BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ

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BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
BILANCIO
    SOCIALE
       2018   1

COOPERATIVA
     REALTÀ
BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
2
    INDICE
BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
1.INTRODUZIONE E NOTA METODOLOGICA		 4
		   Lettera del Presidente                                      4
		   Nota metodologica                                           5

                                     INDICE
2.IDENTITÀ DELL’ORGANIZZAZIONE
NON PROFIT		 6
     La nostra storia                                             7
		   Dimensione dell’organizzazione                               7
		   Mission e valori                                             7
		   Oggetto Sociale                                              8
		   Ambiti di intervento, codici e certificazioni di riferimento 9
3.GLI STAKEHOLDER		 10
		   Mappa degli stakeholder                                     10
		   Coinvolgimento degli stakeholder                            10
		   SH interni                                                  12
		   SH esterni                                                  12
		   Altri SH rilevanti                                          13
		   Interventi di miglioramento                                 13
4.ASSETTO ISTITUZIONALE		 14
		   Assemblea                                                   14
		   Consiglio di Amministrazione                                14
		   Collegio dei Revisori                                       14
		   Organismo di Vigilanza                                      14
5.RETI		15                                                            3
6.STRUTTURA ORGANIZZATIVA		 16
7.COMPOSIZIONE SOCIALE		 17
8.PERSONALE DIPENDENTE		 19
		   Personale presente in CENTRO DIURNO                         19
		   Personale presente in COMUNITÀ ALLOGGIO                     21
		   Salute e sicurezza                                          22
		   Formazione e valutazione del personale                      22
		   Indagini di clima                                           22
9.VOLONTARI		23
10.COLLABORAZIONI ESTERNE		 24
11.ATTIVITÀ DI ASSISTENZA AI DISABILI		 25
		   Persone con disabilità accolte presso il CENTRO DIURNO 25
		   Persone con disabilità residenti in COMUNITÀ ALLOGGIO 27
		   Inserimenti e dimissioni                              27
		   Progetto Educativo Individualizzato                   27
		   Territori di provenienza dell’utenza                  27
		   Formazione scolastica e inserimento professionale     27
12.DIMENSIONE ECONOMICA		 28
		   VALORE AGGIUNTO ECONOMICO                                   28
		   DISTRIBUZIONE DEL VALORE AGGIUNTO                           29
13.DIMENSIONE AMBIENTALE		 32
14.IMPEGNI FUTURI         33
BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
1. INTRODU-
                                                 educative e riabilitative messe        interna ed esterna.
                                                 a disposizione. Ciò ha fatto
                                                 della Cooperativa, nel Comune          La scelta di dare vita al primo

    ZIONE
                                                 di Venezia e in particolare            Bilancio     Sociale    esprime
                                                 nella Municipalità di Marghera,        pertanto la motivazione che
                                                 un punto di riferimento per            ha fatto del rapporto con il
                                                 molte    realtà   associative    e     territorio la ragione costituiva
                                                 di    volontariato,      impegnate     della “Realtà” che, a partire dai
                                                 nel   supporto      all’attività e
                                                 a promuovere iniziative di
            1.  INTRODUZIONE E                   comune interesse finalizzate
            NOTA METODOLOGICA                    alla promozione dei principi di
                                                 solidarietà.
          Lettera del Presidente
                                                 Alle soglie dei 40 anni di storia,
                                                 la Cooperativa ha avvertito la
          La Cooperativa Realtà, fin dalle       necessità di dare vita ad un
          sue origini, ha fatto del rapporto     percorso di analisi e di riflessione
          con il territorio una ragione          sulla     propria        esperienza
          essenziale del proprio impegno.        indagando orizzonti di senso
4         Fare      rete,   fare     comunità    e possibili linee di sviluppo in
          attraverso le attività con le quali    un’ottica di innovazione e di
          si è caratterizzata nel tempo:         risposta alle sfide di cambiamento
          l’inclusione    e     l’integrazione   del sistema di welfare mettendo
          delle persone disabili nella           nel conto ogni necessario e più
          società assumendo la gestione          opportuno intervento di ordine
          di servizi che hanno conseguito        progettuale e gestionale per
          una dimensione consolidata e           porsi al passo con i tempi.
          un’immagine riconosciuta.
                                                 Una delle misure che segnano
          Nata nel 1981 da un gruppo di          questa spinta innovativa è legata
          genitori per dare risposta ai          alla volontà e all’impegno nel
          bisogni relazionali, educativi         rendere conto in modo concreto e
          e riabilitativi dei propri figli, la   trasparente della propria attività
          “Realtà” gestisce attualmente un       a tutti i portatori di interesse che   dati dell’anno 2018, intende dare
          centro diurno ed una comunità          nel tempo hanno caratterizzato         conto dei risultati del proprio
          alloggio in convenzione con gli        l’universo di riferimento della        lavoro proiettando al futuro le
          Enti pubblici. L’obiettivo primario    Cooperativa, trasformando la           indicazioni emerse dall’analisi
          è sempre stato il benessere            tradizionale “relazione morale”        critica di tutti i fattori che ne
          delle persone accolte grazie alla      abbinata al Bilancio consuntivo        esprimono l’attività nei diversi
          ricchezza relazionale offerta          in un moderno e codificato             aspetti produttivi e relazionali.
          dagli ambienti e dalle proposte        strumento di comunicazione
BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
E’ un modo per rinnovare quel           Nota metodologica                       dipendenti, i soci consiglieri di
rapporto fiduciario che si è                                                    amministrazione e i componenti
sviluppato nel corso degli anni e       La rendicontazione interessa            del collegio sindacale.
per tenere saldamente coinvolti         essenzialmente     l’anno    2018
in questo percorso tutti gli            in   quanto    prima     edizione       Il    perimetro      rappresentato
interlocutori essenziali dell’agire     propedeutica alla formulazione          coincide con il complesso
quotidiano della Cooperativa: le        del Bilancio Sociale (BS) per gli       dell’attività svolta e con i diversi
persone accolte e le loro famiglie,     anni futuri.                            interlocutori coinvolti.
tutti i soci, il personale, gli Enti
pubblici, Comuni e Azienda Ulss,        In data 8 marzo 2019 il Consiglio
gli altri Enti gestori, la Scuola e     di Amministrazione (CdA) ha
l’Università, i fornitori di servizi,   deliberato l’istituzione di un
i soggetti del volontariato, i          Gruppo di Lavoro (GdL) dedicato
collaboratori a diverso titolo.         alla redazione del Bilancio Sociale .

Il Bilancio Sociale riporta dati        Il GdL risulta così costituito:
economici ed organizzativi e
allo stesso modo si propone di          •   Mauro Rosso, coordinatore
rappresentarne l’impatto dal                Comunità Alloggio (CA);
punto di vista della verifica della
loro coerenza con i valori e le         •   Tiziana Salin, coordinatore                                                5
motivazioni proprie della mission           Centro Diurno (CD);
della Cooperativa.
                                        •   Lara Zugno, responsabile
Un sincero ringraziamento va                amministrativa;
quindi a tutti coloro che hanno
contribuito alla buona riuscita         •   ai    lavori     del   gruppo
di questo importante lavoro                 partecipano l’Amministratore
che      intende    rappresentare           Delegato (AD) e, in base
uno strumento periodico di                  alle esigenze e competenze
restituzione e al tempo stesso              richieste, i referenti del
di dialogo, nella consapevolezza            collegio     sindacale   e   i
dell’utilità di un confronto                consulenti della cooperativa
sistematico per favorire un                 (fonte: verbale del CdA in
miglioramento      continuo   dei           data 8 marzo 2019).
risultati    fin  qui   raggiunti.
                                        Per questa prima edizione è
                                        stato    possibile  coinvolgere
                      Il Presidente     direttamente alcune categorie di
               Commendatore             stakeholder (SH), segnatamente
                Antonio Follini         i familiari (soci e non) e gli
                                        amministratori di sostegno, i
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2. IDENTITÀ
    DELL’ORGA-
    NIZZAZIONE
    NON PROFIT
                                                                                              Planimetria
                                                                                              Centro
                                                                                              Diurno

