Molestie sessuali Il caso della Francia - Sylvie Cromer, sociologue, Université de Lille Chercheure associée à l'INED - Università degli ...
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Molestie sessuali
Il caso della Francia
Sylvie Cromer, sociologue, Université de Lille
Chercheure associée à l’INED
Seminario di studi :
Sconfiggere la violenza contro le donne:
le molestie sessuali nei luoghi di lavoro e
di studio
Comitato Unico di Garanzia
Università di Trieste
10 novembre 2016
1
Indice
1. La Francia, paese pioniere ?
2. Una violenza sempre « ignorata »
3. Un tabu tolto troppo lentamente: la
situazione nell’insegnamento
superiore e nella ricerca (ESR)
2
1. La Francia, paese pioniere ?
3 ottobre 1985, 1er colloquio «Le molestie sessuali
sul luogo di lavoro » organizzato dalla Lega per i
diritti delle donne, con Yvette Roudy, ministra per i
diritti delle donne
1985, creazione dell’Associazione europea contro le
violenze sulle donne sul luogo di lavoro (AVFT)
A partire dal 1992, leggi contro le molestie sessuali,
sia in diritto del lavoro sia penale.
Dispositivi legislativi complessi :
molteplicità dei testi (civile/penale)
modifiche successive
Cf. Legge n° 2016-1088, 8 agosto 2016 :
“alleggerimento” dell’onere della prova
proibizione di comportamenti sessisti
3
Testo penale attuale, nelle aggressioni sessuali
(Art. 222-22 à 222-22-2), dopo lo stupro, altre aggressioni
sessuali, l’incesto su minori, l’esibizionismo
I. - Costituisce molestia sessuale il fatto di imporre a una
persona, in modo ripetuto, parole o comportamenti a
connotazione sessuale che, per il loro carattere umiliante o
degradante, danneggino la sua dignità, o creino una situazione
intimidente, ostile o offensiva.
II. – E’ assimilato alla molestia sessuale il fatto, anche se non
ripetuto, di utilizzare qualsiasi forma di pressione grave con lo
scopo reale o apparente di ottenere un atto di natura sessuale,
a vantaggio dell’autore dei fatti o di un terzo.
III. I fatti (…) sono puniti con due anni di prigione e con 30 000
€ 4
Sono penalizzati due tipi di molestie sessuali:
Il ricatto sessuale (quid pro quo) che può
essere un atto unico
La situazione ostile, offensiva o umiliante
In tutte le sfere della vita!
Passi in avanti o rischio di
dequalificazione delle violenze
sessuali?
Cf. Missione d’informazione sulla valutazione della
legge n° 2012-954 (6/8/2012) sulle molestie sessuali
costituita dalla Commissione delle leggi
dell’assemblea nazionale nel 2016.
52. Una violenza sempre «ignorata»
20 anni di battaglie legislative!
E dei procedimenti… rari : 1000 all’anno al penale + 30
dossiers (tra 2012 e 2016) inoltrati al “Difensore dei Diritti”
PERCHE’ ?
Testi fluttuanti con delle definizioni discordanti
Problema della prova + prescrizione breve (3 anni)
Molestie Sessuali difficili da « afferrare »: fatti isolati,
sottili, discontinui, salvo in caso di ricatto, chiaro e netto.
Per identificarle, serve tempo per « ricostituire » la
violenza, partire dal disagio e dalla degradazione delle
condizioni di vita, di lavoro o di salute.
Banalizzazione e tolleranza sociale del sessimo
6La frequenza delle molestie messa in luce dalle
inchieste di vittimizzazione e dai sondaggi
- 2000 : Ricerca Nazionale sulle Violenze contro le Donne
in Francia (ENVEFF)
- 2013 : Inchiesta sulle condizioni di lavoro: nuove
domande per misurare i comportamenti ostili su base
sessista (quando l’intervistato/a attribuisce questi
comportamenti al suo sesso) :
35 % del campione (uomini e donne) dicono aver subito un
comportamento ostile sul lavoro negli ultimi 12 mesi
8 % delle donne e 1% degli uomini lo attribuiscono al loro
sesso
7- Inchiesta (2014) (IFOP /Difensore dei Diritti) :
- 20% delle lavoratrici dicono aver subito molestie
sessuali nella loro vita professionale
Manifestazioni più frequenti:
Gesti e comportamenti di tipo sessuali, senza il
consenso della persona
Ambiente di lavoro che tollera le battute sessuali
Ricatto sessuale
Messaggi a carattere pornografico
Il 30% delle lavoratrici vittime di molestie
non ne parla con nessuno
83. Un tabu tolto troppo lentamente: la
situazione nell’insegnamento superiore
e nella ricerca (ESR)
La questione è più complessa nell’ESR?
