crea posti internazionale e tutt’oggi ci aggiorniamo e frequentiamo corsi di
di lavoro a tempo indeterminato, lasciando la libertà all’individuo formazione tenuti da persone che hanno avuto il coraggio già molti
di decidere il percorso di carriera, il guadagno mensile e la futura anni fa di credere in tale sistema quando ancora era sconosciuto e/o
carriera. indicato come lavoro occasionale. La realtà di oggi è che migliaia di
I risultati oggettivi (crescita continua dei fatturati, delle carriere e persone arrivano serenamente a fine mese grazie a tale sistema. La
miglioramento dello stile di vita degli Incaricati alle Vendite Forever) lungimiranza di chi ha ideato tale sistema in Forever oggi ci premia
sono la dimostrazione che la strategia che oggi la nostra azienda … d’altronde la parola stessa Forever è … PER SEMPRE. Quindi il
applica permette a centinaia/migliaia di persone di avvicinarsi al LAVORO in FOREVER c’è ed è PER SEMPRE, e tu caro Amico che leggi
mondo del network marketing con la certezza di risultati consoli- cosa aspetti per migliorare la tua situazione economica? Il tuo stile
dati nel tempo e con l’esperienza che i nostri Manager condividono di vita? Se anche tu credi di poter fare una differenza per te stesso
durante le sessioni informative/formative che si tengono su tutto il e per gli altri perché non prendere le distanze dalle difficoltà econo-
territorio nazionale. miche per avvicinarti all’abbondanza che ti è riservata? Perché NO?
Oggi le persone desiderano stare meglio in salute e vivere nel be-
nessere economico, in altre parole si desidera avere una vita sana Con stima e affetto.
(salute fisica) e florida economicamente (indipendenza economica).
Il mercato del lavoro tradizionale ha ritmi di lavoro che stressano
la salute e impoveriscono il lavoratore che non arriva a fine mese.
Tutti cercano la certezza di un posto sicuro (quindi non più fisso)
con alta remunerazione e maggiore tempo libero per sé stessi e la
famiglia. Quindi migliaia di persone ogni giorno inviano curriculum
a tutte le aziende con la speranza di poter almeno fare un colloquio
di lavoro per poi scoprire che non è quello che si desidera. Ora arriva
la Forever che ci offre la possibilità di un’attività indipendente, con la
certezza del pagamento ogni 15 del mese e la sicurezza di un’azien-
da che opera a livello internazionale da ben 35 anni, che organiz-
za corsi di formazione gratuiti, ambiente dinamico e serio con reali
possibilità di carriera indipendentemente da titolo di studio, razza,
religione, sesso, età e che è leader nella coltivazione, produzione e
distribuzione di prodotti a base di Aloe Vera con tutte le autorizza-
zioni governative e ministeriali per poter operare su tutto il territorio
Italiano e GARANTISCE che, a fronte di un’attività regolamentata dal-
la legge 173 del 2005, tutti possono lavorare a tempo indetermina-
to. Come facciamo ad avere tanto successo? Semplicemente perché
applichiamo un sistema innovativo di distribuzione di ben 200 pro-
dotti utilizzando un sistema già vincente in ben 155 nazioni dove
operiamo: il network marketing della Forever che si distingue da Giancarlo Negri
Amministratore Delegato
5
LE SOSTANZE
PERICOLOSE
Dr. Maurizio Mariscoli
Consulente Industriale per il Farmaco, Procuratore presso
il Ministero della Salute per Farmaci, Cosmetici, Dispositi-
vi medici, Integratori alimentari e Veterinaria, Consulente
scientifico FLP Italy.
Sembra che tra gli Incaricati molte persone abbiano ancora
dubbi su alcune sostanze contenute come ingredienti nei pro-
dotti perché cercando in Internet trovano dati e notizie allar-
mistici.
Lo scorso anno durante la formazione avevo spiegato e mo-
strato in vivo da internet come siti, inaffidabili sia dal punto di
vista scientifico che commerciale, per fare pubblicità gratuita
o a bassissimo costo per loro personale interesse e tornacon-
to, diffondevano notizie false e senza fondamento ma sempre
allarmistiche.
I punti focali erano e sono sempre gli stessi e li riporto sotto:
• Sono sempre oggetto di citazioni ingredienti comuni a molti
prodotti sul mercato e dal nome complicato (METHYLISOYHIA-
ZOLINONE, SODIUM LAURYL SULPHATE, TRIETHANOLAMINA, PE-
TROLATUM, PEG e altri)
• Sono sempre oggetto di citazioni ingredienti con nome che
termina con “ONE” per assonanza con cortisone universalmen-
te noto per i suoi effetti collaterali (male) e mai per quelli buo-
ni e utili (generare sempre allarme mai tranquillità) esempio
vedi sopra e aggiungi il DIMETHICONE.
• Sono sempre citati nomi di professionisti sconosciuti e non
autorevoli e spesso conosciuti ma ignari della citazione.
• Sono sempre oggetto di citazioni Istituti, Università, etc. che
non hanno nulla a che vedere con presunti studi o sperimen-
tazioni citate e mai esistite. (es. Istituto Tumori di Milano per il
• sodio benzoato che ha sporto denunce alle autorità di polizia
giudiziaria contro ignoti per la diffusione di falsi documenti a
lui attribuiti).
• Sono spesso attribuite a professionisti, medici, farmacologi
competenze inesistenti, incarichi mai avuti, curriculum profes-
sionali falsi per dar forza alle citazioni riportate.
Sono sempre riportati effetti gravissimi, tumori, Alzheimer, de-
menze, nurotossicità, effetti esteticamente distruttivi sempre
tutti irrevocabili etc. per agire terroristicamente sulla psiche
di chi legge.
Le origini del fatto e i motivi conseguenti.
Internet permette di raggiungere facilmente e rapidissima-
mente milioni di persone ovunque.
