CCL 2015 Perché rinegoziamo il contratto collettivo di lavoro Posta?
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Fotografia: La Posta Svizzera
CCL 2015
Perché rinegoziamo
il contratto collettivo
di lavoro Posta?
Editoriale Cara collega, caro collega L’attuale contratto collettivo di lavoro con la Posta (CCL Posta) è stato stipulato più di dieci anni fa. Si trattava allora di una novità – il primo CCL negoziato dai sindacati con la Posta Svizzera. Il CCL Posta equi vale a una svolta epocale; segnava il passaggio dal diritto dei funzionari alla partnership sociale vissuta. Oggi ci troviamo di fronte a una situazione analoga – anche questa volta si tratta di una svolta epocale: il passaggio dalla Legge sul personale federale al diritto privato. Questo passo può essere significativo, ma è nettamente più piccolo del primo passo di dieci anni fa. Oggi richiamiamo alla mente una partnership sociale di successo con la Posta. E oggi godiamo di una grande esperienza di negoziazione e mantenimento di numerosi contratti collettivi di lavoro molto buoni. La nuova legislazione postale ci obbliga a negoziare un nuovo contratto collettivo di lavoro con la Posta. syndicom è attrezzato per questa sfida. Il lavoro corre lato alle nostre richieste si è concluso. A inizio maggio è stato presentato alla Posta il relativo catalogo. Le negoziazioni sul nuovo CCL non cominceranno da zero, ma si baseranno sul CCL valido fino a questo momento. Pertanto ci presentiamo nelle negoziazioni con l’atteggiamento di base «conversione sì, ridimensio namento no». syndicom vuole sfruttare le prossime trattative consi derandole come un’occasione. Poiché, negli ultimi dieci anni, la Posta ha esternalizzato numerosi com parti e ha sistematicamente svuotato il CCL. Oggi la Posta si presenta come un gruppo eterogeneo con numerose affiliate e con le più disparate condizioni d’impiego. Ciò in futuro dovrà cambiare, e questa è la richiesta di syndicom: «Tutti sotto lo stesso tetto» – il gruppo Posta nel suo complesso dovrà essere riunificato sotto un unico contratto collettivo di lavoro! Cogliamo insieme la sfida e sfruttiamola come un’occasione. Saluti collegiali Heinz Suter Segretario centrale settore logistica
Perché negoziamo un nuovo CCL – cosa chiediamo 3
» S ono a favore di un CCL esemplare
per la Svizzera, per tutti i lavo-
ratori e lavoratrici – che rappresenti
un vero e proprio punto di riferimento.
«
Tutti gli impiegati della Posta devono
sottostare a questo CCL.
Didier Liardon, Team leader a Eclépens, Centro Lettere PostMail
La nuova legislazione postale è in vigore dall’ottobre
2012. Regolamenta il mercato postale e fornisce
alla Posta svizzera una nuova veste giuridica. La Posta
viene convertita in una SA e i rapporti d’impiego
passano, dopo un periodo temporaneo di due anni, L’elenco delle rivendicazioni
dal diritto pubblico a quello privato. è disponibile al sito:
www.syndicom.ch ➝ news ⁄ attività
Queste novità impongono alle parti sociali di ➝ campagne ➝ tutti sotto
rinegoziare i contratti collettivi di lavoro. syndicom lo stesso tetto
avvia le trattative con un catalogo di richieste
per un CCL del futuro al motto «Tutti sotto lo stesso
tetto».
syndicom – il sindacato dei media e della comunicazione, in vista del rinnovo
del CCL avanza sei rivendicazioni principali:
1 Un CCL per tutto il gruppo: tutti sotto lo stesso tetto – anche i subfornitori
2 Equi salari grazie ad un equo sistema salariale
3 Meno stress e durata del lavoro più trasparente
4 Più partecipazione sul posto di lavoro
5 Garanzia del posto di lavoro e protezione contro il licenziamento
6 Per una Posta attrattiva con forti prestazioni sociali4 Da «casa madre» a holding
» Tutti sotto lo stesso tetto»: con
«
questa parola d’ordine syndicom
entra in trattativa per il rinnovo del
Cosa cambia presso la Posta?
