ALLARME SICUREZZA A MILANO, ORGANICI FORZE DELL'ORDINE RIDOTTE DEL 30%

ALLARME SICUREZZA A MILANO,
ORGANICI FORZE DELL’ORDINE
RIDOTTE DEL 30%
19 Agosto 2022

Il Segretario Provinciale del SAP di Milano, Massimiliano PIROLA, lancia
l’allarme per le carenze di organico: «La Polizia di Stato, a Milano, oggi ha il 30%
delle sue forze fuori uso. Luglio e Agosto sono da sempre 2 mesi caldi, la città non
è mai stata tranquilla d’estate ma adesso è ancora peggio. Il livello si è alzato: non
c’è più il semplice borseggio, ora ci sono le rapine violente. Queste batterie di
ragazzi, anche giovanissimi, sono un pericolo. C’è solo una mossa possibile:
assumere più forze dell’ordine perché i commissariati sono al minimo storico.

LIBERO

LA   POLFER  DI   FIDENZA
ABBANDONATA A SE STESSA,
MARASTONI (SAP PARMA): SI
AUSPICA   IN  UN   CELERE
INTERVENTO DELLE AUTORITÀ
19 Agosto 2022

Il SAP di Parma lamenta, per l’ennesima volta, lo stato di abbandono in cui versa
la Polizia Ferroviaria di Fidenza. Con i fenomeni temporaleschi verificatisi dalle
prime ore del 18 agosto, si è ripresentato l’annoso problema, già segnalato nel
trascorso inverno da questo sindacato, relativo all’ubicazione dell’autorimessa

dove viene ricoverata l’auto di servizio. L’autorimessa in argomento insiste
all’interno di un’area di proprietà del comune di Fidenza, data in uso alle ferrovie
per il deposito materiale. L’area, quando si verificano piogge, si trasforma in una
distesa di pozzanghere, situazione che comporta gravi disagi ai nostri colleghi che
per recuperare l’auto sporcano scarpe e divisa, risultato poco edificante per chi fa
dell’uniforme il proprio biglietto da visita. Non di meno voglia considerarsi come
la Polizia Ferroviaria di Fidenza sia ormai numericamente insufficiente per
garantire i servizi di loro competenza, infatti ha recentemente perso diversi
uomini fino ad oggi mai sostituiti dal Ministero dell’Interno. Si auspica un celere
intervento da parte delle competenti Autorità affinché sia individuata una
adeguata soluzione al ricovero dell’auto di servizio e non di meno venga
seriamente considerata la possibilità di assegnare ulteriore personale della
Polizia di Stato presso la Polfer di Fidenza.

PARMATODAY.IT

IL COMUNICATO

PARMAPRESS24.IT

GAZZETTA DI PARMA

RACCOLTA FONDI DEL SAP PER
IL BAGNO DELLA POLIZIA A
CALAMBRONE SEMPRE PIÙ PER I
DISABILI.
19 Agosto 2022

Grande cuore della Polizia di Stato e di chi la sostiene batte forte. Allo
stabilimento balneare della questura di Pisa, a Calambrone, sono stati raccolti
1.070 euro grazie alle tombolate di beneficenza organizzata a Ferragosto e al
contributo del SAP Provinciale di Livorno e del Regionale Toscana, che da soli ne
hanno donati 500 proprio al bagno della Polizia di Stato, in concessione da
qualche anno all’imprenditrice Michela Rudas e punto di rifermento per i disabili
labronici e del litorale pisano per i molteplici eventi inclusivi organizzati in
spiaggia, l’ultimo qualche settimana fa con lezioni e animazione dalla mattina alla
sera. La somma raccolta, infatti, servirà proprio per incrementare i servizi per
i clienti non autonomi e non autosufficienti, che già nella struttura di viale del
Tirreno hanno a disposizione due pedane di legno con altrettanti
gazebo, passerelle fino al mare, sedie “job” per raggiungere il mare seduti
e spogliatoi loro riservati.

