Strumenti per il tempo parziale - Come, non perché Contratto tipo Guide Liste di controllo Modelli Suggerimenti - Teilzeitbau
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Strumenti per il
tempo parziale
Contratto tipo
Guide
Liste di controllo
Modelli
Suggerimenti
p e r c hé
e , n o n
Com
Contenuto Ritratti
Le foto e le citazioni pubblicate nel
Istruzioni d’uso e lingue 3 presente opuscolo sono tratte dalla serie
di ritratti realizzata sul lavoro a tempo
Perché il tempo parziale parziale nel ramo pittura e gessatura.
Perché il tempo parziale? 4
Vantaggi 4 Il lavoro a tempo parziale nella vita
Domanda 5 quotidiana
Tendenza 5 La serie di ritratti è stata realizzata visi-
tando le aziende che hanno partecipato
Strumenti organizzativi ai progetti di promozione del lavoro a
Modelli di lavoro a tempo 6 tempo parziale.
parziale e definizione A prendere la parola sono sia dipendenti
Passaggio di consegne del 7 che imprenditori che giorno dopo giorno
«Pensavo che il tempo lavoro vivono l’esperienza del lavoro a tempo
Gestione con i clienti 7
parziale non fosse pos- Personale qualificato 8
parziale.
sibile nell’edilizia. Invece Team 8 Parlano di vantaggi e pregiudizi, sfide e
approcci, job sharing e lavoro a tempo
devo riconoscere che Strumenti giuridici parziale nelle posizioni direttive e in
questo modello non pre- «Se non avessi trovato Contratto collettivo di 9
generale spiegano perché trovano impor-
tante questo modello di lavoro.
senta neanche tanti un posto a tempo lavoro (CCL)
Contratto di lavoro 9
inconvenienti. Ormai parziale avrei rinunciato Aspetti amministrativi 10
SERIE DI RITRATTI SUL LAVORO
A TEMPO PARZIALE (Tedesco)
sono un sostenitore del a questo mestiere». Previdenza professionale 10 teilzeitbau.ch/magi/portraits
(LPP)
lavoro a tempo parziale». Priska Rutschi, Registrazione delle assenze 11
pittrice (50%), Mordasini Maler
Max Winiger,
Gipser AG, Berna Progetto Teilzeitbau 12
titolare e direttore di Winiger Maler
Gipser AG, Rapperswil-Jona
Istruzioni d’uso Lingue
Il presente opuscolo digitale fornisce Il presente opuscolo e gli strumenti per
una panoramica degli strumenti per l’attuazione del lavoro a tempo parziale
l’attuazione del lavoro a tempo parziale nel ramo pittura e gessatura sono dispo-
all’attenzione delle aziende del ramo nibili anche in francese e tedesco.
pittura e gessatura.
Deutsch
Sintesi e link Diese Broschüre und die Hilfsmittel
Per ogni argomento vengono riassunti zu Teilzeitarbeit für Unternehmen des
i punti principali. Il QR Code consente di Maler- und Gipsergewerbes gibt es auch
accedere agli strumenti concreti dispo- auf Deutsch und Französisch.
nibili nel sito web, dove figurano anche
preziosi suggerimenti. Deutsch
teilzeitbau.ch/magi/hilfsmittel
Aggiornamento
«È inutile starci a pen-
L’opuscolo è stato realizzato dal progetto
sare troppo. L’ideale Teilzeitbau (tempo parziale nell’edilizia),
è iniziare con uno o due che sarà concluso nel 2022. Gli strumen-
posti a tempo parziale ti disponibili nel sito web verranno ag-
giornati anche dopo la fine del progetto. Français
e poi aumentarli gradual- «Il carico lavorativo Cette brochure et nos outils pour la mise
STRUMENTI
mente. Queste posizioni aggiuntivo è minimo». teilzeitbau.ch/magi/strumenti en oeuvre du travail à temps partiel dans
devono essere comunica- Larissa Frey,
la plâtrerie-peinture sont aussi disponi-
bles en français et en allemand.
te attivamente direttrice operativa e co-titolare
di Maler Stutz AG, Lucerna
sia all’interno che all’e- Français
teilzeitbau.ch/magi/outils
sterno dell’azienda. L’in-
tera esperienza deve
essere considerata come
un processo di apprendi-
mento».
Erich Landolt,
titolare e direttore di Landolt Maler AG,
Winterthur 3
Perché il lavoro a tempo Vantaggi
parziale?
