AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER - AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA ...
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AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER
Delibera del Direttore Generale n. 508 del 16-09-2021
Proposta n. 970 del 2021
Oggetto: RICHIESTA ESTAR DI INDIZIONE PUBBLICA SELEZIONE, PER TITOLI E COLLOQUIO, PER IL
CONFERIMENTO, AI SENSI DELL’ART. 15 OCTIES D. LGS. 502/1992 E S.M.I, DI N. 1 INCARICO A TEMPO
DETERMINATO DI 36 MESI NEL PROFILO DI COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE AD UN TITOLARE
DI LAUREA MAGISTRALE O SPECIALISTICA O VECCHIO ORDINAMENTO IN SOCIOLOGIA CUI AFFIDARE LO
SVILUPPO DEL PROGETTO DI COSTITUZIONE DEL MEYER CENTER FOR HEALTH AND HAPPINESS,
FINANZIATO DALLA FONDAZIONE MEYER
Dirigente: BERTI TITO
Struttura Dirigente: POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Delibera del Direttore Generale n. 508 firmata digitalmente il 16-09-2021AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER
(Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40)
Viale Pieraccini, 24 - 50139 FIRENZE
C.F. P.Iva 02175680483
DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
Oggetto Assunzione personale a tempo pieno determinato
Contenuto RICHIESTA ESTAR DI INDIZIONE PUBBLICA SELEZIONE, PER TITOLI
E COLLOQUIO, PER IL CONFERIMENTO, AI SENSI DELL’ART. 15
OCTIES D. LGS. 502/1992 E S.M.I, DI N. 1 INCARICO A TEMPO
DETERMINATO DI 36 MESI NEL PROFILO DI COLLABORATORE
TECNICO PROFESSIONALE AD UN TITOLARE DI LAUREA
MAGISTRALE O SPECIALISTICA O VECCHIO ORDINAMENTO IN
SOCIOLOGIA CUI AFFIDARE LO SVILUPPO DEL PROGETTO DI
COSTITUZIONE DEL MEYER CENTER FOR HEALTH AND HAPPINESS,
FINANZIATO DALLA FONDAZIONE MEYER.
Area Tecnico Amm.va AREA TECNICO AMMINISTRATIVA
Coord. Area Tecnico Amm.va BINI CARLA
Struttura POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Direttore della Struttura BERTI TITO
Responsabile del ACCOLLA DONATELLA
procedimento
Immediatamente Esecutiva NO
Conti Economici
Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio
Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio
Allegati Atto
Allegato N.Pagine allegato Oggetto Allegato
Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo
Allegato N° di pag. OggettoIL DIRETTORE GENERALE
Dr. Alberto Zanobini
(D.P.G.R.T. n. 99 del 30 luglio 2020)
VISTO il D. Lgs.vo 30/12/1992 n. 502 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana n. 40
del 24/02/2005 e s.m.i. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale.
DATO ATTO che:
- con deliberazione del Direttore Generale n. 54 del 01.02.2021 è stato approvato il nuovo Atto
Aziendale dell’A.O.U. Meyer, ai sensi dell’art. 6 del Protocollo d’intesa del 22.04.2002 fra Regione
Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal 1.2.2021;
- con deliberazione del Direttore Generale n. 55 del 1.02.2021 sono stati assunti i primi
provvedimenti attuativi in relazione alla conferma/riassetto delle strutture complesse e semplici
dotate di autonomia ed al conferimento dei relativi incarichi di direzione;
- con deliberazione del Direttore Generale n. 56 del 1.02.2021 sono state assunte determinazioni
attuative del nuovo Atto aziendale in relazione alla conferma/riassetto delle strutture
Dipartimentali e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell’Area Servizi
dell’Ospedale, dell’Area dei Diritti del Bambino, dell’Area Tecnico Amministrativa ed al
conferimento di relativi incarichi di direzione;
- con successiva deliberazione del Direttore Generale n.92 del 15.02.2021 si è provveduto ad
assumere ulteriori disposizioni attuative relative all’organizzazione dell’AOU Meyer in ordine alle
Strutture semplici Intrasoc, Unità Professionali, Uffici e Incarichi professionali.
SU PROPOSTA del Dr. Tito Berti, Responsabile f.f. della SOS Politiche e Sviluppo Risorse Umane, il
quale, con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità
dell’atto.
RICHIAMATA la Delibera del Direttore Generale n. 183 del 19.03.2021 con cui si è provveduto
all’adozione del bilancio preventivo economico annuale 2021 e pluriennale 2021-2023.
