FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 - MERCATO, PROFESSIONI E RETRIBUZIONI DEL SETTORE MODA E TESSILE IN ITALIA - Badenoch + Clark
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FASHION & LUXURY
SALARY GUIDE 2020
MERCATO, PROFESSIONI E RETRIBUZIONI
DEL SETTORE MODA E TESSILE IN ITALIA
in collaborazione conINTRODUZIONE
INTRODUZIONE
La FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 nasce con
l'intento di mettere a disposizione degli operatori del mercato
del lavoro, delle aziende e più in generale del pubblico una
overview generale sulle dinamiche retributive in Italia legate
ai dirigenti nei settore della moda e del tessile.
Lo studio, condotto in collaborazione con JobPricing, fa
riferimento ad un campione rappresentativo di oltre 450.000
osservazioni qualificate.
La Salary Guide consente di avere una visione d'insieme
puntuale e aggiornata del mercato retributivo settoriale, con
un focus particolare di approfondimento sulle professionalità
e sui ruoli organizzativi con qualifica di dirigente (sono esclusi
i quadri).
I CONTENUTI DELLA SALARY GUIDE
• Key results Pag. 3
• Indicatori di mercato Pag. 5
• Il mercato retributivo in Italia Pag. 7
• Le retribuzioni della moda e del tessile Pag. 8
• I trend di mercato Pag. 10
• Retribuzione fissa e variabile Pag. 12
• Le professioni dirigenziali della moda e del tessile Pag. 13
• Glossario, metodologia e referenze Pag. 16
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 2KEY RESULTS
KEY RESULTS
• L'industria della moda e del tessile, con un fatturato complessivo e in costante crescita dal 2013 di oltre 55
miliardi di euro, è ad oggi uno dei settori di maggior peso nel conto economico nazionale e nel mercato del
lavoro, dove conta oltre 45mila aziende e circa 400mila addetti. Il 2019, nonostante molteplici incertezze,
secondo le prime stime di Sistema Moda Italia registra un andamento positivo per i segmenti della moda
maschile e femminile, con incrementi di fatturato stimati a +2,7% e +4,0%. All'opposto, l'ultimo anno è
stato negativo per i segmenti tessili della filatura e tessitura, con fatturati in calo del 4,7% e 5,8%.
• In ambito occupazionale, la quota di dirigenti nel settore è pari all'1%, dato lievemente inferiore alla media
di 1,5% rilevata nell'intera industria manifatturiera. Il peso della componente operaia nel settore è invece
molto rilevante: 3 dipendenti su 4 del settore sono Operai, contro il 68% medio dell'industria manifatturiera
e il 58% medio di tutte le aziende italiane.
• Nel panorama del mercato retributivo italiano, le retribuzioni dei dirigenti nel 2019 sono rimaste sugli
stessi livelli del 2018 (+0,1%). In generale il mercato retributivo risulta stagnante, con retribuzioni che
calano dello 0,1% nell'ultimo anno. Negli ultimi cinque anni la retribuzione dei dirigenti è invece calata del
2,9%.
• Il settore della Moda e lusso è al primo posto della graduatoria retributiva dei Dirigenti (111.779 €); rispetto
alla media nazionale la RAL di settore è mediamente superiore del 10,6%. Anche il settore del Tessile,
abbigliamento e accessori si posiziona sopra la media nazionale (3,8%), con una RAL media di 104.945 €.
Nella medesima classifica, considerando invece tutti i lavoratori del settore, la moda e il tessile risultano
sotto la media nazionale; ciò si spiega con la presenza significativa di figure operaie in questi settori, che
ne abbassano il livello medio retributivo. Subisce questo tipo di dinamica strutturale anche il multiplo
retributivo (differenza tra la RAL media di un dirigente e quella di un operaio), che nella moda e tessile è
più elevato rispetto a quello medio nazionale (4,36 Moda e lusso, 4,20 Tessile, contro il 4,09 nazionale).
