Abruzzo Molise Postelegrafonico - SLP CISL
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Abruzzo Molise Postelegrafonico
Federazione Lavoratori Poste La voce del S.l.p. - C i s l
Poste Italiane s.p.a. - Spedizione in abbonamento postale – D.L.353/2003 (conv.In L.
27/02/2004 n° 46) art. 1, comma 2, “Direzione Commerciale Business Campobasso”
Anno 2021 Telefono: 0874/478723 — Fax: 0874/98445 — E-mail: campobasso@slp-cisl.it -
Facebook : SLP-CislMolise: la nostra voce
Giugno
N
on ci eravamo ancora ripresi e limitare le crisi future che potrebbero
dalla depressione economica ancora emergere col passare del tem-
del 2008 ed ecco presentarsi po.
la crisi generata dalla pande- Per questo motivo c’è necessità, oggi
mia da coronavirus COVID- più che mai, di una grossa coesione
19. sociale e, in tale ot-
Il fattore chiave, tica, un ruolo chia-
presente in en- ve lo hanno le parti
trambe le crisi, è sociali. Si com-
proprio quell’incer- prende, quindi, co-
tezza che, diffusa- me le scelte strate-
si a livello globale, giche che i sindaca-
è un rischio che ti stanno sostenen-
non può essere do mirano piuttosto
facilmente deter- ad intercettare, in-
minato e governa- terpretare e gestire
to nel suo impatto il disagio sociale.
sul comportamen- Anche in Molise le
to degli attori eco- parti sociali si so-
nomici e sulle no coalizzate, sot-
aspettative di mer- toscrivendo docu-
cato. menti unitari con-
La crisi del COVID divisi. Se troppo
-19 ha rivelato l’in- poco si è mosso, le
terdipendenza del- responsabilità sono
le economie mature dei vari paesi e ciò da attribuire più alla politica e ad alcu-
è stato percepito come un pericolo per ne associazioni che non riescono ad
la loro sovranità. Ormai la maggior par- interpretare il contesto o hanno inte-
te dei paesi si trova sulla stessa barca, ressi propri. Invece, questo momento
comprese le organizzazioni internazio- delicato deve vederci protagonisti ed
nali. uniti per affrontare la crisi attuale e le
È necessario analizzare tale situazione prospettive future, lavorando unitaria-
e trarre lezioni appropriate per rivisita- mente per un raggiungimento di ob-
re i nostri modelli di sviluppo, prevenire biettivi per il benessere di tutti.
1
Le Segreterie dei principali sindacati È necessario definire il proces-
trovano difficoltoso tranquillizzare i cit- so di integrazione ed armoniz-
tadini, senza contribuire a creare zazione di Nexive.
drammi sociali per milioni di lavoratori È fondamentale verificare anche
che affrontano una delle crisi più gravi le opportunità, all’interno di Po-
dal dopoguerra. ste Italiane S.p.A., del Piano Na-
Pertanto, in questo contesto, come zionale di Ripresa e Resilienza
Sindacato di categoria dobbiamo (Recovery Plan) ed accedere ai
concentrarci sulle tematiche davve- finanziamenti per il rafforza-
ro importanti per tutti lavoratori: mento delle Politiche Attive del
Il rinnovo del Contratto di Lavo- Lavoro e della Formazione.
ro deve necessariamente subire Per queste ragioni, è doveroso intensi-
un’accelerazione al fine di arri- ficare le fasi di confronto al fine di addi-
vare alla sottoscrizione prima venire, nel giro di qualche mese, alla
dell’estate. definizione di tutti questi argomenti.
Un accordo sulle Politiche Atti- Confronti strategici inconcludenti, ten-
ve è indispensabile per dare ri- sioni aziendali irragionevoli, rivendica-
sposte a tanti lavoratori che nu- zioni assurde e polemiche inutili sono
trono aspettative (part time, del tutto insensate, strumentali e poco
sportellizzazioni, mobilità, stabi- appropriate, se non addirittura danno-
lizzazioni….) se; il momento attuale impone di avvia-
Il Premio di Risultato andrà ne- re azioni che non debbano mirare a di-
goziato e ratificato con l’Azien- struggere, bensì a costruire.
da prima dell’arrivo delle ferie Costruire prospettive concrete ed un
estive. futuro stabile per l’intera categoria,
nell’interesse dei lavoratori.
