Il tuo primo lavoro EURES did - Programma mirato di mobilità
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Il tuo primo lavoro EURES
Programma mirato di mobilità
ida da to
Gu candi re
del el dato
e d avoro
di l
eures.europa.eu
ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
L’Europa sociale
Il tuo primo lavoro EURES
Programma mirato di mobilità
Agevolare
la mobilità, il lavoro
e l’assunzione di giovani
in Europa
Commissione Europea
Direzione generale per l'Occupazione, gli affari sociali e l’inclusione
Unità C3
Manoscritto completato a gennaio 2015EURES è una rete di cooperazione tra la Commissione europea e i servizi pubblici per l’impiego degli Stati membri del SEE (i
28 paesi dell’UE più Norvegia, Islanda e Liechtenstein e altre organizzazioni partner) a sostegno della mobilità dei lavoratori.
EURES è uno dei tre pilastri del programma dell’UE per l’occupazione e l’innovazione sociale (EaSI) per il periodo 2014-2020.
Questa pubblicazione ha ricevuto il sostegno finanziario dal programma dell’Unione europea per l’occupazione e l’innovazione
sociale «EaSI» (2014-2020).
Per ulteriori informazioni si prega di consultare: http://ec.europa.eu/social/easi
Né la Commissione europea né alcuna persona che agisca a nome della Commissione europea è responsabile dell’uso
che dovesse essere fatto delle informazioni contenute nella presente pubblicazione.
© Foto di copertina: iStockphoto, Getty Images
Per utilizzare o riprodurre foto prive di copyright dell'Unione europea, l’autorizzazione deve essere richiesta direttamente
al detentore del copyright.
Europe Direct è un servizio a vostra disposizione per aiutarvi
a trovare le risposte ai vostri interrogativi sull’Unione europea.
Numero verde unico (*):
00 800 6 7 8 9 10 11
(*) Le informazioni sono fornite gratuitamente e le chiamate sono nella maggior parte dei casi gratuite
(con alcuni operatori e in alcuni alberghi e cabine telefoniche il servizio potrebbe essere a pagamento).
Numerose altre informazioni sull’Unione europea sono disponibili su Internet consultando il portale Europa (http://europa.eu).
Lussemburgo: Ufficio delle pubblicazioni dell’Unione europea, 2015
ISBN 978-92-79-43429-7
doi:10.2767/66306
© Unione europea, 2015
Riproduzione autorizzata con citazione della fonte.Indice
Che cos’è il programma mirato di mobilità «Il tuo primo lavoro EURES»? . . . . . . . . . . . . . . . 5
Soluzioni alla disoccupazione giovanile . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
YfEj: Servizi per l’impiego e contatti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Chi vi ha diritto? Come si può partecipare? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Giovani . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8
Datori di lavoro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Quali posizioni sono ammesse? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Lavoro, tirocinio e apprendistato per personale transfrontaliero . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Lavoratori distaccati e lavoratori mobili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Supporto finanziario per i giovani . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Chi vi ha diritto? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Quali costi sono coperti? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Supporto finanziario per le PMI (datori di lavoro) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Altre misure di supporto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Formazione preparatoria (linguistica o altro) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Tutoraggio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Pagamento dei partecipanti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Panoramica delle norme YfEj . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Glossario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
Riferimenti utili . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Che cos’è il programma mirato di
mobilità «Il tuo primo lavoro EURES»?
Il tuo primo lavoro EURES (YfEj) è un programma Ciascuna occupazione deve durare almeno sei mesi
mirato di mobilità per aiutare i giovani cittadini di ed essere basata su un contratto formale di impiego
uno dei 28 paesi dell’UE e dei paesi dell’Associazione firmato dal giovane interessato e dal datore di lavoro.
europea di libero scambio/Spazio economico europeo I candidati assunti hanno diritto a una retribuzione,
(EFTA/SEE) (1) (Norvegia e Islanda) nella fascia di età a conoscere i propri diritti e a una previdenza sociale
compresa fra 18 e 35 anni a trovare un’occupazione adeguata. La priorità è data ai giovani in cerca di
(lavoro, tirocinio o apprendistato) in un paese dell’UE opportunità di lavoro in un altro paese per la prima
o EFTA/SEE diverso dal loro paese di residenza. Il volta. Tuttavia, anche i giovani in cerca di lavoro che
programma aiuta anche i datori di lavoro, in parti- hanno già studiato o lavorato in un paese diverso
colare le piccole e medie imprese (PMI), a reperire la dal proprio possono beneficiare di un sostegno YfEj.
forza lavoro di cui hanno bisogno per le loro posizioni
vacanti di difficile reperimento. Il programma, come quello che lo ha preceduto, viene
attuato sulla base di inviti annuali a presentare pro-
Il programma si basa su un’azione preparatoria trien- poste. Il programma è attuato dai Servizi pubblici
nale di successo che portava lo stesso nome e con per l’impiego che sono membri della rete EURES, ma
simili obiettivi, avviata dalla Commissione europea anche altre organizzazioni del mercato del lavoro
nel 2012. possono partecipare. Tali servizi devono rispettare
le regole del progetto ma possono servirsi di meto-
Il programma di mobilità viene attuato conformemente dologie diverse.
all’asse EURES del programma europeo 2014-2020
per l’occupazione e l’innovazione sociale (EaSI), uno
strumento di finanziamento europeo gestito diret- Copertura geografica di
tamente dalla Commissione europea per contribuire
«Il tuo primo lavoro EURES»
all’attuazione della strategia Europa 2020. Tra le altre Austria, Belgio, Bulgaria, Cipro, Croazia,
priorità, il programma presta particolare attenzione Danimarca, Estonia, Finlandia, Francia,
ai gruppi vulnerabili come i giovani e promuove un Germania, Grecia, Irlanda, Italia, Lettonia,
Lituania, Lussemburgo, Malta, Paesi
elevato livello di qualità e di occupazione sosteni-
Bassi, Polonia, Portogallo, Regno Unito,
bile. Un programma mirato di mobilità nell’ambito
Repubblica ceca, Romania, Slovacchia,
del programma EaSI mira a sperimentare metodi Slovenia, Spagna, Svezia e Ungheria,
innovativi per realizzare una mobilità occupazionale nonché i paesi dell’EFTA/SEE
transfrontaliera e affrontare le esigenze di specifici (Islanda e Norvegia).
gruppi mirati, settori economici, occupazioni o paesi.
«Ho scelto di venire in Germania perché qui i professionisti come me sono molto apprezzati.
Nonostante questo sia il mio primo lavoro collegato ai miei studi, i datori di lavoro tedeschi sono
felici di formare il personale e di tenerlo al termine della formazione».
Rosa Corchero, tecnico informatico spagnolo che lavora in Germania.