A metà anno la Posta Svizzera verrà trasformata in
una società anonima di diritto pubblico. Il Con-
CCL. Richiediamo che tutti gli ambiti
siglio federale darà il via libera in questo senso il
della Posta sottostiano a un unico con-
tratto quadro. Non è ammissibile che, 26 giugno. La conversione verrà quindi attuata
in futuro, interi settori della Posta con effetto retroattivo a valere dall’inizio dell’anno.
siano esposti senza una tutela del CCL. Da questo momento in avanti la Posta non sarà più
«
Dovremmo considerare il nuovo CCL come un’opportunità un ente non autonomo della Confederazione, bensì
per battere nuove strade. godrà di maggiori libertà sul piano imprenditoriale.
Tuttavia continuerà a essere di proprietà della Con
Herbert Jochum, coordinatore di materiale, PostFinance
federazione e quindi una parte della Confederazione
svizzera. Alla Posta verrà assegnata una veste giu
ridica che le FFS hanno già da diversi anni.
Il 2013 sarà un anno di grandi cambiamenti per la La variazione della forma giuridica del gruppo Posta
Posta Svizzera che nei prossimi mesi diventerà non è solo l’unica conseguenza della nuova legge
una società anonima. Si preannunciano pertanto sull’organizzazione delle poste. Anche le turbolenze
grandi sfide anche per syndicom, che può già sui mercati finanziari hanno avuto un effetto sull’ela
vantare un primo successo intermedio: nella fase borazione della legge sull’organizzazione delle
transitoria fino al 2015 non cambierà nulla per poste, il che ha delle conseguenze per PostFinance.
quanto attiene alle condizioni d’impiego del perso «Too big to fail» vale anche per la Posta: il legisla
nale postale. tore vuole quindi che PostFinance venga sottoposta
all’Autorità federale di vigilanza sui mercati finan
Nel dicembre 2010 il Parlamento federale ha appro ziari (Finma). L’Autorità in questione controlla le
vato la nuova legislazione postale. Successivamente banche e gli istituti finanziari e assicura la necessaria
ci sono voluti due interi anni affinché il Consiglio stabilità del mercato finanziario. Anche PostFinance
federale riuscisse finalmente a deliberare sulle ordi dovrà fornire in futuro una copertura per i rischi delle
nanze relative alla legge sulle poste e alla legge rispettive attività sui mercati finanziari con una
sull’organizzazione delle poste. sufficiente riserva di capitale proprio. Tuttavia, affinché
il comparto dei servizi finanziari della Posta possa
Si sono dovute risolvere questioni difficili: come essere sottoposto alla Finma, PostFinance dev’essere
verranno definiti la fornitura di base e l’accesso ai necessariamente scorporata in una società anonima
servizi postali? Quali sono le condizioni d’impiego autonoma di diritto privato. Anche questo passo
nell’ambito della fase di passaggio? In futuro dovrà essere implementato a metà anno e sarà retro
quali servizi potrà esternalizzare la Posta? Quale attivo a inizio 2013.
ruolo hanno i subappaltatori? Quando PostFinance
dev’essere convertita in una società anonima?
