Con Giulia & Angela ricapitoliamo la Gravidanza in rapporto al lavoro - Forsafe
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Con Giulia & Angela
ricapitoliamo
la
Gravidanza
in rapporto al lavoro
A quale normativa
posso far
riferimento ?
Riunisce tutte le precedenti
normative di tutela
del lavoro
femminile
ricomprende anche tutti i diritti e doveri
per assicurare la salute e sicurezza sul lavoro
ricomprende e innova significativamente
anche i diritti dei genitori
La tutela della gravidanza,
secondo la normativa
Nell'art. 28 del D. Lgs. 81/08 sulla valutazione dei rischi si afferma
che la stima deve riguardare tutti i rischi per la sicurezza e la salute
del lavoratore, ivi compresi quelli collegati allo stress da lavoro
e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza,
secondo quanto previsto dal D. Lgs. 26 marzo 2001 n. 151.
Il secondo capo di questo decreto è dedicato
alla tutela della salute della lavoratrice in
gravidanza, puerperio e allattamento e introduce l' obbligo,
per il Datore di Lavoro
della valutazione dei fattori di rischio che potrebbero nuocere alla gravidanza
dell'informazione preventiva delle lavoratrici
Cosa deve fare il Datore
di lavoro
? in caso dirischio per la donna in
gravidanza, puerperio o allattamento
IL D.L. deve adottare tutte le misure
necessarie per
evitare l’esposizione
se le modifiche non sono possibili il D.L.
deve informare la Direzione del Lavoro, affinché
predisponga
l’astensione anticipata
dal lavoro della donna gravida
L’unione Europea
Le linee direttrici della UE
approvate il 5 ottobre del 2000,
ha emanato
direttive ?
recepite con il Decreto Legislativo 151/2001
riguardano:
la valutazione degli agenti chimici, fisici e biologici
i processi industriali ritenuti pericolosi
i movimenti e le posizioni di lavoro
la fatica mentale e fisica e gli altri disagi fisici e mentali connessi
con l’attività svolta
L'Allegato A
del Decreto riporta l'elenco dei lavori
faticosi, pericolosi e insalubri
Ma quali sono i
?
lavori pericolosi
vietati per le donne in gravidanza
Alcuni esempi:
Trasporto e sollevamento pesi
Lavori vietati ai minori di 18 anni in base ai D.Lgs 345/99 e 262/2000
Lavori che comportano una stazione in piedi per più di metà dell’orario
o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante
Lavori a bordo di ogni mezzo di comunicazione in moto
L'elenco dell'allegato A dei lavori faticosi, pericolosi ed insalubri vietati alle donne in gravidanza comprende, tra gli altri i lavori : Che espongono alla silicosi e all'asbestosi, nonché ad altre malattie professionali, durante la gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto; che comportano l'esposizione a radiazioni ionizzanti, durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto. La lavoratrice ha l'obbligo di notificare al D.L il proprio stato di gestazione non appena accertato, secondo l'art. 8 del T.U; scale ed impalcature mobili o fisse, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; di manovalanza pesante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; che comportano una stazione in piedi per più di metà dell'orario o che obbligano ad una posizione particolarmente affaticante, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; con macchina mossa o comandata a pedale, qualora il ritmo del movimento sia frequente o esiga un notevole sforzo, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; con macchine scuotenti o con utensili che trasmettono intense vibrazioni, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro; di assistenza e cura degli infermi nei sanatori e nei reparti per malattie infettive e per malattie nervose e mentali, durante la gestazione e per 7 mesi dopo il parto; i lavori a bordo di qualsiasi mezzo di trasporto in moto, durante la gestazione e fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro.
L'Allegato B
Sono vietati i lavori
che espongono ai seguenti fattori:
Ma quali sono i
lavori pericolosi ?
Agenti:
a) agenti fisici: sovrapressione elevata, immersione subacquea (lavoratrici gestanti);
b) agenti biologici: toxoplasma; virus della rosolia (lavoratrici gestanti)
c) agenti chimici: piombo e suoi derivati, nella misura in cui questi agenti possono essere assorbiti
dall’organismo umano (lavoratrici gestanti e in periodo successivo al parto)
Condizioni di lavoro:
lavori sotterranei di carattere minerario (lavoratrici gestanti e in periodo successivo al parto).Nell'Allegato C
si parla di agenti, processi e condizioni di lavoro
che devono essere valutati al fine di adottare misure
Ma quali sono i
lavori pericolosi ?
di prevenzione e protezione adeguate.