    REALTÀ COOPERATIVA
    SOCIALE ONLUS
    La sede legale della Cooperativa   •   codice fiscale e partita IVA
6
    denominata “Realtà soc. coop.          01539510279
    Sociale ONLUS” si trova in Via     •   numero Rea 168597
    Benvenuto 11 – Marghera (Ve).
                                       •   numero iscrizione all’albo
    La Cooperativa gestisce in             delle cooperative A137454
    Marghera (Ve) due strutture,       •   numero iscrizione all’albo
    autorizzate al funzionamento e         regionale delle cooperative
    accreditate ai sensi della legge       A/VE/0019
    regionale 22/2002:
                                       •   numero iscrizione all’albo
                                           delle associazioni del Comune
    • Centro Diurno via                    di Venezia 485
      Benvenuto 11
                                       •   settore di attività prevalente
    • Comunità Alloggio via                Ateco 88.10.00 (Assistenza
                                           sociale non residenziale per
      Villabona 85                         anziani e disabili)
                                       •   settore di attività secondaria
    La Cooperativa è di tipo A,            Ateco 87.30.00 (Strutture di
    come stabilito dalla legge 381/        assistenza residenziale per
    1991.                                  anziani e disabili)              Planimetria Comunità Alloggio
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La nostra storia                       educativi e, di conseguenza, si         con il contributo della Regione       Mission e valori
                                       convenzionava con l’ULSS 36             Veneto e del Comune di Venezia.
La Cooperativa nasce nel 1981 per      Terraferma    Veneziana   (oggi         La casa ospita 10 persone disabili.   Lo scopo principale che la
dare una continuità all’esperienza     Azienda ULSS 3 Serenissima)                                                   Cooperativa     Realtà     intende
di formazione professionale nel        per la gestione di un Centro            2012 e successivi: si ottiene         perseguire è quello dell’interesse
campo della floricoltura che 24        Educativo Occupazionale Diurno          la certificazione ai sensi del        generale alla promozione umana
ragazze e ragazzi svantaggiati         (CEOD) ora Centro Diurno (CD).          Sistema di Qualità ISO 9001:2011.     e all’inclusione sociale delle
avevano     effettuato      presso                                                                                   persone adulte con disabilità
l’Istituto Professionale       Don     Viene       assunto    personale        2017-2018: si adotta il Codice        attraverso la gestione di servizi
Orione.                                specialistico (educatori, addetti       Etico, come definito dal d.lgs. 8     sociosanitari ed educativi nei
                                       all’assistenza,       psicologa,        giugno 2001, n. 231.                  termini previsti dalle normative
Il Comune di Venezia assegna           assistente sociale, tecnici di                                                nazionali e regionali.
alla Cooperativa il primo di due       laboratorio).                           2018:      si    ottiene      nuova
fabbricati dell’ex scuola Guardi                                               certificazione ai sensi del Sistema   In particolare la Cooperativa è
in via Benvenuto a Marghera.           1989:           l’Amministrazione       di Qualità ISO 9001:2015.             impegnata ad accogliere nelle
                                       Comunale       consegna        alla                                           strutture a disposizione le persone
La Cooperativa, gestita dai            Cooperativa        il     secondo       2018: si conforma alla normativa      disabili inviate dai servizi socio
genitori dei ragazzi, “si proponeva    fabbricato della ex scuola Guardi.      in materia di tutela della            sanitari pubblici dell’Azienda
di favorire il recupero educativo,     L’ampliamento della struttura           privacy (Regolamento Europeo          Ulss 3 Serenissima e dei Comuni
lavorativo     e   sociale     degli   permette nuovi inserimenti: 29 le       2016/679).                            interessati ed opera per favorire il
handicappati e il loro inserimento     persone disabili allora accolte.                                              loro benessere, il mantenimento        7
nella società e nel mondo                                                                                            di una sana vita di relazione
del lavoro” (da Atto Notarile          1991: con l’emanazione della                                                  ed il possibile miglioramento
costitutivo della Cooperativa del      legge 381/91 la Realtà si qualifica     Dimensione                            delle loro capacità, anche nella
9 febbraio 1981) e poteva essere       quale Cooperativa di tipo A.            dell’organizzazione                   dimensione di opportunità di
definita “mista” in quanto gli                                                                                       tipo occupazionale.
ospiti erano nel contempo utenti       1995: viene inaugurato il tunnel        Totale valore della produzione al
e lavoratori e percepivano un          che collega i due fabbricati della      31/12/2018: € 1.105.342,00.           La Cooperativa Realtà identifica
piccolo compenso.                      Cooperativa in modo da rendere                                                come prioritaria la corretta
                                       più fluidi gli spostamenti e                                                  comprensione      e    l’adeguato
Si riportano qui di seguito            ottimizzare gli spazi.                  Personale        dipendente      al   soddisfacimento dei bisogni
altre date fondamentali per la                                                 31/12/2018:                           dell’utente e del cliente (ente
Cooperativa:                           1997:            l’Amministrazione                                            pubblico/privato, famiglie) e
                                       Comunale          assegna        alla   15 unità in CA                        si impegna al miglioramento
1988:    la Cooperativa, dopo          Cooperativa Realtà l’ex scuola                                                continuo delle prestazioni e del
lungo    dibattito   che    aveva      Marconi di Villabona - Marghera         15 unità in CD                        rapporto costi - benefici a favore
coinvolto tutte le cooperative         al fine di dare assistenza a disabili                                         delle persone accolte.
presenti sul territorio, avendo        gravi attraverso la costituzione        Soci volontari 9
valutato la difficoltà di stare        di una Comunità Alloggio.                                                     L’attività della Cooperativa si
sul mercato con un’attività                                                                                          svolge secondo il principio della
produttiva, faceva la scelta di        2005:   viene inaugurata la                                                   mutualità con il concorso e la
fornire servizi socio-sanitari ed      Comunità Alloggio, ristrutturata                                              collaborazione di tutti i soci,
BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
secondo apposite norme interne e         di integrazione nel territorio dei           in materia di “invalidi civili”   •   concorrere ad aste pubbliche
    disposizioni operative approvate         Comuni di Venezia, Marcon e                  sia addivenendo ad accordi            o private, gare d’appalto ed a
    dal Consiglio di Amministrazione         Quarto d’Altino.                             particolari con aziende e             licitazioni a trattativa privata.
    e dall’Assemblea secondo le                                                           forze sindacali.
    rispettive competenze.                                                                                                  Art.     4.3:   La    Cooperativa
                                                                                      •   svolgere attività collaterali,    può ricevere prestiti anche
    Tali disposizioni sono finalizzate                                                    scolastiche e parascolastiche,    infruttiferi dai soci, finalizzati
    a garantire, con il coinvolgimento
                                             Oggetto Sociale                              al fine di favorire il più        al raggiungimento dell’oggetto
    del personale e in accordo con                                                        possibile    il recupero     e    sociale, secondo i criteri ed i
                                             La    Cooperativa, a  termini
    le famiglie, il buon andamento,                                                       l’integrazione         sociale,   limiti fissati dalla legge e dai
                                             di statuto (atto costitutivo
    l’efficacia e l’economicità della                                                     culturale e professionale dei     regolamenti. Le modalità di
    gestione e lo sviluppo di ogni           28/01/1981), ha come oggetto                 portatori di handicap.            svolgimento di tale attività
    azione utile ad ottimizzare              sociale:                                                                       sono definite con apposito
    l’offerta di servizi e le relazioni      •   gestire centri socio riabilitativi   •   inserire nelle attività persone   Regolamento             approvato
    con i vari portatori di interesse,           ed educativi diurni al fine              normodotate al fine di favorire   dall’Assemblea sociale.
    pubblici e privati.                          di rendere possibile una                 una maggior socializzazione
                                                 vita di relazione a persone              degli handicappati stessi.        Art. 4.4: La Cooperativa può
    A tal fine la Cooperativa si                 permanentemente disabili.                                                  aderire ad un gruppo cooperativo
    impegna ad assicurare, a favore                                                   Art. 4.2: La Cooperativa potrà        paritetico   ai    sensi dell’art.
    delle    persone      accolte,    dei    •   costituire e gestire centri          compiere tutti gli atti e negozi      2545-septies c.c..
8   lavoratori e dei collaboratori, il           residenziali rivolti a disabili      giuridici necessari o utili alla
    rispetto di tutti i requisiti previsti       non autosufficienti che, a           realizzazione degli scopi sociali;
    dalle normative in termini di                causa di particolari situazioni      pertanto potrà:
    salute, sicurezza e tutela e a               familiari,   necessitano     di
    promuovere le condizioni per                 assistenza continuativa o            •   ottenere fondi, sovvenzioni,
    l’erogazione dei servizi secondo             occasionale.                             lasciti o qualsiasi altro tipo
    criteri di qualità.                                                                   di erogazione liberale da Enti
                                             •   costituire e gestire attività            pubblici o privati.
    Ad oggi la Cooperativa gestisce              finalizzate a sviluppare la
    in   convenzione      un    Centro           creatività e la manualità dei        •   assumere    interessenze     e
    Diurno     ed     una    Comunità            portatori di handicap per                partecipazioni in imprese.
    Alloggio all’interno dei quali, in           favorirne l’inserimento nel
    conformità agli indirizzi delle              mondo del lavoro.                    •   collegarsi e dare adesioni
    competenti      Unità    valutative                                                   ad Enti pubblici, a privati
    multidimensionali distrettuali dei       •   ricercare la possibilità di              ed a Organismi morali ed
    servizi invianti (UVMD), sviluppa            inserimento dei portatori di             economici.
    progetti individualizzati a favore           handicap, compatibilmente
    delle persone accolte, mettendo              alle capacità individuali, nel       •   concedere avalli cambiari,
    a disposizione, anche attraverso             contesto     socio-economico             fideiussioni ed ogni qualsiasi
    apporti professionali esterni,               attraverso     l’individuazione          garanzia      per    facilitare
    proposte educative e riabilitative           di posti di lavoro sia in                l’ottenimento del credito ai
    strutturate in ottica inclusiva e            relazione alle norme di legge            soci.
BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
Ambiti di intervento,                  infermieristica specialistica    in
codici e certificazioni di             strutture separate.”
riferimento
                                       La Cooperativa accoglie nelle
Il settore di attività prevalente      sue strutture, in convenzione con
(Codice Ateco) è 88.10.00:             gli Enti Pubblici, persone adulte
                                       con disabilità a favore delle quali
Assistenza       sociale      non      sviluppa progetti individualizzati.
residenziale per anziani e disabili