Nessuna privatizzazione
Oltre alla complessità di questi aspetti, il Consiglio
Sebbene sui media venga sempre declamata – nello
federale ha sempre dovuto fare i conti con l’iniziativa
specifico da parte di un CEO della Posta andato
«Per una posta forte». Il sindacato ha mantenuto
in pensione e che ha rimediato per sé un lucrativo
l’iniziativa popolare fino alla fine, accrescendo così
mandato di gestione in una banca provinciale –
la pressione sul Consiglio federale, facendo sì che
la richiesta di una privatizzazione parziale o totale
le ordinanze venissero configurate tenendo conto
di PostFinance SA, una privatizzazione di questo
quanto più possibile delle richieste sindacali.
tipo non è prevista. Le rispettive azioni restano in
Nell’ottobre 2012 è entrata in vigore la legislazione
possesso della Posta Svizzera SA. PostFinance SA
postale unitamente alle ordinanze e nel 2013 ver
diverrà quindi una controllata della Posta e resterà
ranno implementati concretamente i nuovi fondamen
pertanto indirettamente anche di proprietà della
ti di legge, con effetti di vasta portata sul mercato
Confederazione.
postale e sulla Posta Svizzera.5
Nuova struttura da holding
L’esternalizzazione di PostFinance prevista per legge Successo dell’iniziativa sulla Posta
in una controllata di proprietà della Posta accentua Raramente un’iniziativa popolare ha avuto tanto
il carattere di holding della Posta Svizzera. Oltre successo quanto quella «Per una posta forte» di
ai servizi di AutoPostale, che già dal 2005 sono orga syndicom. Non si era fatto in tempo a raccogliere
nizzati in AutoPostale SA, una controllata autonoma e presentare le firme per l’iniziativa, che già la
facente capo al gruppo, nel 2013 subentrerà quindi commissione incaricata dell’esame preliminare
una seconda controllata nell’ambito del gruppo, in del Consiglio degli Stati aveva fatto un’inversione
cui verranno fatti confluire i servizi finanziari. La di marcia, dando improvvisamente il proprio be
Posta vuole proseguire con questa trasformazione in neplacito alla richiesta sindacale di un monopo
una holding del gigante giallo, ovvero in una strut lio della Posta nell’ambito delle lettere. In pre-
tura favorita dal legislatore: sui tre mercati di grandi cedenza, la commissione del Consiglio degli Stati
dimensioni in cui è attiva tramite un mandato di – in assenza della pressione esercitata dall’ini
prestazioni, vuole competere con delle controllate ziativa – aveva richiesto la liberalizzazione totale
autonome. Ciò significa che, oltre ad AutoPostale SA del mercato postale. In seguito alla pressione
e a PostFinance SA, dovrà subentrare una terza politica dell’iniziativa, non si sarebbe potuto più
società anonima, la Posta CH SA, attiva sul mercato trovare una maggioranza per l’abrogazione
della logistica postale. nella Legge sulle poste del monopolio nell’ambi
to delle lettere; nella votazione conclusiva il
»
monopolio è stato lasciato.
I l nuovo CCL deve valere per tutta
la Posta, ma anche per PostFi- L’iniziativa ha avuto anche delle ripercussioni
nance. Esso non potrà apportare dei
positive sul lavoro correlato all’ordinanza: i punti
peggioramenti. Per questo deve valere
«
di accesso alle prestazioni postali e ai servizi
la parola d’ordine: «Tutti sotto lo
stesso tetto!» connessi alle operazioni di pagamento vengono
regolamentati in modo molto restrittivo. Alla
Posta vengono imposte delle limitazioni severe
per quanto riguarda la chiusura degli uffici posta
Marco Gamboni, PM, EO aeroporto di Zurigo
li. Vengono ampliate le possibilità di ricorso in
presenza di chiusure degli uffici postali: ora anche
i cantoni possono intervenire nel processo con
la loro potente lobby a Berna. Le parti non reddi
tizie della fornitura di base possono godere di
Posta CH SA sovvenzioni trasversali. La Posta non può ester
nalizzare a delle subcontrollate i servizi di for-
La nuova legge sull’organizzazione delle poste
nitura di base. I subappaltatori possono essere
consente espressamente alla Posta di costituire delle
coinvolti solo in casi eccezionali.
