PROGETTO SPECIALE EXPO 2015 - Expo 2015 Le opportunita' per gli studenti di oggi Marina Geri - Accenture

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PROGETTO SPECIALE EXPO 2015 - Expo 2015 Le opportunita' per gli studenti di oggi Marina Geri - Accenture
PROGETTO SPECIALE EXPO 2015

             Expo 2015
Le opportunita’ per gli studenti di oggi

                    ..

                         Marina Geri – Accenture
                                          1
                 Gruppo di Lavoro Expo Generation
PROGETTO SPECIALE EXPO 2015 - Expo 2015 Le opportunita' per gli studenti di oggi Marina Geri - Accenture
Il Tema e la sua sfida

  Expo 2015 è chiamata ad affrontare una grande sfida della nostra epoca

               “È possibile assicurare a tutti cibo buono, salutare,
                      sostenibile, adeguato e sufficiente?”

Un’occasione di dialogo, di cooperazione e
costruzione di strategie per il miglioramento
della qualità vita che vedrà protagonisti i Paesi e
i cittadini del mondo intero in un’arena di sei
mesi, unica e irripetibile

                                                                           6
   EXPO 2015
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Expo 2015 “at a glance”

 Tema: «Nutrire il pianeta, energia per la vita»
 Date: 1 Maggio – 31 Ottobre 2015
 (184 giorni)
 Principali obiettivi quantitativi:
  - 140 Paesi
  - 20 milioni di visitatori

 Investimenti pubblici per l’evento:
 1,3 miliardi di euro
 Contributi da parte di aziende:
 0,4 miliardi di euro
 Investimenti previsti da Partecipanti ufficiali:
 1 miliardo di euro
 Benefici attesi in ambito turistico:
 4,8 miliardi euro (valore aggiunto)

                                                    3
    EXPO 2015
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Progetto Speciale Confindustria per Expo2015
e’ nato nel 2008 perche’ business community colga
               opportunita’ di Expo
                                  EXPOGENERATION
                              NUOVI PROFILI FORMATIVI E
                                   PROFESSIONALI
        NUTRIZIONE

    TURISMO CULTURALE,
ATTRATTIVITA’ E RICETTIVITA              FORMAZIONE

 INNOVAZIONE E SVILUPPO
      SOSTENIBILE
                                         OPPORTUNITA’
       PROMOZIONE
     INTERNAZIONALE                      PROFESSIONALI

     MOBILITA’ E RETI

     COOPERAZIONE
     ALLO SVILUPPO
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laureati di secondo livello impegnata in attività formative, anche retribuite. Tra gli
 specialistici si tratta soprattutto di tirocini o praticantati, dottorati di ricerca e stage in
GdL   ExpoGeneration
 azienda;   tra i colleghi a ciclo unico–siLe    trattainiziative         di Formazione
                                                        di tirocini o praticantati  e scuole di
 specializzazione.
  per aumentare l’occupabilita’ della ExpoGen …
   LAUREATI 2010-2007: TASSO DI OCCUPAZIONE AD UN ANNO

                                          Fonte : IXV Rapporto Alamalaurea sulla Condizione Occupazionale dei Laureati
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Tra i laureati specialistici le retribuzioni nominali superano, già a tre anni, 1.250
     euro. Anche in tal caso, però, le retribuzioni reali, a tre anni, risultano contratte
…   arispetto
       volte  alla critica
                    precedente anche          a   3
                                 rilevazione (-6,5%).anni,      con
                                                       La situazione    programmi
                                                                      retributiva dei laureati
     specialistici a ciclo unico è analoga ai colleghi biennali: a tre anni il guadagno
                                                                                                                      per
          fornire
     mensile             gli skill
              netto è attestato           cheeuro,
                                  a circa 1.220   servono         alle
                                                      ed in calo del       imprese
                                                                     9% rispetto  all’indagine
     2010.

