Decreto Dignità, giuslavoristi in campo per dribblare i paletti - LabLaw
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ATTUALITÀ
RANKING
Decreto Dignità,
giuslavoristi in campo
per dribblare i paletti
La fotografia a un anno dal dl che
ha rivoluzionato il mondo del lavoro:
rinnovamento delle relazioni industriali
e somministrazione gli strumenti a
disposizione delle imprese. Il ranking degli
studi che hanno fatto più affari
di Gabriele Ventura
A
vvocati giuslavoristi in cam- termine. La prima leva è chiaramente il rin-
po per aiutare le imprese a novamento delle relazioni industriali, con
muoversi all’interno dei palet- accordi sindacali e territoriali che hanno di
ti imposti dal decreto Dignità. fatto bypassato le rigidità del decreto Digni-
È passato un anno dall’entrata tà. Un altro strumento a disposizione delle
in vigore del dl n. 87/2018 e imprese è rappresentato dalla somministra-
Le Fonti Legal ha fatto il punto con gli av- zione a termine di lavoratori assunti a tem-
vocati esperti in ambito labour sugli effetti po indeterminato dalle Agenzie, sottoposta
della legge che ha rivoluzionato il mondo del solo a limiti quantitativi, non di durata. Fat-
lavoro e sulla possibilità, per le aziende, di to sta che, per gli studi legali specializzati in
ovviare ai limiti che riguardano i contratti a diritto del lavoro, è stato un anno partico-
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larmente intenso, con l’attività focalizzata in
particolare all’orientamento degli imprendi- “ Il piano di welfare
tori post-decreto Dignità ma anche alla co- rappresenta
struzione di piani di welfare aziendale, che
secondo gli addetti ai lavori danno sempre una fondamentale
più risultati in termini di benessere dei la- leva gestionale
e organizzativa ”
voratori e produttività dell’azienda, a patto
però che venga svolta una analisi prelimi-
nare volta ad individuare un equilibrio tra DONATELLA CUNGI, TOFFOLETTO
obiettivi aziendali ed esigenze dei lavoratori. DE LUCA TAMAJO E SOCI
Le Fonti Legal, inoltre, ha stilato la classifi-
ca degli studi che hanno chiuso le maggiori
operazioni del 2019, con in testa Toffoletto
De Luca Tamajo e soci. A seguire LabLaw, principalmente due», continua Bottini, «la
Grimaldi studio legale, BonelliErede e Pavia prima è la somministrazione a termine di
e Ansaldo. lavoratori assunti a tempo indeterminato
dalle Agenzie, che non soggiace ai limiti di
A parere di Aldo Bottini di Toffoletto De durata e al regime delle causali, ma solo ai
Luca Tamajo e soci, «il decreto dignità limiti quantitativi, cioè ai tetti massimi pre-
ha di fatto reso impossibile rinnovare un visti dalla legge o dai contratti collettivi. La
contratto a termine o prorogarlo oltre i 12 seconda sono i contratti di prossimità (ter-
mesi. Nessuna impresa vuole avventurarsi a ritoriali o aziendali) previsti dall’art. 8 del
formulare una causale, viste le dimensioni e cd. Decreto Sacconi (DL 138 del 2011), che
le incertezze del contenzioso che sul punto attribuisce a questa tipologia di contratti col-
si era sviluppato prima del 2014. Nelle di- lettivi, per determinate materie e a determi-
chiarate intenzioni del precedente governo, nate condizioni, la possibilità di realizzare
ciò avrebbe dovuto portare alla conferma a specifiche intese che deroghino non solo ai
tempo indeterminato dei lavoratori a termi- contratti collettivi nazionali ma anche alla
ne. Questo non è accaduto, se non in minima legge. Dopo il decreto dignità c’è stata una
parte e solo per quei pochi lavoratori alta- vera e propria “esplosione” di questi contrat-
mente specializzati che le aziende non po- ti, per aumentare i limiti di durata ed esclu-
tevano perdere. È invece per lo più accaduto dere, almeno temporaneamente, le causali,
che i lavoratori a termine “in scadenza” sia- rendendo così possibili proroghe e rinnovi.