(1) Islanda e Norvegia in conformità con l’accordo SEE.6
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Soluzioni alla disoccupazione
giovanile
Il programma mira a fornire ai giovani un’importante (Your first EURES job, YfEj) in merito a un’efficace
esperienza lavorativa e formativa in un momento corrispondenza di lavori personalizzati e a servizi di
nel quale la disoccupazione per le persone dai 15 ai collocamento, in combinazione con il sostegno finan-
24 anni è più di due volte superiore al dato relativo ziario. La valutazione del programma ha concluso che
alla popolazione complessiva. «Il tuo primo lavoro EURES» è uno strumento rilevante
e innovativo per affrontare la disoccupazione gio-
La disoccupazione giovanile in Europa è molto vanile, risolvere l’inadeguatezza delle competenze
elevata: nel novembre del 2014 il tasso di disoc- e migliorare la mobilità dei lavoratori in Europa. Il
cupazione giovanile ha raggiunto il 21,9 % nei programma integra anche altri programmi nazionali
28 Stati membri, contro il 10,0 % per la popolazione in o comunitari di mobilità (2).
generale. Diversi Stati membri con tassi molto elevati di
disoccupazione giovanile, come la Grecia, la Croazia e la
Spagna, hanno comunque registrato livelli significativa- Breve panoramica: risultati dell’azione
mente più bassi rispetto agli ultimi anni. Le persone di preparatoria di «Il tuo primo lavoro
età compresa tra 15 e 24 anni, in particolare le donne, EURES» (bilancio UE 2011-2013)
sembrano essere particolarmente vulnerabili e scorag-
giate rispetto alla ricerca di un impiego. L’integrazione Le attività nell’ambito dell’azione preparatoria sono
degli adulti di età superiore a 25 anni nel mercato del iniziate nel 2012, con un totale di 15 progetti pre-
lavoro sembra essere un’altra sfida, perché sono stati miati. Tra il 2012 e il 2014 il programma «Il tuo
duramente colpiti dalla crisi economica e non hanno primo lavoro EURES» ha creato circa 3 400 posti di
ancora beneficiato della recente ripresa. lavoro. La maggioranza degli assunti erano giovani
disoccupati al momento dell’assunzione. I primi tre
Nonostante «Il tuo primo lavoro EURES» non sia in settori economici in termini di assunzioni sono stati le
grado di risolvere tutti gli squilibri del mercato del tecnologie dell’informazione e della comunicazione, le
lavoro, esso può fornire soluzioni aiutando i giovani ad attività amministrative e servizi di supporto e i servizi
acquisire esperienza lavorativa in altri Stati membri. sanitari e di assistenza sociale. Molte delle persone
Il programma aiuterà inoltre l’Unione europea (UE) a che hanno trovato lavoro avevano un’età inferiore ai
raggiungere l’obiettivo di far sì che, entro il 2020, il 27 anni. I giovani in possesso almeno di un titolo di
75 % della popolazione dell’UE di età compresa fra i studio superiore o professionale rappresentavano la
20 e i 64 anni abbia un impiego, come delineato nella maggioranza di coloro che hanno trovato un impiego.
strategia di crescita Europa 2020. Durante questo periodo, i primi tre paesi per numero
di assunzioni sono stati Regno Unito, Germania e
Il nuovo programma si basa sulle lezioni apprese Spagna. I primi tre paesi di provenienza dei giovani
con l’azione preparatoria «Il tuo primo lavoro EURES» sono stati Spagna, Polonia e Svezia.
(2) http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=993&langId=it7
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
YfEj: Servizi per l’impiego
e contatti
Il programma è attuato dai Servizi pubblici per l’im- collocamento e supporto dopo l’assunzione, sia
piego membri della rete EURES, in collaborazione con per i giovani sia per i datori di lavoro. Anche se
altre organizzazioni EURES, d’ora innanzi «Servizi per tutti i «Servizi per l’impiego YfEj» gestiscono posti di
l’impiego YfEj». lavoro vacanti, alcuni potrebbero non coprire posizioni di
tirocinio e/o apprendistato. La disponibilità e/o il supporto
La Commissione europea si assume tutte le respon- a tali posizioni può quindi variare ed essere limitata.
sabilità politiche e finanziarie del programma. È inol-
tre responsabile della promozione del progetto, della Saranno principalmente le esigenze e le condizioni
fornitura di indicazioni e supporto alle organizzazioni del mercato del lavoro a determinare le opportu-
del mercato del lavoro selezionate e di garantire il nità di impiego e il flusso di forza lavoro, due fattori
controllo generale e la valutazione delle attività. che possono variare nel tempo. «Il tuo primo lavoro
EURES» non è in grado di assicurare che ciascun
I servizi per l’impiego YfEj sono responsabili dell’e- giovane interessato possa trovare un impiego, un
secuzione delle attività descritte in questa guida. tirocinio o una posizione di apprendistato in un altro
Orientati verso obiettivi prestabiliti, forniscono ser- Stato membro o che ciascun datore di lavoro trovi
vizi informativi, di selezione, assegnazione, all’estero i lavoratori che cerca.
Ulteriori informazioni sui «Servizi per l’impiego YfEj», sulle attività di supporto che
svolgono e su come contattarli sono disponibili a questi indirizzi:
http://eures.europa.eu
http://ec.europa.eu/social/yourfirsteuresjob
«Spesso gli ostacoli agli spostamenti superano la motivazione a trasferirsi all’estero per lavoro.
La possibilità di fornire sostegno finanziario è essenziale per entrambe le parti e YfEj è stato
determinante nella gestione delle spese logistiche e di trasferimento».
Giambattista Bufalino, HR Manager dell’impresa maltese di i-gaming LB Group.8
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Chi vi ha diritto?
Come si può partecipare?
TMS-YfEj si rivolge ai giovani in cerca di lavoro e alle i giovani che soddisfano i criteri indicati in prece-
aziende (soprattutto PMI) con posizioni vacanti dei denza, indipendentemente dal livello di istruzione,
paesi dell’UE ed EFTA/SEE (3). Nelle pagine seguenti dall’esperienza lavorativa/formativa o dalla situa-
sono spiegate le regole per partecipare e i requisiti zione economica e sociale, purché siano in regola con
per i posti di lavoro, i tirocini e gli apprendistati. le qualifiche richieste per il posto di lavoro e con la
legislazione del lavoro del paese dove l’azienda ha
sede. Possono fare richiesta i giovani in possesso di
Giovani qualifiche di qualsiasi livello.
YfEj è aperto a giovani di età compresa fra i 18 e i
35 anni, cittadini dell’UE, residenti legalmente in
uno dei paesi dell’UE ed EFTA/SEE e alla ricerca di un
lavoro, un tirocinio o un apprendistato in un paese
dell’UE diverso da quello di residenza.
