La collaborazione fa la forza: unibz e le imprese dell' Alto Adige - Per docenti e studenti 2018
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La collaborazione fa la forza: unibz e le imprese dell’ Alto Adige — Per docenti e studenti 2018 Ufficio Qualità e Sviluppo strategico Servizio Tirocini e Placement
COLOPHON
Editore Libera Università di Bolzano:
Ufficio Staff Qualità e Sviluppo strategico;
Servizio Tirocini e Placement
Idea e redazione Hermine Runggaldier
Claudia Steger
Traduzione e revisione Giovanna Bampa, Mario Burg, Oswald
Überegger, Francesca Presutti
Impaginazione Serena Osti
© 2018, unibz
Libera Università di Bolzano
Piazza Università, 1 39100 Bolzano
www.unibz.it
INDICE 4 Prefazione 5 Sull’Alto Adige 10 unibz 13 Indice aziende La presente panoramica intende offrire, Sviluppo strategico e il Servizio Tirocini e ai nuovi professori non provenienti dall’Alto Placement della Libera Università di Bolzano. Adige, e agli studenti che si affacciano Ambedue gli uffici sono in costante contatto al mondo del lavoro, un primo sguardo con le imprese del territorio e rappresentano all’economia locale, presentando un importante punto di riferimento, sia per esaustivamente per ciascuna facoltà alcune i professori, nell’ambito del trasferimento aziende di rilievo e di varie dimensioni, tecnologico, sia per gli studenti in vista di tirocini con le quali l’università collabora. e offerte di lavoro durante e dopo gli studi. Le aziende sono state contattate direttamente careerservice@unibz.it per delineare i propri profili. È un progetto quality@unibz.it congiunto tra l’Ufficio Staff Qualità e
PREFAZIONE
Parallelamente alla didattica e alla ricerca, una
delle missioni principali della Libera Università
di Bolzano è quella di avviare, sviluppare,
accompagnare e sostenere la cooperazione
con l’industria a livello locale, nazionale
ed internazionale.
Consapevoli della nostra responsabilità di partner
attivi sul territorio, la cooperazione e lo scambio
continuo con l’economia locale rappresentano uno
specifico nostro interesse: sosteniamo studenti
e laureati nel delicato passaggio dall’università
al mondo del lavoro e promuoviamo, attraverso
l’attività di ricerca, lo sviluppo di prodotti, processi
e servizi innovativi.
Il presente opuscolo è il risultato di una proficua
collaborazione con partner istituzionali e quasi 30
aziende locali, che offre ai numerosi studenti e
professori di nuova nomina, che non provengono
dall’Alto Adige, una prima panoramica locale e delle
aziende con le quali l’università è già in contatto.
L’avvio di un progetto congiunto tra il Servizio
Tirocini e Placement, nell’ambito del Career Service
e l’Ufficio Staff Qualità e Sviluppo strategico per
il Trasferimento Tecnologico con il conseguente
scambio di sinergie e competenze, promuove l’Ateneo
quale interlocutore univoco per le aziende locali.
Prof. Ulrike Tappeiner
Presidente della Libera Università di Bolzano
Prof. Paolo Lugli
Rettore della Libera Università di Bolzano
Dott. Günther Mathà
Direttore della Libera Università di Bolzano
4Sull’ Alto Adige
CENNI DI GEOGRAFIA E STORIA lingua tedesca e ladina di scegliere se rimanere in
Alto Adige o trasferirsi nei territori del Terzo Reich.
L’ Alto Adige è la regione più settentrionale d’Italia L’opzione e il reinsediamento lasciano delle ferite
e confina con l’Austria, con la Svizzera e sul versante aperte che in parte segnano ancora oggi sia la
italiano con le province di Sondrio, Trento e Belluno. popolazione che il territorio stesso.
Con 7.400 km² di superficie, l’Alto Adige è anche Dopo la fine della seconda guerra mondiale,
la regione territorialmente più estesa d’Italia ed è l’Accordo Gruber-De-Gasperi di Parigi, concluso il
considerata, insieme al Trentino e alla Valle d’Aosta, 5 settembre 1946, prevede una soluzione autonoma
territorio montano. per l’Alto Adige. Il trattato costituisce la base
dell’attuale autonomia dell’Alto Adige. L’inadeguato
Per questo motivo, solo una piccola parte è “Primo Statuto di Autonomia” del 1948 fu seguito
popolata e attivamente gestita e sfruttata. In tale nel 1972 dal “Secondo Statuto di Autonomia”, che
panorama culturale e naturale unico nel suo genere, passò alla storia come il “Pacchetto per l’Alto Adige”.
il paesaggio montano dell’Alto Adige rappresenta
anche un inestimabile patrimonio per il fiorente Il Pacchetto conferisce al paese, nel corso degli
turismo nel corso dell’intero anno. anni, importanti diritti a livello politico ed
economico, tra cui un’ampia autonomia fiscale e
Grazie alla sua posizione geografica, l’Alto Adige numerose competenze in ambito legislativo e
svolge una funzione di ponte tra Italia ed Europa amministrativo. La parità della lingua tedesca
centrale ed è attraversato da una delle più nella pubblica amministrazione e in tribunale
importanti arterie di traffico europee, l’asse del può essere considerata una delle conquiste più
Brennero. importanti.
Il tunnel di base del Brennero, un progetto di miliardi
di euro molto discusso, punta a trasferire su rotaia Il secondo Statuto di Autonomia
il traffico pesante presente sull’asse viario nord-sud. è sancito dalla Costituzione
Il termine dei lavori è previsto per il 2025. italiana e attira oggi, come
modello di tutela, delegati di
minoranze da tutto il mondo.
IMPERO ASBURGICO, FASCISMO, www.provincia.bz.it
OPZIONE E AUTONOMIA
Assieme alla Provincia di
Per questo motivo l’Alto Adige funge, da sempre, Trento e al Tirolo, l’Alto Adige
da collegamento tra Nord e Sud Europa, tra le costituisce l’EUREGIO che
regioni culturali ed economiche tedesche e italiane. promuove progetti ed iniziative
Fino alla fine della prima guerra mondiale, l’Alto comuni.
Adige e il Trentino facevano parte della monarchia
asburgica nell’alleanza del Tirolo-Vorarlberg. Anche unibz realizza progetti
comuni con le università di
Nel trattato di pace di Saint Germain del 1919, le Innsbruck e Trento.
regioni meridionali del Tirolo, fino al Brennero, www.europaregion.info
furono assegnate all’Italia. Da allora l’Alto Adige
fa parte dello Stato italiano. Dopo l’ascesa al potere
del fascismo, nel 1922, viene avviata una politica
di italianizzazione.
