COMUNE DI TIVOLI - strategicpa

COMUNE DI TIVOLI
                              Città Metropolitana di Roma Capitale

           DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE
                       SEGRETERIA GENERALE
                   SETTORE SEGRETERIA GENERALE

                       N° 654 del 05/04/2018
Oggetto:       CONFERIMENTO INCARICO DIRIGENZIALE E
               CONTESTUALE AUTORIZZAZIONE ASPETTATIVA NON
               RETRIBUITA A DIPENDENTE COMUNALE.
               APPROVAZIONE SCHEMA DI CONTRATTO.
N° 53 del 05/04/2018

                                           IL DIRIGENTE
                                            LUCIA LETO

IL SEGRETARIO GENERALE

       Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 272 del 30 dicembre 2015 avente ad oggetto:
“Direttive sull’utilizzo dei resti-esercizi 2011-2013 ai fini delle assunzioni esercizio 2015 presso il
comune di Tivoli nel rispetto del programma triennale del fabbisogno del personale periodo 2015-
2017 approvato con D.G.M. n. 166 del 2015”;

       Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 94 del 17 maggio 2017 avente ad oggetto:
“Struttura organizzativa del Comune di Tivoli, modifiche ed integrazioni alla Delibera di Giunta
Comunale n. 206 del 20 ottobre 2016”, successivamente modificata con atto di Giunta Comunale
n. 193 del 15 settembre 2017 avente ad oggetto: “Struttura organizzativa del Comune di Tivoli.
Spostamento posizione organizzativa da un Settore all’altro”;

       Vista la deliberazione di Giunta Comunale n. 253 del 06 dicembre 2017 avente ad oggetto:
“Determinazioni in ordine alla copertura dei posti programmati nell’arco del triennio 2017/2019
nella quale è stato previsto il completamento della procedura di selezione di n. 1 Dirigente Area
Tecnica - art. 110 del TUEL”.

        Considerato
        che con D. D. n. 2531 del 31/12/2015 veniva approvato dall’Ente lo schema di avviso
pubblico (prot. n. 65198/15) relativo ad una procedura ex art. 110 del T.U.E.L per l’acquisizione di
n. 1 figura di Dirigente full time per il relativo settore VIII;
        che si è provveduto alla pubblicazione dell’Avviso sull’albo pretorio on-line e sul sito
internet dell’Ente in data 04/01/2016, con scadenza il 13/01/2016;
        che il Sindaco con decreto n. 3 del 26/03/2018 ha conferito al Dott. Lucci Tullio, nato a
Guidonia Montecelio, il 20 gennaio 1966, l’incarico di Dirigente a tempo determinato per la
direzione del Settore VIII “Lavori Pubblici – Servizi Cimiteriali”, ai sensi dell’art. 110 comma 1 del
TUEL, con decorrenza dalla data di stipula del contratto individuale di lavoro da annettere al
presente provvedimento ex Art. 19 c. 2, del T.U.P.I. e per la durata di anni tre dalla data di stipula
dello stesso;
        che l’incaricato ha dichiarato il possesso dei requisiti previsti e la propria disponibilità ad
assumere l'incarico così come l’insussistenza di qualsiasi impedimento, giuridico o, di fatto, allo
svolgimento del pubblico ufficio nei modi e nei termini richiesti dal Comune di Tivoli.

       Premesso
       che con nota, agli atti prot. n. 18521 del 28/03/2018, il dott. Lucci Tullio, dipendente di
questo Comune con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel profilo professionale di esperto
tecnico, categoria D2, ha chiesto di essere collocato in aspettativa senza assegni, ai sensi dell’art.
19, comma 6, del D.lgs. n. 165/2001 per ricoprire incarico dirigenziale a tempo determinato presso
il Comune di Tivoli.

        Richiamato l’art. 19, del D.lgs. n. 165/2001 ed il comma 5 dell'art. 110 del D.lgs. n.
267/2000, come modificato, da ultimo, con l'art. 11, c. 1, L. 114/2014, che testualmente recita:
“5. Per il periodo di durata degli incarichi di cui ai commi 1 e 2 del presente articolo nonché
dell'incarico di cui all'articolo 108, i dipendenti delle pubbliche amministrazioni sono collocati in
aspettativa senza assegni, con riconoscimento dell'anzianità di servizio.”;

        Ritenuto pertanto dover aderire alla richiesta di aspettativa avanzata dal predetto
dipendente, tenuto conto del disposto dell’art. 28 comma 5 del Regolamento sull’Ordinamento degli
uffici e dei servizi, come integrato con deliberazione n. 204 del 30/06/2000, evidenziando che il
periodo trascorso in aspettativa per le motivazioni suddette non da diritto, presso questo Comune,
alla corresponsione di alcuna retribuzione, non concorre alla maturazione delle ferie e della
tredicesima mensilità, ma è utile ai fini del riconoscimento dell’anzianità di servizio, con
riconoscimento del diritto alla conservazione del posto e con l’onere di riassumere regolare
servizio alla data di scadenza dell’aspettativa concessa.

