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CCNL UNIONMECCANICA
Le novità per l’anno 2022
Dott. Raffaello Castagna CDL
Relazioni Industriali e Sindacali
1
RINNOVO CCNL METALMECCANICI UNIONMECCANICA
In data 26 maggio 2021 è stata sottoscritta, tra
Unionmeccanica, Fim, Fiom e Uilm l’ipotesi di accordo per
il rinnovo del CCNL per le lavoratrici e i lavoratori addetti
alla piccola e media industria metalmeccanica, orafa ed alla
installazione di impianti Unionmeccanica Confapi (di
seguito per brevità anche “CCNL”).
Il nuovo CCNL entra in vigore il 1° giugno 2021 e scade il
31 dicembre 2024.
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Relazioni Industriali e SindacaliMINIMI RETRIBUTIVI
categoria Minimo Minimo Minimo Minimo Minimo
Fino al 31 dal 1° giugno Dal 1° giugno Dal 1° giugno Dal 1° giugno totale
Aumento Aumento Aumento Aumento
maggio 2021 2021 2022 2023 2024 aumento
1 € 1.341,42 € 16,79 € 1.358,21 € 16,79 € 1.375,00 € 18,25 € 1.393,25 € 24,10 € 1.417,35 € 75,93
2 € 1.481,45 € 18,55 € 1.500,00 € 18,55 € 1.518,55 € 20,16 € 1.538,71 € 26,61 € 1.565,32 € 83,87
3 € 1.643,71 € 20,58 € 1.664,29 € 20,58 € 1.684,87 € 22,36 € 1.707,23 € 29,53 € 1.736,76 € 93,05
4 € 1.714,97 € 21,47 € 1.736,44 € 21,47 € 1.757,91 € 23,34 € 1.781,25 € 30,81 € 1.812,06 € 97,09
5 € 1.837,07 € 23,00 € 1.860,07 € 23,00 € 1.883,07 € 25,00 € 1.908,07 € 33,00 € 1.941,07 € 104,00
6 € 1.969,67 € 24,66 € 1.994,33 € 24,66 € 2.018,99 € 26,81 € 2.045,80 € 35,38 € 2.081,18 € 111,51
7 € 2.113,13 € 26,46 € 2.139,59 € 26,46 € 2.166,05 € 28,76 € 2.194,81 € 37,96 € 2.232,77 € 119,64
8 € 2.298,00 € 28,77 € 2.326,77 € 28,77 € 2.355,54 € 31,27 € 2.386,81 € 41,28 € 2.428,09 € 130,09
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Relazioni Industriali e SindacaliMontante al 01/06/2024
UNIONMECCANICA € 1924,00
FEDERMECCANICA € 2088,00
Calcolato con parametro 5° livello
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Relazioni Industriali e SindacaliIPCA
Si ricorda che a decorrere dal 2018, nel mese di giugno di ciascun
anno di vigenza del CCNL, i minimi contrattuali per livello saranno
adeguati sulla base della dinamica inflativa consuntivata misurata
con l’IPCA al netto degli energetici importati così come fornita
dall’ISTAT applicata ai minimi stessi.
Nel caso in cui l’importo relativo all’adeguamento IPCA risultasse
superiore agli importi degli incrementi retributivi complessivi di
riferimento per ogni singolo anno di cui alle tabelle retributive
riportate, i minimi tabellari saranno adeguati all’importo risultante.
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Relazioni Industriali e SindacaliIPCA: 2020
Le parti, sulla base della dinamica inflativa consuntivata relativa all’anno 2020,
misurata con “l’IPCA al netto degli energetici importati”, così come comunicata
dall’ISTAT il 4 giugno u.s. pari allo 0,5%, hanno definito l’adeguamento del valore
dei minimi in vigore al 31 maggio 2021 come da tabella riportata:
Livelli Valore riferito all’IPCA
1 € 6,71
2 € 7,41
3 € 8,22
4 € 8,57
5 € 9,19
6 € 9,85
7 € 10,57
8 € 11,49
8Q € 11,49
9 € 12,78
9Q € 12,78
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6
Relazioni Industriali e SindacaliINFORMATIVA AZIENDALE
Viene modificato parzialmente il sistema delle
informazioni a livello aziendale, disciplinate al punto 2),
lettera D) del Capito Primo.
