PREMIAZIONE DELLE AZIENDE ADERENTI ALLA RETE WHP FVG - Relatori Barbara Alessandrini, Direzione centrale salute, politiche sociali e disabilità ...

PREMIAZIONE DELLE AZIENDE ADERENTI
        ALLA RETE WHP FVG

            Relatori
            Barbara Alessandrini, Direzione centrale salute, politiche
            sociali e disabilità Regione FVG

            Giulia Goi, ASFO S.C. Prevenzione e Sicurezza degli
            Ambienti di Lavoro

AZIENDE ADERENTI ALLA RETE WHP FVG
Claber (Fiume Veneto-PN)
Electrolux Italia SpA (Porcia-PN)
Elle Partecipazioni Srl (Povoletto-UD)
Gesteco SpA (Povoletto-UD)
La Maddalena (Povoletto-UD)
Labio Test Srl (Povoletto-UD)
Parmalat (Campoformido-UD)
Policlinico San Giorgio (Pordenone)
Savio macchine tessili (Pordenone)
Wärtsilä (Trieste)

LE AZIENDE PREMIATE PER L’ANNO 2019
   Ditta                    Territorio
1 Electrolux Italia Spa     Pordenone
2 Elle Partecipazioni Srl   Udine
3 Gesteco SpA               Udine
4 Labio Test Srl            Udine

5 Parmalat                  Udine
6 Policlinico San Giorgio   Pordenone

7 Savio macchine tessili    Pordenone
8 Wärtsilä                  Trieste

LE AZIENDE PREMIATE PER L’ANNO 2020

ELLE PARTECIPAZIONI (UDINE)
GESTECO (UDINE)
LABIO TEST (UDINE)
POLICLINICO SAN GIORGIO (PORDENONE)
SAVIO MACCHINE TESSILI (PORDENONE)
WÄRTSILÄ (TRIESTE)

L’ESPERIENZA DEL POLICLINICO SAN
     GIORGIO di PORDENONE

                      REFERENTE AZIENDALE:
                     DOTT.SSA ELIDE PASCUTTINI
                    DOTT. INF. AMEDEO LA DIEGA

Direzione Qualità e Sicurezza delle Cure
          Qualità Organizzativa e Sociale

                                            LAVORATORI TOTALI = 450

ATTIVITA’ WHP ANNO 2020

CAMPAGNA INFORMATIVA INTERNA SULLA
PROMOZIONE DELL’ATTIVITÁ FISICA      OBIETTIVI 2020 – 3.5

OBIETTIVI 2020 –
3.5

OBIETTIVI 2020 –
                                    3.8
Collaborazione con MEDICO
COMPETENTE per utilizzo della
BILANCIA IMPEDENZIOMETRICA

                                COUNSELLING MOTIVAZIONALE

OBIETTIVI 2020 –
SOMMINISTRAZIONE QUESTIONARIO         3.8
IPAQ (ATTIVITA’ FISICA QUOTIDIANA) A
163 LAVORATORI

OBIETTIVI 2020 –
                                                6.10

SPORTELLO DI ASCOLTO sulle tematiche del benessere
organizzativo ed individuale con accesso libero dei lavoratori

                                               NUOVI COLLOQUI
                                               INDIVIDUALI = 79

L’ESPERIENZA DI SAVIO MACCHINE TESSILI
            DI PORDENONE
                              Il “Datore di Lavoro per la
                               Sicurezza”
                              La Direzione Risorse Umane
                              Il R.S.P.P.
                               Il Medico Competente
                               I R.L.S.

                      REFERENTE AZIENDALE:
                     RSPP ANDREA DALL’ANNA

                    LAVORATORI TOTALI = 374

LE AREE TEMATICHE
           2020

SAVIO - CONTRASTO AL FUMO

SAVIO - CONTRASTO AL FUMO

SAVIO - CONTRASTO AL FUMO

 Coinvolgimento del MEDICO COMPETENTE
   • Valutazione dei fumatori e somministrazione TEST DI FAGERSTROM (30
      dipendenti valutati) e TEST DI MARINO (48 dipendenti valutati);
   • MINIMAL ADVICE durante la seduta sanitaria.