La cosiddetta “Opzione”, sistema scelto per risolvere
il contenzioso sull’Alto Adige e concordato tra Hitler
e Mussolini nel 1939, impone alla popolazione di
5Hamburg
Bremen Berlin
Dresden
Köln
Praha
Frankfurt
Brno
Karlsruhe
München Bratislava
Strassbourg Stuttgart
Wien
Innsbruck
Budapest
Zürich Linz
Bozen—Bolzano
Genève
Lyon
Ljubljana
Milano Udine
Trieste Zagreb
Verona Venezia
Genova
Marseille Firenze
Roma
Bari
Napoli
Cagliari
Palermo
L’Alto Adige svolge una funzione di
ponte tra Italia ed Europa centrale.
6L’ Alto Adige in cifre
Superficie 7.400 km2
Superficie abitata 21.096 ha (2,85%)
Abitanti 520.891
Densità 70,4 abitanti/km2
Capoluogo Bolzano (106.441 abitanti)
Numero dei comuni 116
Lingue Tedesco (69,1%)
Italiano (26,4%)
Ladino (4,5%)
Aspettativa di vita 81,2 anni per gli uomini
85 anni per le donne
Imprese 58.163
Occupati 266.500
Tasso di occupazione 71,4%
Tasso di disoccupazione 3,7%
PIL pro capite 39.700 €
Fonte: IRE Istituto di Ricerca
Economica, Economy in
Figures, 09-16
7IL PLURILINGUISMO si contraddistinguono per il loro carattere
Il plurilinguismo è una delle caratteristiche salienti internazionale sono responsabili per più della
del territorio ed è considerato un valore aggiunto. metà dell’intero export altoatesino.
Le lingue ufficiali dell’Alto Adige sono:
Fonte: Assoimprenditori Alto Adige
Imprese forti, futuro sicuro, 2016
→→ Tedesco (69,1% della popolazione)
→→ Italiano (26,4% della popolazione) I principali partner commerciali in Alto Adige sono
→→ Ladino (4,5% della popolazione) la Germania e l’Austria.
Anche unibz è un ateneo con vocazione inter- →→ L’ aumento del commercio internazionale in
nazionale e multilingue; tedesco, italiano e inglese Alto Adige ha più che compensato il calo del
sono le lingue di insegnamento. In alcuni corsi di mercato interno e ha permesso all’economia
studio si aggiunge una quarta lingua: il ladino, parlato →→ e all’occupazione di resistere meglio alle
attualmente nella Provincia di Bolzano da una difficoltà causate dalla crisi economica.
minoranza linguistica in Val Gardena e Val Badia.
Il plurilinguismo della didattica e ricerca di unibz IL MERCATO DEL LAVORO
rende l’Ateneo altoatesino un unicum nel panorama
universitario europeo. Le tre lingue sono utilizzate L’ Alto Adige è una delle regioni con il reddito pro
negli insegnamenti, nelle riunioni, nei convegni e, capite più elevato e il minor tasso di disoccupazione
in generale, in tutti gli altri eventi. in Italia
→→ Medie e grandi imprese sono caratterizzate da →→ Sono in particolare le medie e le grandi imprese
un forte orientamento internazionale. Le lingue a creare l’occupazione, in quanto assicurano
di lavoro sono quindi generalmente tedesco, l’occupazione alla metà dei lavoratori dipen-
italiano e inglese. denti, creando nuovi posti di lavoro anche nel
corso della crisi.
L’ ASSETTO ECONOMICO Annualmente viene verificata la situazione
occupazionale dei laureati di unibz:
L’ Alto Adige si contraddistingue per la presenza di
un elevato numero di piccole imprese e numerose “Nel 2017 il 71,9% dei laureati ha
aziende a conduzione familiare, che rivestono un trovato un lavoro entro un anno dalla
importante ruolo nell’economia locale. laurea (55,1% a livello nazionale).”
A tre anni dalla laurea la percentuale sale
Punto di forza dell’economia altoatesina è la
all’88,6% (82,5% a livello nazionale).
presenza di una equilibrata struttura economica,
risultato di una omogenea distribuzione dei settori Fonte: AlmaLaurea,
economici. La collaborazione tra i diversi settori, Condizione occupazionale dei laureati.
oltre che tra imprese di diverse dimensioni, è spesso
decisiva per il buon andamento complessivo
dell’economia.
“Quasi la metà delle aziende altoatesine
sono considerate microimprese, soltanto
il 7% sono medie e grandi imprese che
tuttavia danno occupazione a più del 50%
dei lavoratori dipendenti.”
Negli ultimi anni l’export si sta confermando
un fattore di successo e di primaria importanza
per l’economia locale. Sono soprattutto le
grandi imprese a trainarlo: le 25 imprese che
8Numero di imprese
e occupati per classi
di addetti
6,4% Microimprese (1-9)
Medie imprese (10-49)
0,8% Grandi imprese (50+)
Numero occupati
26,9%
Numero di imprese
27,8%
45,2%
92,8%
Fonte: Astat, Attività
e dimensione delle
imprese - 2013
Valore aggiunto
per settore economico
in Alto Adige (in %)
2,9% 16,1% Industria in senso stretto
6,7% Costruzioni
Agricoltura
4,2% Commercio
Trasporti e magazzinaggio
Servizi di alloggio e ristorazione
ICT
7,2% 6,6% Attività finanziarie e assicurative
Attivitià immobiliari
Attività professionali
1,8% Attività amministrative
Amministrazione pubblica
Istruzione
5,6% 5,4% Sanità e assistenza sociale
Altre attività di servizi
11,1%
10,4%
4,4% 4,7% Fonte: Astat, Conto economico
2,0% della Provincia di Bolzano
10,9% 1995-2014
9unibz
La Libera Università di Bolzano è stata fondata Il trasferimento tecnologico e del sapere è
nel 1997 come università internazionale e pertinenza dell’ Ufficio Qualità e Sviluppo
multilingue. strategico che avvia i contatti e le cooperazioni
con aziende locali, nazionali ed internazionali
Le cinque Facoltà Scienze della Formazione, nel campo di Ricerca e Sviluppo. Obiettivo
Economia, Design e Arti, Scienze e Tecnologie primario è il consolidamento del partenariato,
informatiche e Scienze e Tecnologie sono in ambito di ricerca, tra università e industria
suddivise su 3 campus: Bolzano, Bressanone parallelamente alla valorizzazione e al
e Brunico. trasferimento dei risultati scientifici e
tecnologici per la crescita della società.
L’alta percentuale di docenti (31%) e studenti
(14%) provenienti dall’estero crea un contesto Il trasferimento tecnologico riguarda, altresì,
internazionale e dinamico. Circa 4.000 la normativa sui brevetti e i diritti di proprietà
studenti sono iscritti a più di 30 corsi e intellettuale IPR (Intellectual Property Rights),
programmi di studio. la fondazione di Spin off e il Project manage-
ment per progetti innovativi dell’Ateneo.
Fonte: www.unibz.it
Dati & fatti 2018 unibz è anche partner del Parco Tecnologico
NOI - Nature of Innovation e gestisce
laboratori nelle aree di ricerca tecnologie
IL SERVIZIO TIROCINI E PLACEMENT alpine, CasaClima e produzione energetica
nonché scienze alimentari.