“Servizi sociali di consulenza,        Come già richiamato nel percorso
assistenza sociale e simili svolti     storico, la Cooperativa è in
a favore di anziani e disabili,        possesso della Certificazione ai
presso il loro domicilio o altrove,    sensi del Sistema di Qualità ISO
ed erogati da enti pubblici o da       9001:2015. Ha inoltre adottato il
organizzazioni private, operanti       Codice Etico, come definito dal
a livello nazionale o gruppi di        d.lgs. 8 giugno 2001, n. 231, e si
auto-aiuto operanti a livello          è conformato alla normativa in
locale, nonché da specialisti che      materia di tutela della privacy.
forniscono servizi di consulenza:
visita ad anziani e adulti disabili,                                         9
supporto alle attività quotidiane
per anziani e adulti disabili.”

Il settore di attività secondaria
(Codice Ateco) è 87.30.00

Strutture        di     assistenza
residenziale per anziani e disabili
“Questa         classe     include
l’erogazione         di     servizi
residenziali e di assistenza non
medica per anziani e disabili
non autosufficienti e/o che
non desiderano vivere da soli. I
servizi, generalmente, includono
vitto e alloggio, supervisione e
assistenza nella vita quotidiana,
ad    esempio       per  i   lavori
domestici. In alcuni casi, queste
unità     forniscono    assistenza
BILANCIO SOCIALE 2018 COOPERATIVA REALTÀ
3. GLI STA-
     KEHOLDER
                                               Stakeholder                 Cos’è rilevante
                                               interni                     per questi SH?

                                                                           •   Buona relazione con gli operatori
                                                                           •   Qualità e varietà dei servizi
                                                 Utenti e loro familiari       offerti
                                                                           •   Attività interne ed esterne
                                                                           •   Ambiente

10                                                                         •   Benessere degli utenti
                                                                           •   Qualità e varietà
                                                 Soci
                                                                               delle attività
                                                 Familiari e non
                                                                           •   Ambiente
                                                 Amministratori e non
                     1. Mappa degli                                        •   Bilancio in salute e
                                                                               buona gestione delle risorse
                        stakeholder

     La Cooperativa Realtà è attenta                                       •   Gratificazione/valorizzazione
     al coinvolgimento dei propri                                              competenze professionali e
     SH      programmando           attività                                   funzionali
     specifiche     coerenti      con     la                               •   Senso (qualità, contenuti
     propria mission. In particolare                                           professionali)
     l’attenzione verso gli SH interni,                                    •   Formazione continua
                                                 Dipendenti
     principali portatori di interesse,                                    •   Ambiente sicuro, sereno e
     è da sempre motore che stimola                                            motivante
     l’ideazione e la programmazione                                       •   Coinvolgimento nelle
     di interventi volti al miglioramento                                      strategie
     della qualità della vita per gli                                      •   Rapporto contrattuale di lavoro:
     utenti, del servizio e del lavoro                                         parte previdenziale - economica
     svolto per i dipendenti.
Stakeholder                                        Cos’è rilevante
esterni                                            per questi SH?

  Azienda Ulss 3 Serenissima                       •   Erogazione dei servizi nel rispetto degli
  Direzione Servizi sociosanitari                      accordi convenzionali
  Unità disabili                                   •   Rispetto delle finalità degli interventi e delle
                                                       modalità di esecuzione
                                                   •   Integrazione gestionale e professionale
                                                       Cooperativa – Servizio Pubblico
  Comuni interessati                               •   Sviluppo di nuove opportunità di intervento
  Assessorati e servizi competenti                     per rispondere ai bisogni del territorio

  Mondo del volontariato:                          •   Scambio di informazioni e buone pratiche
  Associazioni culturali e religiose, parrocchie   •   Sviluppo di attività in collaborazione

                                                   •   Realizzazione dei tirocini (miglioramento e
  Scuole | Università:
                                                       qualificazione dell’offerta formativa attraverso
  queste categorie si rivelano importanti per
                                                       progettualità comuni)
  promuovere condivisione, cultura e forma-
                                                   •   Scambi culturali e formativi
  zione.
                                                   •   Collaborazioni professionali                       11

                                                   •   Affidabilità dal punto di vista economico-
                                                       contrattuale
  Fornitori
                                                   •   Sviluppo di accordi per un arco di tempo
                                                       significativo

Altri SH rilevanti

  Amministratori di sostegno (ADS)/tutori non      •   Rispetto dei contenuti del decreto di nomina
  familiari                                            da parte del tribunale

                                                   •   Garanzia di affidabilità rispetto ai servizi
                                                       richiesti;
  Utenti potenziali
                                                   •   Sviluppo della capacità di offerta in base
                                                       all’evoluzione della domanda