In particolare, è stata abbassata la soglia dei lavoratori
occupati che legittimano il diritto di richiedere
annualmente un incontro informativo con l’azienda. Tale
soglia è stata portata da 50 lavoratori occupati a 35 e solo
in presenza di RSU.
Nel caso in cui non siano presenti in azienda le RSU la
soglia rimane fissata in 50 lavoratori e i soggetti legittimati
a richiedere l’incontro sono le OO.SS provinciali stipulanti
e firmatarie il CCNL.
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Relazioni Industriali e SindacaliContratto di lavoro a tempo determinato
Stabilizzazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro
Si ricorda che la clausola di stabilizzazione prevede che i lavoratori che
abbiano intrattenuto con la medesima azienda e per mansioni equivalenti
sia rapporti di lavoro con il contratto a tempo determinato che missioni
con contratto di somministrazione, acquisiscono il diritto alla
stabilizzazione del rapporto qualora la somma dei periodi di lavoro nelle
due tipologie citate superi i 44 mesi complessivi anche non consecutivi
comprensivi dell’eventuale proroga in deroga assistita.
È stato chiarito, perché oggetto di interpretazioni errate e divergenti, che la
clausola di stabilizzazione a tempo indeterminato del rapporto di lavoro
inserita nell’art. 4, lettera A), non può essere interpretata come una
modifica ai sensi dell’art. 19, comma 2 del D.Lgs. 81/2015, dei limiti di
durata stabiliti dalla medesima legge in caso di successione di più contratti
a termine.
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Relazioni Industriali e SindacaliInquadramento professionale
modifiche 1° livello
Disciplina in vigore fine al 30 maggio 2021
1ª categoria
Appartengono a questa categoria:
▪ i lavoratori che svolgono attività produttive semplici per abilitarsi alle quali non
occorrono conoscenze professionali, ma è sufficiente un periodo minimo di pratica (dopo
un periodo non superiore a 4 mesi devono essere inquadrati nel 2° livello).
▪ i lavoratori che svolgono attività manuali semplici non direttamente collegate al
processo produttivo per le quali non occorrono conoscenze professionali (saranno
inseriti nelle attività produttive quando sussistono i necessari requisiti di idoneità
psico-fisica; qualora non sia possibile inserirli nell'attività produttiva, pur avendone i
requisiti, passeranno alla 2ª categoria al compimento del 18° mese).
▪ inservienti e simili.
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Relazioni Industriali e SindacaliClassificazione dei lavoratori
disciplina dal 1° giugno 2021
I lavoratori che svolgono attività produttive
semplici, per abilitarsi alle quali non occorrono
conoscenze professionali, dovranno essere
direttamente inquadrati nel 2° livello a partire dal
1° ottobre 2021.
Tale regola si applica a tutti i lavoratori assunti
successivamente al 1° giugno 2021.
Esemplificando, un lavoratore assunto il 1° agosto
2021 dovrà essere inquadrato nel 2° livello a partire
dal 1° ottobre 2021.
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Relazioni Industriali e SindacaliClassificazione dei lavoratori
disciplina dal 1° giugno 2021
I lavoratori che svolgono attività manuali semplici
non direttamente collegate al processo produttivo
per le quali non occorrono conoscenze
professionali, dovranno essere inquadrati
direttamente nel 2° livello a partire dal 1° gennaio
2023.
Tale regola si applica a tutti i lavoratori assunti
successivamente al 1° giugno 2021.
Esemplificando, un lavoratore assunto il 1° marzo
2022 dovrà essere inquadrato nel 2° livello a partire
dal 1° gennaio 2023.
