VALORIZZIAMO LE COMPETENZE - Manageritalia
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Intervista VALORIZZIAMO LE COMPETENZE Dal welfare al people management: a tu per tu con Diego D’Amato, presidente e amministratore dele- gato di Bureau Veritas Italia. Come procede l’attività di Bureau sate su orario flessibile, disponibi- Veritas in un periodo così caldo e lità di ore per visite mediche per difficile? sé e per i familiari o congiunti, «Già dal mese di giugno abbiamo gestione attenta alle esigenze delle registrato segnali positivi di ripre- neomamme e dei neopapà in ter- sa. In un contesto Paese ancora in mini di permessi, part-time, mo- difficoltà, siamo più che mai chia- dalità di lavoro e un premio di ri- mati a portare il nostro contributo sultato annuale che, grazie alla in termini di diffusione della cul- piattaforma welfare, i dipendenti tura e delle best practice di sicu- possono utilizzare per svariati fi- rezza». ni, come pagare la retta della scuo- la dei figli, la palestra o l’abbona- Avete appena ricevuto un premio mento ai mezzi di trasporto». Diego D’Amato, presidente e amministratore delegato per il vostro welfare. Cos’è per di Bureau Veritas Italia. Bureau Veritas il welfare e quale Quali i valori e i punti cardine? scopo e ruolo ha nella vostra «Nell’analisi di materialità che ab- strategia e politica di people ma- biamo condotto a fine 2019, è nagement? emerso chiaramente che la “Buo- «Il premio per il Welfare 2020, ri- na occupazione” è l’obiettivo su cevuto a fine settembre dalle mani cui si concentrano le maggiori at- del presidente del Consiglio Giu- tese degli stakeholder, condivise seppe Conte, ci onora e ci conforta dal management Bureau Veritas. sul fatto che le nostre scelte siano Per noi è fondamentale mettere in apprezzate come un modo sano di pratica i valori della buona occu- fare impresa. Bureau Veritas ha pazione: un segno di tangibile co- saputo cogliere e soddisfare le erenza tra l’operato dell’azienda principali attese dei lavoratori, ba- – leader nel settore testing, ispe- 52 DIRIGENTE - NOVEMBRE 2020
zione e certificazione – e i suoi dard, che valorizza il migliora- Che tipo di organizzazione del ambiti di business, tra cui spicca la mento continuo sul fronte delle lavoro avete? responsabilità sociale. Sono infatti pari opportunità. Insomma, sia- «Siamo un’organizzazione dina- le nostre azioni a renderci credibi- mo onorati dei premi ricevuti, ma mica e fortemente meritocratica. li quando parliamo ai clienti di abbiamo ancora numerosi tra- Soprattutto le nuove generazioni tutela dei lavoratori, pari oppor- guardi davanti a noi». hanno aspettative ambiziose: en- tunità, salute e sicurezza». trando in un’azienda cercano Qual è il ruolo del management un’affinità di scopo, una sintonia Quali risultati tangibili registrate? in Bureau Veritas? di valori, una gratificazione che «Negli ultimi 10-15 anni, molti «Offrire “Buona occupazione”: deriva dal prestare la propria in- vecchi tabù sono caduti: ho visto questo presuppone la consapevo- telligenza e le proprie energie per neomamme acquisire ruoli mana- lezza che l’impresa oggi è un luo- una finalità positiva, che non sia geriali di spicco, numerosi padri go in cui uomini e donne conti- solo il segno “+” in un bilancio. In beneficiare dei congedi parentali, nuano la propria crescita, umana Bureau Veritas la finalità positiva ultracinquantenni accedere ai e professionale. Se in passato la è insita nella nostra missione: te- programmi di sviluppo, un tempo formazione di una persona era stimoniare la verità attraverso le appannaggio dei più giovani. fondamentalmente concentrata nostre attività di ispezione, certifi- L’executive committe di Bureau negli anni scolastici, oggi le barrie- cazione, test». Veritas Italia oggi è costituito da re sono cadute e a pieno titolo si sette persone, di cui quattro uomi- parla di lifelong learning: in que- L’esperienza del Covid vi ha inse- ni e tre donne. Naturalmente pos- sto contesto, il luogo di lavoro è gnato qualcosa in più e quali le siamo fare ancora di più, ed è an- occasione di apprendimento con- opportunità da cogliere? che per questo, per dare maggiore tinuo, non solo di conoscenze e «La nostra migliore arma è la con- concretezza al nostro impegno, knowhow tecnici, ma anche di sapevolezza. Sappiamo quali che abbiamo conseguito la certifi- competenze relazionali. Il mana- comportamenti adottare, abbia- cazione Geeis – Gender equality gement è particolarmente attento mo i dispositivi di protezione, ro- european & international stan- a queste dinamiche». buste procedure di sicurezza. In NOVEMBRE 2020 - DIRIGENTE 53