                                                   •   Gestione degli obiettivi comuni nel rapporto
  Altri Enti gestori
                                                       con i soggetti istituzionali
Questionario per i                            2. Coinvolgimento              Nel corso del 2018 si è               impegnata a condividere con
     nostri stakeholder                             degli stakeholder             provveduto,      in    ottica    di   l’Azienda Ulss e i Comuni ogni
                                                                                  miglioramento          dell’assetto   esigenza legata alla domanda
                                         SH interni                               della Cooperativa, ad attivare        di servizi e prestazioni da
     In previsione di sottoporre                                                  un’azione di analisi organizzativa    parte dell’utenza anche ai fini
     agli SH un questionario             Utenti e loro familiari, soci            da parte di un consulente             della pianificazione di zona
     sull’interesse          percepito                                            esterno, il dott. Giuseppe Gilli.     partecipando o promuovendo
     specifico, si ritiene opportuno     Nei confronti dei familiari sono         Tale intervento ha consentito         specifiche occasioni di incontro.
     inserire      all’interno     dei   organizzate sia per il CD che per        di raccogliere, mediante un
     questionari di rilevazione          la CA delle riunioni periodiche          modello di analisi strutturato,
     della qualità dei servizi i         plenarie, per le comunicazioni           il parere di ogni dipendente
                                                                                                                        Mondo del volontariato
     seguenti item:                      generali, ed individuali nelle           utile alla valutazione del clima      La Cooperativa condivide gli
                                         quali si cura uno spazio di              interno e all’individuazione di       spazi a disposizione e le risorse
                                         confronto e di condivisione sul          soluzioni virtuose di carattere       proprie per favorire momenti
                                         progetto educativo individuale           organizzativo      che    possano     di socializzazione e di crescita
     Ritiene che, in generale,           programmato a favore di ciascun          migliorare    il    funzionamento     socioculturale nonché iniziative
     l’organizzazione della              utente.                                  interno dei servizi.                  di solidarietà nel reciproco
     Cooperativa Realtà sia:                                                                                            interesse.
                                         Tutti i soci sono coinvolti nella vita
     O      1 = insufficiente            della Cooperativa con riunioni
                                         periodiche in cui si condividono
                                                                                                                        Scuole – Università - Enti
12                                                                                                                      di formazione
     O      2 = sufficiente              i risultati economici relativi al
                                         bilancio di esercizio in ottica di       SH esterni                            Sono attive diverse collaborazioni
     O      3 = buono                    trasparenza e condivisione.                                                    con istituti scolastici, università,
                                                                                  Azienda Ulss 3 Serenissima            enti di formazione finalizzate
     O      4 = ottimo                   Nei confronti dei soci vengono           e Comuni interessati                  alla condivisione degli aspetti
                                         indette riunioni di carattere            I principali SH esterni per la        culturali    e     formativi     che
                                         informativo e di coinvolgimento          Cooperativa sono rappresentati        caratterizzano l’attività della
                                         alla vita sociale e alle iniziative      dagli Enti committenti che            Cooperativa. Vengono promossi
     Ritiene che la Cooperativa          promosse.                                erogano i finanziamenti necessari     tirocini periodici rivolti a studenti
     Realtà sia impegnata per il                                                  per il funzionamento dei servizi      delle scuole superiori e delle
     benessere degli Utenti,                                                      attraverso la stipula di accordi      università.
     in modo:
                                         Dipendenti                               di gestione. Il coinvolgimento
                                         La Cooperativa ha da sempre              avviene attraverso un rapporto        Nello specifico, nel corso del 2018
     O      1 = insufficiente            una particolare attenzione verso         trasparente sia dal punto di vista    la Cooperativa ha partecipato a
                                         i propri dipendenti attraverso           economico che tecnico a favore        momenti di confronto promossi
     O      2 = sufficiente              una modalità di gestione del             delle persone in carico e affidate    dall’ Istituto        Universitario
                                         personale sensibile alle necessità       ai servizi della Cooperativa          Salesiano di Venezia (IUSVE)
     O      3 = buono                    di ciascuno compatibilmente con          su      pronunciamento        della   per la verifica delle esigenze e la
                                         le esigenze che determinano il           competente UVMD.                      riformulazione delle modalità di
     O      4 = ottimo                   buon funzionamento dei servizi                                                 svolgimento dei tirocini formativi
                                         erogati.                                 La    Cooperativa      è    altresì   presso le strutture aderenti.
Fornitori                                          Interventi di
Nel corso del 2018 si sono                       miglioramento
esaminate possibili opportunità
di confronto con i fornitori
per migliorare e consolidare la       L’intervento      di      analisi
qualità del servizio offerto.         organizzativa      rivolto     ai
                                      dipendenti è stato concepito
                                      allo scopo di rendere più
                                      efficace e produttiva la
                                      struttura della Cooperativa.
Altri SH rilevanti                    La Cooperativa ha promosso
                                      inoltre       una      specifica
                                      collaborazione      con     ISRE
ADS/Tutori non familiari: sono
                                      (Istituto Salesiano di Ricerca
stati promossi momenti di
                                      Educativa) e IUSVE grazie
confronto e collaborazione per
                                      al Progetto SI2 Sostenibilità
garantire la corretta attuazione
                                      Integrata      e    Innovazione
delle funzioni di competenza.
                                      sociale finanziato dal Fondo
Utenti    potenziali:    è    stata   Sociale Europeo, per definire
assicurata      un’attività      di   i contenuti di un percorso di
accoglienza dei familiari di utenti   formazione finalizzato allo         13
potenziali al fine di illustrare il   studio e all’approfondimento
servizio offerto, per verificare      di possibili scenari di sviluppo
le loro esigenze e individuare        dell’attività della Cooperativa
possibili modalità differenziate      nel contesto della riforma del
di intervento legate alla nuova       Terzo Settore.
domanda.
                                      Il percorso formativo ha
Altri Enti gestori: sono state        avuto l’obiettivo di favorire la
svolte riunioni periodiche in         crescita del profilo aziendale
ottica di ottimizzazione dei          della Cooperativa e lo sviluppo
rapporti con gli Enti committenti     di relazioni più qualificate con
e per la formulazione di iniziative   i vari stakeholder.
e progettualità comuni.
4. ASSETTO
                                                                            Nel corso del 2018 si sono svolte     Dott. Virgilio Miatto
                                                                            10 riunioni del CdA.                  Sindaco supplente da maggio
                                                                                                                  2019

     ISTITUZIO-
                                                                            Non è prevista la corresponsione
                                                                            di compensi ai componenti             Si riunisce almeno quattro volte
                                                                            dell’organo di amministrazione;       all’anno, con cadenza trimestrale
                                                                            agli stessi può essere riconosciuto   ed ogniqualvolta venga ritenuto

     NALE
                                                                            unicamente il rimborso a piè          necessario; i membri del Collegio
                                                                            di lista per eventuali spese          sindacale partecipano inoltre alle
                                                                            sostenute nello svolgimento           riunioni del CdA e alle Assemblee
                                                                            della loro funzione.                  della Società.

                                                                                                                  Il    Collegio     sindacale     ha
                                    Consiglio di                            Organo di controllo:                  svolto la revisione contabile
                                    Amministrazione                         Collegio sindacale e di               in conformità ai principi di
                                                                            revisione legale                      revisione internazionali ISA Italia.
                                    Il CdA è formato da 5 membri                                                  Le responsabilità ai sensi di tali
                                    eletti dall’assemblea dei soci per      Il Collegio sindacale al quale è      principi    sono     ulteriormente
                                    il triennio 2017 – 2019:                attribuita anche la funzione di       descritte       nella       sezione
                                                                            Revisore legale è composto da         Responsabilità del revisore per la
14                                  Comm. Antonio Follini                   3 membri effettivi e 2 membri         revisione contabile del bilancio
     Assemblea                      Presidente                              supplenti:                            d’esercizio. Sono indipendenti
                                                                                                                  rispetto alla società in conformità
     Nel 2018 sono state svolte 2   Dott. Sandro Del Todesco                Rag. Loredano Lepri                   alle norme e ai principi in materia
     assemblee dei soci:            Frisone                                 Presidente del Collegio               di etica e di indipendenza
                                    Consigliere e Amministratore                                                  applicabili       nell’ordinamento
                                    Delegato                                Dott. Stefano Emiliani Battistel      italiano alla revisione contabile
                                                                            Sindaco effettivo                     del bilancio.
       in data 04/05/2018,          Nadia Marchetto
       soci presenti: 50 su 70      Consigliere                             Dott. Francesco Serena                I compensi annui del Collegio dei
                                                                            Sindaco effettivo                     sindaci che hanno svolto, anche
                                    Alcide Rossi                                                                  l’attività di revisione legale,
                                    Consigliere                             Dott. Renzo Serravalle                ammontano complessivamente
       in data 30/11/2018,                                                  Sindaco supplente fino al             a € 8.320,00.
       soci presenti: 41 su 70      Adriano Cortese                         31/12/2018 e sostituto con
                                    Consigliere                             Assemblea dei soci a maggio           Il compenso attribuibile all’attività
                                                                            2019                                  di revisione legale svolta nel
                                    Ai sensi dell’articolo 20.2 lettera B                                         2018 è stato quantificato in €
                                    dello Statuto l’Assemblea elegge        Dott. Luiber Todesco                  4.500,00. Si precisa che i Sindaci
                                    il Presidente e i componenti del        Sindaco supplente                     non hanno prestato alcun altro
                                    CdA che restano in carica per 3                                               tipo di consulenza o servizio
                                    anni.                                                                         diverso dalla revisione legale.
5 .RETI
Organismo di Vigilanza