Il Servizio Tirocini e Placement di unibz funge
da interfaccia tra aziende e studenti per lo
Si effettuano, inoltre, progetti di ricerca in
svolgimento di tirocini e tra aziende e laureati
settori specifici quali la meccanica agraria,
per il loro ingresso nel mondo del lavoro.
CasaClima, energie rinnovabili, tecnica
Il Servizio gestisce offerte di lavoro e di tiro- alimentare, sensori, dinamica dei fluidi,
cinio per studenti e laureati, tesi di laurea in informatica e design. Nel triennio 2017—2019
azienda e organizza presentazioni aziendali, circa 100 ricercatori e tecnici dell’università
workshop, case studies ed eventi. hanno lavoreranno presso il NOI Techpark.
L’evento del Job Speed Dating favorisce
La stretta collaborazione tra università, istituti
l’incontro tra studenti e aziende in brevi
di ricerca e per la promozione dell’economia,
colloqui di lavoro e viene organizzato ogni anno
associazioni e industria favorisce una fitta rete
in primavera. Nell’anno accademico 2017/18
di scambio in ambito di ricerca, sviluppo ed
il Servizio Tirocini e Placement ha attivato
innovazione.
complessivamente 851 tirocini di formazione
ed orientamento.
Nel periodo compreso fra gennaio 2017
e aprile 2018 l’università ha acquisito
I nostri servizi per:
fondi esterni per la ricerca per una
→→ studenti
somma complessiva di € 5.850.562. Oltre
→→ alumni
€ 1.300.000 di euro provengono da progetti
→→ aziende/istituzioni
di cooperazione con le imprese attraverso
programmi di finanziamento indiretti
europei (FESR, Interreg Italia-Austria),
IL TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
altri € 1.400.000 da un totale di 45 incarichi
di ricerca commissionata all’università e da
Insieme a Didattica e Ricerca, il trasferimento
finanziamenti diretti alla ricerca o dalla
tecnologico e del sapere è la terza missione
sponsorizzazione di congressi di ricerca.
delle università. La cooperazione tra scienza,
industria e società crea nuove tecnologie,
prodotti e servizi e tramite progetti comuni
si rafforza la dimensione pratica della ricerca
e della didattica.
10Numero dei tirocini di formazione Indagine Almalaurea
e orientamento attivati da studenti unibz
nel 2017 L’indagine Almalaurea “Condizione occupazionale”
del 2017 riassume i dati dei neolaureati intervistati
ad un anno dalla laurea.
55,1%
Facoltà di Design 16
e Arti 48
Facoltà di Scienze
e Tecnologie informatiche
Facoltà di Scienze
e Tecnologie 59
71,9%
Facoltà di Scienze della
Formazione* media nazionale
unibz
Facoltà di Economia
287
120
*ad eccezione della laurea
magistrale a ciclo unico in Scienze
della Formazione primaria
Fondi esterni
2017—18
Altri fondi esterni
€ 1.368.187,00 Programmi di
23% finanziamento
indiretti europei
Incarichi di ricerca
commissionata,
finanziamenti diretti e
sponsorizzazione
€ 3.052.811,50
52%
€ 1.429.564,00
25%
11PARTNER E ASSOCIAZIONI ECONOMICHE E SOCIALI
DELL’ ALTO ADIGE CHE COLLABORANO CON UNIBZ
Agenzia per l’Energia Alto Adige – CasaClima
Elenco non Assoimprenditori Alto Adige/Confindustria
esaustivo
Azienda Servizi Sociali di Bolzano ASSB
Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura di Bolzano
Caritas Diocesi Bolzano-Bressanone
Centro di Consulenza per la fruttiviticoltura
Centro di Sperimentazione Laimburg
Comunità comprensoriali in Alto Adige
Confartigianato Imprese lvh.apa
EURAC Research
Fraunhofer Italia
IDM Alto Adige
IPL Istituto Promozione Lavoratori
Provincia Autonoma di Bolzano, Intendenza scolastica italiana
Provincia Autonoma di Bolzano, Intendenza scolastica tedesca
Provincia Autonoma di Bolzano, Cultura e Intendenza scolastica ladina
Südtiroler Kinderdorf
Unione Agricoltori e Coltivatori Diretti Sudtirolesi
12Indice aziende
14 ACS Data Systems SpA 30 KPMG
15 Arrow ECS SpA 31 Leitner Gruppo aziendale
16 Athesia Gruppo aziendale 32 Maccaferri Innovation
Center Srl
17 Autotest Südtirol Srl
33 Microtec Srl
18 Brandnamic Srl
35 Oberalp SpA
19 Cora Happywear Srl
36 Pan Surgelati Srl
20 Doppelmayr Italia Srl
37 Gruppo Röchling
21 Dr. Schär SpA
38 Rotho Blaas Srl
22 Fercam SpA
39 Schwabe Pharma Italia Srl
25 Frener & Reifer Srl
40 Seppi M. SpA
26 GKN Gruppo aziendale
(Brunico) 41 Würth Srl
27 Grandi Salumifici Italiani SpA 42 Würth Phoenix Srl
28 HOPPE Holding SpA 43 Zuegg Com Srl
29 Ivoclar Vivadent
Manufacturing SrlACS Data Systems SpA
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
IT Solution Provider • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
www.acs.it Requisiti
Interesse per il mondo IT e dell’innovazione
E-mail
info@acs.it Indirizzi di studio
• Economia
Sedi
• Informatica
Sede principale a Bolzano, Bressanone (BZ),
• Ingegneria
Trento, Venezia, Verona
• Design
Dipendenti • Scienze della Comunicazione
50-249
Referente
Breve descrizione Philipp Karl
ACS Data Systems è un’azienda innovativa
leader nel settore IT specializzata nell’offerta
di soluzioni complete in ambito software, TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
hardware, cloud, print e communication.
Campi R&S di interesste per una
Grazie alla competenza e know-how in tutti
collaborazione con unibz
i settori informatici e ai nostri collaboratori
• Virtualizzazione
specializzati e certificati, ACS è in grado di
• Trasformazione digitale
proporre e sviluppare progetti IT strategici e
• Nuove tecnologie
concorrenziali per la piccola, media e grande
• Communicazione
impresa. Virtualizzazione e trasformazione
digitale non hanno segreti per ACS che Referente
porteranno i propri clienti nell’era dell’Industry Philipp Karl
4.0. I centri di competenza ACS sono strutturati
per fornire ai clienti soluzioni e supporto
garantendo funzionalità e razionalità nel
lavoro. Ai collaboratori viene offerto un
posto di lavoro in un settore innovativo ed
in continua evoluzione, con opportunità di
crescita individuale in un’azienda leader nel
mercato e presente nel panorama IT dal 1983.