Dato atto che l’espletamento dell’incarico comporta l’esercizio delle funzioni dirigenziali
previste dal D.lgs. n. 267 del 18/08/2000, dallo Statuto Comunale nonché dal Regolamento
sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, come espressamente enunciate dall'art. 18.

       Dato atto, altresì, che all’incaricato compete il trattamento economico definito dal CCNL
per l'Area della dirigenza del comparto “Regioni - Autonomie Locali”, nonché la retribuzione di
posizione e di risultato da corrispondere secondo i parametri di cui alla deliberazione di G.C. n. 140
del 10/04/2001 e secondo la disciplina del contratto collettivo decentrato integrativo.

       Visto l’art. 13 del contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo all’area dirigenza del
comparto “Regioni - Autonomie locali” per il quadriennio 1998-2001, sottoscritto in data
23/12/1999, che disciplina l’affidamento e la revoca degli incarichi dirigenziali.

       Visto l’art. 13 del vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi di
questo Comune, secondo il quale il Segretario Generale, in particolare, “adotta gli atti di
amministrazione e gestione concernenti i dirigenti”.

      Visti il D.lgs. n. 267/2000 e ss. mm., il D.lgs. n. 165/2001 e ss. mm., lo Statuto Comunale e il
   Regolamento Comunale sull'Ordinamento generale degli uffici e dei servizi.

        Visti gli artt. n. 153, comma 5, del T. U. delle leggi sull’ordinamento degli Enti Locali,
approvato con D.lgs. n. 267 del 18/08/2000 e n. 2 del Regolamento di contabilità, approvato con
deliberazione del Commissario ad acta n. 71 del 19/09/1996 e modificato con deliberazione del
C.C. n. 158 del 27/12/2000.

                                        DETERMINA

        1. di provvedere, per le motivazioni di cui in premessa, al collocamento in aspettativa senza
           assegni, del dipendente a tempo indeterminato Dott. Lucci Tullio, con profilo
           professionale di esperto Tecnico, categoria D2, a norma dell’art. 28 del vigente
           Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi, a decorrere dal 31 marzo 2018
           per la durata di anni tre, al fine di ricoprire un incarico dirigenziale a tempo determinato
           presso il Comune di Tivoli;

        2. di dare atto che il dipendente è attualmente collocato in aspettativa senza assegni fino al
           30/03/2021 per incarico dirigenziale presso il Comune di Tivoli;

         3. di dare atto che:
a) per tutto il periodo di assenza per aspettativa, al dipendente non compete alcuna retribuzione o
assegno, salvo il diritto alla conservazione del posto;
b) il periodo di aspettativa non viene computato ai fini della pensione, della liquidazione e di
qualunque altro emolumento collegato alla retribuzione, delle ferie e della tredicesima mensilità,
mentre è pienamente riconosciuto ai fini dell’anzianità di servizio, ai sensi dell’art. 19 comma 6
del D.lgs. n. 165/2001;
c) qualora alla scadenza dell’aspettativa il dipendente non riassuma regolare servizio, a iniziativa
personale e senza necessità di formale invito da parte dell’Amministrazione, verrà dichiarato
dimissionario, con conseguente mancato rispetto dei prescritti obblighi del preavviso;

        4. di affidare al Dott. LUCCI Tullio, nato a Guidonia Montecelio, il 20 gennaio 1966,
           incarico a tempo determinato di Dirigente del Comune di Tivoli per la direzione del
           Settore VIII “Lavori Pubblici – Servizi Cimiteriali”;

5. L’incarico è subordinato a un periodo di prova di tre mesi che si intende favorevolmente
           espletato in assenza di comunicazione con formalizzazione di rilievi da parte del
           Segretario Generale ed è disciplinato secondo lo schema di contratto allegato alla
           presente determinazione per costituirne parte integrale e sostanziale;