RICHIAMATE altresì:
- la Delibera del Direttore Generale n. 6 del 08.01.2021 avente ad oggetto “Adozione del Piano
Triennale dei Fabbisogni di Personale 2020 – 2022;
- la Delibera della Giunta Regionale Toscana n° 49 del 01.02.2021 che approva il Piano Triennale dei
Fabbisogni di Personale 2020 – 2022 dell’AOU Meyer.
VISTA la Legge Regionale Toscana n. 40 del 24/02/2005, così come modificata dalla Legge Regionale
Toscana n. 26 del 23/05/2014 e dalla L.R. Toscana n. 86 del 29/12/2014, con cui sono stati soppressi i tre
enti di supporto Tecnico-Amministrativo di Area Vasta (ESTAV) ed è stato istituito l’Ente di supporto
tecnico amministrativo regionale (ESTAR), subentrato ai tre ESTAV, a decorrere dal 01/01/2015.
VISTO in particolare l’art. 101 della citata normativa ove, al comma 1 lettera e), tra le funzioni attribuite ad
Estar, viene annoverata anche la gestione delle procedure concorsuali e selettive per il reclutamento del
personale.
VISTO inoltre il “Regolamento per lo svolgimento di procedure concorsuali e selettive per il reclutamento
di personale per le Aziende Sanitarie e gli Enti del Servizio Sanitario della Regione Toscana” per l’area delcomparto e della dirigenza, approvato da Estar con Deliberazione del Direttore Generale n. 226 del
23.06.2015 e successivamente modificato con Deliberazione del Direttore Generale n. 154 del 06.04.2016.
VISTO infine il PSSIR 2018-2020, con riferimento al target “Dedicato ai Bambini” e nello specifico nella
sezione “L’ospedale pediatrico regionale ed il suo sviluppo”, ove si prevede testualmente che “La garanzia
di offrire cure sempre più efficaci e sicure discende anche dalla ricerca e dalla condivisione e diffusione
delle migliori conoscenze. La Regione Toscana, attraverso lo sviluppo di attività didattica dedicata alla
salute ed alla cura del paziente pediatrico, in un'area destinata alla formazione dei professionisti di settore,
si pone l'obiettivo di favorire l'incontro e lo scambio di conoscenze, competenze e abilità tra tutti i
professionisti della Rete Pediatrica Regionale. Tale contesto operativo organizzato, in collaborazione con
la componente accademica, costituisce la sede delle scuole di specializzazione dell'area pediatrica, dei
centri di formazione delle professioni sanitarie e del network regionale di simulazione pediatrica[…]Così
come in sanità, anche in relazione alle tematiche sociali, la promozione della centralità della persona e gli
sforzi ad operare preventivamente costituiscono il denominatore comune che attraversa le politiche
regionali dedicate ai minori e alle famiglie, soprattutto a quelle più vulnerabili. Tale approccio, fondato
sull’empowerment di bambini e ragazzi, non è qualcosa ‘fuori’ o ‘oltre’ i percorsi di cura e protezione, ma
un fattore chiave per l’affermazione del benessere e della sicurezza nell’infanzia e nell’adolescenza. La
ridefinizione di questo arco educativo e assistenziale – su cui si va rifondando la visione del sistema di
interventi e servizi per l’infanzia, l’adolescenza e le famiglie – rappresenta il risultato più innovativo cui si
sta gradualmente riuscendo a tenere insieme tutte le dimensioni d’intervento (prevenzione, cura, sostegno,
accompagnamento) e a orientare i servizi ad agire contestualmente sui livelli di sicurezza, sulle misure di
aiuto ai nuclei, sulle modalità di intervento per l’autonomia e l’inserimento sociale”.
PREMESSO che:
- L’art.11 dello Statuto Aziendale dell’AOU Meyer riconosce nella sua mission di ospedale pediatrico
anche un ruolo attivo nella promozione della salute e nella “community education” per genitori e
bambini, attraverso l’avvio di programmi innovativi per mantenere e sviluppare la salute fisica,
sociale, mentale ed emotiva dei bambini e ragazzi, con il coinvolgimento attivo delle famiglie, dei
contesti socioeducativi, del mondo associativo e del volontariato;
- In particolare l’Azienda intende sviluppare strumenti, interventi di azione-ricerca e programmi
specifici per i bambini e gli adolescenti, anche con il coinvolgimento delle famiglie o dei loro
contesti di vita, al fine di rafforzarne abilità e competenze e valorizzarne le risorse psicosociali ed
emotive non solo sulla propria eventuale patologia, ma in generale sulla propria crescita e
benessere in termini di fattori protettivi e di consapevolezza, grazie anche alla promozione della
loro partecipazione attiva, perseguendo la finalità ultima di contrastare le disuguaglianze
nell’accesso alle opportunità di sviluppo del proprio potenziale di salute.