Requisiti per la
partecipazione
Questa fascia di età è stata scelta perché, nonostante
la transizione dallo studio al lavoro avvenga solita- ➔➔ Cittadino di e residente legalmente in uno
dei 28 paesi dell’UE o in un paese dell’EFTA/
mente fra i 18 e i 24 anni, molti giovani fra i 25 e i
SEE (Islanda e Norvegia)
35 anni faticano a trovare lavoro. Tra gli ostacoli per
➔➔ Età compresa fra i 18 e i 35 anni al
questa generazione sono compresi solitamente un momento della domanda
mercato del lavoro precario e la sovraqualificazione. ➔➔ Alla ricerca di occupazione, tirocinio o
apprendistato in un altro paese dell’UE o
Tutti gli interessati devono avere un’età compresa fra EFTA/SEE
➔➔ Candidato mobile alla ricerca di impiego o
i 18 e i 35 anni al momento in cui presentano una
che desidera cambiare impiego, non neces-
richiesta. Qualsiasi candidato che abbia presentato
sariamente alla prima esperienza.
la candidatura prima del compimento dei 36 anni ➔➔ Qualsiasi livello di qualifica al momento
può avere diritto a un’offerta di lavoro, tirocinio o della richiesta
apprendistato e a un finanziamento. ➔➔ L’esperienza di lavoro è utile, ma non
indispensabile
Per informazioni sulle misure provvisorie per
Profilo dei candidati i cittadini croati, fare riferimento al documento:
http://ec.europa.eu/social/main.
YfEj non è dedicato esclusivamente a chi è alla ricerca jsp?langId=it&catId=466
del primo impiego. La partecipazione è aperta a tutti
«Il programma è stato incredibilmente utile e lo consiglierei decisamente a chiunque. Non è
stato facile partire, perché ho la mia famiglia e la mia fidanzata in Grecia, ma ho la sensazione
di aver iniziato la mia nuova vita nelle migliori condizioni possibili».
Alexandros Giannoulakis, infermiere greco in Finlandia.
(3) I paesi ammissibili nel paragrafo Che cos’è il programma
mirato di mobilità «Il tuo primo lavoro EURES»?9
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Datori di lavoro 28 paesi dell’UE nel 2013) e sono un fattore chiave
per la crescita economica, l’innovazione, l’occupazione
Tutte le aziende (soprattutto le PMI) o altre organiz- e l’integrazione sociale. Esse forniscono due posti di
zazioni con sede legale nei paesi dell’UE e dell’EFTA/ lavoro su tre nel settore privato e contribuiscono a
SEE possono partecipare al programma. Tuttavia, solo più della metà del valore aggiunto totale creato da
le PMI possono beneficiare del supporto finanziario. imprese dell’UE.
Il programma è aperto anche alle imprese della Tra i diversi fattori che possono contribuire ad aiu-
Confederazione Svizzera, del Liechtenstein(4) o di paesi tare le PMI a superare la crisi economica ci sono il
terzi, a condizione che abbiano una sede legale miglioramento delle competenze, l’innovazione e l’in-
in un qualsiasi paese dell’UE o EFTA/SEE. ternazionalizzazione. I lavoratori di talento potrebbero
anche dover essere assunti da altri Stati membri.
Tutte le organizzazioni devono rispettare la legi- Tuttavia, le PMI non assumono spesso nuovi collabo-
slazione fiscale e del lavoro dei paesi nei quali ratori, tirocinanti o apprendisti provenienti da un altro
hanno sede. paese. Le piccole aziende devono spesso affrontare
difficoltà legate ai costi di trasferimento e/o forma-
Non è previsto il collocamento presso istituzioni e zione, oltre all’assistenza necessaria per facilitare
organismi europei o altre organizzazioni politiche, l’integrazione dei lavoratori mobili.
economiche, sociali e scientifiche internazionali (come
ad esempio ONU, OCSE, Consiglio d’Europa o simili), Il supporto finanziario offerto da YfEj si propone
organismi internazionali di regolamentazione e loro essenzialmente di aiutare le PMI ad assumere e a
agenzie. Questi criteri si applicano anche alle reti, integrare meglio giovani di talento provenienti da
piattaforme o simili organizzazioni finanziate dall’UE. altri paesi dell’UE ed EFTA/SEE.
Concentrazione sulle PMI Altri datori di lavoro
Ai fini di «Il tuo primo lavoro EURES», si intende come Le aziende di grandi dimensioni e altre organizza-
PMI un’azienda che impiega un massimo di 250 per- zioni in possesso dei requisiti ma che non possono
sone. L’azione si concentra su questo tipo di aziende essere definite PMI, oltre ai servizi di collocamento
in considerazione del loro contributo alla crescita eco- che agiscono in qualità di datori di lavoro, possono
nomica europea, soprattutto grazie alla creazione di partecipare a «Il tuo primo lavoro EURES» ma senza
nuovi posti di lavoro. Le PMI rappresentano oltre il ottenere alcun finanziamento YfEj. Questi datori di
99 % delle imprese che generano oltre il 66 % dell’oc- lavoro tendono a disporre già di servizi di integrazione
cupazione totale (88,8 milioni di persone occupate nei del personale e di tutoraggio ben avviati.
(4) Paesi EFTA che non partecipano a YfEj.10
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Quali posizioni sono medici e degli architetti) non rientrano nel campo
ammesse? d’azione di «Il tuo primo lavoro EURES».
Per avere diritto al supporto di «Il tuo primo lavoro Al momento di iniziare un lavoro, un tirocinio o un
EURES», le posizioni «devono essere occupate da apprendistato, il candidato deve essere disoccupato,
una persona che svolge un lavoro pagato, efficace ovvero non legato in forma contrattuale a un datore
e di qualità sotto la direzione di un’altra persona». di lavoro, nel paese di residenza o altrove.
Questi sono i termini definiti nella comunicazione
della Commissione del 2010 sul tema «Ribadire la In ogni caso, le posizioni di lavoro idonee devono
libera circolazione dei lavoratori» e sostenuti dal rispettare la legislazione nazionale e i seguenti requisiti:
diritto giurisprudenziale europeo.
➔➔ avere sede in un paese dell’UE o EFTA/SEE diverso
Un posto di lavoro è una posizione occupata da un da quello in cui risiede il candidato;
lavoratore dipendente in una qualsiasi organizza- ➔➔ fornire informazioni chiare e trasparenti sui diritti e
zione; i tirocini e gli apprendistati (formazione sul sugli obblighi del tirocinante/apprendista, del datore
lavoro) consistono in un periodo limitato di forma- di lavoro, di altri soggetti coinvolti sul mercato del
zione pratica presso il luogo di lavoro. (Tutti questi lavoro ed eventualmente dell’organizzazione che
termini sono approfonditi nel glossario dei termini e fornisce istruzione e formazione;
delle abbreviazioni principali, cfr. pagg. 25-26). ➔➔ essere conforme alle leggi nazionali in materia di
lavoro e protezione sociale e assicurare protezione
e benefici adeguati (ad esempio per la sicurezza
sociale, la salute e l’assicurazione per gli infortuni)
I «Servizi per l’impiego YfEj» danno
priorità a posti di lavoro vacanti e alcuni a lavoratori, tirocinanti e apprendisti mobili;
potrebbero non coprire posizioni di tirocinio ➔➔ prevedere una retribuzione e un contratto scritto;
e/o apprendistato. La disponibilità e/o il ➔➔ specificare nel contratto di lavoro gli obiettivi
supporto a tali posizioni può quindi variare professionali o della formazione, la durata del
ed essere limitata. I candidati devono rapporto contrattuale, gli orari lavorativi, i diritti
chiedere ulteriori informazioni a questo
e gli obblighi, la retribuzione e le misure di
proposito presso i «Servizi per l’impiego
YfEj». sicurezza sociale;
➔➔ prevedere una durata di almeno sei mesi;
➔➔ essere un’attività lavorativa a tempo pieno oppure
parziale (non inferiore al 50 % dell’equivalente a
Disposizioni generali tempo pieno o ETP).