• Le retribuzioni dei dirigenti del settore, su un orizzonte degli ultimi cinque anni, sono calate in maniera
significativa: -6,5% nel settore della moda, -6,1% nel settore tessile, all'interno di una categoria che negli
ultimi 5 anni ha comunque subito un decremento medio delle retribuzioni del 2,9%. Il trend risulta ancora
più impattante in negativo se si considera un'inflazione nel medesimo periodo pari al 2,9%, tale per cui
questa famiglia professionale ha perso quota significativa di potere d'acquisto.
• Nell'ultimo anno, tuttavia, i dirigenti della Moda e lusso hanno fatto uno scatto in avanti in positivo, con
un incremento della retribuzione fissa pari all'1,3%, recuperando seppur lievemente un trend pesante in
negativo nei 4 anni precedenti. Per le retribuzioni dei Dirigenti del settore tessile, invece l'ultimo anno
segna un +0,2%, in linea con l'andamento stagnante registrato su scala nazionale per i Dirigenti (+0,1%).
• La quota variabile di retribuzione ha un peso importante nel pacchetto retributivo dei Dirigenti, ma se nel
settore della Moda esso è superiore agli indicatori nazionali (€ 21.450), così non si può dire per il settore
tessile, con una percentuale di percettori e una quota retributiva inferiore alla media nazionale (18.017 €
contro 20.044 €).
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 3KEY RESULTS
2020 INDUSTRY SALARY PREVIEW
• Centro Studi Confindustria Moda ha di recente presentato un'indagine che ha misurato l'impatto del
COVID-19 tra le aziende associate. I risultati dello studio hanno mostrato una quadro poco confortante. Il
42% delle aziende a campione ha accusato un calo del fatturato compreso tra il -20% e il -50%; il 28% ha
registrato una flessione tra il -10% e il -20%, mentre il 7% ha subito un calo superiore al 50%. La flessione
media del fatturato risulta pari al -25,4%.
• Il 49% delle aziende ha accusato inoltre un calo della raccolta ordini tra il -20% e il -50% rispetto al
medesimo periodo del 2019; il 29%, invece, ha registrato una flessione compresa tra il -10 e il -20%. La
flessione media degli ordinativi si stabilizza a -29,2%.
• Attualmente il dato più rilevante è la perdita nel 1° trimestre di 3,5 miliardi di euro rispetto allo stesso periodo
2019 ma, spalmato su base annua, il calo di fatturato delle aziende del settore Tessile-Abbigliamento
potrebbe salire a 9 miliardi. Si stima inoltre una riduzione dell'export del 20%, pari a circa 6 miliardi di
euro.
• Uno studio Unicredit stima la perdita di fatturato del 2020 nell'ordine del 20-25%: tuttavia lo studio ipotizza
come nel 2021 il settore potrà colmare le perdite quantificabili nel corso di quest'anno. Il settore della
moda e del tessile era arrivato sostanzialmente in salute alle porte del 2020: avrà certamente un'impatto
notevole nella dimensione del mercto del lavoro, ma la ripresa per questo settore sembra pter essere
ottimistica.
