Sustainable Impact Report
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Sustainable Impact Report SOMMARIO 2020
“In questo momento storico,
e da qui in avanti, le aziende
saranno giudicate non solo
per i profitti che generano.
Verranno misurate in base
al valore che creano per la
società”.
Enrique Lores, Presidente e CEO
LETTERA DEL “Siamo uniti dall’ambizione di creare
PRESIDENTE E tecnologia che ispiri il progresso
CEO DI HP INC. umano”.
VENT’ANNI FA abbiamo pubblicato il primo Report in cui la nostra tecnologia, il talento e l’ecosistema possono Il nostro obiettivo è accelerare l’equità digitale per 150 milioni
sull’impatto ambientale e sociale. Questo perchè HP ottenere il massimo impatto. di persone entro il 2030. Nel quadro di questo impegno
è fondata sull’idea che l’obiettivo di una società vada ben Nel prossimo decennio, HP sosterrà una nuova era di progresso abbiamo lanciato il programma di accelerazione HP PATH
oltre il profitto. Abbiamo sempre ritenuto che, attraverso in cui sarà invertito il trend negativo del cambiamento (Partnership and Technology for Humanity), che intende aprire
la produzione di tecnologia al servizio dell’umanità, possiamo climatico, i diritti umani saranno universalmente tutelati la strada verso l’equità e l’inclusione digitale nelle comunità
creare le condizioni affinché il business e la società possano e l’equità digitale renderà le opportunità accessibili a tutti. svantaggiate nel mondo.
prosperare di pari passo. In breve, le azioni a forte impatto che stiamo intraprendendo
Con il passare degli anni abbiamo ampliato il nostro impegno. Azioni per il clima in materia di clima, diritti umani ed equità digitale sono la cosa
Il risultato è un’azienda diventata più forte, con un impatto Promuoveremo un’economia a zero emissioni nette di carbonio giusta da fare. E chi ancora sia convinto che questo lavoro vada
sempre più sostenibile. e completamente rigenerativa, dando vita al portafoglio di a scapito del profitto consideri questo: il nostro impegno per un
prodotti e soluzioni fra i più sostenibili del settore. Impatto Sostenibile ha aiutato a realizzare più di 1 miliardo di
Ma si può fare ancora di più. Se guardiamo ai prossimi
10 anni, è chiaro che stiamo entrando in uno dei decenni più Entro il 2040 prevediamo di azzerare le emissioni nette di dollari di vendite nel 2020, il secondo anno consecutivo in cui
importanti nella storia economica moderna. gas serra in tutta la catena del valore di HP, con una riduzione abbiamo superato questa soglia.
del 50% entro la fine di questo decennio. Ci impegniamo Le azioni che stiamo intraprendendo per affrontare alcune
Una pandemia mondiale continua a causare disagi e a raggiungere entro il 2030 il 75% di circolarità per i prodotti
sofferenze in tutto il mondo. I cambiamenti climatici stanno delle più grandi sfide della società rafforzeranno le nostre
e gli imballaggi, a mantenere un tasso zero di deforestazione collettività e al tempo stesso stimoleranno l’innovazione e la
devastando molte comunità e minacciano il futuro stesso per la carta HP e gli imballaggi a base di carta, nonché a
del pianeta nel quale viviamo. Inoltre, dobbiamo fare i conti crescita aziendale.
lavorare per contrastare la deforestazione per la carta non
con le profonde ingiustizie e disuguaglianze che impediscono HP utilizzata nei nostri prodotti e servizi di stampa. Raggiungere tale obiettivo richiederà molto lavoro e grandi
a molte persone di raggiungere il loro pieno potenziale. investimenti, la collaborazione tra i settori pubblico e privato
Anche se queste sono sfide difficili che non saranno risolte Diritti umani e, soprattutto, la convinzione di essere all’altezza di questo
rapidamente, dobbiamo considerarle come fattori chiave per Continueremo a creare una forte cultura basata su diversity, momento, per promuovere un reale cambiamento positivo nel
il cambiamento. Perché se riusciamo a trovare il coraggio equità e inclusione, promuovendo i diritti umani, la giustizia mondo.
e la determinazione necessari per agire di fronte ad ostacoli sociale e l’uguaglianza razziale e di genere in tutto il nostro Uno dei nostri fondatori, Dave Packard, espresse molto bene
apparentemente insormontabili, so che possiamo fare - ecosistema. questo concetto, quando disse: “Il miglioramento della società
e faremo - passi in avanti ambiziosi. Entro il 2030, ci impegniamo a raggiungere la parità di genere non è un lavoro da affidare solo a pochi. È una responsabilità
HP ha l’ambizione di diventare l’azienda tecnologica più (50/50) nella leadership HP e a fare in modo che le donne che va condivisa da tutti.
sostenibile ed equa al mondo. Sono orgoglioso del lavoro rappresentino più del 30% dei nostri dipendenti in ruoli È questa l’idea che ispira e motiva gli oltre 50.000 dipendenti
svolto dai nostri team in tutto il mondo. Questo Report tecnici e ingegneristici. In tutta la nostra azienda, intendiamo di HP. Siamo uniti dall’ambizione di creare una tecnologia che
evidenzia i progressi rispetto ai nostri obiettivi, così come le raggiungere o superare il livello medio di rappresentanza delle ispiri il progresso umano e risponderemo del raggiungimento
aree in cui dobbiamo fare di più. minoranze razziali ed etniche. Inoltre, puntiamo a coinvolgere degli obiettivi che ci siamo prefissati. Questa è, e sarà sempre,
un milione di lavoratori in programmi di valorizzazione in tutta la strada di HP.
Ma se ci limitiamo a mantenere la rotta non riusciremo la nostra filiera.
a cogliere la grandezza di questo momento. Il cambiamento
nel mondo che ci circonda sta accelerando, e altrettanto deve Equità digitale
fare il nostro impegno per poter creare il futuro che vogliamo La tecnologia digitale sembra trasformare ogni aspetto della Saluti,
vedere. nostra vita, con un rischio molto concreto che sempre più
La nostra nuova “agenda 2030” per l’impatto sostenibile persone siano lasciate indietro. Non possiamo permettere che
è progettata per consentirci un ulteriore passo in avanti. questo accada: HP lavorerà per abbattere il divario digitale che
È fedele ai valori di HP, supporta gli obiettivi di sviluppo impedisce ancora a troppe persone di accedere all’istruzione,
sostenibile delle Nazioni Unite e dà la priorità alle iniziative al lavoro e all’assistenza sanitaria di cui hanno bisogno per
Enrique Lores
migliorare la loro vita.
Presidente e CEO
05 Risposta al COVID-19
06 Riconoscimenti
07 Responsabilità
08 Visione 2030
09 Strategia a impatto sostenibile
CONTENUTI
10 Obiettivi 2030
Diritti umani Azioni per il clima Equità digitale
12 19 26
Lavoratori “empowered”
14 21 Emissioni di carbonio 28 Formazione
Cultura dell’inclusione
15 22 Circolarità 29 Assistenza sanitaria
e dell’appartenenza
25 Foreste 30 Impatto locale
Parità di genere e di razza
16
Capitale umano
17
Coinvolgimento
18
dei dipendenti
33 Obiettivi e progressi
35 Trasparenza e reportistica
36 Dichiarazioni previsionali
37 Note finali
PER ULTERIORI DETTAGLI, SCARICARE IL HP 2020 SUSTAINABLE
IMPACT REPORT E IL HP 2020 HUMAN RIGHTS UPDATE.