La Cooperativa ha adottato
il Codice Etico ed un Modello
Organizzativo ai sensi del d.lgs. 8
giugno 2001, n° 231, assolvendo
agli adempimenti previsti dalla
normativa.                              La Cooperativa partecipa ad incontri di coordinamento con altri Enti
                                        gestori del territorio afferenti all’Azienda Ulss 3 Serenissima al fine di
L’Organismo          di     Vigilanza   condividere strategie e modalità operative comuni, nella costruzione
(OdV) ha il compito di vigilare         di rapporti sempre più qualificati con i soggetti istituzionali. Promuove
costantemente sull’osservanza           e partecipa, inoltre, a progetti e iniziative con enti e associazioni per
del      modello        organizzativo   finalità sociali di carattere solidale.
proprio        della     Cooperativa
da parte di tutti i destinatari,
sull’efficacia delle condizioni atte
a prevenire la commissione di
reati, sull’attuazione delle diverse
prescrizioni. A tale scopo svolge
funzioni ispettive e accede a
tutte le informazioni sulle attività                                                                                 15
della Cooperativa.
6. STRUT-                             SOCI DELLA COOPERATIVA

     TURA OR-              COLLEGIO                                       CONSIGLIO

     GANIZZA-
                           SINDACALE                                  D’AMMINISTRAZIONE

     TIVA
                                              DIREZIONE GENERALE                                    RSPP
                                                   Presidente
                                                                                              Franco Volpato
                                                 Antonio Follini
                                                                                             Medico Competente
                                                                                               Dott. Claudio
                                              DIREZIONE GENERALE                                 Zanotto
                                              Amministratore Delegato
                                           Antonio Follini, Sandro                                      RLS
16                                          Del Todesco Frisone                              Alberto Varagnolo

                  Responsabile Sistema
                     Qualità (RSQ)                                                         Squadra Primo Soccorso
                     Tiziana Salin

                 Assistente Responsabile                                                     Squadra Antincendio
                 Sistema Qualità (ARSQ)
                     Marco Venier

                  Coord. Centro Diurno          Coord. Comunità Alloggio        Resp. Amministrazione
                     Tiziana Salin                   Mauro Rosso                     Lara Zugno

                                  Educatori                     Educatori
                                  Operatori Socio Sanitari      Operatori Socio Sanitari
7 .COMPOSI-
I soci al 31/12/2018
sono 70.

                            ZIONE SOCIA-
Lo schema ripropone la
progressione del numero
di soci della cooperativa
                            LE
80
                                                            17

60

40

20

                       *1981* *1991* *2001* *2011* *2018*
Diversificazione di genere negli anni

     50

      38                                                                                                           MASCHI
                                                                                                                   FEMMINE

      25

      15

       0
                  *1981*                *1991*                 *2001*                 *2011*              *2018*
18
     Dal 1981 ad oggi i soci della Cooperativa hanno avuto una permanenza media nel ruolo di 16,7 anni.
     Due tra i soci fondatori sono ancora iscritti.
8 .PERSO-
Il numero complessivo dei             nel corso dell’anno 2018, vi
dipendenti negli ultimi tre anni      sono state numerose variazioni,
(2016-2017-2018) ha registrato        avvicendamenti, richieste di part
un andamento in leggera crescita,     time, permessi speciali, ecc.

                                                                          NALE DIPEN-
soprattutto per le sostituzioni di
maternità.

30

29
                                                                          DENTE
                                                    N°LAVORATORI          •   3 educatori part time         •   1 impiegata part time
28                                                                            (Laurea in psicologia -           (Diploma di Segretaria
                                                                              Diploma Regionale di              d’Azienda)
                                                                              Educatore)
27                                                                                                              Totale personale: 15.
                                                                          •   1 coordinatore di struttura
                                                                              (Diploma Regionale di
26                                                                            Educatore)                                                 19
            *2016*        *2017*        *2018*

                                                                                                                     Fotografia équipe
Il numero totale di dipendenti al                                                                                           educativa:
31/12/2018 è di 30 unità.             In sintesi, al Centro Diurno, il

I dipendenti non sono soci.
                                      quadro dei dipendenti al 31
                                      dicembre 2018, è così composto:                                                       GENERE
Si specifica che il numero dei
dipendenti può variare anche
                                        •   5 operatori OSS full time
                                            (con Diploma di Operatore
                                                                                                  4
a seconda delle disposizioni                Socio Sanitario)
regionali relative agli standard di
assistenza previsti.                    •   4 operatori OSS part time
                                            (con Diploma di Operatore
                                            Socio Sanitario)
Personale presente in
CENTRO DIURNO                           •   1 educatore full time
                                            (Laurea in Scienze
                                                                               11                                 DONNE
All’interno del gruppo di lavoro
operante presso il Centro Diurno,
                                            dell’Educazione)                                                      UOMINI
TITOLO DI STUDIO
                                   TIPOLOGIA                        (oltre al titolo specifico)
                               DI CONTRATTO         2
                  2                                         4             LAUREA SDE
                                                                       DIPLOMA MEDIA
                                 CONTRATTO                                  INFERIORIE
                                    A TEMPO                                    LAUREE
                              INDETERMINATO     5               1          PSICOLOGIA

             13                 CONTRATTO
                                                                       DIPLOMA MEDIA
                                                                            SUPERIORE
                                   A TEMPO
                               DETERMINATO
                                                        3                      LAUREE
                                                                        EQUIPOLLENTI

20

             1                            ETÀ
     3
                      4
                             20-30 ANNI
                             30-40 ANNI
         7                   40-50 ANNI
                          OLTRE 50 ANNI
Personale presente in
COMUNITÀ ALLOGGIO                                                                                   ETÀ
                                                        GENERE
Il gruppo di lavoro operante
presso la Comunità Alloggio al 31        5                       6
dicembre 2018, è composto da:                                            7
                                                                                     20-30 ANNI
  •   8 operatori OSS full time
      (Diploma di Operatore         10                                               30-40 ANNI
      Socio Sanitario)                              DONNE                            40-50 ANNI
                                                    UOMINI
                                                                     2
  •   1 operatore OSS part time                                                   OLTRE 50 ANNI
      a 30 ore (Diploma di
      Operatore Socio Sanitario)

  •   2 operatori OSS in
      maternità (Diploma di
      Operatore Socio Sanitario)                                                        TITOLO DI STUDIO
                                                      MANSIONI
  •   1 educatore professionale
      part – time a 28 h                 3                                                    LAUREA
      (Laurea in Scienze                                                     12        QUADRIENNALE
                                                                                                           21

      dell’Educazione)                                                                        LAUREA
                                                                                           TRIENNALE
                                                                                     SERVIZIO SOCIALE
  •   1 educatore professionale
      part – time a 20 h            12                OSS                           CORSO EDUCATORE
                                                                                           REGIONALE
      (Diploma Regionale di                     EDUCATORI                               ALTRE LAUREE
      Educatore)                             PROFESSIONALI                             DIPLOMA MEDIA
                                                                                           SUPERIORE
  •   1 coordinatore di struttura
      (Laurea in Scienze
      dell’Educazione)

  •   1 responsabile
      amministrativa part-time
      (Diploma in ragioneria)