        6. L’espletamento dell’incarico comporta l’esercizio delle funzioni dirigenziali previste dal
D.lgs. n. 267 del 18.08.2000, dallo Statuto comunale nonché dal Regolamento sull’Ordinamento
degli Uffici e dei Servizi, come espressamente enunciate dall’art. 18;

        7. All’incaricato compete il trattamento economico definito dal contratto collettivo di
           lavoro per l’area della dirigenza del comparto “Regioni - Autonomie locali”. Viene
           inoltre attribuita la retribuzione di posizione e la retribuzione di risultato, da
           corrispondere secondo i parametri di cui alla deliberazione di Giunta Comunale n. 140
           del 10/04/2001 e secondo la disciplina del C.C.D.I. non è prevista nessuna indennità ad
           personam;

        8. Il Settore I, cui è assegnata la gestione dei capitoli del trattamento economico del
           personale dipendente, provvederà agli adempimenti di propria competenza ai fini
           dell’impegno della spesa e della regolare corresponsione dei nuovi emolumenti
           stipendiali a decorrere dalla sottoscrizione del formale contratto individuale di lavoro e
           precisamente dal 01/04/2018;

        9. L’incarico può essere revocato in qualunque momento, con provvedimento espresso nei
           casi esplicitati dal comma 3 dell'art. 22 del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e
           dei Servizi, ed in particolare in caso di inosservanza delle direttive impartite nonché di
           mancato raggiungimento degli obiettivi assegnati;

        10.Il Dirigente destinatario del presente provvedimento è sostituito, nei casi di assenza o
          impedimenti temporanei per periodi non superiori a quelli previsti come ferie annuali
          dagli incaricati di posizione organizzativa negli ambiti di rispettiva competenza o dal
          Segretario Generale;

        11.Copia della presente determinazione è trasmessa al Settori I, Settore VII e alla Segreteria
          Generale per i provvedimenti di competenza e all’Ufficio Messi per la notifica al
          dipendente interessato.

                                                    IL SEGRETARIO GENERALE
                                                        (Dott.ssa Lucia Leto)

CONTRATTO DI               CONFERIMENTO              INCARICO         DIRIGENZIALE           A    TEMPO
  DETERMINATO

                                                   TRA
   Dr.ssa Lucia Leto, nata a …………………. (…), il …………., codice fiscale ………………….…,
   nella sua qualità di Segretario Generale del Comune di Tivoli, per conto e nell’interesse del quale
   agisce ai sensi dell’art. 13 del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi,
   domiciliata per la funzione presso il Comune di Tivoli;
                                                   E
  il Dr. ………………., nato a ………………………… (…), il …………., codice fiscale
  …………………………, domiciliato - per il presente atto - presso il Comune di Tivoli, in seguito
  chiamato “Incaricato”;

                                                 PREMESSO

- che ai sensi dell’art. 33 dello Statuto Comunale, approvato con deliberazione del Consiglio
  Comunale n. 92 del 01/08/2000 e s.m.i. e dell’art. 28 del Regolamento sull’Ordinamento egli Uffici
  e dei Servizi, approvato con deliberazione della Giunta Comunale n. 27 del 04/02/2000 e s.m.i, gli
  incarichi di Dirigente del Comune di Tivoli possono essere conferiti dall’Organo di vertice di
  governo con provvedimento motivato a persone dotate di adeguata professionalità ed in possesso
  dei requisiti relativi al titolo di studio ed all’abilitazione previsti per l’accesso al posto, risultanti da
  idoneo curriculum, mediante stipula di apposito contratto a tempo determinato che, tra l'altro,
  disciplina gli aspetti del rapporto economico;

- che risultano determinate tutte le condizioni previste dalle citate norme che danno facoltà
  all'Amministrazione di procedere all'instaurazione del rapporto con il soggetto appresso indicato, il
  quale dà atto del suo interesse a che ciò avvenga;

- che l’incaricato ha dichiarato il possesso dei requisiti previsti e la propria disponibilità ad assumere
  l'incarico così come l’insussistenza di qualsiasi impedimento, giuridico o, di fatto, allo svolgimento
  del pubblico ufficio nei modi e nei termini richiesti dal Comune di Tivoli;

- che in data ……………, con decreto n. …… il Sindaco, prof. Giuseppe Proietti conferiva al Dr.
  …………………. l’incarico di dirigente a tempo determinato, in seguito ad esito di procedura di
  selezione, per la direzione del Settore VIII lavori pubblici, con decorrenza dal …………… per la
  durata di anni tre;

- che con nota, agli atti prot. n. … del …………., il dott. ………………., dipendente di questo
  Comune con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel profilo professionale di
  ……………………., categoria ……, ha chiesto di essere collocato in aspettativa senza assegni, ai
  sensi dell’art. 19, comma 6, del D.lgs. n. 165/2001 per ricoprire incarico dirigenziale a tempo
  determinato presso il Comune di Tivoli.

