Fare bene ciò che è giusto - Codice di Condotta di Indivior
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Fare bene ciò che è giusto
Codice di Condotta di Indivior
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UNA COMUNICAZIONE DAL NOSTRO CEO Indice
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Cari pionieri:
… promuoviamo al centro della nostra cultura aziendale vi è una Visione condivisa
sostenuta dai nostri sei Principi Guida che incarnano l'orgoglio
e ci affidiamo
di Indivior. Ogni giorno prendiamo decisioni e ci impegniamo
con l'intento di raggiungere gli obiettivi aziendali nell'interesse
dei pazienti e dei nostri numerosi altri stakeholder. Ponendo
alla nostra
l'attenzione alle esigenze dei pazienti, affinché ci guidino verso le
corrette decisioni, il Codice di Condotta mira a garantire una totale
adesione ai codici industriali, alle leggi vigenti e ai regolamenti in
forte cultura
tutti i paesi in cui operiamo.
Il Codice di Condotta è sostenuto da un insieme chiaramente
definito di politiche aziendali e procedure con l'intento di guidarci
d'integrità. verso comportamenti e azioni che soddisfino le aspettative degli
stakeholder, ottemperando alle leggi, ai requisiti normativi e agli
accordi volontari stipulati. Attraverso il nostro Principio Guida
dimostriamo sempre onestà e integrità, esaltiamo e ci affidiamo
alla nostra forte cultura d'integrità.
Pazienti, operatori sanitari e altre parti interessate ripongono
fiducia in noi e nei nostri prodotti. Questo è un grande privilegio
che comporta grandi responsabilità. Ciascuno di noi deve
guadagnarsi questa fiducia ogni giorno al fine di tutelare la nostra
reputazione. Dobbiamo inoltre coinvolgere i partner commerciali
nell'aiutare i nostri professionisti ottemperando pienamente al
Codice di Condotta.
Il Codice di Condotta aziendale è totalmente sostenuto e
approvato dal Comitato Esecutivo nonché dal Consiglio di
Amministrazione.
Grazie per il vostro impegno nel continuare a sviluppare una
Visione comune, per aver rispettato i Principi Guida e per aver
aderito al Codice di Condotta aziendale, nonché alle relative
politiche e procedure in modo costante.
Shaun
2 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 3
INDICE Indice
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UNA COMUNICAZIONE DAL NOSTRO CEO ................................................................................ 3 Uso delle tecnologie dell'informazione (IT) .................................................................... 25
CODICE DI CONDOTTA .................................................................................................................................... 6 Marketing e informazioni promozionali .............................................................................. 26
Qual è lo scopo del Codice di Condotta? ..................................................................................... 6 Informazioni personali ........................................................................................................................... 27
A chi si rivolge il Codice? ................................................................................................................................ 6 Comunicazione esterna, reportistica e social media ........................................... 28
In che modo il Codice è compatibile con l'approccio globale di Indivior .............. 6 Informazioni aziendali riservate ................................................................................................. 30
I NOSTRI PRINCIPI GUIDA .......................................................................................................................... 7 AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA .................................................................................... 32
OTTEMPERANZA ALLE LEGGI E AI REGOLAMENTI .............................................................. 8 Ambiente e cambiamenti climatici ........................................................................................... 32
PROCEDURE OPERATIVE PER PRENDERE LE DECISIONI APPROPRIATE ........... 10 Salute e sicurezza dei dipendenti e dei consulenti ................................................ 33
LE NOSTRE RESPONSABILITÀ .............................................................................................................. 11 RISPETTO RECIPROCO E DEI BENI DEL GRUPPO .............................................. 34
Responsabilità del dipendente ............................................................................................................. 11 Diversità e inclusione .............................................................................................................................. 34
Responsabilità del manager .................................................................................................................... 13 Comunità ............................................................................................................................................................... 35
Diritti umani ...................................................................................................................................................... 36
I NOSTRI STANDARD ..................................................................................................................................... 14
Uso del patrimonio fisico di Indivior ...................................................................................... 37
OPERATORI SANITARI E PAZIENTI .......................................................................................... 16
QUESTIONI AZIENDALI ............................................................................................................... 38
Rapporti con gli operatori sanitari ................................................................................................... 16
Negoziazione delle azioni di Indivior ..................................................................................... 38
Ricerca e sviluppo ............................................................................................................................................... 17
Insider trading ................................................................................................................................................ 39
Sicurezza del paziente .................................................................................................................................... 18
Donazioni politiche ................................................................................................................................... 40
CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI .................................................................. 19
Integrità della documentazione finanziaria e
Corruzione e concussione .......................................................................................................................... 19
delle relazioni di dominio pubblico del Gruppo ........................................................ 41
Conflitto di interessi ........................................................................................................................................ 20
Regime fiscale ................................................................................................................................................. 42
Doni e intrattenimento .................................................................................................................................. 22
Leggi e sanzioni in materia di concorrenza e antitrust ...................................... 43
Collaborare con le istituzioni governative ................................................................................ 23
CONFORMITÀ AL PRESENTE CODICE ..................................................................................... 44
Evasione fiscale ..................................................................................................................................................... 24
4 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 5
CODICE DI CONDOTTA I NOSTRI PRINCIPI GUIDA CMYK C Indice
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Indivior s'impegna a seguire un comportamento aziendale
responsabile; ciò include elevati standard di condotta nelle
Indivior si Ogni decisione che prendiamo
si ispira ai nostri Principi Concentrarsi sulle esigenze dei
nostre relazioni con dipendenti, consulenti, clienti, consumatori, impegna a Guida, e tutto ciò che facciamo
pazienti per prendere le decisioni
azionisti, fornitori, governi, concorrenti e con le comunità locali in è nell'interesse dei pazienti. CMYK C
cui operiamo. condurre la
propria attività
Qual è lo scopo del Codice di Condotta? su una base di Cercate la saggezza nel lavoro di
Lo scopo del presente Codice di Condotta (il "Codice") è quello di
determinare i Principi Guida e gli standard che Indivior PLC e le sue
solidi principi e squadra
controllate (insieme "Indivior" o il "Gruppo") desiderano promuovere standard etici e
e sostenere. Lo scopo è quello di promuovere e garantire la condotta
legale ed etica delle persone che agiscono per conto del Gruppo. legali.
Abbiate fiducia nelle buone
A chi si rivolge il Codice? intenzioni
CMYK C delle persone
Il Codice si rivolge a tutti i dipendenti (inclusi studenti e stagisti)
e i consulenti (inclusi i lavoratori temporanei e gli specialisti) a
livello globale.