2
D
opo oltre
un anno
dall' inizio
della pan-
demia, la situazione
è radicalmente
cambiata. Per con-
trastare il covid, si
è puntato ad attuare
azioni programmati-
che comuni sia dal
punto di vista eco-
nomico che finan-
ziario, presentando
il più grande piano di aiuti economici
che la storia dell'Unione europea abbia Sullo sfondo, resta il grande tema del
mai organizzato, il Recovery Plan. rilancio del Mezzogiorno, un problema
che non può più essere ignorato. Non
Le cifre sono astronomiche: 2.364,3 mi- esiste crescita dell’Italia senza crescita
liardi, infatti, sono previsti per il prossi- del meridione.
mo bilancio settennale e oltre 540 mi-
liardi di euro sono già disponibili per laSarebbe il caso di passare "finalmente"
protezione delle imprese, dei lavoratori dalle parole ai fatti, privilegiando la
e dei singoli Stati membri. qualità alla quantità degli investimenti.
Il Sud ha bisogno di lavoro, di infra-
L’Italia ha bisogno di puntare in manie- strutture, di asili nido, di incentivi fiscali
ra decisa su: per chi investe e non di aiuti a pioggia
Ø innovazione tecnologica e digi- senza una strategia.
tale;
Ø rafforzamento delle PMI (cuore I fondi del Recovery Plan devono esse-
pulsante della nostra economia) re un’occasione storica e irripetibile, ed
Ø un grande piano infrastrutturale è necessario che la burocrazia non crei
e di messa in sicurezza dei nostri ulteriori intralci, ritardi e difficoltà nella
territori; programmazione e realizzazione delle
Ø turismo e transizione ecologica opere.
coerente.
Ma cosa succede in Molise? Solo nel
Il PNRR presentato dal premier Draghi mese di gennaio 2021 la nostra regione
a Bruxelles va proprio in questa direzio- ha perso altri 349 residenti. Un’emorra-
ne e serve a rilanciare la competitività gia senza fine, e il problema sembra
della nostra nazione senza sacrificare
posti di lavoro.
3
non interessare alla nostra classe diri- lità.
gente.
È necessario osservare e analizzare la
Il Molise sta esaurendo le sue energie. realtà con onestà intellettuale e senso
Non c’è più tempo da perdere, bisogna di responsabilità. È questo il momento
fare qualcosa! Occorre prendere atto delle scelte, bisogna decidere insieme
che le imprese in questa regione sono se continuare ad assistere al declino
inesorabile di questa regione senza fa-
allo stremo, i giovani vanno via in cerca
re nulla, o provare ad invertire la rotta.
di lavoro, i paesi si spopolano ogni an- Non c’è più spazio per i calcoli elettora-
no di più, il commercio e l’artigianato li, tocca alla classe politica avere una
stanno scomparendo, le famiglie sono visione più ampia e coerente. In questa
in difficoltà e il mondo agricolo è in pie- direzione il partenariato sociale molisa-
na crisi a causa di una concorrenza no (Sindacato e Datori di Lavoro) da
sempre più spietata e globalizzata. I mesi sta offrendo il proprio contributo al
sostegno e allo sviluppo del territorio,
dati sono sotto gli occhi di tutti. Su que-
elaborando documenti e progetti a bre-
sti argomenti la CISL vorrebbe aprire ve e lungo termine.
un confronto con la classe dirigente
molisana, con l’auspicio di raggiungere La classe politica tutta dovrebbe pensa-
intese e soluzioni evitando inutili slogan re di agire sempre e soltanto per il bene
elettorali. del Molise e dei molisani, ed evitare
inutili spaccature e lungaggini perché
È triste constatare che non c’è nessun
dialogo tra le varie forze politiche! Il potrebbe essere davvero l'ultima oppor-
confronto deve necessariamente porta- tunità di prendere quel treno che porta
re a una condivisione di idee per prefig- direttamente alla rinascita.
gersi come unico obiettivo la progettua-
4
C
on lo stipendio nei confronti del persona- Il premio sarà altresì ero-
del prossimo le dipendente da Poste gato nei confronti del
mese di giu- Italiane S.p.A. con con- personale a tempo deter-
gno verrà ero- tratto a tempo indetermi- minato dipendente da
gato il PREMIO DI RI- nato e di apprendistato, Poste Italiane S.p.A. che
SULTATO per l’anno che risultino in forza alla abbia prestato almeno
2020. data del 31 dicembre sei mesi – anche non
2020, nella misura spet- continuativi – di servizio
Il premio, verrà erogato
tante. nell’anno di competenza
del premio.
