ASUR MARCHE - AREA VASTA N. 5 - Vivere Ascoli
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ASUR MARCHE - AREA VASTA N. 5
AREA NEGOZIALE DEL COMPARTO
IPOTESI DI CONTRATTO COLLETTIVO
INTEGRATIVO STRALCIO
ANNO 2021 (PARTE ECONOMICA)
Ascoli Piceno lì 8 febbraio 2022
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 1 di 10Il giorno 8 febbraio alle ore 12,00 in duplice modalità di presenza e videoconferenza, ha avuto luogo l'incontro
tra la delegazione trattante di parte pubblica e la delegazione trattante di parte sindacale nell’ambito della
contrattazione integrativa di cui all’art. 8 del CCNL 21.5.2018 area comparto.
Al termine della riunione le parti sottoscrivono l’Ipotesi di Contratto Collettivo Integrativo del personale dell'Area
del Comparto, nel testo che segue:
DELEGAZIONE PARTE PUBBLICA: NOME E COGNOME FIRMA
Direttore Generale ASUR Dott.ssa Nadia Storti _____________________
Direttore di Area Vasta Delegato alla funzione
di Presidente della Delegazione Trattante di
parte pubblica con nota prot. 44297 del
15/12/2021 del Direttore Generale Asur Dott. Massimo Esposito _____________________
Direttore U.O. Supporto Area Politiche
Personale Dott. Silvio Maria Liberati _____________________
Direttore Medico del Presidio Ospedaliero Dr. Giancarlo Viviani _____________________
Direttore del Distretto Dr.ssa Maria Teresa Nespeca _____________________
Direttore del Dipartimento Prevenzione Dott. Claudio Angelini _____________________
Dirigente/Direttore delle Professioni Sanitarie Dr.ssa Maria Rosa La Rocca _____________________
DELEGAZIONE PARTE SINDACALE:
OO.SS. CATEGORIA FIRMATARIE
NOME E COGNOME FIRMA
CCNL:
FP-C.G.I.L. Rossi Viola _____________________
FP-C.G.I.L. Fioravanti Roberto _____________________
C.I.S.L.-FPS Cipollini Giorgio _____________________
U.I.L.-FPL Sabatini Paolo _____________________
F.I.A.L.S Menzietti Fausto _____________________
F.S.I. ____________________ _____________________
NURSING UP Cornacchia Marco _____________________
R.S.U. NOME E COGNOME FIRMA
ALOISI GIANLUCA ____________________
BENEDETTI
BENEDETTO ____________________
CAIONI MARILENA ____________________
CAMILLI DEVIS ____________________
CHIOVINI BRUNELLA ____________________
CIANELLA HELENIO ____________________
CLERICI SIMONE ____________________
DEL CONTE SILVIA ____________________
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 2 di 10DOMIZI SANDRO ____________________
FIORI CATERINA ____________________
GAETANI LUANA ____________________
GIULIANI MAURO ____________________
GRASSI PAOLO ____________________
LELLI SIMONE ____________________
MARCHETTI JONATAN ____________________
MASSARI FRANCESCO ____________________
MENZIETTI FAUSTO ____________________
MOCHI DONATELLA _____________________
PELOSI MAURIZIO ____________________
PETRUCCI BONIFACIO _____________________
PEZZUOLI LEONARDO ____________________
RIZZO GIUSEPPINA ____________________
ROSATI MICHELE ____________________
SAIENNI WALTER ____________________
SPECA SANDRA ____________________
SUDATI STEFANO ____________________
TASSI ROBERTO _____________________
TORRESI BENEDETTO ____________________
TRASATTI ROBERTA _____________________
VILLA PAOLO ____________________
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 3 di 10NORMATIVA ED ATTI DI RIFERIMENTO:
Legge Regionale. 13/2003 così come da ultimo modificata con L.R. n. 8/2017;
DLgs 165/2001 e smi;
DLgs n. 150/2009 e smi;
Vigenti CC.NN.LL. area comparto sanità;
Vigenti CC.NN.QQ.