14Arrow ECS SpA
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
IT • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
www.arrowecs.it, www.arrow.com Requisiti
Le posizioni aperte a livello globale sono
E-mail
pubblicate sul nostro portale Careers@Arrow:
info.ecs.it@arrow.com
http://www.arrowecs.it/azienda/lavora_con_
Sedi noi/index.cfm
Bolzano, Milano, Roma
Indirizzi di studio
Dipendenti • Economia
50-249 • Informatica
Breve descrizione Referente
Arrow Electronics Inc. è un fornitore globale Laura Moretti
di prodotti, servizi e soluzioni negli ambiti
componentistica elettronica e soluzioni
IT per le aziende. È un partner di canale
per oltre 150.000 clienti, grazie ad una rete
globale che conta 345 sedi in 80 paesi ed è
in grado di offrire soluzioni tecnologiche
ad un’ampia gamma di mercati. Arrow è
una società Fortune 150 che conta 18.800
dipendenti in tutto il mondo e che nel 2017
ha registrato un volume d’affari pari a $ 26,8
miliardi. Arrow ECS (Enterprise Computing
Solutions) è una divisione di Arrow Electronics
Inc. che si occupa di distribuzione a valore
aggiunto di prodotti, servizi e soluzioni alle
aziende del settore IT. Per tutti i nostri prodotti
offriamo un’assistenza tecnica puntuale,
con collaboratori di grande esperienza e
professionalità. L’offerta alla nostra rete di
partner include inoltre una vasta gamma
di servizi tecnici e commerciali altamente
qualificati, training, strumenti di marketing
e supporto finanziario.
15Athesia Gruppo aziendale
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Media e stampa, commercio ed editoria, • Tirocinio
turismo, energia, telecomunicazioni • Lavoro come neolaureato
• Tesi di laurea in azienda
Sito web
www.jobs.athesia.com Requisiti
Siamo in cerca di persone che si lasciano
E-mail
entusiasmare, che si identificano con il nostro
personal@athesia.it
territorio e con la nostra gente e che sono alla
Sedi ricerca di attrattive possibilità di sviluppo in
Sede principale a Bolzano, Alto Adige, Baviera, ambito locale/regionale.
Tirolo e Trentino
Indirizzi di studio
Dipendenti • Economia
>250 • Informatica
• Scienze della Comunicazione
Breve descrizione
Il gruppo Athesia fu fondato nel 1888. Referente
Testata, stampa, edicola, carta e materiale Verena Mitterrutzner
didattico—in questa sequenza è cresciuta
Athesia nell’ultimo secolo. I fondatori
desideravano istituire una testata e TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
consolidarla economicamente.
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
È nata un’azienda polivalente che desidera
Fondazione di diverse start-up (ultimamente
impegnarsi anche nei media digitali, nel
p.es. www.cippy.it, www.sentres.com)
turismo, nelle energie rinnovabili e nella
telecomunicazione. Il gruppo aziendale con Referente
i suoi circa 1.400 collaboratori è uno delle Verena Mitterrutzner
aziende più tradizionali e uno dei più
grandi datori di lavoro in Alto Adige.
16Autotest Südtirol Srl
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Fornitore per l’automotive • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
• Tesi di laurea in azienda
www.autotest.it
Requisiti
E-mail
• Project Manager
info.franzensfeste@autotest.it
• Application Engineer
Sedi • Industrial Engineer
Fortezza (BZ), Iggingen (DE), Eisenach (DE), • Software Developer
Bratislava (SK) (vedi offerte di lavoro www.autotest.it)
Dipendenti Indirizzi di studio
>250 • Informatica
• Ingegneria
Breve descrizione
Autotest è uno dei più conosciuti fornitori Referente
nel settore automotive per prodotti di alta Elfriede Bacher
qualità per serie di piccola e media grandezza
per esterni e interni. Il nostro spettro di
competenze: management del progetto, TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
ricerca e sviluppo, concetto e design, prototipi
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
e costruzione di modelli, costruzione digitale,
Progetti di ricerca negli ambiti costruzione di
stampi e ottimizzazioni dei componenti,
motori, pistoni, illuminazione led
produzione, verniciatura, rifinitura, montaggio
e spedizione. Le nostre tecniche di produzione: Campi R&S di interesste per una
prodotti in poliuretano (Duroplast) e con collaborazione con unibz
termoindurente, prodotti in termoplastici Stampa 3D
diversi, prodotti in metallo.
Referente
Ingo Katz
17Brandnamic Srl
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Marketing, sviluppo di software • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
• Tesi di laurea in azienda
www.brandnamic.com
Requisiti
E-mail
Vedi https://jobs.brandnamic.com/it/offerte-
info@brandnamic.com
di-lavoro
Sedi
Indirizzi di studio
Bressanone e Merano (BZ)
• Economia
Dipendenti • Informatica
50-249 • Design
• Scienze della Comunicazione
Breve descrizione
Siamo un’agenzia full service, specializzata Referente
nel marketing per hotel e destinazioni, con un Matthias Prader
servizio a 360 gradi che comprende, tra l’altro,
anche prodotti online da noi sviluppati. La
nostra azienda impiega oltre 70 collaboratori, TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
il che la rende una delle agenzie più grandi
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
dell’arco alpino. I nostri clienti provengono da
Sviluppo software e web
Italia, Austria, Svizzera e Germania.
Il nostro portafoglio prodotti coinvolge Campi R&S di interesste per una
i seguenti ambiti: media design, web collaborazione con unibz
(programmazione di siti web e sviluppo di Progetti software e web
prodotti e soluzioni web), advertising (media
Referente
plan, SEO & social media), texting in tutte le
Matthias Prader
lingue richieste, servizio clienti (assistenza
e offerta formativa sui prodotti), project
management e consulenza strategica rivolta ai
clienti. La nostra priorità assoluta è individuare
soluzioni personalizzate e chiavi in mano per
le esigenze dei nostri clienti. Ci dedichiamo
a questo obiettivo con standard qualitativi
elevati e con un lavoro di squadra rodato.
Anche per questa ragione, la soddisfazione dei
nostri collaboratori ci sta particolarmente a
cuore e la promuoviamo anche con programmi
pensati proprio per loro, il che contribuisce a
generare condizioni di lavoro eccellenti:
i nostri collaboratori rappresentano il pilastro
della nostra agenzia e il successo di tale
strategia ci dà ragione.
18Cora Happywear Srl Share the feeling
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Moda sostenibile per neonati, bambini • Tirocinio
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www.corahappywear.com Requisiti
Lavorare in autonomia, entusiasmo, creatività,
E-mail
ragionamento analitico e spirito d’impresa
info@corahappywear.com
Indirizzi di studio
Sede
• Economia
Pineta di Laives (BZ)
• Informatica
Dipendenti • Design
0-9 • Scienze della Comunicazione
Breve descrizione Referente
Cora produce capi di abbigliamento Elisabeth Tocca
sostenibili, pratici e belli per neonati, bambini
e donne. Ogni singolo capo d’abbigliamento
è ecologico e si adatta alle esigenze delle TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
mamme: libertà, comodità e estetica. I nostri
Campi R&S di interesste per una
vestiti sono morbidi al tatto sulla pelle di
collaborazione con unibz
bambini e mamme e lasciano una sensazione
• Analisi e test sui materiali come bambù e
di morbidezza e comodità. Questo è dovuto al
eucalipto
fatto che tutti gli indumenti sono prodotti con
• Sviluppo di questi materiali naturali
cotone organico, bambù e eucalipto.