Ai sensi del programma «Il tuo primo lavoro EURES», Regole specifiche per tirocini e apprendistato:
in linea di principio qualsiasi lavoro, tirocinio e appren-
distato conforme alla legge nazionale può ottenere Le aziende partecipanti o altre organizzazioni ospi-
supporto, indipendentemente dal settore economico tanti devono manifestare la volontà di assumere
o dalla normativa nazionale. Tuttavia, i tirocini e gli tirocinanti o apprendisti provenienti da altri paesi
apprendistati previsti per la certificazione professio- europei ed essere in regola con le norme nazionali e
nale obbligatoria (come il praticantato nel caso degli con quelle di «Il tuo primo lavoro EURES» applicabili
ordini professionali, ad esempio degli avvocati, dei per i tirocini e l’apprendistato.11
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Tutti i datori di lavoro che assumono un apprendista o un Lavoro, tirocinio
tirocinante tramite «Il tuo primo lavoro EURES» devono: e apprendistato per
personale transfrontaliero
➔➔ offrire un livello di formazione e insegnamento sul
campo che migliori le competenze del destinatario; YfEj fornisce supporto finanziario per giovani lavo-
➔➔ fornire assistenza e tutoraggio professionali validi ratori mobili transfrontalieri e transnazionali per
presso l’azienda o l’organizzazione ospitante consentire loro di trasferirsi all’estero, a condizione
durante l’intero corso della formazione sul lavoro; che stabiliscano la propria residenza (temporanea o
➔➔ fornire il massimo livello possibile di supporto permanente) nel paese dove ha luogo l’attività.
logistico e per l’insediamento, ad esempio per la
ricerca di alloggio (presso un ostello, una famiglia Tuttavia, nei casi di lavoro, tirocinio o apprendistato
o un appartamento), facilitare la frequentazione transfrontaliero senza trasferimento o necessità di
di corsi scolastici in caso di sistema di formazione doppia residenza, il candidato non potrà ricevere
duale ed eventualmente fornire un supporto alcun contributo forfettario in grado di coprire le
finanziario complementare proveniente da risorse spese di trasferimento (per ulteriori informazioni sul
finanziarie nazionali (pubbliche o private); supporto finanziario, cfr. pag. 13).
➔➔ produrre un certificato o una dichiarazione scritta
che riconosca formalmente la conoscenza, le Questo principio trova applicazione, ad esempio, per
abilità e le competenze acquisite durante il candidati che intendono o sono disponibili a lavorare
tirocinio o l’apprendistato, secondo la prassi in un paese dell’UE o dell’EFTA/SEE confinante, senza
nazionale o dell’azienda/organizzazione. cambiare paese di residenza, vale a dire pendolari
che si spostano quotidianamente. Questi candidati
possono comunque avvalersi dei servizi di supporto
per l’orientamento e l’incontro fra domanda e offerta,
Lista di controllo datore
di lavoro oltre che del supporto finanziario per altre categorie
di spesa.
➔➔ Deve essere un’organizzazione di grandi
dimensioni o PMI con sede legale nei paesi
dell’UE o EFTA/SEE.
➔➔ Deve avere uno o più posti di lavoro, tiroci- Lavoratori distaccati
nio o apprendistato vacanti. e lavoratori mobili
➔➔ Deve essere disponibile ad assumere da
un altro dei 28 paesi dell’UE o da un paese «Il tuo primo lavoro EURES» non è applicabile nel
dell’EFTA/SEE (Islanda e Norvegia). caso di contratti di lavoro regolati dalla legislazione
➔➔ Offre un’attività lavorativa nel rispetto della dell’UE sul distacco dei lavoratori (direttiva 96/71/CE).
legislazione nazionale sul lavoro e sulla pro-
tezione sociale. I lavoratori distaccati e mobili rappresentano due
➔➔ Propone un contratto della durata di categorie differenti. Un «lavoratore distaccato» viene
almeno sei mesi, a tempo pieno o parziale impiegato in uno Stato membro e inviato temporane-
( = o >50 % ETP). amente per lavoro in un altro Stato membro da parte
➔➔ Per tirocinanti e apprendisti: deve essere dell’azienda che lo ha assunto.
in grado di fornire formazione e la possibi-
lità di imparare lavorando, assistenza per il Un «lavoratore mobile» sceglie invece di recarsi in
trasferimento e deve emettere un certifi- un altro paese dell’UE o dell’EFTA/SEE alla ricerca di
cato o una dichiarazione sulle abilità e com- lavoro o formazione professionale, ovvero chi accetta
petenze acquisite al termine dell’attività. un’offerta di collocamento o lavora già in un altro
Stato membro.12
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Supporto finanziario per i giovani
Il supporto finanziario fornito da «Il tuo primo lavoro e supporto finanziario, a condizione che soddisfi i
EURES» copre parte dei costi collegati alle attività seguenti requisiti:
di collocamento transnazionali o transfrontaliere
nei quali incorrono i partecipanti (giovani e datori ➔➔ Il giovane deve essere stato preselezionato per
di lavoro). ottenere un posto vacante in un altro paese
dell’UE o dell’EFTA/SEE tramite il servizio per
Per quanto riguarda le altre azioni per la promozione l’impiego YfEj;
della mobilità intraprese dalla Commissione europea, «Il ➔➔ le condizioni per richiedere l’indennità descritte
tuo primo lavoro EURES» si avvale, fra gli altri, di mec- in questa guida devono essere soddisfatte e
canismi di finanziamento forfettario. Questo metodo approvate dal «servizio per l’impiego YfEj».
semplifica il calcolo dell’importo del finanziamento
applicando somme prestabilite per determinate cate- I giovani che vivono temporaneamente in un paese
gorie di spese. Si tratta inoltre di un sistema trasparente, dell’UE o dell’EFTA/SEE e che cercano un lavoro,
che assicura ai beneficiari un trattamento equo. un tirocinio o un apprendistato possono parimenti
beneficiare del supporto YfEj. A tal fine, dovrebbero
Per altre categorie di supporto è necessario presen- registrarsi presso un «servizio per l’impiego YfEj» ed
tare, prima del pagamento del rimborso, una stima essere inclusi in un elenco ristretto per uno o più
delle spese applicabili, oppure una fattura o una rice- posti vacanti, se del caso, nel paese ospitante in que-
vuta dei costi sostenuti. stione. Questi candidati sono ammissibili per tutte
le categorie di sostegno finanziario, ad eccezione di
un’indennità di trasferimento.