In esso si introduce anche un doppio sistema
di valutazione dei lavori pregiudizievoli:
Agenti fisici quando possono comportare lesioni al feto e/o rischiano di provocare il distacco
della placenta, per esempio colpi e vibrazioni meccaniche, movimentazione manuale di carichi, e
rumori
Agenti biologici che non figurano nell'Allegato B, quando è noto che gli agenti o le terapie che
essi rendono necessarie mettono in pericolo la salute delle gestanti e del nascituro
Agenti chimici che non figurano nell'Allegato B, per esempio le sostanze etichettate R45, che
possono provocare il cancro, e R46, che possono provocare alterazioni genetiche ereditarie, il
mercurio e i suoi derivati o il monossido di carbonio;I Congedi
? Il Testo Unico disciplina
congedi
cioè le astensioni obbligatorie dal lavoro, della dipendente,
i riposi, i permessi e la tutela
delle lavoratrici e dei lavoratori
connessi alla maternità e alla paternità di figli naturali,
adottivi e in affidamento,
nonché il sostegno economico
alla maternità e paternità.CONGEDO DI
Divieto di adibire al lavoro le donne MATERNITA'
(Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, art. 4, commi 1 e 4)
Art. 16
È vietato adibire al lavoro le donne
durante idue mesi precedenti la data presunta del parto,
salvo quanto previsto all'art. 20
durante i tre mesi dopo il parto
durante gli ulteriori giorni non goduti prima del parto,
qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto
a quella presunta. Tali giorni sono aggiunti al periodo
di congedo di maternità dopo il partoAttenzione!
Art. 17
Estensione del divieto
(Legge 30 dicembre 1971, n. 1204, artt. 4, commi 2 e 3, 5, e 30,
commi 6, 7, 9 e 10)
il divieto di far lavorare le donne in gravidanza è anticipato a 3 mesi prima
della data presunta del parto quando le lavoratrici sono occupate in mansioni che siano
da ritenere gravose o pregiudizievoli, in relazione all'avanzato stato di gravidanzaIL CONTESTO
È possibile
Le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro
a partire dal mese precedente la data presunta
posticipare
l’astensione
?
del parto e nei quattro mesi successivi al parto,
a condizione che ilmedico ginecologo
del Servizio sanitario nazionale o con esso
convenzionato ‘‘ congedo
Art. 20 Flessibilità del
di maternità
e il medico competente (Legge 30 dicembre 1971, n.
1204, art. 4 bis; legge 8 marzo ‘‘
attestino che tale opzione
2000, n. 53, art. 12, comma 2)
non arrechi pregiudizio
alla salute della gestante e del nascituro.I Congedi Post
Capo II
Parto TUTELA DELLA SALUTE DELLA LAVORATRICE
?
Art. 6
(Tutela della sicurezza e della salute)
(D.Lgs.25 novembre 1996, n. 645, art.1; legge 30
dicembre 1971, n. 1204, art.9)
congedi per maternità
post-parto:
obbligatoria fino a
sette mesi di età del figlio nei casi di
Esposizione a radiazioni ionizzanti
è altresì vietato adibire le donne che allattano ad attività comportanti
un rischio di contaminazione
Personale militare femminile
durante il periodo di gravidanza e fino a sette mesi successivi al parto il personale
militare femminile non può svolgere incarichi pericolosi, faticosi ed insalubriI Congedi Post
Parto
? lavori di assistenza e cura degli infermi
nei sanatori e nei reparti per malattie infettive e per malattie nervose e mentali
lavori agricoli che implicano la manipolazione e l'uso di sostanze tossiche
o altrimenti nocive
nella concimazione del terreno e nella cura del bestiame: durante
la gestazione
e per 7 mesi dopo il parto
indicati nella tabella allegata al decreto del Presidente della Repubblica
19 marzo 1956, n. 303,
per i quali vige l'obbligo delle visite mediche preventive e periodiche: durante
la gestazione e per 7 mesi dopo il parto;
lavori che espongono alla silicosi e all'asbestosi,
nonché alle altre malattie professionali di cui agli Allegati 4 e 5
al decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124,
e successive modificazioni: durante la gestazione e fino a 7 mesi dopo il parto;
(malattie professionali)Art. 53 Lavoro notturno
E il lavoro
notturno
?