  Vista la determinazione dirigenziale n. …… del ……………… con la quale si è provveduto ad
  approvare il presente schema di contratto;

                                                  LE PARTI

  con la presente scrittura privata da valere ad ogni effetto di legge

                                     CONVENGONO E STIPULANO

1. Il Comune di Tivoli, rappresentato dal Segretario, d.ssa Lucia Leto affida al Dr. ………………..,
   che accetta, l’incarico a tempo determinato e full time di dirigente del Settore VIII lavori pubblici,
   ai sensi dell’art. 28 del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi. Tale incarico,

prima della naturale scadenza, può essere modificato per esigenze di carattere funzionale od
  organizzativo;

2. L’incarico decorre dal …….……… per la durata di anni tre in esecuzione del decreto sindacale n.
   ……, del …………… seguito alla procedura di selezione per titoli e colloquio di cui alla D. D. n.
   2531 del 31/12/2015. E’ subordinato a periodo di prova di tre mesi che si intende favorevolmente
   espletato in assenza di comunicazione con formalizzazione di rilievi da parte del Segretario
   Generale ed è risolto di diritto nel caso in cui l’Ente dichiari dissesto o venga a trovarsi in situazione
   strutturalmente deficitarie;

3. L’incarico dirigenziale consiste nell’assolvimento di tutti i compiti e le prestazioni necessarie ad
   assicurare il buon funzionamento della struttura assegnata, secondo le norme e le prescrizioni che
   regolano in generale l’ordinamento, le attribuzioni e i compiti degli uffici del Comune di Tivoli;

4. All’incaricato sono conferite le funzioni ed i compiti previsti dall’art. 18 del Regolamento
   sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi;

5. L’incaricato è responsabile del risultato dell'attività svolta ai sensi dei precedenti articoli 3 e 4,
   nonché dell’osservanza di tutte le leggi e le norme che regolano le materie di sua competenza,
   anche al fine dell'espressione dei pareri di cui all’art. 49 del D.lgs. n. 267 del 18/08/2000;

6. L’incaricato è soggetto alle disposizioni vigenti in materia di responsabilità penale, civile,
  amministrativa e contabile previste per il personale di ruolo degli enti locali che assolve ad analogo
  incarico. La responsabilità civile è, comunque, coperta da polizza assicurativa contratta dal Comune
  di Tivoli;

7. L’incaricato, nell'espletamento dei propri compiti, è tenuto al rispetto del codice di comportamento
   ed ha l'obbligo della riservatezza;

8. L'espletamento dell’incarico comporta l’obbligo di essere presente presso gli uffici comunali per il
   tempo necessario ad assicurare l'assolvimento dei compiti e delle prestazioni di cui ai precedenti
   articoli 3 e 4, da attribuirsi in relazione all'apertura degli uffici e alle necessità degli organi di
   amministrazione e in rapporto all’orario lavorativo settimanale e delle festività previsti per la
   generalità dei dipendenti del Comune di Tivoli;

9. Fermo restando quanto stabilito al precedente punto 8, l’incaricato potrà assumere e svolgere
   ulteriori incarichi al di fuori del presente previa autorizzazione dell’Amministrazione comunale, ai
   sensi dell’art. 53 del D.lgs. 165 del 30/03/2001 e del Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e
   dei Servizi, subordinatamente alle esigenze di servizio;

10.In relazione al periodo di cui al precedente articolo 2, l’incaricato ha diritto a 26 giorni lavorativi di
  ferie retribuite annue, oltre 4 giorni di recupero di festività soppresse, da godersi in proporzione alla
  durata del servizio prestato; nei suoi confronti non trova applicazioni l'istituto dell'aspettativa. Per
  quanto non espressamente previsto, vale la disciplina delle ferie in vigore per i dirigenti di ruolo
  comunali;

11.In caso di malattia o infortunio non dipendente da causa di servizio, all’incaricato è conservato il
  posto per un periodo massimo di un mese durante il quale verrà corrisposta l'intera retribuzione.
  Decorso tale periodo è facoltà dell'Amministrazione risolvere il presente contratto. Qualora la
  malattia o l'infortunio avvengano in servizio o per causa di servizio, trova applicazione quanto
  previsto per i dirigenti di ruolo comunali;