RISPOSTA A
Una pandemia a livello mondiale
• Lavoro da casa obbligatorio quando possibile
• Miglioramento dei protocolli di sicurezza in loco • Progettazione e produzione di componenti
• Programma HP Spirit e Well Beyond per il supporto Attenzione
essenziali stampati in 3D per soccorritori
e l’equilibrio della salute fisica/mentale per i nostri
dipendenti e Utilizzo medici e ospedali, insieme a una rete globale
• Continuità retributiva per i dipendenti con della nostra di partner per la produzione digitale
contratto a ore e alcuni lavoratori temporanei per i nostri
partner tecnologia • Mobilitazione della rete di fornitori di servizi
per un periodo di tempo selezionato di stampa a sostegno della salute pubblica
• Supporto tecnologico e di ergonomia commerciali
• Biostampanti HP donate per il
per il lavoro a distanza trattamento e la ricerca sui vaccini
• Incentivi a breve termine e sostegno alla
sicurezza informatica dei partner
• Estensione delle garanzie • Contenuto informativo cartaceo HP Turn
• Servizio di accoglienza 24 ore su 24, 7 giorni su 7 to Learn per colmare il divario digitale
• Utilizzo della filiera globale e collaborazione con • HP Refresh per donazioni di computer
i fornitori per ridurre al minimo le interruzioni in crowdsourcing
• Pubblicata la Guida HP in risposta al
Sostegno ai Aiuti alle • HP Online Teaching Assistant per insegnanti
COVID-19 per clienti e partner
nostri clienti comunità • Contenuti per la formazione HP Print,
coinvolte Play & Learn stampabili gratuitamente
• Aumento dell’uso di HP LIFE per lo
sviluppo di competenze a distanza
• Donazioni aziendali, di HP Foundation e
dei dipendenti, e donazioni di prodotti
Le cifre
>13 milioni $ 3 milioni $ >4 milioni >15
in donazioni di in finanziamenti della componenti fondamentali nuove applicazioni
prodotti aziendali HP Foundation per il contenimento del di stampa 3D
COVID stampati in 3D sviluppate
da HP e dai partner
LEGGI DI PIÙ SULLA
RISPOSTA DI HP AL COVID‑19.
5
IMPATTO SOSTENIBILE
Riconosciuta come una delle
Un imperativo
aziende più sostenibili al mondo aziendale
>1 miliardo $
Di nuove vendite in cui la sostenibilità
costituiva un fattore noto, per il
secondo anno consecutivo1
53.000
Dipendenti invitati a fissare
obiettivi di impatto sostenibile
come parte del processo annuale
di definizione degli obiettivi
50%
HP punta a iscrivere il 50% dei suoi
partner HP Amplify al programma
volontario Amplify Impact entro il 2025
I nomi e i marchi “World’s Most Ethical Companies” ed “Ethisphere” sono marchi registrati di Ethisphere LLC. 6
RESPONSABILITÀ E TRASPARENZA
20 anni di
reportistica
HP ha pubblicato la sua prima relazione sulla responsabilità sociale
e ambientale nel 2001, come Hewlett-Packard Company. Abbiamo
continuato a pubblicarne una all’anno, alzando l’asticella della
trasparenza per noi stessi e per il settore.
La trasparenza e la responsabilità sono fondamentali per raggiungere
la visione degli Obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite.
Sosteniamo l’esigenza di una maggiore trasparenza delle informazioni
sulle attività corporate relative al cambiamento climatico, attraverso la
pubblicazione di report periodici obbligatori e certificati da enti esterni,
con riferimento alle emissioni delle classi Scope 1, 2 e 3.
TAPPE FONDAMENTALI DELLA TRASPARENZA:
PUBBLICATA LA PRIMA Relazione sulla responsabilità sociale e ambientale
di HP (2001)
PRIMA AZIENDA IT GLOBALE a rendere pubblico il suo impatto ambientale totale (2013)
UNA DELLE PRIME AZIENDE a impegnarsi per il World Economic Forum’s
Global Greenhouse Gas Register (2003) TRA LE PRIME a pubblicare informazioni sull’impatto idrico totale (2014)
LA PRIMA AZIENDA INFORMATICA a pubblicare i dati sulle emissioni di gas a LA PRIMA NEL SETTORE a rendere pubblici i nomi e le ubicazioni dei siti dei fornitori per
effetto serra associate alla fabbricazione dei suoi prodotti (2007) il riciclo (2017)
LA PRIMA GRANDE AZIENDA INFORMATICA a pubblicare l’elenco dei principali PUBBLICAZIONE DEL PRIMO Human Rights Report (2020)
fornitori (2008)
ALLINEAMENTO DEL SISTEMA DI REPORTISTICA alle raccomandazioni della task force sulle
LA PRIMA AZIENDA INFORMATICA a rendere pubblico l’elenco delle fonderie comunicazioni di informazioni di carattere finanziario relative al clima (2021)
della sua filiera e a far sì che il processo di identificazione delle
ADOTTATO il World Economic Forum International Business Council’s Stakeholder
fonderie sia rivisto da un organismo indipendente (2013)
Capitalism framework (2021)
7
La nostra visione per il 2030 Vogliamo diventare l’azienda tecnologica più sostenibile ed equa al mondo.
IMPATTO SOSTENIBILE Abbiamo definito un programma ambizioso, Diamo priorità agli interventi in cui la tecnologia,
La nostra
basato sulla scienza e in linea con gli obiettivi il talento e la piattaforma di HP possono
di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, che apportare il massimo beneficio, e sosteniamo un
strategia
mette in relazione le azioni HP alle questioni più cambiamento culturale che integri pienamente
importanti e urgenti del nostro tempo, sulle quali l’impatto e gli obiettivi sostenibili in ogni aspetto
possiamo avere il massimo impatto come brand: della nostra attività e del nostro ecosistema.
azioni per il clima, diritti umani ed equità digitale.
Emissioni Lavoratori
di carbonio “empowered” Formazione
Cultura
dell’inclusione e
Circolarità dell’appartenenza Assistenza
sanitaria
Giustizia sociale, Opportunità
Foreste equità razziale e di economiche
genere
PIANETA PERSONE COLLETTIVITÀ
Azioni per il clima Diritti umani Equità digitale
Promuovere un’economia a zero emissioni nette di Creare una solida cultura basata sulla diversity, Essere leader nell’attivare e innovare soluzioni olistiche
carbonio e completamente rigenerativa, dando vita l’equità e l’inclusione. Promuovere i diritti umani, che abbattano il divario digitale che impedisce ancora
al portafoglio di prodotti e soluzioni più sostenibile la giustizia sociale e l’uguaglianza razziale e a troppe persone di accedere all’istruzione, al lavoro e
del settore. di genere nel nostro ecosistema, alzando gli all’assistenza sanitaria di cui hanno bisogno per prosperare
standard per tutti. nella vita. Promuovere l’inclusione digitale per contribuire a
trasformare la vita dei singoli e delle comunità.
9
IMPATTO SOSTENIBILE
La nostra tabella ENTRO IL 2040
di marcia
Azioni per il clima
Ci assumiamo una responsabilità puntando ad alcuni
degli obiettivi più completi del nostro settore. ENTRO IL 2030 • Azzerare le emissioni nette di gas a effetto
serra in tutta la catena del valore HP
Azioni per il clima
• Raggiungere la carbon neutrality nel business materiali di consumo
• Ridurre le emissioni assolute di gas a effetto serra della catena del
valore di HP del 50%3
• Raggiungere il 75% di circolarità per i prodotti e gli imballaggi4
• Mantenere la deforestazione zero per la carta HP e gli imballaggi
a base di carta5
ENTRO IL 2025 • Contrastare la deforestazione per la carta non HP
usata nei nostri prodotti e servizi di stampa6
Diritti umani
Azioni per il clima • Raggiungere la parità di genere (50/50) nella leadership HP7
• Raggiungere una presenza di donne superiore al 30% in ruoli
• Raggiungere la carbon neutrality e azzerare
tecnici e ingegneristici
i rifiuti nelle attività operative di HP2
• Raggiungere o superare il livello medio di rappresentanza nel
• 100% di elettricità rinnovabile nelle
mercato del lavoro negli Stati Uniti delle minoranze razziali ed etniche
attività operative a livello mondiale
• Mantenere una valutazione superiore al 90% anno su
Equità digitale anno per quanto riguarda l’indice di inclusione interno
rispetto ai dati demografici dei dipendenti8
• Migliori risultati di apprendimento
• Essere universalmente valutati come migliore datore di lavoro
per 100 milioni di persone
per i gruppi sotto rappresentati nell’industria tecnologica
• Raggiungere un milione di lavoratori e lavoratrici
attraverso programmi di valorizzazione
• Assicurare il rispetto dei diritti umani sul lavoro9 per il 100%
dei nostri principali fornitori di produzione a contratto e
per i fornitori di livello successivo a più alto rischio
Equità digitale
• Accelerare l’equità digitale per 150 milioni di persone
VEDERE L’ELENCO COMPLETO DEGLI OBIETTIVI STABILITI IN PRECEDENZA E I PROGRESSI DEL 2020.