no stati puramente e semplicemente sostitu- Si tratta di uno strumento molto efficace, che
iti da altri “nuovi”, per i quali era possibile va tuttavia maneggiato con molta cura». Per
una prima assunzione a termine acausale. È quanto riguarda il welfare aziendale, Dona-
vero che i contratti a termine sono diminui- tella Cungi, partner dello studio, sottolinea
ti, ma solo per essere rimpiazzati pressoché che «il piano di welfare rappresenta una
in egual misura da contratti assai meno tu- fondamentale e potentissima leva gestionale
telanti, che ora crescono in controtendenza ed organizzativa, la cui implementazione ri-
rispetto agli anni precedenti. L’aumento dei chiede il coinvolgimento e il coordinamento
contratti a tempo indeterminato registrato di diverse funzioni aziendali che ha impatti
da Inps e Istat non deve ingannare: si trat- significativi, interni ed esterni, sull’azienda e
ta in gran parte di contratti part-time, e la che, di conseguenza, richiede un approccio
maggior parte di quelli a tempo pieno sono consulenziale multidisciplinare, in conside-
assunzioni a tempo indeterminato presse razione delle diverse professionalità neces-
le Agenzie del lavoro, che in questo modo sarie a gestire tutto il processo. Le politiche
possono somministrare lavoratori a termi- di welfare che secondo la nostra casistica
ne alle aziende senza soggiacere ai limiti del ed esperienza vengono maggiormente e più
Decreto”. «Le leve di flessibilità che posso- efficacemente adottate dalle aziende sono
no superare i limiti del decreto dignità sono quelle c.d. “on top” e che sono strutturate in
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La classifica Labour
Studio legale %mercato Avvocato responsabile Principali clienti
Esso Italiana, Atitech Manufacturing, FCA Italia, Banca Progetto, LVMH
Toffoletto De Franco
18% SE, Christian Dior SE e Groupe Arnault SE, Iveco, Safilo, Johnson &
Luca Tamajo Toffoletto
Johnson Medical
Ikea, La Perla, Bosch Group, Sky Italia, Chubb Insurance Company,
Francesco
LabLaw 16% Volvo Group, Guggenheim, Gruppo Randstad, Sirti, Valtur, Italiaonline,
Rotondi
CheBanca!
Grimaldi Studio Angelo Sirti, Tim, Alcatel-Lucent Italia / Nokia Solutions and Networks Italia,
9%
Legale Zambelli Mascioni, Gruppo Pandora, L’Oreal Italia, MNS Limited
Marcello Telecom, Assicurazioni Generali, Banca Carige, Famiglia Trussardi,
BonelliErede 8,5%
Giustiniani Credito Fondiario, F2i, Piaggio Aerospace
Enrico
Pavia e Ansaldo 7,8% ICTeam, TUI Group, Th.Kohl, Banca Generali
Del Guerra
Amendolito & Francesco Exprivia, Italtel, Fca Melfi, Bosch, Magneti Marelli, Moda group spa,
7,5%
associati Amendolito Daken
Carlo Majer,
Littler 7% Catalent, Esprinet, Comdata group, Pearson Education, BrumBrum
Edgardo Ratti
Olimpio Cirfood, Nexans Italia, Roland Berger, Trenord, Esaote Group, Hightel
Uniolex 5,7%
Stucchi Towers
Baker & Uberto
5,5% Stella McCartney, Walt Disney, VF Corporation, Dometic, Giuffrè Editore
McKenzie Percivalle
Luciano
Legalitax 4,2% AMGA Legnano, Aemme Linea Ambiente, Ligabue spa
Racchi
Luigi Granato,
FDL 3,8% Vamp Tech, Coty Italia, Carlsberg Italia, Pozzi Ginori
Massimo Waschke
Gianluca Rexnord Flattop Europe, Subito.it, Dassault Systemes Italia, Ceratizit
Elexia 3%
Crespi Italia
Alberto
Legance 2% Nexi, Sonatrach
Maggi
I FASCIA Nel grafico,
modo tale da essere in grado sia di rispon- la classifica
dere ad esigenze di conciliazione tra la vita II FASCIA degli studi legali
privata e la vita lavorativa, sia di offrire un per numero
III FASCIA e importanza
