PROFILO AZIENDALE marzo 2022 - Cooperativa Il Margine
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
PROFILO
AZIENDALE
marzo 2022INDICE
L’accento sulla persona 2 I nostri servizi
Le nostre radici Settore sanitario
Il presente 3 Salute mentale 18
Organigramma aziendale 5 Anziani e malati di Alzheimer 19
Mission 6
Formazione 20
I valori in cui ci riconosciamo
Cultura e comunicazione 21
Servizi e areee di intervento 7
Il Margine B Il Margine in numeri 22
Stile di lavoro 8 Codice etico e 231 23
Disabilità e psichiatria 9 Certificazioni di qualità 24
Anziani e malati di Alzheimer
Welfare aziendale 25
Minori 10
Sostegno alla genitorialità I nostri stakeholders 26
Percorsi di inserimento lavorativo 11 Partner 28
Articolo 14 12
percorsi di collocamento mirato
I nostri servizi
Settore socio-assistenziale
Disabilità 13
Minori 14
Servizi di sostegno 15
alla genitorialità
Altri servizi 16
Progetti e azioni innovative 17
di welfare sociale e sostegno
delle persone fragili
Politiche attive del lavoro e
Servizio al Lavoro Accreditato
(Consorzio Self)
IL MARGINE 1 PROFILO 2022L’ACCENTO SULLA PERSONA
Il Margine è un’impresa sociale specializzata
nei servizi alla persona.
Fa parte del movimento cooperativo e opera
in collaborazione con altre imprese sociali,
organizzazioni di volontariato, associazioni ed
istituzioni pubbliche.
Inoltre, in quanto iscritta anche alla sezione B
dell’Albo Cooperative Sociali, dal 2013 si
occupa anche di cantieri di lavoro per l’inseri-
mento di soggetti svantaggiati (Legge 381/91).
LE NOSTRE RADICI
Il primo nucleo della cooperativa nasce nel
1979 ed è strettamente legato al percorso di
superamento dell’ospedale psichiatrico di Col-
legno, in provincia di Torino.
Appena un anno prima, nel 1978, grazie al
lavoro rivoluzionario dello psichiatra Franco
Basaglia a Trieste, è stata approvata in Italia la
legge Basaglia, con cui viene dato inizio al pro-
cesso per la chiusura definitiva di tutti i mani-
comi, aprendo la strada a una nuova idea della
cura psichiatrica.
È questo il contesto all’interno del quale il Mar-
gine muove i suoi primi passi, quando si trova
in prima linea sul territorio per disegnare per-
corsi di uscita dalla struttura manicomiale che
restituiscano alle persone la loro dignità di
cittadino.
Da quel periodo di grande entusiasmo, mai
esaurito, sono passati anni nei quali abbiamo
acquisito esperienza, credibilità, strutture.
Continuiamo a lavorare con la stessa visione
passionale e romantica degli inizi, senza mai
rinunciare ai valori di una storia profondamen-
te umana, fatta delle storie di tanti.
Da oltre quarant’anni.
IL MARGINE 2 PROFILO 2022IL PRESENTE
Il Margine opera in Piemonte e in Valle d’Aosta,
diversificando nel tempo le sue aree di inter-
vento, pur continuando a occuparsi di contesti
di particolare disagio sociale, prendendosi
cura delle persone con fragilità fisica e psichi-
ca, delle madri in difficoltà, dei bambini, degli
anziani.
Dare benessere, cure, conforto, dignità è un
lavoro molto particolare, a volte difficile e fati-
coso, ma che restituisce grandi soddisfazioni
personali e grande utilità sociale. Questo è il
motore che muove ogni giorno i soci della coo-
perativa verso centinaia di persone, mettendo
le loro competenze al servizio delle famiglie,
dei cittadini e della pubblica amministrazione.
Il Margine ha come priorità lo sviluppo di reti e
coesione sociale nei territori dove lavora: un
importante valore aggiunto che mette al
centro le persone vulnerabili per cercare di
renderle una risorsa della comunità, svilup-
pando una progettualità sociale generativa.
IL MARGINE 3 PROFILO 2022Con 700 soci che lavorano stabilmente nella
cooperativa, Il Margine gestisce strutture e ser-
vizi in convenzione con le varie ASL e con molti
Comuni, del Piemonte che comprendono:
comunità alloggio per disabili e comunità terapeutiche psichiatriche
RAF per disabili e RSA per anziani
gruppi appartamento psichiatrici e per disabili, social housing
centri Alzheimer, servizi ambulatori psichiatrici
comunità Genitore-Bambino, servizi di sostegno alla genitorialità
assistenza domiciliare
psicoriabilitazione per anziani
servizi e politiche di avviamento al lavoro
laboratori creativi occupazionali
(serigrafia, computer grafica, arti applicate, sartoria, sound design)
agricoltura sociale
centri socio-terapeutici, centri diurni e centri polivalenti
asili nido, scuole materne e sostegno scolastico
La cooperativa gestisce anche, in accredita-
mento con la Città di Torino, interventi per
garantire il diritto-dovere di visita e di relazione
tra minori e nuclei d’origine (Servizi di luogo
neutro), oltre a gestire i Servizi di luogo neutro
per conto del CO.GE-SA di Asti e il CONISA di
Susa.