DL. 112 del 25.6.2008 convertito in Legge n. 133 del 6.8.2008;
DLgs. n. 75/2017;
DGRM n. 768 del 28.5.2012;
Determina ASURDG n. 70 del 1.2.2021 di approvazione del Piano Performance triennio 2021-2023;
Determina ASURDG n. 297 dell’11.06.2021 di definizione fondi anno 2021, in via provvisoria.
Premessa
Le parti prendono atto che in data 24 ottobre 2019 è stato sottoscritto il CCI triennio 2018 – 2020, parte
normativa, dell’Area Vasta n. 5, recepito con Determina n. 1287/2019; in assenza di disdetta da una delle due
parti e stante la mancata sottoscrizione del CCNL area comparto triennio 2019-2021, lo stesso continua ad avere
efficacia, per la parte normativa, anche per l’anno 2021, tenuto conto delle modifiche apportate dal CCI
definitivamente sottoscritto in data 27 settembre 2021.
Con il presente CCI si provvede a definire la finalizzazione delle risorse di fondi contrattuali aziendali anno 2021
di cui agli artt. 80 e 81 del CCNL 21.5.2018.
ART. 1 - RISORSE FONDO CONDIZIONI DI LAVORO E INCARICHI
(ART. 80 CCNL 21.5.2018) ANNO 2021
Le parti, premesso:
- che le risorse del fondo Condizioni di lavoro e incarichi (art. 80 CCNL 21.5.2018) relativo al personale
del comparto dell’Area Vasta sono state quantificate in via provvisoria per l’anno 2021, con Determina
ASURDG n. 297 dell’11 giugno 2021, in misura pari ad € 5.786.850,01:
- che l’effettiva consistenza del suddetto fondo, per la variabilità delle sue componenti, viene determinata
in via definitiva a consuntivo;
- che le citate risorse sono risultate, per l’esercizio 2021, assolutamente incapienti per il pagamento delle
indennità sancite dalla contrattazione collettiva per un importo pari ad € 495.000 tanto da determinare il
mancato pagamento delle citate indennità dal 15 novembre al 31 dicembre 2021;
- tenuto conto di quanto specificatamente disposto dall’art. 23, comma 2 del D.Lgs 75/2017 (Legge
Madia) il quale testualmente recita: “Nelle more di quanto previsto dal comma 1, al fine di assicurare la
semplificazione amministrativa, la valorizzazione del merito, la qualità dei servizi e garantire adeguati livelli di efficienza
ed economicità dell’azione amministrativa, assicurando al contempo l’invarianza della spesa, a decorrere dal 1° gennaio
2017, l’ammontare complessivo delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale, anche di livello
dirigenziale, di ciascuna delle amministrazioni pubbliche di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo
2001, n. 165, non può superare il corrispondente importo determinato per l’anno 2016”;
- tenuto conto, altresì, che al personale va garantito l’immediato pagamento di tutte le indennità
contrattuali spettanti per l’anno 2021,
concordano
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 4 di 101. il “Congelamento” temporaneo di una quota pari a € 495.000 del fondo della produttività collettiva anno
2021 (provvisoriamente determinato in € 5.685.565,07 con determina ASUR/DG n.297/2021) la cui
liquidazione, essendo subordinata alla sottoscrizione del relativo accordo decentrato ed allo svolgimento
delle previste procedure di valutazione da parte dell’OIV, potrà avvenire, prevedibilmente, non prima
del II Semestre del corrente anno per cui l’ Asur si impegna a rimpinguare la somma precedentemente