• Commercializzazione digitale e vendita
della moda sostenibile
Referente
Elisabeth Tocca
19Doppelmayr Italia Srl
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Industria metalmeccanica impianti a fune • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
www.doppelmayr.com Requisiti
• Conoscenza lingue italiana, tedesca
E-mail
e inglese
dmi@doppelmayr.com
• Abilità in base al reparto richiesto (tecnica
Sede o amministrativa)
Lana (BZ)
Indirizzi di studio
Dipendenti • Economia
50-249 • Ingegneria
Breve descrizione Referente
Leader tecnologico nel mercato degli impianti Ufficio personale
a fune, Doppelmayr/Garaventa opera con
stabilimenti produttivi ed uffici commerciali in
oltre 35 paesi del mondo. Ad oggi, il gruppo ha TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
realizzato più di 14.800 impianti, per clienti in
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
oltre 91 nazioni. Flessibilità, know-how e spirito
• Area tecnico/ingegneristica
pioneristico rendono il gruppo perfettamente
• Ingegneria civile, meccanica,
attrezzato per incontrare e soddisfare le sfide
elettromeccanica
dei mercati nuovi e tradizionali. I sistemi
di trasporto innovativi di Doppelmayr/ Campi R&S di interesste per una
Garaventa definiscono continuamente nuovi collaborazione con unibz
standard. Massimo comfort e sicurezza • Sviluppo tecnologia elettromeccanica/
contraddistinguono le nostre installazioni Simulazioni per progettazione
per il turismo estivo ed invernale, nonché • FEM
nel settore del trasporto urbano. I nostri
Referente
sistemi di trasporto materiali e i sistemi per
Ufficio personale
il disgaggio preventivo di valanghe offrono
una straordinaria efficienza e prestazioni.
Concetti per lo sviluppo turistico durante tutto
l’anno completano il nostro ampio portafoglio.
Doppelmayr/Garaventa offre ai propri clienti
la massima qualità in un design moderno, con
soluzioni user-friendly ed un ottimo servizio di
assistenza. Dall’idea iniziale al completamento
del progetto... e oltre.
20Dr. Schär SpA
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Industria alimentare • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
• Tesi di laurea in azienda
www.drschaer.com
Requisiti
E-mail
• Buone competenze comunicative e in team,
info.it@drschaer.com
elevata motivazione
Sedi • Capacità innovative
Sede principale a Postal (BZ), 15 sedi di • Ottime competenze linguistiche in
produzione e commercializzazione in 9 Paesi tedesco, italiano e inglese; ulteriori lingue
costituiscono un vantaggio
Dipendenti
>250 Indirizzi di studio
• Economia
Breve descrizione
• Informatica
In tutto il mondo le persone con specifiche
• Ingegneria
esigenze alimentari si affidano alla
• Scienze agrarie e ambientali
competenza di Dr. Schär. La storia di successo
• Scienze della Comunicazione
dell’impresa a conduzione familiare ha avuto
inizio oltre trentacinque anni fa, come pioniere Referente
in un mercato di nicchia. Specializzandosi Nicole Stampfer
nel settore dell’alimentazione senza glutine,
l’azienda altoatesina è diventata leader
nel mercato europeo. Nel 2013 il portfolio TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
dell’azienda si è ampliato grazie alla nuova
Campi R&S di interesste per una
divisione Medical Nutrition, dedicata alla
collaborazione con unibz
produzione di alimenti dietetici innovativi per
Su richiesta in diversi campi (per esempio:
fini medici specifici. Lo sviluppo dei prodotti è
progetti in ambito agrario, indagine di
incentrato sull’innovazione, i marchi principali
mercato, engineering)
sono: Schär, Mevalia e Ceres MCT. Grazie ai
nostri quindici stabilimenti produttivi e di Referente
distribuzione situati in nove Paesi diversi, Katrin Pohl
siamo presenti nel mercato globale seguendo
la nostra missione: migliorare la vita delle
persone con specifiche esigenze alimentari.
21Fercam SpA
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Logistica e trasporti • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
www.fercam.com Requisiti
• Competenze linguistiche (inglese/tedesco)
E-mail
• Predisposizione all’innovazione e al
info@fercam.com
pensiero innovativo
Sedi • Capacità analitiche e di problem solving
Sede principale a Bolzano, 91 filiali • Competenze relazionali
in tutto il mondo
Indirizzi di studio
Dipendenti • Economia
>250 • Informatica
• Ingegneria
Breve descrizione
• Scienze della Comunicazione
Fercam è una società internazionale, con
sede centrale a Bolzano, che offre servizi Referente
di logistica e di trasporto merci a livello Elena Arnoldo
nazionale ed internazionale; la società offre
sia servizi di trasporto via terra (con camion
e soluzioni intermodali), che di trasporto via TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
mare e via aerea nonchè servizi di trasloco.
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
Fercam impiega 1900 collaboratori a livello
Negli ultimi anni i principali programmi R&S
internazionale, dislocati su 91 filiali (64 in
sono stati i seguenti:
Italia, 22 in Unione europea, 5 extra UE) ed è
• Ricerca infrastrutturale & IT
strutturata su 5 divisioni (aree di business),
• Miglioramento aree vendite e CRM/
ognuna specializzata in una gamma di servizi:
miglioramento dei servizi ai partner
Air&Ocean, Transport, Logistics, Distribution,
commerciali
Gondrand. Nella sede centrale di Bolzano sono
• R&D ambito Logistics
presenti le seguenti funzioni il cui compito
• R&D ambito Transport
è quello di supportare il business e le filiali
italiane ed estere: HR, Sales & Marketing, Campi R&S di interesse per una
Qualità & Ambiente, IT, Amministrazione, collaborazione con unibz
Controlling, Ufficio Acquisti, Ufficio Legale • Human Resources
& Assicurativo, Ufficio Bilancio. Fercam è • Information Technology
un’azienda in continua crescita ed espansione. • Supply Chain
Il fatturato nel 2016 è stato di 679 milioni di • Qualità e Ambiente
euro e l’obiettivo è quello di raggiungere un
Referente
miliardo di euro di fatturato entro il 2020.
Elena Arnoldo
Fercam collabora con la società Matt&Partner,
con la quale ha delineato e definito la strategia
aziendale per il periodo 2015-2020. Il piano
strategico Fercam2020 prevede interventi
trasversali il cui obiettivo primario è quello di
innovare e rinnovare i processi, per crescere
ulteriormente e mantenere alta la competitività
sul mercato internazionale.
22Un colloquio al Job Speed Dating,
unibz, campus di Bolzano, aprile 2017
23Un colloquio al Job Speed Dating, unibz, campus di Bolzano, aprile 2017 24
Frener & Reifer Srl
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Industria metallica • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
• Tesi di laurea in azienda
www.frener-reifer.com
Requisiti
E-mail
Siamo sempre alla ricerca di personale
moos@frener-reifer.com
qualificato. I nostri collaboratori possono
Sedi approfittare della nostra esperienza, del
Bressanone (BZ), Augsburg (DE), Parigi (FR), nostro team dinamico e della possibilità di
Londra (UK) e New York (US) una carriera internazionale o locale.