- Violenze multiple (stupro, aggressioni sessuali, ricatti,
pressioni psicologiche…)
- Persone con posizioni e funzioni molto
diverse (studentesse/studenti, personale precario,
dipendenti con status diversi) E DUNQUE diritti
giuridici e ricorsi legali differenti
- relazioni gerarchiche + rapporti di potere legati
all’autorità, al prestigio, alla posizione gerarchica, alle
funzioni.
- False rappresentazioni di cosa siano le molestie
sessuali
9 Eppure…dal 2002, mobilizzazione
studentesca
Creazione dell’associazione studentesca femminista
nazionale:
CLASHES = Collettivo di Lotta Anti-Sessista contro
le Molestie Sessuali bell’Insegnamento Superiore
In seguito al 1er processo (2001) di una dottoranda
nei confronti del suo direttore di tesi => non luogo
a procedere (prove insufficienti)
Rivendicazione di misure di prevenzione e di presa in
carico, sostenuta dall’ANEF (Associazione nazionale
studi femministi) e dall’AVFT (Associazione Europea
contro le violenza sulle donne sul posto di lavoro)
2012 Piano d’azione per l’uguaglianza tra uomini e
donne del Ministero 1011
Un vademecum per le Università realizzato
da 3 associazioni (2015)
- Descrive esempi di risposte istituzionali a
situazioni di molestie sessuali, per aiutare le
Università a organizzare le loro misure, in
funzione del contesto
-Forniti argomenti per incoraggiare l’azione
12Obiettivo dell’ANEF è promuovere gli Studi Femministi in Francia e
altrove
CLASHES: un’associazione femminista contro le
molestie sessuali nell’insegnamento superiore e nella
ricerca
CPED: Associazione delle/dei delegati per
l’uguaglianza nell’insegnamento superiore e nella 13
ricerca e la promozione dell’uguaglianza di genere.http://www.anef.org/wp-
content/uploads/
2015/11/vademecum-
harcelement-sexuel-
universite-web.pdf
14Preambolo
1 — Identificare le molestie sessuali e le altre
violenze sessuali o sessiste
2 — Iniziare ad affrontarle
3 — Comunicare per prevenire e trattare le molestie
sessuali
4 — Implementare delle misure in proposito
5 — Responsabilizzare le istituzioni in caso di
denuncia
Annesso. Esempi di misure esistenti e di
progetti in corso
Bibliografia e risorse online
1516
La ricerca VIRAGE (2015) sulla popolazione
generale e in 4 università
Virage, Violenze e rapporti di genere : contesti e
conseguenze delle violenza subite da uomini e
donne
Violenze inter-personali negli ultimim12 mesi e
nel corso della vita
- Questionario telefonico su un campione di 27 268
persone, 20-69 anni
- continuum di violenza, gravità, ripetizione, cumulo, inizio
- Secondo le sfere della vita: famiglia, lavoro, luogo di
studio, spazi pubblici, coppia,
- Relazioni aggressori-vittime
- Conseguenze
17VIRAGE: Esempi di domande sulle molestie
sessuali
« Qualcuno ha avuto nei suoi confronti delle
parole o atteggiamenti a carattere sessuale che
l’hanno messa a disagio, per esempio domande
sulla sua vita privata, commenti salaci, atti
sessuali mimati? »
« Le hanno fatto delle proposte sessuali
insistenti, malgrado i suoi rifiuti ? »
18Per concludere Una politica proattiva dei Rettori e Direttori di Istituti di ricerca => misure di prevenzione, fatte conoscere in occasione di Porte Aperte, visite del Campus, informazioni sul Sito… + misure per sostenere le vittime e rispondere ai casi di molestie. Collettivi di studenti e studentesse, di docenti e di personale tecnico amministrativo per esigere la messa in partiche di misure: le violenze sessiste e sessuali vanno contro il diritto a lavorare e studiare in condizione in cui il rispetto e la dignità di tutte e di tutti siano rispettate. 19
La posta in gioco nella lotta contro le
violenze sessiste e sessuali è doppia :
La reputazione dell’istituzione/
università a livello nazionale e
internazionale
L’uguaglianza tra i sessi e la libertà di
ognuna/o di noi.
2021
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