COME CERCARE LAVORO e CREARE IL PROPRIO C.V - Nadia Maniscalco Senior Recruiter Pietro Campiotti IT Specialist Varese, 19 febbraio 2019
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COME CERCARE LAVORO e CREARE IL PROPRIO
C.V.
Nadia Maniscalco Senior Recruiter
Pietro Campiotti IT Specialist
Varese, 19 febbraio 2019
La mappa del Lavoro • Siti recruiting (generici / di settore) • Social (linkedin) • Società di Ricerca e Selezione • Agenzie per il Lavoro • Cooperative • Giornali • Porta a porta • Servizio placement Centro per l’Impiego • Servizio placement Università • Fiere di settore • Candidature spontanee (on line/di persona) • Passaparola
Siti di Recruiting generici
• Monster.it
• Indeed.it
• Infojobs.it
• Euspert.it
• HCM.it
• Bakeka.it
• Kijiji.it
• Subito.it
• Cercolavoro.it
• Helplavoro.it
Siti di Recruiting di settore
• Iprogrammatori.net
• Fashonjobs.com
• jobintourism.it
Siti per Categorie Protette
• categorieprotette.it
• categorieprotetteallavoro.it
I Social
Gli Intermediari
• Società di Ricerca e Selezione
• Agenzie per il Lavoro
Le Società di Outplacement
Servizio Placement - Centro per l’Impiego
Servizio Placement Università • Colloqui di orientamento • Opportunità di incontro con le Aziende • Offerte di Lavoro • Stage
Candidature Spontanee • Aziende che già conosciamo • Aziende individuate attraverso mappatura del territorio, tramite: ✓ Motori di ricerca ✓ Associazioni di Categoria ✓ Guida Kompass/Guida Monaci ✓ Registro delle Imprese ✓ Siti Ordini professionali
Passaparola
L’Iceberg del Lavoro
Inserzioni e Società di ricerca e Selezione - Parte visibile - 15/20%
VANTAGGI: 1) offerta facile da identificare 2) esiste un bisogno
espresso 3) la decisione di assumere è già stata presa
SVANTAGGI: 1) forte concorrenza 2) accesso per fasi successive,
filtrate, selettive 3) Pura reazione all’offerta
Candidature spontanee e Rete di relazioni - Parte nascosta –
85/80%
VANTAGGI: 1) è la parte più ampia del mercato 2) la concorrenza è
minore 3) l’accesso è più diretto
4) l’iniziativa del contatto è del Candidato
SVANTAGGI: 1) il centro del bersaglio (l’Azienda che ha bisogno di
Lei) è difficile da individuare
2) l’individuazione richiede astuzia e fatica 3) per arrivare
all’obiettivo, è necessario adottare una metodologia e cioè definire:
una strategia, una pianificazione degli interventi, uno sviluppo delle
iniziative personaliIndicazioni per preparare un cv (1) •Andare rapidamente al punto: la maggior parte dell’attenzione del lettore è rivolta alla prima pagina che suggeriamo contenga le seguenti informazioni: dati anagrafici, mansione di interesse, indicazioni relative all’appartenenza a particolari categorie che permettono sgravi fiscali... •Evitare carta colorata o scrittura elaborata: generalmente sono viste come non professionali •Essere sinceri: esser certi di poter dimostrare ogni cosa riportata sul cv •Non esiste una lunghezza giusta per un cv: attualmente si propende per una o due pagine. Un buon cv dovrebbe comunicare le informazioni chiave in modo succinto ed interessante. Usare un allegato solo se si ha lavorato su progetti specifici, pubblicazioni o brevetti da presentare •Mantenere una forma semplice: fare attenzione all’impaginazione (margini), staccare bene i paragrafi, sottolineare i titoli, usare caratteri in grassetto ed elenchi puntati per un documento più chiaro e più incisivo. Bilanciare lo spazio bianco e le informazioni. Usare periodi brevi, con poche frasi subordinate. Limitare gli aggettivi.
Indicazioni per preparare un cv (2) •Essere precisi nella cronologia: indicare nel dettaglio le date delle diverse esperienze lavorative, facendo attenzione a non lasciare lacune nella cronologia; è molto importante, infatti, essere sempre in grado di capire dove eravate e che cosa facevate in un determinato periodo •Scrivere le parole per esteso e cercare, per quanto possibile, di non usare abbreviazioni: molte abbreviazioni possono essere senza significato per una persona al di fuori della società o del settore a cui si fa riferimento •Non fare cenno a retribuzione ed inquadramenti: gli aspetti economici e contrattuali saranno affrontati successivamente •il cv può riportare le seguenti diciture: - Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi dell’art. 13 d. lgs. 30 giugno 2003 n°196 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e dell’art. 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali” - Consapevole che le dichiarazioni false comportano l’applicazione delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, dichiaro che le informazioni riportate nel presente curriculum vitae corrispondono a verità
La lettera di presentazione 1- L’intestazione Nome, Cognome, indirizzo, telefono Luogo e data Indirizzo Destinatario Oggetto: Vostra inserzione RIF.… / Candidatura spontanea posizione di… 2- L’introduzione Spettabile Società/ Egr. Dott. / Gentile Responsabile HR 3- I punti di forza/motivazione Riprendendo l’analisi dell’inserzione, scrivete una frase semplice, presentando la vostre competenze rispetto al profilo ricercato, descrivendo i vostri punti di forza e valorizzando la vostra motivazione 4- La conclusione Mostratevi disponibili ad un appuntamento Formula di saluto e firma
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Corno Consulting Group srl
www.cornoconsulting.it
www.studio-corno.it
0332 – 288488
Nadia Maniscalco
nadia.maniscalco@cornoconsulting.it
Cell. 340 866 6340Puoi anche leggere