“congelata”, inderogabilmente entro e non oltre il 31/10/2022, previo confronto con la Regione Marche,
al fine di ricostituire l’intero fondo e procedere alla regolare liquidazione della produttività al personale
dell’ Area Vasta 5;
2. con la disponibilità economica derivante dal predetto “congelamento” temporaneo, di una quota del
fondo della produttività collettiva, nel mese di febbraio 2022, si procederà al pagamento, al personale del
Comparto, dell’importo pari al 50% del valore delle indennità maturate a novembre 2021 e non
remunerate con lo stipendio di gennaio 2022, nonché degli importi spettanti per le indennità relative al
mese di dicembre 2021 e previste nel medesimo stipendio di febbraio 2022. Si precisa che la somma di
€. 495.000 garantisce il pagamento delle seguenti indennità del mese di novembre 2021 e dicembre 2021
non ancora liquidate che di seguito vengono elencate:
IND. NOTTE - IMP. ORARIO
INDENNITA' TURNO FESTIVO ½
INDENNITA' TURNO FESTIVO
IND. PRONTA DISPONIBILITA'
IND. PRONTA DISP. MAGGIORATA
IND. CENTRALINISTI NON VEDENTI
IND.GIORNALIERA art.44 c.3
IND.GIORNALIERA art. 44 c. 4
IND.GIORN. art.44 c.6 lett.a/b
IND.GIORN. art.44 c.6 lett. C
IND. GIORNALIERA art. 44 c.8
IND.GIOR.ASS.DOM.cat.BS-C-D
IND.GIORN.SERT art.27
LAVORO STRAORDINARIO DIURNO PD
LAV. STR. NOTTURNO O FESTIVO PD
LAV. STR. FESTIVO NOTTURNO PD
LAVORO STRAORDINARIO DIURNO COVID
3 Al fine di reintegrare il fondo della produttività collettiva dell’anno 2021 della sopra indicata quota,
temporaneamente congelata per poter garantire nell’immediato la liquidazione delle relative
indennità contrattuali spettanti, l’ASUR procederà, previo confronto con la Regione Marche, ad
implementare, inderogabilmente entro il citato termine del 31/10/2022, il fondo dell’Area Vasta n.
5 con le disponibilità aggiuntive per l’incremento dei fondi contrattuali che saranno assegnate dalla
stessa Regione Marche, secondo le indicazioni che saranno fornite, in relazione all’acquisizione del
Personale nell’ambito delle misure di contenimento dell’Emergenza Covid.;
4 l’ASUR/AV 5 si impegna, con cadenza bimestrale, ad informare le rappresentanze sindacali
sull’evoluzione del percorso di implementazione del fondo;
5 al fine, inoltre, di incrementare in maniera stabile i fondi contrattuali del personale del Comparto
dell’Area Vasta 5, garantendo così una perequazione rispetto alle disponibilità presenti all’interno
degli altri fondi contrattuali dell’ASUR, l’Azienda provvederà alla rideterminazione dei fondi
dell’Area Vasta 5, tenuto conto del combinato disposto delle norme legislative del c.d. “Decreto
Madia” (art. 23, comma 2), D. Lgs. 75/2017 e del c.d. “Decreto Calabria” (art 11 comma 1 legge
60/2019 in ossequio alle disposizioni regionali
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 5 di 10Tutto quanto sopra considerato, si espone di seguito l’utilizzo del Fondo Condizioni di lavoro e incarichi per
l’anno 2021:
Totale utilizzo fondo
DESCRIZIONE VOCE
anno 2021
IND.art.44c.5 ccnl/95 C.S/OST. 26.374
IND.art.44c.7 ccnl/95 S.O./TI 3.512
Valore Comune Ind.Qual.Prof.ccnl 7.4.99 1.535.865
IND.PROFESSIONALE SPECIFICA 554.695
IND.COORD.PARTE FISSA art.10 76.637
IND.COORD.PARTE VAR. art.10 48.612
IND.POL.GIUDIZIARIA 24.438
INDENNITA' RX 38.206
IND. DI FUNZIONE 152.381