10HP sostiene Una nuova era di opportunità in cui la tendenza del cambiamento climatico sarà invertita, i diritti umani saranno universalmente tutelati e l’equità digitale democratizzerà le opportunità per tutti.
DIRITTI UMANI
DIRITTI UMANI
IMPATTO SOSTENIBILE 2020
Crediamo nella creazione di una cultura
inclusiva, equa e valorizzante per i nostri
dipendenti e di una piattaforma per i diritti
umani che si estenda oltre HP. Visione 2030
DIRITTI UMANI
La Task Force di HP per l’uguaglianza razziale e la Creare una solida cultura
giustizia sociale ci aiuta a identificare e attuare le basata sulla diversity,
l’equità e l’inclusione.
maggiori opportunità che come azienda abbiamo
Promuovere i diritti
a disposizione per promuovere un impatto umani, la giustizia sociale
sostenibile nell’ambito dell’uguaglianza razziale. e l’uguaglianza razziale
e di genere nel nostro
Ci impegniamo a proteggere la privacy e le ecosistema, alzando
gli standard per tutti.
informazioni personali di dipendenti e clienti. Vedere
il nostro Sito web sulla privacy per maggiori dettagli.
Grazie alla rigorosa applicazione della Human Rights
Policy abbiamo ottenuto miglioramenti nel rispetto
diritti umani, integrando questo approccio in tutte le
attività e la catena del valore.
HP rispetta i diritti umani come indicati negli standard delle
seguenti organizzazioni:
MAGGIORI INFORMAZIONI NELL’HP
2020 HUMAN RIGHTS UPDATE.
13DIRITTI UMANI
LAVORATORI “EMPOWERED”
Guidare l’impatto
attraverso la
nostra filiera
Attraverso i nostri programmi articolati di responsabilità sociale
e ambientale, puntiamo a garantire che tutti i lavoratori che
collaborano nel portare i nostri prodotti sul mercato siano trattati
con dignità e rispetto, e che i nostri fornitori siano partner nel
creare un futuro più sostenibile per tutti.
Nel 2020
46.000 95%
lavoratori delle dei fornitori
fabbriche dei fornitori rappresentanti la
hanno partecipato a spesa totale di HP per i
cinque programmi fornitori di produzione
sono stati sottoposti
13% a una valutazione
sociale e ambientale
di aumento della
partecipazione
ai programmi
di sostenibilità
della filiera HP,
rispetto al 2015 Nel 201910
39% 92% 94% 78%
dei fornitori di dei fornitori, per dei fornitori di produzione dei fornitori di
MAGGIORI INFORMAZIONI SUL produzione di volume di spesa, aveva di primo livello, per produzione di primo
NOSTRO APPROCCIO PER UNA primo livello ha fissato obiettivi di volume di spesa, ha livello, per volume
FILIERA SOSTENIBILE. dichiarato obiettivi gestione dell’acqua dichiarato di avere di spesa, utilizza
climatici basati su entro la fine dell’anno obiettivi di riduzione energia rinnovabile
riscontri scientifici delle emissioni di
14 gas a effetto serraDIRITTI UMANI
INCLUSIONE E APPARTENENZA
Promuovere l’inclusione
in azienda e attraverso il
nostro business
La nostra ambizione è essere il brand leader nel settore
tecnologico per l’equità razziale e la giustizia sociale, integrando
diversity, equità e inclusione in tutto ciò che facciamo.
Progettazione inclusiva Progettando prodotti innovativi e
accessibili validi per ogni esigenza, HP sta contribuendo a garantire
che i benefici della sua tecnologia offrano maggiori possibilità alle
persone nel mondo.
Nel 2020, abbiamo fissato nuovi e ambiziosi obiettivi per
RADDOPPIARE IL NUMERO di dirigenti HP di colore/afro-americani
(livello di vicepresidenza e oltre) negli Stati Uniti entro il 2025,
rispetto al 2020.
RADDOPPIARE la rappresentanza tecnica di persone di colore/
afro-americane negli Stati Uniti entro il 2025, rispetto al 2020.
Intendiamo promuovere la diversity nella nostra filiera
fissando obiettivi per i fornitori di servizi con sede negli
Stati Uniti
IL 10% DELLA SPESA DI HP PER LA DIVERSITY DEI FORNITORI negli Stati
Uniti deve essere destinata a fornitori di colore/afro-americani
entro il 2022.
IL 10% DEI SUPPLIER ACCOUNT MANAGER IN HP dovrà essere costituito
da persone di colore/afro-americane entro il 2022.
15DIRITTI UMANI
GIUSTIZIA ED EQUITÀ
Accelerare l’uguaglianza
nella tecnologia
HP “abbraccia” la forza della diversity per alimentare l’innovazione. EQUITÀ RETRIBUTIVA Crediamo che le persone debbano essere pagate per
Abbiamo uno dei consigli di amministrazione più diversificati di qualsiasi quello che fanno e per come lo fanno, indipendentemente da sesso, razza
azienda tecnologica statunitense, e HP è una delle migliori aziende o altre caratteristiche personali.
tecnologiche in termini di numero di donne in posizioni dirigenziali.
Ecco uno spaccato dei dati demografici di HP11 2020 2019 2018
DONNE IN HP
25% 32% 22% 29% 57%
23% 31% 22% 28% 55%
31% 31% 22% 27% 55%
di donne dirigenti che riportano di livello direzionale nell’IT e in aree in ruoli di vendita in ruoli nelle divisioni legale, finanza, risorse umane e
direttamente al CEO o superiore tecniche (a tutti i livelli) comunicazione (in media)
CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE
Donne NUOVI ASSUNTI FILIERA
45% Donne
1 miliardo $
42% 36%
45% 40%
Minoranze
Minoranze L’impatto economico complessivo del
45%
programma HP per la diversity dei
58% 38%
fornitori. (+ 43% rispetto al 2019)12
55% 40%
16DIRITTI UMANI
CAPITALE UMANO
Investire sui nostri
talenti
CRESCITA DEI DIPENDENTI Lo sviluppo del capitale umano è alla
base dei nostri sforzi per reinventare e rigenerare HP, creando
il luogo migliore affinché i dipendenti crescano e si sviluppino.
Il talento, la diversity e la partecipazione dei nostri dipendenti
ispirano HP, e noi investiamo nella loro crescita professionale.
Siamo determinati nel sostenere una cultura inclusiva e nel
mettere in pratica una mentalità di crescita per rendere possibile
l’innovazione e le opportunità di business.
41% di posti di lavoro
vacanti occupati da
dipendenti interni
Il 98% dei dipendenti
ha partecipato ad attività
di formazione e crescita
Nel 2020
85% dei dipendenti ritiene
L’
Il 99% dei dipendenti idonei ha ricevuto 69% delle posizioni che il feedback ricevuto durante
una valutazione delle performance executive di alto livello l’anno consenta di migliorare
multidimensionale e basata su obiettivi ricoperte da leader interni le proprie prestazioni13
17DIRITTI UMANI
COINVOLGIMENTO DEI DIPENDENTI
L’esperienza dei
dipendenti
L’ascolto e la comunicazione sono al centro del nostro approccio
per continuare a far crescere le nostre persone, dare forza alla
nostra cultura e migliorare l’esperienza dei dipendenti.