IL TIRRENO

POLIZIA           POSTALE
SOTTODIMENSIONATA, MAZZINI
(SAP RIMINI): I REATI IN
AUMENTO
19 Agosto 2022

Il Segretario Provinciale del SAP di Rimini, Roberto MAZZINI è intervenuto sulla
carenza di organico della polizia postale: «dopo il rischio chiusure, nonostante un
aumento di organico, non è ancora tornata ai numeri previsti rispetto all’aumento
spasmodico dei reati nel settore».

CORRIERE DI RAVENNA

RIMINITODAY.IT

ALTARIMINI

ACCOGLI (SAP LODI) SU “LA
VERITÀ“: TASER SI CONFERMA
STRUMENTO DI NON VIOLENZA.
19 Agosto 2022

Dopo aver fermato un treno con il freno di emergenza e lanciato pietre
sull’autostrada la polizia per fermare un cittadino di nazionalità egiziana in
escandescenza ha utilizzato il TASER. Sul quotidiano “La Verità “ e sulla stampa
locale le dichiarazioni del nostro Segretario Provinciale dI Lodi Gianrocco Accogli.

VERITÀ

CITTADINO DI LODI

LIBERTÀ

IL CITTADINO

MIGRANTI E SALUTE. LE NUOVE

NORME            NON   TUTELANO
NESSUNO
19 Agosto 2022

IL PICCOLO

ALLARME    SICUREZZA  NEL
FOGGIANO, SERVONO UOMINI E
MEZZI SUBITO
19 Agosto 2022

Arriva da Foggia la denuncia a gran voce del Segretario Provinciale del SAP di
Foggia, Giuseppe VIGILANTE e del Segretario Regionale del SAP Puglia, Silvano
AMMIRATI: «È Ferragosto ed il nostro pensiero va alle donne e uomini della
Polizia di Stato che in questo giorno e periodo, vigilano e cercano di assicurare la
sicurezza dei cittadini. Questa O.S. fa appello alle persone che hanno a cuore
questo territorio, persone della provincia di Foggia. Siamo anche in una fase in
cui si assiste, oramai da anni, alle continue chiacchiere e parole al vento in
occasione di incontri pubblici che al più possono servire per farsi largo in
prospettive di candidature politiche….o per occupare poltroncine…o per
incensarsi. Quindi Foggia e provincia “ possono servire “ per farsi conoscere. E
allora si viene. Allora si parla. Ma a queste tavole rotonde, oramai, anche grazie
alla nostra esperienza, non ci crediamo più e con ogni probabilità, non crede

nemmeno il cittadino che continua ad assistere a tutto ciò che qui purtroppo
accade; ma la misura è davvero colma. A marina di Lesina ultimissimo
omicidio. Occorre ricordare la forza in campo che c’è in quella zona per
contrastare la criminalità? Meglio di no. Pensiamo solo alle distanze:
Commissariato di San Severo Km. 35 circa. Marina di Lesina e Lesina Comune km
11 circa. Qualcuno presidia quella zona di mare con migliaia di turisti? Difficile.
Non è Orbetello, Capalbio, Cervia, Milano Marittima etc etc ( pare che in quelle
località si aprono posti di polizia estivi ). Allora dobbiamo ritenere che c’è un
turismo di serie A a cui bisogna far fronte? Per gli altri nulla. Allora così è. Non
c’è tempo da perdere, non si possono attendere le elezioni politiche di settembre,
poi passa ottobre ed arriva la fine dell’anno. Non si continui a calpestare anche la
dignità di questa popolazione. Servono uomini e mezzi subito, chi lo deve
decidere? Chi ha dato fiato alle trombe nelle tavole rotonde con promesse ancora
non mantenute. Ci vuole decisione e coraggio. Non sappiamo cosa accadrà nei
prossimi tempi , ma questa O.S. pronta a discuterne nelle sedi opportune, è
anche pronta a porre in essere iniziative sindacali».
LAGAZETTADISANSEVERO.IT
IMMEDIATO.IT
FOGGIATODAY.IT
EDICOLA DEL SUD - FOGGIA
EDICOLA DEL SUD - FOGGIA 2
TELEFOGGIA