Istruire mediante l'interesse
In che modo il Codice è compatibile con l'approccio
globale di Indivior
Indivior si impegna a condurre la propria attività su una base di
solidi principi e standard etici e legali. Questi si rivolgono a tutti e
sono fondamentali per mantenere l'integrità di Indivior.
Osservate, fatelo proprio,
Il Codice è supportato da politiche aziendali e procedure realizzatelo
CMYK C
operative standard ("SOP"), che supportano e sostengono il
Codice, e che devono essere rispettate in ogni momento.
Dimostrate onestà e integrità in
ogni momento
6 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 7
OTTEMPERANZA ALLE LEGGI E AI REGOLAMENTI Indice
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Indivior intrattiene rapporti commerciali in numerosi paesi del
mondo e i nostri dipendenti sono cittadini di molti paesi
diversi. Di conseguenza, le operazioni che svolgiamo sono Politiche
e procedure
soggette alle leggi di molti paesi, regioni, stati, comuni del gruppo
e organizzazioni (ad esempio, l'Unione Europea),
alcune delle quali si estendono oltre i confini di
un singolo paese (ad esempio, il General Data Principi Guida
Protection Regulation dell'UE e il Foreign
Corrupt Practices Act statunitense). È
importante comprendere come queste
leggi si applicano alle operazioni che Codice di condotta
svolgiamo.
Oltre a questo Codice, siete tenuti
a rispettare tutte le politiche e
le procedure aziendali del Gruppo,
nonché le leggi e i regolamenti governativi vigenti. Laddove si
applicano requisiti locali più severi, questi ultimi hanno sempre la
precedenza e devono essere rispettati in ogni circostanza. Contattare
l'ufficio Integrity & Compliance (Compliance@Indivior.com) per
qualsiasi conflitto irrisolto tra il Codice di Condotta e i requisiti locali.
Il presente Codice non tratta di tutte le leggi e le situazioni
che ogni nostro dipendente può fronteggiare. Piuttosto, è uno
strumento che ci aiuta ad agire con buona volontà, onestà e
integrità in ogni momento, illustrando le procedure operative
appropriate quando necessario.
8 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 9
PROCEDURE OPERATIVE PER PRENDERE LE LE NOSTRE RESPONSABILITÀ Indice
DECISIONI APPROPRIATE Responsabilità del dipendente Ultima pagina
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Familiarizzare con il Codice.
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Riteniamo che le azioni che ciascuno di noi
intraprende siano intenzionali. Dobbiamo inoltre Sta affrontando
Ci auguriamo e confidiamo che i nostri dipendenti rispettino e
applichino il presente Codice di Condotta, i Principi Guida e gli Segnalare i
adoperarci per garantire che le decisioni e, in ultima
una situazione che
standard correlati. Se notate o ritenete che vi sia una potenziale problemi
analisi, le azioni che intraprendiamo siano in linea violazione del nostro Codice di Condotta, delle politiche aziendali,
Avete domande
con il Codice di Condotta e con tutte le politiche e
le procedure pertinenti.
riguarda l'etica? delle procedure, di una legge, un regolamento o un'attività
che potrebbe portare a una violazione, è vostra responsabilità o dubbi riguardo
segnalarla. all'etica o in merito
Ciò richiede comprendere interamente il Codice, le Occorre domandarsi: Indivior dispone di varie risorse per sollevare questioni etiche e
alla conformità?
politiche e le procedure relative alla propria area
• La condotta è coerente con il nostro problemi relativi alla conformità. È possibile sollevare domande o Contattate il Chief Integrity
di responsabilità. Oltre a seguire alla lettera questi
Codice, la politica aziendale del dubbi direttamente al Chief Integrity & Compliance Officer. & Compliance Officer o
importanti documenti, è altrettanto importante
Gruppo, le procedure e la legge? l'EthicsLine.
abbracciare lo spirito di queste risorse guida. Un'altra risorsa è la EthicsLine di Indivior, una risorsa per
effettuare segnalazioni telefoniche e via web disponibile EthicsLine è disponibile 24
• La condotta è in linea con i nostri ore al giorno, 7 giorni su 7 in
Principi Guida? 24 ore al giorno, sette (7) giorni alla settimana. È gestita da
NAVEX Global, un fornitore terzo. ogni paese in cui operiamo.
• Questo comportamento È possibile reperire maggiori
Qualsiasi questione segnalata al Chief Integrity & Compliance informazioni su come segnalare
rafforzerebbe la fiducia in Indivior e Officer o tramite l'EthicsLine viene trattata in via confidenziale e
la nostra reputazione? una sospetta non conformità
viene condivisa solo con il personale che deve conoscerla ai fini nelle seguenti modalità:
• Sarei orgoglioso/a di condividere la di un'indagine e, se del caso, di azioni correttive. Le segnalazioni
possono essere effettuate in forma anonima laddove le leggi e i Comporre il numero
mia condotta con la famiglia e gli 1-855-881-7196
amici? regolamenti locali lo consentano.
negli Stati Uniti.
• Se la risposta a una domande è Visitare il sito
"no" o "non sono sicuro/a", SI FERMI secure.ethicspoint.
immediatamente e chieda consiglio com.
prima di procedere. Il sito web sicuro fornirà le
istruzioni per la segnalazione
dal vostro paese specifico.
10 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 11
LE NOSTRE RESPONSABILITÀ Indice
Responsabilità dei dipendenti (Cont.) Responsabilità del manager Ultima pagina
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È importante fornire il maggior numero possibile di dettagli
Istruire Dare l'esempio.
per garantire che la questione possa essere affrontata in modo
approfondito e tempestivo. Avete anche la responsabilità di mediante I manager hanno l'importante responsabilità di dare • Prendere in considerazione l'impegno
l'interesse l'esempio e agire coerentemente ottemperando al per l'ottemperanza alle norme di
cooperare pienamente a eventuali indagini.
nostro Codice e alle politiche aziendali. conformità e per i risultati durante le
Il Gruppo non effettua ritorsioni nei confronti di chi segnala Sospetto di una non conformità valutazioni e premiare i dipendenti.
una sospetta non conformità in buona fede o chi partecipa In qualità di leader avete la responsabilità di:
che sento di dover segnalare • Assicurarvi che i dipendenti comprendano
all'indagine del Gruppo su tale sospetta non conformità. Qualsiasi - un collega sta facendo • Creare una cultura della conformità in
che i risultati aziendali non sono più
dipendente che abbia subito ritorsioni nei confronti di chiunque qualcosa che ritengo sia cui i dipendenti comprendano le proprie
importanti del rispetto del Codice, dei
abbia segnalato o partecipato a un'indagine, sarà disciplinato eticamente sbagliato - ma ho responsabilità e si sentano a proprio agio
relativi standard e dell'agire con integrità.
secondo la politica aziendale del Gruppo. sentito che il mio manager a sollevare dubbi nei vostri confronti o nei
ha reso le cose difficili per i confronti di altri senza timore di ritorsioni. I manager devono anche prendere le misure
colleghi che hanno sollevato adeguate per aiutare ad integrare il nostro
• Promuovere una condotta etica e il rispetto programma di conformità presso tutta
Alla ricerca della saggezza dei problemi. Cosa devo fare? della legge impegnandovi in prima persona Indivior per prevenire, rilevare e rispondere
Agisca e segnali la questione. nel garantire l'ottemperanza alle norme di ai problemi relativi alla conformità in modo
È responsabilità di tutti conformità. tempestivo e continuo.