Dal 2013 si occupa anche della gestione di uno
dei CESM (Centro Educativo Specializzato
Minori) di Torino, le cui progettazioni altamente
specialistiche riguardano i minori con autismo.
IL MARGINE 4 PROFILO 2022ORGANIGRAMMA AZIENDALE
Collegio sindacale P. Luigi Passoni, Loris Ribero, Palmina Genco
Consiglio di Amministrazione Organismo di vigilanza (legge 231/01)
Cristiana Fossat, Vito D’Ambrosio, Mabel Mulè
Assemblea Presidente: Nicoletta Fratta Servizio sicurezza: R.S.P.P. Enrico Possolo
dei soci Vicepresidente: Simonetta Matzuzi Medico del lavoro: Dott.ssa Laura Berta
Consigliere: Elena Mapelli, Tamara Pollo, Rappr. Direzione/Qualità: Antonio Celentano
Nadia Quaranti
R.S.G.I. /Resp. Settore Ambiente: Marzia Girotto
Referente Family Audit: Dott.ssa Barbara Rabù
DIRETTORE AMMINISTRATIVO DIRETTORE TECNICO DIRETTORE H.R. - FORMAZIONE - UFFICIO GARE RESP. AFFARI GENERALI
Massimo Minestrini Antonio Celentano Fabio Cavallin Nicoletta Fratta
UFFICIO H.R
UFFICIO ACQUISTI
Maria Camassa (Resp.), Stefania Nocera,
Roberto Baroli SEGRETERIA GENERALE
Mabel Mulè, Marina Scarcelli
UFFICIO AMMINISTRATIVO Francesca Volpi, Mabel Mulè
E TESORERIA UFFICIO TECNICO
UFFICIO FORMAZIONE
Maria Grazia Spada (Coord. Uff. Amm.), Marzia Girotto (Resp.) UFFICIO COMUNICAZIONE
Mariangela Lupieri, Manuela Mereu, Sara Chiellino
Matteo Mecca Simonetta Matzuzi (responsabile),
Lisa di Marco, Maria Grazia Lo Vetere, Leonardo Dilella, Stefania Collina,
UFFICIO GARE
Roberto Baroli UFFICIO SISTEMI DI GESTIONE Stefano Guerci
Marzia Girotto, Marta Musso,
Liliana Durando, Emiliano Pontari
Mabel Mulè
MARGINE B MARGINE A
Matteo Mecca, Marzia Girotto RESPONSABILI DI AREA
CANTIERI Nadia Quaranti Elena Mapelli Tamara Pollo Simonetta Matzuzi Laura Balma Gianna Filone Mara Giacomelli
coordinatori e referenti
SERVIZI
IL MARGINE 5 PROFILO 2022MISSION
Come IMPRESA intendiamo fornire servizi ai
clienti secondo criteri di qualità ed economici-
tà per incidere sul mercato di riferimento.
Come COOPERATIVA ci proponiamo di otte-
nere continuità di occupazione lavorativa e
buone condizioni economiche sociali e profes-
sionali per i nostri soci.
Come COOPERATIVA SOCIALE l’accento del
nostro lavoro è sull’interesse generale della
comunità, sulla promozione umana e sull’inte-
grazione sociale dei cittadini attraverso i nostri
servizi.
I VALORI IN CUI CI RICONOSCIAMO
Negli anni abbiamo maturato una piena con-
sapevolezza che prendersi cura della fragilità
degli individui e della disabilità, è una respon-
sabilità enorme. Il nostro lavoro, quindi, non
può prescindere dalla condivisione di alcuni
valori che per noi rappresentano le basi del
nostro impegno quotidiano:
la dignità delle persone: riconoscendo a ciascuno il diritto di vivere secon-
do principi di libera scelta, di salute, di benessere e di poter godere piena-
mente di questi diritti;
la giustizia e le pari opportunità: garantendo a tutti di poter accedere alle
risorse necessarie per godere dei propri diritti grazie a strumenti differenzia-
ti in base alle capacità del singolo;
l’inclusione: attivando progetti che valorizzino le diversità e contribuiscano
a recuperare capacità silenti e a costruire percorsi di autonomia;
la mutualità: lavorando in modo attivo sui territori, favorendo la costruzione
di reti che contribuiscano ad attivare processi concreti di rigenerazione
sociale all’interno delle comunità.