6
Molti anni fa esisteva la moda delle “catene di S. Antonio”, per e studiati per “colpire” la gente e hanno i semafori, rosso,
chi ricorda, una persona scriveva 10 cartoline ad altre persone giallo e verde di facile intuizione e sono loro a fuorviare
contenenti il testo classico “manda 10 cartoline a 10 persone le persone creando tensioni e paure e spostando le loro
e guadagnerai tanti soldi. Se non lo farai ti ammalerai per scelte verso una direzione voluta da altri.
sempre”. Incredibilmente molte persone sulla base del “non Dato che i fatti di cui sopra sono estremamente diffusi,
si sa mai” davano seguito e la catena si propagava con una senza qui scendere in particolari tecnici riporto sotto mo-
forte progressione arrivando a toccare decine di migliaia di tivazioni e ragionamenti utili per avere personalmente
persone. Era uno scherzo che divertiva chi lo originava e i suoi tranquillità per i prodotti e per saper rispondere in modo
adepti e si scommetteva su quanto tempo avrebbe impiegato professionale, utile ed efficace a possibili richieste da parte
una cartolina a tornare nelle mani di chi l’aveva spedita per delle persone che si contattano:
primo o in quelle di uno dei suoi compagni. Il risultato era cer- • Un prodotto cosmetico o un integratore alimentare per
to matematicamente. Poi è arrivato internet e la stessa cosa fu essere posti sul mercato nazionale e internazionale DEVO-
fatta via computer con lo stesso successo aumentato a milioni NO PER LEGGE ESSERE REGISTRATI PRESSO LE AUTORITA’ SA-
di persone raggiunte dalla catena. Si trattava di presentazioni NITARIE PREPOSTE AL CONTROLLO DEI MEDESIMI.
“ppt”, “Mantra”, richieste di soldi da presunti “malati”, perso- • Tutti i prodotti per poter essere registrati e quindi posti sul
ne abbandonate con figli a carico, etc. mercato per essere commercializzati DEVONO ESSERE CON-
La progressione porta naturalmente a “furboni commercia- FORMI ALLE REGOLAMENTAZIONI COMUNITARIE E NAZIONALI
li” che utilizzano gli argomenti e i modi elencati sopra per PER IL RISPETTO DELLA SICUREZZA DELL’USO.
vendere prodotti spesso irregolari e pericolosi o contraffatti • Tutti i prodotti per poter essere registrati e quindi posti sul
ma anche normalissimi che non avrebbero altrimenti mercato mercato per essere commercializzati DEVONO E POSSONO
per vie normali. Una persona normale e non specificamen- SOLAMENTE CONTENERE INGREDIENTI CHE HANNO SUPERA-
te competente cerca qualcosa di correlato a un cosmetico TO I CONTROLLI DELLE AUTORITA’ E DEI COMITATI SCIENTI-
per esempio la parola INCI che è acronimo per International FICI NAZIONALI E COMUNITARI PER TIPO, CONCENTRAZIONE
Nomenclature Cosmetic Ingredients ovvero la lista dei nomi AMMESSA, CARATTERISTICHE CHIMICO FISICHE, TOSSICITA’,
di ingredienti cosmetici valida nel mondo e in tutte le lingue SICUREZZA TOSSICOLOGICA E MICROBIOLOGICA, ASSENZA DI
ed escono subito siti inattendibili che furbescamente dico- CONTAMINANTI AMBIENTALI E CHIMICI.
no “quanto riportato è solamente un parere personale” frase • Tutti i prodotti per poter essere registrati e quindi posti
utilissima per non incappare nei rigori della legge, per primi sul mercato per essere commercializzati DEVONO ESSERE
e vari blog del tipo “sai cosa ti spalmi” o “ l’angolo di tizia” . SOTTOPOSTI A MONITORAGGIO CONTINUO SIA PER ESSERE
Pochi sanno che ricercando in internet ciò che esce per primo AGGIORNATI IN OGNI MINIMO PARTICOLARE NEL RISPETTO
NON è il migliore ma è solamente il più cliccato e che in tal DI NUOVE REGOLAMENTAZIONI DI LEGGE SIA PER POSSIBILI
caso internet NON è garanzia di verità. NUOVE ACQUISIZIONI SCIENTIFICHE.
È chiaro che se i professionisti e operatori del settore cosmeti- TUTTO QUESTO E’ APPLICATO ED ESEGUITO IN TUTTI I PAESI
co sono migliaia, per cui i siti professionali ricevono decine di DEL MONDO IN CUI VENGONO VENDUTI I PRODOTTI.
migliaia di clic, e che i siti comuni ricevono milioni di clic da Credo che non ci sia altro da aggiungere sia per la tranquil-
gente comune, questi saranno i primi a uscire secondo la logi- lità dell’Incaricato che per la sua informazione professio-
ca di internet. Ovviamente i siti professionali e Ufficiali come nale in modo che possa e sappia rispondere con certezza e
la Commissione Europea (cercate Cosing su Google) sono competenza a domande che possono essere poste durante
complessi e difficili da seguire perché parlano un linguaggio il suo lavoro.
tecnico-scientifico mentre i siti inaffidabili sono molto semplici VOLATE IN ALTO!
7
FORMAZIONE
E COLLABORAZIONE
PER LA VETERINARIA
Dr. Roberto Setti
Per le domande al Dr. Setti potete scrivere un’ e-mail a:
marketing@foreverliving.it
Si prega di utilizzare solo questo canale per le richieste e
non i contatti privati del dottore (email/cellulare privati)
Cari lettori, Inoltre diffido di pubblicare filmati che mi riguardano su siti o
sono ormai alcuni anni che collaboro come libero professioni- social network, se non da me espressamente autorizzati. Con-
sta, via email, per rispondere alle vostre richieste di consigli fido nella professionalità di tutti i Colleghi per una continua,
nel settore veterinario, scrivendo a Monica Galiano all’email: corretta e costruttiva collaborazione all’insegna della reciproca
marketing@foreverliving.it riceverete infatti una mia risposta stima.
alle vostre domande.
La mia iscrizione in Forever come Incaricato risale a 12 anni fa,
Dr Roberto Setti
quando il settore del benessere animale non era così impor-
tante come oggi. La mia esperienza veterinaria, con l’utilizzo
dei prodotti Forever, è stata dettagliatamente riportata nel libro:
“La cura del cane e del gatto con Aloe Vera” acquistabile, fino
ad esaurimento scorte, in Forever con l’art. 6505 (acquistabile
anche nello shop su internet).