Chi vi ha diritto?
I giovani in cerca di lavoro devono sempre
Qualsiasi giovane in cerca di lavoro che soddisfi i registrarsi a un servizio per l’impiego YfEj.
criteri di partecipazione specificati a pagina 9, che La registrazione non è una garanzia di soste-
si sia registrato presso un servizio per l’impiego «Il gno finanziario. I candidati che hanno trovato
tuo primo lavoro EURES» per ottenere un’opportunità opportunità lavorative in altri Stati membri tra-
di lavoro, tirocinio o apprendistato in un altro Stato mite altre organizzazioni o contatti differenti
membro, ha diritto alla possibilità di ottenere impiego non possono ottenere supporto finanziario.13
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Quali costi sono coperti? medicalmente necessaria e fornita a livello statale
durante un soggiorno temporaneo in uno dei paesi
Il supporto finanziario viene erogato all’inizio, prima del SEE, alle stesse condizioni e allo stesso prezzo
che il partecipante cominci a lavorare. Come spe- (gratis in alcuni paesi) delle persone assicurate in
cificato in precedenza, esso può avere la forma di quel paese (5).
un contributo forfettario o di un rimborso dei costi
effettivamente sostenuti.
Viaggio per il colloquio in un altro
I contributi forfettari coprono parte dei costi di paese dell’UE o dell’EFTA/SEE
viaggio, assicurazione e sostentamento affrontati
durante il viaggio per il colloquio e le spese collegate Il termine «colloquio» si riferisce a un dialogo con
al trasferimento prima di percepire la prima mensilità uno o più potenziali datori di lavoro, che può anche
di retribuzione. Il supporto finanziario viene corrispo- prevedere concorsi di selezione. Il viaggio per il collo-
sto indipendentemente dalle dimensioni dell’azienda/ quio non è obbligatorio, ma è solo una delle diverse
organizzazione di assunzione. procedure di selezione possibili.
I giovani candidati hanno inoltre la possibilità di richie- Il viaggio per il colloquio inoltre non è un diritto,
dere il rimborso parziale dei costi per quanto segue: poiché gli inviti vengono inoltrati solo in seguito all’ac-
cordo fra i datori di lavoro che partecipano a «Il tuo
➔➔ corsi di lingua, primo lavoro EURES» e i servizi per l’impiego compe-
➔➔ riconoscimento delle qualifiche, tenti. Di preferenza, l’invito ha luogo unicamente nel
➔➔ mobilità in caso di esigenze speciali. caso in cui esista un’alta probabilità che il candidato
venga selezionato e tiene conto della distanza dello
I candidati sono responsabili per la loro assicurazione spostamento e dei costi a carico del candidato. Il
di viaggio. Essi dovrebbero anche essere in possesso candidato è libero di accettare o rifiutare il viaggio
di una tessera sanitaria europea. Si tratta di una tes- per il colloquio o di proporre un’altra opzione, come
sera gratuita che dà accesso all’assistenza sanitaria un colloquio telefonico o in videoconferenza.
(5) Ulteriori informazioni sulla tessera e su come ottenerla sono
disponibili all’indirizzo http://ec.europa.eu/social/main.
jsp?catId=559&langId=it14
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
L’indennità per il viaggio per il colloquio verso un Nonostante i risparmi ottenibili scegliendo questa
altro paese dell’UE può essere autorizzata sola- opzione, i candidati potrebbero comunque dover
mente dopo che il servizio per l’impiego «Il tuo affrontare spese considerevoli, soprattutto se il col-
primo lavoro EURES» ha esaminato le effettive loquio avviene in un luogo distante da quello di resi-
necessità di impiego presso il datore di lavoro denza. In queste circostanze, le regole per i viaggi
e il potenziale rapporto fra costi e benefici per i colloqui verso altri paesi dell’UE o dell’EFTA/SEE
dell’operazione. trovano applicazione anche per spostamenti all’in-
terno della nazione di residenza. Vengono applicati
Se l’indennità per il viaggio per il colloquio viene gli stessi criteri di valutazione utilizzati per gli spo-
approvata, il candidato ha diritto a percepire una stamenti verso un altro paese dell’UE o dell’EFTA/SEE.
somma fissa in base alla distanza fra il luogo di
residenza e la sede del colloquio, nonché un’inden- Questa opzione è giustificata in particolare nel caso
nità giornaliera per una durata massima di 3 giorni. di candidati che si trovino a viaggiare all’interno di
Questa indennità rappresenta un contributo per i costi nazioni di grandi dimensioni o che provengano da ter-
del viaggio e di sussistenza (pasti, trasporti locali, ritori distaccati.
telecomunicazioni e tutti gli altri elementi) e include
anche assicurazione di viaggio e alloggio (fare rife-
rimento alla tabella). Calcolo della distanza geografica
per il colloquio
Viaggio per colloquio nel paese La distanza geografica sulla base della quale si deter-
di residenza del candidato mina la somma concessa per il viaggio per il colloquio
viene misurata dal luogo di residenza (o dalla città
Spesso sono i datori di lavoro a recarsi nel paese principale più vicina) fino al luogo del colloquio (o alla
di residenza dei candidati per svolgere colloqui città principale più vicina).
presso fiere del lavoro o eventi transnazionali
legati all’impiego. Questo può essere un modo Se il viaggio tocca diverse destinazioni in uno o più
efficace per aumentare il numero di assunzioni e Stati membri, l’indennità autorizzata si basa sulla
ridurre al tempo stesso i costi per lo spostamento distanza fra il luogo di residenza del giovane in cerca
dei candidati. di lavoro e la destinazione più lontana.15
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Altre modalità di colloquio tuo primo lavoro EURES» sono tenuti a facilitare
l’accesso ai servizi di videoconferenza sia per i
Se possibile, i colloqui devono avere luogo via tele- candidati, sia per i datori di lavoro sprovvisti dei
fono o videoconferenza. I servizi per l’impiego «Il dispositivi necessari.
INDENNITÀ PER I COLLOQUI
Regola di Obblighi di
Luogo Importo (in euro)
Distanza assegnazione rendiconto
o paese
(km) Indennità Invito al
di destinazione Viaggio e alloggio
giornaliera colloquio
da parte
Uno qualsiasi 0 – 50 0 50 /giorno Dichiarazione
del datore
dei 28 paesi firmata dal
> 50 - 250 100 25 /mezza di lavoro e
dell’UE o paese giovane
giornata approvazione
dell’EFTA/ > 250 – 500 250 candidato
da parte del
SEE (Islanda e NB: massimo servizio per
Norvegia) > 500 350 3 giorni l’impiego YfEj
Indennità di trasferimento per l’impiego YfEj». L’indennità varia a seconda del
in un altro Stato membro paese di destinazione, da 635 euro a 1 270 euro.