È confermata l’impalca-
tura degli anni prece-
denti, anche per quanto
concerne le riduzioni
del PDR in caso di ripe-
tuti eventi assenze per
malattia nell’anno, fatti
salvi i periodi collegati
all’emergenza COVID
19, o ad esso ricondu-
cibili (es. quarantena,
ecc..).
Gli importi unitari lordi
di premio per l’anno
2020, distinti per livelli
retributivi ed ambiti or-
ganizzativi. Tali importi
costituiscono, ad ogni
effetto di legge e di
contratto, retribuzione
variabile correlata ad
incrementi di produttivi-
tà, qualità e redditività
aziendale (agevolazioni
fiscali).
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6
S
tefano Di Dome- dover gestire, con i lavo- ti uffici sono ancora
nico è stato elet- ratori di Poste che dove- aperti solo a giorni alter-
to segretario In- vano aprire gli uffici e ni”.
terregionale del- consegnare la corrispon-
“Fra i molteplici risultati
la SLP-CISL che com- denza per garantire la
raggiunti - continua il
prende due Regione continuità dei servizi in
neo segretario interre-
Abruzzo Molise. Il sinda- un Paese ed in una re-
gionale della SLP - vi è
calista, residente a Tera- gione in cui era quasi
quello della costituzione
mo, nel suo ultimo inca- tutto chiuso”.
dei centri vaccinali per i
rico di Coordinatore di
“Molti problemi sono sta- dipendenti e le relative
Teramo, Di Domenico ha
ti risolti - continua Di Do- famiglie di Poste del ter-
gestito le varie fasi di
menico - grazie anche ritorio che, non appena
trasformazione di Poste,
alla disponibilità dei ver- le dosi saranno disponi-
coniugando gli interessi
tici aziendali nell’acco- bili, verranno aperti, con-
dei dipendenti con quelli
gliere le nostre richieste tribuendo in modo im-
dei cittadini fruitori dei
di garantire la sicurezza portante al contrasto del-
molteplici servizi che l’a-
e la protezione degli ad- la pandemia”.
zienda offre.
detti, ma altri ne riman-
“Grazie all’esperienza
L’avvento del Covid-19 gono, soprattutto quello
che ho maturato nei miei
ha reso molto complica- della carenza di perso-
anni di attività sindacale
ta anche l’attività del sin- nale agli sportelli e nelle
- conclude Di Domenico
dacato che tutela i lavo- sale consulenza, dovuta
- mi impegnerò con rin-
ratori di Poste Italiane: alle malattie da virus ed
novata passione e forza
“Quella che abbiamo vis- ai pensionamenti senza
per tutelare e migliorare
suto - afferma Stefano Di turn over di assunzioni,
le condizioni di lavoro
Domenico - è stata una che costringono i lavora-
dei dipendenti delle due
guerra senza macerie tori a estenuanti trasferte
Regioni (tra Uffici Postali
che mai avrei pensato di e straordinari. Infatti mol-
e Centri di Recapito) in
modo che siano poi tutti i
cittadini e le imprese del
territorio a trarne utilità”.
Eletti in segreteria anche
il segretario generale ag-
giunto Antonio D’Ales-
sandro e la nuova se-
gretaria Anna Mascian-
gelo. Resta il Consiglio
Direttivo
7
LA VOCE DELL’SLP-CISL ABRUZZO MOLISE GIUGNO 2021
8
9
N
onostante il consistente calo mo. L’Azienda si è riservata le oppor-
dei contagi in ambito Azien- tune valutazioni.