Le esperienze maturate da aziende e
La ragione che più spesso spinge a personale lo dimostrano: nell’edilizia il
scegliere il lavoro a tempo parziale è la lavoro a tempo parziale non solo è possi-
volontà di conciliare la vita privata e la bile, ma offre anche molteplici vantaggi.
vita professionale.
Mantenere nel ramo il personale
Altre motivazioni spesso menzionate qualificato
dalle aziende e dai lavoratori nel sondag-
Le posizioni a tempo parziale consen-
gio condotto all’inizio del progetto sono
tono di mantenere nel ramo dipendenti
il mantenimento di personale qualificato,
qualificati che altrimenti cercherebbero
la salute, il modello di pensionamento
posti di lavoro part-time in altri rami
anticipato (MPA) e il perfezionamento
professionali.
professionale.
Motivazione
«Il lavoro a tempo Come, non perché
Il personale a tempo parziale è motivato
parziale rappresenta Nel frattempo tante aziende non si
e porta questa motivazione all’interno
chiedono neanche più perché. Voglio-
«Il lavoro a tempo par- un’enorme opportunità no mantenere o acquisire personale
dell’azienda. Questo vantaggio è spesso
ziale offre alle persone la per mantenere in azienda qualificato capace e ormai si chiedono
sottolineato sia dal personale occupato a
tempo parziale che dalle aziende.
possibilità di organizzarsi dipendenti capaci e solo come.
Attrattiva del posto di lavoro
la vita come meglio cre- motivati». Gestire con successo le sfide
Altri vantaggi spesso citati dalle aziende:
dono. L’umore migliora Christoph Tanner,
Esistono modelli di lavoro a tempo par-
ziale nel ramo pittura e gessatura? Com’è – Acquisire personale qualificato
e si lavora anche più titolare e direttore di Mordasini Maler
possibile organizzare in modo semplice capace (attrattiva del posto di lavoro).
Gipser AG, Berna
volentieri. Il mio augurio ed efficace il passaggio di consegne del – Essere al passo con i tempi e avere
lavoro? Quali aspetti amministrativi
è che aumenti il numero e giuridici devono essere osservati? Gli
gli strumenti per affrontare il futuro.
delle aziende favorevoli strumenti per l’attuazione del lavoro – Beneficiare di una maggiore flessibilità
a tempo parziale forniscono le risposte. grazie a una maggiore presenza del
al tempo parziale». personale in determinati giorni.
Ramona Vögeli, – Minore ricorso a personale interinale.
pittrice (40%), Maler Stutz AG,
Lucerna
4
Domanda Tendenza
Il sondaggio condotto all’inizio del Negli ultimi anni i posti di lavoro a tempo
progetto ha dimostrato che circa la metà parziale hanno registrato un forte aumen-
del personale occupato a tempo pieno to nel ramo pittura e gessatura.
nel ramo pittura e gessatura è interessato
a un posto di lavoro a tempo parziale. Numero e percentuale dei posti di
lavoro a tempo parziale
«Preferirebbe un posto di lavoro
2017 638 (3,9 %)
a tempo parziale?»
2018 711 (4,4 %)
Sì, possibilmente 2019 785 (5,1 %)
Non ci ho mai subito
riflettuto 2020 1115 (7,4 %)
10 %
13 % Alla fine del 2020 la percentuale dei
posti di lavoro a tempo parziale era del
«Se non fosse stato 7,4%.
possibile lavorare a 40 %
37 % Incremento per rami
tempo parziale non avrei No I posti di lavoro a tempo parziale hanno
accettato questo lavoro». Forse nell’arco
registrato un aumento in tutto il ramo
dei prossimi anni
pittura e gessatura.
Melanie Steinbuk,
Aziende di pittura +66 % (+270)
pittrice e artigiana addetta alla Il 10% degli intervistati, indipendentemen-
Aziende di gessatura +71 % (+57)
conservazione dei monumenti (60%),
«Ho scelto una posizio- Max Schweizer AG, Zurigo
te dal sesso e dal ramo, vorrebbe lavorare
a tempo parziale «possibilmente subito».