CONGEDI AMPLIATI, SMART
WORKING  E  TUTELA  DEI

CAREGIVERS: LE NOVITA’ DAL 13
AGOSTO
19 Agosto 2022

Dal 13 agosto sono in vigore maggiori tutele per i genitori, soprattutto
per la figura genitoriale maschile, e per i prestatori di assistenza: infatti,
il 29 luglio è stato approvato dal Governo il primo decreto legislativo,
n.105 del 2022, per il sostegno e la valorizzazione della famiglia.

Ricordiamo che il 6 aprile scorso il Senato ha approvato in via definitiva il Family
Act, ossia la legge-delega al Governo per il sostegno e la valorizzazione della
famiglia. Attraverso il recepimento della corrispondente Direttiva (UE)
2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, frutto del
pilastro europeo dei diritti sociali, è stato, infatti, attivato un processo normativo
importante finalizzato ad una maggiore affermazione dell’equilibrio tra attività
professionale e vita familiare

         Nell’ambito di tale percorso normativo, il Decreto legislativo n.105 del
2022 è stato il primo passo verso l’introduzione di importanti disposizioni
finalizzate a migliorare la conciliazione tra attività lavorativa e vita privata per i

genitori e per i prestatori di assistenza, i cosiddetti caregivers, al fine anche di
consentire una condivisione di responsabilità di cura tra uomini e donne
nell’ambito di una sempre più ampia parità di genere nel campo lavorativo e
familiare.

Le relative disposizioni direttamente applicabili anche ai dipendenti delle
pubbliche amministrazioni e riguardano, in particolare, congedi ampliati,
smart working e tutela dei caregivers.

Nello specifico sono state introdotte le seguenti novità:

        Il CONGEDO DI PATERNITA’ OBBLIGATORIO di 10 giorni (20 in caso
        di parto plurimo) fruibile, dai due mesi precedenti la data presunta del
        parto ed entro i cinque mesi successivi, da parte del padre (naturale,
        adottivo o affidatario) anche durante il congedo di maternità obbligatorio
        della madre lavoratrice, e quindi in via autonoma dalla stessa, con
        un’indennità giornaliera pari al 100 per cento della retribuzione;
        Il CONGEDO DI PATERNITA’ tradizionale, che adesso viene definito
        alternativo per distinguerlo, appunto, da quello obbligatorio;
        In merito al CONGEDO PARENTALE è previsto: la relativa fruibilità per
        11 mesi, e non più dieci, nel caso di genitore solo con un’indennità pari
        al 30 per cento della retribuzione per un periodo massimo di nove
        mesi; sia alla madre sia al padre un periodo, indennizzabile al 30
        percento della retribuzione, di tre mesi, non trasferibili all’altro
        genitore, fino al dodicesimo anno (non più fino al sesto anno) di vita del
        bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento);
        per entrambi i genitori inoltre il diritto, in alternativa tra loro, a un
        ulteriore periodo indennizzabile (indennità pari al 30 per cento della
        retribuzione) della durata complessiva di tre mesi; per i periodi di
        congedo parentale ulteriori ai 9 mesi l’indennizzabilità al 30 percento
        della retribuzione (quindi i restanti 1 o 2 mesi) per entrambi i genitori o