Dipendenti Indirizzi di studio
50-249 • Economia
• Informatica
Breve descrizione
• Ingegneria
Frener & Reifer è un’impresa operante a livello
mondiale che realizza sistemi innovativi Referente
per facciate con sede centrale in Alto Adige. Doris Moos von Seiller
Nello sviluppo delle soluzioni proposte a una
clientela esigente di committenti e investitori,
Frener & Reifer progetta, realizza e mette in TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
opera strutture speciali in vetro, metallo e
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
altri materiali concretizzando le idee di grandi
• Innovazione, ricerca e sviluppo e nel campo
architetti di fama internazionale.
di: facciate integrali, facciate dinamiche
Le soluzioni messe a punto dalla casa madre
e autoreattive, facciata a forma libera,
vengono quindi adattate ai mercati specifici
digitalizzazione del settore dell’edilizia, lean
nei diversi distaccamenti presenti in Germania,
construction
Francia, Gran Bretagna e Stati Uniti.
Con una tradizione ultraquarantennale, Campi R&S di interesse per una
l’azienda è oggi una realtà dalla struttura collaborazione con unibz
moderna in grado di proporre sia involucri • Collaborazione con università sia in Italia
per edifici di estrema complessità, inseriti in che all’estero, con IDM, EURAC e con il
grandi progetti internazionali, che soluzioni parco tecnologico altoatesino NOI
architettoniche esclusive studiate su misura. • Design e engineering delle facciate
• Industria 4.0
• Lean Construction
• Digitalizzazione di processi
• Organizzazione agile
Referente
Michael Reifer
25GKN Gruppo aziendale
(Brunico)
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Settore automobilistico • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
• Tesi di laurea in azienda
www.gkn.com
Requisiti
E-mail
Studenti/laureati
Nicole.Baumgartner@gkndriveline.com
(GKN Driveline Bruneck AG) Indirizzi di studio
Manfred.Oberjakober@gkn.com • Economia
(GKN Sinter Metals AG) • Ingegneria
Sedi Referente
Brunico, Campo Tures, Monguelfo (BZ) Nicole Baumgartner
(GKN Driveline Bruneck AG)
Dipendenti
Manfred Oberjakober
>250
(GKN Sinter Metals AG)
Breve descrizione
La multinazionale “GKN plc” fornisce su
scala globale componenti per l’industria TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
automobilistica, aerospaziale, e delle macchine
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
pesanti, e conta 55.000 dipendenti in oltre
• Mobilità elettrica in generale
30 paesi nel mondo. In Val Pusteria GKN
• Azionamenti ibridi ed elettrici e loro
è presente con quattro stabilimenti: GKN
componenti (riduttori, motore elettronico,
Driveline a Brunico e Monguelfo, GKN Sinter
inverter)
Metals a Brunico e Campo Tures con un totale
• Materiali alternativi
di 1400 dipendenti. Nelle due sedi vengono
• Processi di fabbricazione alternativi (ad
prodotti sistemi di trazione, trasmissioni ed
esempio additive manufacturing)
elementi per automobili e SUV (Sport Utility
• Industria 4.0
Vehicles), componenti per il settore delle
• Produzione intelligente in processi
macchine pesanti e di movimentazione terra,
di fabbricazione complessi (qualità
così come per una vasta gamma di
preliminare)
applicazioni industriali.
26Grandi Salumifici
Italiani SpA
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Alimentare • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
• Tesi di laurea in azienda
www.grandisalumificiitaliani.it
Requisiti
E-mail
Interesse per gli stabilimenti in Alto Adige,
candidature@grandisalumificiitaliani.it
nelle funzioni R&D, controllo qualità,
Sedi produzione, Engineering. Interesse per il
Sede legale a Modena, stabilimenti in Alto settore alimentare
Adige, Emilia Romagna, Toscana
Indirizzi di studio
Dipendenti • Economia
>250 • Informatica
• Ingegneria
Breve descrizione
• Scienze agrarie e ambientali
Grandi Salumifici Italiani nasce nel 2001 dalla
joint venture tra la cooperativa Unibon e il Referente
gruppo privato Senfter, due importanti realtà Elisa Mirizzi
che uniscono esperienza, risorse e prodotti
identificativi e tipici dei loro territori di origine:
l’Emilia Romagna e l’Alto Adige. L’azienda si TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
afferma in pochi anni come leader italiano
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
nella produzione di salumi. Il Gruppo è
• Apertura del nostro centro di ricerca al NOI
presente in Italia con 13 stabilimenti produttivi
in ottobre 2018
e una base logistica, un’avanzata struttura
• Attività di R&D in varie aree, dallo sviluppo
tecnologica di oltre 3000 mq costruita secondo
di nuovi prodotti in area salumi e secondi
criteri per il minor impatto ambientale e
a base carne, allo sviluppo del packaging
3 filiali commerciali in Francia, Germania
primario e secondario. La fase di sviluppo
e Austria. L’impegno costante di GSI e dei
prevede la collaborazione con fornitori
suoi 1.800 dipendenti è offrire prodotti di
esterni e con altre aree funzionali all’interno
alta qualità, nel rispetto della tradizione, e
dell’azienda. Inoltre, la nostra azienda
dell’applicazione di accurati controlli durante
vuole crescere all’estero, pertanto le attività
il processo produttivo, con un occhio attento
in R&D coinvolgono anche ricerche di
all’innovazione e alla soddisfazione dei bisogni
consumo atte a comprendere le esigenze
dei propri consumatori. Questo si traduce in
dei consumatori e tradurle in prodotti che le
un portafoglio di brand in grado di rispondere
possano soddisfare.
ognuno a specifiche esigenze: Casa Modena
e Senfter rappresentano le eccellenze della Campi R&S di interesste per una
salumeria tradizionale, Teneroni è il brand collaborazione con unibz
dedicato ai bambini e ragazzi ed è ormai • Accelerazione della stagionatura di salami
diventato sinonimo di hamburger di prosciutto o speck
cotto. Giravolte presidia il segmento degli • Riduzione o eliminazione di conservanti
snack e i secondi piatti pronti dedicati al
Referente
target teenagers e LiberaMente è il brand di
Francesca Goldoni
chi dedica tempo al proprio benessere nella
vita di tutti i giorni, di chi ha uno stile di vita
bilanciato ma non vuole rinunciare al gusto.
Sviluppo tecnologico, attenzione ai prodotti e
alle esigenze dei consumatori e passione fanno
di GSI un punto di riferimento nel panorama
dell’industria alimentare italiana.