Nel 2020, il 96% dei dipendenti ha partecipato al
sondaggio annuale Voice Insight Action
95%
crede che HP
88%
afferma che può esprimere la
valorizzi la diversity propria personalità al lavoro
92%
crede che HP sia socialmente e
83%
concorda sul fatto che HP ha
ambientalmente responsabile14 sostenuto attivamente il suo
apprendimento e la sua crescita
18AZIONI PER IL CLIMA
AZIONI PER IL CLIMA
IMPATTO SOSTENIBILE 2020
Abbiamo fissato alcuni degli obiettivi
climatici più ambiziosi e completi
del settore tecnologico. Visione 2030
Il cambiamento climatico è una minaccia globale AZIONI PER IL CLIMA
che è avvertita in modo sproporzionato da coloro Promuovere un’economia
che sono più vulnerabili e meno responsabili a zero emissioni nette di
carbonio e completamente
delle sue cause. La scienza è chiara e la necessità rigenerativa, dando
vita al portafoglio di
di agire è più urgente che mai. Nel corso di prodotti e soluzioni più
questo decennio fondamentale, le decisioni sostenibile del settore.
che prendiamo come società influenzeranno
il nostro percorso nel XXI secolo e oltre.
La trasformazione di HP per promuovere
un’economia più efficiente, circolare e a zero
emissioni nette di carbonio risponde agli imperativi
posti dai cambiamenti climatici ed è centrale
per la nostra strategia a impatto sostenibile.
Nel 2020, HP è stata inserita per la settima volta
nella lista “Climate A” di CDP ed è l’unica azienda a
ricevere un punteggio di quattro “A” per il clima, le
foreste, l’acqua e come supplier engagement leader.
MAGGIORI INFORMAZIONI SULLE
AZIONI PER IL CLIMA IN HP.
20AZIONI PER IL CLIMA
EMISSIONI DI CARBONIO
Ridurre il nostro
impatto ambientale IMPATTO AMBIENTALE 2020
Stiamo lavorando per ridurre l’impatto sul clima in tutta la nostra
catena di valore, investendo in elettricità rinnovabile, stabilendo
obiettivi pubblici di riduzione delle emissioni di gas a effetto serra,
basati su riscontri scientifici, e riferendo in modo trasparente i 64% Filiera
nostri progressi. Insieme ai partner, guidiamo un cambiamento più
ampio, ad esempio sostenendo America Is All In e la campagna
35% Prodotti e soluzioni
d’azione sul clima del Center for Climate and Energy Solutions.
1% Attività operative
Per soddisfare meglio le esigenze degli investitori e degli altri
stakeholder, quest’anno abbiamo aggiunto alla nostra relazione
il Task Force on Climate‑related Financial Disclosures index.
A TUTTO IL 2020
51% 56% 33%
di elettricità rinnovabile riduzione delle emissioni riduzione dell’intensità delle
usata nelle attività di CO2e, Scope 1 e Scope emissioni di gas a effetto
operative globali 2, delle attività operative, serra nell’uso dei prodotti L’IMPATTO AMBIENTALE DI HP NEL 2020 è stato pari a
rispetto al 2015 HP, rispetto al 201515 44.890.100 tonnellate di CO2e, il 4% inferiore rispetto
al 2019. Una diminuzione del 13% delle emissioni di
1,38
3% gas a effetto serra associate all’uso dei prodotti ha
milioni
più che compensato un aumento del 5% legato alla
riduzione dell’intensità delle di tonnellate di
fabbricazione dei prodotti stessi, determinato in parte
emissioni di gas a effetto serra emissioni di CO2e dall’impatto del COVID-19 sulle vendite di diverse
legate al trasporto dei prodotti della filiera evitate
e ai fornitori di produzione di dal 201017 linee di prodotti, in particolare dei personal system.
primo livello, rispetto al 201516
21AZIONI PER IL CLIMA
CIRCOLARITÀ
Promuovere un’economia
circolare
La nostra visione è quella di diventare un’azienda completamente circolare
basata su modelli di servizio. Lavoriamo per raggiungere entro il 2030 il
75% di circolarità18 per i prodotti e gli imballaggi. Estendiamo la vita utile
dei prodotti attraverso manutenzione, aggiornamenti e riparazioni più facili
e a modelli di business innovativi basati sui servizi. Alla fine del servizio, ci
impegniamo a riutilizzare o recuperare tutti i prodotti. Puntiamo a utilizzare
il 100% di energia rinnovabile e a raggiungere l’obiettivo di zero rifiuti nella
produzione.
HP È LEADER nel riciclo della plastica closed-loop, fin dalla fondazione del
programma di riciclo HP Planet Partners nel 1991. A fine 2020, avevamo
prodotto oltre 4,9 miliardi di cartucce originali HP e Samsung utilizzando
un totale di 125.000 tonnellate di plastica riciclata, compresa quella
proveniente da cartucce HP riciclate. Questo ha evitato che finisssero nelle
discariche ben 916 milioni di cartucce originali HP 127 milioni di grucce per
abiti, nonchè 5 miliardi di bottiglie di plastica post-consumo. Attraverso un
loro corretto riciclo è stato invece possibile un secondo utilizzo di questi
materiali.
85% + 100%
delle cartucce di inchiostro delle cartucce di inchiostro originali
originali HP contiene tra HP contiene tra l’1 e il 75% di
il 4 e il 75% di materiale materiale riciclato post-consumo o
di plastica riciclata post- post-produzione.19
consumo.
22AZIONI PER IL CLIMA
CIRCOLARITÀ
Approccio alla circolarità
OLTRE 771.000 CHILI di 5,31 MILIONI DI UNITÀ
plastica potenzialmente hardware riparate.
diretta verso l’oceano,
Rigeneriamo i Manteniamo in uso
raccolta e integrata nei sistemi naturali prodotti e materiali 642.300 TONNELLATE di
prodotti HP. hardware e materiali
Collaboriamo per rafforzare Progettiamo prodotti che durino a lungo,
di consumo riciclati.
attivamente i sistemi naturali che offrendo soluzioni basate sul servizio
200.000 ACRI (>800 KM²) di sostengono la vita, con particolare che migliorino il valore per il cliente e
1,28 MILIONI DI
foresta da ripristinare attenzione alla lotta contro diminuiscano l’impatto ambientale, e
UNITÀ hardware
e proteggere o da l’inquinamento da plastica degli recuperiamo prodotti e materiali a fine
trasferire a una gestione oceani e alla protezione e al ripristino servizio per ripararli, riutilizzarli e riciclarli. ricommercializzate e
responsabile. delle foreste globali. riutilizzate.
Siamo
passati a un
41% DI MATERIALI CIRCOLARI sistema in 1,38 MILIONI DI
in peso utilizzati cui TONNELLATE di
nei prodotti e negli emissioni di CO2e
imballaggi HP rinnovabili evitate nella filiera.
e provenienti da fonti Evitiamo la Creiamo un futuro MENO 33% di intensità
sostenibili nel 2020.20
creazione di rifiuti a zero emissioni delle emissioni di gas
34.200 TONNELLATE di e usiamo i materiali nette di carbonio a effetto serra dovute
all’uso del prodotto.
plastica riciclata usata responsabilmente Miglioriamo l’efficienza energetica dei
nei prodotti e negli
prodotti, per ridurre il consumo energetico 51% DI ELETTRICITÀ
imballaggi HP (4% del Aumentiamo l’efficienza dei materiali usando
dei clienti e diminuire l’impatto ambientale RINNOVABILE usata
più materiali riciclati e sostituendo quelli che
totale dei materiali e idrico dei prodotti stessi.
destano preoccupazione per la salute. nelle attività
utilizzati).21
operative a livello
mondiale.
23AZIONI PER IL CLIMA
CIRCOLARITÀ
Combattere i rifiuti di
plastica
Dal 2016 HP lavora per ridurre la plastica potenzialmente
diretta verso l’oceano attraverso il suo programma pilota
ad Haiti. Grazie a questi sforzi, più di 60 milioni di bottiglie di
plastica non hanno raggiunto i corsi d’acqua e gli oceani. Nel
2020 HP ha aperto una nuova linea di lavaggio della plastica
da 2 milioni di dollari ad Haiti, per produrre plastica riciclata
pulita e di alta qualità da usare nei prodotti HP, comprese
le cartucce d’inchiostro originali HP e il portafoglio di PC più
sostenibile dell’azienda.