Recentemente ho collaborato alla preparazione dell’opuscolo
“Nutraceutica per il benessere dei piccoli animali” (art. 3557)
e da diversi anni provvedo alla stesura di articoli che si trova-
no nella rubrica veterinaria della rivista Forever disponibile sia
in formato cartaceo che consultabile dal sito Forever, dove ripor-
to esperienze in cui ci si prende cura dei nostri amici animali con
i nostri fantastici prodotti.
Partecipo inoltre, in qualità di relatore, a diverse riunioni Fore- art. 6505
ver di Veterinaria che si tengono in molte città, occasioni uniche
e speciali dove posso contribuire alla formazione dei miei colle-
ghi Incaricati alle vendite e dei loro clienti. Ricordo tutto questo
perché, spesso, mi scrivete chiedendo i dosaggi dei nostri pro-
dotti: questi dati sono riportati sia nel libro sia nell’opuscolo di
Nutraceutica Veterinaria. L’invito è quindi a visionarli su questi
due strumenti aziendali informando anche i propri collaboratori,
in quanto da qualche tempo e sempre più spesso capita di rice-
vere direttamente telefonate da incaricati/clienti che chiedono
informazioni sull’utilizzo di prodotti Forever e diventa difficile
rispondere di rivolgersi direttamente agli sponsor o all’azienda
in quanto tale risposta viene recepita come un diniego a voler
aiutare. È quindi auspicabile qualora un Incaricato di Vendita do-
1
vesse proporre a un proprio cliente una consulenza veterinaria art. 3557
presso il mio ambulatorio, di essere informato con una telefo-
nata preventiva,in tal maniera si eviteranno possibili malintesi.
8
Celebrate
Success.
Chairman’s Bonus, Requisiti Principali**:
… è cambiato il nome ma non le regole.
- Essere Manager Riconosciuto Attivo ogni mese durante il periodo
dell'incentivo.
1) Ciascun Paese partecipante che ha generato più di 3000 Case Credits
- Qualificarsi per il Leadership Bonus.
rientrerà nel calcolo del totale dell’incentivo. Secondo il regolamento
- Essere qualificato per il Programma Auto. (È possibile qualificarsi
precedente, il requisito minimo era fissato a 5000CC. Questo significa che
per il Programma Auto in qualsiasi Paese Partecipante*)
l’ammontare da destinare all’incentivo sarà accantonato non solo dal
Paese nel quale ci si qualifica, ma sarà globale, e molti più Paesi contribui-
ranno alla somma totale. Da ricordare
2) Ciascun qualificato al Chairman’s Bonus, che abbia o meno totalizzato Tutti gli Incaricati possono raggiungere i requisiti o nel Paese di
1500CC, sarà invitato a partecipare al Global Rally per ritirare il proprio qualifica o nel proprio Paese d’origine, *fatta eccezione della
assegno! qualifica al Programma Auto che può aver luogo in un qualsiasi
Paese partecipante!
3) Con il Chairman’s Bonus, gli Incaricati possono contare per la qualifica le
down-line Manager qualificate al Chairman’s Bonus in qualunque Paese I tre Livelli del Chairman’s Bonus**
partecipante che contribuiscono alla loro quota di partecipazione
sull’ammontare totale del Chairman’s Bonus e concorrono a determinare Livello 1
anche il loro livello di qualifica nel programma incentivo Oltre ai requisiti principali è necessario accumulare 700 Case
Credits Personali e non-Manager, di cui almeno 150 Case Credits
Termini da conoscere non-Manager devono provenire da “Nuove Sponsorizzazioni”
· Paese partecipante – Paese qualificato a partecipare al Chairman’s Bonus durante il periodo dell’Incentivo. Nota bene: questi Nuovi Case
· Paese d’origine – Paese nel quale un Incaricato risiede per la maggior Credits possono essere raggiunti ovunque nel mondo, ma qualora
parte del tempo venissero accumulati al di fuori del proprio Paese di qualifica non
· Paese di Qualifica – Paese nel quale un incaricato si qualifica per il rientreranno nel calcolo della somma del Chairman’s Bonus.
Chairman’s Bonus (dove si stanno raggiungendo i requisiti utili alla Livello 2
qualifica) Oltre ai requisiti principali è necessario accumulare 600 Case
Credits Personali e non-Manager, di cui almeno 100 Case Credits
non-Manager devono provenire da “Nuove Sponsorizzazioni”
durante il periodo dell’Incentivo. È necessario assistere 3 Manager
che si qualificano al Chairman’s Bonus, a prescindere dalla
Generazione di appartenenza, ciascuno in separate Down-line, in
qualsiasi Paese Partecipante.
Livello 3
Oltre ai requisiti principali è necessario accumulare 500 Case
Credits Personali e non-Manager, di cui almeno 100 Case Credits
non-Manager devono provenire da “Nuove Sponsorizzazioni”
durante il periodo dell’Incentivo e assistere 6 Chairman’s Bonus
Managers in tutto il mondo.
**Consulta il regolamento integrale sulla Company Policy art. 10.1
®
Si possono utilizzare i Chairman’s Bonus Managers internazionali per
aiutare a incrementare la propria quota al Chairman’s Bonus e anche
il livello di qualifica!
9
L'incentivo può ora essere raggiunto in ogni Paese partecipante*
Il Global Rally 2014
sarà senza dubbio un evento epocale, uno dei più
emozionanti di sempre del mondo Forever.
20.000 partecipanti da tutto il mondo si riuniranno a
Londra, nell’arena The O2, per celebrare e riconoscere i
successi della Forever Global Community.
DESTINAZIONE LONDRA.
Il Global Rally sarà un’esperienza coinvolgente per tutti gli incaricati, con un
programma ricco di formazioni, attività, premiazioni, lancio dei nuovi prodotti,
premiazioni per il Chairman’s Bonus e naturalmente alloggi di lusso nei migliori hotel,
il tutto in una destinazione davvero unica ed emozionante: Londra!
10CREDICI.
Il Global Rally 2014 sarà un’occasione per affiancare i leaders del business Forever, per partecipare a corsi di
formazione rinnovati e migliorati e assistere alle premiazioni del Chairman’s Bonus ancora più ricche ed
entusiasmanti. Coloro che si qualificheranno per il Global Rally 2014 saranno catapultati in una meta unica ed
emozionante, dove saranno introdotti al concetto di business senza limiti, un business senza confini.