IL MARGINE 6 PROFILO 2022SERVIZI E AREE DI INTERVENTO
Le aree in cui la cooperativa lavora sono estrema-
mente diversificate:
disabilità
psichiatria
minori
anziani e malati di Alzheimer
politiche attive del lavoro
assistenza domiciliare
social housing
area genitore-bambino
donne vittime di violenza
IL MARGINE B
Attività specifiche per l’inserimento lavorativo
SERVIZI EDITORIALI E DI GRAFICA
Tipografia
SERVIZI DI STAMPA MATERIALI
Serigrafia
SERVIZI DI MANUTENZIONE
IMMOBILI E AREE VERDI
SERVIZI DI PULIZIA E SERVIZI INTEGRATI
AGRICOLTURA SOCIALE
CONVENZIONI EX. ART. 14 DLGS 276/2003
IL MARGINE 7 PROFILO 2022STILE DI LAVORO
STILE DI LAVORO
Il lavoro quotidiano del Margine è sostenuto dalla consapevolezza
che la progettualità consiste nella capacità di cogliere i bisogni
individuali (espressi o inconsapevoli e inespressi) ma anche quelli
delle comunità che abitiamo: significa gettare le basi per creare
cultura cooperativa.
Per ogni area di intervento ci atteniamo a precisi standard di qualità
nell’erogazione dei servizi.
A seconda delle fasce d’età, si lavora sulle autonomie, sul manteni-
mento delle abilità, sull’inclusione, sull’abitare, sull’occupazione, sul
contrasto alle povertà educative e, per quanto riguarda gli anziani,
sul procrastinare il più a lungo possibile l’inserimento in struttura.
Tutti i servizi, inoltre, offrono un supporto continuativo alle
famiglie, attraverso percorsi di formazione e incontri di soste-
gno psicologico.
La caratteristica distintiva di una cooperativa come Il Margine è
quella di proporre, al momento della costruzione del progetto di vita
del singolo utente preso in carico, una vastissima gamma di possibi-
lità interne ed esterne cui afferire.
Investiamo anche nella comunicazione dei valori cooperativi,
perché vogliamo essere generatori di cambiamento. Per farlo,
abbiamo bisogno della partecipazione delle comunità in cui operia-
mo, non solo rispetto alla reputazione della cooperativa, ma anche
alla percezione e alla conoscenza dei temi di cui ci occupiamo.
Per questo è necessaria una flessibilità che si avvale di un attento
lavoro di prossimità e di una équipe multidisciplinare in grado di
dare una risposta concreta e in tempo reale ai bisogni delle persone,
sulla base delle priorità e delle risorse disponibili.
Il sistema di gestione integrato (SGI) adottato dalla cooperativa
garantisce la verifica e il controllo permanente sul lavoro e sulle
procedure portati avanti all’interno dei diversi servizi, certificando
che le modalità condivise rispondono a un modello di qualità.
IL MARGINE 8 PROFILO 2022STILE DI LAVORO
DISABILITÀ E PSICHIATRIA
Siamo tra le cooperative che, con le associazioni di familiari e la
città di Torino, hanno contribuito alla costruzione della rete
di servizi per la disabilità. Perché i diversamente abili hanno
bisogni e caratteristiche specifici, e la specificità deve essere il
lavoro di una rete sociale e culturale, che li circonda e li pone al
centro di relazioni utili ad emanciparsi ed essere parte attiva
della cittadinanza. I disabili hanno famiglie che necessitano di
sostegno e condivisione, di accoglienza e di rispetto: in un per-
corso di completa reciprocità, abbiamo imparato che il benes-
sere è favorito se si valorizzano le persone. Anche per questo
lavoriamo con tutti i nostri partner per la creazione di opportu-
nità, cercando di trasformarle in possibilità, servizi, sostegni,
cioè qualità della vita.
La nostra storia certifica che da oltre 40 anni siamo impe-
gnati e specializzati nel curare e tutelare le persone con
fragilità psichica, attraverso l’approccio e lo stile di lavoro pro-
prio della comunità terapeutica, del lavoro di équipe, della
centralità dell’intervento territoriale. L’offerta di servizi e pro-
getti personalizzati con team di specialisti dedicati 365
giorni all’anno, viaggia di pari passo con un lavoro di rete coe-
rente con la legge 180 e i Progetti Obiettivo per la Salute Men-
tale, oltre che con le linee di una assistenza territoriale demo-
cratica, efficace e attenta alla storia, all’esperienza e alla soffe-
renza delle persone. Abbiamo strutture collocate in posizione
riservata e protetta per gli utenti che hanno bisogno di inter-
venti riabilitativi più intensivi e di lunghi tempi di permanenza,
mentre per i pazienti con un maggiore equilibrio e sufficiente
autonomia, operiamo in collocazioni più cittadine, per favorire
il rapporto e lo scambio col territorio.
La Cooperativa ha aderito al Progetto Visiting e ha due strut-
ture accreditate.
ANZIANI E MALATI DI ALZHEIMER
Anche in questo ambito le politiche della cooperativa ragiona-
no in termini di filiera: possiamo offrire servizi di domiciliarità,
attività di psicoriabilitazione, centri diurni dedicati anche alle
persone con Alzheimer, una casa di riposo. Nel caso della
nostra RSA, si tratta davvero di una “casa”, nel senso che può
ospitare fino a 39 ospiti: una piccola comunità, quindi, gestita
secondo criteri di umanizzazione dell’intervento, molto con-
nessa con il territorio.