Previsione delle retribuzioni nel 2020: STABILI
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 4INDICATORI DI MERCATO
CONGIUNTURA ECONOMICA
Il settore della moda rappresenta uno dei fiori all'occhiello della
nostra economia, e una delle principali attrazioni dell'estero nei
confronti del nostro paese. Di seguito riportiamo alcuni indicatori
di mercato relativi all'industria italiana del Tessile-Moda e alcuni
suoi ambiti precisi, con il confronto fra il 2018 e le stime di Sistema
Moda Italia relative al 2019:
TREND
FATTURATO (milioni di €) 2019
2018-2019
MODA FEMMINILE 13.708 (24,5% del fattrato di filiera) +2,7%
MODA MASCHILE 9.900 (18,0% del fattrato di filiera) +4,0%
TESSITURA 7.573 (13,8% del fattrato di filiera) -4,7%
FILATURA 2.757 (5,0% del fattrato di filiera) -5,8%
TREND
EXPORT (milioni di €) 2019
2018-2019
MODA FEMMINILE 8.866 +4,8%
MODA MASCHILE 6.896 +7,8%
TESSITURA 4.141 -3,8%
FILATURA 806 -4,9%
TREND
IMPORT (milioni di €) 2019
2018-2019
MODA FEMMINILE 4.983 +5,0%
MODA MASCHILE 4.632 +7,3%
TESSITURA 1.880 -0,5%
FILATURA 857 -3,1%
Fonte: Centro Studi Confindustria Moda per Sistema Moda Italia
IL 2019 È STATO UN ANNO POSITIVO PER I SEGMENTI
DELLA MODA FEMMINILE E MASCHILE, CON
FATTURATO ED EXPORT IN CRESCITA. ANDAMENTO
OPPOSTO PER I SEGMENTI TESSILI DELLA FILATURA E
TESSITURA, CON FATTURATO IN SIGNIFICATIVO CALO.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 5INDICATORI DI MERCATO
OCCUPAZIONE
Composizione addetti delle imprese attive per genere e classe di età anagrafica
15-34 35-44 45-54 55 ANNI
UOMINI DONNE
ANNI ANNI ANNI E PIÙ
MODA E TESSILE 43% 57% 23% 31% 33% 13%
INDUSTRIA MANIFATTURIERA 74% 26% 24% 33% 30% 12%
ITALIA 60% 40% 27% 31% 29% 14%
Fonte: Elaborazione JobPricing su dati ISTAT (Rilevazione Trimestrale sulle Forze di Lavoro, media 12 trimestri 2016, 2017, 2018)
Composizione occupazionale dei dipendenti di aziende private per inquadramento contrattuale
DIRIGENTI QUADRI IMPIEGATI OPERAI
MODA E TESSILE 1,0% 1,6% 21,9% 75,5%
INDUSTRIA MANIFATTURIERA 1,5% 3,6% 26,7% 68,2%
ITALIA 1,3% 4,4% 36,0% 58,3%
Fonte: Elaborazione JobPricing su dati ISTAT (Rilevazione Trimestrale sulle Forze di Lavoro, media 12 trimestri 2016, 2017, 2018)
RISPETTO NON SOLO ALLA COMPOSIZIONE
MEDIA NAZIONALE, MA ANCHE AD ALTRI SETTORI
MANIFATTURIERI, IL SETTORE DELLA MODA E DEL
TESSILE È CARATTERIZZATO DA UNA MAGGIORE
PRESENZA OPERAIA E FEMMINILE, E UN'ETÀ MEDIA
LEGGERMENTE SUPERIORE.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 6IL MERCATO RETRIBUTIVO IN ITALIA
RAL - LA RETRIBUZIONE FISSA
Nel panorama del mercato retributivo italiano, le retribuzioni dei dirigenti sono
pari a circa il doppio di quelle dei quadri, il triplo di quelle degli impiegati e
il quadruplo di quelle degli operai. I dirigenti nell'ultimo quinquennio hanno
registrato un decremento pari al 2,9%, mentre nell'ultimo anno le retribuzioni
non hanno registrato modificazioni significative.
TREND TREND
QUALIFICA RAL 2015 RAL 2018 RAL 2019
2015-2019 2018-2019
Dirigenti € 104.266 € 101.096 € 101.223 -2,9% 0,1%
Quadri € 53.217 € 54.136 € 54.236 1,9% 0,2%
Impiegati € 30.624 € 30.770 € 30.737 0,4% -0,1%
Operai € 23.937 € 24.780 € 24.770 3,5% 0,0%
TOTALE € 28.693 € 29.278 € 29.235 1,9% -0,1%
VAR - LA RETRIBUZIONE VARIABILE
Per i dirigenti la quota variabile è consistente, pari a una media di oltre 20mila
euro e riferita a quasi il 70% di dirigenti che nell'ultimo anno ha percepito una
quota variabile. L'incidenza media sulla RAL di queste figure è pari al 20,2%.