controllate. La Posta vuole sfruttare questa possi
bilità nel nuovo anno. Contemporaneamente all’ester
nalizzazione di PostFinance SA, anche il comparto
della logistica dev’essere esternalizzato in Posta CH
SA. Nell’ambito di questa nuova controllata del
gruppo vengono accorpati i comparti PostMail, Post
Logistics, Rete postale e vendita. Nel secondo se
mestre le lavoratrici e i lavoratori di questi comparti
verranno esternalizzati dalla capogruppo (la Posta
Svizzera) e trasferiti nella nuova controllata. Questa
controllata di diritto privato e attiva nella fornitura
di base dei servizi postali non può essere privatizzata
poiché la Posta deve poter controllare direttamente
questa società.Sulla strada verso il CCL 2015:
6 l’ordinamento transitorio
Nuova forma giuridica, nuove strutture di gruppo, insignificante e il personale delle nuove affiliate
nuovi nomi: presso la Posta tutto è in movimento. Su della Posta, Posta CH SA e PostFinance SA, sarebbe
cosa possono fare affidamento i dipendenti fino a stato inquadrato nel CCL società del gruppo. Ciò
quando non entrerà in vigore il nuovo contratto col avrebbe avuto delle conseguenze di ampia portata
lettivo di lavoro (CCL)? per le prossime trattative: sarebbe venuto meno il
Nel corso di quest’anno la Posta verrà trasformata in CCL Posta, con le sue conquiste nell’ambito della
una società anonima e riconvertita in holding con protezione contro i licenziamenti, quale fondamento
affiliate autonome. Che cosa comportano queste con per le trattative.
sistenti variazioni per i dipendenti della Posta?
Questa domanda ha occupato syndicom nel corso di
tutto lo scorso anno. Esiste inoltre un’incertezza Successo di syndicom
maggiore – la nuova legislazione postale prevede un
Tuttavia syndicom si è imposto con successo nell’am
secondo cambiamento di ampia portata: le condi
bito delle trattative per l’ordinamento transitorio
zioni d’impiego presso la Posta non saranno più
e ha difeso il CCL Posta. Quest’ultimo varrà anche per
soggette al diritto pubblico. D’ora in avanti dovrà
le nuove affiliate Posta CH SA e PostFinance SA. Il
valere il diritto privato. Alla Legge sul personale
suo ambito di validità verrà esteso di conseguenza.
federale subentra il Codice delle obbligazioni. Per
Il contratto collettivo di lavoro Posta continuerà a
i rapporti d’impiego esistenti varrà un periodo
valere senza variazioni e revoche. Non sarà più valido
transitorio di due anni. Il periodo transitorio in que-
solo quando, al suo posto, subentrerà il CCL 2015, o
stione equivale al termine nel corso del quale
nel caso dovesse essere revocato da una parte. Per la
deve venir negoziato il nuovo contratto collettivo
prossima trattativa in materia di CCL syndicom ha
di lavoro (CCL).
tante carte da giocare. E poiché già ora il CCL Posta
vale per diverse affiliate, tutto è già stato predisposto
»
per conseguire il grande obiettivo di syndicom:
I o sostengo pienamente il motto tutti sotto lo stesso tetto!
della campagna «Tutti sotto lo
stesso tetto». Il nuovo CCL non deve
portare nessun peggioramento in nes-
sun settore. Esso deve essere innova- Cosa rimane uguale? E cosa cambia?
«
tivo e adeguato ai tempi, anche-
Per le lavoratrici e i lavoratori di PostMail, PostLogi
nell’ambito dei pensionamenti.
stics, Rete postale e vendita e PostFinance non
cambia praticamente nulla. Solo il nome del datore
Urs Frommenwiler, PM BZ Härkingen Team leader produzione di lavoro diventerà un altro nel corso dell’anno:
non sarà più la Posta Svizzera, bensì Posta CH SA,
rispettivamente PostFinance SA, ma non ci saranno
disdette causate da modifiche. Per i dipendenti
ciò significa che il loro singolo contratto di lavoro
Finché non entrerà in vigore il nuovo CCL – il CCL 2015 continuerà a valere senza variazioni. Non vengono
– dovranno essere regolamentate delle disposizioni modificati né gli orari di lavoro né i salari.
transitorie: così la Posta e syndicom hanno dovuto
trovare un accordo su un ordinamento in tal senso.