Policy in materia di segnalazione in forma riservata e policy di
non ritorsione denunciare i comportamenti
scorretti. Anche se iniziare dal
proprio manager è spesso il Prevenire i problemi legati alla Rilevare i problemi legati alla Rispondere ai problemi legati alla
modo migliore per affrontare conformità conformità conformità
i problemi, se non lo ritiene Identificare i rischi legati alla
opportuno o non si sente Identificare e attuare misure di
conformità e garantire che i processi Adottare misure tempestive per
a Suo agio, si rivolga a un controllo efficaci per contribuire a
siano personalizzati per affrontare le correggere le eventuali lacune
altro membro della direzione mitigare e individuare rischi nuovi o
aree di rischio e siano comunicati e identificate legate alla conformità.
emergenti e/o potenziali violazioni.
o contatti una delle risorse implementati in modo efficace.
elencate nel Codice.
Impegnarvi in una costante e Impegnarvi nelle costanti attività
Informare i dipendenti e le terze
regolare supervisione avvalendovi di formazione e sviluppo per
parti in merito al Codice, alle
del dialogo per contribuire a contribuire a impedire che i
politiche aziendali e alle leggi
garantire la conformità nelle vostre problemi si verifichino nuovamente
applicabili, a seconda dei casi.
aree di responsabilità. in futuro.
Adottare le necessarie misure
disciplinari adeguate in base alla
Assicurarvi che le verifiche politica aziendale.
Garantire l'assegnazione di periodiche di conformità siano
risorse adeguate in funzione della condotte dai vostri leader, oltre che Condividere immediatamente
conformità. dal centro Integrity & Compliance e qualsiasi segnalazione di sospetta
dagli Audit interni. non conformità con il Chief Integrity &
Compliance Officer o con un membro
del team Integrity & Compliance.
12 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 13
I NOSTRI Indice
STANDARD
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OPERATORI SANITARI
E PAZIENTI Avanti
CONFORMITÀ ALLE POLITICHE
AZIENDALI
AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA
RISPETTO RECIPROCO
E DEI BENI DEL GRUPPO
QUESTIONI AZIENDALI
14 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 15
OPERATORI SANITARI E PAZIENTI Indice
Rapporti con gli operatori sanitari Ricerca e sviluppo Ultima pagina
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Intratteniamo i rapporti con gli operatori sanitari in … tutti i rapporti Monitoreremo e condurremo i nostri processi di
modo responsabile e con integrità. ricerca e sviluppo in linea con le migliori pratiche
con gli operatori del settore.
Indivior ritiene che sia molto importante che tutti i rapporti con
gli operatori sanitari siano condotti sempre in modo responsabile sanitari sono Il Gruppo continuerà a garantire che i processi di ricerca e
e con integrità.
condotti sviluppo siano costantemente monitorati e condotti in linea con
Le leggi e i regolamenti negli Stati Uniti e in molti altri paesi le migliori pratiche del settore, nonché ottemperando alle leggi
limitano l'offerta di qualsiasi elemento di valore come incentivo sempre in modo e i regolamenti vigenti. Tali attività continueranno a includere il
per acquistare, raccomandare, prescrivere, preferire o influenzare
l'acquisto di prodotti farmaceutici pagati da un programma
responsabile e mantenimento di adeguate procedure di consenso informato in
relazione ai programmi di ricerca e sviluppo di Indivior.
sanitario pubblico o per fornire una ricompensa per tali attività. con integrità.
È importante notare che tali requisiti riguardano azioni dirette,
indirette, implicite ed esplicite e che le leggi locali relative ad
attività specifiche possono variare.
Qualsiasi comportamento che violi tali requisiti può:
• Incorrere in significative sanzioni finanziarie per il Gruppo e
per i suoi amministratori e dipendenti.
• Portare a sanzioni a danno dei prodotti di Indivior, nuocere
alla reputazione, fino alla reclusione degli amministratori e dei
dipendenti del Gruppo.
È quindi molto importante che tutti i rapporti con gli operatori
sanitari siano condotti in modo responsabile. Tutti i dipendenti
coinvolti nella vendita e nella commercializzazione dei prodotti
di Indivior o nelle interazioni con gli operatori sanitari devono
assicurarsi di conoscere le politiche e le procedure del Gruppo
che sono state progettate per garantirne il rispetto e l'osservanza
in ogni momento.
È inoltre essenziale che i dipendenti e i consulenti segnalino
tempestivamente al proprio superiore, all'Integrity & Compliance
o alla EthicsLine di Indivior qualsiasi violazione, sospetta o
effettiva, delle politiche e delle procedure del Gruppo riguardanti
gli operatori sanitari.
16 Codice di condotta Indivior 2019 ∙EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 17OPERATORI SANITARI E PAZIENTI CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI Indice
Sicurezza del paziente Corruzione e concussione Ultima pagina
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La promozione e il mantenimento della sicurezza Istruire Non offriamo né accettiamo tangenti, così come non Istruire
dei pazienti è una priorità fondamentale per tutti. mediante partecipiamo ad attività di corruzione. mediante
Indivior considera il sostegno e il mantenimento della sicurezza l'interesse Una tangente è un pagamento o beneficio (inclusi i doni, affrontati l'interesse
del paziente come una priorità fondamentale e, in base anche nel presente documento - (Vedi doni e intrattenimento)
alle migliori prassi del settore, ha sviluppato un sistema di Sono tenuto a segnalare un offerto allo scopo di influenzare impropriamente una decisione o Sono in viaggio all'estero e il
farmacovigilanza a tale scopo. Il Gruppo ottempererà a tutte le evento avverso anche se non un risultato. La corruzione è un reato penale in tutti i paesi in cui funzionario dell'immigrazione
leggi e i regolamenti relativi a questo aspetto delle sue attività, credo che sia stato causato il Gruppo opera. mi dice che devo pagarlo per
compresi quelli in riferimento alla conservazione dei documenti da un nostro farmaco? poter uscire dal paese. Cosa
Le leggi del Regno Unito e degli Stati Uniti d'America in materia devo fare?