Aziende miste +99 % (+150)
ne a tempo parziale per I più numerosi a esprimere questo deside-
Totale +75 % (+477)
avere più tempo da dedi- rio sono stati gli uomini di età compresa tra L’aumento complessivo di 477 posti di
i 32 e i 36 anni (23% di tale categoria). lavoro a tempo parziale registrato dal
care alla mia famiglia. Il 38%, soprattutto giovani pittrici e lancio del progetto alla fine del 2017
Il lavoro a tempo parziale gessatrici (56% delle donne fino ai corrisponde a una crescita del 75%.
deve essere possibile 36 anni), ha risposto «forse nell’arco dei
EVOLUZIONE DEI POSTI DI
prossimi anni».
anche nell’edilizia». LAVORO A TEMPO PARZIALE
teilzeitbau.ch/magi/tendenza
Sintesi dei risultati del sondaggio
Andrés Suárez Cruz, teilzeitbau.ch/magi/sondaggio
pittore (80%), Malergeschäft
Wyss GmbH, Saland
5
Modelli di lavoro a tempo parziale nel ramo pittura e gessatura
Organizzazione del lavoro a tempo parziale
Pianificazione come tempo parziale Pianificazione come tempo pieno
La pianificazione pone maggiori sfide. Il posto di lavoro a Almeno due posti di lavoro a tempo parziale vengono combina-
tempo parziale può tuttavia essere utilizzato in modo più ti per formare un posto di lavoro a tempo pieno («job sharing»),
flessibile, ad esempio per incarichi piccoli o compiti urgenti. con una semplificazione della pianificazione. Il passaggio di con-
Es.: 1 × 60% lun.-mer. segne del lavoro avviene tra i diretti interessati.
Senza passaggio Con passaggio Senza
Con sovrapposizione
«Il lavoro a tempo di consegne di consegne sovrapposizione
parziale e il job sharing Piccoli incarichi che
possono essere conclusi
Il passaggio di consegne
del lavoro avviene tra
Es.:
1 × 40% lun.-mar.
Es.:
1 × 60% lun.-mer.
direttamente. i diretti interessati. 1 × 60% mer.-ven. 1 × 60% mer.-ven.
sono i modelli di lavoro Sostegno ad altri team. Un giorno a settimana
del futuro». presenza doppia per il
passaggio di consegne del
lavoro o per un impiego
flessibile.
Carole Maurer-Baumann,
co-direttrice di Malergeschäft
Definizione indeterminato, normalmente prevede
E. Baumann AG, Bürglen e Weinfelden
«Una buona pianifi- Il lavoro a tempo parziale indica un rappor- una retribuzione mensile e la persona vie-
cazione, la comunica- to di lavoro in cui viene convenuto un ne assunta in modo diretto (non tramite
un’agenzia di lavoro interinale).
zione e la fiducia sono orario di lavoro ridotto rispetto all’orario
di lavoro normale. Nel ramo pittura e Giorni di lavoro fissi
essenziali». gessatura l’orario di lavoro normale è di
40 ore a settimana. Di norma per il personale assunto a tempo
Stephanie Berger, parziale vengono concordati giorni di
titolare e direttrice (60%) Malerei Assunzione diretta con retribuzione lavoro e giorni liberi fissi. Questo aspetto
Ketterer GmbH, Oberarth mensile è importante per evitare il lavoro su chia-
mata. Le condizioni di lavoro sono infatti
A volte il lavoro a tempo parziale vie-
vantaggiose solo se è possibile concordare
ne confuso con il lavoro su chiamata o il
in modo chiaro i giorni di lavoro. Questa è
lavoro interinale. Si tratta tuttavia di rap-
anche la premessa di una buona conci-
porti di lavoro diversi. Di regola il rappor-
liazione tra lavoro e famiglia. Dopo tutto
to di lavoro a tempo parziale è a tempo
6 anche gli asili prevedono giorni fissi.
Passaggio di consegne Gestione con i clienti
del lavoro
Un pregiudizio diffuso in materia di
Nel caso ideale il passaggio di consegne lavoro a tempo parziale deriva dal timore
del lavoro viene effettuato in modo diretto di una possibile reazione negativa dei
e autonomo tra i dipendenti che lavorano clienti.
all’incarico.
Esperienze positive
Suggerimenti per un buon passaggio In realtà le esperienze negative sono
di consegne: praticamente inesistenti. Questo è quan-
– Spetta alla persona che consegna to emerge anche dalle testimonianze
l’incarico lavorativo farsi parte attiva. di numerose aziende. Spesso la clientela
reagisce addirittura in modo positivo.
– Il passaggio di consegne dovrebbe essere
effettuato a voce (tramite messaggio Informare attivamente la clientela
audio, video o telefono) per evitare
«Facciamo il passaggio malintesi.