27HOPPE Holding SpA
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Sistemi di chiusura • Tirocinio
• Tesi di laurea in azienda
Sito web
www.hoppe.com Indirizzi di studio
• Economia
E-mail
• Ingegneria
info@hoppe.com
• Design
Sedi • Scienze della Comunicazione
Italia, Germania, Svizzera, Francia, Repubblica
Referente
Ceca, Spagna, Cina, Stati Uniti, Regno Unito,
Norbert Mayr
Paesi Bassi, Austria, Russia, Ucraina, Turchia,
Heidi Plangger
Finlandia, Svezia, Emirati Arabi Uniti
Dipendenti
>250 TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
Breve descrizione Campi R&S di interesste per una
Fondata nel 1952, HOPPE oggi con ca. 3.000 collaborazione con unibz
collaboratori è un gruppo industriale attivo • Meccatronica
a livello mondiale con sede in Svizzera. Con • Design
sette stabilimenti in Europa e gli Stati Uniti ed • Economia aziendale
una commercializzazione a livello mondiale,
Referente
l’impresa è ai vertici internazionali nella
Norbert Mayr
produzione di maniglie.
28Ivoclar Vivadent
Manufacturing Srl
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Odontoiatria • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
www.ivoclarvivadent.com Requisiti
• Ingegnerizzazione di processo
E-mail
• Logistica
jobs.it@ivoclarvivadent.com
• Programmazione
Sedi • Meccanica
Casa madre a Schaan (LI), Naturno (BZ) • Elettrotecnica
Dipendenti Indirizzi di studio
>250 • Informatica
• Ingegneria
Breve descrizione
Ivoclar Vivadent è attiva in tre campi Referente
di prodotto. All’interno di questi campi Günther Pföstl
offriamo prodotti e sistemi, che supportano
l’odontoiatra e l’odontotecnico nel corso
dell’intero processo di trattamento e di TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
lavorazione consentendo di ottenere risultati
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
estetici. I prodotti: materiali di otturazione,
Le attività di ricerca e sviluppo si svolgono
protesi implantari, protesi rimovibili. I nostri
esclusivamente nella casa madre a Schaan
prodotti vengono progettati e costruiti a
(Liechtenstein)
Naturno.
Referente
Günther Pföstl
29KPMG
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Servizi professionali alle imprese • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
https://home.kpmg.com Requisiti
Ricerchiamo giovani laureandi e laureati
E-mail
in materie economiche e scientifiche con
it-fmauditaly@kpmg.it
una buona conoscenza della lingua inglese
Sedi e tedesca, interessati ad intraprendere un
26 uffici sul territorio nazionale percorso di crescita professionale nell’ambito
dei servizi alle imprese.
Dipendenti
>250 Indirizzi di studio
• Economia
Breve descrizione
• Informatica
KPMG è uno dei principali Network di servizi
• Ingegneria
professionali alle imprese, leader nella
revisione e organizzazione contabile, nella Referente
consulenza manageriale e nei servizi fiscali, Susanna Zanderigo
legali e amministrativi. L’obiettivo di KPMG
è quello di trasformare la conoscenza in
valore per i clienti, per la propria comunità TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
e per i mercati finanziari. Le società aderenti
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
a KPMG forniscono alle aziende clienti una
• Studio e analisi delle innovazioni in
vasta gamma di servizi multidisciplinari
merito ai principi contabili nazionali ed
secondo standard d’eccellenza omogenei a
internazionali (IFRS)
livello internazionale. Con oltre cinquemila
• Studio e analisi nell’ambito di temi legati
clienti ed un portafoglio completo di servizi
all’Industria 4.0
che risponde alle necessità del mercato
• Supporto alle aziende in ambito
nazionale e internazionale, il Network KPMG
di implementazione di progetti di
è riconosciuto dal mercato come la più
organizzazione e IT
importante piattaforma di servizi professionali
alle imprese in Italia. Campi R&S di interesste per una
collaborazione con unibz
• Organizzazione aziendale
• Strategia aziendale
• Accounting
• Controllo di gestione e finanza
Referente
Klaus Riccardi
30Leitner Gruppo aziendale
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Industria metallurgica, sistemi funiviari • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
• Tesi di laurea in azienda
www.leitner-ropeways.com
Requisiti
E-mail
• Pensiero critico, iniziativa e in grado di
personal@leitner-ropeways.com
assumersi le proprie responsabilità
Sedi • Capacità di negoziazione
Sede principale a Vipiteno (BZ), filiali in Italia, • Capacità comunicative interculturali e
Austria, Germania, Francia, Slovenia, Stati capacità di lavorare in team
Uniti, Canada, Cina, India • Personalità
Dipendenti Indirizzi di studio
>250 • Economia
• Informatica
Breve descrizione
• Ingegneria
LEITNER unisce aziende competitive a livello
internazionali in un gruppo imprenditoriale Referente
che comprende i marchi LEITNER Ropeways Magdalena Faltner
e Prinoth che sono uno delle aziende leader
nella produzione di battipista e veicoli cingolati
multiuso. Demaclenko arricchisce il profilo
aziendale come esperto di impianti per
l’innevamento tecnico. Inoltre da alcuni anni
Leitwind che inserisce il proprio know-how
nella produzione di impianti eolici. Grandi
successi vengono raggiunti dal marchio
Minimetro che si occupa della produzione
di impianti a fune su rotaia.
31Maccaferri
Innovation Center Srl
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Ingegneria ambientale/civile • Tirocinio
• Tesi di laurea in azienda
Sito web
www.maccaferri.com/innovation-center Requisiti
• Laureandi/neolaureati in Ingegneria
E-mail
Ambientale/Civile con media dei voti 27/30
hq.mic@it.maccaferri.com
• Ottima conoscenza della lingua italiana
Sedi (livello C2) e buona conoscenza della lingua
Casa madre a Bologna, R&S a Bolzano inglese (livello B2)
• Buone competenze informatiche
Dipendenti
• Disponibilità a trasferte nazionali e
>250
internazionali
Breve descrizione • Proattività e voglia di imparare
Maccaferri Innovation Center S.r.l. (MIC),
Indirizzi di studio
azienda interamente controllata da Officine
• Ingegneria
Maccaferri S.p.a., opera come Centro di Ricerca
Innovativo per le consociate del Gruppo Referente
Industriale Maccaferri al fine di promuovere Francesco Ferraiolo
l’innovazione in termini di prodotti, processi
e soluzioni offerte quale elemento importante
ed essenziale per l’evoluzione delle aziende di TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
successo. Il MIC svolge, con strutture interne
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
o esterne, attività di ricerca e sviluppo per la
MIC, oltre alle attività di R&S interne, ha
definizione di nuovi prodotti e/o soluzioni per
presentato con successo diversi progetti
il settore dell’ingegneria civile ed ambientale
tramite i programmi LIFE (EU), FESR e
mirate alla realizzazione di opere di difesa
LP14/2006 (Provincia Autonoma di Bolzano).
del territorio, dei corsi d’acqua e delle coste,
Si avvale di varie cooperazioni con Università
alla costruzione di opere stradali e ferroviarie
e Centri di Ricerca e Sviluppo nazionali
e alla gestione dei rifiuti, valutando anche
ed internazionali (tra i quali Politecnico di
le innovazioni produttive per i materiali in
Milano, Università degli Studi di Trento,
acciaio e/o geosintetici da impiegare.