RAGGIUNGILO. VIVILO.
Il Global Rally è raggiungibile e tu potrai essere lì, Qualificarsi al Global Rally è semplice. Bisogna
ma occorre costanza, dedizione e determinazione. raggiungere almeno 1.500 CC in un anno solare o
Ricorda, non si tratta solo di quello che vivrai beneficiare del Chairman’s Bonus. Tutto qui! Non ci
durante il viaggio, si tratta del cammino che sono regole complicate. Basta raggiungere 1.500
percorrerai per arrivarci. Ovviamente non ci riferiamo CC dal 1° gennaio al 31 dicembre 2013 o
al volo aereo… Lo scopo dell’incentivo Forever è beneficiare del Chairman’s Bonus nello stesso
quello di aiutare a sviluppare la comprensione per periodo e Forever si prenderà cura del resto. La
fissare gli obiettivi, capire ciò che è realizzabile e cosa interessante è che in base al numero di CC
lavorare duramente per arrivarci. Si tratta di imparare accumulati aumenta il livello di qualificazione e
le migliori tecniche e di mantenere l’attività sulla quindi aumentano anche i pernottamenti, le cene e
giusta strada. le attività a cui i qualificati hanno diritto! Per saperne
di più consulta la Company Policy art. 11.1.
Ma cosa significa questo per te?
Il Global Rally e il Chairman’s Bonus sono stati creati per aiutare a spingere la tua attività ad un livello superiore,
rompendo le barriere create dalle regole precedenti. Ora non ci sono più motivi per non sviluppare l’attività a
livello globale. Ricordati, esiste soltanto un mondo: puoi farcela.
Per maggiori dettagli puoi visitare il sito http://www.foreverglobalrally.com
1112
13
FOREVER CHALLENGE 2013
22 GIUGNO,
RIVA DEL GARDA (TN)
Prima esperienza dell’evento europeo Forever Challenge, Aidan O’Hare
organizzato in collaborazione con FLP Germania-Austria-
Svizzera e FLP Benelux, innovativo, coinvolgente e formati-
vo, un’opportunità per tutti gli incaricati Forever.
Nella splendida cornice delle rive trentine del Lago di Gar-
da si sono riuniti gli incaricati provenienti dai tre paesi Fore-
ver partecipanti per una giornata formativa estremamen-
te interessante focalizzata sui Forever’s 4 Core Indicators,
quindi come sviluppare al meglio le fasi che consentono lo
sviluppo di un business stabile, in crescita e duraturo.
Sono intervenuti su questi temi alcuni dei top distribu-
tors europei e non solo, hanno infatti partecipato : i nostri
Diamond Sapphire Managers Othmar Aspmair & Antonia
Kossler e Adelino Bolzonello & Anna Mastrolonardo, il Dia-
mond Managers UK John Curtis e i Diamond Managers Ni-
geria John & Justina Ekperigin. Straordinaria è stata la par- I maestri di cerimonia Maria Luisa Di Pinto e Florian Kaufmann
tecipazione del nostro Senior Vice Presidente Europa Aidan
O’Hare, che a poco meno di un mese dall’Eagle Managers
Retreat è tornato in Europa per prendere parte a questo
sensazionale evento.
La giornata formativa si è svolta sabato 22 giugno, ma i
qualificati dell’incentivo Forever Challenge hanno benefi-
ciato di due notti in hotel quattro stelle, di una cena esclu-
siva sulle sponde del lago con tanta musica e divertimento.
Non solo, i qualificati plus hanno avuto il privilegio di par-
tecipare domenica 23 giugno a una gita in barca con visita
delle caratteristiche città di Malcesine e Limone con pranzo
sulle rive del lago in compagnia di Aidan O’Hare e degli
amministratori delegati delle tre nazioni … anche questo
è Forever!
14Maria Luisa Di Pinto e gli AD Florian Kaufmann, Giancarlo Negri e Peter Boots
John Curtis Christian Bischoff Othmar Aspmair
Adelino Bolzonello Justina & John Ekperigin
1516
... alcuni momenti trascorsi a Riva del Garda
17DISCO FOREVER
& SUCCESS DAY
REGIONALE
PUGLIA
EVENTI
7 E 8 GIUGNO 2013
18DIVERTITI... CORRI ... BALLA CON NOI... BALLA FOREVER!
EVENTI
19Il GLT “Global Leadership Team” è composto dai Top Incaricati Anche FLP Italia da quest’anno ha una rappresentanza
che generano un volume annuale di case credits superiore ai nel GLT, i nostri Top Incaricati Adelino Bolzonello & Anna
7.500 CC, in totale sono venti i membri provenienti da tutto il Mastrolonardo, che raggiungendo i 7.500 CC nel 2012
mondo. La loro leadership si è dimostrata fondamentale per hanno ricevuto il benvenuto dagli altri top del mondo.
la crescita di FLP grazie al contributo di idee ed esperienza
che danno al team esecutivo della Casa Madre. Adelino e Anna, sono Diamond Sapphire Managers, top
incaricati italiani da sette anni consecutivi, il loro percorso
Rex ha sfidato il GLT considerandoli “ambasciatori” Forever in Forever li ha uniti ancora di più, la loro passione,
nel mondo. Ha spiegato loro: “Voi siete l’eccezionale perseveranza, fiducia nei propri obiettivi hanno reso possibile
esempio del successo che è possibile avere in Forever. Sono la realizzazione di un business di grande successo.
molto orgoglioso di voi, del vostro duro lavoro e della vostra
ammirevole dedizione. Condividete il vostro successo con Tanti complimenti a questa fantastica coppia, a loro
gli altri, perché come disse un grande uomo – quello che auguriamo un meraviglioso cammino in questa nuova,
abbiamo fatto solo per noi stessi muore con noi, invece importante avventura, un onore per loro e per tutta la nostra
quello che abbiamo fatto per gli altri resta nel mondo ed è azienda.
immortale”.
