BREXIT POST DEAL IMPATTI SUL PERSONALE: FOCUS IMMIGRATION E PREVIDENZA - MEET PWC
←
→
Trascrizione del contenuto della pagina
Se il tuo browser non visualizza correttamente la pagina, ti preghiamo di leggere il contenuto della pagina quaggiù
Brexit post Deal
Impatti sul personale:
focus immigration e previdenza
www.pwc-tls.it
Since day one, the EU has been united. We negotiated with the UK as one union, one family. We put peace and people above everything else. Now it’s time to turn a page and look towards our new partnership with the UK.” Michel Barnier, Capo Negoziatore presso la Commissone Europea durante lo Special Meeting of the European Council, 17 October 2019
Agenda 11.30 Introduzione 11.40 Focus previdenza sociale 12.00 Focus Immigration 12.20 Conclusioni e Q&A
Brexit
lo scenario attuale 23 giugno 2016
Il Regno Unito vota per
l’uscita dall’Unione Europea 29 marzo 2017
il Regno Unito ha notificato
l’intenzione di recedere
• Il 24 Dicembre 2020 viene siglato 25 novembre 2018 dall’Unione europea ai sensi
dell’art. 50 del Trattato sull’UE
l’accordo (DEAL) sui futuri rapporti Viene approvata dal Consiglio Europeo
la prima bozza dell’Accordo di Recesso
(Withdrawal Agreement)
tra Regno Unito e Unione Europea. 24 luglio 2019
A causa della situazione di stallo
in UK il primo ministro May
rassegna le dimissioni e subentra
• Dal 1 gennaio 2021 il Regno Unito non il nuovo leader del partito
31 gennaio 2020 conservatore Boris Johnson
fa più parte del Mercato Unico né Il Consiglio dell'Unione Europea
conclude l'accordo di recesso
dell’Unione Doganale dell’Unione
1° febbraio 2020
Europea. Ha inizio il periodo di transizione
1° luglio 2020
• Dal 1 gennaio 2021 cessa non soltanto Termine ultimo per pattuire l’estensione
del periodo di transizione, scaduto
la libera circolazione delle merci, del senza che l’UE e UK abbiano pattuito 31 dicembre 2020
una proroga
capitale ma anche la libera Fine del periodo di transizione
circolazione delle persone/lavoratori.
1° gennaio 2021
Il Regno Unito esce dal Mercato Unico e dall’Unione
Doganale dell’Unione Europea con DEAL
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 4
4
Impatto per le aziende
Operatività del Incertezza del contesto
business normativo
• Regole definite • Attesa di nuovi provvedimenti
• Maggiori adempimenti • Incremento dei costi
• Possibile soluzione ma • Maggiori adempimenti
con tempi molto stretti • Assenza di soluzioni definite in
attesa di provvedimenti
Mantenimento dell’attuale assetto
• Le attuali regole continuano ad essere in vigore
• Adempimenti per adesso inalterati
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 5
Deal: impatto per le aziende post 1 gennaio
2021 per il proprio personale
Operatività del Maggiore certezza del contesto
business normativo
• Regole ormai definite • Attesa di nuovi provvedimenti -
Nuovo chiarimento dell’INPS ma
• Maggiori adempimenti: In attesa delle linee guida
introduzione di nuove applicative
procedure immigration
in UK • Recepimento di gran parte delle
disposizioni contenute nel
• Possibile soluzione ma Regolamento Europeo di
con tempi molto stretti: Sicurezza Sociale
Approccio
«sostanziale» per
coloro che erano già
residenti al 31/12/20
ed introduzione di un
Permesso di soggiorno
Mantenimento dell’attuale assetto
• Le attuali regole continuano ad essere in vigore
• Adempimenti inalterati
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 6
Focus Previdenza Blerta Bojaxhi
Focus previdenza sociale
Nuovo accordo tra il Regno Unito e
l’Unione Europea che riprende in parte
DEAL le regole attualmente in vigore (Reg.
883/2004)
Quali erano i
possibili scenari
al 31 dicembre
2020?
Convenzione Italia – Regno Unito -
1953
NO DEAL
Assenza di Trattato
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 8
Periodo di transizione – le regole previgenti
I diversi approcci dell’autorità italiana
• Circolare Inps numero 16 del 4 febbraio
2020
• Messaggio Inps numero 4805 del 22
dicembre 2020: conferma delle linee
guida del Withdrawal Agreement (come
reg. 883/2004)
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 9Prima e dopo: cosa è cambiato con il Deal?
Distacco e
trasferta: possibilità Reg. 883/2004 Deal
di versare i
contributi solo nel
1 Paese di origine
2 Multi State
3 Totalizzazione
Principio di unicità
4
della contribuzione
Estensione oltre 24
5 mesi
(art. 16)
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 10Le novità previdenziali
Dal 1° febbraio al 31 dicembre 2020 i principi Dal 1° Gennaio 2021 tra Ue e Regno Unito vige
del reg. 883/2004 restano applicabili: il Trade and Cooperation Agreement, che include
un Protocollo sulla previdenza sociale.