LAVORO STRAORDINARIO DIURNO 3.836
LAV. STR. NOTTURNO O FESTIVO 872
LAV. STR. FESTIVO NOTTURNO 28
IND. NOTTE - IMP. ORARIO 956.850
INDENNITA' TURNO FESTIVO ½ 57.167
INDENNITA' TURNO FESTIVO 520.422
IND. PRONTA DISPONIBILITA' 370.457
IND. PRONTA DISP. MAGGIORATA 16.070
IND. CENTRALINISTI NON VEDENTI 3.012
IND.GIORNALIERA art.44 c.3 558.274
IND.GIORNALIERA art. 44 c. 4 199.623
IND.GIORN. art.44 c.6 lett.a/b 477.556
IND.GIORN. art.44 c.6 lett. C 357.241
IND. GIORNALIERA art. 44 c.8 847
IND.GIOR.ASS.DOM.cat.BS-C-D 35.439
IND.GIORN.SERT art.27 13.953
LAVORO STRAORDINARIO DIURNO PD 63.680
LAV. STR. NOTTURNO O FESTIVO PD 146.096
LAV. STR. FESTIVO NOTTURNO PD 17.636
LAVORO STRAORDINARIO DIURNO COVID 22.074
TOTALE 6.281.850
ART. 2 - FINALIZZAZIONE RISORSE FONDO PREMIALITA’ E FASCE
(ART. 81 CCNL 21.5.2018) ANNO 2021
Le risorse del fondo premialità e fasce (art. 81 CCNL 21.5.2018) relativo al personale del comparto dell’Area
Vasta sono state quantificate in via provvisoria per l’anno 2021, con Determina ASURDG n. 297 dell’11 giugno
2021, in misura pari ad € 5.685.565,07. L’effettiva consistenza del suddetto fondo, per la variabilità delle sue
componenti, viene determinata in via definitiva a consuntivo.
L’ammontare delle risorse del fondo di competenza anno 2021 viene interamente utilizzato per le finalità proprie
del fondo medesimo, nel rispetto del principio di corrispettività di cui all’art. 7, comma 5, del DLgs 165/2001.
Si evidenzia che il CCI “Parte 2) CCI di integrazione e rettifica al CCI – Parte normativa anni 2018-2020
sottoscritto in data 30 dicembre 2019 – Progressioni Economiche Orizzontali anno 2021” sottoscritto
definitivamente in data 27 settembre 2021, approvato dal Collegio Sindacale nella seduta del 9 settembre 2021 e
recepito con Determina n. 1315 del 18/10/21, tra l’altro, ha già individuato nell’ art. 1 ai punti A), B) e C) la
previsione delle risorse destinate al “Fondo premialità e fasce” anno 2021 al fine dell’attribuzione dei relativi
benefici economici al 1/1/21.
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 6 di 10Pertanto le risorse del “Fondo premialità e fasce anno 2021” sono quelle riportate nella tabella seguente:
IMPIEGHI RISORSE
RISORSE
FONDO PREMIALITÀ E FASCE ANNO 2021 – PREVISIONE
Risorse storiche destinate a remunerare la premialità: 1.428.008,68
Quota fondo premialità da trasferire a risorse destinate al finanziamento progressione -140.000,00
economica orizzontale anno 2021 come previsto dal CCI sottoscritto in data 27 settembre
Risorse
2021 destinate a remunerare la premialità anno 2021: 1.288.008,68
a) risorse (70%) destinate a remunerare il raggiungimento degli obiettivi di budget annuali di 901.606,08
ogni singola Unità Operativa (Performance organizzativa)
b) risorse (30 %) destinate a remunerare i risultati della performance individuale 386.402,60
c) risorse (0%) destinate al finanziamento di progettualità strategiche 0,00
Risorse destinate al finanziamento progressione economica orizzontale: 4.397.556,39
d) risorse progressioni economiche orizzontali storiche (decorrenza anno 2019 e anni 3.410.337,04
precedenti)
e) risorse ulteriori progressioni economiche orizzontali anno 2018 di cui al pregresso CCI 218.322,96