IL MARGINE 9 PROFILO 2022STILE DI LAVORO
MINORI
Sostenere e camminare accanto a un bimbo durante i suoi primi anni di
vita, continuare ad accompagnarlo durante l’infanzia e l’adolescenza
significa guardare al futuro, a quell’adulto che dovrà confrontarsi con il
mondo. Per noi, questo significa costruire progetti mirati, prendersi
cura delle diverse fragilità, offrire servizi innovativi che sappiano inter-
cettare i nuovi bisogni dei bambini e delle loro famiglie, garantire
una formazione continua a chi, ogni giorno, è impegnato in lavori in
ambito educativo sui nostri territori. Inoltre, significa contribuire a
creare reti tra i diversi soggetti pubblici e privati che, a diverso titolo, si
occupano di minori e della loro crescita.
SOSTEGNO ALLA GENITORIALITÀ
I progetti educativi dei nostri servizi di sostegno alla genitorialità sono
rivolti a nuclei genitore- bambino, su richiesta dei Servizi Sociali territo-
riali, anche in esecuzione di provvedimenti dell’Autorità Giudiziaria,
allo scopo di rispondere ad esigenze di carattere educativo, relazionale
e sociale, con funzione osservativa e di sostegno alle competenze
genitoriali.
Le nostre comunità genitore-bambino accolgono gestanti e
nuclei familiari costituiti da donne con uno o più figli, in condizione
di fragilità sociale o con aspetti di problematicità relazionale allo
scopo di osservare e valutare le capacità genitoriali ed eventual-
mente operare un sostegno educativo allo sviluppo delle compe-
tenze nella cura dei figli e nella ricostruzione di un percorso di auto-
nomia. Il progetto e la metodologia prevedono una forte integrazio-
ne tra metodi e approcci di carattere psicologico, pedagogico e
sociale.
Gestiamo anche diversi appartamenti per l’attuazione di progetti
di autonomia guidata a favore di nuclei genitore-bambino, anche
in continuità progettuale con i percorsi comunitari, permettendo
un passaggio intermedio tra l’accoglimento in un contesto protetto
ed altamente educativo e il definitivo “sganciamento” del nucleo. Il
concetto di continuità educativa nell’ambito genitore-bambino si
declina anche attraverso la possibilità di fornire, ove necessario, un
servizio di educativa domiciliare a sostegno dei nuclei dimessi dalle
Comunità, al fine di garantire un distacco graduale da un ambiente
altamente strutturato, verso un percorso di completa autonomia.
IL MARGINE 10 PROFILO 2022STILE DI LAVORO
PERCORSI DI INSERIMENTO LAVORATIVO
Il Margine gestisce servizi e progetti di politiche
attive del lavoro realizzati nell'area Metropolitana di
Torino, avvalendosi, in qualità di consorziata, anche
del Servizio Al Lavoro accreditato dal consorzio
SELF.
Aderisce ai Bandi finanziati dalla Regione Piemonte,
FSE e di altra natura al fine di fronteggiare la disoc-
cupazione delle persone escluse dal Mercato del
lavoro e, in particolare, delle fasce più vulnerabili e
svantaggiate di disoccupati. Inoltre, realizza servizi
di supporto all'inserimento lavorativo di persone in
carico ai centri di salute mentale dell'ASL TO3.
I progetti sono individuali e seguiti da operatori
con specifiche competenze professionali, sono
volti alla valutazione dell'occupabilità, orientamen-
to specialistico, bilancio di competenze, formazio-
ne specifica, attivazione socio-lavorativa, consulen-
ze per la ricerca attiva, incontro domanda-offerta,
accompagnamento, monitoraggio, supporto e
tutoraggio dell'inserimento lavorativo.
MARGINE B fornisce in appalto servizi integrati di
pulizia e assistenza presso i Nidi e le Scuole
dell’Infanzia di Torino (secondo il Regolamento 307
della Città di Torino, che accoglie fasce di fragilità
ulteriori, oltre a quelli previsti dalla 381).
Inoltre, con il nostro settore verde, dal 2021 è attivo
l’affidamento della cura delle aree verdi di prossi-
mità e pertinenza dei negozi Leroy Marlin della
provincia di Torino all’interno del Progetto (RI)GE-
NERIAMO.
Il Progetto vede coinvolte alcune cooperative che
integrano persone con disabilità in attività quali lo
sfalcio dell’erba, la potatura degli alberi e la manu-
tenzione delle aiuole.
Sempre nell’ambito della manutenzione del verde
sono attivi affidamenti con Enti quali C.I.D.I.U.
IL MARGINE 11 PROFILO 2022STILE DI LAVORO
ARTICOLO 14
PERCORSI DI COLLOCAMENTO MIRATO
La nostra cooperativa promuove e sostiene progetti in
attuazione dell’articolo 14 che permette la realizzazio-
ne di inserimento lavorativo di persone particolar-
mente svantaggiate.