sostegno al potere d’acquisto dei lavoratori. di operazioni labour
siglate nel 2019
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Così ad esempio, allo smart working viene di rapporti di lavoro a tempo determinato
spesso affiancata l’attivazione di piani che (inclusa la somministrazione e il lavoro in-
consentono ai lavoratori di usufruire di beni termittente) in contratti a tempo indetermi-
e servizi nella massima libertà». nato, cresciute del 60,4% rispetto all’anno
precedente. Tuttavia, una più attenta lettura
Secondo Francesco Rotondi di LabLaw, dei medesimi dati statistici induce a ritenere
riguardo il decreto dignità, «non c’è stato che gli obiettivi voluti dal legislatore non sia-
l’effetto propositivo dell’impianto normativo no stati pienamente raggiunti. In primo luo-
rispetto all’attuale situazione e quindi l’effet- go, si evidenzia come alla citata riduzione del
to è negativo su aziende e lavoratori: sia per i numero complessivo di contratti a termine e
lavoratori nel calo dell’opportunità, sia per le di somministrazione a tempo determinato
aziende che hanno dovuto registrare una dif- abbia fatto seguito una proporzionale cre-
ficoltà nella organizzazione». Sul tema wel- scita dei contratti con titolari di partita Iva:
fare aziendale, secondo Rotondi «la politica secondo i dati pubblicati dall’Osservatorio
organizzativa e di accordi vincente è quella sulle partite Iva presso il Mef - Dipartimen-
che riesce ad ottenere il risultato che l’orga- to delle Finanze in data 10 settembre 2019,
nizzazione si aspetta. Ovvio che questo mo- infatti, il numero delle partite Iva aperte da
mento sia un momento particolare dal punto persone fisiche nel primo trimestre del 2019
di vista sociologico e sociale, vi è una grande è cresciuto del 7% rispetto al loro numero
attenzione al tempo, quindi al tempo da po- nel medesimo trimestre dell’anno preceden-
ter dedicare alla propria vita, quindi alla vita te». «In secondo luogo», continua Zambelli,
del lavoratore, vi è una grande attenzione al «l’accresciuto numero delle trasformazioni
wellness, una grande attenzione a tutto ciò dei rapporti “precari” in contratti di lavoro a
che è il benessere sostanzialmente, quindi il tempo determinato può essere letto come un
welfare si trasforma in una sorta di garanzia dato “fisiologico”: una volta ridotta la durata
del benessere. Sotto il profilo della produt- massima complessiva del rapporto a termine
tività, si pensa che questo sia direttamente consentita e limitato il ricorso a proroghe e
collegato al discorso di prima: più benessere rinnovi, gli imprenditori hanno meramente
si offre, più produttività si genera. Non è una “anticipato” temporalmente la conversione a
regola perfetta e su questo c’è ancora molto tempo indeterminato dei contratti di lavoro
da lavorare». con tutti quei lavoratori a termine ritenu-
ti “meritevoli”, i quali - tuttavia - avrebbero
Secondo Angelo Zambelli di Grimaldi stu- comunque beneficiato di analogo trattamen-
dio legale, «il Decreto Dignità mirava ad in- to anche in assenza della novella legislativa,
crementare le assunzioni con contratto di la- sebbene qualche mese più in là». «Di fatto»,
voro a tempo indeterminato rendendo assai prosegue Zambelli, «le strade percorribili da-
difficoltoso il ricorso da parte degli impren- gli imprenditori per gestire i rigidi paletti in-
ditori al lavoro precario mediante l’introdu- trodotti dal D.L. n. 87/2018 nella disciplina
zione di “nuove” causali per la stipulazione dei contratti a termine sembrano essere solo