f) risorse ulteriori progressioni economiche orizzontali anno 2019 di cui al pregresso CCI 176.241,70
g) quota fondo premialità trasferito a risorse destinate al finanziamento progressione 140.000,00
economica orizzontale anno 2021 come previsto dal CCI sottoscritto in data 27
settembre 2021
h) risorse ulteriori progressioni economiche orizzontali anno 2020 di cui al pregresso CCI 190.247,07
i) risorse ulteriori progressioni economiche orizzontali anno 2021 di cui al presente CCI 262.407,63
Totale utilizzo fondo provvisorio anno 2021 5.685.565,07
ART. 3 MODALITA DI UTILIZZO DISPONIBILITA’ RESIDUE FONDI CONTRATTUALI
ANNO 2019 ANNO 2020 E ANNO 2021
Eventuali risorse residue anno 2019 del fondo premialità e fasce (art. 81 CCNL 21.5.2018) e del fondo condizioni
di lavoro e incarichi (art. 80 CCNL 21.5.2018), stanziate a bilancio e certificate dal Collegio Sindacale, vanno ad
implementare le risorse disponibili dell’anno 2020, di cui all’art. 81, c. 7, del CCNL 21.5.2018, destinate alla
corresponsione dei premi correlati alla performance organizzativa e dei premi correlati alla performance
individuale.
Eventuali risorse residue anno 2020 del fondo premialità e fasce (art. 81 CCNL 21.5.2018) e del fondo condizioni
di lavoro e incarichi (art. 80 CCNL 21.5.2018), stanziate a bilancio e certificate dal Collegio Sindacale, vanno ad
implementare le risorse disponibili dell’anno 2021, di cui all’art. 81, c. 7, del CCNL 21.5.2018, destinate alla
corresponsione dei premi correlati alla performance organizzativa e dei premi correlati alla performance
individuale.
Eventuali risorse residue anno 2021 del fondo premialità e fasce (art. 81 CCNL 21.5.2018) e del fondo condizioni
di lavoro e incarichi (art. 80 CCNL 21.5.2018), stanziate a bilancio e certificate dal Collegio Sindacale, vanno ad
implementare le risorse disponibili dell’anno 2022, di cui all’art. 81, c. 7, del CCNL 21.5.2018, destinate alla
corresponsione dei premi correlati alla performance organizzativa e dei premi correlati alla performance
individuale.
ART. 4 – NORME FINALI
Il presente CCI è rispettoso dei principi generali in materia di attribuzione selettiva di incentivi e di divieto di
distribuzione indifferenziata degli stessi in assenza delle verifiche ed attestazioni previste dai sistemi di valutazione
(art.18, c.2, DLgs. 150/2009), del Piano della Performance Aziendale triennio 2021-2023, approvato con
Determina ASURDG n. 70/2021, nonché delle disposizioni di cui all’art. 82 CCNL 21.5.2018.
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 7 di 10È fatta riserva di modificare il presente CCI, anche in parte, in ragione di eventuali nuove previsioni contrattuali
e/o di legge o qualora le parti ne ravvisassero la necessità; per tutto quanto non previsto dal presente CCI si
rinvia espressamente alla vigente normativa contrattuale e di legge.
Ai sensi dell’ art. 1456 del c.c. si conviene tra le parti che il mancato rispetto dei termini della inderogabile scadenza
indicata nell’art. 1 del presente C.C.I., e nello specifico la data del 31/10/2022, comporterà la risoluzione espressa
del presente C.C.I., ciò limitatamente al contenuto dell’art. 1 punto 1. relativo al congelamento della somma di €.
495.000, con conseguente ripristino della originaria destinazione delle risorse del fondo della “premialità”.