e delle registrazioni necessarie, nonché alla formazione e allo Sì. Qualsiasi evento negativo di corruzione (in particolare il Bribery Act 2010 del Regno Unito e
sviluppo del proprio personale e dei partner commerciali a livello di carattere medico in un il Foreign Corrupt Practices Act statunitense) si applicano a tutte Di fronte a una simile richiesta,
globale. paziente o in un soggetto le attività del Gruppo in qualsiasi parte del mondo. Ad esempio, dovrebbe menzionare la
Il Gruppo si impegna a individuare e segnalare gli eventi avversi di sperimentazione clinica la legislazione del Regno Unito rende il Gruppo, così come gli politica del Gruppo, chiedere
e i reclami sulla qualità associati ai propri prodotti ed è tenuto a cui viene somministrato individui, penalmente responsabili per qualsiasi atto di corruzione di vedere il supervisore di tale
a farlo ottemperando alle leggi e ai regolamenti in base ai quali o che assume uno dei commesso dai suoi dipendenti, consulenti e da qualsiasi altra persona e comunicare che
opera. nostri prodotti deve essere parte che presta servizi per conto di Indivior, a meno che non pagherà quando riceverà una
segnalato anche se ritiene possa dimostrare che esistono "adeguate procedure" per ricevuta ufficiale. In circostanze
I dipendenti e i consulenti devono, se vengono a conoscenza di che non abbia alcun eccezionali, in cui un dipendente
tali eventi avversi, segnalare immediatamente le informazioni prevenire atti di corruzione.
rapporto diretto di causa- del Gruppo si trova di fronte a
all'ufficio Patient Safety entro un (1) giorno lavorativo. effetto. È importante ricordare, nello svolgimento delle attività una grave emergenza medica
Il Gruppo continua a collaborare attivamente con le autorità di quotidiane, che anche i piccoli pagamenti possono essere o di sicurezza, un dipendente
regolamentazione nella lotta alla contraffazione. È responsabilità considerati una tangente ai sensi di tali leggi. Un esempio è deve chiedere la preventiva
di ogni dipendente e consulente di segnalare eventuali incidenti rappresentato dai pagamenti illeciti che, in alcuni paesi, sono un approvazione dell'Ufficio
modo relativamente comune per garantire un'accelerazione delle
di questo tipo non appena ne viene a conoscenza all'ufficio
Patient Safety entro un (1) giorno lavorativo.
Il Gruppo si attività che coinvolgono funzionari governativi.
Legale per effettuare un
pagamento illecito o, qualora
impegna a rilevare Dovete chiedere consiglio immediato al vostro superiore se sia impossibile richiedere
ritenete che vi sia stato chiesto di offrire o ricevere una tangente. la preventiva approvazione,
Alla ricerca della saggezza
e segnalare gli Dovreste cercare una guida simile se ritenete che a un collega sia registrare i dettagli del
eventi avversi e stato chiesto di offrire o ricevere una tangente. La EthicsLine di pagamento illecito secondo la
Indivior offre a tutti i dipendenti un forum per esprimere in modo procedura descritta nella Policy
Procedure standard in materia di segnalazione delle informazioni i reclami sulla riservato eventuali preoccupazioni. in materia di anticorruzione e
sulla sicurezza globale
qualità associati ai anticoncussione.
propri prodotti…
Alla ricerca della saggezza
Policy in materia di anticorruzione e anticorruzione
18 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 19CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI Indice
Conflitto di interessi Ultima pagina
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Prendiamo decisioni in modo obiettivo, imparziale e privo di conflitti di interesse. Nessuno dovrebbe partecipare a una decisione su qualsiasi
Istruire
questione in cui vi sia un conflitto di interessi. I conflitti di
I conflitti di interesse si verificano quando una partecipazione personale a una questione può influire interesse possono avere conseguenze dannose per la reputazione mediante
sulla capacità di una persona di prendere una decisione obiettiva o imparziale che dovrebbe essere sia dei singoli individui che di Indivior. Se venite a conoscenza l'interesse
nell'interesse del Gruppo. di un potenziale conflitto di interessi che coinvolge voi o uno
Tali conflitti possono sorgere in molti casi diversi tra cui: dei vostri colleghi, dovete informare immediatamente il vostro Mia sorella possiede un'azienda
manager. Dovrebbero essere discussi, registrati e risolti il più che concorre per le gare
presto possibile. Se non siete soddisfatti di ciò che è stato d'appalto di Indivior. Non
sono coinvolto nel processo
1 2
fatto, dovreste rivolgervi alla direzione per una discussione
sull'argomento o utilizzare la EthicsLine di Indivior. decisionale, ma se la sua
azienda fosse selezionata,
lavoreremmo insieme su alcuni
La detenzione di progetti. Dovrei segnalare la
Il reclutamento o la interessi finanziari mia parentela con lei?
gestione di un parente
o di un amico.
in fornitori, clienti,
consulenti o partner
Tenere in considerazione... Sì, dovrebbe farlo. Anche
se non essere coinvolto nel
commerciali. processo decisionale è un
fattore positivo, il fatto che
Il semplice fatto di generare un conflitto di interessi
lavorerete insieme potrebbe
non rappresenta un'ineleggibilità a lavorare con noi,
rappresentare un potenziale
ma è necessario rivelare eventuali conflitti potenziali
conflitto. Informi il Suo
al proprio manager, alle Risorse Umane o all'Integrity
manager della situazione, in
& Compliance in modo da poter valutare e garantire
modo da prendere le misure
3
l'ottemperanza alle leggi e ai regolamenti pertinenti.
4
appropriate per affrontare e
Ecco alcuni potenziali conflitti di interesse: risolvere il problema.
Essere membro
del team di senior • U
n vicino di casa vuole candidarsi per un lavoro
management di Essere membro di nel nostro Gruppo. Chiede se Lei può mettere una
un'organizzazione una comunità che si buona parola nel comitato per le assunzioni. Alla ricerca
concorrente o di un è rivolta al Gruppo
• Svolge del volontariato con un ente di beneficenza della saggezza
ente di beneficenza per il sostegno di un
e Le viene chiesto di contattare i Suoi colleghi al
che si è rivolto progetto educativo.
lavoro per una donazione. Policy in materia di conflitto
al Gruppo per il
finanziamento. • Ha una relazione romantica o familiare con di interessi
qualcuno che lavora o intrattiene rapporti
commerciali con il Gruppo.