di tali tipologie contrattuali che sembrano due: ricorso al contratto a termine cd. “acau-
poter ricorrere in ipotesi davvero limitate. sale” o, in alternativa, alla contrattazione di
Ebbene, secondo i dati contenuti nel report prossimità ex art. 8 del D.L. n. 138/2011 per
pubblicato nel mese di giugno 2019 dall’Os- estendere mediante tale contrattazione il
servatorio sul Precariato le assunzioni a novero delle causali e/o la durata massima
tempo indeterminato effettuate dai datori di complessiva del rapporto permessa». Riguar-
lavoro del settore privato nel periodo da gen- do le politiche di welfare, Zambelli sottolinea
naio a giugno del 2019 sono state 713.375, che «in generale, mentre in una “prima fase”
contro le “sole” 669.553 del medesimo seme- di diffusione del welfare aziendale i relativi
stre dell’anno precedente. Inoltre, nell’arco interventi riguardavano in particolare la pre-
temporale in questione si è altresì registrato videnza complementare e l’assistenza sanita-
un netto incremento delle “trasformazioni” ria integrativa ovvero la partecipazione alle
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Le principali operazioni degli ultimi 12 mesi
Studio
Studio legale
legale Cliente
Cliente Operazione
Operazione
Assistenza
Assistenza aa 360°
360° nel
nel corso
corso di di un’operazione
un’operazione volta
volta alla
alla riorganizzazione
riorganizzazione aziendale
aziendale ee gestione
gestione della
della
LabLaw
LabLaw Sky
Sky Italia
Italia
conseguente
conseguente procedura
procedura di
di licenziamento
licenziamento collettivo
collettivo
Toffoletto
Toffoletto De
De Assistenza
Assistenza tecnica
tecnica in
in materia
materia giuslavoristica
giuslavoristica ee sindacale
sindacale per
per la
la cessione
cessione della
della rete
rete delle
delle stazioni
stazioni didi servizio
servizio
Luca
Luca Tamajo
Tamajo Esso
Esso italiana
italiana della
della società
società Esso
Esso Italiana
Italiana presenti
presenti sulle
sulle autostrade
autostrade alla
alla società
società Europa
Europa Garages
Garages nonché
nonché perper taluni
taluni profi
profilili
ee soci
soci della
della cessione
cessione della
della Raffi
Raffineria
neria di
di Augusta
Augusta dalla
dalla Esso
Esso Italiana
Italiana alla
alla società
società algerina
algerina Sonatrach
Sonatrach
Chubb ––
Chubb
Lo studio
Lo studio ha
ha rappresentato
rappresentato Chubb
Chubb inin tutti
tutti gli
gli aspetti
aspetti giuslavoristici
giuslavoristici ee di
di relazioni
relazioni industriali
industriali in
in re-lazione
re-lazione alla
alla
LabLaw
LabLaw Insurance
Insurance
programmata trasformazione
programmata trasformazione della
della società
società in in una
una società
società europea
europea SE SE
Company
Company
Assistenza con
Assistenza con riguardo
riguardo adad un’azione
un’azione giudiziaria
giudiziaria pervenuta
pervenuta ee discussa
discussa in in Cassazione
Cassazione nel nel mese
mese didi giugno
giugno
Toffoletto De
Toffoletto De 2019 ee promossa
2019 promossa da da un’organizzazione
un’organizzazione sindacale,
sindacale, avente
avente ad
ad oggetto
oggetto una
una presunta
presunta discriminazione
discriminazione perper ragioni
ragioni
Luca Tamajo
Luca Tamajo FCA Italia
FCA Italia sindacali consistente
sindacali consistente nell’aver
nell’aver trasferito
trasferito presso
presso la
la vicina
vicina sede
sede di
di Nola
Nola circa
circa 300
300 addetti
addetti allo
allo Stabilimento
Stabilimento di di
ee soci
soci Pomigliano d’Arco
Pomigliano d’Arco inin parte
parte affi
affiliati
liati al
al sindacato
sindacato ricorrente.