Dott. Raffaello Castagna CDL
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Relazioni Industriali e SindacaliClassificazione dei lavoratori
disciplina dal 1° giugno 2021
I lavoratori assunti per svolgere
mansioni di inservienti e simili
continueranno ad essere inquadrati nel
1° livello.
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Relazioni Industriali e SindacaliClassificazione dei lavoratori
disciplina dal 1° giugno 2021
La modifica della classificazione dei lavoratori
nel 1° livello non ha effetti sull’attuale
disciplina dell’apprendistato ed in particolare
sulla possibilità di inquadrare nel 1° livello gli
apprendisti che termineranno il percorso
formativo con inquadramento nel 3° livello.
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Relazioni Industriali e SindacaliLavoro straordinario - Banca ore
La modifica intervenuta riguarda la possibilità del
lavoratore di decidere se far confluire le ore di
lavoro straordinario nella c.d. Banca Ore o
richiederne il pagamento.
In particolare tale decisione non potrà più avvenire
entro il mese successivo a quello in cui hanno
effettuato la prestazione straordinaria, ma dovrà
avvenire nel mese di effettuazione di lavoro
straordinario.
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Relazioni Industriali e SindacaliFerie
È stato concordato che l'epoca delle
ferie collettive sarà stabilita dalla
direzione, di norma entro e non oltre
il mese di maggio di ciascun anno.
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Relazioni Industriali e SindacaliFormazione Continua
Considerando il tema della Formazione continua dei
lavoratori essenziale per l’azienda, anche nel rinnovo
attuale è stato previsto un monte ore di formazione e
conseguente diritto soggettivo del lavoratore pari a 24
ore in un triennio.
Convenzionalmente è stato stabilito che il triennio di
competenza del rinnovo del presente CCNL decorra
dal 1° giugno 2021 e scada il 31 dicembre 2024.
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Relazioni Industriali e SindacaliFormazione Continua
Per agevolare l’organizzazione aziendale e
garantire il diritto soggettivo alla formazione
continua viene concordano, nella ipotesi in cui le
24 ore di formazione non siano svolte entro il 31
dicembre 2024, di estendere il periodo al 30
giugno 2025. Al termine dell’ultimo periodo
indicato le ore di formazione non erogate e godute
dal lavoratore decadranno.
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Relazioni Industriali e SindacaliWelfare
A decorrere dal 1° gennaio 2022, la quota di Welfare
contrattuale, per gli anni 2022, 2023 e 2024, sarà pari ad
€ 200,00.
L’azienda deve mettere effettivamente a disposizioni
dei lavoratori gli strumenti di welfare entro la fine del
mese di febbraio di ciascun anno. I lavoratori
dovranno usufruirne entro il 31 dicembre di ciascun
anno di competenza.
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Relazioni Industriali e SindacaliArt. 51, Co. 3 - TUIR
Non concorre a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei
servizi prestati se complessivamente di importo non superiore
nel periodo d’imposta a euro 258,23 (euro 516,46 per gli
anni 2020 e 2021 in virtù delle norme agevolative previste
a seguito dell’emergenza epidemiologica da Covid-19).
Se il predetto valore è superiore al citato limite, lo stesso
concorre interamente a formare il reddito.
Generalità o categoria di dipendenti? No
APINDUSTRIA CONFAPI BRESCIA - Dott. Raffaello Castagna – Direttore Relazioni Industriali e Sindacali 19EBM SALUTE
Sanità Integrativa, salute, prevenzione e benessere
Con decorrenza 1° gennaio 2022 la quota di
contribuzione a EBM Salute per ciascun lavoratore sarà
pari a 96 euro annui (suddivisi in 12 quote mensili da
8 euro l’una) a totale carico dell’azienda comprensiva
delle coperture per i familiari fiscalmente a carico ivi
compresi i conviventi di fatto ai sensi della legge n. 76
del 20 maggio 2016 con analoghe condizioni reddituali.