Intervista mi riferisco ai temi della trasfor- Bureau Veritas si occupa di servizi di ispezione, mazione digitale e ai nuovi bonus verifica di conformità e certificazione. Nata nel 1828, suppor- e incentivi attesi dal Recovery ta i clienti nel raggiungimento dell’obiettivo del migliora- fund. Ad esempio, come non pen- mento delle performance attraverso servizi e soluzioni inno- sare a categorie quali gli Innova- vativi, finalizzati ad attestare che i loro prodotti, strutture e tion manager (traghettatori del processi rispondono a standard e regolamenti in ambito cambiamento in azienda) o gli qualità, salute e sicurezza, ambiente e responsabilità socia- installatori di cappotti termici (tra le (QHSE-SA). Il gruppo Bureau Veritas fonda la sua reputa- i fautori delle nostre migliori edi- zione di serietà e competenza tecnica su valori quali integri- lizie) o, ancora, ai professionisti in tà ed etica, imparzialità, orientamento al cliente e sicurezza sul lavoro. Bureau Veri- ambito Csr». tas è l’organismo riconosciuto e accreditato dalle più importanti organizzazioni na- zionali e internazionali. Qual è il ruolo della certificazio- ne delle competenze per le relazione al Covid-19, Bureau Ve- di competenze è intesa e struttura- aziende e per il sistema Paese in ritas ha puntato su una soluzione ta nell’ottica di aggiornamento e generale? – denominata Safe guard – che miglioramento continui. Anche «La certificazione di competenze viene applicata al proprio interno quando ci muoviamo in ambiti rappresenta il valore aggiunto di e proposta come modello di riferi- volontari, l’attività condotta da cui il sistema Paese necessita per mento certificabile alle aziende Cepas per l’intero network di pro- dare evidenza delle proprie capa- clienti». fessionisti è sempre basata su cità di resilienza, innovazione e un’attività puntuale di sorve- progresso. Da parte delle aziende, Per chi certifica le competenze glianza annuale e di rinnovo ogni fornire al proprio personale com- come business, quanto sono im- tre, quattro o cinque anni (a secon- petenze specifiche è funzionale portanti quelle del vostro perso- da dello specifico schema di riferi- all’attuazione di protocolli, proce- nale e come le mantenete ag- mento)». dure, servizi, che siano implemen- giornate? tati e attuati con efficacia. Pragma- «Mai come oggi, in un periodo di Guardando avanti, a livello di svi- ticamente, si pensi poi a quanto i ripartenza come quello che stiamo luppo e manutenzione delle bandi di gara facciano sempre più vivendo, è necessario puntare sul- competenze, cosa intravede per riferimento alle competenze certi- le competenze e sulla loro certifi- le aziende in generale? ficate da un ente di terza parte in- cazione solida e puntualmente «Guardando al futuro, vanno ri- dipendente. Per uscire dalla pro- verificata, al fine di dare valore e lanciati i temi dell’organizzazione pria autoreferenzialità, in primis, e potersi affidare a professionisti in e dell’innovazione in sicurezza per garantire al mercato non solo grado di assicurare elevati stan- attraverso manager dedicati e do- il “saper fare”, ma il “saper fare dard di qualità. Dal 2016, Bureau tati di competenze certificate. A bene”. Quest’ultimo è un principio Veritas Italia ha acquisito Cepas, questo proposito, ritengo sia ne- intrinseco del made in Italy, che società preposta alla certificazione cessario pensare oggi più che mai oggi merita ancora più enfasi e ri- del personale secondo la norma alle “professioni del futuro”, che spetto e ci tange tutti, ciascuno per Uni Cei En Iso/Iec 17024:2012. La tengano conto di aspetti impor- il proprio ruolo e nello specifico nostra proposta di certificazione tanti rafforzati dalla pandemia: contesto professionale». 54 DIRIGENTE - NOVEMBRE 2020
Puoi anche leggere