ricorrente. L’esito,
L’esito, già
già positivo
positivo per
per l’Azienda
l’Azienda inin Corte
Corte di
di Appello,
Appello,
non èè stato
non stato ancora
ancora reso
reso noto
noto dalla
dalla Cassazione
Cassazione
Grimaldi
Grimaldi
Sirti spa
Sirti spa Assistenza nel
Assistenza nel contenzioso
contenzioso instaurato
instaurato da
da 639
639 lavoratori
lavoratori
studio legale
studio legale
•• Assistenza ee consulenza
Assistenza consulenza per
per problematiche
problematiche legali
legali riferibili
riferibili ai
ai rapporti
rapporti nei
nei confronti
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del personale
personale di
di
struttura delle
struttura delle società
società del
del Gruppo
Gruppo
Gruppo
Gruppo
LabLaw
LabLaw •• Assistenza ee consulenza
Assistenza consulenza per
per problematiche
problematiche legali
legali riferibili
riferibili ai
ai rapporti
rapporti nei
nei confronti
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del personale
personale
Randstad
Randstad
somministrato
somministrato
Assistenza in
Assistenza in un
un impegnativo
impegnativo progetto
progetto volto
volto ad
ad attrarre
attrarre più
più di
di 20
20 consulenti
consulenti strategici
strategici provenienti
provenienti dai
dai principali
principali
Uniolex
Uniolex Roland Berger
Roland Berger
concorrenti, appartenenti
concorrenti, appartenenti ai
ai più
più ampi
ampi gruppi
gruppi americani
americani (Bain
(Bain && Company,
Company, PWC,
PWC, EY-Parthenon
EY-Parthenon Group)
Group)
Assistenza alla
Assistenza alla società
società in in una
una serie
serie di
di vertenze
vertenze promosse
promosse avanti
avanti la
la sezione
sezione lavoro
lavoro del
del Tribunale
Tribunale di
di Milano,
Milano,
in cui
in cui ii dipendenti
dipendenti (sia
(sia macchinisti
macchinisti che che capitreno),
capitreno), supportati
supportati dalla
dalla più
più importante
importante associazione
associazione sindacale
sindacale
Uniolex
Uniolex Trenord Srl
Trenord Srl all’interno della
all’interno della compagnia,
compagnia, richiamando
richiamando una una decisione
decisione della
della Corte
Corte didi Giustizia
Giustizia dell’Unione
dell’Unione Europea
Europea hanno
hanno
richiesto che
richiesto che venisse
venisse dichiarata
dichiarata la la nullità
nullità di
di alcune
alcune previsioni
previsioni del
del contratto
contratto collettivo
collettivo aziendale
aziendale riguardanti
riguardanti
talune voci
talune voci retributive.