MEDIA
% INCIDENZA %
QUALIFICA IN € DEI
SULLA RAL PERCETTORI
PERCETTORI
Dirigenti 20,2% € 20.044 69,2%
Quadri 11,9% € 6.619 64,0%
Impiegati 8,3% € 2.573 55,4%
Operai 6,7% € 1.723 52,1%
RAL - RETRIBUZIONE ANNUA LORDA: è la quota retributiva fissa corrisposta annualmente a un dipendente; rappresenta il salario erogato dall’azienda sulla base del lavoro
effettuato. La RAL è composta da minimo contrattuale, scatto di anzianità, contingenza, superminimo, terzo elemento. Sono esclusi gli straordinari.
VAR - RETRIBUZIONE VARIABILE ANNUA: è quella parte della retribuzione corrisposta al raggiungimento degli obiettivi (di norma si aggiunge alla retribuzione base). Può
essere rappresentata da diversi fattori: bonus, incentivi, premi di risultato, premi di partecipazione, etc.
I dati riportati nelle tabelle fanno riferimento alla RAL Retribuzione Annua Lorda e alla Retribuzione Variabile Annua effettivamente percepita e relativa ai soli percettori di
una quota variabile. I valori della RAL sono espressi in migliaia di Euro, i valori del VAR sono espressi in percentuale (incidenza rispetto alla RAL). Laddove non indicato, tutti
i valori pubblicati nel report fanno riferimento all’anno solare 2019.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 7LE RETRIBUZIONI DELLA MODA E DEL TESSILE
LE RETRIBUZIONI PER INDUSTRY
RAL media 2019 per industry di mercato - Dirigenti
MODA E LUSSO € 111.779
BANCHE E SERVIZI FINANZIARI € 109.424
AERONAUTICA € 109.346
FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE € 108.554
ASSICURAZIONI € 108.443
NAVALE € 106.759
CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA € 106.299
METALLURGIA E SIDERURGIA € 106.150
CHIMICA € 106.084
ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO € 105.278
TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI € 104.945
CARTA € 104.514
AUTOMOTIVE € 104.361
TELECOMUNICAZIONI € 103.782
OIL & GAS € 103.441
GOMMA E PLASTICA € 102.729
APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE € 102.065
MEDIA NAZIONALE: € 101.223
HOTEL, BAR E RISTORAZIONE € 101.102
MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO € 100.855
MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE ED EDITORIA € 100.442
EDILIZIA E COSTRUZIONI € 99.705
ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI € 99.421
TRASPORTI E LOGISTICA € 98.893
GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO € 98.650
INGEGNERIA € 98.202
ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO € 97.975
CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA € 97.870
SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE € 97.179
TURISMO E VIAGGI € 96.571
ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO € 96.239
LEGNO € 95.001
AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA € 94.246
SERVIZI ALLA PERSONA € 93.038
SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE € 92.075
IL SETTORE DELLA MODA È AL PRIMO POSTO NELLA
GRADUATORIA RETRIBUTIVA DEI DIRIGENTI, UNICO
OLTRE I 110MILA EURO LORDI ANNUI. IL SETTORE DEL
TESSILE E ABBIGLIAMENTO È INVECE ALL'UNDICESIMO
POSTO, SOPRA LA RAL MEDIA NAZIONALE.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 8LE RETRIBUZIONI DELLA MODA E DEL TESSILE
IL CONFRONTO MODA E TESSILE vs. ITALIA
RAL media 2019 e differenza % rispetto alla RAL media nazionale - Moda e tessile
ITALIA 29.235 €
TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 28.540 € -2,4%
MODA E LUSSO 27.846 € -6,0%
