Un 8 marzo agrodolce tra le corsie: "Sempre più donne negli ospedali, poche fanno carriera"
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
08/03/2022 16:45
Sito Web OssolaNews.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie: "Sempre più donne negli
ospedali, poche fanno carriera"
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie: "Sempre più donne negli ospedali, poche fanno carriera"
Anaao Assomed sottolinea come le presenze femminili siano in maggioranza, ma solo il 18%
riesce a salire a livelli dirigenziali: "Strada ancora lunga per una effettiva parità" La medicina
è sempre più femminile. Almeno questo dicono i dati della piattaforma regionale di Opessan
(dati 2020) e del Conto Annuale del Tesoro (dati 2019). In Piemonte le dirigenti medico
donne, ospedaliere dipendenti del SSN superano i colleghi uomini: 51%, contro una media
nazionale del 48%. Ma Anaao Assomed, il sindacato dei medici italiani, sottolinea come,
analizzando i dati per fasce d'età, le giovani dottoresse superano nettamente i colleghi
uomini: tra i 35-44 anni sono infatti oltre il 64%, mentre la rappresentanza si inverte al
procedere dell'età. "Visto che, con la curva pensionistica andranno in pensione soprattutto
gli uomini, le corsie degli ospedali si tingeranno di rosa per un maggiore ingresso di donne
medico e per una maggiore uscita degli uomini", rimarca Anaao Piemonte. "Le donne sono
presenti e competenti. Ma ai livelli dirigenziali latitano. In regione Piemonte la percentuale di
donne Direttrici di SC (Primarie) è del 18%. Tra le donne medico, solo il 2,4% diventeranno
direttrici di SC, contro il 10% degli uomini. Anche nelle discipline in cui è più elevata la quota
di donne tra i medici, la loro presenza nelle posizioni apicali di carriera è molto bassa". Le
ultime nomine del 2021 hanno leggermente aumentato la presenza di donne tra i Direttori
Generali del Piemonte, che passano da 2 a 4 su 18. Va un po' meglio se consideriamo le
Responsabili di Struttura Semplice che in Piemonte rappresentano il 36,6% del totale. "Ma è
anche vero - prosegue Anaao - che tra le donne medico, solo il 6,4% diventerà Responsabile
di Struttura Semplice, contro l'11,4% degli uomini. Un peccato. Perché le donne al vertice
potrebbero essere più consapevoli degli ostacoli al lavoro femminile e quindi essere più attive
negli ospedali per cercare di rimuoverli". "Le primarie donne potrebbero essere più sensibili
alla richiesta di part-time, tollerare meglio le assenze per malattia figlio, concedere
magnanime il congedo parentale ai padri, chiedere con maggiore insistenza alle
amministrazioni la sostituzione per maternità delle colleghe. Peraltro, incominciano a essere
riconosciuti i risultati positivi del diverso modo che le donne hanno di interpretare i ruoli
professionali e nello specifico di comando: maggiore empatia, orientamento alla
collaborazione e al sostegno reciproco, minore competizione conflittuale, attenzione al
risultato e non alla vittoria sui colleghi". Il successo e? vissuto dalle donne soprattutto in
termini collettivi, più che come traguardo personale. A conferma del ruolo di cura riservato
alle donne, le richieste di part-time provengono in circa il 90% dei casi da dottoresse. Il part-
time viene concesso poco e la donna che decide di lavorare in part-time firma, con la richiesta
di tempo ridotto, anche la fine della propria progressione di carriera lavorativa. Tra le donne
inoltre, pochissime fanno attività libero professionale, sia intra che extramoenia. Lavorano per
il pubblico, per l'Azienda. Le donne probabilmente scelgono di dedicare il proprio tempo libero
alla famiglia, o all'attività ospedaliera. Infine, viene confermata la scarsa rappresentanza del
genere femminile nelle specialità chirurgiche: storicamente ad appannaggio degli uomini.