L’indennità aiuta ad ammortizzare alcuni costi per
Se il giovane candidato viene assunto per un’op- il viaggio e la sussistenza necessari per stabilirsi
portunità di lavoro in un altro Stato membro, ha nel paese di destinazione, compresi l’assicurazione
diritto a percepire una indennità forfettaria prima di di viaggio e l’alloggio (non previsto per i pendolari
lasciare il paese di residenza, ma solo dopo il ricevi- transfrontalieri o per i candidati che vivono tempo-
mento di una conferma scritta da parte del datore raneamente in un altro paese dell’UE o dell’EFTA/SEE
di lavoro sull’offerta e sui dettagli del contratto. e che cercano un lavoro, un tirocinio o un apprendi-
Tale processo è guidato e approvato dai «Servizi stato in tale paese).16
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
INDENNITÀ PER IL TRASFERIMENTO VERSO UN ALTRO STATO MEMBRO (COLLOCAMENTO)
Paese di destinazione Importo (in euro) Regola di assegnazione Obblighi di rendiconto
Austria 1 025
Belgio 970
Bulgaria 635
Cipro 835
Repubblica ceca 750
Germania 940
Danimarca 1 270
Estonia 750
Grecia 910
Spagna 890
Finlandia 1 090
Francia 1 045
Croazia 675
Dopo il ricevimento
Ungheria 655
del contratto per il
Irlanda 1 015 collocamento o simile Dichiarazione firmata
Islanda 945 e dell’approvazione da dal candidato assunto
parte del «Servizio per
Italia 995
l’impiego YfEj»
Lituania 675
Lussemburgo 970
Lettonia 675
Malta 825
Paesi Bassi 950
Norvegia 1 270
Polonia 655
Portogallo 825
Romania 635
Svezia 1 090
Slovenia 825
Slovacchia 740
Regno Unito 1 06017
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Altri tipi di supporto finanziario Il programma YfEj mira inoltre a promuovere l’e-
quità e l’inclusione facilitando l’accesso ai giovani
In determinati casi, i giovani candidati hanno diritto con specifici bisogni. Queste esigenze possono essere
a percepire un sostegno finanziario aggiuntivo per le attinenti alla salute o essere legate al contesto eco-
spese di formazione e trasferimento per spostarsi e nomico, sociale o culturale dei candidati. Fattori geo-
andare a lavorare in un altro paese dell’UE o dell’EFTA/ grafici possono anche innescare un ulteriore sostegno
SEE. Questo tipo di sovvenzione è corrisposto come rim- finanziario per i candidati che viaggiano dalle regioni
borso delle spese effettive e deve sempre essere giu- ultraperiferiche dell’Europa o dalle regioni o paesi
stificato adeguatamente prima di effettuare la spesa. periferici del territorio SEE, ad esempio Cipro, Malta,
Scandinavia settentrionale, Sud Italia ecc. I candidati
Se il giovane candidato deve seguire un corso di lin- che soddisfano tali criteri possono beneficiare di un
gua, i relativi costi possono essere coperti direttamente assegno di trasferimento supplementare.
dal candidato stesso o dal «Servizio per l’impiego YfEj».
Ulteriori informazioni sulle condizioni per otte-
Se il candidato desidera trasferirsi in un altro paese nerlo possono essere fornite da qualsiasi «Servizio
dell’UE o dell’EFTA/SEE per lavoro, tirocinio o appren- per l’impiego YfEj». La tabella riportata di seguito
distato con un nuovo datore di lavoro nella propria fornisce una panoramica dei tipi di supporto
area professionale, potrebbe essere necessario otte- finanziario disponibili per formazione linguistica,
nere il riconoscimento delle qualifiche accademi- riconoscimento delle qualifiche e assegno di tra-
che e/o professionali. sferimento supplementare.
ALTRE MISURE DI SOVVENZIONE PER I GIOVANI
Misura Ammontare (in euro) Regola di assegnazione Obblighi di rendiconto
Condizionata:
Giustificazione di tutte
presentazione
Rimborso delle spese le spese sostenute,
di richiesta di
Corsi di lingua effettive dichiarate copia della fattura/
finanziamento con
fino a 1 270 euro ricevuta e certificato di
descrizione del tipo di
formazione
formazione e stima
Condizionata:
presentazione
Giustificazione di tutte
Rimborso delle spese di richiesta di
Riconoscimento le spese sostenute,
effettive dichiarate finanziamento con
delle qualifiche copia della fattura/
fino a 1 000 euro copia di certificato
ricevuta
accademico o
professionale nazionale
Dichiarazione firmata
da parte del candidato
Condizionata:
(se in anticipo,
presentazione
giustificazione e stima
di richiesta di
delle spese)
finanziamento con
Assegno di Rimborso delle spese
copia del certificato oppure
trasferimento ammissibili dichiarate
medico, dichiarazione
supplementare fino a 500 euro giustificazione di tutte le
dei redditi, copia della
spese sostenute, copia
carta d’identità o altro e,
della fattura/ricevuta
se possibile, una stima
in caso di rimborso
delle spese preventivate
delle spese effettive
dichiarate18
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Supporto finanziario per le PMI
(datori di lavoro)
I datori di lavoro (PMI) che assumono candidati mobili fornita dal datore di lavoro al giovane lavoratore, tiro-
per lavoro, tirocinio o apprendistato tramite YfEj cinante o apprendista mobile. L’obiettivo è facilitarne
hanno diritto a un supporto finanziario per coprire l’integrazione nel lavoro e rimuovere gli ostacoli alla
alcune delle spese del programma di integrazione mobilità della manodopera.
per i giovani lavoratori, tirocinanti o apprendisti neo-
assunti. Nel caso di assunzioni internazionali, un ade- Un programma di integrazione è solitamente limitato
guato supporto post-collocamento per l’integrazione alle prime settimane di lavoro e può consistere in
può aiutare il candidato ad adattarsi al nuovo posto una formazione collegata al lavoro e/o in un corso
di lavoro. di lingua. Entrambi possono essere interni o esterni
all’azienda/organizzazione.