RAL media 2019 e differenza % rispetto alla RAL media nazionale - DIRIGENTI - Moda e tessile
ITALIA 101.096 €
TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 104.945 € +3,8%
MODA E LUSSO 111.779 € +10,6%
Multilplo retributivo 2019 (rapporto fra la RAL media di un Dirigente e la RAL media di un operaio)
4,36 4,09 4,20
MODA E LUSSO MEDIA NAZIONALE TESSILE, ABBIGLIAMENTO E
ACCESSORI
LA RETRIBUZIONE MEDIA NELL'INTERO SETTORE È
INFERIORE ALLA MEDIA NAZIONALE, PER VIA DELLA
PRESENZA MOLTO ELEVATA DI FIGURE OPERAIE. IL
MULTIPLO RETRIBUTIVO, OSSIA LA DIFFERENZA FRA
LA RETRIBUZIONE MEDIA DI UN DIRIGENTE E QUELLA
MEDIA DI UN OPERAIO, È PIÙ ELEVATA RISPETTO
ALLA MEDIA NAZIONALE, IN PARTICOLARE SE SI
CONSIDERA IL SEGMENTO DELLA MODA E LUSSO.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 9I TREND DI MERCATO
I TREND PER INDUSTRY - ULTIMO QUINQUENNIO
Trend RAL 2015-2019 per industry di mercato - Dirigenti
OIL & GAS 9,5%
CARTA 7,2%
AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA 3,6%
NAVALE 3,1%
INFLAZIONE (NIC): 2,9%
SERVIZI ALLA PERSONA 2,2%
MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO 1,9%
AERONAUTICA 1,6%
BANCHE E SERVIZI FINANZIARI 1,4%
EDILIZIA E COSTRUZIONI 0,6%
SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE 0,2%
CHIMICA -0,3%
GOMMA E PLASTICA -0,7%
CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA -1,1%
SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE -1,4%
METALLURGIA E SIDERURGIA -1,6%
HOTEL, BAR E RISTORAZIONE -1,7%
LEGNO -1,7%
INGEGNERIA -2,0%
APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE -2,4%
TREND NAZIONALE DIRIGENTI: -2,9%
FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE -3,1%
MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE ED EDITORIA -4,0%
ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO -4,4%
TRASPORTI E LOGISTICA -4,6%
ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI -4,7%
ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO -5,3%
TURISMO E VIAGGI -5,4%
TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI -6,1%
CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA -6,4%
MODA E LUSSO -6,5%
AUTOMOTIVE -6,8%
GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO -7,2%
TELECOMUNICAZIONI -7,8%
ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO -7,9%
ASSICURAZIONI -9,3%
LE RETRIBUZIONI DEI DUE SETTORI LEGATI
ALL'AMBITO DELLA MODA NEGLI ULTIMI 5 ANNI
SONO CALATE IN MANIERA IMPORTANTE, CON
UN'INCIDENZA ANCHE PIÙ ELEVATA DEL TREND
MEDIO NAZIONALE GIÀ NEGATIVO.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 10I TREND DI MERCATO
I TREND PER INDUSTRY - ULTIMO ANNO
Trend RAL 2019-2018 per industry di mercato - Dirigenti
NAVALE 4,1%
OIL & GAS 3,4%
LEGNO 3,2%
GOMMA E PLASTICA 2,8%
ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO 2,8%
CARTA 2,5%
FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE 1,9%
CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA 1,8%
AERONAUTICA 1,6%
AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA 1,5%
SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE 1,4%
MODA E LUSSO 1,3%
INFLAZIONE (NIC): 0,6%
SERVIZI ALLA PERSONA 0,6%
METALLURGIA E SIDERURGIA 0,5%
SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE 0,5%
ASSICURAZIONI 0,5%
APPAR. ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE 0,2%
TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 0,2%
TURISMO E VIAGGI 0,1%
TREND NAZIONALE DIRIGENTI: +0,1%
ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO 0,0%
MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE ED EDITORIA 0,0%
INGEGNERIA -0,2%
ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO -0,3%
CHIMICA -0,3%
AUTOMOTIVE -0,3%
GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO -0,4%
MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO -0,5%
CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA -0,6%
ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI -0,7%
BANCHE E SERVIZI FINANZIARI -0,7%
TELECOMUNICAZIONI -1,3%
HOTEL, BAR E RISTORAZIONE -1,5%
EDILIZIA E COSTRUZIONI -2,0%
TRASPORTI E LOGISTICA -2,2%
L'ULTIMO ANNO INDICA UN ANDAMENTO POSITIVO
PER LE RETRIBUZIONI DELLA MODA (+1,3%), MENTRE
LE RETRIBUZIONI DEL TESSILE SONO RIMASTE SUGLI
STESSI LIVELLI DEL 2018, IN LINEA CON IL TREND
NAZIONALE.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 11RETRIBUZIONE VARIABILE
LE RETRIBUZIONI VARIABILI PER INDUSTRY
Retribuzione variabile media 2019 per industry di mercato (incidenza % sulla RAL per i percettori di una quota variabile) - Dirigenti
CONSULENZA LEGALE, FISCALE, GESTIONALE E AMMINISTRATIVA 23,9%
LEGNO 23,4%
BANCHE E SERVIZI FINANZIARI 23,2%
SERVIZI E CONSULENZA IT E SOFTWARE 23,0%
TELECOMUNICAZIONI 22,5%
ASSICURAZIONI 21,6%
FARMACEUTICA E BIOTECNOLOGIE 21,5%
ENERGIA, UTILITIES E SERVIZI AMBIENTALI 21,2%
APPARECCHIATURE ELETTRONICHE ED ELETTRICHE, AUTOMAZIONE 20,9%
MEDIA, WEB, COMUNICAZIONE ED EDITORIA 20,5%
NAVALE 20,5%
MEDIA NAZIONALE: 20,2%
OIL & GAS 19,4%
AERONAUTICA 19,2%
TRASPORTI E LOGISTICA 19,2%
GOMMA E PLASTICA 19,2%
SERVIZI INTEGRATI ALLE IMPRESE 19,1%
MACCHINE UTENSILI, IMPIANTI IND. E PROD. IN METALLO 19,0%
CARTA 19,0%
ARCHITETTURA, DESIGN E ARREDAMENTO 18,8%
AUTOMOTIVE 18,8%
ALIMENTARI, BEVANDE E BENI DI LARGO CONSUMO 18,7%
MODA E LUSSO 18,6%
EDILIZIA E COSTRUZIONI 18,6%
GRANDE DISTRIBUZIONE E COMMERCIO AL DETTAGLIO 18,3%
AGRICOLTURA, ALLEVAMENTO, SILVICOLTURA E PESCA 18,1%
ARTE, INTRATTENIMENTO E DIVERTIMENTO 17,6%
METALLURGIA E SIDERURGIA 17,6%
CHIMICA 17,3%
INGEGNERIA 17,2%
TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 17,1%
HOTEL, BAR E RISTORAZIONE 16,4%
SERVIZI ALLA PERSONA 16,4%
TURISMO E VIAGGI 16,1%
CEMENTO, LATERIZI E CERAMICA 15,9%
% INCIDENZA MEDIA IN € DEI %
SULLA RAL PERCETTORI PERCETTORI
MODA E LUSSO 18,6% € 21.450 72,4%
TESSILE, ABBIGLIAMENTO E ACCESSORI 17,1% € 18.017 58,3%
ITALIA 20,2% € 20.044 69,2%
IL SETTORE DELLA MODA È MEGLIO POSIZIONATO RISPETTO
AL SETTORE TESSILE IN RELAZIONE ALLA RETRIBUZIONE
VARIABILE, MA CON UN'INCIDENZA SULLA RAL INFERIORE
ALLA MEDIA NAZIONALE.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 12LE PROFESSIONI DIRIGENZIALI DELLA MODA E DEL TESSILE
LE PROFESSIONI
Di seguito si riporta la RAL di dettaglio delle principali professionalità
dirigenziali presenti nei settori della moda e lusso e del tessile,
abbigliamento e accessori. Rispetto alle precedenti edizioni, nella
presente guida sono stati presi in considerazione esclusivamente
ruoli ricoperti da profili con qualifica di dirigente (sono esclusi i
quadri).
JOB TITLE JOB DESCRIPTION RAL
SUPPLY CHAIN - ACQUISTI
Pianifica ed assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie di gestione degli
acquisti, analizzando il mercato, stabilendo i bisogni futuri dell'azienda e gestendo le
Direttore Acquisti trattative più complesse. E' un dirigente, solitamente presente nelle grandi imprese può € 112.354
gestire manager e specialisti di alto livello.