GLOBAL LEADERSHIP TEAM
20I campioni di Danza
Sportiva usano
l’integrazione
sportiva Forever
Grazie a MIDAS e al Presidente Piercarlo Pilani (Maestri Ita-
liani Danza Sportiva) ho allestito dall’11 al 14 luglio uno
spazio Forever Living nel padiglione Fiera di Rimini per i
Campionati Italiani FIDS (Federazione Italiana Danza Spor-
tiva). Il mio obiettivo era quello di proporre e far conosce-
testimonianze
re al mondo della danza i prodotti Forever con la possibi-
lità di iniziare un percorso di benessere all’interno delle
scuole di ballo con particolare attenzione al programma
d’integrazione sportiva. In quattro giorni dirigenti, tecnici
e atleti hanno constatato l’efficacia e la qualità dei no-
stri prodotti, avendo ottimi riscontri. Anche il Presidente
MIDAS, già iscritto Forever, e il Presidente FIDS la mattina
iniziavano la loro giornata con ARGI+ e VIT. Alcuni atleti su
consiglio dei maestri hanno seguito un programma d’in-
tegrazione sportiva nella giornata di gara: Argi+ e Vit, 1
ora prima dell’inizio della competizione, pranzo con pasto
sostitutivo Ultra Lite con succo di frutta, durante la compe-
tizione, tra una batteria e l’altra, a disposizione Aloe2Go e
Fab e 1 barretta Fast Break.
Inoltre hanno riscosso successo anche l’Aloe Heat Lotion e
MSM Gel, con le quali ho praticato dei massaggi riscaldanti
e di sollievo per i muscoli doloranti.
Un’esperienza bellissima. Il mondo della danza ha risposto
con positività e molti Maestri di Ballo/Danza hanno aderito
al progetto benessere Forever. A settembre con l’apertura
della nuova stagione 2013/2014: LA DANZA E’ BENESSERE
FOREVER.
Un caro saluto a tutti e sempre grazie di cuore
Valter Vaerini, Manager
Valter con i Piercarlo Pilani (Midas)
e Christian Zamblera (Fids)
21TESTIMONIANZA DI ROBERTO BIANCO Ciao a tutti, mi chiamo Roberto, ho 31 anni, e abito in pro- vincia di Brescia. Sono un ex calciatore dilettantistico, e da circa 4 anni mi sono dato al running, corsa sia in pista che in strada e ultimamente in montagna, ad un livello semi- professionistico, insomma 5/6 allenamenti a settimana e tanta passione e impegno. In eredità dal calcio mi porto un’operazione al menisco del ginocchio sinistro e un cro- ciato al ginocchio destro. Insomma, fisicamente ho dato. Tutte le mattine, nonostante la mia giovane età, i primi dieci/quindici passi, la prima rampa di scale, era tutto uno “scrocchiare” le ginocchia , un dolore, sopportabile ovvio, però molto fastidioso, insomma una difficoltà articolare a mettermi in moto. Il mio testimone di nozze, Claudio, ha avuto la fortuna di conoscere, poi conviverci, e adesso avere una bellissima figlia insieme, Pamela, una delle più importanti Manager della Forever in Valle Camonica. Premetto che già avevo sentito parlare del prodotto Forever, ma lo avevo bollato come inutile, come pura operazione commerciale. Claudio e Pamela sono stati a casa mia e nel parlare di corsa salta fuori il mio problemino alle ginocchia, e mi propongono il Freedom, prodotto di punta della Forever rivolto soprattut- to agli sportivi. Essendo totale la mia fiducia in Claudio, decido di provare, almeno per un mese, conscio del fatto che i primi risultati, se arriveranno, arriveranno non subito. 40 cc x 2 volte al giorno, e in 10 (DIECI!) giorni succede l’impensabile. Il dolore non solo diminuisce, ma scompa- re! Scendo dal letto, faccio le scale, e i dolori articolari non esistono più! Certo, si parla non di dolori che costringono a letto le per- sone, ma comunque di fastidi quotidiani, che togliendoseli, la vita può solo che migliorare. Ringrazio Claudio e Pamela, che mi hanno fatto conoscere il prodotto, e la Forever per averlo messo in commercio. Ripeto non è un prodotto che fa miracoli, i miracoli li faceva un Signore 2000 anni fa, ma è un prodotto di altissima qualità che può migliorare la vita delle persone. Roberto Bianco 22
LA 100 KM
DEL PASSATORE
Credo che tra sabato e domenica 25 e 26 maggio, ho fatto l’im-
presa più grande della mia vita: ho corso la 100 km del Passa-
tore, la 41° edizione: una corsa che da Firenze arriva a Faenza
passando dal passo della Colla. È stata una gara dura dal punto
di vista meteo perché la pioggia mi ha accompagnata dalla
partenza all’arrivo, con freddo e vento (2 gradi al Passo) solo
qualche tregua nella seconda parte della corsa. Inoltre i primi
50 km sono tutti in salita. Ho corso da sola di notte perché la
corsa parte alle 15 da Firenze e si arriva a Faenza nel cuore
della notte. Ho finito in 11 ore e 7minuti e mi sono classifica-
ta 3a di categoria nel Campionato Master FIDAL e quindi sono
stata premiata con medaglia e maglia FIDAL: è stato per me un
risultato inatteso, non credevo di avere tali risorse e di riuscire
a correrla tutta. L’ho dedicata a mio padre che prima di morire
sapeva che ci sarei andata e temeva per la mia salute, così
come i miei familiari che mi seguivano via internet da casa!
Spero che mi abbia vista da lassù arrivare trionfante!
Mi è sembrato di fare un viaggio, quasi di pellegrinaggio, per
arrivare alla meta: ero convinta di arrivare e questo mi ha dato
la forza mentale di continuare in fondo con grande soddisfazio-
ne. Il paesaggio attraversato era bellissimo: le ville e i giardini
di Fiesole, il panorama su Firenze dall’alto, i prati e i boschi at-
traversati e la lunga valle solitaria che scendeva verso Faenza.
Unica pecca le numerose auto e camper che seguivano alcuni
podisti accompagnati dai familiari che continuavano a seguirci
rendendo pericolosa la strada e facendoci respirare i fumi delle
loro esalazioni.