Nel rapporto con i clienti occorre
comunque adottare alcuni accorgimenti,
di consegne del lavoro – Il passaggio di consegne è accompagnato soprattutto in materia di comunicazione.
con il cellulare. I dipen- da informazioni su accordi aggiuntivi,
– Messaggio da trasmettere: «siamo
cambiamenti rispetto alla pianificazione
denti fanno un video dei «Il lavoro a tempo originaria, prossimi passi, materiale
un’azienda moderna con posti di lavoro
a tempo parziale».
lavori eseguiti, spiegano parziale migliora anche mancante ecc.
– In caso di reazioni negative: per
i prossimi compiti da la nostra immagine tra i – Gli errori devono essere comunicati
quell’incarico è preferibile non avvaler-
apertamente.
svolgere e specificano clienti. Finora non ho mai si di personale a tempo parziale.
– Chi prende in carico il lavoro, chiede
l’eventuale materiale man- visto reazioni negative, chiarimenti in caso di dubbi.
– Comunicare che a causa del lavoro
a tempo parziale ci saranno avvicenda-
cante. Prendi il cellulare, anzi. Con il tempo – Vengono utilizzati i mezzi di comunicazio- menti di personale, che comunque non
fai un video e lo mandi. parziale vincono tutti. ne moderni (video, foto, messaggi audio). influiranno sulla consegna dei lavori.
Il cliente non deve preoccuparsi di
Fatto». La tua azienda, la tua GUIDA nulla.
Andreas Bachmann, famiglia e tu stesso». teilzeitbau.ch/magi/passaggio-consegne
LISTA DI CONTROLLO
titolare e direttore di Bachmann AG,
GUIDA
Roman Engel, teilzeitbau.ch/magi/lista-controllo-passaggio-consegne
teilzeitbau.ch/magi/clienti
Immensee
pittore (60%), Maler Matter AG, Baar
7
Personale qualificato Team
Un collaboratore vuole ridurre il suo grado Alcuni accorgimenti promuovono la buo-
di occupazione al 60% perché sta per na collaborazione all’interno del team.
diventare papà? Allora è possibile integrare
la sua posizione cercando una seconda Tenere conto del tempo parziale
persona al 40%. Chi crea posti di lavoro a – Il flusso delle informazioni deve essere
tempo parziale contribuisce a mantenere strutturato in modo tale da garantire
in azienda il personale qualificato e si posi- anche l’informazione del personale
ziona come azienda attrattiva e moderna. occupato a tempo parziale.
«Possibilità di lavoro a tempo parziale» – Eventi organizzati per il team: alterna-
re i giorni se non esiste un giorno della
– Il titolo dell’annuncio di lavoro dovrebbe settimana in cui sono presenti tutti.
contenere la dicitura «possibilità di
lavoro a tempo parziale» o la percentuale – Le riunioni del team durante il tempo
libero sono da considerare tempo di
«Non tutti i membri di lavoro.
lavoro retribuito.
del team accettano il – Le posizioni vacanti dovrebbero essere
pubblicate nel sito web dell’azienda. Lavoro a tempo parziale come argo-
tempo parziale allo stes- mento di discussione
– Deve essere rispettato l’obbligo di an-
so modo. Bisogna parlare nunciare i posti di lavoro vacanti! Occorre discutere all’interno del team
dell’argomento e spiegare È raccomandabile comunicare attivamente l’organizzazione del lavoro a tempo
parziale, la collaborazione e la comuni-
«Un annuncio per perché qualcuno lavora la possibilità di optare per il lavoro a tempo
cazione. In tale contesto va promossa
parziale in tutti i canali (annuncio di lavoro
una posizione a tempo a tempo parziale e come nel sito web, passaparola, social media ecc.). la comprensione reciproca, esortando i
membri del team a venirsi incontro:
parziale nel sito web ti viene organizzato il lavoro – Anche le agenzie di collocamento forni-
– Discutere le ragioni del lavoro a tempo
consente di trovare in modo che non sorgano scono personale a tempo parziale.
parziale, gli orari di apertura degli asili
personale qualificato. malumori. Questo è Marketing del personale ecc.