retributive. IlIl tribunale
tribunale ha
ha rigettato
rigettato la
la maggior
maggior parte
parte delle
delle domande
domande
Famiglia
Famiglia Assistenza nell’ambito
Assistenza nell’ambito della
della vendita
vendita della
della partecipazione
partecipazione di
di maggioranza
maggioranza in
in Trussardi,
Trussardi, nonché
nonché nell’ambito
nell’ambito
BonelliErede
BonelliErede
Trussardi
Trussardi dell’avvicendamento del
dell’avvicendamento del top
top management
management della
della società
società
Assistenza relazione
Assistenza relazione all’avvicendamento,
all’avvicendamento, aa novembre
novembre 2018,
2018, del
del CEO,
CEO, alla alla nomina
nomina del
del nuovo
nuovo CEO
CEO ee al
al
BonelliErede
BonelliErede Telecom
Telecom
raggiungimento, nel
raggiungimento, nel mese
mese didi luglio
luglio 2019,
2019, di
di un
un accordo
accordo transattivo
transattivo tra
tra ilil precedente
precedente CEO
CEO ee la
la società
società
Assicurazioni
Assicurazioni Assistenza nella
Assistenza nella gestione
gestione degli
degli aspetti
aspetti relativi
relativi al
al rinnovo
rinnovo del
del Group
Group CEO,
CEO, inclusa
inclusa l’assistenza
l’assistenza
BonelliErede
BonelliErede
Generali
Generali nei passaggi
nei passaggi di
di corporate
corporate governance
governance ee la la redazione
redazione della
della documentazione
documentazione contrattuale
contrattuale
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spese scolastiche o al costo dei libri di testo,
negli ultimi anni, in ragione delle mutate
contingenze economiche e sociodemogra-
Partner
Partner responsabile
responsabile fiche, l’attenzione si è spostata sulle misure
annoverabili nell’ambito del work-life ba-
lance: asili nido aziendali e interaziendali,
Francesco Rotondi
Francesco Rotondi
sportelli informativi e di consulenza psico-
logica, cd. “maggiordomo aziendale”, servi-
zio di lavanderia interno all’azienda, nonché
Raffaele De
Raffaele De Luca
Luca Tamajo
Tamajo tutte quelle forme di flessibilità oraria e di
luogo di lavoro che mirano ad una migliore
articolazione dei tempi personali e lavorativi
(quali la flessibilità oraria in entrata e uscita,
lo smart working, la concessione di congedi
Luca
Luca Failla
Failla
parentali ulteriori rispetto a quelli di legge e
di contratto). A mio parere, tuttavia, gli stru-
menti di welfare che accolgono il maggiore
consenso da parte dei lavoratori sono quelli
oni
ioni che consentono loro di ricevere un riscontro
Raffaele
Raffaele De
De Luca
Luca Tamajo
Tamajo più “concreto” e “immediato”: dagli abbo-
llo,
ello,
namenti in palestra e le iscrizioni a circoli
sportivi ai viaggi, le vacanze ed i soggiorni
termali; dagli abbonamenti per cinema e te-
Angelo
Angelo Zambelli,
Zambelli, Alberto
Alberto Testi,
Testi,
Alessandra
Alessandra Zilla
Zilla atro ovvero al trasporto pubblico alle carte
prepagate da destinare all’acquisto di stru-
menti tecnologici e altri beni di consumo».
Francesco
Francesco Rotondi
Rotondi Francesco Amendolito di Amendolito &
associati afferma che «gli ultimi dati Istat
dicono che a luglio 2019 si contano 18mila
occupati in meno in totale rispetto al mese
ali
pali precedente. Il calo di luglio è dovuto a una
Olimpio
Olimpio Stucchi,
Stucchi, Andrea
Andrea Savoia
Savoia
diminuzione dei contratti di lavoro subordi-
nato, sia quelli a termine su cui il decreto ha
operato un giro di vite (-2mila), ma soprat-
tutto di quelli a tempo indeterminato, su cui
Olimpio
Olimpio Stucchi,
Stucchi, Andrea
Andrea Savoia
Savoia il decreto invece puntava. Meno 44mila con-
tratti stabili in un mese. In compenso, sono
tornati a crescere gli autonomi (+29mila).