"Dunque: più donne medico ma non nelle posizioni apicali. Maggiore richiesta di part-time e
minor attività libero professionale rispetto ai colleghi uomini", conclude la dottoressa Chiara
Rivetti, Segretaria Anaao Assomed Piemonte. "La strada è ancora lunga, sicuramente ci
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 708/03/2022 16:45
Sito Web OssolaNews.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
servirà un welfare più favorevole, un cambiamento culturale che riconosca le competenze
femminili, una migliore distribuzione dei carichi di lavoro familiari ed anche una maggiore
consapevolezza di noi donne". Redazione Torino Ti potrebbero interessare anche:
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 808/03/2022 07:48
Sito Web 24ovest.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie piemontesi : "Sempre più donne
negli ospedali, ma pochissime fano carriera"
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie piemontesi: "Sempre più donne negli ospedali, ma
pochissime fano carriera" Anaao Assomed: sottolinea, in occasione dell'8 marzo, come le
presenze femminili in corsa siano maggioranza, ma solo il 18% riesce a salire a livelli
dirigenziali: "Strada ancora lunga per una effettiva parità" Anaao: "Negli ospedali sempre più
donne, ma in Piemonte pochissime arrivano a ruoli dirigenziali" La medicina è sempre più
femminile. Almeno questo dicono i dati della piattaforma regionale di Opessan (dati 2020) e
del Conto Annuale del Tesoro (dati 2019). In Piemonte le dirigenti medico donne, ospedaliere
dipendenti del SSN superano i colleghi uomini: 51%, contro una media nazionale del 48%. Ma
Anaao Assomed, il sindacato dei medici italiani, sottolinea come, analizzando i dati per fasce
d'età, le giovani dottoresse superano nettamente i colleghi uomini: tra i 35-44 anni sono
infatti oltre il 64%, mentre la rappresentanza si inverte al procedere dell'età. "Visto che, con
la curva pensionistica andranno in pensione soprattutto gli uomini, le corsie degli ospedali si
tingeranno di rosa per un maggiore ingresso di donne medico e per una maggiore uscita degli
uomini", rimarca Anaao Piemonte. "Le donne sono presenti e competenti. Ma ai livelli
dirigenziali latitano. In regione Piemonte la percentuale di donne Direttrici di SC (Primarie) è
del 18%. Tra le donne medico, solo il 2,4% diventeranno direttrici di SC, contro il 10% degli
uomini. Anche nelle discipline in cui è più elevata la quota di donne tra i medici, la loro
presenza nelle posizioni apicali di carriera è molto bassa". Le ultime nomine del 2021 hanno
leggermente aumentato la presenza di donne tra i Direttori Generali del Piemonte, che
passano da 2 a 4 su 18. Va un po' meglio se consideriamo le Responsabili di Struttura
Semplice che in Piemonte rappresentano il 36,6% del totale. "Ma è anche vero - prosegue
Anaao - che tra le donne medico, solo il 6,4% diventerà Responsabile di Struttura Semplice,
contro l'11,4% degli uomini. Un peccato. Perché le donne al vertice potrebbero essere più
consapevoli degli ostacoli al lavoro femminile e quindi essere più attive negli ospedali per
cercare di rimuoverli". "Le primarie donne potrebbero essere più sensibili alla richiesta di part-
time, tollerare meglio le assenze per malattia figlio, concedere magnanime il congedo
parentale ai padri, chiedere con maggiore insistenza alle amministrazioni la sostituzione per
maternità delle colleghe. Peraltro, incominciano a essere riconosciuti i risultati positivi del
diverso modo che le donne hanno di interpretare i ruoli professionali e nello specifico di
comando: maggiore empatia, orientamento alla collaborazione e al sostegno reciproco,
minore competizione conflittuale, attenzione al risultato e non alla vittoria sui colleghi". Il
successo e? vissuto dalle donne soprattutto in termini collettivi, più che come traguardo
personale. A conferma del ruolo di cura riservato alle donne, le richieste di part-time
provengono in circa il 90% dei casi da dottoresse. Il part-time viene concesso poco e la donna
che decide di lavorare in part-time firma, con la richiesta di tempo ridotto, anche la fine della
propria progressione di carriera lavorativa. Tra le donne inoltre, pochissime fanno attività
libero professionale, sia intra che extramoenia. Lavorano per il pubblico, per l'Azienda. Le
donne probabilmente scelgono di dedicare il proprio tempo libero alla famiglia, o all'attività
ospedaliera. Infine, viene confermata la scarsa rappresentanza del genere femminile nelle
specialità chirurgiche: storicamente ad appannaggio degli uomini. "Dunque: più donne medico
ma non nelle posizioni apicali. Maggiore richiesta di part-time e minor attività libero
professionale rispetto ai colleghi uomini", conclude la dottoressa Chiara Rivetti, Segretaria
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 908/03/2022 07:48
Sito Web 24ovest.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Anaao Assomed Piemonte. "La strada è ancora lunga, sicuramente ci servirà un welfare più
favorevole, un cambiamento culturale che riconosca le competenze femminili, una migliore
distribuzione dei carichi di lavoro familiari ed anche una maggiore consapevolezza di noi
donne". redazione Ricevi le nostre ultime notizie da Google News SEGUICI
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 1008/03/2022
Sito Web cuneodice.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Negli ospedali piemontesi le donne medico sono in maggioranza, ma
non nei ruoli di vertice
Negli ospedali piemontesi le donne medico sono in maggioranza, ma non nei ruoli di vertice I
dati diffusi dal sindacato regionale Anaao Assomed. La segretaria Chiara Rivetti: "Strada
ancora lunga, servono un welfare più favorevole e un cambiamento culturale" La medicina è
sempre più femminile. È quanto emerge dai dati della piattaforma regionale di Opessan (dati
2020) e del Conto Annuale del Tesoro (dati 2019), pubblicati dal sindacato Anaao Assomed in
occasione della Festa della Donna. In Piemonte le dirigenti medico donne, ospedaliere
dipendenti del SSN superano i colleghi uomini: 51% contro una media nazionale del 48%.