20 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 21CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI Indice
Doni e intrattenimento Collaborare con le istituzioni governative Ultima pagina
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Non riceviamo né forniamo doni o forme di Istruire Opereremo sempre nel rispetto delle leggi e dei
intrattenimento per influenzare impropriamente mediante regolamenti applicabili.
una decisione o un risultato. l'interesse Nel corso del nostro lavoro, possiamo interagire con agenzie
È vietata l'offerta di doni agli operatori sanitari. In relazione governative, funzionari e agenzie pubbliche internazionali. In
Nel mio paese, è una pratica tutte le circostanze, i dipendenti di Indivior devono attenersi ai
alla ricezione o all'offerta di doni o forme di intrattenimento, è
commerciale comune quella di nostri Principi Guida di integrità e ottemperare a tutte le leggi e i
importante ricordare che la corruzione, anche se presunta, può
offrire doni ai contatti commerciali regolamenti vigenti, compresi eventuali requisiti speciali associati
avere gravi conseguenze sia per Indivior che per l'individuo o gli
per rafforzare i legami. Se non alle operazioni delle amministrazioni pubbliche.
individui interessati. È necessario essere consapevoli del fatto che
faccio un regalo potrei offendere
se un beneficio o un dono è stato offerto allo scopo di influenzare Ci impegniamo a cooperare con le autorità e le agenzie governative
qualcuno. Cosa devo fare?
impropriamente una decisione o un risultato, è stato commesso nel proteggere i diritti e gli interessi di Indivior. Quando ci viene
un reato penale ai sensi delle leggi e dei regolamenti applicabili a Ci sono alcune situazioni in chiesto di fornire informazioni sul Gruppo o di fare annunci pubblici,
Indivior. cui i doni sono accettabili, a lo facciamo in modo veritiero, accurato e tempestivo.
condizione che:
È inoltre importante notare che l'importo in questione può non
essere necessariamente elevato (ad esempio, il costo di un pranzo). • Non siano offerti a
Di conseguenza, è importante ricordarsi di chiedere consiglio e professionisti del settore
approvazione prima di accettare o offrire un dono o una forma di sanitario.
ospitalità. • Rispettino le leggi locali.
Fare riferimento alle specifiche politiche e procedure locali per i
• Non siano eccessivamente
divieti pertinenti o i limiti stabiliti per i doni, le approvazioni e la
costosi o frequenti
reportistica richiesti.
• Rientrino nei limiti locali di
spesa imposti dalle aziende
di Indivior.
• Siano approvati in conformità
alle procedure locali
...anche solo il sospetto di applicabili.
aver commesso una forma • Non implichino imbarazzo al
Gruppo qualora fossero resi
di corruzione può avere pubblici.
serie conseguenze…
Alla ricerca
della saggezza
Policy in materia di
anticorruzione e anticorruzione
22 Codice di condotta Indivior 2019 ∙EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 23CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI Indice
Evasione fiscale Uso delle tecnologie dell'informazione (IT) Ultima pagina
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Ci atterremo alla politica di tolleranza zero di Qualsiasi azione Utilizzeremo l'informatica in modo responsabile. Istruire
Indivior sull'evasione fiscale. mediante
che violi le leggi Per "IT" si intendono i computer del Gruppo (inclusi computer
portatili e tablet), dispositivi telefonici e cellulari o di telefonia l'interesse
L'evasione fiscale è un reato che si verifica quando una persona
fisica o giuridica evita di pagare alcune o tutte le tasse servendosi fiscali in qualsiasi mobile e relativi hardware e software. I dipendenti possono fare
un uso personale ragionevole dell'IT del Gruppo, nel rispetto delle C'è un software che voglio
di metodi illegali. Agevolare l'evasione fiscale è un reato. Il Criminal
Finances Act britannico del 2017 ha introdotto i reati per le società
paese in cui disposizioni riportate di seguito, a condizione che ciò non diventi scaricare sul mio computer
che non riescono a impedire ai loro dipendenti o consulenti di operiamo arreca un irragionevolmente eccessivo o invadente per i colleghi e non
interferisca con le normali operazioni commerciali.
aziendale, che ho trovato
attraverso un'applicazione
facilitare l'evasione fiscale.
Il Gruppo applica una rigorosa politica di tolleranza zero
danno al Gruppo… Tutti i dipendenti e i collaboratori devono essere consapevoli di file-sharing. È gratuito e
del fatto che alcune attività, come il download o la copia non semplificherà il nostro lavoro -
sull'evasione fiscale, compresa la facilitazione dell'evasione posso scaricarlo?
fiscale. Qualsiasi azione che violi le leggi fiscali in qualsiasi paese autorizzata di software, così come visitare determinati siti
in cui operiamo reca danno al Gruppo e non sarà tollerata. web, possono compromettere i sistemi informatici del Gruppo No. Anche se con le migliori
attraverso, ad esempio, l'importazione di software nocivi (noti intenzioni, scaricare tale
Il Gruppo non tollererà né permetterà a qualsiasi persona a esso anche come malware). Il Gruppo scoraggia l'installazione di software potrebbe esporre il
associata di facilitare l'evasione fiscale o la frode fiscale da parte applicazioni non commerciali e non si dovrebbe scaricare il computer e la nostra rete a
di clienti, fornitori, partner commerciali, consulenti o dipendenti software senza l'autorizzazione di un membro autorizzato dei rischi. Prima di scaricare
in qualsiasi parte del mondo. del reparto IT del Gruppo. Non utilizzare l'IT del Gruppo per qualsiasi elemento (gratuito
Se ritenete che un collega o un partner commerciale stia visualizzare o visitare siti web inappropriati o per usare altri o meno) sul proprio computer,
tentando di commettere un'evasione fiscale, chiedete servizi online. Questi includono strutture online che contengono consulti prima il reparto
consiglio immediatamente al vostro manager. In alternativa, informazioni illegali o offensive. I servizi di intrattenimento per IT del Gruppo e ottenga
qualsiasi attività sospetta può essere segnalata al sito adulti non devono mai essere visitati utilizzando l'IT del Gruppo. l'approvazione preventiva.