ALLARGANDO IL SUO RAGGIO D’AZIONE, nel 2020 HP si è unita
al Project STOP per aiutare a creare un sistema circolare
di gestione dei rifiuti a East Java e offrire opportunità di
generazione di reddito, anche per coloro che lavorano nel
settore informale dei rifiuti.
Nell’aprile 2020, HP ha collaborato con UL alla prima
certificazione in assoluto per plastica ocean-bound
(potenzialmente diretta verso l’oceano).
MAGGIORI INFORMAZIONI SULLA STRATEGIA PER LA PLASTICA
DI HP E SUI NOSTRI PRODOTTI “WORLD’S FIRST” REALIZZATI
CON PLASTICA POTENZIALMENTE DIRETTA VERSO L’OCEANO.
24AZIONI PER IL CLIMA
FORESTE
Proteggere e
ripristinare le
foreste globali
Le foreste rigogliose sono essenziali per la nostra idea di
futuro. Nel 2019 abbiamo lanciato HP Sustainable Forest
Collaborative, per la gestione sostenibile delle foreste,
a sostegno della strategia per creare un futuro a favore
delle foreste. Nel 2020, Arbor Day Foundation, Chenming
Paper, Domtar, New Leaf Paper e International Paper si
sono uniti ad HP Sustainable Forests Collaborative al fine
di accelerare gli sforzi per il ripristino delle foreste.
Dal 2016 abbiamo raggiunto il nostro obiettivo di
deforestazione zero per la carta a marchio HP e dal
2020 per gli imballaggi dei prodotti a base di carta.22
Nel 2019 HP si è impegnata con 11 milioni di dollari
a sostenere gli sforzi del WWF per ripristinare parte
della foresta atlantica del Brasile, considerata a rischio,
e migliorare la gestione delle piantagioni forestali
statali e private in Cina. L’obiettivo ultimo è quello di
ripristinare, proteggere e trasferire a una gestione
responsabile 200.000 acri (800 km²) di foreste.
Inoltre, abbiamo preso parte al progetto 1t.org
del World Economic Forum e abbiamo piantato
un milione di alberi tramite iniziative svolte con
Arbor Day Foundation, ad esempio quella di
piantare un albero per ogni dipendente di HP.
SCOPRITE DI PIÙ SUI
PROGRESSI DI HP.
25EQUITÀ DIGITALE
EQUITÀ DIGITALE
IMPATTO SOSTENIBILE 2020
Raggiungere l’equità digitale è
essenziale per esercitare i diritti umani
di base, incluso l’accesso all’istruzione, Visione 2030
all’assistenza sanitaria e alle opportunità
EQUITÀ DIGITALE
economiche.
Essere leader nell’attivare e
innovare soluzioni olistiche
L’equità digitale significa più di un semplice che abbattano il divario
accesso a un PC o a Internet. Oltre all’hardware e digitale che impedisce ancora
a troppe persone di accedere
alla connettività, l’equità digitale richiede l’accesso all’istruzione, al lavoro e
a contenuti di qualità e pertinenti, e richiede all’assistenza sanitaria di cui
hanno bisogno per prosperare
l’alfabetizzazione digitale necessaria per usare la nella vita. Promuovere
l’inclusione digitale per
tecnologia al massimo del suo potenziale. contribuire a trasformare la vita
dei singoli e delle comunità.
Attraverso la nostra iniziativa PATH (Partnership
and Technology for Humanity), desideriamo
contribuire a spianare la strada verso un mondo in
cui donne e ragazze, comunità di colore e gruppi
emarginati, insegnanti, professionisti e persone
con disabilità abbiano accesso alla tecnologia di
cui hanno bisogno per garantire che le loro voci
siano ascoltate e la loro partecipazione sia equa.
MAGGIORI INFORMAZIONI SU
EQUITÀ DIGITALE IN HP.
27EQUITÀ DIGITALE
FORMAZIONENN
Rendere
accessibile
l’istruzione a
livello mondiale
L’istruzione è un diritto umano fondamentale
e un fondamento dello sviluppo sostenibile.
I programmi di istruzione globale e le
soluzioni tecnologiche di HP mirano a fornire
accesso alle persone ovunque si trovino, con
particolare attenzione alle opportunità di
istruzione per le ragazze, le donne e alcune
delle comunità più vulnerabili ed emarginate
del mondo.
Oltre 50 milioni di
studenti e di adulti
hanno beneficiato dei programmi e delle soluzioni
di formazione di HP dall’inizio del 2015
155.000 nuovi utenti
raggiunti attraverso HP LIFE nel 2020, con un
incremento del 210% rispetto al 2019
5 milioni di studenti
e di insegnanti
raggiunti attraverso la nostra partnership
pluriennale con Girl Rising
28EQUITÀ DIGITALE
IEASSISTENZA SANITARIA
Innovare per una
salute migliore
Dal nostro portafoglio di soluzioni di PC e stampa
dedicato all’healthcare, fino alle protesi personalizzate
stampate in 3D, le innovazioni HP sono incentrate sulle
sfide specifiche del settore. Le nostre soluzioni sono
progettate per aiutare i medici a migliorare gli esiti per i
pazienti, aumentare l’efficienza e incrementare l’accesso
per le popolazioni svantaggiate.
I PROGRESSI NELLA STAMPA 3D permettono approcci
rivoluzionari all’healthcare e ai dispositivi medici.
La tecnologia HP viene utilizzata per creare modelli
anatomici che aiutano a pianificare le procedure
chirurgiche, stampi di allineatori dentali altamente
personalizzati, ortesi e protesi su misura e una vasta
gamma di attrezzature mediche. Maggiori informazioni.
HP HA DECENNI DI ESPERIENZA nella manipolazione dei
fluidi a livello microscopico, esperienza che stiamo
applicando al rilevamento dei tumori. Un team del
nostro laboratorio di microfluidica e tecnologia dei
sistemi sta lavorando per sviluppare un nuovo metodo
per isolare le cellule tumorali rare. Questa tecnologia ha
il potenziale per supportare la terapia personalizzata
e il rilevamento di cellule tumorali post-trattamento.
Maggiori informazioni.
Dati per gentile concessione del Rady Children’s Hospital 29EQUITÀ DIGITALE
IMPATTO LOCALE
Guidare l’impatto locale
Riconosciamo la nostra responsabilità sociale come azienda
globale. Contribuiamo con competenze, tecnologia, collaborazioni
e investimenti per rafforzare la resilienza e la vitalità delle nostre
comunità locali e metterle in contatto con maggiori opportunità
economiche e sociali attraverso la tecnologia.
Nel 2020, dare assistenza e sostegno alle persone colpite dal COVID-19
è stato un obiettivo primario. Nel corso dell’anno HP ha donato
prodotti per un valore di 13,86 milioni di dollari e la HP Foundation
ha contribuito con 3 milioni di dollari in donazioni per sostenere le
comunità colpite dalla pandemia: 1 milione di dollari per forniture
mediche critiche e 2 milioni di dollari per interventi più ampi. La HP
Foundation ha inoltre ampliato il programma HP LIFE per raggiungere
gli studenti e gli allievi di tutto il mondo la cui istruzione è stata
interrotta dalla chiusura delle scuole e dalla mancanza di accesso alla
tecnologia.
Nel 2020
17,57 milioni $ 127.000 10.400
in donazioni aziendali (contributi ore di volontariato prestate ore di volontariato
in denaro e prodotti) da 6.650 dipendenti durante i 40 giorni di
Doing Good, a sostegno
di 112 progetti
9,88 milioni $ 2,65 milioni $
in donazioni della HP Foundation in donazioni dei dipendenti
30 Foto per gentile concessione di Comp-U-DoptEQUITÀ DIGITALE
IMPATTO LOCALE
Giappone Tunisia
I dipendenti HP hanno Dal 2016, 27.722 tunisini
offerto più di 400 ore hanno completato 230.000
Sostenere la collettività
di volontariato in tre corsi HP LIFE attraverso
mesi per aiutare a Mashrou3i, una partnership
creare audiolibri per tra la HP Foundation, il
bambini ipovedenti, governo tunisino, USAID,
Selezione dei punti salienti del 2020 in collaborazione con la Cooperazione Italiana
Disability Impact Network. e UNIDO, con la creazione
di 4.500 posti di lavoro.