Basta rispettare l’obbligo un compito direttivo». – Nel proprio sito web le aziende do- – A volte i dipendenti a tempo pieno de-
vrebbero comunicare la loro posizione vono farsi carico dei lavori dei colleghi
di annunciare i posti Beni Hunziker, favorevole al lavoro a tempo parziale. assunti a tempo parziale.
di lavoro vacanti». membro della direzione di
– A volte i dipendenti a tempo parziale
Max Schweizer AG, Zurigo GUIDA CON ESEMPI
Roland Bucher, teilzeitbau.ch/magi/personale-qualificato devono essere impiegati come «jolly»
e si vedono assegnare meno progetti
titolare e direttore di Bühler Maler &
propri.
Gipser AG, Wettingen e Turgi
8
Contratto collettivo Contratto di lavoro
di lavoro (CCL)
Oltre ai consueti aspetti, il contratto di
I pittori e i gessatori che lavorano a tem- lavoro per il personale assunto a tempo
po parziale sottostanno a pieno titolo al parziale dovrebbe disciplinare in modo
contratto collettivo di lavoro per il ramo specifico anche i punti che seguono.
pittura e gessatura.
Contratto di lavoro
Orario di lavoro – Il contratto deve fissare per iscritto
L’orario di lavoro deve essere fissato per l’orario di lavoro e i giorni di lavoro
iscritto. fissi.
– Il contratto deve specificare il
Salario mensile
modello di registrazione delle assenze
Generalmente la retribuzione avviene su (→ Registrazione delle assenze).
base mensile.
– Sussiste un obbligo d’informazione
«Il lavoro a tempo par- in caso di occupazione accessoria.
Contratto tipo
ziale è molto importante Il contratto tipo elenca questi e altri
Si raccomanda di utilizzare il contratto
per il ramo, anche per tipo (→ contratto di lavoro) e consultare punti.
le posizioni direttive. il promemoria della Commissione profes-
Colloqui
sionale paritetica centrale (CPPC).
«Il lavoro a tempo Con la giusta organizza- Non è possibile disciplinare nel contratto
parziale è possibile anche zione è fattibile». PROMEMORIA CPPC
teilzeitbau.ch/magi/ccl
ogni singolo aspetto del rapporto di lavo-
ro. È importante comunicarsi a vicenda
nelle aziende di piccole Christina Meier, le aspettative reciproche come ad esem-
dimensioni». responsabile di progetto (60%), pio il tipo di comunicazione, la flessibilità
Landolt Maler AG, Winterthur e i vincoli in termini di orari (p.es. orari
Christoph Wyss, di apertura dell’asilo) e fissare un ap-
titolare e direttore di Malergeschäft puntamento per stilare un primo bilancio
Wyss GmbH, Saland intermedio (in caso di nuove assunzioni:
colloquio del periodo di prova).
CONTRATTO TIPO
teilzeitbau.ch/magi/contratto-tipo
9
Aspetti amministrativi Previdenza professionale
(LPP)
La maggior parte delle deduzioni salariali
a carico dei lavoratori viene effettuata La previdenza professionale (LPP)
su base percentuale. Quando il sistema penalizza chi lavora a tempo parziale. Lo
prevede un importo fisso, è opportuno svantaggio non deriva dalla minore retri-
verificare che tale importo sia corretto. buzione dovuta all’occupazione a tempo
parziale, ma dalla «soglia d’entrata»
Deduzioni Gimafonds
e dalla «deduzione di coordinamento».
– Deduzione a carico dei lavoratori in
funzione del grado di occupazione: Penalizzazione del lavoro
percentuale di occupazione × CHF 24 a tempo parziale
(stato 2021). La soglia d’entrata (2021: CHF 21'510)
e la deduzione di coordinamento (2021:
«I nostri scrupoli – Il personale con un grado di occupa-
CHF 25'095) sono uguali per tutti – sia
zione inferiore al 20% non versa alcun
sono il nostro principale contributo. per chi lavora a tempo pieno che per chi
ostacolo. Per chi non Cassa pensioni
lavora a tempo parziale.
ha ancora posizioni a – L’azienda iscrive il/la dipendente e
Lavoro a tempo parziale e piani
di previdenza equi
tempo parziale la cosa fa calcolare l’importo mensile.
Le aziende possono facilmente ovviare
più difficile è immaginare «Trovo fantastico poter – Si raccomanda di verificare e all’occor-
a questa penalizzazione:
renza adeguare il piano di previdenza
di averne. Ma poi basta lavorare a tempo parziale (→ previdenza professionale). – Adeguando la deduzione di coordina-
provare e funziona». nella mia professione». mento al grado di occupazione.