Requisiti per i programmi di È importante notare che nel caso di tirocinanti o
integrazione apprendisti, la condizione per ottenere il supporto è
che non ci sia sovrapposizione fra il programma di
Le PMI (datori di lavoro) possono scegliere di orga- integrazione e il programma di tirocinio o apprendi-
nizzare un programma di integrazione ma, anche se stato pianificato. La PMI richiedente deve giustificare
non lo fanno, possono comunque beneficiare di servizi la sua richiesta.
di supporto e di assunzione YfEj. Le PMI sono libere
di decidere se richiedere un supporto finanziario da Per quanto possibile, le componenti didattiche del pro-
parte di YfEj per le proprie necessità di collocamento. gramma di integrazione (ovvero formazione o corso di
lingua) devono essere integrate con il supporto ammi-
Un programma di integrazione può prevedere la nistrativo e l’assistenza per il trasferimento del nuovo
formazione introduttiva, possibilmente combinata lavoratore. Ciò assume particolare importanza in
con altri tipi di supporto successivi al collocamento, caso di tirocinio o apprendistato.19
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Nonostante sia compito del datore di lavoro deter- Come ottenere supporto finanziario
minare la portata e il contenuto del programma di
integrazione, questo deve sempre includere almeno Per essere idoneo al finanziamento, il datore di lavoro (PMI)
una componente didattica o formativa. Il livello può deve giustificare la richiesta e fornire un riassunto del pro-
variare da un addestramento di base (una sola com- gramma di integrazione. Ciò può avvenire nel momento in
ponente didattica) a uno completo (che combina cui il datore di lavoro presenta un’offerta di lavoro, oppure
modulo formativo con sostegno amministrativo e quando il candidato mobile è stato preselezionato. Le
agevolazione del trasferimento), consigliato per tutti i necessità in termini di formazione devono essere indivi-
lavoratori assunti, in particolar modo per i tirocinanti duate non oltre il termine della fase dei colloqui.
e gli apprendisti.
La PMI deve presentare un modulo di richiesta con una
breve descrizione del programma di integrazione propo-
Durata consigliata del programma sto prima che il giovane candidato inizi a lavorare presso
di integrazione l’azienda. Tutte le richieste devono essere verificate e
approvate dal pertinente «Servizio per l’impiego YfEj»
Il programma di integrazione può avere luogo in che può fornire tutte le informazioni e i moduli di richie-
periodi consecutivi o separati, purché abbia inizio sta necessari.
durante le prime tre settimane del lavoro, tirocinio o
apprendistato. Nonostante non siano previsti specifici Fare riferimento alla tabella riportata di seguito per
requisiti in termini di durata, il piano di formazione una panoramica delle somme forfettarie applica-
dovrebbe essere realistico al fine di ottenere i risul- bili per ciascuno Stato membro, in base alla natura
tati attesi. dell’offerta formativa.20
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
IMPORTI FORFETTARI PER I PROGRAMMI DI INTEGRAZIONE DELLE PMI
PER I GIOVANI CANDIDATI ASSUNTI (*)
Corso
Corso
di formazione Regola di Obblighi di
di formazione
Paese di assunzione completo assegnazione rendiconto
di base (in euro)
(in euro)
I II
Austria 820 1 025
Belgio 775 970
Bulgaria 505 635
Cipro 665 835
Repubblica ceca 600 750
Germania 750 940
Danimarca 1 015 1 270
Estonia 600 750
Grecia 725 910
Spagna 710 890
Finlandia 872 1 090
Francia 835 1 045 Richiesta di
Croazia 540 675 Condizionata: pagamento +
presentazione del elenco firmato dei
Ungheria 525 655 modulo di richiesta, partecipanti con
Irlanda 810 1 015 subordinato breve indicazione
Islanda 755 945 all’approvazione da del soggetto
parte del «Servizio tematico della
Italia 795 995 per l’impiego YfEj» formazione e della
Lituania 540 675 sua durata
Lussemburgo 775 970
Lettonia 540 675
Malta 660 825
Paesi Bassi 760 950
Norvegia 1 015 1 270
Polonia 525 655
Portogallo 660 825
Romania 505 635
Svezia 870 1 090
Slovenia 660 825
Slovacchia 590 740
Regno Unito 845 1 060
(*) Importi per candidato.21
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Altre misure di supporto
Le misure specificate nelle sezioni precedenti com- La formazione preparatoria è una misura di supporto
portano il sostegno diretto ai giovani e alle PMI. all’impiego a breve termine. La formazione professio-
Tuttavia, altri servizi di supporto possono essere nale avanzata e quella richiesta per la certificazione
disponibili per i giovani, offerti gratuitamente dai professionale obbligatoria non vengono finanziate da
«Servizi per l’impiego YfEj». «Il tuo primo lavoro EURES».
Un supporto aggiuntivo per la formazione o il tuto-
raggio può essere fornito per attrarre candidati per Tutoraggio
lavori, tirocini e apprendistato, o per aumentare le
probabilità di successo dell’impiego. Questo supporto Oltre al tutoraggio occupazionale fornito dal datore
può assumere varie forme, purché gli obiettivi in ter- di lavoro (ulteriori informazioni a pagina 19), anche i
mini di apprendimento o supporto siano raggiunti. servizi per l’impiego «Il tuo primo lavoro EURES» pos-
sono fornire un servizio di tutoraggio, in particolare
a tirocinanti e apprendisti. Si tratta di una misura di
Formazione preparatoria supporto opzionale.
(linguistica o altro)
Il tutoraggio mira a fornire supporto socio-pedagogico
Come menzionato a pagina 14, i giovani candidati e orientamento al di fuori del collocamento a tiroci-
hanno diritto al rimborso del costo dei corsi di lingua nanti e apprendisti che necessitano di un ambiente più
pagati personalmente. In alcuni casi, anche i «Servizi strutturato per avere successo nella loro nuova posi-
per l’impiego YfEj» competenti possono essere invitati zione nel paese ospitante (ad esempio assistenza per
a contribuire. Ad esempio, possono fornire o facili- questioni legali, istituzionali, familiari o di altro tipo,
tare l’accesso a corsi di lingua o altre esigenze legata all’insediamento in un nuovo paese). La durata
formative di base mirate al potenziamento delle e la natura di questo supporto può variare in base alle
competenze generali del candidato e all’adattabi- esigenze dei candidati.
lità a posti di lavoro, tirocinio o apprendistato futuri.
Questo tipo di formazione viene offerto ai giovani Per ulteriori dettagli sulla formazione preparatoria
preselezionati o assunti per cui è stata identificata o sul supporto per il tutoraggio forniti da YfEj,
un’esigenza formativa. consultare i competenti «Servizi per l’impiego YfEj».22
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Pagamento dei partecipanti
I pagamenti ai giovani dovrebbero essere i più rapidi l’impiego YfEj» devono verificare i benefici del datore
possibili e avere il minimo impatto burocratico. di lavoro a tal riguardo in anticipo.
I giovani lavoratori, tirocinanti o apprendisti candidati Il datore di lavoro dovrebbe inviare i documenti diret-
o assunti devono preferibilmente essere pagati prima tamente al «Servizio per l’impiego YfEj». In ogni caso, il
di prendere parte a un colloquio nel paese di residenza servizio per l’impiego «Il tuo primo lavoro EURES» deve
o all’estero e prima di trasferirsi per l’attività. Questo verificare la legalità e la correttezza dei documenti inviati.
è possibile solo se le condizioni per richiedere il
finanziamento sono soddisfatte e approvate dal I costi sostenuti dai giovani candidati per la forma-
«Servizio per l’impiego YfEj» competente. zione linguistica vengono pagati al termine del corso.