RILEVATO che:
- Al fine di porre in essere le linee precedentemente descritte, nell’ambito del Meyer Health Campus
è in fase di istituzione il Meyer Center for Health and Happiness, le cui funzioni saranno dedicate
alla costruzione di una rigorosa e interdisciplinare linea di ricerca, formazione e azione per la salute
nella sua accezione olistica, per il benessere dei bambini e degli adolescenti nei loro contesti di vita
così da fornire indicazioni ed influenzare le pratiche e le politiche sanitarie e sociali nella comunità;
- Il Centro intende realizzare, sia nel contesto professionale sanitario che nella comunità, la
promozione di una visione incentrata non più sul concetto di deficit bensì su quello di potenzialità
da sviluppare, per promuovere una più vasta comprensione del benessere, con un focus verso le
risorse salutogeniche da valorizzare individualmente e nei contesti di vita;
- In particolare, attraverso l’integrazione di tre aree chiave di interesse, quali la ricerca scientifica di
base, la ricerca-azione e la ricerca traslazionale e comunicativa, il Centro mira anche a sviluppare
strumenti per misurare più accuratamente il benessere psico-fisiologico, la salute sociale e la qualità
della vita, e tradurre i risultati scientifici per influenzare le pratiche e le politiche di sanità pubblica
nella comunità;- Il raggiungimento di tali obiettivi richiede infine la costruzione di reti a livello locale, nazionale ed
internazionale che interessano l’ambito universitario, sanitario e della società in senso più ampio, in
grado di sfruttare le conoscenze e le competenze dell’AOU Meyer e dell’Università degli Studi di
Firenze.
CONSIDERATO che l'ambito di applicazione del Centro abbraccia più discipline, tra cui la
comunicazione sanitaria, la sociologia, l’antropologia, la psicologia, la nutrizione, la fisiologia, la biologia,
l’epidemiologia, le scienze comportamentali e le scienze umane e pertanto l’avvio delle attività richiede
l’individuazione di una risorsa che, per profilo e competenze, sia idonea a sviluppare il progetto di
costituzione del MCHH con particolare riferimento all’attività di ricerca sulle politiche di promozione della
salute nei vari ambiti sopra descritti.
DATO ATTO pertanto che, al fine di strutturare in ottica progettuale lo sviluppo organizzativo e
gestionale delle azioni di cui sopra, si rende necessario reperire una risorsa, tramite attivazione di un
incarico sperimentale, della durata di 36 mesi, nel profilo di Collaboratore Tecnico Professionale da
conferire ad un titolare di Laurea Magistrale o Specialistica o Vecchio Ordinamento in Sociologia, che sarà
chiamato a svolgere le seguenti attività:
- promozione della salute nella comunità;
- supporto tecnico scientifico alla pianificazione ed alla valutazione delle azioni da intraprendere;
- raccolta e analisi dei dati;
- formazione;
- ricerca sociale.
VISTO l’art. 15 octies del D. Lgs. 502/1992 che prevede che le aziende ospedaliere, per l’attuazione di
progetti finalizzati, non sostitutivi dell’attività ordinaria, possano assumere con contratto di diritto privato
a tempo determinato soggetti in possesso del diploma di laurea ovvero di diploma universitario, di diploma
di scuola media secondaria di secondo grado o titolo di abilitazione professionale nonché di specifici
requisiti coerenti con le esigenze che determinano il conferimento dell’incarico.
RITENUTO pertanto di formalizzare ad Estar la richiesta di attivazione di una procedura selettiva, per
titoli e colloquio, ai sensi dell’art. 15 octies del D. Lgs. 502/1992 per il conferimento di un incarico di 36
mesi nel profilo di Collaboratore Tecnico Professionale ad un titolare di Laurea Magistrale o Specialistica o
Vecchio Ordinamento in Sociologia che possa sviluppare il progetto di costituzione del MCHH con
particolare riferimento all’attività di ricerca sulle politiche di promozione della salute e di empowerment
della comunità.
RITENUTO altresì di individuare come requisiti per la partecipazione alla selezione, il possesso di:
- Laurea Magistrale in Sociologia e Ricerca Sociale (LM-88) oppure Laurea Specialistica in Sociologia
(89-S) o in Metodi per la Ricerca Empirica nelle Scienze Sociali (49-S) oppure Laurea Vecchio
Ordinamento in Sociologia;
- Specifica esperienza professionale di almeno 24 mesi nelle politiche socio-sanitarie regionali e
nazionali di promozione della salute e di contrasto alle disuguaglianze.