Assegni familiari
– Assicurando anche i redditi inferiori
Arno Matter, Sabrina Ettlin,
– Informare le collaboratrici e i colla- alla soglia d’entrata.
direttore e titolare di Maler Matter AG, pittrice, Schwarzenberger GmbH, boratori che percepiscono assegni
Baar Alpnach e Sarnen La maggior parte delle casse pensioni
familiari che l’occupazione a tempo
propone queste o soluzioni simili nei
parziale potrebbe modificare i presup-
piani di previdenza.
posti del diritto.
GUIDA CON ESEMPI
LISTA DI CONTROLLO teilzeitbau.ch/magi/lpp-i
teilzeitbau.ch/magi/lista-controllo-assunzione
10Registrazione delle assenze
Nella prassi esistono due metodi di regi-
strazione delle assenze retribuite quali
i giorni festivi e i giorni di malattia.
Metodo del tempo
– L’assenza nei giorni di lavoro fissi viene
registrata con 8 ore.
– Questo metodo è trasparente e non
controverso.
Metodo del valore
«Volevo avere più – In caso di assenza, viene accreditato
l’orario di lavoro giornaliero medio
tempo da dedicare a mia (calcolo: orario di lavoro settimanale / 5),
figlia. Il mio ex datore di anche se l'assenza coincide con un
giorno libero.
lavoro non mi permetteva
– Le assenze possono generare ore
«La società di domani neanche di ridurre «Voglio esercitare que- negative.
non potrà prescindere dal all’80%. Allora mi sono sta professione ancora a – Nella registrazione di giorni di malattia e
lavoro a tempo parziale. licenziato. Poi grazie a lungo. Mi rincuora sape- infortunio secondo il metodo del valore,
il datore di lavoro deve correggere le ore
Solo grazie a questo internet ho trovato un re che il lavoro a tempo negative generate.
modello riusciremo a con- posto a tempo parziale parziale è possibile».
GUIDA CON ESEMPI
ciliare famiglia e lavoro». come pittore». Fabiola Schork, teilzeitbau.ch/magi/assenze
capo cantiere, Bachmann AG,
Ursula Baumann, Matthias Fröhlicher,
Immensee
titolare e co-direttrice di Malergeschäft pittore (60%),
E. Baumann AG, Bürglen e Weinfelden Bühler Maler & Gipser AG,
Wettingen e Turgi
11Progetto Teilzeitbau
Gli strumenti per l’attuazione del lavoro Grazie al progetto Teilzeitbau, il ramo
a tempo parziale sono stati realizzati dal pittura e gessatura svolge un ruolo
progetto Teilzeitbau. pionieristico nell’edilizia.
Gli obiettivi Ruolo pionieristico
Il progetto mira a promuovere le oppor- Nel lungo periodo l’obiettivo è creare
tunità di lavoro a tempo parziale nel ramo opportunità di lavoro a tempo parziale in
pittura e gessatura e quindi a facilitare la tutti i rami dell’edilizia.
conciliazione tra vita professionale e vita
privata. Il part-time contribuisce in ultima I promotori
analisi anche a mantenere il personale Il progetto nasce da una collaborazione
qualificato e a rendere più attrattivi i rami tra l’Associazione svizzera imprenditori
professionali in cui è una realtà. pittori e gessatori (ASIPG), i sindacati
«Il ramo della pittura Le attività
Unia e Syna e l’associazione Pro Teilzeit.
svolge un ruolo pionieri- – Sondaggio sul lavoro a tempo parziale
stico nell’edilizia». «Ho mandato tra le aziende e il personale.
Urs Schwarzenberger, titolare e candidature spontanee a – Analisi del contratto collettivo di
lavoro e dei regolamenti nell’ottica
direttore di Schwarzenberger GmbH, tutte le aziende di pittura del lavoro a tempo parziale.
Alpnach e Sarnen
che conoscevo. Perché – Progetti di promozione del lavoro
Aiuti finanziari
non volevo rinunciare a tempo parziale con 12 aziende.
L’Ufficio federale per l’uguaglianza fra
alla mia professione, – Serie di ritratti e attività mediatica.
donna e uomo (UFU) sostiene il progetto
ma neanche alla mia – Realizzazione di strumenti per tutte con aiuti finanziari.
le aziende.
responsabilità di madre».
Il progetto è iniziato nel 2018 e termi-
Janine Hartmann,
nerà nel 2022.
pittrice (20%), Winiger Maler
Gipser AG, Rapperswil-Jona PROGETTO Teilzeitbau
teilzeitbau.ch/magi
12Puoi anche leggere