Senza un accordo tra le parti sociali si sarebbe dovuta
applicare la regola convenuta nell’ambito dell’ester
nalizzazione dei servizi di AutoPostale in AutoPostale
SA: poiché il CCL della Posta ha validità solo per la
casa madre, esso viene sostituito dal CCL per le società
del gruppo (SG). Di conseguenza il contratto colletti
vo di lavoro Posta sarebbe diventato praticamente7
Nei prossimi due anni varranno ancora le condizioni
della Legge sul personale federale, e in questo perio
do continuerà a valere anche la Legge sulla durata
del lavoro. L’unica cosa che cambierà sarà il rapporto
» L a Posta vuole essere un’azienda
orientata all’economia di
mercato – ma per far ciò deve anche
offrire condizioni d’impiego come
giuridico: poiché le nuove affiliate della Posta sono un’azienda orientata in questo senso.
enti di diritto privato ai sensi di legge, in caso di Pertanto mi attendo dal nuovo CCL
controversie non si potrà più ricorrere alla procedura che venga finalmente introdotta per
amministrativa, bensì si dovrà interpellare un tribu tutti la settimana di cinque giorni.
«
Nell’ambito dell’economia di mercato ciò è già qualcosa di
nale civile. Tuttavia, affinché si possano dirimere le
assodato.
eventuali controversie in modo semplice e rapido,
le parti sociali hanno convenuto che il ⁄ la lavorato Danielle Ritz, PM, postina, Bienne
re ⁄ lavoratrice, prima di appellarsi a un tribunale,
possa rivolgersi a un organo paritetico di conciliazio
ne. Per ragioni processuali tale organo subentra
agli organi paritetici di mediazione (OPM) presenti
finora.
Durante il periodo di validità dell’ordinamento tran
L’ordinamento transitorio non ha alcun effetto su sitorio non possono essere costituite le cosiddette
AutoPostale. Per i conducenti resta tutto come prima: nuove sottofiliali (filiali di filiali). Il secondo freno è
il CCL SG rimarrà in vigore fino al nuovo CCL 2015, e, stato posto dal Consiglio federale. L’ordinanza vieta
quale azienda concessionaria di trasporto, AutoPo alla Posta di erogare i rispettivi servizi di base tramite
stale continuerà a sottostare alla Legge sulla durata delle società controllate indirettamente, o, per dirla
del lavoro. in altro modo: le filiali di filiali non sono autorizzate
a erogare servizi di base. La Posta non può più appli
care la strategia adottata finora per aggirare il CCL.
Si risvegliano i timori Grazie all’ordinanza, la richiesta di base «tutti sotto
lo stesso tetto» riceve un’ulteriore spinta.
Non esiste il rischio che la Posta prosegua nella sua
politica di esternalizzazione minando quindi l’accor
do sull’ordinamento transitorio? syndicom ha una
certa esperienza a questo proposito. Ce lo ricordiamo
bene: non si era quasi fatto in tempo a trovare un
accordo sul CCL 2002, che la Posta avviò la sua politica
di esternalizzazione e sottrasse intere categorie
di personale al CCL. Dapprima si incominciò con il
trasporto di oggetti di valore, poi vennero i servizi
corriere ed espresso, successivamente i servizi di
AutoPostale, e infine la manutenzione degli edifici.