FOTO PER GENTILE CONCESSIONE DI UNIDO
Dubai
Brasile Stati Uniti
Con Intel, abbiamo lanciato il
HP LIFE, che offre HP ha collaborato con primo HP Innovation Garage al
opportunità agli aspiranti Global Business Coalition for Dubai Technology Entrepreneur
imprenditori, ha registrato Education e Comp-U-Dopt Campus (DTEC), per aiutare i
una crescita importante per fornire attrezzature agli giovani a sviluppare competenze in
nel 2020. In Brasile, nel studenti penalizzati dalla tecnologia, design e prototipazione,
solo mese di luglio, si sono chiusura delle scuole. A ed esplorare percorsi di
iscritti 7.000 studenti, a tutto agosto 2020, abbiamo carriera attraverso tre aree di
conferma di un successo donato 800.000 dollari in apprendimento: Imprenditoria,
che include anche l’uso di tecnologia e finanziamenti realtà virtuale, STEAM (scienza,
risorse gratuite da parte per consentire l’accesso tecnologia, ingegneria, arte e
di piccole imprese. all’istruzione a Chicago, matematica) e robotica. 33.000
Dallas e Houston. educatori, studenti e altre
FOTO PER GENTILE CONCESSIONE DI COMP-U-DOPT persone hanno partecipato ai
workshop virtuali e ai webinar
tenuti nei primi quattro mesi.
Russia India Turchia
Il nostro team in Russia ha aiutato Il dipendente HP Sumit Tiwary Dal 2020 HP Turchia, in
una scuola di Mosca a creare un ha sviluppato un’app per aiutare collaborazione con la no-
HP Learning Studio con nuovi i volontari a coordinare gli profit ERTEV, ha raggiunto
computer portatili, tecnologia VR sforzi per sostenere i cittadini più di 2.000 bambini con
per l’insegnamento di materie in isolamento volontario a dell’apprendimento STEM, che
come biologia e fisica, nonché Bangalore. A fine febbraio 2021, include corsi di programmazione,
pareti progettate utilizzando i volontari avevano assistito robotica e costruzione 3D, con
la tecnologia HP Latex. 42.000 persone in tutta la città. le sue piattaforme HP Maker
Bus e HP Maker Digital.
31“Il ritmo del cambiamento nel
mondo che ci circonda sta
accelerando, e lo stesso deve fare
il nostro impegno per creare il
futuro che vogliamo vedere.”
Enrique Lores, Presidente e CEOIMPATTO SOSTENIBILE
Obiettivi e progressi
Monitoraggio dei nostri progressi verso gli obiettivi del 2025.
Obiettivi di sviluppo
Obiettivi sui diritti umani Progressi 2020 Stato
sostenibile dell’ONU
Sviluppare le competenze e migliorare il benessere di 500.000 312.000 lavoratori delle aziende fornitrici hanno partecipato ai programmi
operai entro il 2025, a partire dall’inizio del 2015. dall’inizio del 2015.23 Maggiori informazioni.
Raddoppio della partecipazione delle fabbriche24 ai programmi La partecipazione delle fabbriche è aumentata del 13% rispetto al 2015.
di sostenibilità della filiera HP, entro il 2025, rispetto al 2015. Maggiori informazioni.
Mantenere un tasso di completamento della formazione Il 99,1% dei dipendenti, compresi i dirigenti, ha completato la
annuale “Integrity at HP” superiore al 99%, tra dipendenti formazione “Integrity at HP”, così come tutti i membri del Consiglio di
attivi HP e il consiglio di amministrazione. amministrazione.25 Maggiori informazioni.
Obiettivi di sviluppo
Obiettivi “Climate Action” - azioni per il clima Progressi 2020 Stato
sostenibile dell’ONU
PRODOTTI E SERVIZI
Nel corso del 2020, abbiamo utilizzato 27.490 tonnellate di materiali
Utilizzare il 30% di materiali di plastica riciclata post-
di plastica riciclata post-consumo nei personal system e nei prodotti
consumo nel portafoglio HP di personal system
per la stampa HP, l’11% del totale della plastica utilizzata. Maggiori
e prodotti per la stampa entro il 2025.26
informazioni.
Eliminare il 75% degli imballaggi di plastica A fine 2020, abbiamo raggiunto una riduzione del 19%. Maggiori
monouso entro il 2025, rispetto al 2018.27 informazioni.
Ridurre l’intensità delle emissioni di gas serra legate all’uso A fine 2020 abbiamo ottenuto una diminuzione del 33%.
dei prodotti HP del 30% entro il 2025, rispetto al 2015.28 Maggiori informazioni.
Riciclare 1,2 milioni di tonnellate di hardware e materiali di Riciclate 642.300 tonnellate di materiale a fine 2020.
consumo entro il 2025, a partire dall’inizio del 2016. Maggiori informazioni.
33Obiettivi “Climate Action” - azioni Obiettivi di sviluppo
Progressi 2020 Stato
per il clima sostenibile dell’ONU
FILIERA
Raggiunto l’azzeramento della deforestazione per il 99% della carta a marchio HP
Raggiungere entro il 2020 il traguardo dell’azzeramento
e degli imballaggi cartacei dei prodotti, mentre il restante 1% è stato valutato per
della deforestazione associata alla carta a marchio
garantire che l’uso delle fibre dichiarato sia conforme alla politica HP sulla sostenibilità
HP e agli imballaggi cartacei dei prodotti.29
della carta e del legno.30 Maggiori informazioni.
Ridurre del 10% entro il 2025, rispetto al 2015, l’intensità A tutto dicembre 2019 (l’anno più recente in cui sono disponibili i dati), l’intensità delle
delle emissioni di gas a effetto serra legate al trasporto emissioni di gas a effetto serra è diminuita del 3% rispetto al 2015.
dei prodotti e ai fornitori di produzione di primo livello.31 Maggiori informazioni.
Aiutare i fornitori a risparmiare l’emissione di
A fine 2020 i fornitori avevano evitato l’emissione di 1,38 milioni di tonnellate di CO2e.
2 milioni di tonnellate di anidride carbonica
Maggiori informazioni.
equivalente (CO2e) tra il 2010 e il 2025.32
OPERATION
Le operation globali di HP hanno acquistato e generato 243.661 MWh di elettricità
Utilizzare il 100% di elettricità rinnovabile
rinnovabile, equivalenti al 51% del consumo globale di elettricità di HP. Maggiori
nelle attività operative entro il 2025.33
informazioni.
Ridurre del 60% le emissioni di gas serra, Scope Le attività operative globali di HP hanno prodotto 171.000 tonnellate di emissioni di
1 e Scope 2, delle attività operative a livello CO2e, Scope 1 e Scope 2, il 56% in meno rispetto all’anno di riferimento 2015.
mondiale entro il 2025, rispetto al 2015.34 Maggiori informazioni.
Ridurre del 35% il prelievo di acqua potabile nelle
Il prelievo di acqua potabile a livello mondiale è stato pari a 2.327.000 metri cubi, il
attività operative a livello mondiale entro il 2025,
27% in meno rispetto al 2015. Maggiori informazioni.
rispetto al 2015, concentrandosi sui siti ad alto rischio.
Obiettivi di sviluppo
Obiettivi di equità digitale Progressi 2020 Stato
sostenibile dell’ONU
Dall’inizio del 2015 più di 50,3 milioni di studenti e allievi adulti hanno
Permettere a 100 milioni di persone di
beneficiato dei programmi e delle soluzioni HP per l’istruzione, che
raggiungere migliori risultati di apprendimento
promuovono l’apprendimento di qualità e l’alfabetizzazione digitale,
entro il 2025, a partire dall’inizio del 2015.
consentendo migliori risultati di apprendimento. Maggiori informazioni.
Dal 2016, 370.000 utenti si sono iscritti ai corsi HP LIFE.
Iscrivere 1 milione di utenti ad HP LIFE tra il 2016 e il 2025.