RICERCA E SVILUPPO
Pianifica, gestisce ed assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie relative
Direttore Progettazione alla progettazione del prodotto di un'impresa: definizione delle specifiche tecniche,
sviluppo e progettazione di nuovi prodotti, modifiche, etc. Nelle piccole/medie imprese, € 102.510
e Sviluppo Prodotto
è il primo responsabile della funzione, nelle grandi imprese rimanda invece al direttore.
QUALITA'
Definisce e mette in atto le politiche legate alla qualità aziendale di prodotto e processo,
Direttore Qualità verificandone l'esecuzione e la diffusione. E' un dirigente, solitamente presente nelle € 105.637
grandi imprese; può gestire manager e specialisti di alto livello.
UFFICIO STILE
Pianifica e gestisce le attività relative allo stile di un marchio di moda: sviluppo delle
Direttore Creativo collezioni, cura degli aspetti visual, studio dei trend della moda, definizione delle linee € 124.264
guida delle collezioni, etc.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 13LE PROFESSIONI DIRIGENZIALI DELLA MODA E DEL TESSILE
JOB TITLE JOB DESCRIPTION RAL
BRAND & TRADE MARKETING
Pianifica e gestisce tutte le attività relative al brand di un'impresa: analisi di posizionamento
del brand, brand equity, studi di mercato, elaborazione di piani di brand marketing,
Brand Director organizzazione di campagne promozionali dedicate, strategie di comunicazione, € 91.050
etc. Solitamente non gestisce persone, pur possedendo un'elevata competenza e
professionalità.
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie relative al trade
Trade Marketing marketing: pianificazione e controllo della distribuzione dei prodotti/servizi, definizione
delle strategie di trade marketing, gestione e monitoraggio delle promozioni, analisi dei € 96.832
Director
dati, etc.
CRM
Pianifica e gestisce tutte le attività di Customer Relationship Management di un'impresa:
presidia e coordina la gestione del sistema CRM a supporto della rete di vendita e dei
canali distributivi; cura la gestione del sistema di CRM attraverso la raccolta e definizione
CRM Director dei requisiti per lo sviluppo; implementa sul sistema di CRM le iniziative commerciali; € 102.007
gestisce la pianificazione di campagne di recall, mailing e promozionali e la customer
satisfaction, l'elaborazione e analisi dei dati, la valutazione dei risultati, le analisi di
mercato, etc.
EVENT & COMMUNICATION
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie di comunicazione
Communication & PR e di gestione delle relazioni esterne di un'azienda. E' un dirigente, solitamente presente € 105.430
Director nelle grandi imprese può gestire manager e specialisti di alto livello.
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie relative alla
Event & Advertising pubblicità e agli eventi di un'impresa: definizione e programmazione delle campagne
pubblicitarie, scelta dei media, monitoraggio della qualità, pianificazione e organizzazione € 113.843
Director
di eventi, etc.
PRODUCT MANAGEMENT
Pianifica e gestisce lo sviluppo di più linee / collezioni / categorie di prodotti. Coordina,
Direttore Product attraverso i Product Manager, tutte le fasi di progetto con l'obiettivo di conseguire gli € 109.275
Management obiettivi di business.
DIREZIONE PUNTO VENDITA
E' responsabile di un punto vendita di grandi dimensioni. Definisce i risultati da
Direttore Punto Vendita raggiungere, la strategia commerciale e l'organizzazione del lavoro. Assicura che il € 78.851
personale sia motivato, formato e ne cura lo sviluppo.
VENDITE
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie commerciali
per il raggiungimento degli obiettivi di vendita di canale (Wholesale, GDO, etc.). E' un
Channel Sales Director dirigente, solitamente presente nelle grandi imprese può gestire manager e specialisti € 105.187
di alto livello.
Pianifica e gestisce la progettazione, la realizzazione e la successiva gestione di attività
Retail Training Director formative necessarie a garantire il know-how nell'organizzazione. Sovrintende all'attività € 100.710
di formazione diretta al personale commerciale dell'azienda.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 14LE PROFESSIONI DELLA MODA E DEL TESSILE
JOB TITLE JOB DESCRIPTION RAL
ALTRI DIRETTORI DI FUNZIONE
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie di gestione della
Direttore Operations produzione, manutenzione, logistica e investimenti, etc. di un'azienda. E' un dirigente, € 110.997
solitamente presente nelle grandi imprese può gestire manager e specialisti di alto livello.