dale e nell’intero Paese, Annunciati percorsi formativi sulla mo-
condiviso il richiamo a non dalità di guida di tale nuova flotta; in
abbassare la guardia sul fronte della merito al rischio MMC
prevenzione e del mantenimento delle (movimentazione manuale dei carichi),
misure anticontagio; fornite precisazio- sono state rimodulate le postazioni ed i
ni sulla procedura di rientro al lavoro processi di lavoro, al fine di contenere
dopo le assenze covid, estesa an- il relativo livello di rischio, in coerenza
che ai cosiddetti positivi a lungo termi- con l’evoluzione della legislazione in
ne. Tale procedura recepisce i conte- materia. A tal riguardo sarà fornita
nuti del protocollo tra Governo – Par- adeguata informativa entro il 15 giu-
ti Sociali del 6 aprile 2021. gno p.v.; in merito alla problematica
Confermato l’obbligo di produrre una sui permessi retribuiti per l’adesione
certificazione da cui risulti la negativiz- alla campagna vaccinale, su solleci-
zazione del lavoratore, anche per il tra- tazione di parte Sindacale, l’Azien-
mite di un tampone rapido antigenico, da ha fornito ulteriori evidenze, ga-
salvo i casi di ricovero ospedaliero, in rantendo l’invio sul territorio di ulterio-
riferimento ai quali il rientro sul posto ri indicazioni mirate a conferi-
di lavoro dovrà essere preceduto dalla re al processo maggiore flessibilità,
visita da parte del Medico Competen- soluzioni di buon senso, soprattutto
te; acceso un focus sulla sicurezza orientate a favorire l’effettivo sostegno
dei noti tricicli endotermici, in ordine a alla campagna vaccinale in corso.
verifiche tecniche effettuate a seguito Nella quantificazione del permesso-
di nostre segnalazioni su casi di insta- si dovrà tenere conto oltre che dell’ora-
bilità e di ribaltamento. Sono stati illu- rio di prenotazione, anche dei tempi di
strati interventi sul cavo antirollio percorrenza per raggiungere l’hub vac-
(sostituito con cavi di maggiore spes- cinale, i tempi di attesa e di inoculazio-
sore), sul serraggio viti del sistema fre- ne della dose, nonché di quelli riferi-
nante delle ruote posteriori ed attiva- ti alla fase post somministrazione, uni-
ta una verifica sulla entità delle vibra- tamente alle condizioni di salute del
zioni e rumorosità dei suddetti mezzi. dipendente.
Abbiamo sollevato, inoltre, problemati-
Condivisa infine la scelta di aggiornare
che inerenti a caratteristiche antropo-
i lavori del Comitato/OPN ad una pros-
metriche di taluni colleghi utilizzatori
sima seduta, da tenersi entro la prima
(ad esempio bassa statura) che sot-
decade di giugno 2021.
trarrebbero stabilità al mezzo da fer-
10L
e detrazioni Irpef riconosciute sentazione del modello 730.
per i figli a carico possono esse- Esempio il caso di un figlio che ha intra-
re erogate in due modi: preso un’attività lavorativa:
in busta paga mensilmente; Se nel corso dell’anno supererà il reddi-
dopo la presentazione del modello to di 4.000 euro (fino a 24 anni) o
730. 2.840,51 euro (sopra i 24 anni), nel ca-
È il contribuente a poter scegliere se op- so di percezione delle detrazioni in bu-
tare per il pagamento mensile, o atten- sta paga il genitore si troverà nella si-
dere la data di presentazione della di- tuazione di dover restituire in tutto o in
chiarazione dei redditi. parte la somma spettante.
L’invio del modello 730/2021 è anche il Un rischio che è possibile evitare aspet-
momento in cui viene effettuata la verifi- tando, per l’appunto, di presentare la di-
ca circa i requisiti per beneficiare delle chiarazione dei redditi e verificare ex
detrazioni per i figli a carico che, ricor- post di averne diritto.
diamo, spettano senza vincoli di età ma ✅ Per quel che riguarda le istruzioni per
nel rispetto di determinati limiti di reddi- presentare il modello 730/2021, non
to. cambiano gli importi spettanti e le regole
REQUISITI PER BENEFICIARNE: red- di compilazione.
dito percepito dal figlio. La detrazione Irpef base è di 950 euro,
Fino ai 24 anni di età, le detrazioni spet- ma l’importo effettivamente riconosciuto
tano qualora il figlio non abbia percepito è calcolato in relazione al proprio reddi-
più di 4.000 euro nel corso dell’anno to e ad altri parametri specifici.