CCOTaxhelp@Indivior.com o tramite la EthicsLine di Indivior. I dipendenti e i consulenti devono inoltre essere consapevoli del
fatto che l'uso delle risorse informatiche del Gruppo può essere
monitorato e reso accessibile al Gruppo ove consentito dalle leggi Alla ricerca
e dai regolamenti locali e/o regionali. della saggezza
Policy in materia di utilizzo
accettabile delle risorse
informatiche
24 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 25CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI Indice
Marketing e informazioni promozionali Informazioni personali Ultima pagina
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Le informazioni e i dati che forniamo sui nostri Le informazioni personali saranno mantenute Istruire
prodotti saranno appropriati e destinati a riservate, conservate in modo sicuro e mai mediante
migliorare il trattamento e la cura dei pazienti. divulgate in modo inappropriato. l'interesse
Indivior ritiene che la promozione dei prodotti del Gruppo debba Indivior ritiene che sia molto importante che le informazioni
Un operatore sanitario mi ha
essere condotta solo in base all'appropriatezza clinica e mai, in personali siano mantenute riservate, conservate in modo sicuro
appena inviato via e-mail il
nessun caso, in funzione di altre motivazioni. e non divulgate impropriamente a terzi. Indivior si impegna a
nome e la data di nascita di un
L'obiettivo di Indivior è quello di garantire che gli operatori garantire che tutte le informazioni personali in nostro possesso
paziente. Dovrei cancellarlo?
sanitari ricevano dati e informazioni appropriati relativi ai siano conservate nel rispetto delle normative, della protezione
dei dati e delle leggi sulla privacy vigenti nei paesi in cui il Gruppo Sì. È necessario cancellare
suoi prodotti, al fine di migliorare il trattamento e l'assistenza
opera. l'e-mail contenente le
offerti all'utente finale. Di conseguenza, il Gruppo vieta l'uso di
informazioni sanitarie protette
informazioni e materiali di marketing non approvati. Indivior ha Le informazioni personali devono essere utilizzate solo per lo
del paziente (PHI) e avvisare
messo in atto politiche e procedure aziendali che richiedono che scopo per il quale sono state ottenute e divulgate, esclusivamente
immediatamente l'Integrity
tutti i materiali informativi sui prodotti siano esaminati dagli in caso di necessità. È importante che tutti garantiscano che solo
& Compliance (Compliance@
individui appropriati prima dell'uso. le persone con le responsabilità e l'autorità appropriate (come i
Indivior.com). Le informazioni
Le informazioni fornite con i prodotti Indivior e le relative membri del team delle Risorse Umane e la Governance) abbiano
non saranno più visibili ma
comunicazioni (come le etichette dei prodotti) sono un'area accesso alle informazioni personali.
rimangono sui nostri server
soggetta a varie leggi e regolamenti nei paesi in cui Indivior Chiunque sia in possesso di dati personali nell'ambito del proprio in conformità ai requisiti di
opera, pertanto è essenziale che il Gruppo rispetti tali requisiti. ruolo deve: conservazione dei documenti.
In caso contrario, il Gruppo, i suoi dipendenti e i suoi prodotti
• Impegnarsi a garantire che siano utilizzati solo per scopi
possono incorrere in sanzioni punitive nei confronti del Gruppo,
commerciali legittimi.
dei suoi dipendenti e dei suoi prodotti. Alla ricerca
• Assicurarsi che vengano conservati solo per il tempo
Indivior commercializzerà i propri prodotti direttamente ai
necessario e poi cancellati o smaltiti in modo sicuro. della saggezza
consumatori solo dove questa attività è consentita dalle leggi
e dai regolamenti locali e solo dopo aver ricevuto le necessarie In caso di dubbi sui processi e sulle procedure del Gruppo
approvazioni interne di Indivior. in materia di dati personali, rivolgetevi al vostro manager o Policy in materia di tutela
all'Ufficio Legale. dei dati
È inoltre essenziale che i dipendenti e i consulenti segnalino
tempestivamente al proprio manager, all'Integrity & Compliance o
all'EthicsLine di Indivior qualsiasi violazione, sospetta o effettiva,
delle politiche e delle procedure del Gruppo in materia di
promozione e commercializzazione dei propri prodotti.
26 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 27CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI Indice
Comunicazione esterna, reportistica e social Ultima pagina
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media Indietro
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Condurremo un dialogo regolare con i nostri Come altre società quotate che operano a livello internazionale,
stakeholder e risponderemo con precisione,
Tenere in Indivior gestisce i team di Corporate Affairs, Governance e
Istruire
mediante
tempestività e diligenza a qualsiasi richiesta di considerazione... Investor Relations, con sede a Slough, UK e Richmond, VA. Questi,
sono responsabili della gestione e della comunicazione del l'interesse
informazioni materiali o in relazione a presunte non Gruppo con gli investitori, i media e gli altri stakeholder. Tali
Posso esprimere opinioni
attività non devono mai essere svolte da altri dipendenti, a meno
conformità. Prima di pubblicare sui sui prodotti di Indivior o su
che non abbiano ricevuto le necessarie autorizzazioni per tal
Indivior ha l'obiettivo di assicurare un dialogo regolare con i propri social media, si chieda: alcune decisioni aziendali
fine. In particolare, qualsiasi richiesta di informazioni provenienti
investitori e con gli altri stakeholder esterni, nonché di rispondere • Sono autorizzato/a dai media o dalla comunità degli investitori deve essere sul mio blog personale, a
a qualsiasi dubbio o richiesta di informazioni sulle proprie attività a pubblicare queste immediatamente inoltrata al team competente per garantire che condizione che io affermi che
in modo accurato e tempestivo. In questo modo, Indivior assicura informazioni? sia inviata in modo tempestivo e corretto. si tratta della mia opinione
che le operazioni del Gruppo siano pienamente comprese, con la personale?
corretta e aggiornata diffusione di informazioni sul Gruppo, con • Sto violando qualche Solo gli account ufficiali dei social media di Indivior dovrebbero
legge o regolamento? essere utilizzati per comunicare informazioni sul Gruppo da No. Dovrebbe astenersi
l'intento di proteggere e gestire la propria reputazione. dall'esprimere opinioni sui
parte di rappresentanti di Indivior con l'autorità e la formazione
Il Gruppo è inoltre tenuto a ottemperare alle leggi e ai • I n che modo ciò social media in merito a
necessarie per farlo.
regolamenti applicabili alle società con azioni quotate e potrebbe influire sulle Indivior o ai suoi prodotti. Ciò
parti interessate? Altre forme di social media, come blog/vlog personali, account può dare l'impressione che
negoziate. Queste regolano le modalità in cui Indivior PLC
personali su Facebook, Snapchat, Instagram, LinkedIn e Twitter, Lei sia autorizzato a parlare
divulga e segnala le informazioni alla comunità degli investitori • Come potrebbe
non devono mai essere utilizzati per comunicare informazioni sul per conto di Indivior e può
e al mondo esterno. Esse vietano, ad esempio, la divulgazione influire sulla
Gruppo o sui suoi prodotti, in quanto ciò può dare l'impressione violare alcune leggi e alcuni
selettiva delle negoziazioni o di altre informazioni privilegiate reputazione di
di essere autorizzati a parlare per conto del Gruppo e di violare regolamenti.
che, se rese ampiamente disponibili, avrebbero probabilmente un Indivior?
alcune leggi e regolamenti.
effetto significativo sul prezzo delle azioni di Indivior PLC.