Analizzando i dati per fasce d'età, si osserva che le giovani dottoresse superano nettamente i
colleghi uomini: tra i 35-44 anni sono infatti oltre il 64%, mentre la rappresentanza si inverte
al procedere dell'età. "Poiché quindi con la curva pensionistica andranno in pensione
soprattutto gli uomini, le corsie degli ospedali si tingeranno di rosa per un maggiore ingresso
di donne medico e per una maggiore uscita degli uomini", si legge nel comunicato diffuso da
Anaao Assomed. Le donne, insomma, sono presenti e competenti, ma ai livelli dirigenziali
latitano. In Piemonte la percentuale di donne Direttrici di Struttura Complessa (Primarie) è
solo del 18%. Tra le donne medico, solo il 2,4% diventeranno direttrici di SC, contro il 10%
degli uomini. Anche nelle discipline in cui è più elevata la quota di donne tra i medici, la loro
presenza nelle posizioni apicali di carriera è molto bassa. Le ultime nomine del 2021 hanno
leggermente aumentato la presenza di donne tra i Direttori Generali del Piemonte, che
passano da 2 a 4 su 18. Va un po' meglio se si considerano le Responsabili di Struttura
Semplice che in Piemonte rappresentano il 36,6% del totale. Tra le donne medico, solo il
6,4% diventerà Responsabile di Struttura Semplice, contro l'11,4% degli uomini. "Peccato. -
prosegue la dottoressa Chiara Rivetti, segretaria regionale Anaao Assomed - Perché le donne
al vertice potrebbero essere più consapevoli degli ostacoli al lavoro femminile e quindi essere
più attive negli ospedali per cercare di rimuoverli. Le primarie donne potrebbero essere più
sensibili alla richiesta di part-time, tollerare meglio le assenze per malattia figlio, concedere
magnanime il congedo parentale ai padri, chiedere con maggiore insistenza alle
amministrazioni la sostituzione per maternità delle colleghe". A conferma del ruolo di cura
riservato alle donne, le richieste di part-time provengono in circa il 90% dei casi da
dottoresse. Il part-time viene concesso poco e la donna che decide di lavorare in part-time
firma, con la richiesta di tempo ridotto, anche la fine della propria progressione di carriera
lavorativa. Prosegue Rivetti: "Tra le donne inoltre, pochissime fanno attività libero
professionale, sia intra che extramoenia. Lavorano per il pubblico, per l'Azienda. Solo il 3,2 %
delle donne sceglie di fare extramoenia, contro il 6,6 % degli uomini. Del totale dei dirigenti
che sceglie l'extramoenia, solo il 34% è donna, mentre del totale di chi esercita l'attività
intramoenia, le donne sono il 30%. Le donne probabilmente scelgono di dedicare il proprio
tempo libero alla famiglia, o all'attività ospedaliera". Infine, viene confermata la scarsa
rappresentanza del genere femminile nelle specialità chirurgiche, storicamente ad
appannaggio degli uomini. Dunque: più donne medico ma non nelle posizioni apicali. Maggiore
richiesta di part-time e minor attività libero professionale rispetto ai colleghi uomini. "La
strada è ancora lunga, sicuramente ci servirà un welfare più favorevole, un cambiamento
culturale che riconosca le competenze femminili, una migliore distribuzione dei carichi di
lavoro familiari ed anche una maggiore consapevolezza di noi donne", conclude la segretaria
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 11La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
12
cuneodice.it
regionale Anaao Assomed. Redazione CUNEO
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022
08/03/2022
Sito Web08/03/2022 07:28
Sito Web piazzapinerolese.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie piemontesi : "Sempre più donne
negli ospedali, ma pochissime fano carriera"
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie piemontesi: "Sempre più donne negli ospedali, ma
pochissime fano carriera" Anaao Assomed: sottolinea, in occasione dell'8 marzo, come le
presenze femminili in corsa siano maggioranza, ma solo il 18% riesce a salire a livelli
dirigenziali: "Strada ancora lunga per una effettiva parità" Anaao: "Negli ospedali sempre più