Ora è stato messo un doppio freno a un ulteriore
smembramento del diritto contrattuale. Il primo fre
no è stato posto da syndicom. Nell’ambito dell’ac
cordo relativo all’ordinamento provvisorio è stato
convenuto con la Posta che non si potessero esterna
lizzare ulteriormente delle unità dalle affiliate.8 Contratti collettivi di lavoro su una nuova base
» I l fulcro del mio impegno sinda-
cale è che venga sempre più preso
in considerazione il doppio carico di
Perché dev’essere negoziato un nuovo CCL? L’attuale
CCL Posta è uno dei contratti più progrediti e migliori
in Svizzera a livello di diritto del lavoro. Pertanto è
più che comprensibile lo scetticismo diffuso tra molte
lavoro delle madri nell’ambito del pro-
cesso di lavoro. La conciliabilità tra colleghe e colleghi per quel che riguarda una nuova
lavoro e famiglia dev’essere migliorata. trattativa.
Sono necessarie maggiori offerte di
assistenza ai figli a livello extrafamilia-
re da parte della Posta a favore dei propri collaboratori. E la
Posta deve mettere in campo una maggiore flessibilità nell’am-
Il CCL rappresenta l’ordinamento
bito della definizione dell’orario di lavoro, affinché gli impe-
giuridico
«
gni familiari e il lavoro siano conciliabili. Si tratta di temati- Tuttavia una rielaborazione del CCL attuale è inevi-
che importanti che il nuovo CCL dovrebbe far proprie.
tabile: dopo che il legislatore ha ridefinito le basi dei
Nicole Segmüller, Postina ∕ assistente alla logistica singoli contratti di lavoro (CO e LL), le parti sociali
comparto distribuzione sono costrette ad adeguare ai nuovi fondamenti la
loro relazione giuridica a livello di contratto di lavoro
generale. Il nuovo CCL (denominazione di lavoro:
CCL 2015) è necessario affinché possa seguire le nuove
Con l’entrata in vigore della nuova legge sulle poste norme in materia di diritto del lavoro di cui al Codice
lo scorso ottobre è cambiata anche la base giuridica delle obbligazioni e alla Legge sul lavoro. Deve potersi
delle condizioni d’impiego. Finché non verrà negozia evolvere nella rispettiva sistematica, in modo tale
to il nuovo contratto collettivo di lavoro con la Posta, che, su queste basi, altre condizioni integrative pos
sul piano del diritto transitorio viene garantito che sano confluire nel CCL 2015.
tutto resti uguale. Cosa cambia poi e quali sono gli
obiettivi di negoziazione di syndicom?
La nuova legislazione postale, entrata in vigore l’otto Esempio orario di lavoro massimo
bre scorso, ha ampi effetti sulle condizioni d’impiego
Il nuovo CCL deve quindi poter rappresentare il nuovo
della Posta Svizzera SA e delle rispettive controllate.
ordinamento giuridico, così da essere in grado di
I due cambiamenti più importanti riguardano i ri-
regolare in modo efficace i diritti dei lavoratori della
spettivi fondamenti del diritto del lavoro: al diritto
Posta. Per quanto riguarda l’esempio dell’orario di
pubblico subentra infatti il diritto privato. Pertanto
lavoro massimo, occorre chiarire quanto segue: oggi
le disposizioni dei singoli contratti di lavoro non si
la Legge sulla durata del lavoro limita l’orario di
rifanno più alla Legge sul personale federale (LPers),
lavoro massimo mediamente a 42 ore a settimana, sul
ma al Codice delle obbligazioni (CO). Inoltre, le dispo-
la base di un computo su tutto l’anno. A questo pro
sizioni relative agli orari di lavoro e alle pause non
posito, l’attuale CCL non regolamenta altri aspetti;
si orientano più secondo la Legge sulla durata del
fondamentalmente quanto previsto dalla legge è
lavoro (LDL), bensì secondo la Legge sul lavoro (LL).
sufficiente. Al contrario, la Legge sul lavoro è molto
più «elastica»: l’orario di lavoro massimo settima
nale è di 45–50 ore e, in casi eccezionali, può essere
Scetticismo comprensibile, ma ...