L’ex articolo 14 DLGS 276/2003 dà la possibilità di ottem-
perare all’art 12 bis della Legge 68/99, accolto nel proto-
collo di intesa tra le parti sociali del territorio nell’acco-
rdo quadro di riferimento e declinato nella DGR
n.113-7439 del 3 agosto 2018 in materia di collocamento
mirato e concede alle aziende l’opportunità di assume-
re lavoratori disabili tramite le cooperative sociali di tipo
B alle quali l’impresa si impegna ad affidare commesse
di lavoro in modo da coprire fino al 20% delle scopertu-
re L. 68/99.
L’accesso al lavoro attraverso questo percorso per-
mette alle persone disabilidi poter proseguire e miglio-
rare significativamente i propri percorsi di vita.
Questo aspetto caratterizza la missione e l’identità delle
cooperative sociali ed evidenzia in particolare come
nell’ottica della nostra cooperativa sia fondamentale il
lavoro concepito anche come percorso di cura.
Percepire la propria realizzazione professionale in un
contesto attento, con il supporto della mediazione nel
gestire nuove relazioni interpersonali, permette di spe-
rimentarsi in mansioni che potenziano e sviluppano
competenze professionali, anche di alto profilo, miran-
consentire di acquisire stima di sé attraverso l’identificazione nel ruolo di
lavoratore come soggetto proattivo all’interno dell’azienda, in grado di eserci-
tare e approfondire la propria professionalità e avviare con l’azienda una col-
laborazione etica oltre che professionale;
incrementare e migliorare le relazioni sociali;
sperimentare contesti di normalità in misura tangibile;
avere un impegno valorizzato dagli altri, che trasforma la persona disabile da
soggetto vulnerabile a risorsa per la società.
IL MARGINE 12 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
SETTORE SOCIO-ASSISTENZIALE - 1
DISABILITÀ
Centri diurni per disabili RAF disabili
Settimo Torinese (2) Poirino (1)
Torino (2) Collegno (1)
Pianezza (1)
Grugliasco (1) Educativa territoriale adulti
Volpiano (1) Settimo Torinese (1)
San Mauro (1) Villarbasse (1)
Collegno (1)
CAD disabili Bra (CN) (1)
Venaria (1)
Torino (1)
Servizi di sostegno
alla vita autonoma (2)
Servizi di autonomia per disabili
Torino (2)
Servizi di sostegno
alla vita autonoma
Torino (2)
Gruppi appartamento per disabili
Torino (4)
Settimo (1)
San Gillio (2)
Comunità alloggio residenziali
per disabili
Torino (4)
Collegno (1)
Grugliasco (1)
San Mauro Torinese (1)
Pralormo (1)
Castelnuovo Don Bosco (2)
San Gillio (1)
IL MARGINE 13 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
SETTORE SOCIO-ASSISTENZIALE - 2
MINORI
IN VERDE IL NUMERO DI BAMBINI SEGUITI
Educativa scolastica Educativa in carcere
Torino Comune di Torino e Casa
Servizio inclusione scolatica 0-6 nei Circondariale Lorusso e Cutu-
Nidi e Scuole Municipali (60) gno
Servizio di
Cesm Scuola-Comune di Torino (31)
accompagnamento/supporto
Scuole Primarie e Secondarie di educativo di inclusione
Primo e secondo Grado (100) scolastica 0-6 nei Nidi e Scuole
Municipali (4/10)
CISA 31 (135) - Cambiano (10) Convenzione per
Cissa Pianezza(9) - Venaria - ri-accompagnamento
COGESA Asti (63) pomeridiano scuola-carcere
Servizio di inclusione scolastica Scuole
dell’infanzia, primarie e secondarie di CESM (2 sedi) – Centro educativo
primo e secondo grado del consorzio speciale municipale per minori
con disabilità grave-gravissima
Servizi mensa pre-scuola e autistici
Torino
Educativa territoriale domiciliare
Servizio educativo per minori
Torino, ASL TO 1-2 (65) autistici dai 6 ai 16 anni (37)
PPM – Progetti minori bassa – media -
alta intensità Servizio psicoeducativo autismo
Progetti di Comunità e Diritto di Visita
CISSA Pianezza
Progetti per minori disabili con CIDIS Orbassano - ASL TO3
autismo Servizio educativo per minori
autistici dagli 0 ai 18 ann (3)
COS Rivoli – Collegno - Grugliasco
ASL TO3 - CONISA - COGESA Asti Servizio di supporto psicologico
e Parent training
Progetti per minori disabili (2)
Luogo neutro (2) Asili nido e Scuola di infanzia
Grugliasco (100)
Mediazione alla comunicazione
per minori sordi/disabilità visiva
Corsi di lingua italiana dei segni
Torino Torino
Servizio per minori a scuola e a SISM (TO)
domicilio (21)
Istituto Magarotto
COGESA Asti (7) – Bra (13)
NET Settimo Torinese (2)
5 Progetti speciali in
Servizio per minori a scuola e a co-progettazione (+500 bambini