È estremamente importante che tali norme siano rispettate e il
loro mancato rispetto può comportare sanzioni significative e Alla ricerca
punitive per i singoli dipendenti e per il Gruppo. della saggezza
Policy in materia di
social media
28 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 29CONFORMITÀ ALLE POLITICHE AZIENDALI Indice
Informazioni aziendali riservate Ultima pagina
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Ci impegneremo al fine di tutelare le informazioni Istruire
riservate dall'essere divulgate. mediante
Le informazioni commerciali che Indivior detiene e conserva l'interesse
comprendono dati tecnici e non tecnici, commercialmente
sensibili, relativi alle attività del Gruppo, che quest'ultimo utilizza Stavo intervistando un
nelle proprie attività quotidiane. candidato che lavorava per
un concorrente. Mi ha parlato
Di conseguenza, tali informazioni devono essere tutelate dalla di una nuova strategia di
divulgazione, poiché un uso improprio o inappropriato potrebbe: marketing che la sua vecchia
• Danneggiare le attività del Gruppo se entrassero in possesso azienda sta sviluppando.
di un concorrente. Dato che non lavora più lì,
è giusto condividere queste
• Mettere Indivior, i suoi dipendenti e consulenti a rischio di
informazioni con il nostro team
azioni legali se, ad esempio, la divulgazione involontaria o
di marketing?
deliberata di informazioni influisce materialmente sul prezzo
delle azioni di Indivior PLC o influenza il valore della proprietà No. Se queste informazioni non
intellettuale che è di proprietà congiunta di un partner sono disponibili al pubblico,
commerciale. non è opportuno utilizzarle
a nostro vantaggio. Tale
• Arrecare danni alla reputazione di Indivior. candidato ha l'obbligo di
È quindi importante che le politiche aziendali e le procedure proteggere le informazioni
di Indivior in materia di divulgazione e mantenimento delle riservate del suo precedente
informazioni riservate siano rispettate in ogni momento. Ad datore di lavoro (allo stesso
esempio, le informazioni riservate dovrebbero essere condivise modo in cui Lei ha l'obbligo
con altre organizzazioni (come consulenti) solo dopo che sono stati di proteggere le informazioni
firmati gli opportuni accordi di riservatezza. riservate di Indivior, qualora
È necessario prestare particolare attenzione alla copia, lasciasse la nostra azienda).
alla conservazione e allo smaltimento delle informazioni. È In una situazione come
importante, ad esempio, che le copie di documenti contenenti questa, sarebbe meglio
materiale riservato che non sono più necessarie siano distrutte interrompere il candidato
o smaltite in modo sicuro, a meno che i documenti non siano prima che condivida qualcosa
soggetti a un contenzioso emesso dall'Ufficio Legale di Indivior. È che potrebbe essere riservato
inoltre importante mantenere e rispettare le procedure d'ufficio, o proprietario e contattare
in particolare la sera e nei fine settimana. l'Ufficio Legale in merito
all'avvenimento.
30 Codice di condotta Indivior 2019 ∙EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 31AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA Indice
Ambiente e cambiamenti climatici Salute e sicurezza dei dipendenti e dei consulenti Ultima pagina
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Ci impegneremo a raggiungere standard di Istruire I nostri posti di lavoro saranno sicuri e sani. Istruire
prestazione ambientale in linea con le buone mediante Indivior ritiene che sia molto importante garantire che ogni mediante
pratiche e ad affrontare le sfide poste dai l'interesse dipendente e consulente lavori sempre in un luogo sicuro, sano l'interesse
e privo di pericoli. L'efficacia delle politiche aziendali di Indivior
cambiamenti climatici. Ho sentito voci sui social media in materia di salute e sicurezza, dei sistemi di gestione e delle Ho notato alcune pratiche nella
Gli stakeholder di Indivior, compresi molti dei suoi principali in merito a una questione prestazioni del Gruppo è legata all'autorizzazione di Indivior ad mia zona che non sembrano
azionisti, pongono particolare attenzione alle prestazioni ambientale che coinvolge uno operare in alcune delle sue sedi ed è soggetta ad una serie di sicure. A chi posso rivolgermi?
ambientali del Gruppo e al suo approccio alla lotta ai dei nostri fornitori. Non lavoro leggi e regolamenti. In tutte le sedi del Gruppo, l'approccio di Sono nuovo qui e non vorrei
cambiamenti climatici. Questo aspetto dell'attività del Gruppo con questo fornitore e non Indivior a questa importante area è legato alle relazioni con i essere considerato un
è soggetto a diverse leggi e normative, ed è regolarmente sono sicuro che sia vero. Devo dipendenti, al rapporto con gli altri stakeholder e alla gestione piantagrane.
monitorato in alcuni casi dalle autorità competenti. L'efficacia fare qualcosa? della propria reputazione. Segnali le presunte non
delle politiche aziendali di Indivior in materia di ambiente e
Sì. Si rivolga al Suo manager È per queste ragioni che Indivior ha messo a punto una serie di conformità al Suo manager
cambiamenti climatici, dei sistemi di gestione e delle prestazioni
o ad altre risorse del politiche e procedure aziendali in materia di salute e sicurezza o sollevi la questione alla
del Gruppo è direttamente collegata alla licenza di Indivior ad
Gruppo riferendo ciò che ha per ciascuna sede del Gruppo. Tutti dovrebbero assicurarsi di EthicsLine di Indivior. Ci
operare in alcune località (in particolare a Hull) e alla gestione
appreso. Se l'ambiente viene conoscere queste regole e procedure e di rispettarle in ogni possono essere ottime ragioni
della sua reputazione.
danneggiato, ciò significa momento. per svolgere tali pratiche.