Maggiori informazioni.
Contribuire con 1,5 milioni di ore di volontariato dei A fine 2020, i dipendenti HP avevano contribuito a progetti ad impatto
dipendenti entro il 2025 (cumulativo dall’inizio del 2016). locale con 556.000 ore di volontariato. Maggiori informazioni.
Donare entro il 2025 alle comunità 100 milioni
Nel 2020 le donazioni di HP Foundation e dei dipendenti hanno
di dollari da parte di HP Foundation e dei
raggiunto 55,12 milioni di dollari. Maggiori informazioni.
dipendenti35 (cumulativo dall’inizio del 2016).
34Trasparenza e
reportistica
Dal 2001 HP riferisce annualmente sui suoi progressi sociali e ambientali. PER DEFINIRE I CONTENUTI
Forniamo informazioni approfondite agli stakeholder, tra cui clienti, analisti del DELLA RELAZIONE CONSIDERIAMO:
settore, investitori socialmente responsabili, organizzazioni non governative
(ONG), dipendenti, specialisti della sostenibilità, governi e altri. La nostra analisi di MATERIALITÀ.
INFORMAZIONI INTERNE da dirigenti ed esperti di contenuti di HP.
INFORMAZIONI ESTERNE dagli stakeholder.
IL CONTESTO PIÙ AMPIO RELATIVO ALLA SOSTENIBILITÀ e alle tendenze.
STANDARD ESTERNI e contesti di riferimento come i Sustainability
Reporting Standards della Global Reporting Initiative (GRI), il
Global Compact delle Nazioni Unite, gli Obiettivi di sviluppo
sostenibile delle Nazioni Unite, il Sustainability Accounting
Standards Board Hardware Sustainability Accounting
Standard, la Task Force on Climate‑related Financial
Disclosures e le World Economic Forum International Business
Council Stakeholder Capitalism Metrics.
TENDENZE IN AMBITO DI REPORTISTICA A LIVELLO MONDIALE e le migliori
prassi.
35DICHIARAZIONI PREVISIONALI
QUESTO DOCUMENTO CONTIENE dichiarazioni dichiarazione riguardante indagini, ricorsi o dei clienti e rispondere alle tendenze corso o potenziali; e altri rischi descritti nel
previsionali basate su aspettative e ipotesi controversie in corso; qualsiasi dichiarazione tecnologiche emergenti; competere con presente documento e nella relazione annuale
attuali che comportano rischi e incertezze. relativa ad aspettative o convinzioni, anche per successo e mantenere la value proposition dei di HP nel modulo 10-K per l’anno fiscale
Se i rischi o le incertezze si materializzassero quanto riguarda i tempi e i benefici previsti di prodotti HP, compresi i materiali di consumo; conclusosi il 31 ottobre 2020 e altrimenti
o le ipotesi si rivelassero errate, i risultati di acquisizioni e altre combinazioni commerciali la necessità di gestire fornitori terzi, gestire descritti o aggiornati di volta in volta negli altri
HP Inc. e delle sue controllate consolidate e transazioni di investimento; e qualsiasi la rete di distribuzione globale multilivello di documenti presentati da HP alla Securities and
(“HP”) potrebbero differire materialmente da dichiarazione di ipotesi alla base di quanto HP, limitare il potenziale abuso dei programmi Exchange Commission.
quelli espressi o impliciti nelle dichiarazioni sopra. Le dichiarazioni previsionali possono tariffari da parte dei partner di canale di HP, Come nei periodi precedenti, le informazioni
previsionali e nelle ipotesi. anche essere generalmente identificate da adattarsi a mercati nuovi o in evoluzione e finanziarie riportate in questo documento,
Tutte le dichiarazioni diverse dalle quelle di parole come “futuro”, “si attende”, “crede”, fornire efficacemente i servizi di HP; sfide alla comprese le voci relative alle imposte, riflettono
fatti storici potrebbero essere considerate “stima”, “prevede”, “intende”, “pianifica”, capacità di HP di prevedere accuratamente stime basate sulle informazioni disponibili al
dichiarazioni previsionali, comprese, a “prevede”, “sarà”, “sarebbe”, “potrebbe”, “può” e le scorte, la domanda e i prezzi, che possono momento della preparazione del documento
titolo meramente esemplificativo, qualsiasi termini simili. essere dovute al canale multilivello di HP, stesso. Sebbene HP ritenga che queste stime
dichiarazione riguardante il potenziale impatto I rischi, le incertezze e le ipotesi includono i alle vendite di prodotti HP a rivenditori non siano ragionevoli, queste cifre potrebbero
della pandemia da COVID-19 e le azioni da parte fattori relativi agli effetti della pandemia da autorizzati o alla rivendita non autorizzata differire materialmente dagli importi riportati
di governi, aziende e individui in risposta alla COVID-19 e le azioni dei governi, delle aziende di prodotti HP; integrazione e altri rischi nei rapporti trimestrali di HP nel modulo 10-Q
situazione; proiezioni di ricavi netti, margini, e degli individui in risposta alla situazione, i cui associati alle operazioni di aggregazione per il trimestre fiscale conclusosi il 31 luglio
spese, aliquote fiscali effettive, utili netti, utili effetti possono dare origine o amplificare i rischi aziendale e di investimento; i risultati dei piani 2021, nel rapporto annuale sul modulo 10-K
netti per azione, flussi di cassa, finanziamento associati a molti di questi fattori qui elencati; la di ristrutturazione, comprese le stime e le per l’anno fiscale conclusosi il 31 ottobre
del piano di benefit, imposte differite, riacquisti capacità di HP di attuare il suo piano strategico, ipotesi relative ai costi (compresa qualsiasi 2021 e in altri documenti presentati da HP alla
di azioni, tassi di cambio di valuta estera o comprese le iniziative precedentemente possibile interruzione dell’attività di HP) e i Securities and Exchange Commission (SEC).
altre voci finanziarie; qualsiasi proiezione annunciate, i cambiamenti del modello di benefici previsti dei piani di ristrutturazione; la Le dichiarazioni previsionali incluse in questo
dell’importo, dei tempi o dell’impatto dei business e la trasformazione aziendale; protezione dei beni di proprietà intellettuale documento sono state formulate alla data di
risparmi sui costi o della ristrutturazione e altri l’esecuzione delle riduzioni dei costi strutturali di HP, compresa la proprietà intellettuale questo documento. HP non si assume alcun
oneri, riduzioni pianificate dei costi strutturali e e delle iniziative di produttività previste; la concessa in licenza da terzi; l’assunzione obbligo e non intende aggiornarle.
iniziative di produttività; qualsiasi dichiarazione capacità di HP di completare qualsiasi riacquisto e il trattenimento dei dipendenti chiave;
l’impatto delle tendenze e degli eventi Il sito web per le relazioni con gli investitori
sui piani, le strategie e gli obiettivi della di azioni contemplato, altri programmi di reddito di HP all’indirizzo investor.hp.com contiene
direzione per le operazioni future, compresi, a da capitale o altre transazioni strategiche; macroeconomici e geopolitici; i rischi associati
alle operazioni internazionali di HP; l’esecuzione una notevole quantità di informazioni su HP,
titolo meramente esemplificativo, il modello la necessità di affrontare le molte sfide e le comprese informazioni finanziarie e di altro
di business e la trasformazione aziendale, gli pressioni competitive che le divisioni HP devono e l’adempimento dei contratti da parte di HP e
dei suoi fornitori, clienti e partner; interruzioni tipo destinate agli investitori. HP incoraggia gli
obiettivi in materia di sostenibilità, la strategia affrontare; i rischi associati all’esecuzione investitori a visitare periodicamente il suo sito
go-to-market, l’esecuzione dei piani di della strategia di HP e ai cambiamenti e alla delle operazioni dovute a rischi di sicurezza
dei sistemi, violazioni della protezione dei dati, web, man mano che le informazioni vengono
ristrutturazione e qualsiasi risparmio sui costi trasformazione del modello di business; aggiornate e ne vengono pubblicate di nuove. Il
risultante, i miglioramenti degli utili netti o della innovare, sviluppare ed attuare con successo attacchi informatici, condizioni meteorologiche
estreme, epidemie o pandemie come la contenuto del sito web di HP non è incorporato
redditività o altri impatti finanziari; qualsiasi la strategia go-to-market di HP, comprese le per riferimento in questo documento o in
dichiarazione riguardante lo sviluppo, le vendite online, omnichannel e contrattuali, in pandemia da COVID-19 e altri disastri o eventi
catastrofici naturali o causati dall’uomo; qualsiasi altra relazione o documento che HP
prestazioni, la quota di mercato o le prestazioni un panorama di distribuzione e di rivenditori in consegna a SEC, e qualsiasi riferimento al sito
competitive previsti relativi a prodotti o servizi; evoluzione; l’impatto delle modifiche a leggi e regolamenti
federali, statali, locali ed esteri, compresi web di HP è da intendersi solo come riferimento
qualsiasi dichiarazione riguardante tendenze lo sviluppo e la transizione di nuovi prodotti testuale inattivo.