Ho ritrovato una straordinaria forza fisica, oltre che mentale, che
credo sia dovuta all’Aloe Vera Gel di Forever che avevo iniziato
da un mese, in quanto non avevo una preparazione specifica
per distanze superiori ai 43 km e non ero riuscita ad allenarmi
nel modo corretto per affrontare questo tipo di distanza. Ma la
cosa sorprendente è stata anche il recupero dopo la gara: al di
là del comprensibile male muscolare alle gambe, ho ritrovato
di nuovo tanta energia per recuperare in modo attivo, tanto che
la domenica successiva mi sono trovata a gareggiare di nuovo.
Devo dire che l’Aloe mi ha dato proprio la sensazione di libe-
rarmi da tossine, gonfiori ecc. ma soprattutto mi ha dato vigore
e resistenza. Grazie Forever e grazie cara cugina che me la hai
fatto conoscere!
Credo che nella vita bisogna sempre sognare e tentare di fare
ciò che si desidera e non tirarsi mai indietro nascondendosi die-
tro timori e dubbi, in qualsiasi campo, non solo sportivo.
A tutte le donne vorrei dire: camminate, correte, fate sport, fa
bene alla mente e al fisico, ma soprattutto abbiate il coraggio
di osare e tentare, è così che si realizzano i sogni nel cassetto!
Io ne ho ancora alcuni: tra questi vorrei fare una maratona nel
deserto a tappe. Vedremo!
Lucia Vellata
23La fortuna di avere un lavoro che ti piace Trattamenti viso? Chi, come me, ha avuto il sommo piacere e la grande fortuna di assistere, in quella afosa domenica di metà Luglio a Villafranca, amena località in provincia di Verona, nel- le fresche sale dell’accogliente hotel Antares, alla performance della famosa, brava e di non poco conto bella relatrice Valentina Canargiu, come sfruttare al meglio i nostri prodotti specifici per il trattamento e la bellezza del viso. L’agenda si apre alle ore 10.00 puntuali con il saluto di benvenuto a tutti noi numerosi presenti, seguito dalla presentazione uno ad uno di ogni prodotto, spie- gando i benefici e i pregi dei nostri meravigliosi concentrati di bellezza, per poi passare direttamente alla pratica. Ognuno di noi ha fatto la propria maschera facciale. Tutto ciò, anche grazie alla capacità e maestria di Valentina e delle sue altrettanto bra- ve “aiutanti”, ha reso a noi ospiti, facile e gradevole l’apprendi- mento e lo svolgimento di tutta l’operazione. Classico esempio di capire e imparare a come fare e a come comportarsi davanti ai clienti, per cercare di soddisfarli e creare loro quei bisogni, quelle esigenze molto spesso dimenticate. Lauto e abbondante pranzo in allegra e gioviale compagnia, ottimo momento per appro- fondire la conoscenza di ogni partecipante. E non scordiamoci l’inaspettata sorpresa finale: la meravigliosa e gustosissima torta personalizzata Forever creata dall’acclamato e applaudito mae- stro pasticcere. Dopo la rituale foto di gruppo e con l’adrenalina a mille siamo rientrati in sala per la seconda fase della nostra formazione: il Business. Argomento talmente importante, vasto, vario e di non facile interpretazione, in modo particolare per i meno esperti e alle prime esperienze lavorative come me, che ci risultava talmente facile rimanere in religioso silenzio, per cer- care di non perdere e allo stesso tempo imprimere ben chiaro nella nostra mente ogni singola parola, assimilare ogni gesto, movimento che possa tornarci utile al momento opportuno. Per quanto mi riguarda grazie a Forever, questa bellissima ed esaltante formazione, come del resto le altre alle quali ho avuto il privilegio di assistere, pur essendo alla prima esperienza lavo- rativa, mi permette di acquisire sempre più importanti nozioni di approccio e comportamento con i clienti senza trascurare le tecniche di vendita che ovviamente mi torneranno utili. Tutto questo mi è molto importante non solo per il mio futuro lavorativo in questa stupenda Azienda, ma anche nella vita quo- tidiana di tutti i giorni, vero campo di battaglia. Perché voglio ricordare e ricordarmi che per raggiungere un obiettivo bisogna lottare e sudare con costanza giorno dopo giorno. Questi incontri formativi di qualsiasi tipo, sono sempre utili e ose- rei dire indispensabili oltre che piacevoli, anche fosse solo per la conoscenza di tanti nuovi amici, per la nostra crescita professio- nale. Ringraziando di tutto cuore gli artefici del mio fresco ingres- so in Forever, colgo l’occasione per un caloroso e sincero augurio di un buon lavoro e tanti e ancora tanti “ CC ” a tutti. Gianmarco Ravelli, Assistant Supervisor 24
FENIX
ACADEMY
Vi racconto un viaggio, che poi è l’inizio di un altro viaggio, quel-
lo interiore molto più lungo e profondo, ma partiamo appunto
dall’inizio…
Il 25 e 26 Maggio la bella “Villa Toscana”, in località Faellina a
Castelfranco di Sopra (AR) ha ospitato la prima “Fenix Academy”.
I nostri Managers Laura Peletti e Valter Lumeri ci hanno guida-
to, prendendoci per mano, attraverso un percorso di formazione
esperienziale davvero bello, dove insieme abbiamo affrontato
argomenti importanti quali la fiducia, l’autostima, l’ascolto.
Un percorso che ci ha portato a vedere che ognuno di noi possie-
de un’energia interna, un fuoco e se vogliamo, possiamo impara-
re ad ascoltare questa energia con tutti e cinque i sensi, per poi
sviluppare il sesto, altrettanto importante.
Questo lavoro è stato bello ed emozionante, e completato an-
che dalla parte “pratica”. Ci siamo quindi divertiti (…un sacco!)
e contemporaneamente abbiamo visto applicati i concetti svi-
luppati, per esempio tirando con l’arco, cercando quindi ognuno
a suo modo di: ascoltare le nostre diverse energie interiori, per
prepararsi al tiro annullare le distrazioni e condizionamenti ester-
ni, tirando la freccia anche ad occhi chiusi cercando di trovare il
nostro equilibrio (interno ed esterno) prima di tirare affrontando
le diverse paure, emozioni, blocchi, per poter individuare la dire-
zione a cui puntare ed il nostro centro.