Ascoli Piceno 8 febbraio 2022
DELEGAZIONE PARTE PUBBLICA: NOME E COGNOME FIRMA
Direttore Generale ASUR Dott.ssa Nadia Storti _____________________
Direttore di Area Vasta Delegato alla funzione
di Presidente della Delegazione Trattante di
parte pubblica con nota prot. 44297 del
15/12/2021 del Direttore Generale Asur Dott. Massimo Esposito _____________________
Direttore U.O. Supporto Area Politiche
Personale Dott. Silvio Maria Liberati _____________________
Direttore Medico del Presidio Ospedaliero Dr. Giancarlo Viviani _____________________
Direttore del Distretto Dr.ssa Maria Teresa Nespeca _____________________
Direttore del Dipartimento Prevenzione Dott. Claudio Angelini _____________________
Dirigente/Direttore delle Professioni Sanitarie Dr.ssa Maria Rosa La Rocca _____________________
DELEGAZIONE PARTE SINDACALE:
OO.SS. CATEGORIA FIRMATARIE
NOME E COGNOME FIRMA
CCNL:
FP-C.G.I.L. Rossi Viola _____________________
FP-C.G.I.L. Fioravanti Roberto _____________________
C.I.S.L.-FPS Cipollini Giorgio _____________________
U.I.L.-FPL Sabatini Paolo _____________________
F.I.A.L.S Menzietti Fausto _____________________
F.S.I. ____________________ _____________________
NURSING UP Cornacchia Marco _____________________
R.S.U. NOME E COGNOME FIRMA
ALOISI GIANLUCA ____________________
BENEDETTI
BENEDETTO ____________________
CAIONI MARILENA ____________________
CAMILLI DEVIS ____________________
CHIOVINI BRUNELLA ____________________
CIANELLA HELENIO ____________________
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 8 di 10CLERICI SIMONE ____________________
DEL CONTE SILVIA ____________________
DOMIZI SANDRO ____________________
FIORI CATERINA ____________________
GAETANI LUANA ____________________
GIULIANI MAURO ____________________
GRASSI PAOLO ____________________
LELLI SIMONE ____________________
MARCHETTI JONATAN ____________________
MASSARI FRANCESCO ____________________
MENZIETTI FAUSTO ____________________
MOCHI DONATELLA _____________________
PELOSI MAURIZIO ____________________
PETRUCCI BONIFACIO _____________________
PEZZUOLI LEONARDO ____________________
RIZZO GIUSEPPINA ____________________
ROSATI MICHELE ____________________
SAIENNI WALTER ____________________
SPECA SANDRA ____________________
SUDATI STEFANO ____________________
TASSI ROBERTO _____________________
TORRESI BENEDETTO ____________________
TRASATTI ROBERTA _____________________
VILLA PAOLO ____________________
DICHIARAZIONE A VERBALE
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 9 di 10Le Organizzazioni Sindacali Territoriali e la R.S.U. considerato:
- che la mancata sottoscrizione del presente C.C.I., con particolare riferimento a quanto contemplato
nell’art. 1 laddove si concorda il congelamento temporaneo di una quota del fondo della produttività
collettiva per un importo pari ad € 495.000, comporterebbe l’impossibilità per l’ASUR/A.V. 5 di
liquidare le indennità contrattuali relativi al periodo 15 novembre-31 dicembre 2021 costringendo i
dipendenti aventi diritto ad intraprendere le conseguenti iniziative giudiziarie per il soddisfacimento dei
propri diritti;
- che il medesimo art. 1, comma 1 prevede che l’ASUR/A.V. 5, previo confronto con la Regione Marche,
inderogabilmente entro il 31/10/2022, procederà a rimpinguare totalmente le risorse precedentemente
congelate nelle forme e con le modalità sancite dal comma 3;
- che il citato art. 1, comma 5 contempla, dopo anni di penalizzazioni dei dipendenti dell’A.V.5, un
riequilibrio dei fondi contrattuali,
sottoscrivono il presente C.C.I anche alla luce di quanto riportato all’ art 4.
La Delegazione Trattante di Parte Sindacale
FP-CGIL
FP-CISL
UIL-FPL
FIALS
NURSIND
RSU
Bozza Ipotesi di CCI Area comparto - Parte economica 2021 – Versione 8.2.2022 Pag 10 di 10Puoi anche leggere