domicilio coinvolti))
IL MARGINE 14 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
SETTORE SOCIO-ASSISTENZIALE - 3
SERVIZI DI SOSTEGNO ALLA GENITORIALITÀ
Comunità alloggio mamma-bambino
Torino (2)
Cavallermaggiore (CN) (1)
Servizi di Autonomia mamma-bambino
Torino (7)
Servizi educativi per minori e le loro famiglie
(Luogo neutro)
Comune di Torino (1)
Sostegno territoriale per soggetti fragili
Bra (CN) (1)
IL MARGINE 15 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
SETTORE SOCIO-ASSISTENZIALE - 4
ALTRI SERVIZI
Servizi di assistenza domiciliare (SAD)
Grugliasco (1)
Collegno (1)
Rivoli (1)
Rosta (1)
Villarbasse (Consorzio COS) (1)
Torino (1)
Servizio sociale territoriale e
attività di prima accoglienza al cittadino
Gassino (1)
Agricoltura sociale
Collegno (1)
Social housing
Grugliasco (1)
Laboratori occupazionali
(serigrafia, sartoria, computer grafica)
Torino (1)
Tipografia
Torino (1)
IL MARGINE 16 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
SETTORE SOCIO-ASSISTENZIALE - 5
PROGETTI E AZIONI INNOVATIVE DI
WELFARE SOCIALE E SOSTEGNO DELLE PERSONE FRAGILI
Città metropolitana di Torino
POLITICHE ATTIVE DEL LAVORO E SERVIZIO
AL LAVORO ACCREDITATO (CONSORZIO SELF)
Torino
Buoni servizi lavoro disoccupati
Buoni servizi lavoro svantaggiati
Buoni servizi lavoro disabili
Garanzia giovani
Accesso a bandi di inserimento lavorativo
di giovani neet e soggetti vulnerabili
Fondo regionale disabili: progetti speciali
di inserimento lavorativo per persone
disabili
Attivazione di convenzioni regionali ex art
14 per l’assolvimento all’obbligo l. 68/99
delle aziende
Appalti riservati Città di Torino (Reg. 307)
Servizi Integrati per Nidi e Scuole di
Infanzia
Orbassano e Settimo Torinese
Convenzione con agenzia formativa Ciofs
Orbassano e agenzia formativa Enaip
Settimo T.se: docenze corsi Fal, laboratori
formativi e tutoraggio degli alunni in
stage
IL MARGINE 17 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
SETTORE SANITARIO - 1
SALUTE MENTALE
Progetti di domiciliarità/sostegno
Comunità per pazienti psichiatrici all’abitare
srp 2.1 Torino 6 progetti individuali
Castagneto Po (1) ASL TO3 e ASL TO4
Grugliasco (1)
Comunità per pazienti psichiatrici Rivoli (1)
srp 2.2 San Mauro (2)
Torino (1) Chivasso (4)
Grugliasco (1) Gassino (9)
Verrua savoia (1) Settimo Torinese (6)
Sciolze (2)
Provincia di Asti
Volpiano (1)
Cortandone (1)
Castiglione (1)
Monale (1)
Caluso (1)
Mazzè (1)
Gruppi appartamento per pazienti
psichiatrici srp 3.2 Provincia di Asti:
Grugliasco (2) Asti (1)
Gassino (2) Monale (1)
Provincia di Asti
Cortandone (1) Supporto agli inserimenti lavorativi
di persone in carico ai Csm – Dism
Monale (2)
Torino: ASL TO3 e 10 Csm
Unità di monitoraggio
programmazione clinica (UMPC)
Dism Collegno
Progetti di inclusione sociale
Farfalle in ToUr
(inclusione sociale – tutela
dell’ecosistema) 8 sedi a Torino
e 1 a Collegno
IL MARGINE 18 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
SETTORE SANITARIO - 2
ANZIANI E MALATI DI ALZHEIMER
RSA
San Mauro Torinese (1)
Centri Alzheimer
Grugliasco (1)
Centri diurni integrati
Grugliasco (1)
Progetto PROSOL - SENIOR
Riabilitazione neuropsicologica
Valle d'Aosta (USL Valle d'Aosta) (1)
IL MARGINE 19 PROFILO 2022I NOSTRI SERVIZI
FORMAZIONE
Accanto all’attività di cura, Il Margine presta
molta attenzione alla formazione degli opera-
tori e a sviluppare progetti culturali che
coniughino l’attivazione di percorsi di autono-
mia e potenziamento della creatività individua-
le degli utenti.
Il Margine è organismo formativo accreditato
da FONCOOP (Ente Paritetico Bilaterale per la
Formazione Continua). I Piani Formativi
vengono elaborati periodicamente in base ai
fabbisogni inerenti all’aggiornamento
professionale degli addetti.
La parola chiave è “condividere”: percorsi di
formazione e apprendimento su temi che
riguardano il mondo della cooperazione, stru-
menti operativi, modelli di intervento, prassi
organizzative.
Tipologia e ambiti dei corsi di formazione:
Ambito formativo ‘Salute e sicurezza’
Ambito formativo ‘Educativo’
Ambito formativo ’Sociale’
IL MARGINE 20 PROFILO 2022CULTURA E COMUNICAZIONE
La condivisione dei valori e delle finalità della
cooperativa è fondamentale per poter assolve-
re in modo efficace al nostro mandato.