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Relazioni Industriali e SindacaliEBM Ente Bilaterale Metalmeccanici
L’E.B.M. è l’Ente Bilaterale del settore metalmeccanico volto a
promuovere e favorire le prestazioni, previste dal CCNL del 29 luglio
2013 e dal successivo verbale di incontro del 4 ottobre 2013, in tema di
diritto alle prestazioni della bilateralità. Costituito con accordo sottoscritto
in data 15 novembre 2013 tra Unionmeccanica Confapi e Fiom Cgil, e
successiva integrazione di Fim Cisl e Uilm Uil a seguito del rinnovo del
CCNL sottoscritto il 3 luglio 2017, l’E.B.M. progetta e realizza le azioni in
materia di Sicurezza, Sviluppo Bilateralità, Sostegno al Reddito e
Osservatorio della Contrattazione e del Lavoro.
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Relazioni Industriali e Sindacali• NASCITA O ADOZIONE FIGLIO • ISCRIZIONE FIGLI DEI LAVORATORI
per un importo pari a 200 euro. ALL'ASILO NIDO
La domanda deve essere presentata entro per un importo pari a 200 euro annui.
sei mesi dalla data di nascita o adozione. La domanda deve essere presentata ogni
anno dal 1° settembre al 28 febbraio
dell'anno successivo.
• SPESE PER I FIGLI DI DIPENDENTI ISCRITTI • ISCRIZIONE DEI DIPENDENTI O DEI
ALLE SCUOLE MEDIE SUPERIORI PROPRI FIGLI ALL'UNIVERSITÀ
per un importo pari a 120 euro per anno per un importo pari a 200 euro per anno
scolastico. La domanda deve essere accademico. La domanda deve essere
presentata ogni anno dal 1° settembre al 28 presentata ogni anno dal 1° novembre al
febbraio dell'anno successivo. 30 aprile dell'anno successivo.
• PERMESSI Ex L.104/1992 PER ASSISTEN• • MALATTIA CONTINUATIVA
ZA Al FIGLI E Al GENITORI NON AUTO• per un importo pari a 250 euro al mese
SUFFICIENTI per un massimo di 6 mesi.
per un importo pari a 200 euro una tantum. La domanda deve essere presentata entro
sei mesi dalla decurtazione del
La domanda può essere presentata
50% della retribuzione in busta paga.
senza scadenze temporali. L'autorizzazi• one
INPS dovrà essere valida nell'anno di
presentazione della richiesta della
prestazione o negli anni successivi.EBM Ente Bilaterale Metalmeccanici
Le imprese non aderenti al sistema della bilateralità
dovranno corrispondere a ciascun lavoratore in busta
paga un elemento retributivo aggiuntivo pari ad euro
25,00 lordi mensili per 13 mensilità.
Tale importo dovrà essere erogato con cadenza mensile
e mantiene carattere aggiuntivo rispetto alle
prestazioni dovute ad ogni singolo lavoratore.
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Relazioni Industriali e SindacaliEBM Ente Bilaterale Metalmeccanici
Costo adesione Bilateralità Confapi
Contributo annuo: € 5,00 X 12 mensilità= € 60,00
Contributo solidarietà Inps: 60,00 X 10%= € 6,00
Totale costo annuo = € 66,00
Costo mancata adesione alla Bilateralità Confapi
E.A.R. annuo: € 25,00 X 13 mensilità= € 325,00
Totale costo annuo per dipendente (comprensivo di oneri fiscali e contributivi) = € 446,49
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Relazioni Industriali e SindacaliArt 1. co. 1175, L. n. 296/2006
Circolare INL 7/2019
A decorrere dal 1° luglio 2007, i benefici
normativi e contributivi previsti dalla normativa
in materia di lavoro e legislazione sociale sono
subordinati al possesso, da parte dei datori di
lavoro, del documento unico di regolarità
contributiva, fermi restando gli altri obblighi di
legge ed il rispetto degli accordi e contratti
collettivi nazionali nonché di quelli regionali,
territoriali o aziendali, laddove sottoscritti,
stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori
di lavoro e dei lavoratori comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale.
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