      Totale personale: 15
Turnover e retribuzione             Formazione e valutazione                 strategie                         •   Incontro con prof.
                                         del personale                                                                  Lorenzo Biagi – IUSVe per
     Nel corso del 2018 è stato                                               •   Regolamento Europeo                   definizione Formazione
     assunto del personale con           La     Cooperativa    è    attenta       sulla Privacy                         progetto SI2 – Sostenibilità
     contratto a tempo determinato       alla formazione del proprio                                                    Integrata e Innovazione
     per sostituzione malattie di        personale        per     garantire   •   Aperitivo riflessivo:                 sociale a favore della
     lungo periodo:                      le    competenze     relative   al       “Senza radici non si vola             Cooperativa
                                         pronto soccorso, sicurezza e             – conversazioni sul tema
       •   1 OSS dal 01/03/2018 fino     antincendio programmando la              dell’identità nella persona       •   Convegno Stati generali
           al 31/12/2018                 partecipazione ai corsi secondo          con disabilità intellettiva”          del sociale – Comune
                                         i termini di legge.                      – prof. Enrico Miatto –               di Venezia e AUlss3
       •   1 OSS dal 24/05/2018 fino                                              presentazione calendario              Serenissima
           al 08/10/2018                 La     Cooperativa      garantisce       2019 della Cooperativa
                                         incontri di supervisione mensili         Realtà: “Origini”                 •   Convegno Scientifico:
       •   1 impiegata amministrativa    per il personale delle due équipe                                              “Disturbi del neurosviluppo
           dal     20/03/2018       al   inerenti allo studio dei casi e      •   Convegno: “Il Welfare                 e salute mentale” – Centro
           12/09/2018                    alla gestione delle dinamiche di         che verrà” promosso da                Culturale Don Orione
                                         gruppo.                                  Comune di Venezia e Ulss3             Artigianelli - Venezia
     Unico contratto applicato –                                                  Serenissima
     UNEBA.                              Nel corso del 2018 sono state
22                                       attivate le seguenti formazioni      •   Convegno: “Sistemi di
                                         specifiche di carattere tecnico:         Welfare in Europa e
                                                                                  pratiche di Long Term
                                                                                                                  Indagini di clima
                                           •   “Servizi inclusivi per             Care”- Università Ca’
     Salute e sicurezza                        l’invecchiamento” per il           Foscari                         L’intervento         di       analisi
                                               personale della Comunità                                           organizzativa affidato dal CdA
     Nel corso del 2018 non si sono            Alloggio                       •   Aperifocus: “Welfare            al dott. Giuseppe Gilli è stato
     verificati infortuni all’interno                                             territoriale: new deal? I       attivato alla fine del 2018, mentre,
     dei contesti lavorativi della         •   “Qualità della vita nelle          cambiamenti in atto in          nell’ambito del progetto SI2,
     Cooperativa.                              persone con disabilità –           ottica di integrazione,         il workshop iniziale promosso
                                               invecchiamento e gravità”          innovazione, iniziativa.”       a novembre è stato orientato
     Non si sono altresì registrati            per il personale del Centro                                        al coinvolgimento di tutto il
     sanzioni e contenziosi in materia         Diurno                         •   Convegno: “La città siCura      personale sul tema dell’essere
     di salute e sicurezza.                                                       di sé - Innovazione sociale     cooperativa oggi anche in
                                           •   “Rischio aggressione               e reti di comunità: cittadini   prospettiva delle sfide future
     Tutto il personale è stato                specifico per contesti             al centro”- Pon Metro –         in termini innovativi. Dall’analisi
     sottoposto alla visita periodica          socio sanitari”                    Comune di Venezia               delle origini della Cooperativa
     da parte del Medico Competente.                                                                              si è potuto condividere idee e
                                           •   Workshop: “Essere              •   Convegno: “ Gli attori del      riflessioni rispetto alla situazione
                                               Cooperativa sociale                Welfare responsabile” –         odierna e alle possibilità di
                                               oggi: significato e sfide.         Università Ca’ Foscari          sviluppo a fronte del nuovo
                                               Dall’utopia originaria alle                                        contesto sociale e di Welfare.
9. VOLONTARI

                                                                            23
I volontari che hanno contribuito       Nel corso del 2018 non si sono
in    modo      continuativo       al   registrate sanzioni e contenziosi
raggiungimento degli obiettivi          in materia di salute e sicurezza
e allo svolgimento di alcune            dei volontari.
attività della Cooperativa sono 9.
Agli stessi spetta unicamente il
rimborso a piè di lista delle spese
sostenute        nell’espletamento
della propria attività. I rimborsi
riconosciuti negli anni sono
stati irrisori e legati all’utilizzo
dell’auto personale in occasione
di trasferte per conto della
Cooperativa.

La copertura assicurativa per i
volontari è affidata all’Agenzia
Assicorso di Mestre con la
compagnia       Gruppo      ITAS
Assicurazioni.
10. COLLA-
                                                                                   Area Amministrativo –
                                                                                   gestionale

     BORAZIONI
                                                                                   •   MODI srl – dott. Marco Venier
                                                                                       – Sistema Qualità

                                                                                   •   SGS Italia S.p.A.– Sistema

     ESTERNE
                                                                                       Qualità

                                                                                   •   Dott.ssa Michela Tibasco –
                                                                                       Applicazione normativa per
                                                                                       la privacy

                                                                                   •   Dott. Massimiliano Gatto -
                                                                                       Consulente del lavoro

     Nel corso del 2018 sono                •   Impresa Sociale Protos             •   Dott. Marco Salvagno –
     state sviluppate una serie di              abilita – dott.ssa Paola Carrer        consulente commercialista
     collaborazioni al fine di migliorare       - supervisione équipe CA
     la qualità dei servizi offerti. Si                                            •   BPV Servizi Amministrativi –
24   segnalano i seguenti rapporti          •   Dott.ssa Kety Ceolin –                 dichiarazioni fiscali e pratiche
     divisi per area:                           supervisione équipe CD                 amministrative

                                            •   Polisportiva Terraglio –           •   Dott. Franco Volpato –
     Area Educativo -                           attività di nuoto per gli utenti       Responsabile Servizio
     riabilitativa                              della CA                               Prevenzione Protezione
     •   DOC Education Soc. Coop.                                                      (RSPP)
         Sociale per Arte Terapia
         Venezia – dott.ssa Valentina                                              •   Avv. Matteo Giacomazzi –
         Recchia                                                                       Componente OdV
                                            Area Sanitaria
     •   Dott.ssa Elisa Causin –            •   I.P. Micaela Frentiu –             •   Dott. Giovanni Simioni –
         musicoterapia                          assistenza infermieristica             Componente OdV

     •   Associazione “Join UP”-            •   Dott. Claudio Zanotto –            •   Cooperativa Sociale Servizi
         dott.ssa Ilenia Tonetto                medico competente                      Associati CSSA – servizio
         - Intervento Assistito con                                                    trasporti
         l’Animale (IAA)                    •   Impresa PROTOS Abilita -
                                                fisioterapia                       •   Sodexo Italia S.p.A. – Servizio
     •   Impresa Sociale Protos                                                        ristorazione
         abilita - attività motoria
                                                                                   •   Cooperativa Sociale
                                                                                       Primavera Onlus - servizio
                                                                                       pulizie
11. ATTIVITÀ DI
La Cooperativa Realtà gestisce,       primarie e del miglioramento
in convenzione con gli Enti           della qualità della loro vita.
pubblici, un Centro Diurno ed una
Comunità Alloggio per persone         Le attività sono incentrate sulla

                                                                               ASSISTENZA
con disabilità.                       corretta gestione della casa e
                                      sulla promozione della capacità
L’individuazione e l’inserimento      di espressione delle persone,

                                                                               AI DISABILI
delle persone accolte in entrambi     mettendo        a     disposizione
i servizi è di competenza             opportunità       diverse     anche
dell’UVMD territoriale.               attraverso le risorse del territorio.

Il CD accoglie 30 persone e le        Anche la comunità è situata
coinvolge in diverse attività.        all’interno di un parco pubblico.
All’interno del Centro sono
presenti laboratori di maschere,      Entrambe le strutture sono
cartapesta, ceramica, legno e         affidate in concessione alla             tipo comportamentale. Quattro
giardinaggio-serra. Le attività si    Cooperativa da parte del Comune          sono le persone in carrozzina.
svolgono dal lunedì al venerdì        di Venezia.                              La struttura è dotata di un bagno
dalle 8:30 alle 16:00. Durante                                                 attrezzato con solleva persone a
l’anno, inoltre, si alternano varie                                            soffitto di ultima generazione.
esperienze svolte all’esterno,                                                 L’èquipe del CD è impegnata ad       25
come i soggiorni estivi, le uscite                                             osservare, registrare e monitorare
per manifestazioni culturali ed                                                le situazioni dei vari utenti e a
educativo-ricreative.                                                          promuovere abilità allo scopo
                                      Persone con disabilità
                                                                               di mantenere ogni possibile
La struttura del CD è collocata       accolte presso il CENTRO
                                                                               autonomia funzionale.
all’interno di un parco pubblico      DIURNO
di circa 4.000 mq. All’interno
della struttura si trovano gli
                                      Presso il CD sono accolte persone
uffici amministrativi, la sala
                                      con diverse tipologie di disabilità
direzionale, una palestra, due
                                      intellettiva alcune delle quali
sale     multifunzionali, quattro
                                      con comorbilità psichiatriche e
laboratori.
                                      problematiche comportamentali
La Comunità Alloggio accoglie 10      correlate. Sono presenti 16
persone in un contesto protetto       persone con Sindrome di Down
nel quale viene assicurata            di cui 9 femmine e 7 maschi.
una     particolare     attenzione    Nell’ultimo                  periodo
all’aspetto familiare. La struttura   l’invecchiamento dell’utenza del
opera nell’arco delle 24 ore e        CD ha evidenziato la necessità di
fornisce sostegno alle persone        una modifica di strategie e punti
occupandosi delle loro esigenze       di vista, legati anche agli aspetti di
Analisi delle persone presenti in CENTRO DIURNO per genere ed età aggiornata al 31/12/2018:

                                                                     ETÀ
                  2                                                                                             GENERE

                                 12
        12                                    DAI 20 AI 35 ANNI
                                                                                     15                15
                                              DAI 36 AI 45 ANNI
                                              DAI 46 AI 55 ANNI                                             DONNE
                    1       3                 DAI 56 AI 60 ANNI
                                                                                                            UOMINI
                                               DAI 61 AI 65 ANNI

26

                                                                     ETÀ                                        GENERE
                        1
             4
                                 12                                                  3
        12
                                               DAI 18 AI 35 ANNI                                       7
                        5                     DAI 36 AI 50 ANNI                                             DONNE
                                              DAI 51 AI 65 ANNI
                    1                                                                                       UOMINI
     Analisi delle persone presenti in COMUNITÀ ALLOGGIO per genere ed età aggiornata al 31/12/2018:
Persone con disabilità                 INSERIMENTI E                         PROGETTO EDUCATIVO                  FORMAZIONE
residenti presso la                    DIMISSIONI                            INDIVIDUALIZZATO                    SCOLASTICA E
COMUNITÀ ALLOGGIO                                                                                                INSERIMENTO
                                       Le persone inserite nei servizi       La programmazione dei servizi       PROFESSIONALE
La CA accoglie 10 persone con          della Cooperativa sono accolte        e la progettazione educativa
diverse tipologie di disabilità        nei termini previsti dagli accordi    individuale (PEI) hanno come        Una persona residente in
intellettiva alcune delle quali        contrattuali con gli enti pubblici.   obiettivo il miglioramento          Comunità Alloggio svolge
con comorbilità psichiatriche e                                              della qualità di vita di ogni       un tirocinio socializzante, in
problematiche comportamentali          Per il Centro Diurno nel corso        persona accolta. Ciò che muove      collaborazione con il Servizio
correlate. Una persona necessita       dell’anno 2018:                       la dimensione quotidiana            di Inserimento Lavorativo (SIL)
anche dell’ausilio della carrozzina.                                         dei servizi è il pensiero su        dell’Azienda ULSS3 Serenissima,
                                       una persona di sesso maschile,        ogni singola persona, volto         presso la Fattoria Sociale “Casa
Nel corso degli ultimi anni            classe 1977, proveniente dal          all’individuazione di percorsi      di Anna” di Zelarino – Venezia.
la     situazione      dell’utenza     Centro Residenziale Don Orione        di crescita o di sviluppo.
accolta    ha   evidenziato      un    di Chirignago, è stata inserita       L’ottica nella quale si declinano
graduale      decadimento         a    il 5/02 e dimessa il 20/06 su         le attività è finalizzata al
causa dell’invecchiamento. Si          conforme valutazione dell’UVMD;       raggiungimento del più alto
segnala altresì l’aumento delle                                              grado di autodeterminazione
problematiche      di     carattere    •   una     persona     di   sesso    e soddisfazione e si
comportamentale                che         femminile, classe 1964, è stata   esprime attraverso costante
necessitano di risposte sempre             inserita il 18/09, proveniente    monitoraggio e verifica sul                                            27
più adeguate a livello di sostegno         dal Centro Diurno Sant’Alvise     percorso progettuale.
educativo e assistenziale.                 di Venezia;

                                       Per la Comunità Alloggio nel          TERRITORI DI PROVENIENZA DELL’UTENZA
                                       corso dell’anno 2018:

                                       •   il 26/03 è stata dimessa una
                                                                               Comunità Alloggio                 Prima del 27/03   Dal 27/03
                                           persona di sesso femminile,
                                           classe 1959, per l’aggravarsi
                                           della   situazione    sanitaria      Comune di Venezia                       9               8
                                           e    trasferita   presso    un
                                           Centro Servizi, su conforme          Comune di Quarto D’Altino               1               2
                                           valutazione dell’UVMD;

                                       •   Il 27/03 è stata inserita una
                                           persona di sesso femminile,         Centro Diurno
                                           classe 1989.
                                                                               Comune di Venezia                       29

                                                                                Comune di Marcon                        1
12. DIMENSIONE
     ECONOMICA

28
     La Cooperativa Realtà eroga i         La Comunità Alloggio è regolata        VALORE AGGIUNTO
     propri servizi attraverso accordi     dall’accordo contrattuale per          ECONOMICO
     contrattuali con l’Azienda ULSS 3     la gestione del servizio di
     Serenissima e i Comuni afferenti.     Comunità Alloggio per persone
                                           con disabilità Villabona di            L’importo del Valore Aggiunto
     In particolare il Centro Diurno       Marghera – periodo 01/07/2017-         è stato calcolato attraverso una
     è      regolato       dall’accordo    30/06/2020.                            preliminare        riclassificazione
     contrattuale ex D.G.R. 1438/17                                               del conto economico della
     per la definizione dei rapporti       In base agli accordi sopra citati      Cooperativa,      individuando       i
     giuridici   ed    economici     tra   il pagamento delle rette avviene       centri di ricavo e di costo inerenti
     l’Azienda ULSS3 Serenissima e         entro 60 giorni dall’emissione         alla    gestione      caratteristica
     il soggetto accreditato privato       della fattura.                         con esclusione del personale
     Realtà Soc. Coop. Sociale Onlus                                              dipendente e dei collaboratori.
     erogatore di prestazioni sanitarie,   Per meglio valutare l’attività della   Tali soggetti sono infatti ritenuti
     socio – sanitarie e sociali – U.O.    Cooperativa in termini di impatto      beneficiari dell’attività svolta
     Centro Diurno per persone con         sociale si rivela interessante         dalla    Cooperativa       e    della
     disabilità Realtà di Marghera (Ve)    l’analisi del valore aggiunto          ricchezza da essa generata.
     periodo 01/01/2018 – 31/12/2020.      prodotto e distribuito dall’ente
                                           nel corso dell’ultimo triennio con
                                           particolare focus all’esercizio
                                           2018.
Var %
                                                                       2018        2017        2016
                                                            17-18
  A   Valore della produzione                          10%          1.105.685   1.004.488   1.018.076
      Ricavi delle vendite e delle prestazioni         12%          1.069.068   953.975     981.046
      Altri ricavi e proventi                          -28%         36.617      50.513      37.030
  B   Costi intermedi della produzione                 24%          348.115     280.021     291.263

      Per materie prime, sussidiarie consumo e merci   8%           22.187       20.456     24.696

      Costi per servizi e godimento di beni di terzi   28%          323.374     252.317     259.400
      Oneri diversi di gestione                        -65%         2.555       7.248       7.167
 A-B VALORE AGGIUNTO                                   5%           757.570     724.467     726.813

Il Valore Aggiunto risulta pari ad € 757.570 con un incremento del 5% rispetto all’esercizio 2017.