Per questo motivo, la cooperativa ha deciso di
investire risorse mirate nella comunicazione
interna ed esterna, potenziando gli strumenti
comunicativi e creando occasioni di incontro e
scambio.
Va in questa direzione una progettazione edi-
toriale annuale, declinata attraverso strumenti
comunicativi differenziati: magazine aziendale,
social, sito aziendale, materiale pubblicistico
mirato.
UFFICIO
STAMPA PRESENTAZIONI
EVENTI E
INCONTRI
SOCIAL MEDIA
MANAGEMENT
VIDEOMAKING
E MULTIMEDIA
FOTOGRAFIE
IDEE E
CREATIVITÀ
GRAFICA E
STAMPA
CREAZIONE E GESTIONE
SITI WEB
IL MARGINE 21 PROFILO 2022IL MARGINE IN NUMERI
OCCUPATI OCCUPATI
SVANTAGGIATI
653 25
OCCUPATI
OCCUPATI SOCI
SOCI MASCHI FEMMINE
105 384
OCCUPATI OCCUPATI
NON SOCI NON SOCI
MASCHI FEMMINE
37 127
IL MARGINE 22 PROFILO 2022CODICE ETICO E 231
Per Il Margine, l’etica del comportamento non consiste nella semplice osser-
vanza formale delle leggi e dei regolamenti, ma deve fondarsi sull’adesione,
sincera e totale, ai principi che caratterizzano l’esperienza cooperativa.
Il Margine si impegna, infatti, attraverso una continua attività di ricerca e veri-
fica, a individuare nuove forme e strumenti in grado di rendere i comporta-
menti sempre coerenti a tali principi, attraverso l’adeguamento delle nostre
condotte ai mutamenti che necessariamente riguardano la Società, la legi-
slazione e le relazioni sociali.
Adozione del Modello Organizzativo di Gestione e Controllo
e il Codice Etico
Il 13 luglio 2018, il Consiglio di Amministrazione, dopo un percorso durato un
anno, ha approvato e deliberato l’adozione del Modello Organizzativo di
Gestione e Controllo (M.O.G.C.) in applicazione del D.Lgs 231/2001 (“Di-
sciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle
società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”) e del Codice
Etico, che si riconosce nei principi ispiratori e nei valori della cooperazione,
sanciti dall’Alleanza Cooperativa Internazionale.
Il Codice Etico, conforme ai principi del Codice Etico di Legacoop Servizi,
impegna donne e uomini che ricoprono incarichi istituzionali o di dirigenza,
soci, dipendenti e i collaboratori della cooperativa, nonché tutti coloro che,
direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaura-
no rapporti o relazioni con Il Margine, a comportarsi in modo: democratico,
equo e rispettoso dei diritti delle persone, rispettoso dell’ambiente e della
comunità, onesto, corretto e trasparente, responsabile, indipendente.
Il Consiglio di Amministrazione ha inoltre provveduto alla nomina dell’Orga-
nismo di Vigilanza, incaricato di controllare la corretta ed efficace attuazione
del modello organizzativo. I suoi componenti presentano i requisiti prescritti
di autonomia, indipendenza e onorabilità, professionalità e continuità di
azione.
Grazie a questi adempimenti la cooperativa, il 19 dicembre 2018, ha ottenuto,
da parte dall’AUTORITÀ GARANTE della CONCORRENZA e del MERCATO, il
riconoscimento del rating di legalità (o rating etico) con il massimo del
punteggio previsto.
Con la costruzione e l’adozione del M.O.G.C., la Cooperativa ha potuto raffor-
zare la propria governance interna, attraverso uno strumento che intende
favorire comportamenti corretti, trasparenti e rispettosi delle norme da parte
di tutti coloro che operano per conto o nell’interesse della Cooperativa.
IL MARGINE 23 PROFILO 2022CERTIFICAZIONI DI QUALITÀ
2016 - Certificazione sulla qualità UNI EN ISO9001:2015
2016 - Certificato Family Audit
2018 - Certificazione ambientale UNI EN ISO14001:2015
2018 - Sistema organizzativo D.Lgs 231/01
2018 - Rating della legalità (tre stelle)
2019 - Certificazione per la sicurezza sul lavoro UNI EN ISO45001:2018
2021 - Certificato di iscrizione al Registro CEPAS vigente
ISO 9001
ISO 14001
BUREAU VERITAS
Certification
ISO 9001
ISO 14001
BUREAU VERITAS
Certification
CERTIFICATO N° IT266420 ISO 9001:2015
CERTIFICATO N° IT283435/UK/A ISO 14001:2015
IL MARGINE 24 PROFILO 2022WELFARE AZIENDALE
L’ambito del welfare aziendale è un luogo di riflessione continua, condivisa in
rete con altri Enti e cooperative che da anni si interrogano come noi e con noi
sul benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. All’interno di una cooperativa,
parlare di welfare significa anche dare vita a una piattaforma per la
co-costruzione di progetti partecipati, che hanno come punto di arrivo
una sempre maggiore valorizzazione delle risorse interne.