12.L’incaricato nel caso di recesso deve dare comunicazione al Comune per iscritto, almeno un mese
  prima. In caso di interruzione senza preavviso si applica la trattenuta sulla retribuzione pari al
  periodo di mancato preavviso;

13.Salvo il disposto dell’art. 2119 C.C., costituisce motivo di risoluzione del contratto, senza
   preavviso da parte del Comune, la reiterata inosservanza delle direttive generali per l’azione
   amministrativa e il risultato negativo della gestione, preventivamente contestati dall’Organo di
   Governo e non giustificati;

 14.Per la prestazione resa, compete all’incaricato il trattamento economico dovuto ai dirigenti
   dell’Ente, nella misura prevista dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dell’Area della
   dirigenza degli Enti Locali determinato in € 43.310,80 annui, comprensivi della tredicesima
   mensilità, oltre all’indennità di posizione di € 48.449,83 comprensivi del rateo della tredicesima
   mensilità, nella misura prevista dall’accordo integrativo decentrato ed il trattamento di fine rapporto
   previsto dalla Legge 29 maggio 1982, n. 297. Rimangono a carico dell'Amministrazione gli oneri di
   competenza del datore di lavoro per i medesimi titoli. La corresponsione delle spettanze avverrà
   mediante rate mensili posticipate, liquidate in coincidenza con la riscossione degli stipendi della
   generalità dei dipendenti comunali. Ai fini previdenziali ed assistenziali valgono le norme di legge e
   di contratto applicabili ai dirigenti di ruolo comunale;

 15.In base ai criteri di valutazione ed alla complessiva disciplina adottati per i Dirigenti di ruolo
   comunali, per l'erogazione della retribuzione di risultato a loro favore, prevista dalle norme sul
   rapporto di lavoro, l’Amministrazione incrementa il trattamento definito al precedente punto di una
   misura stabilita secondo i parametri in vigore per questi, riconoscendo la conseguente
   maggiorazione con i medesimi criteri e modalità;

 16.All’incaricato sarà assicurata, con onere a carico del Comune, la partecipazione a stage di
   aggiornamento e di alta specializzazione nelle materie attinenti il settore assegnato, svolte da
   istituzioni pubbliche e/o private, secondo le disposizioni in vigore per i Dirigenti dell'Ente;

 17.L’incaricato è tenuto a prestare la sua attività lavorativa con diligenza e correttezza professionale,
   nel rispetto delle direttive impartite dall’Organo di Governo e dal Segretario Comunale. In
   particolare è tenuto, per tutta la durata del rapporto ad osservare la massima riservatezza e non potrà
   fornire o divulgare notizie, dati, documento che in relazione alla prestazione svolta venissero
   comunque a sua conoscenza ed in suo possesso;

18. L’incaricato esprime il consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D.lgs. 30/06/2003 n.
    196 e s.m.i.;

19. Per quanto non espressamente previsto dal presente contratto, si fa riferimento a quanto previsto dal
    Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Tivoli e dalla disciplina del
    Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, relativo all’area di dirigenza del comparto “Regioni -
    Autonomie Locali”;

   Le parti, come sopra indicate, sottoscrivono il presente contratto per scrittura privata, a valere ad
   ogni effetto di legge.

   Letto, confermato e sottoscritto

   Tivoli,

   ------------------------------------------                             -----------------------------------------
           Per il Comune di Tivoli                                                             L’incaricato
           Il Segretario Generale                                                           Il Dr.
           ……………………
           D.ssa Lucia Leto

COMUNE DI TIVOLI
                                           Città Metropolitana di Roma Capitale

CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE
Dati identificativi della Determinazione Dirigenziale:
Numero 654 del 05/04/2018
Oggetto:       CONFERIMENTO           INCARICO         DIRIGENZIALE E CONTESTUALE
AUTORIZZAZIONE ASPETTATIVA NON RETRIBUITA A DIPENDENTE COMUNALE.
APPROVAZIONE SCHEMA DI CONTRATTO.

Copia della presente determinazione viene pubblicata all'Albo Pretorio on-line del Comune di
Tivoli sul sito istituzionale del Comune all’indirizzo web www.comune.tivoli.rm.it per 15 giorni
consecutivi ai sensi dell’art.124, comma 1 della legge n.267/00.

Si certifica che la presente determinazione è stata pubblicata all'Albo Pretorio di questo comune dal
al .

Tivoli, lì