d’imposta di riferimento. Le detrazioni per i figli a carico per l'an-
Superati i 24 anni, il reddito per essere no 2021 si calcolano secondo differenti
considerati a carico si riduce a 2.840,51 variabili:
euro, al pari di quanto previsto per gli età del figlio;
altri familiari.
numero di figli;
Non sono previsti limiti di età per benefi-
eventuali disabilità.
ciare delle detrazioni Irpef per i figli a
carico. Le detrazioni previste per i figli a carico
sono teoriche perché l’importo effettiva-
N.B: Il parametro anagrafico è conside-
mente riconosciuto dovrà essere calco-
rato al solo fine di determinare la soglia
lato in base al reddito complessivo di-
massima di reddito che consente di con-
chiarato.
siderarli a carico del dichiarante.
N.B.: Sul sito dell’Agenzia delle Entrate
Come già evidenziato, la prassi vuole
troverete la spiegazione su come calco-
che la detrazione spettante venga rico-
lare le detrazioni riconosciute per i figli a
nosciuta direttamente in busta paga dal
carico e le relative tabelle.
datore di lavoro.
Si ricorda che per le famiglie con alme-
Ci sono tuttavia specifici casi in cui con-
no 4 figli a carico è riconosciuta un’ulte-
viene aspettare, per beneficiare dell’im-
riore detrazione di 1.200,00 euro.
porto spettante dopo la verifica circa i
redditi percepiti dal figlio, in sede di pre-
11Chi timbra il cartellino al posto del colle- nare sanzionabile col licenziamento
ga in ritardo o uscito anticipatamente senza preavviso.
dal servizio può essere licenziato. Allo stesso modo anche chi beneficia
Vediamo cosa dice la Corte di Cassa- della condotta favoreggiatrice di altri
zione rispetto al lavoratore che timbra il colleghi può essere ovviamente licen-
badge per il collega assente. ziato.
Il lavoratore che timbra il badge anche Infatti la Corte di Cassazione sancisce
per il collega assente tiene una condot- che chi beneficia della timbratura del
ta che lede il rapporto di fiducia col da- cartellino operata da colleghi compia-
tore di lavoro e che costituisce un grave centi, o della mancata segnalazione
illecito disciplinare. delle anomalie da parte dei preposti al
Questo illecito è poi particolarmente controllo, beneficia di un indebito van-
grave quando a commetterlo è un lavo- taggio che cagiona un ingente pregiudi-
ratore addetto al controllo delle presen- zio economico all'azien-
ze dei colleghi (nel nostro caso dup, ca- da, giustificando ampiamente il provve-
po centro, capo squadra, etc.). dimento disciplinare del licenziamento
per giusta causa.
Infatti chi dovrebbe controllare la pre-
senza dei colleghi nell’interesse
del datore di lavoro ed invece
timbra il cartellino anche per gli
assenti oppure non comunica al
datore di lavoro il loro ritardo in
entrata o l'uscita anticipata non
autorizzata, si rende inadempien-
te all’obbligo di lealtà verso l'a-
zienda ed è passibile pure lui di
licenziamento per giusta causa.
La Cassazione specifica infatti
che può essere licenziato non
solo il lavoratore che material-
mente timbra il badge per il colle-
ga assente, ma anche il lavorato-
re che dovrebbe segnalare le
anomalie risultanti dal sistema di
controllo di presenze e non lo fa:
anche in questo caso, infatti, la
slealtà del lavoratore che non
svolge correttamente la funzione
di controllo è un illecito discipli-
12Ai lavoratori che effettueranno un turno erogati il 1 aprile 2021
di lavoro di durata superiore alle sette Registrazione
ore giornaliere, con un intervallo non
inferiore ai 15 minuti, verrà riconosciuto Questi i passaggi necessari per avere
un ticket giornaliero del valore di euro, sul cellulare l'App collegata alla carta
5,00 per ogni giorno di effettivo servi- Postepay Lunch che ci indica il numero
zio. di buoni residui, quelli in accredito ed i
punti convenzionati in base a dove ci si
Nei confronti dei dipendenti la cui pre- trova con Google Maps.