STANTE la peculiarità dell’incarico da conferire, si evidenzia che:
- in sede di valutazione curriculare saranno valorizzate l’ulteriore formazione scientifica o esperienza
professionale attinente gli ambiti di interesse nonché le pubblicazioni scientifiche nell’ambito della
ricerca nelle scienze sociali;
- sono richieste inoltre specifiche competenze, da accertarsi previo colloquio, sugli ambiti di seguito
elencati:
- promozione della salute;
- analisi delle disuguaglianze in sanità;
- politiche sulla migrazione;- presentazione di progetti di ricerca sociale e sviluppo di piani strategici.
RICORDATO che:
- La valutazione curriculare e del colloquio sarà espletata attraverso un Gruppo Tecnico
appositamente individuato dal Direttore Generale, che dovrà effettuare specifica e adeguata
comparazione delle competenze dichiarate e evidenziate alla prova colloquio relative agli ambiti
sopra descritti, concludendo con un giudizio di idoneità o non idoneità adeguatamente motivato in
relazione ai singoli elementi documentali che sono stati presi in considerazione e che hanno
contribuito a determinarlo e agli esiti del colloquio;
- Il Gruppo Tecnico predisporrà l'elenco degli idonei dal quale il Direttore Generale dell’Azienda
Ospedaliero Universitaria Meyer effettuerà la scelta del soggetto cui affidare l'incarico.
STABILITO che al professionista verrà attribuito il trattamento economico stabiliti dal vigente C.C.N.L.
per il personale del Comparto del Servizio Sanitario Nazionale in relazione al profilo di appartenenza
secondo i requisiti posseduti dal titolare dell’incarico.
PRESO ATTO che:
- il costo derivante dal presente provvedimento risulterà a carico di specifico finanziamento erogato
dalla Fondazione Meyer;
- l’adozione del presente atto consentirà il reclutamento a tempo determinato di una risorsa idonea a
sviluppare in ottica progettuale le attività come sopra descritte.
DATO ATTO che:
- il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito con la Delibera del
Direttore Generale n. 6 del 08.01.2021 in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da
Regione Toscana che lo approva con Delibera della Giunta Regionale n. 49 del 01.02.2021;
- il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del Procedimento
e recepito nella Delibera di adozione del bilancio preventivo economico pluriennale 2021-2023,
annualità 2021 e successive annualità, nonché nel Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale
2020 – 2022.
CONSIDERATO che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990
nella persona del Dr.ssa Donatella Accolla, sulla base della documentazione agli atti, sottoscrivendo l’atto,
attesta che lo stesso, a seguito dell’istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo.
Acquisito il parere del Coordinatore dell’Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso
mediante sottoscrizione del presente atto.
Con la sottoscrizione del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, per quanto di competenza, ai
sensi dell’art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99.
delibera
per quanto esposto in parte narrativa che espressamente si richiama,
1. di formalizzare ad Estar la richiesta di attivazione di una procedura selettiva ai sensi dell’art. 15 octies
del D. Lgs. 502/1992 per il conferimento di un incarico di 36 mesi, nel profilo di Collaboratore
Tecnico Professionale ad un titolare di Laurea Magistrale o Specialistica o Vecchio Ordinamento in
Sociologia, per lo sviluppo del progetto di costituzione del MCHH con particolare riferimento
all’attività di ricerca sulle politiche di promozione della salute e di empowerment della comunità.2. di approvare i requisiti previsti per la partecipazione alla procedura selettiva nonché gli elementi di
valutazione e conoscenze da accertare tramite colloquio come descritti nel dettaglio in parte narrativa.
3. di dare atto che il costo derivante dall’adozione del presente provvedimento risulta a carico di specifico
finanziamento erogato dalla Fondazione Meyer e i competenti settori amministrativi dell’Azienda
Ospedaliero Universitaria Meyer ne terranno conto nelle previsioni dei Bilanci di riferimento.
4. di dare atto che:
- il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito con la Delibera del
Direttore Generale n. 6 del 08.01.2021 in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da Regione
Toscana che lo approva con Delibera della Giunta Regionale n. 49 del 01.02.2021;
- il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del Procedimento e
recepito nella Delibera di adozione del bilancio preventivo economico pluriennale 2021-2023,
annualità 2021 e successive annualità, nonché nel Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2020 –
2022.
5. di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell’art. 42, comma 2, della L. R.T. n.
40/2005 contemporaneamente all’inoltro all’albo di pubblicità degli atti di questa A.O.U. Meyer.
IL DIRETTORE GENERALE
(Dr. Alberto Zanobini)
IL DIRETTORE SANITARIO IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
(Dr.ssa Francesca Bellini) (Dr. Tito Berti)Puoi anche leggere