superato quotidianamente di altre due ore. Se, in
Questo cambiamento epocale verrà apportato solo futuro, un orario di lavoro massimo quotidiano o set-
dopo una fase transitoria di due anni. Il legislatore, timanale dovesse essere regolamentato come all’in
nel corso di questo periodo, vuole concedere del terno della Legge sulla durata del lavoro, ciò dovreb
tempo alle parti sociali, quindi alla Posta e a syndi be essere espressamente concordato nel CCL 2015.
com, per negoziare un nuovo contratto collettivo In caso di mantenimento del CCL attuale, vigente dal
di lavoro (CCL). Finché tutto non sarà pronto, la 2002, una volta scaduto il termine transitorio di due
Posta continuerà ad applicare le stesse condizioni anni, ai sensi della Legge sul lavoro varrebbe l’orario
d’impiego senza variazioni a livello di diritto pub di lavoro massimo molto più lungo.
blico e a rifarsi alla Legge sul personale federale
(LPers). Analogamente, il Consiglio federale atten
derà anch’esso, lasciando la Posta nell’ambito di
validità della Legge sulla durata del lavoro.9
Evitare l’incertezza giuridica
Cosa accade se le parti sociali non potranno trovare Avvio delle trattative per il CCL
un accordo su un nuovo CCL? Un eventuale fallimento Dopo le vacanze estive, syndicom avvierà con la
delle trattative sul CCL non ha alcuna influenza sul Posta le trattative sul CCL. La data di inizio sarà il
periodo transitorio di due anni. Al massimo dopo due 14 agosto. Ogni due settimane si prevede un round
anni le condizioni d’impiego verranno trasferite nel di trattative di due giorni. La delegazione impe
diritto privato e nella LL. Le parti sociali non possono gnata nelle trattative sarà prevedibilmente costi
ottenere una proroga del termine transitorio. tuita da nove persone. Oltre ai segretari centrali,
parteciperanno al team i membri del comitato
Tuttavia: laddove il termine transitorio trascorresse di divisione Posta e due rappresentanti dei gruppi
senza ricorrervi, ciò non avrà alcun effetto sulla d’interesse (GI) di syndicom, cosicché tutti i
validità del CCL ancora in essere (CCL 2002). Esso comparti. Le trattative verranno seguite da vicino
non perderà di efficacia e non creerà una situazione da un «sounding board». Nell’ambito di quest’or
in cui non vige alcun contratto, a meno che il con- gano vengono prese le decisioni importanti, si
tratto non venga risolto unilateralmente da una parte. discute la tattica di negoziazione e vengono valu
La proroga del CCL 2002 oltre il termine transitorio tati i risultati parziali provvisori delle trattative.
di due anni comporterebbe comunque svantaggi e Ogni volta, a trattative concluse, il sounding bo
rischi seri. Si genererebbe per i collaboratori, ma ard deciderà su eventuali provvedimenti di lotta.
anche per la Posta, una grande incertezza sul piano
giuridico, poiché il CCL 2002 farebbe riferimento a Il sounding board è composto dal comitato di
leggi che non hanno più validità, andando a regola divisione Posta, dalle ⁄ dai rappresentanti delle se-
mentare degli aspetti che, nel peggiore dei casi, si zioni, dei GI e delle affiliate della Posta, Secure
oppongono alle leggi in vigore. Post e AutoPostale. Detengono un seggio anche i
responsabili settoriali delle regioni, oltre che
la responsabile del comparto giuridico. Sono pre
»
viste informazioni in bollettini, pubblicati su
T utti sotto lo stesso tetto! base regolare, relativi all’andamento delle trat
Considero importante che gli tative per il CCL.
apprendisti vengano assoggettati
al nuovo contratto collettivo di lavoro
Posta. La maggior parte degli appren-
disti lavora a fianco di colleghe e colle-
ghi assoggettate(i) al CCL. E quasi
«
tutti coloro che hanno conseguito un
apprendistato rimangono presso la Posta.