Tra i quali potrebbero annidarsi anche le
famose false partite Iva, strumento per i da-
Marcello
Marcello Giustiniani,
Giustiniani, Luca
Luca De
De
Menech
Menech tori di lavoro per aggirare il decreto dignità
evitando turnover e assunzioni a tempo in-
determinato. Si tratta di dati preannunciati,
Marcello
Marcello Giustiniani,
Giustiniani, Giovanni
Giovanni una conseguenza inevitabile di una norma
Muzina,
Muzina, Stefano
Stefano Calabria
Calabria che a mio parere rappresenta un processo
di involuzione programmata cui stiamo assi-
Marcello
Marcello Giustiniani,
Giustiniani, Giovanni
Giovanni stendo in materia di diritto del lavoro. Con il
Muzina,
Muzina, Stefano
Stefano Calabria
Calabria
Jobs Act, al contrario, si era cercato di creare
un complesso di norme quanto più possibile
organico e omogeneo verso una direzione di
maggiore flessibilità organizzativa del lavo-
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costi aziendali. Accanto a questo, riscuotono
“ Nessuna impresa sempre più interesse gli strumenti di soste-
vuole avventurarsi gno alla mobilità, anch’essi interessanti sotto
il duplice profilo economico e di benessere
a formulare dei lavoratori».
una causale ”
ALDO BOTTINI,
Enrico Del Guerra di Pavia e Ansaldo
afferma che «sono molto apprezzati gli in-
TOFFOLETTO DE LUCA TAMAJO
terventi che permettono alla lavoratrici ma-
E SOCI dri di poter usufruire di strumenti che age-
volino il loro doppio ruolo di lavoratrice e
madre. Molte aziende stanno introducendo
tali politiche di welfare che permettono alla
ro in azienda. La norma aveva modernizzato lavoratrice madri di dedicarsi con maggior
alcune regole adeguandosi alla nuova realtà tranquillità all’attività lavorativa. È una esi-
economica della globalizzazione e della digi- genza molto sentita in ambito aziendale con
talizzazione in termini di flessibilità (buona) una duplice valenza: maggior redditività
creando un impianto forse non completo ma della lavoratrice madre; primo passo per la
sicuramente adeguato per accompagnare i rimozione, o comunque la riduzione, degli
cambiamenti in atto e l’evoluzione neces- ostacoli esistenti per una progressione di
saria dei modelli di organizzazione e di ge- carriera».
stione della prestazione del lavoro». «Una
politica, insomma, di sostegno sia sul piano
normativo che economico alle imprese per “ Il welfare
favorire l’occupazione», prosegue Amen- si trasforma
dolito, «Tutto ciò in antitesi all’attuale pro-
duzione normativa e in particolare al De- in una sorta
creto Dignità che, ahimè, è concentrato a di garanzia
del benessere ”
introdurre e promuovere (ricercando solo
voti e incrementando illusioni) sussidi as-
sistenziali a spese della collettività (reddito FRANCESCO ROTONDI
minimo garantito di tipo assistenzialistico LABLAW
e permanente) per combattere le disegua-
glianze e incrementare i consumi e al tempo
stesso limitando drasticamente l’utilizzo dei Uberto Percivalle e Massimiliano Biolchi-
contratti a termine che, al contrario, più si ni di Baker & McKenzie, riguardo il decreto
conformano alle continue e nuove esigenze Dignità, affermano che «la conseguenza più
delle organizzazioni produttive». visibile e più immediata del Decreto è stata
la limitazione dei contrati a termine. Le im-
A parere di Edgardo Ratti e Carlo Majer prese hanno dovuto sostanzialmente assimi-
di Littler, «tra le misure di welfare aziendale lare la circostanza che, nella maggior parte
di maggior popolarità un posto importante dei casi, l’ambito “naturale” dei contratti a
è rivestito dallo smart working che, almeno termine è diventato quello di durata annua-
stando al Rapporto Welfare Index Pmi 2018, le. Probabilmente un effetto positivo di na-
garantirebbe al tempo stesso un incremento tura sistemica per i lavoratori c’è stato, nel
della produttività e del benessere e soddi- senso che in alcuni casi le imprese, messe di
sfazione dei lavoratori. Si tratta di uno stru- fronte all’alternativa tra l’assumere a tempo
mento che si inserisce nel più generale filone indeterminato chi aveva fatto ingresso in
della ricerca della conciliazione vita-lavoro e azienda con un contratto a termine, oppure
che ha l’indubbio pregio, se ben sfruttato, di rinunciarvi, hanno preferito consolidare il
avere anche un impatto nella riduzione dei rapporto. È difficile però dire se tale scelta20/12/2019
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sia prevalsa su quella opposta cumulata col
ricorso ad altre soluzioni».