     CONDIZIONE OCCUPAZIONALE A TRE ANNI PER GRUPPO DISCIPLINARE

                                            Fonte : IXV Rapporto Alamalaurea sulla Condizione Occupazionale dei Laureati

     A cinque anni dal titolo. Tra i laureati 2006 nemmeno sfiorati dalla riforma, a cinque
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mici settoriali e territoriali nonché, verosimilmente, facilitata da un eccesso di offerta che
 riduce le difficoltà di reperimento delle figure che le imprese ricercano. Infatti, nel 2011
…diminuisce
    le imprese
             notevolmente   segnalano             difficolta’
                                la quota delle imprese che dichiaranodi    reperimento
                                                                       difficoltà di reperimento,   di
 scendendo al 23%, quasi 15 punti percentuali in meno rispetto al 38% circa del 2010 e,
               risorse con competenze richieste …
 in generale, interrompendo una sostanziale regola di valori al di sopra dei trenta punti
 percentuali rilevata negli ultimi anni (fatta eccezione per il 2009).

                                    Imprese che segnalano difficoltà di reperimento
                                      Anni 2006-2011 (quote percentuali sul totale)

                45
                40                           37,4                                   37,9
                           34,2
                35                                             31,0
                30
                                                                             24,9
                25                                                                         23,0
                20
                15
                10
                 5
                 0
                           2006              2007              2008          2009   2010   2011

  Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior

     Di riflesso, anche la quota delle assunzioni (con riferimento alle non stagionali) con-
  siderate di difficile reperimento nel 2011 scende considerevolmente al 19,7% (era del
  26,7% nel 2010), corrispondente a circa 117mila unità, poco più del 20% in meno rispetto
  al livello del 2010.
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scaturisce una parte di tale mismatch. Due soprattutto quelle considerate più rilevanti: la
capacità di lavorare in gruppo (evidenziata nel 52% delle risposte) e l’autonomia (46%).
 …     in particolare per cio’ che non e’ competenza
    Le imprese, in sostanza, soprattutto quelle medio-piccole sembrano cercare can-
didati dotati di buon spirito di collaborazione ma anche capaci di portare a termine le
proprie mansioni con un  ‘core’      del
                            certo grado      corso di
                                        di autodisciplina     laurea
                                                          e senso  di responsabilità. E ciò in
particolare modo nel settore dell’industria in senso stretto e in quello delle costruzioni
riguardo  alle capacità
  ‘Soft Skills’          di autonomia;
                , in particolare  sensoil della
                                          primo ‘Squadra’,
                                                 dei due si distingue,
                                                             autonomia tuttavia, per attribuire
                                                                           e ‘problem    solving’
meno importanza alle attitudini per il lavoro di “squadra”, verosimilmente per la presenza
  e’ quanto le imprese desiderano
di imprese di più grandi dimensioni con attività centrate su produzioni seriali di fabbrica.

       Importanza delle competenze richieste dalle imprese per le assunzioni non stagionali
                                         programmate nel 2011
        Indicazioni relative alla “importanza elevata” di ciascuna competenza (quote % sul totale)

                           Capacità di lavorare in gruppo                                                        51,9
                       Capacità di lavorare in autonomia                                                  46,2
                                          Abilità manuali                                           43,2
                            Capacità di risolvere problemi                                         41,2
                      Abilità gestione rapporti con clienti                                      39,0
                                   Capacità comunicativa                                  34,5
                               Competenze informatiche                      16,3
                           Capacità direttive e di coordin.                15,1
                            Abilità creative e d'ideazione               12,5
                             Conoscenza lingue straniere           9,0
                       Conoscenze amministr. e d'ufficio          7,9

                                                              0   10            20   30     40            50            60

Fonte: Unioncamere - Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior

   Non sorprende come l’autonomia sia chiaramente un requisito particolarmente richie-
sto a figure di alto profilo così come avviene per la capacità di lavorare in gruppo, con la
sola aggiunta delle professioni qualificate dei servizi (che rientrano tra le figure di medio
profilo). Configurandosi come la fonte formativa dalla quale generalmente provengono le
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Iniziative di Formazione del GdL ExpoGeneration

Ogni iniziativa ha l’obiettivo di avvicinare la Expo Generation al mondo delle
imprese, spesso attraverso stage, per migliorare l’occupabilita’

                        Formazione Integrata con le Imprese
                     Invitiamo le imprese ad agire come docenti, in
                    particolare sulle competenze da esse richieste e

                                                                           STAGE in AZIENDA
                         mancantinella formazione accademica

                           Palestre sulle professioni Digitali
                   Riorientiamo i Laureati a bassa occupabilita’ verso
                   professioni ‘digitali’ (web reputation, digital mkt,
                              web revenue management)