Indivior mira a raggiungere i più alti standard di prestazioni che anche i nostri clienti e le È importante ricordare che
I dipendenti e i consulenti che vengono a conoscenza di possibili
ambientali attraverso lo sviluppo e l'implementazione delle comunità potrebbero nuocerne. segnalare una presunta non
o effettive violazioni delle politiche e procedure aziendali
proprie politiche e dei propri sistemi. È molto importante che Abbiamo bisogno di essere conformità sulla sicurezza non
del Gruppo in materia di salute e sicurezza devono riferire
queste procedure siano rispettate in ogni momento per garantire informati immediatamente di fa di Lei un piantagrane, bensì
immediatamente tali informazioni al proprio manager.
il raggiungimento degli obiettivi del Gruppo. È pertanto necessario qualsiasi pratica nociva, quindi un dipendente responsabile
essere a conoscenza di tutte le misure di protezione ambientale condivida tutte le presunte preoccupato per la sicurezza
pertinenti al proprio lavoro e fare in modo che tutti i dipendenti non conformità di cui viene a degli altri.
rispettino i requisiti necessari. Qualsiasi violazione sospetta o conoscenza.
potenziale della politica o del sistema aziendale deve essere
immediatamente segnalata al proprio manager.
Indivior riconosce inoltre di avere la responsabilità di trovare il
modo di ridurre al minimo le proprie emissioni di gas serra e di
affrontare in modo responsabile le sfide poste dai cambiamenti
climatici. Indivior si affida alle competenze dei propri dipendenti
per consentire al Gruppo di innovare in questo importante
settore ed è sempre alla ricerca di modi per migliorare le proprie
prestazioni. Suggerimenti e idee da parte di chiunque all'interno
del Gruppo su come farlo sono sempre benvenuti e dovrebbero
essere discussi in prima istanza con il proprio manager.
32 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 33RISPETTO RECIPROCO E DEI BENI DEL GRUPPO Indice
Diversità e inclusione Comunità Ultima pagina
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I nostri luoghi di lavoro saranno inclusivi, rispettosi di Istruire Stabiliremo le relazioni comunitarie con sensibilità e
tutti e privi di forme di bullismo e molestie. mediante rispetteremo sempre i diritti umani.
Indivior riconosce che una gestione efficace di un'azienda globale l'interesse Indivior riconosce che il Gruppo ha l'importante responsabilità di
implica la piena considerazione delle questioni relative alla lavorare a stretto contatto con le autorità di regolamentazione, i
diversità nelle sue procedure di nomina e gestione dei dipendenti Uno dei miei colleghi invia legislatori, gli operatori sanitari e le comunità colpite da disturbi
e dei consulenti a tutti i livelli. Leggi come l'Equalities Act 2010 e-mail contenenti barzellette e dell'uso di sostanze e malattie mentali, con i quali coltiva un dialogo
del Regno Unito e il Title VII of the Civil Rights Act of 1964 degli commenti offensivi su alcune regolare. Il Gruppo ha l'obiettivo di migliorare la conoscenza dei disturbi
Stati Uniti stabiliscono i fattori (descritti nella legge come nazionalità. Mi mettono a dell'uso di sostanze e delle malattie mentali e di condurre i rapporti
caratteristiche protette) come l'origine razziale/nazionale, il credo disagio, ma nessun altro ne con le comunità in linea con i requisiti legali, le migliori pratiche e i
religioso, il genere o l'identità di genere, l'orientamento sessuale, parla. Cosa devo fare? requisiti normativi. Il Gruppo
l'età o eventuali disabilità. È necessario che informi il Suo mira a svolgere tali attività con
Indivior considera e valorizza anche una forza lavoro a tutti i livelli
dell'azienda che è composta da persone provenienti da contesti
manager o un'altra risorsa,
oppure contatti la EthicsLine di
sensibilità e rispetto reciproco,
nonché a sviluppare progetti Tenere in considerazione...
socio-economici diversi. È responsabilità di tutti creare un Indivior. L'invio di questo tipo che abbiano un impatto a lungo
ambiente inclusivo che porti a un ambiente di lavoro costruttivo di battute viola i nostri valori termine.
e produttivo in ogni momento. Ciò significa che ognuno dovrebbe e le nostre politiche relative Le buone relazioni con la La Dichiarazione universale dei diritti dell'uomo
ascoltare gli altri, rispettare le diverse opinioni e valorizzare il all'uso della posta elettronica, comunità sono il prodotto di contiene 30 articoli che delineano i diritti a cui ognuno
proprio contributo. nonché i nostri standard in un approccio responsabile dovrebbe avere diritto, compreso il diritto a:
materia di diversità, molestie che si adatta alle particolari • Non essere sottoposti a tortura o a trattamenti o
Non c'è posto per le molestie o le forme di bullismo di qualsiasi
e discriminazione. Non circostanze di ciascun gruppo di punizioni crudeli, inumani o degradanti.
tipo sui posti di lavoro di Indivior. Il Gruppo vieta i comportamenti
facendo nulla si perdona la stakeholder. È importante che
abusivi, umilianti o intimidatori. Tutti dovrebbero assicurarsi • Essere privi di schiavitù, servitù e del lavoro
discriminazione e si tollerano tutti coloro che sono coinvolti
di non comportarsi in questo modo e che anche gli altri non lo forzato.
convinzioni che possono in questo aspetto dell'attività
facciano.
seriamente indebolire lo del Gruppo comprendano che • Essere esenti da arresti o detenzioni arbitrari.
Tutti hanno l'obbligo di agire se notano o assistono a un spirito di squadra che tutti noi queste relazioni sono vitali per
comportamento inappropriato. Ciò può significare discutere la abbiamo contribuito a creare. • Libertà di movimento.
il successo del business nel
questione direttamente con la persona o le persone coinvolte, breve, medio e lungo termine • Libertà di pensiero e religione.
discuterne con il proprio manager, chiedere consigli ad altre e per l'obiettivo del Gruppo
fonti disponibili o riferire in via confidenziale alle Risorse • Libertà di espressione.
Alla ricerca di affrontare in modo efficace
Umane, all'Integrity & Compliance, all'alta direzione di Indivior, o • Libertà di riunione e di associazione pacifica.
utilizzando la EthicsLine di Indivior.
della saggezza e solido i disturbi provocati
dall'uso di sostanze e dalle • Un adeguato standard di vita.
malattie mentali.
Policy in materia di i • Giuste e favorevoli condizioni di lavoro.
... ascoltare gli altri, rispettare le nclusione e diversità
diverse opinioni e valorizzare il
proprio contributo.
34 Codice di condotta Indivior 2019 ∙ EthicsLine 1-855-881-7196 ∙ secure.ethicspoint.com 35Puoi anche leggere