È stata altrettanto bella la parte “pratica” sulla fiducia e il lavoro
di squadra, e i percorsi che i nostri managers ci hanno preparato,
erano volti proprio a ricreare nei giochi quell’energia positiva che
un gruppo coeso e unito può generare, energia “comune” com-
posta e creata dalle diverse energie individuali, ma alla quale
attingere per raggiungere l’obiettivo comune e… “scavalcarlo”
alla grande come non si pensava possibile!
Abbiamo visto insieme che è solo “puntando” all’obiettivo con il
cuore (come tirando con l’arco) e ritrovando il nostro equilibrio,
anche e soprattutto con l’aiuto degli altri, che possiamo focaliz-
zarlo e fare centro…
È stato bello poi alla fine scoprire che è davvero possibile scoc-
care la freccia, quello strumento meraviglioso e flessibile che è
Forever, e fare Centro, ovvero vivere la vita che si vorrebbe, rea-
lizzando i propri sogni…
Concludo con le congratulazioni di tutto il gruppo al primo dei
diamanti che è uscito da questo corso, Daniela Oggioni che è
diventata Manager a Maggio.
E infine, per ultimo ma non per importanza, un grazie di cuore a
Laura e Valter, ognuno di noi ha portato a casa dalla Toscana un
bagaglio molto più ricco della partenza…
Ora tocca a noi non lasciare tutto questo “chiuso in valigia”, ma
Crederci: siamo dei Diamanti… se lo vogliamo!
Mara Vitali
25FESTA GRUPPO GUARNACCIA Il 28 giugno si è svolta presso la sede della Forever Living Italia la festa del Gruppo Guarnaccia, per chiudere i primi 6 mesi di attività e le qualifiche raggiunte. Sono intervenute più di 100 persone fra incaricati e ospiti ve- nuti da tutta l’Italia e dalla Polonia. L’inizio della serata è stato aperto dal nostro A.D. Giancarlo Negri, poi gli ospiti d’onore, i Diamond Sapphire Managers e nostri upline Anna e Adeli- no Bolzonello hanno dato testimonianza del loro successo tra- smettendo tutta la loro passione di lavorare per questa fanta- stica Azienda. Non potevano mancare naturalmente le premiazioni dei nuo- vi Assistant Supervisors, i tanti nuovi entrati nel nostro gruppo. Infine è stata presentata una new entry nel gruppo Guarnaccia: l’Associazione nazionale FIABA con il suo Presidente Giuseppe Trieste. Ha preso poi la parola Francesco Guarnaccia che, con visibile commozione ha salutato i presenti e li ha ringraziati del lavo- ro e dell’affetto dimostratogli con la partecipazione a questo evento. I relatori Marco, Diego, Michele, Daniela che hanno fatto una presentazione fantastica, hanno infine invitato tutti al buffet in giardino dove si è potuto gustare il gelato all’Aloe Berry Nectar e Aloe Bits N’Peaches. 26
TESTIMONIANZA
DI ROSALBA ACCAVONE
Aloha a tutti! Ci sono esperienze che lasciano un segno
nella vita, ma l’esperienza di cui vi sto per raccontare ha
lasciato una traccia indelebile in me.
Mi chiamo Accavone Rosalba e grazie a mia sorella Elda,
Supervisor di questa meravigliosa azienda, ho avuto la
possibilità di partecipare all’ITALY KENNEL CLUB, dove insie-
me alla Manager Guglielmi Maria, ci siamo cimentate in
un’esperienza più grande di noi, portando i benefici dell’A-
loe anche agli animali a quattro zampe.
Per questo avvenimento ci siamo preparate e organizzate
per poter dare il meglio in un’impresa, che sapevamo es-
sere difficile.
Nella fase preparatoria abbiamo rafforzato il nostro legame
e condiviso i potenziali in modo tale che potessimo essere
di beneficio l’una per l’altra. Ma il meglio è venuto fuori
durante la serata del 22 giugno, quando le nostre forze
si sono realmente unite, rendendo l’approccio con i nostri
amici animali magico.
La fiducia con cui si sono avvicinati a noi facendosi curare e
visitare come se fossimo le loro amiche di giochi. Sarà per-
ché gli animali, al contrario delle persone, non si fermano
all’apparenza, ma ascoltano altro.
L’evento è stato allietato dalla presenza della Senior Mana-
ger Di Corato Angela che, con la sua solarità, ha aggiunto
quel tocco in più che ha reso la serata ancor più magica.
Credo che alla fine di questa esperienza possa ringraziare il
Dott. Setti Roberto per aver approfondito lo studio dei pro-
dotti Forever sugli animali, dandoci la possibilità di portare
questo beneficio anche a loro.
Rosalba Accavone
27COMUNICAZIONI
OBBLIGO DI ESPORRE IL TESSERINO DI RICONOSCIMENTO
Ricordiamo a tutti i nostri Incaricati che in base al D. Lgs n. 114/1998 art. 19, gli incaricati alle vendite hanno l’obbligo di esporre il tes-
serino di riconoscimento.
Infatti l’Avedisco ci ha informati che sono ripresi controlli (intransigenti) sui tesserini di riconoscimento riportandoci il caso di un incaricato
di un’azienda associata Avedisco che è stato multato con 5.164 euro poiché non esponeva il tesserino, come previsto dal D. Lgs
n. 114/1998, e a nulla è servito dimostrare che lo aveva con sé, anche se non esposto.
Di seguito i punti 5 e 6 dell’art. 19 “Vendite effettuate presso il domicilio dei consumatori”, D.Lgs n. 114/1998:
5. L’impresa di cui al comma 1 rilascia un tesserino di riconoscimento alle persone incaricate, che deve ritirare non appena esse perdano
i requisiti richiesti dall’articolo 5, comma 2.
6. Il tesserino di riconoscimento di cui al comma 5 deve essere numerato e aggiornato annualmente, deve contenere le generalità e la
fotografia dell’incaricato, l’indicazione a stampa della sede e dei prodotti oggetto dell’attività dell’impresa, nonché del nome del respon-
sabile dell’impresa stessa, e la firma di quest’ultimo e deve essere esposto in modo visibile durante le operazioni di vendita (nel nostro
caso di svolgimento dell’attività di incaricati per dimostrazione prodotti, raccolta ordini, party etc…)
CONTRIBUTO PER NOEMI
Se vuoi, anche tu puoi aiutare Noemi con una donazione. Noemi è affetta da una malattia metabolica ereditaria che la costringe a vivere
su una carrozzina con ventilazione assistita. La raccolta delle donazioni aiuterà la famiglia ad acquistare un’autovettura attrezzata per poter
trasportare Noemi senza pericolosi sforzi.