“ Si riscontra
un maggiore
Marcello Giustiniani, di BonelliErede, è
convinto che «nonostante le rigidità intro-
ricorso alla
dotte dal decreto Dignità nella disciplina somministrazione
del contratto a termine, le aziende hanno
comunque continuato a utilizzare tale tipo-
a tempo
logia contrattuale, soprattutto per il primo indeterminato”
periodo di 12 mesi “acausale”. Parallelamen- ALBERTO MAGGI, LEGANCE
te, abbiamo registrato un maggior ricorso a
tipologie contrattuali alternative, quali: il
contratto di apprendistato; il contratto di Gianluca Crespi di Elexia spiega che «le
consulenza; e il contratto di somministra- aziende richiedono sempre più spesso assi-
zione. Inoltre, sono stati largamente utiliz- stenza per la fase di consulenza al momento
zati gli incentivi alle assunzioni a tempo in- delle assunzioni a termine, allo scopo di scon-
determinato che il legislatore ha introdotto giurare l’eventuale fase patologica derivante
nell’ultimo anno». da una cattiva gestione della complessità nor-
mativa. A seguito delle modifiche apporta-
te dal Decreto Dignità e della sentenza della
“ Molte aziende Corte Costituzionale del settembre 2018, è au-
mentato esponenzialmente il rischio di causa
stanno introducendo nelle ipotesi di licenziamenti illegittimi tutela-
politiche di welfare ti con la sola indennità risarcitoria».
per le lavoratrici Secondo Alberto Maggi di Legance, «si
madri ” riscontra un maggiore ricorso alla sommini-
strazione a tempo indeterminato, che è libera
ENRICO DEL GUERRA, dal vincolo delle causali, anche per mansioni
PAVIA E ANSALDO che rientrano nell’ordinario ciclo produttivo
dell’azienda, mentre in passato l’utilizzo di
questo istituto era confinato a quei settori an-
Luciano Racchi di Legalitax sottolinea cillari originariamente individuati dalla Legge
che «si è verificato quello che si temeva: una Biagi. Un altro strumento utilizzato per avere
crescita circoscritta ai contratti a termine maggiore flessibilità è poi l’aumento del turn-
“acausali” della durata di soli 12 mesi; po- over fra i lavoratori a tempo determinato, per
chi i contratti a termine di durata maggiore, poter meglio sfruttare i primi dodici mesi “a-
per la difficoltà oggettiva di stabilire causali causali”. Che poi è l’esatto contrario dell’esi-
legittime secondo il “Decreto Dignità” e po- genza di stabilizzazione apparentemente per-
che le trasformazioni dei contratti a termine seguita con questi interventi legislativi».
in contratti a tempo indeterminato».
A parere di Luigi Granato e Massimo Wa- “ Riscuotono
schke di Fdl studio legale e tributario «la sempre più interesse
flessibilità necessaria viene di fatto trovata
nei contratti di somministrazione. Tuttavia, gli strumenti
ciò comporta costi notevolmente maggiori di sostegno
alla mobilità ”
per la società e una sostanziale minore pro-
pensione delle società alla ricerca del candi-
dato ideale per il ruolo voluto». DA SINISTRA CARLO MAJER,
EDGARDO RATTI, LITTLERPuoi anche leggere