                        Master Tematici professionalizzanti in
                           collaborazione con il Sole24ore
                      Formazione sui Grandi Eventi e sul Turismo
Nutrire il Pianeta, Energia per la Vita

  Un tema di interesse universale capace di coinvolgere ed emozionare, di educare e
  intrattenere, radicato in ogni rappresentazione del Sito espositivo
  Un tema che trova la sua collocazione ideale nel nostro Paese, patria del
  benessere e dei saperi alimentari, l’Italia delle eccellenze produttive e della
  varietà geografica e culturale

Agricoltura e                 Sicurezza e                 Innovazione della      Cooperazione e sviluppo
biodiversità                    qualità                filiera agroalimentare      nell’alimentazione
                              alimentare

                 Educazione                 Alimentazione e              Cibo e cultura
                 alimentare                    stili di vita

     EXPO 2015                                                                                             7
La SMART CITY come opportunita’

     Visitor Experience

I visitatori saranno i veri
protagonisti di Expo

   un’esperienza straordinaria
   per esplorare, scoprire e
   imparare

   una visita personalizzata
   sulla base delle preferenze
   personali

   un’immersione nei
   contenuti supportata da
   tecnologie all’avanguardia

                                           14
    EXPO 2015
La SMART CITY come opportunita’

                                                                                ENVIRONMENTAL MONITORINGE-PAYMENT
           INTUITIVE ACCESS                                                     AND CONTROL
           INFORMATION                                                                                      SMART RFID
                                                                                                 Social networking
         REMOTE IDENTIFICATION                                                                                       INTELLIGENT LOGISTICS AND
         AND SECURITY                                                                                                TRANSPORTATION SYSTEMS
      Computer graphics                                                                                                    Storage and logistics

   INTERNET OF THINGS                                                                           Services                   GREEN SMART GRIDS
                                                                                                                               USER
Collective intelligence                                                                                                        INTERFACES

          E-HEALTH                                                                                                                  DISPLAYS
                                                                                           Expo Smart City
                                                                                                                                   Energy harvesting
         Green cloud
                                                                                                                                   and storage
         computing

      WEARABLE                                                                                                                   VIRTUAL REALITY
      DEVICES                                                                                   Expo content                      Biometrics

       TELECOMMUNICATIONS                                                                                              QUEUE MANAGEMENT

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                                                                                                                                                       10
I Prodotti e Servizi tecnologici per
       “amplificare” l’esperienza del Visitatore

L’esperienza di visita è pianificata in 3 FASI:

 1     Prima della Visita
      Il visitatore sarà coinvolto e supportato nella
      prenotazione e pianificazione della visita

                   2    Durante la Visita
                       Expo 2015 sarà una Smart City in cui i visitatori vivranno il
                       tema dell’alimentazione attraverso un’esperienza innovativa
                       e divertente

                                          3       Cyber Expo
                                              Il visitatore potrà vivere un’esperienza
                                              virtuale di visita attraverso internet e altre
                                              soluzioni tecnologiche interattive

                                                                                               15
      EXPO 2015
Expo2015 come opportunita’ per Expo Generation

I Grandi Eventi sono riconosciuti come motore di sviluppo e di crescita :

    ü Occasione anticiclica di Investimenti strutturali per il paese

    ü Catalizzatore e facilitatore di Azioni Innovative e programmi comuni

    ü Luogo di investimenti per i paesi aderenti

    ü Vetrina delle eccellenze e delle innovazioni del paese

    …. Questo per Expo Generation significa ….
Expo2015 come opportunita’ per Expo Generation

  Expo2015 come occasione di ingaggio nel mondo del lavoro :

     ü 35.000 giovani necessari come volontari per la Manifestazione,
        che saranno formati e accreditati

     ü 70.000 posti di lavoro attesi, almeno la meta’ per i giovani

     ü Numerosi programmi di scambio, borse di studio e stages di
        Impresa sotto patrocinio Expo (Sistema Associativo
        Assolombarda e Confindustria – Direzioni Formazione, Citta’ dei
        Mestieri, Sodalitas)

     ü Ogni Global Partner Expo2015 necessita di numerosi
        neolaureati nei propri progetti (sito Expo2015)
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