donne, ma in Piemonte pochissime arrivano a ruoli dirigenziali" La medicina è sempre più
femminile. Almeno questo dicono i dati della piattaforma regionale di Opessan (dati 2020) e
del Conto Annuale del Tesoro (dati 2019). In Piemonte le dirigenti medico donne, ospedaliere
dipendenti del SSN superano i colleghi uomini: 51%, contro una media nazionale del
48%. Ma Anaao Assomed, il sindacato dei medici italiani, sottolinea come, analizzando i dati
per fasce d'età, le giovani dottoresse superano nettamente i colleghi uomini: tra i 35-44 anni
sono infatti oltre il 64%, mentre la rappresentanza si inverte al procedere dell'età. "Visto
che, con la curva pensionistica andranno in pensione soprattutto gli uomini, le corsie degli
ospedali si tingeranno di rosa per un maggiore ingresso di donne medico e per una maggiore
uscita degli uomini", rimarca Anaao Piemonte. "Le donne sono presenti e competenti. Ma ai
livelli dirigenziali latitano. In regione Piemonte la percentuale di donne Direttrici di SC
(Primarie) è del 18%. Tra le donne medico, solo il 2,4% diventeranno direttrici di SC, contro
il 10% degli uomini. Anche nelle discipline in cui è più elevata la quota di donne tra i medici,
la loro presenza nelle posizioni apicali di carriera è molto bassa". Le ultime nomine del 2021
hanno leggermente aumentato la presenza di donne tra i Direttori Generali del Piemonte, che
passano da 2 a 4 su 18. Va un po' meglio se consideriamo le Responsabili di Struttura
Semplice che in Piemonte rappresentano il 36,6% del totale. "Ma è anche vero - prosegue
Anaao - che tra le donne medico, solo il 6,4% diventerà Responsabile di Struttura Semplice,
contro l'11,4% degli uomini. Un peccato. Perché le donne al vertice potrebbero essere più
consapevoli degli ostacoli al lavoro femminile e quindi essere più attive negli ospedali per
cercare di rimuoverli". "Le primarie donne potrebbero essere più sensibili alla richiesta di part-
time, tollerare meglio le assenze per malattia figlio, concedere magnanime il congedo
parentale ai padri, chiedere con maggiore insistenza alle amministrazioni la sostituzione per
maternità delle colleghe. Peraltro, incominciano a essere riconosciuti i risultati positivi del
diverso modo che le donne hanno di interpretare i ruoli professionali e nello specifico di
comando: maggiore empatia, orientamento alla collaborazione e al sostegno reciproco,
minore competizione conflittuale, attenzione al risultato e non alla vittoria sui colleghi". Il
successo e? vissuto dalle donne soprattutto in termini collettivi, più che come traguardo
personale. A conferma del ruolo di cura riservato alle donne, le richieste di part-time
provengono in circa il 90% dei casi da dottoresse. Il part-time viene concesso poco e la donna
che decide di lavorare in part-time firma, con la richiesta di tempo ridotto, anche la fine della
propria progressione di carriera lavorativa. Tra le donne inoltre, pochissime fanno attività
libero professionale, sia intra che extramoenia. Lavorano per il pubblico, per l'Azienda. Le
donne probabilmente scelgono di dedicare il proprio tempo libero alla famiglia, o all'attività
ospedaliera. Infine, viene confermata la scarsa rappresentanza del genere femminile nelle
specialità chirurgiche: storicamente ad appannaggio degli uomini. "Dunque: più donne
medico ma non nelle posizioni apicali. Maggiore richiesta di part-time e minor attività libero
professionale rispetto ai colleghi uomini", conclude la dottoressa Chiara Rivetti, Segretaria
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 1308/03/2022 07:28
Sito Web piazzapinerolese.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Anaao Assomed Piemonte. "La strada è ancora lunga, sicuramente ci servirà un welfare più
favorevole, un cambiamento culturale che riconosca le competenze femminili, una migliore
distribuzione dei carichi di lavoro familiari ed anche una maggiore consapevolezza di noi
donne".