per il genitore solo fino al dodicesimo anno (e non più fino all’ottavo
       anno) di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o
       affidamento), a condizione che il reddito individuale dell’interessato
       sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione a
       carico dell’assicurazione generale obbligatoria.
       La TUTELA DEI CAREGIVERS con le seguenti previsioni: il coniuge
       convivente di soggetto con disabilità in situazione di gravità accertata ha
       diritto di fruire del congedo biennale entro 30 giorni dalla richiesta e
       non più 60; il divieto di discriminare o riservare un trattamento meno
       favorevole ai lavoratori che chiedono o usufruiscono dei quei benefici
       concessi ai lavoratori o in relazione alla propria disabilità o di coloro ai
       quali viene prestata assistenza e cura.
       L’AMPLIAMENTO DELLO SMART WORKING con il riconoscimento
       da parte dei datori di lavoro, pubblici o privati, della priorità delle
       richieste di esecuzione del rapporto di lavoro in modalità agile
       formulate sia dalle lavoratrici che dai lavoratori (quindi adesso anche
       per le richieste formulate dai padri) con figli fino a dodici anni di età
       (e non più solo nei tre anni successivi alla conclusione del periodo di
       congedo di maternità previsto dall’articolo 16 del testo unico delle
       disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e
       della paternità) o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni
       di disabilità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio
       1992, n. La stessa priorità è riconosciuta alle richieste dei lavoratori con
       disabilità accertata o ai caregivers. Viene ribadito il divieto di
       discriminazione dei lavoratori che fanno richiesta di fruizione del lavoro
       agile.

In tale contesto, il SAP, coglie l’occasione per ricordare che, sulla base
degli ultimi accordi sindacali, sono state previste per l’appartenente alla
Polizia di Stato, rispetto alle altre forme di pubblico impiego, le seguenti

deroghe:

– nell’ambito del congedo parentale, un congedo straordinario di 45 giorni,
retribuito al 100%, con facoltà del dipendente di scegliere se fruire di tali 45
giorni di congedo straordinario o, in alternativa, di fruire del congedo parentale
con il trattamento economico del 30 % per tutto il periodo previsto, ossia fino ai 6
anni del minore;

– fino ad un massimo di 5 giorni lavorativi, senza riduzione del trattamento
economico in caso di malattia del figlio di età non superiore ai tre anni oltre il
limite dei quarantacinque giorni di congedo straordinario annuale;

– in caso di malattia del figlio di età compresa tra i tre e gli otto anni ciascun
genitore ha diritto ad astenersi alternativamente dal lavoro nel limite di cinque
giorni lavorativi annui per i quali non viene corrisposta alcuna retribuzione.

– al lavoratore padre che ne faccia richiesta sono concessi, entro la prima
settimana di nascita del figlio, due giorni di congedo per paternità. Tale
periodo è escluso dal limite massimo di congedo straordinario di cui all’articolo
15 del decreto del Presidente della Repubblica 31 luglio 1995, n.395.

Per maggiori approfondimenti si rinvia al Sap Flash n.33 del 2022 e alla circolare
del DAGEP del 12 agosto u.s.

SAP FLASH NR.33 DEL 15 AGOSTO 2022

CIRCOLARE DELLA DAGEP DEL 12 AGOSTO 2022

SAP FLASH 33 DEL 15 AGOSTO
2022
19 Agosto 2022

È on line il Sap Flash nr.33 DEL 15 AGOSTO
2022. Per scaricarlo clicca sul pulsante
sottostante.

SAP FLASH NR.33 DEL 15 AGOSTO 2022

PENSIONI  E   PREVIDENZA:
MAGGIORAZIONI DI UN QUINTO

E FACOLTÀ DI RISCATTO.
ABBIAMO POSTO UN QUESITO AL
MINISTERO
19 Agosto 2022

Nella giornata di ieri abbiamo posto un quesito al Ministero chiedendo
chiarimenti in ordine al riconoscimento, ai fini pensionistici e previdenziali della
maggiorazione di un quinto del servizio. In particolare, abbiamo chiesto di
conoscere da quando decorrono le maggiorazioni figurative del quinto e se
possono essere valorizzate attraverso il riscatto.

IL TESTO DEL QUESITO