SAVIO - CONTRASTO AL FUMO

 CAMPAGNA INFORMATIVA con affissione periodica
  sulle bacheche aziendali di documentazione
  dedicata al tema.

SAVIO - CONTRASTO AL FUMO

 E’ stato attivato un PERCORSO PER
  FUMATORI con l’obiettivo di
  aiutare i partecipanti a smettere di
  fumare;

 Dei partecipanti, 3 hanno smesso
  di fumare (a 3 mesi di distanza dal
  termine percorso).

L’ESPERIENZA DEL GRUPPO LUCI
       POVOLETTO (UD)

               Gruppo di Lavoro:
               • Adriano Luci, Presidente Gruppo Luci
               • Antonio Rampino, Medico Competente
               • Mariacristina Freschi, RLS
                  S.P.P.
                  REFERENTE AZIENDALE:
                  Dott.ssa Ebe De Marco

                  LAVORATORI TOTALI = 60

ATTIVITA’ WHP 2020

BENESSERE E
                              Incontri formativi
CONCILIAZIONE VITA - LAVORO

BENESSERE E
        Rimborsi
per spese sanitarie private
                                                          CONCILIAZIONE
                                                          VITA - LAVORO

                              Cassetta dei suggerimenti

ATTIVITA’ FISICA   Incontri formativi

A piedi vai veramente in campagna, prendi sentieri, costeggi le vigne, vedi tutto.
                 C'è la stessa differenza che guardare un'acqua o saltarci dentro.
                                                                 (Cesare Pavese)

          ATTIVITA’ FISICA

La cattiva notizia è che il tempo vola.
   La buona notizia è che sei il pilota.
                             Michael Althsuler

      Corsi di ginnastica e pilates,
      poliambulatorio, Bio-erboristeria.

                          ATTIVITA’ FISICA

L’ESPERIENZA DI WÄRTSILÄ DI TRIESTE

                                  REFERENTE AZIENDALE:
                                  ING. BARBARA SCOCCHI

Raffaele Ferrio – HR Director
Tommaso Lipartiti – Medico competente
Emanuele Fregonese – Communication manager
Erika Stossi – Communications specialist
Barbara Scocchi – RSPP

Ogni attività viene sottoposta ed approvata dal Management Team di
Wartsila Italia e condivisa con gli RLS di sito.

                LAVORATORI TOTALI = 1008

ATTIVITÀ FISICA                              • Esercizi di ginnastica attiva durante
                                                le pause per chi opera al
• Promozione attività fisica                    videoterminale con invio reminder
  attraverso un corso di ginnastica             giornaliero tramite mail
  online

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ATTIVITÀ FISICA
• Servizio «una mail al
  giorno» per la promozione
  della attività fisica per tutto
  il personale dotato di
  account

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BENESSERE E CONCILIAZIONE
 VITA-LAVORO
Time saving:
• Installazione in azienda di un
  Amazon locker point
• Presenza bancomat in
  azienda

                                                       Benefit aziendali:
                                                       • Portale AON per imborsi su
                                                         spese sanitarie private e e
                                                         portale ONEFLEX per
                                                         l’accesso a voucher e
                                                         convenzioni commerciali
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BENESSERE E CONCILIAZIONE                            Interventi in ambito di
VITA-LAVORO                                          organizzazione del lavoro e
                                                     iniziative collettive:
                                                     • Flessibilità sull’orario di
                                                        lavoro per tutti gli impiegati
                                                     • Part-time temporaneo
                                                        reversibile
                                                     • Smart working previsto su
                                                        richiesta prima dell’inizio
                                                        dell’emergenza pandemica
                                                     • Convenzione con asilo nido
                                                        nelle vicinanze azienda
                                                     • Borse di studio figli
                                                        dipendenti

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…ed ora, in tempo di pandemia, la
    premiazione VIRTUALE…

Con la speranza di vedersi presto
      per quella ufficiale 