Coordinate Bancarie
IT92 Q084 2962 72002401 0001 070
BANCA PADOVANA CREDITO COPERATIVO
AGENZIA DI PIAZZOLA SUL BRENTA (PD)
ZIP ROLL SCARICABILI
Su shop è stato creato, nella parte sinistra dello schermo, un nuovo tasto chiamato: GRAFICA PER ZIP ROLL. Sono file pdf ad alta risoluzione
che potete scaricare e far stampare dal vostro fornitore di fiducia! Naturalmente per accedere è necessario loggarsi. La dimensione è
quella standard 200cm x 80cm. Per qualunque informazione o chiarimento potete scrivere a marketing@foreverliving.it.
INFORMAZIONI UTILI PER CLIENTI E INCARICATI
Gli ordini pagati con bollettini postali devono essere verificati per l’effettivo accredito sul conto corrente postale pertanto tali ordini possono
subire leggeri ritardi nella spedizione.
CORSO INFORMAZIONI AZIENDALI RISERVATO AI MANAGERS FOREVER
L’azienda invita tutti i Managers giovedì 7 novembre, ore 14.00 – 19.00, presso la sede di Roma per un corso su informazioni e novità
aziendali. È richiesta conferma di partecipazione sul sito shop.foreverliving.it entro il 30 settembre 2013.
FOREVER BAGS
BORSA FAB X BORSA FOREVER SMILE
ART. 01123 € 7 ART.01122 € 7
28COMUNICAZIONI e INFORMAZIONI UTILI
RIVISTA FOREVER ITALY
Il materiale che desiderate pubblicare sul notiziario (testimonianze, articoli, eventi vari, etc.) dovrà ora pervenire in azienda all’indirizzo
e-mail marketing@foreverliving.it con le seguenti scadenze:
- entro il 15 ottobre per il notiziario Novembre/Dicembre 2013
I tempi di lavorazione necessitano di tali scadenze per garantire la pubblicazione di quanto desiderato. Per qualunque chiarimento con-
tattare Monica Galiano allo 06/88698232.
NUOVA GESTIONE CENTRI FORMAZIONE FLP
Dal 1° Settembre 2013 la gestione dei centri di Milano, Treviso, Vicenza e Roma passa totalmente in carico all’azienda. Tale scelta è stata
fatta in virtù delle nuove tecnologie e di una migliore organizzazione del personale a livello aziendale.
Nello specifico l’AD sarà presente in tali centri in determinate giornate a disposizione di tutti gli incaricati e sarà fornita formazione azien-
dale gratuita in collaborazione con i Managers che vorranno partecipare a tale progetto con l’AD. Avranno priorità le riunioni aperte a tutti
gli incaricati mentre le riunioni riservate ai propri gruppi potranno essere di volta in volta autorizzate direttamente dall’Azienda.
Il progetto prevede formazione continua attraverso videoconferenze, sessioni formative tenute direttamente dall’AD e dipendenti, dall’AD
e Top Managers e da Professionisti del settore incaricati dall’Azienda.
Ringraziamo i colleghi Pietro Caivano, Gianni Adamo e Daniela Trevisan, Anna e Adelino Bolzonello, Roberta Casolini e Gabriella Perentin
per il costante impegno e i risultati raggiunti collaborando nel miglior interesse aziendale. A tutti loro un grazie di cuore per il lavoro di
coordinamento svolto finora in tali centri.
Le richieste di prenotazione delle sale meetings dei Centri FLP dovranno essere inviate all’indirizzo mail centriformazione@foreverliving.it
CENTRI DI FORMAZIONE FLP
CENTRO DI FORMAZIONE MILANO Viale Fulvio Testi 25
Orario Show-Room: Dal Lunedì al Venerdì 09.00 - 12.45 e 14.00 - 19.45; Sabato Chiuso
Centro distribuzione prodotti: Marco e Randol (telefono 02/36519949 e fax 02/36519970) e-mail milano@foreverliving.it
CENTRO DI FORMAZIONE ROMA via del Casaletto 305
NUOVO ORARIO Show-Room: dal Lunedì al Venerdì 10.30 - 13.00 e 14.00 - 19.15; Sabato chiuso
Centro distribuzione prodotti: Fabrizio (tel. 06/88698247)
CENTRO DI FORMAZIONE TREVISO via della Fonderia 43
Nuovo Orario: Lunedì 15:00 19:30; dal martedì al venerdì dalle 10:00 alle 13:00 e dalle 15:00 alle 19:30; Sabato chiuso
Centro distribuzione prodotti: Manuel (tel. 0422/969235 - fax 0422/302520) e-mail:m.albertini@foreverliving.it
CENTRO DI FORMAZIONE VICENZA Via G. Lanza, 23
Orario di apertura: dal Lunedì al Venerdì 9.30 – 12.30 e 15.30 – 19.30
Centro distribuzione prodotti: Luca (tel. 0444/568525 - fax 0444/281059) e-mail: l.desiderato@foreverliving.it
Per informazioni sui meetings contattare i numeri sopra riportati
o consultare la sezione “info meeting” sul sito shop.foreverliving.it.
2930
SUCCESS DAY
NAZIONALE
BELLARIA
29 SETTEMBRE 2013
CENTRO CONGRESSI EUROPEO
Via Lungo Fiume Uso 1, Bellaria-Igea (RN)
Ore 13.00 registrazioni
Ore 14.00 inizio evento
Ore 18.30 fine
Biglietti di ingresso in vendita on-line
dal 15 luglio fino a esaurimento posti su shop.foreverliving.it.
PREZZO: 8 EURO
Anche per i bambini con posto a sedere sarà
necessario l’acquisto del biglietto.
I biglietti non saranno rimborsabili.
Per info Valentina Abate: eventi@foreverliving.it
31Sempre in forma con Forever
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