Attualmente la cooperativa prevede le seguenti politiche attive di Welfare
aziendale: 1. Il Fondo Welfare aziendale – Family Audit; 2. il Fondo Solideo e La
Società di Mutuo Soccorso del sociale SOLIDEA, due esperienze di Mutualità
Collettiva, cui la nostra cooperativa aderisce fin dalla loro progettazione.
1. Fondo Welfare aziendale – Family Audit
A fronte della pandemia, la cooperativa ha deciso di creare Il FONDO WEL-
FARE AZIENDALE – FAMILY AUDIT da destinare ad azioni di welfare azienda-
le, che potrà essere incrementato, su base volontaria, dai soci stessi.
Grazie a questo fondo verranno così consolidati servizi e iniziative a favore dei
soci che si nutrono di un’attenzione costante ai bisogni dei lavoratori e delle
loro famiglie, in un momento decisamente particolare e pieno di incertezza.
Nel concreto, questo significa dare seguito alla certificazione nazionale
Family Audit che la cooperativa ha ottenuto nel 2017, attraverso una serie di
politiche attive a favore dei soci lavoratori, orientate alla tutela dei lavoratori
stessi e al contenimento dello stress nei luoghi di lavoro.
2. Fondo Solideo e Società di Mutuo Soccorso del sociale SOLIDEA
Il Fondo Solideo è un fondo sanitario integrativo interaziendale con carattere
mutualistico, che sostiene economicamente le spese sanitarie, attraverso
una Cassa di Mutuo Soccorso specifica, costituita dalle quote di versamento
da parte delle aziende e dei beneficiari, laddove aderiscano ad un Piano di
Assistenza che preveda la loro compartecipazione, per rispondere ai bisogni
di salute dei nostri soci.
La Società di Mutuo Soccorso del Sociale Solidea, di cui siamo promotori e
soci sostenitori, è una rete sociale di mutuo soccorso per tutti coloro che vi
aderiscono. Solidea offre ai soci una rete di supporto in termini di sostegno,
servizio e agevolazioni declinate come aiuto reciproco.
IL MARGINE 25 PROFILO 2022I NOSTRI STAKEHOLDER
Gli stakeholder della cooperativa Il Margine comprendono:
i soci e tutti i collaboratori e consulenti esterni;
le persone prese in carico, cui viene garantita ogni giorno cura
e assistenza;
le famiglie e le associazioni che si rivolgono alla cooperativa
per affidarle il benessere e la sicurezza dei loro parenti;
le Pubbliche amministrazioni (Asl, Comuni, consorzi, servizi
sociali, scuole, tribunali) che coinvolgono direttamente la coo-
perativa nel processo di cura e tutela dei disabili, delle madri
in difficoltà, dei bambini problematici, degli anziani;
fornitori di beni e servizi, direttamente coinvolti nel funziona-
mento della macchina operativa, scelti in base a criteri di affi-
dabilità e del migliore rapporto tra prezzo e qualità;
Università e Scuole di specializzazione, che vengono coinvolte
(e coinvolgono a loro volta la cooperativa) per progettare
insieme iniziative o interventi innovativi nell’ambito della cura
alla persona;
realtà finanziare, banche e assicurazioni, che rappresentano
un prezioso supporto per investire al meglio le risorse e fare
importanti acquisizioni per il bene dei soci e della collettività;
fondazioni bancarie e sostenitori economici, che credono
nella cooperativa e nei progetti che vengono proposti;
Pro loco, attività commerciali e vari attori del territorio;
altre cooperative e realtà del Terzo Settore con cui la coopera-
tiva lavora in rete.
Infine, stakeholder imprescindibile per la cooperativa sono le
comunità dei territori dove operano i suoi diversi servizi e strut-
ture, una collettività cui Il Margine cerca di offrire, ogni giorno,
un supporto professionale e solidale nella gestione di molti pro-
blemi familiari, sanitari e sociali.
IL MARGINE 26 PROFILO 2022I NOSTRI STAKEHOLDER
p.a. non committente
utenti e familiari
mass media
clienti e committenti
pubblici e privati work experience
a.t.i. e consorzi università
dipendenti tirocinanti
532
stagisti
SOCI
comunità locali
assicurazioni e associazioni
fornitori organizzazioni
volontari sindacali
banche movimento
cooperativo
IL MARGINE 27 PROFILO 2022PARTNER
LA GRAFICA NUOVA
SOCIETÀ COOPERATIVA
società di mutuo soccorso del sociale
FONDO
SOLIDEO
MUTUALITÀ INTEGRATIVA SANITARIA
IL MARGINE 28 PROFILO 2022Cooperativa Sociale S.C.S. | Via Eritrea 20, 10142 Torino
Tel. 011.4102711 | Fax 011.4112590 | segreteria@ilmargine.it
ilmargine.it | facebook.com/ilmargine
2Puoi anche leggere