stazione lavorativa non è riconducibile
alla tipologia sopra definita (esempio: andare sul sito https://
chi lavora su 6 giorni) viene riconosciu- beneficiari.edenred.it/registrazione e
to un Ticket giornaliero del valore registrarsi con il proprio indirizzo e-
di euro 3,50 (art. 85 C.C.N.L. 30 no- mail privato;
vembre 2017 - Sistema di refezione). andare su “Aggiungi prodotto” a sini-
Come avviene stra e cliccare su
l’effettiva eroga- card elettroniche,
zione dei ticket codice circui-
restaurant (c.d. to 0323. Il nume-
buoni pasto)? ro della card è
quello che sulla
N.B.: Il calcolo carta è precedu-
viene fatto pren- to da ID BPE.
dendo in conside- Inserire il nume-
razione il mese ro comprensivo
corrente. Prendia- degli zeri (in tutto
mo ad esempio il sono 8 cifre);
mese di marzo
2021, per un lavoratore che svolga la scaricare sullo smartphone l’App tic-
sua prestazione su 6 giorni. Il totale di ket restaurant mobile ed effettuare il
buoni spettanti nel mese di marzo login.
2021, è di 27 buoni (cioè le 27 giornate N.B.: Compariranno i dettagli della si-
lavorative). La decurtazione dei buoni tuazione ticket compreso saldo estratti
di marzo 2021 viene fatta consuntivan- conto e buoni in accredito.
do le assenze del mese di dicembre
2020 (tre mesi precedenti al mese in La password in fase di registrazione
corso). Quindi, se a dicembre 2020 ho deve essere almeno di 8 caratteri, deve
preso 7 gg. di ferie o comunque so- contenere un numero, una maiuscola
no stato assente per 7 gg, (malattia, in- ed un carattere speciale tipo : ! " £ $ %
fortunio, etc.) i buoni che mi verranno &
accreditati sulla Postepay Lunch il 1 Nell'App non è necessario inserire il co-
aprile 2021 saranno 20. dice CVC (quello sul retro di 3 cifre) ma
27 ticket di marzo 2021 meno 7 per le solo l'ID BPE della carta ed il circuito
assenze di dicembre 2020 = 20 buoni 0323.
13C
i sono pervenute in questi suddivise fra i richiedenti.
giorni richieste di chiarimenti e I lavoratori assunti con contratto di la-
delucidazioni in merito all'isti- voro subordinato a tempo indetermina-
tuto della CESSIONE DELLE to potranno destinare al Fondo delle
FERIE ai colleghi. Ferie Solidali, in modo volontario e a
Al riguardo occorre ricordare che ciò titolo gratuito, al massimo tre giorni di
è possibile solo per determinate e spe- ferie maturati e non goduti riferiti all'an-
cifiche casistiche seguendo le procedu- no in cui si realizza la "donazione"; in
re di cui all'accordo nazionale che si caso di residui ferie riconducibili ai casi
allega. eccezionali di cui al comma XIII dell'art.
Accordo stipulato in data 11 settembre 36 CCNL vigente, i lavoratori potranno
2019, tra Poste Italiane S.p.a. e le destinare al Fondo delle Ferie solidali
OO.SS. firmatarie del CCNL. fino ad un massimo di 5 giorni di ferie
per ciascun anno cui sì riferiscano i re-
Con questo nuovo istituto potranno es- sidui medesimi.
sere cedute delle ferie tra colleghi che
abbiano la necessità di prestare assi- Tali lavoratori potranno altresì decidere
stenza a figli minorenni con particolari di donare al Fondo, in alternativa o in
gravi condizioni di salute debitamente aggiunta alle ferie, un massimo di 2
certificate e dipendenti che siano im- giorni di permesso per festività sop-
piegati o residenti presso Comuni colpi- presse, maturati nell'anno di riferimento
ti da calamità naturali. e non godute anche in forma oraria a
frazioni di 3 ore..
Per quanto riguarda il funzionamento
dell'istituto, le ferie cedute verranno in- La volontà di cedere le ferie/festività
serite in un apposito fondo ferie e ver- soppresse potrà essere manifestata fi-
ranno erogate ai richiedenti in posses- no ad un massimo di due volte l’anno,
so dei requisiti fino ad un massimo di rispettivamente nei mesi di marzo e lu-
15 giorni per turno ( 30 giorni totali l'an- glio.
no ). Questo
limite potrà
essere supe-
rato qualora
il numero
delle giorna-
te cedute sia
superiore al-
le richieste.