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 1408/03/2022 07:57
Sito Web venaria24.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie piemontesi : "Sempre più donne
negli ospedali, ma pochissime fano carriera"
Un 8 marzo agrodolce tra le corsie piemontesi: "Sempre più donne negli ospedali, ma
pochissime fano carriera" Anaao Assomed: sottolinea, in occasione dell'8 marzo, come le
presenze femminili in corsa siano maggioranza, ma solo il 18% riesce a salire a livelli
dirigenziali: "Strada ancora lunga per una effettiva parità" Anaao: "Negli ospedali sempre più
donne, ma in Piemonte pochissime arrivano a ruoli dirigenziali" La medicina è sempre più
femminile. Almeno questo dicono i dati della piattaforma regionale di Opessan (dati 2020) e
del Conto Annuale del Tesoro (dati 2019). In Piemonte le dirigenti medico donne, ospedaliere
dipendenti del SSN superano i colleghi uomini: 51%, contro una media nazionale del 48%. Ma
Anaao Assomed, il sindacato dei medici italiani, sottolinea come, analizzando i dati per fasce
d'età, le giovani dottoresse superano nettamente i colleghi uomini: tra i 35-44 anni sono
infatti oltre il 64%, mentre la rappresentanza si inverte al procedere dell'età. "Visto che, con
la curva pensionistica andranno in pensione soprattutto gli uomini, le corsie degli ospedali si
tingeranno di rosa per un maggiore ingresso di donne medico e per una maggiore uscita degli
uomini", rimarca Anaao Piemonte. "Le donne sono presenti e competenti. Ma ai livelli
dirigenziali latitano. In regione Piemonte la percentuale di donne Direttrici di SC (Primarie) è
del 18%. Tra le donne medico, solo il 2,4% diventeranno direttrici di SC, contro il 10% degli
uomini. Anche nelle discipline in cui è più elevata la quota di donne tra i medici, la loro
presenza nelle posizioni apicali di carriera è molto bassa". Le ultime nomine del 2021 hanno
leggermente aumentato la presenza di donne tra i Direttori Generali del Piemonte, che
passano da 2 a 4 su 18. Va un po' meglio se consideriamo le Responsabili di Struttura
Semplice che in Piemonte rappresentano il 36,6% del totale. "Ma è anche vero - prosegue
Anaao - che tra le donne medico, solo il 6,4% diventerà Responsabile di Struttura Semplice,
contro l'11,4% degli uomini. Un peccato. Perché le donne al vertice potrebbero essere più
consapevoli degli ostacoli al lavoro femminile e quindi essere più attive negli ospedali per
cercare di rimuoverli". "Le primarie donne potrebbero essere più sensibili alla richiesta di part-
time, tollerare meglio le assenze per malattia figlio, concedere magnanime il congedo
parentale ai padri, chiedere con maggiore insistenza alle amministrazioni la sostituzione per
maternità delle colleghe. Peraltro, incominciano a essere riconosciuti i risultati positivi del
diverso modo che le donne hanno di interpretare i ruoli professionali e nello specifico di
comando: maggiore empatia, orientamento alla collaborazione e al sostegno reciproco,
minore competizione conflittuale, attenzione al risultato e non alla vittoria sui colleghi". Il
successo e? vissuto dalle donne soprattutto in termini collettivi, più che come traguardo
personale. A conferma del ruolo di cura riservato alle donne, le richieste di part-time
provengono in circa il 90% dei casi da dottoresse. Il part-time viene concesso poco e la donna
che decide di lavorare in part-time firma, con la richiesta di tempo ridotto, anche la fine della
propria progressione di carriera lavorativa. Tra le donne inoltre, pochissime fanno attività
libero professionale, sia intra che extramoenia. Lavorano per il pubblico, per l'Azienda. Le
donne probabilmente scelgono di dedicare il proprio tempo libero alla famiglia, o all'attività
ospedaliera. Infine, viene confermata la scarsa rappresentanza del genere femminile nelle
specialità chirurgiche: storicamente ad appannaggio degli uomini. "Dunque: più donne medico
ma non nelle posizioni apicali. Maggiore richiesta di part-time e minor attività libero
professionale rispetto ai colleghi uomini", conclude la dottoressa Chiara Rivetti, Segretaria
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 1708/03/2022 07:57
Sito Web venaria24.it
La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
Anaao Assomed Piemonte. "La strada è ancora lunga, sicuramente ci servirà un welfare più
favorevole, un cambiamento culturale che riconosca le competenze femminili, una migliore
distribuzione dei carichi di lavoro familiari ed anche una maggiore consapevolezza di noi
donne". redazione Ricevi le nostre ultime notizie da Google News SEGUICI
ANAAO PIEMONTE WEB - Rassegna Stampa 09/03/2022 18Puoi anche leggere