o eventi macroeconomici attuali o futuri e i regolamenti ambientali e la legislazione
e servizi e il miglioramento dei prodotti e fiscale; potenziali impatti, responsabilità e costi
l’impatto di tali tendenze ed eventi su HP e servizi esistenti per soddisfare le esigenze
sulla sua prestazione finanziaria; qualsiasi derivanti da indagini, ricorsi e controversie in
36NOTE FINALI
1 Nel 2020, abbiamo registrato 1,1 miliardi di “director” e i ruoli superiori in HP. Ci 14 I dati sono la percentuale aziendale. L’intensità è riportata come
di dollari di nuove vendite (valore totale attendiamo che l’identità di genere rimanga degli intervistati del sondaggio per media nell’arco di tre anni per ridurre
dei contratti) in cui i criteri di sostenibilità un argomento fondamentale in molte i dipendenti HP Quick Clicks del l’impatto della varianza, anno su anno,
erano una componente nota e sono stati parti del mondo. In futuro, HP potrebbe 2020 che erano molto d’accordo o e per evidenziare le tendenze a lungo
sostenuti attivamente dall’organizzazione prendere in considerazione più dati e le d’accordo con l’affermazione. termine. Le emissioni di gas a effetto
Sustainability and Compliance e persone che si identificano come donne 15 L’intensità delle emissioni di gas serra serra (GHG) dei fornitori di produzione
dall’organizzazione commerciale di HP. saranno considerate per la valutazione (GHG) dovute all’uso dei prodotti descrive comprendono quelle di Scope 1 e Scope 2.
2 Attività operative a rifiuti zero: eliminare dell’obiettivo di uguaglianza di genere 50/50. le prestazioni del portafoglio HP, tenendo 17 Si tratta di un prolungamento dell’obiettivo
entro il 2025 il conferimento in discarica dei 8 Ogni anno, i dipendenti HP compilano conto dei cambiamenti del mix di prodotti stabilito prima della separazione da Hewlett-
rifiuti non pericolosi in tutte le operazioni un sondaggio chiamato Voice Insight e della crescita aziendale. L’intensità delle Packard Company il 1° novembre 2015, e
dirette di HP. Comprende tutti i siti di Action (VIA) che aiuta HP a comprendere emissioni di gas serra dovute all’uso dei di un’estensione fino al 2025. Include dati
proprietà e gestiti da HP nel mondo. La il coinvolgimento generale, compreso prodotti HP misura le emissioni di gas serra da fornitori associati ad HP Inc. e business
definizione di Rifiuti zero è data dallo il senso di appartenenza all’azienda. per unità durante l’uso previsto del prodotto unit di HP Inc. precedenti alla separazione.
standard di certificazione UL o TRUE. 9 Secondo la definizione, i diritti umani in per l’intero ciclo di vita. Questi valori sono 18 Percentuale del contenuto totale annuale
3 Riduzione assoluta delle emissioni materia di occupazione sono legati alla poi ponderati in base al contributo dei dei prodotti e degli imballaggi HP, in peso, che
di gas a effetto serra, Scope 1, 2 e 3, schiavitù moderna, all’orario di lavoro, al prodotti personal system e per la stampa, proverrà da materiali riciclati e rinnovabili e
rispetto al 2019. È esclusa la carta non HP salario e alla sicurezza. In base a metriche di al fatturato complessivo nell’anno corrente. da prodotti e parti riutilizzate entro il 2030.
consumata durante l’uso del prodotto. prestazioni chiave basate su prove e analisi Tali emissioni rappresentano oltre il 99%
19 Il 100% delle cartucce di inchiostro
di informazioni pubbliche, presentazioni di delle unità di prodotto HP spedite ogni anno,
4 Percentuale del contenuto totale annuale originali HP contiene tra l’1 e il 75% di
dati obbligatori, certificazioni, audit, ecc. inclusi notebook, tablet, desktop, dispositivi
dei prodotti e degli imballaggi HP, in peso, che contenuto riciclato post-consumo o post-
di mobile computing, workstation, monitor
proverrà da materiali riciclati e rinnovabili e 10 L’anno più recente in cui i industriale. Non applicabile ai flaconi
e segnaletica digitale, stampanti HP a getto
da prodotti e parti riutilizzate entro il 2030. dati sono disponibili. di toner. Vedere l’elenco su hp.com/
d’inchiostro, LaserJet, DesignJet, Indigo,
5 La carta a marchio HP e gli imballaggi 11 I dati del consiglio di amministrazione go/TonerRecycledContent. Oltre l’85%
Scitex e Jet Fusion 3D, e scanner. Anche
cartacei sono derivati da fonti certificate e per il 2020 si riferiscono alla conclusione delle cartucce di inchiostro originali HP
se HP ha aggiornato la sua metodologia
riciclate, preferendo la certificazione Forest dell’assemblea annuale 2021 degli azionisti contiene tra il 4 e il 75% di plastica riciclata.
di calcolo nel 2020 per le emissioni di
Stewardship Council® (FSC®). L’imballaggio è del 13 aprile 2021. I dati del consiglio di Non include i flaconi di inchiostro e altri
gas a effetto serra relative alla fase di
la scatola che viene fornita con il prodotto e amministrazione relativi al 2019 sono riferiti prodotti non elencati. Vedere l’elenco
utilizzo dei prodotti di stampa, continua
tutta la carta e i materiali all’interno di essa. al 1° novembre 2019. I dati del consiglio su hp.com/go/InkRecycledContent.
a calcolare questa metrica utilizzando la
6 La fibra in peso sarà 1) certificata secondo di amministrazione relativi al 2018 sono metodologia originale al fine di consentire 20 Somma del peso basata sul contenuto
rigorosi standard di terze parti 2) riciclata o 3) al 31 gennaio 2019. Gli altri dati sono al la comparazione con gli anni passati. di plastica riciclata utilizzata nei prodotti e
bilanciata da iniziative di ripristino, protezione 31 ottobre dell’anno indicato. I dati dei negli imballaggi HP, sulla fibra riciclata nella
16 L’intensità è calcolata come porzione
e di altro tipo attraverso il Forest Positive dipendenti si riferiscono ai dipendenti carta a marchio HP e negli imballaggi e sulla
di emissioni di gas a effetto serra (GHG)
Framework di HP. La carta non comprende regolari a tempo pieno e a tempo parziale. fibra certificata gestita in modo sostenibile
riferite dai fornitori di trasporto dei prodotti
i substrati a base di fibre per le macchine 12 Beni e servizi prodotti dai vari nella carta a marchio HP e negli imballaggi.
e dei fornitori di produzione di primo livello
da stampa industriali HP non elencate nei fornitori di HP e dalle loro filiere. attribuibili ad HP, divisa per il fatturato 21 La plastica riciclata in prodotti HP
cataloghi HP Media Solutions Locator. 13 Dati del sondaggio Voice annuo di HP. Questo metodo normalizza è post-consumo. La plastica riciclata
7 Con “leadership” si intende il ruolo Insight Action (VIA) del 2020. le prestazioni sulla base della produttività negli imballaggi HP è un mix di plastica
37Puoi anche leggere