In quest'ulti-
mo caso le
giornate in
eccedenza
verranno
14L
a registrazione di conversazio- fuori dall’orario di lavoro, le direttive
ne assurge al rango di prova se dei propri superiori potrebbe meglio
effettuata da uno dei soggetti comprendere ed approfondire le linee
coinvolti nella conversazione. strategiche e la “mission” che le ispira-
Spesso, nell’ambito lavorativo, un lavo- no.
ratore avverte l’esigenza di effettuare Questo perché la ristrettezza delle tem-
registrazioni di colloqui con i propri su- pistiche in cui normalmente si svolgono
periori, all’insaputa di questi ultimi, tra- e la circostanza che avvengano al te-
mite il semplice smartphone, al fine di mine di una pesante giornata lavorati-
ottenere mezzi di prova, idonei a certifi- va, in cui la soglia dell’attenzione cala
care atteggiamenti vessatori e offensivi rapidamente, potrebbero averne limi-
nei suoi confronti. tato l’efficacia/efficienza sia verbale che
Ma sono sempre utilizzabili tali registra- sostanziale.
zioni? Maggio è “cristianamente” il mese della
L’orientamento prevalente della Corte vocazione e della devozione alla Ma-
di Cassazione sulle registrazioni occul- donna, facciamo in modo che diven-
te, intervenuta più volte sul tema, si ti anche, nel nostro piccolo
mostra favorevole all’utilizzabilità delle “microcosmo postale”, il mese della vo-
registrazioni “de qua” prevedendo, co- cazione e della devozione all’Azienda,
me requisito essenziale, che la regi- registrando con lo smartphone, nell’ot-
strazione venga realizzata da un sog- tica di un miglioramento delle no-
getto che partecipi effettivamente alla stre performances individuali, tutte le
relativa conversazione, senza la neces- conversazioni e le Teams con i vari
sità di una preventiva autorizzazione capi.
da parte dell’autorità
giudiziaria, in quanto tali
riproduzioni non vengo-
no ritenute contrastanti
con la libertà di comuni-
cazione della persona.
Peraltro la registrazione
di una conversazione
con il/i superiore/ri po-
trebbe avere anche una
valenza proattiva per
l’Azienda.
Infatti qualora si tratti di
briefing/riunioni
(esempio : quelle com-
merciali), il lavoratore,
riascoltando con calma
e in ambiente protetto,
15SINDACATO LAVORATORI stralcio delle norme sul massimo
POSTE – CISL DIRETTORE
ribasso ed il potenziamento nel
RESPONSABILE EZIO FOSCA
subappalto delle garanzie e delle
Hanno collaborato in redazione:
ANTONIO D’ALESSANDRO
tutele dei lavoratori , garantendo
ANNALISA STEFANELLI uguale trattamento economico e
IVAN STANISCIA normativo delle imprese aggiudi-
RANIERO RANIERI catrici, la congruità e le respon-
GINO DI DOMENICO sabilità in solido estese al subap-
Tel.: 0874 478723 Fax: 0874 98445 paltatore, e nuove norme sulla
Ciclostilato in proprio in Via Ziccardi 10 trasparenza contro il lavoro nero
86100 CAMPOBASSO ed irregolare. È stata ribadita la
riduzione delle stazioni appaltan-
ti a partire dal 1 novembre 2021,
sulle quali continuiamo a chiede-
Inserire lo slogan qui.
re una qualificazione, incrementi
siamo su internet! di personale e la conseguente
http://www.slp-cisl.it/molise/ formazione.
home.cfm
Ci riserviamo naturalmente un
giudizio più articolato quando po-
tremo leggere il testo definitivo.
DL Semplificazioni. Si tratta comunque di un giusta
mediazione frutto dell’azione di
Un buon risultato mobilitazione del sindacato di
frutto della mobilita- queste giornate, che proseguirà
zione del sindacato. ancora per ottenere
I
l decreto semplifi- una svolta sulla tutela
cazioni approvato della salute e della si-
dal Consiglio dei curezza dei lavoratori
Ministri contiene nei cantieri ed in tutti i
gran parte delle modifi- luoghi di lavoro, come
che richieste dalle or- abbiamo ribadito oggi
ganizzazioni sindacali ed in parti- nella nostra manifestazione uni-
colare dalla Cisl, a partire dallo taria a Piazza Montecitorio.
16Puoi anche leggere