DISTRIBUZIONE DEL
VALORE AGGIUNTO
Un     aspetto      di   particolare
interesse dell’analisi del Valore
Aggiunto è rappresentato dalla
distribuzione della ricchezza
prodotta dalla Cooperativa e
dall’individuazione dei portatori
di interessi economici.
Il prospetto riportato di seguito,
insieme all’analisi operata nel
presente documento in merito
agli obiettivi di interesse generale
perseguiti dalla Cooperativa,
permette di valutare gli ambiti in
cui si manifesta l’impatto sociale
dell’attività svolta dall’Ente.
Var %
         Valore aggiunto come remunerazione                            2018              2017             2016
                                                    17-18
     C   Al personale                                4%         735.189,84    703.744,94        696.052,42
     1   Personale dipendente                        5%     724.446,64        690.324,66        683.681,13
         Salari e stipendi, oneri sociali, TFR       4%     718.993,97        688.376,33            681.406,33
         Costi intermedi della produzione           24%     348.115           280.021           291.263
         Rimborsi spese personale                   100%    159,88             -                -
         Altri costi per il personale               172%    5.292,79          1.948,33          2.274,80
     2   Personale non dipendente                   -20%    10.743,20         13.420,28         12.371,29
         Collaboratori e INAIL volontari            -40%    2.310,68          3.829,55          2.748,99
         Compensi Collegio Sindacale                 0%     8.320,00          8.320,00          8.320,00
         Rimborsi amministratori                    -91%    112,52            1.270,73          1.302,30
     D   Allo Stato ed Enti Pubblici                34%     6.085,05          4.552,05          2.955,05
         Imposte sul reddito di esercizio           42%     5.163,00          3.630,00          2.033,00
         Altre imposte e tasse                       0%     922,05            922,05            922,05
30   E   A Banche e finanziatori                     3%     616,61            597,14            429,10
         Oneri bancari                               7%     616,61            577,90            429,10
         Interessi passivi                          -100%   -                 19,24             -
     F   Al sistema impresa                          1%     15.474,57         15.365,53         26.872,68
         Accantonamenti a riserve                   -2%     6.589,54          6.706,32          16.286,20
         Ammortamenti                                3%     8.885,03          8.659,21          10.586,48
     G   Alla comunità e al movimento cooperativo   -2%     203,80            207,41            503,70

         VALORE AGGIUNTO                             5%     757.569,87        724.467,07        726.812,95
Dall’osservazione e dall’analisi
                                                                               congiunta della tabella e del
                                                                               grafico si possono presentare le
                                                                               seguenti considerazioni:

                                                                               •   Il    Valore     Aggiunto      è
                                                                                   distribuito in modo prevalente
     AL PERSONALE                                                                  tra    Personale     (97%)     e
             0,970                                                                 Cooperativa      (2%)    indice
                                                                                   dell’orientamento      dell’ente
                                                                                   all’investimento nell’attività
                                                                                   svolta     e    nella   risorsa
                                                                                   principale della stessa, il
                                                                                   fattore umano, indispensabile
                                                                                   per l’erogazione di servizi alla
                                                                                   persona.

                                                                               •   Per quanto riguarda il 2%
                                                   NITÀ E AL       0,0003
                                       ALLA COMUP    R AT IVO
                                                                                   destinato alla Cooperativa si
                                                 O E
                                  MOVIMENTO CO                                     tratta degli utili di esercizio
                                                                                   realizzati che sono accantonati
                                  ALLO STATO ED ENTI PUBBLICI                                                         31
                                                                       0,008       a    riserve    indivisibili ad
                                  AL SISTEMA IMP
                                                  RESA        0,020                incremento della consistenza
                                  A BANC                                           del patrimonio dell’Ente e a
                                         HE E FIN                                  sostegno degli investimenti e
                                                  ANZIATO
                                                           RI                      progetti promossi.
                                                                   0,0008
                                                                               •   La cooperativa si avvale in
                                                                                   modo limitato di capitale di
                                                                                   terzi e solo una minima quota
                                                                                   (0,08%) del Valore Aggiunto è
                                                                                   destinata alla remunerazione
                                                                                   dei finanziatori e istituti
                                                                                   bancari.

Ricchezza economica distribuita 2018
13. DIMENSIONE
     AMBIENTALE
     La Cooperativa è impegnata a curare la sostenibilità ambientale delle
     proprie attività. L’attenzione è rivolta ai vari aspetti organizzativi,
     dal risparmio energetico alla raccolta differenziata e al controllo dei
     consumi.​​

32   Questo Bilancio Sociale è stato stampato su carta riciclata, rispettando
     le regole re-utilizzo della carta in una delle sue 7 vite (e già, la carta
     può vivere fino a 7 volte dal suo reciclo).

     La carta riciclata utilizzata è prodotta con carta da macero riciclata,
     presente in una percentuale che varia dal 60% al 100%. La carta bianca
     riciclata, per essere davvero ecologica, dev’essere sbiancata senza
     l’utilizzo di sostanze chimiche inquinanti, oppure deve utilizzare fibre
     di cellulosa vergine provenienti da foreste certificate FSC.
14. IMPEGNI
Con il Bilancio Sociale 2018 si
è cercato per la prima volta di
rappresentare in termini attuali,

                                         FUTURI
in coerenza con gli indirizzi
della Riforma del Terzo Settore, i
risultati concreti dell’attività della
Cooperativa e il loro impatto,
rendicontando dati economici ed
organizzativi in connessione con
i valori e le motivazioni proprie
della mission della “Realtà”.
                                         fiducia che lega la Cooperativa        sua organizzazione più efficiente
È uno strumento per noi                  con il suo universo di riferimento.    ed efficace.
innovativo e riteniamo di aver
compiuto       un     fondamentale       In particolare, tra gli impegni        Sono in programma anche
esercizio     di    analisi   e   di     principali quello di portare a         l’acquisto di un nuovo pulmino
rappresentazione        che    vuole     termine il percorso formativo          per il trasporto delle persone
essere il nostro biglietto da visita     avviato     a    fine    anno     in   accolte al centro diurno, stante la
all’interno del sistema di relazioni     collaborazione con ISRE (Istituto      necessità di adeguare i mezzi alle
in cui ci troviamo ad operare. Un        Internazionale      Salesiano     di   esigenze funzionali degli ospiti.
utile strumento poi, di dialogo          ricerca educativa) e IUSVe,                                                  33
e di confronto sia con gli Enti          l’Università salesiana di Venezia.     Sono previste inoltre nuove
pubblici, Comune e Azienda Ulss,         Un percorso di riflessione sulla       misure in ordine alla sicurezza
che con gli altri gestori di servizi.    storia della Cooperativa nel quale     della struttura di Villabona
Soggetti, questi ultimi, con i           analizzare le nostre potenzialità e    che necessita di un impianto
quali è importante mantenere             studiare le possibili evoluzioni del   antintrusione e di un sistema di
uno stretto rapporto di scambio          nostro ruolo per essere ancor più      controllo.
e di collaborazione per portare          attrezzati nell’agire quotidiano
avanti in modo sinergico il              e nella scelta di possibili piste di   Nel 2019 è previsto il rinnovo
capitale sociale che tutti insieme       sviluppo, anche come impresa           della concessione dei due
rappresentiamo per concepire             sociale.                               immobili messi a disposizione dal
sempre nuove modalità di                                                        Comune di Venezia. Ugualmente
intervento a fronte dei bisogni          È attesa, inoltre, la conclusione      è in programma il rinnovo della
in evoluzione delle persone con          di     un     altro    importante      certificazione di qualità ai sensi
disabilità e delle loro famiglie.        percorso. L’intervento di analisi      del sistema ISO 9001/2015.
                                         organizzativa che il CdA ha
Per il 2019 la Cooperativa si pone       affidato   al    dott.   Giuseppe      Alla base di tutto la ricerca
molteplici obiettivi. Innanzitutto       Gilli, esperto di statistica e         del    miglioramento      continuo
consolidare il lavoro fin qui svolto     risorse umane, dal quale trarre        dell’attività rivolta alle persone
e il rapporto con il territorio          valutazioni sullo stato di salute      accolte, il cui benessere resta al
in tutte le sue espressioni,             della Cooperativa e adottare ogni      centro dell’impegno e dell’azione
rafforzando quella relazione di          possibile misura per rendere la        della Cooperativa Realtà.
34   Stampato da
     Pixartprinting nel novembre 2019
     su carta riciclata Underwood

     Realizzazione grafica
     di Lorenzo Tiengo

     Testi a cura del gruppo di lavoro
     della cooperativa per la redazione
     del Bilancio Sociale
35
BILANCIO
                                                       SOCIALE
36
                                                          2018
                                               COOPERATIVA
                                                    REALTÀ

              Sede operativa Via Benvenuto, 11/2 30175 Marghera (VE)
     Contatti Tel. 041 921575 | Fax041932366 segreteria@realtacoop.it
                                                   www.realtacoop.it
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