Università degli Studi di Padova, Università
Officine Maccaferri S.p.a. (parent company
IUAV di Venezia, Libera Università di Bolzano,
del MIC), fondata a Bologna nel 1879, è
ISMGEO, Organic Spintronics, Colorado
l’azienda storica attorno alla quale si è
State University, TRI Environmental, TSUS
sviluppato il Gruppo Industriale Maccaferri.
Bratislava, Indian Institute of Technology).
Da sempre punto di riferimento a livello
mondiale nella progettazione e realizzazione Campi R&S di interesste per una
di opere per il controllo dell’erosione, ha collaborazione con unibz
costantemente investito nell’ampliamento • Strutture paramassi
della gamma dei prodotti e delle soluzioni nel • Sistemazioni fluviali
campo dell’ingegneria civile ed ambientale, • Strutture per il controllo dell’erosione
consolidando nel tempo molteplici attività • Valutazioni di impatto ambientale
industriali e commerciali in tutti i continenti. • Studi volti al miglioramento delle
prestazioni di prodotti/servizi
• Realizzazioni di impianti sperimentali
in scala
• Analisi di materiali
Referente
Francesco Ferraiolo
32Microtec Srl
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Soluzioni software di scanning e misura per • Tirocinio
segherie e aziende che lavorano il legno • Lavoro come neolaureato
• Tesi di laurea in azienda
Sito web
https://microtec.eu Requisiti
• Studio universitario (Bachelor o Master)
E-mail
in Informatica, Elettronica o Ingegneria
info@microtec.eu
Elettronica
Sedi • Buona padronanza della lingua inglese e
Sede principale a Bressanone (BZ), Mestre disponibilità a viaggiare
(VE), Vancouver (CAN)
Indirizzi di studio
Dipendenti • Informatica
50-249 • Ingegneria
Breve descrizione Referente
Microtec è leader tecnologico nella scansione Margit Pedratscher
biometrica per la massimizzazione della Monika Kompatscher
resa e del valore aggiunto nella produzione
industriale di legno. L’azienda è stata fondata
nel 1980 con l’obiettivo di automatizzare, TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
razionalizzare ed ottimizzare i processi di
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
lavorazione del legno tramite sistemi di
Collaboriamo con diverse università e istituti di
visione artificiale. L’azienda occupa oltre 135
ricerca, come la Libera Università di Bolzano,
collaboratori altamente specializzati e motivati
Monaco di Baviera, Vienna, Strathclyde CUE
in tutto il mondo, di cui la metà dediti allo
(UK), Lulea (S), Central Florida (USA), Purdue
sviluppo. Negli ultimi anni i risultati ottenuti
(USA), Holzforschung Austria (A), Forstliche
hanno permesso all’azienda ed al suo titolare
Versuchsanstalt FVA Freiburg (D), SP Technical
di ricevere vari premi per l’innovazione quali
Research Institute (S).
il premio Andrea Pininfarina 2016, il Marcus
Wallenberg Prize 2016 e lo Schweighofer Price Campi R&S di interesse per una
2013. Oggi, Microtec segue oltre 2500 clienti nei collaborazione con unibz
suoi mercati di riferimento in tutti i continenti. • Elettronica e tecnologia di misurazione
• Automazione e robotica
Referente
Marco Boschetti
33Un ricercatore nel laboratorio. Facoltà di Scienze e Tecnologie, unibz, campus di Bolzano. 34
Oberalp SpA
PROFILO AZIENDALE CARRIERA: LAVORARE IN AZIENDA
Settore Offerte per
Articoli sportivi e per la montagna • Tirocinio
• Lavoro come neolaureato
Sito web
www.oberalp.com Requisiti
Studenti universitari oppure laureati con
E-mail
ottime conoscenze linguistiche in tedesco,
info@oberalp.it
italiano e inglese
Sedi
Indirizzi di studio
Italia, Germania, Austria, Svizzera, Spagna,
• Economia
Francia, Repubblica Ceca, Polonia, Regno
• Informatica
Unito, Stati Uniti
• Ingegneria
Dipendenti • Design
>250 • Scienze della comunicazione
Breve descrizione Referente
Il Gruppo Oberalp è un’azienda familiare a Ruth Oberrauch
gestione manageriale con sede a Bolzano.
Siamo un’azienda che opera nel settore degli
sport di montagna, orientata al design ed TRASFERIMENTO TECNOLOGICO
all’innovazione, che si muove in un contesto
Attività/Investimenti in Ricerca e Sviluppo
internazionale e dinamico. Tramite la ricerca
Vogliamo rendere l’esperienza in montagna
di soluzioni sempre nuove e l’esplorazione
ancora più semplice, più sicura e più
di strade alternative, vogliamo operare fuori
digitale perché nuovi prodotti e innovazione
da schemi prestabiliti. Con i nostri brand di
assicurano il futuro di un’azienda.
proprietà Salewa, Dynafit, Pomoca e Wild
Investiamo costantemente in innovazione di
Country offriamo un’ampia gamma di prodotti
prodotto e materiale e ci focalizziamo sulla
agli appassionati di sport di montagna. Come
digitalizzazione e le “Wearable Technologies”, così
partner di aziende internazionali, il Gruppo
come sull’ampliamento del nostro canale retail.
Oberalp distribuisce noti brand come Under
Lo sviluppo sostenibile della supply chain
Armour, Speedo, Spyder, Fischer, Smith e
- dal fornitore fino al cliente - per il nostro
altri ancora su tutto il territorio nazionale.
gruppo è di fondamentale importanza.
La chiave di successo nella collaborazione è
Collaboriamo con partner alpinistici come gli
che ci consideriamo non solo distributori, ma
atleti, il Soccorso Alpino del Tirolo, ma anche
soprattutto “brand builders”. Oggi il gruppo
con diverse università e altre istituzioni.
Oberalp impiega più di 600 collaboratori
Investiamo non solo nella formazione del ramo
e opera nello sviluppo e nella produzione
di competenza dei nostri collaboratori, ma
di prodotti legati agli sport alpini nonché
anche nel loro know-how alpinistico, in modo
nella vendita al dettaglio, all’ingrosso e nella
da poter costantemente migliorare e trovare
distribuzione di prodotti legati al mondo
soluzioni innovative per tutti gli entusiasti di
dello sport in generale. Viviamo il nostro
montagna.
motto “Il positivo attira il positivo” tutti i
giorni e siamo quindi sempre alla ricerca di Referente
persone motivate, flessibili con un approccio Ruth Oberrauch
aperto, multiculturale e collaborativo e che
condividono la nostra “hands-on-mentality”.
La cultura aziendale del Gruppo Oberalp si
basa sul consapevole utilizzo delle risorse,
sul rispetto per l’ambiente e sulla sconfinata
passione per lo sport e per le montagne.
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