È vietato adibire al lavoro notturno
le lavoratrici in stato di gravidanza
dalle ore 24 alle ore 6
dall'accertamento dello stato di gravidanza
fino al compimento di un anno di età del bambino
Non sono obbligati a prestare lavoro notturno:
a) la lavoratrice madre (o il padre) di un figlio di età inferiore a tre anni
b) la lavoratrice madre (o il padre) unico genitore figlio fino 12 anni
c) la lavoratrice madre (o il padre) di un disabile L. 104/92Il datore di Lavoro
ha l'obbligo di analizzare,
all'interno del Documento di Valutazione dei Rischi, le situazioni lavorative
tipiche delle attività svolte nell‘azienda
da personale femminile, individuando gli eventuali elementi di rischio per la
tutela della salute e della sicurezza delle lavoratrici gestanti, puerpere o in
Ricapitolando allattamento
Le fasi e i ruoli La lavoratrice
1. deve comunicare tempestivamente all'Azienda lo stato di gravidanza, perché possano
essere messe in pratica le misure di prevenzione e protezione previste dalla Valutazione
dei Rischi.
2. Deve compilare l'apposito modulo predisposto dall'Ufficio del Personale, corredandolo del
certificato del medico ginecologo attestante la settimana gestazionale e la data presunta
del parto
Il datore di Lavoro
ricevuta copia del certificato di gravidanza, esamina la scheda di valutazione delle mansioni a rischio per il
personale femminile. Nel caso di mansione che comporti pregiudizio per la salute della lavoratrice e/o del
nascituro, il Datore di Lavoro invia all'interessata, ai suoi responsabili, all'Ufficio del Personale e, per
conoscenza, al RSPP e al Medico Competente, una lettera con le indicazioni da seguire al fine di
salvaguardare la salute della donna e del nascituroIl datore di Lavoro
Invia ai responsabili dell'interessata, un estratto del Documento di Valutazione
dei Rischi, in cui vengono riportate schematicamente le situazioni di rischio
per la gravidanza connesse con la mansione della dipendente
Ricapitolando I responsabili
Le fasi e i ruoli dovranno compilare una scheda per identificare all'interno del loro reparto situazioni non a
rischio in cui impiegare la lavoratrice.
Il datore di Lavoro
Prende atto della possibilità o meno di mettere in pratica accorgimenti che rendano la mansione sicura
per la gravidanza.
Se è possibile spostare di mansione Se NON è possibile spostare di mansione
dà comunicazione esaustiva delle caratteristiche della nuova non esista una mansione alternativa non a rischio, il D.L inoltra alla
mansione al Medico Competente, al Responsabile del Servizio Direzione Territoriale del Lavoro domanda di interdizione anticipata,
Prevenzione e Protezione e alla lavoratrice stessa attraverso la modulistica predisposta dall'Ente competente per territorio
Direzione Territoriale del Lavoro
emette il provvedimento per il periodo previsto dalla normativa vigente, dandone comunicazione scritta alla lavoratrice e al
Datore di Lavoro, che ne trasmette copia al Medico Competente e al Responsabile del Servizio Prevenzione e ProtezioneCosa devo
Richiedere l’interdizione anticipata dal lavoro
per gravidanza a rischio
si deve rivolgere all'AUSL, presentando idoneo certificato
fare per …
?
del medico ginecologo, attestante
la situazione di rischio per la gestazione
Avvalermi della flessibilità del congedo di maternità cioè la lavorare fino all'ottavo mese compiuto,
la lavoratrice deve presentare
domanda all'INPS compilando il campo predisposto del modello di domanda di congedo e allegando le seguenti certificazioni
sanitarie;
l'attestazione del ginecologo del Servizio Sanitario Nazionale, o con esso convenzionato, rilasciata nel corso del settimo
mese di gravidanza;
la certificazione medica rilasciata dal Medico Competente aziendale, rilasciata nel corso del settimo mese di gravidanza, in
cui sono riportate le generalità dell'interessata, le indicazioni sul Datore di lavoro, la sede di lavoro dell'interessata e le sue
mansioni..Puoi anche leggere