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie di vendita e
marketing per il raggiungimento degli obiettivi di vendita su tutti i mercati in cui opera
Direttore Commerciale l'azienda. E' un dirigente, solitamente presente nelle grandi imprese può gestire manager € 116.807
e specialisti di alto livello.
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie di marketing di
Direttore Marketing un'azienda. E' un dirigente, solitamente presente nelle grandi imprese può gestire € 114.151
manager e specialisti di alto livello.
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie relative alla ricerca
Direttore R&S e sviluppo aziendale. E' un dirigente, solitamente presente nelle grandi imprese può € 100.720
gestire manager e specialisti di alto livello.
Pianifica ed assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie di gestione
Direttore Logistica e dei flussi tra i vari attori della catena logistica (fornitori, imprese e clienti) garantisce il
coordinamento e la sincronizzazione delle attività di approvvigionamento, produzione e € 110.438
Supply Chain
distribuzione. E' un dirigente, solitamente presente nelle grandi imprese.
Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie di gestione delle
Direttore Risorse
risorse umane, in accordo con le indicazioni del vertice aziendale. E' un dirigente, € 111.886
Umane solitamente presente nelle grandi imprese può gestire manager e specialisti di alto livello.
Direttore Pianifica e assicura l'implementazione delle politiche e delle strategie relative alle attività
amministrative, finanziarie e di controllo di gestione, in accordo con le indicazioni del
Amministrazione, vertice aziendale e le normative vigenti. E' un dirigente, solitamente presente nelle grandi € 114.256
Finanza e Controllo imprese può gestire manager e specialisti di alto livello.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 15METODOLOGIA
IL DATABASE
La FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 è realizzata in
collaborazione con JobPricing, leader italiano delle indagini
retributive, sulla base di un database di oltre 450.000 profili
retributivi di aziende private.
Le fonti utilizzate sono:
INDIVIDUI
le informazioni vengono raccolte direttamente dagli
individui che rispondono, in forma del tutto anonima, al
sondaggio online presente sul sito www.jobpricing.it
AZIENDE
i dati forniti dalle direzioni HR delle aziende clienti vengono
rielaborati in forma anonima e costituiscono un panel di
controllo fondamentale
Nel panel utilizzato sono considerati lavoratori assunti con forme di lavoro dipendente, a tempo determinato, indeterminato
o con contratto in somministrazione, mentre sono escluse altre forme contrattuali quali stage, collaborazioni, partite IVA.
Tutte le informazioni retributive contenute nella presente Salary Guide sono aggiornate al 31 dicembre 2019.
FASHION & LUXURY SALARY GUIDE 2020 16JobPricing, grazie al monitoraggio continuativo effettuato su lavoratori, aziende
e fonti istituzionali, si propone come punto di riferimento per lo studio del
mercato del lavoro e delle dinamiche retributive: le sue pubblicazioni ne fanno
JobPricing è un marchio JobValue S.r.l. oggi una fra le fonti dati più accreditate in Italia.
www.jobpricing.it
LEADERS OF TOMORROW
Grazie a un network internazionale di
consulenti preparati, Badenoch & Clark
offre soluzioni mirate di recruiting di
Manager, C-Level ed Executive.
Mettendo a disposizione delle aziende
clienti gli strumenti più sofisticati di
head hunting e recruitment, Badenoch
& Clark seleziona e colloca profili di
spicco all'interno del panorama aziendale
internazionale per un servizio unico,
specializzato e innovativo.
Dal 1978 accompagna i professionisti nelle
loro scelte lavorative e offre elevati servizi
di consulenza nella ricerca e selezione per
aziende clienti operanti nei più svariati
settori, dalle piccole e medie imprese alle
grandi multinazionali.
www.badenochandclark.itPuoi anche leggere