Stefanie Haug, postina a Ennetbürgen
Conversione sì – ridimensionamento no!
Per syndicom questa strada non sarebbe percorribile,
ecco perché la divisione Posta ha lanciato per tempo
la campagna sul CCL e si è occupata delle possibili ri
chieste, coinvolgendo ampiamente la base. Per syndi
com il fatto che il CCL Posta debba essere adeguato
ai nuovi fondamenti giuridici resta incontestabile.
Tuttavia l’adeguamento non deve rappresentare un
lasciapassare per peggioramenti del CCL. In questo
caso diciamo inequivocabilmente alla Posta: conver
sione sì, ridimensionamento no!10 Una parola per concludere
Cara collega, caro collega
Un contratto collettivo di lavoro (CCL) è come un
ombrello. Come quest’ultimo ci protegge dal vento e
dagli agenti atmosferici, il contratto collettivo di
lavoro ci tutela dalle ingiustizie della vita professionale.
Pertanto noi collaboratrici e collaboratori abbiamo
imparato ad apprezzare e amare il CCL Posta. Allo stesso
modo degli inglesi che non escono di casa senza
ombrello, così noi postine e postini non andiamo al
lavoro senza il nostro CCL. Il CCL Posta rientra nel
nostro quotidiano dai contorni gialli. Risulta pertanto
chiaro che l’obbligo di una rinegoziazione del CCL
ai sensi di legge crea un’incertezza in alcune cerchie.
La grande novità nell’ambito del nuovo CCL sarà il
fondamento per le assunzioni in virtù del diritto
privato. Non si deve avere paura del diritto privato.
La stragrande maggioranza delle persone lavora
in Svizzera in virtù di condizioni di impiego ai sensi
del diritto privato. Non può quindi trattarsi di una
cosa così negativa.
Le condizioni d’impiego ai sensi del diritto privato non
si differenziano in modo fondamentale da quelle
del diritto pubblico. Ma una cosa è certa: la variazione
delle basi per le assunzioni non giustifica assoluta
mente un peggioramento delle condizioni d’impiego.
Bisogna opporsi in modo deciso a eventuali piani di
smantellamento da parte dei membri della direzione
di gruppo. syndicom afferma inequivocabilmente:
conversione sì – ridimensionamento no!
syndicom offre un supporto, con un moderato catalogo
di richieste, nell’ottica di un sensato ammoderna
mento del CCL. Il nostro scopo è quello di sfruttare gli
aspetti positivi del diritto privato e di rafforzare il CCL.
Verena Spence-Meier
membro del comitato di divisione PostaInformazioni telefoniche a 360 gradi su syndicom ti vengono fornite
dal tuo segretariato regionale più vicino.
Basilea
Rebgasse 1, Casella postale, 4005 Basilea, Tel. 058 817 19 47, Fax 058 817 19 55, basel@syndicom.ch
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Piazza G. Buffi 6A, Casella postale 1270, 6501 Bellinzona, Tel. 058 817 19 67, Fax 058 817 19 69, ticino@syndicom.ch
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Looslistrasse 15, Casella postale 382, 3027 Berna, Tel. 058 817 18 81, Fax 058 817 18 97, bern@syndicom.ch
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Rte de Beaumont 22, 1700 Friborgo, Tel. 058 817 19 90, Fax 058 817 19 91, fribourg@syndicom.ch
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Rue de Montbrillant 36, 1201 Ginevra, Tel. 058 817 19 22, Fax 058 817 19 26, geneve@syndicom.ch
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Altgraben 29, 4624 Härkingen, Tel. 058 817 19 56, Fax 058 817 19 60, haerkingen@syndicom.ch
Losanna
Rue Pichard 7, 1003 Losanna, Tel. 058 817 19 27, Fax 058 817 19 39, lausanne@syndicom.ch
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San Gallo
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Sion
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