Il pagamento deve essere erogato al ricevimento della Analogamente, i costi sostenuti per il riconoscimento
conferma scritta del colloquio da parte del datore di delle qualifiche vengono corrisposti dopo che il gio-
lavoro, con tutte le informazioni necessarie, oppure, vane ha completato le procedure necessarie.
nel caso di collocamento, di una copia del contratto
di lavoro da parte del datore di lavoro o almeno di L’assegno di trasferimento supplementare per i giovani
una lettera firmata che conferma l’offerta di lavoro, con esigenze speciali viene assegnato prima o dopo il
tirocinio o apprendistato. trasferimento e deve essere basato su una richiesta che
dovrebbe essere accompagnata da elementi di prova,
Il pagamento dell’indennità per il colloquio o l’indennità in particolare sulla situazione del candidato.
di trasferimento ai giovani sarà effettuato solo se il
datore di lavoro ha confermato di non aver effettuato Ulteriori informazioni sulle procedure di pagamento
un acconto sul pagamento delle stesse spese (nes- possono essere ottenute presso i servizi per l’impiego
sun principio di doppio finanziamento). I «Servizi per «Il tuo primo lavoro EURES».23
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
Panoramica delle norme YfEj
La seguente tabella fornisce una panoramica dei cri- altre spese sostenute dai gruppi destinatari diversi da
teri di partecipazione, delle misure di sostegno e dei quelli specificati nella tabella non saranno coperti dal
finanziamenti disponibili per il programma YfEj. Le programma YfEj.
CHE COS’È Il tuo primo lavoro EURES è un programma mirato di mobilità per aiutare i
«IL TUO PRIMO giovani a trovare un posto di lavoro, un tirocinio o un apprendistato in uno dei
LAVORO EURES»? 28 paesi dell’UE o in un paese dell’EFTA/SEE (Islanda e Norvegia)
GRUPPI TARGET Giovani Datori di lavoro
➔➔ Età compresa fra i 18 e i 35 anni al
➔➔ Tutte le organizzazioni/imprese con
momento della domanda
sede legale in un paese dell’UE o
➔➔ Cittadino di un paese dell’UE o EFTA/
dell’EFTA/SEE (Islanda e Norvegia)
SEE (Islanda e Norvegia) e legal-
indipendentemente dalla dimensione
CRITERI mente residente in uno qualsiasi di
DI AMMISSIBILITÀ aziendale o settore economico
questi paesi
PER I GRUPPI ➔➔ Conformi alla legislazione fiscale e
➔➔ In cerca di un collocamento in un
TARGET del lavoro dei paesi nei quali hanno
altro paese dell’UE o dell’EFTA/SEE
sede
(Islanda e Norvegia)
➔➔ Le piccole e medie imprese (PMI,
➔➔ Candidato mobile non necessaria-
ovvero imprese con un massimo di
mente alla prima esperienza
250 dipendenti) possono beneficiare
➔➔ Possiede una qualsiasi qualifica o
del supporto finanziario
esperienza di lavoro
➔➔ Lavoro, tirocinio e apprendistato
➔➔ Situato in un paese dell’UE o dell’EFTA/SEE (Islanda e Norvegia) diverso da
quello in cui risiede il candidato
➔➔ Conforme con il diritto del lavoro e della protezione sociale nazionale e pronto
a fornire informazioni chiare e trasparenti sui diritti e gli obblighi delle parti
POSIZIONI
➔➔ In grado di garantire una retribuzione e un contratto scritto di almeno 6 mesi
LAVORATIVE
➔➔ Essere un’occupazione a tempo pieno oppure parziale (non inferiore al 50 %
dell’equivalente a tempo pieno)
➔➔ La posizione di tirocinio e apprendistato deve garantire gli obiettivi
di apprendimento adeguati, oltre a fornire il giusto riconoscimento
(ovvero certificato / dichiarazione scritta)
➔➔ I cittadini, i datori di lavoro e i posti di lavoro in Liechtenstein, Confederazione
svizzera e paesi terzi
➔➔ Lavoratori distaccati
➔➔ Le occupazioni nelle istituzioni e negli organismi dell’UE o in altre organizzazioni
o agenzie internazionali simili (per esempio Nazioni Unite, OCSE, Consiglio
ESCLUSIONI d’Europa ecc.) o reti e organizzazioni finanziate dall’UE
➔➔ Lavori stagionali o altri lavori temporanei con meno di 6 mesi di durata
contrattuale
➔➔ Tirocini professionali o qualsiasi altra forma di sostegno alla formazione
facente parte di requisiti obbligatori di certificazione professionale, ad esempio
per le professioni sanitarie o legali24
IL TUO PRIMO LAVORO EURES — PROGRAMMA MIRATO DI MOBILITÀ
GIOVANI DATORI DI LAVORO
Contributo Contributo
finanziario finanziario
Misura Misura
(importi (per datore
per candidato) di lavoro)
Indennità di Da euro 100 a Programma di integrazione Variabile da
viaggio per il euro 350 per le per il nuovo lavoratore 505 euro a
colloquio spese di viaggio, mobile, tirocinante o 1 270 euro
(Nel paese a seconda apprendista. per candidato,
di residenza della distanza a seconda
Esso può essere
del candidato + indennità del paese di
costituito da almeno uno
o in un altro giornaliera destinazione
dei seguenti elementi
paese dell’UE o e del tipo di
(formazione di base):
dell’EFTA/SEE) programma di
Indennità di Variabile da ➔➔ corso di formazione integrazione
trasferimento 635 euro a professionale (di base o
SOSTEGNO 1 270 euro, ➔➔ corso di lingua comprensivo)
FINANZIARIO a seconda
DIRETTO Una qualsiasi di queste
del paese di
misure può essere
destinazione
combinata a un supporto
Corso di lingua Rimborso delle amministrativo e a
spese effettive un’agevolazione di
MISURE DI dichiarate fino a trasferimento (formazione
SUPPORTO 1 270 euro completa).
Riconoscimento Rimborso delle
delle qualifiche spese effettive
dichiarate fino a
1 000 euro
Assegno di Rimborso
trasferimento delle spese
supplementare ammissibili
dichiarate fino a
500 euro
I servizi per l’impiego YfEj possono
fornire un pacchetto completo di
servizi di supporto per i giovani
candidati pre- e post-collocamento.
ALTRE I seguenti servizi gratuiti possono
MISURE DI essere disponibili:
SUPPORTO ➔➔ Formazione preparatoria (forma-
zione linguistica prima della partenza
e/o dopo l’arrivo o altra esigenza
formativa);
➔➔ Tutoraggio
«I corsi di lingua e la guida che i consulenti hanno fornito sono stati preziosi. In ultima analisi,
YfEj è stato un potente esercizio di preparazione all’inserimento nel mondo del lavoro».
Leonardo Maria De Paolis, infermiere italiano assunto in Regno Unito.Puoi anche leggere