• Principio di unicità della contribuzione rimane
• Gli individui sono assoggettati alla (no doppi SSC)
contribuzione in uno solo dei Paesi membri
• Totalizzazione dei contributi
• Totalizzazione dei contributi
• Art. 12 : Principio dei «detached workers»:
• Distacco fino a due anni (Art. 12 Reg. lavoratore può continuare a versare SSC
883/2004) nella Home Country per 24 mesi – scelta di
• Individui Multi-State (Art. 13 Reg. 883/2004) opt out entro il 1° febbraio 2021
• Ulteriori eccezioni – ad esempio, distacchi • MultiState: le regole rimangono invariate
oltre I due anni (generalmente fino a 5 anni) • Assenza art. 16: copertura previdenziale
e casi particolari (Art. 16 Reg. 883/2004) nella Home Country per 24 mesi massimo
Approccio Autorità italiana
• Circolare Inps numero 16 del 4 febbraio 2020
• Messaggio Inps numero 4805 del 22 dicembre
2020: conferma delle linee guida del
Withdrawal Agreement (come reg. 883/2004)
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 11Focus Immigration Davide Marco Mangano
Cittadini UK in Italia
Può:
• entrare in Italia senza alcun vincolo (visto)
• risiedere in Italia senza limiti
• lavorare in Italia senza alcun permesso di
lavoro
Deve:
• richiedere l’attestazione di iscrizione
SÌ anagrafica non appena possibile
• richiedere il permesso di soggiorno
Al 31 dicembre
2020 il lavoratore Può:
si è iscritto presso NO • entrare in Italia con passaporto
l’Anagrafe?
• risiedere in Italia per un massimo di 90 giorni
• svolgere dei meeting
• Non può lavorare senza un permesso di lavoro
Cosa accade se l’iscrizione anagrafica non è
avvenuta in tempo?
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 13Cittadini UK già in Italia al 31/12/20
Procedura per la richiesta di Permesso di soggiorno
Cittadini UK arrivati in Italia prima del 2021 e Cittadini UK arrivati in Italia prima del 2021 e non iscritti
regolarmente iscritti presso l’Anagrafe al 31.12.2020 presso l’Anagrafe al 31.12.2020
1 Modalità Previo appuntamento Previo appuntamento
Documentazione
2 Attestazione anagrafica, passaporto, fototessera, e prova del Documentazione idonea a dimostrare la presenza al 31/12/20
versamento di euro 30,46 (es. contratto di lavoro, affitto, ….), passaporto, fototessera,
prova del versamento di euro 30,46
Tempistiche
3 30 giorni circa 30 giorni circa
Ufficio di
4 Questura del luogo di residenza Questura del luogo di residenza
competenza
5 Familiari
Richiesta a parte Richiesta a parte
Possono richiederlo anche i familiari extra EU del cittadino UK Possono richiederlo anche i familiari extra EU del cittadino UK
PwC TLS Avvocati e Commercialisti1 Nulla osta
Presso lo Sportello Unico per
l’immigrazione della Prefettura
Nuovi trasferimenti in Italia
Procedura per motivi di lavoro
2 Visto per lavoro
Presso il Consolato italiano nel
Paese di residenza
3 Contratto di soggiorno
Presso lo Sportello Unico per
l’immigrazione della Prefettura
4 Permesso di soggiorno
Presso la Questura
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 15Cittadini italiani in UK
Può:
È obbligatorio
• entrare in UK iscriversi al
senza alcun EUSS entro il
vincolo (visto) 30/06/21
• risiedervi senza
limiti
• lavorare nel
SÌ Regno Unito
senza alcun
In caso di
mancato rispetto
Al 31/12/2020 il
permesso di delle scadenze
lavoratore aveva
lavoro
i requisiti per
l’EUSS (EU
Settlement
Scheme) nel NO Può:
Regno Unito? • entrare in UK solo con passaporto
• Soggiornare in UK per un massimo di sei mesi
• svolgere dei meeting, incontrare potenziali clienti
• Non può lavorare senza un permesso di soggiorno per
motivi di lavoro
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 16EU Settlement Scheme
Pre-settled status Settled status
per gli individui che sono stati per gli individui che sono stati
residenti in UK per meno di 5 anni* residenti in UK per più di 5 anni*
consecutivi consecutivi
Requisiti e documentazione a supporto:
• Documento d’identità (passaporto)
• Prova della residenza in UK
• Assenza di condanne penali (gravi o ripetute)
nel Regno Unito e all’estero
* L’anno si considera UK se l’individuo è stato per più di 6 mesi nell’arco di un anno
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 17Procedura per motivi di lavoro dal 1/01/2021
per lavoratori non residenti al 31/12/2020
Skilled workers
Nuovo
Intercompany transfers
Modificato
Employee
Procedure Intercompany transfers
Modificato
Immigration Trainee
in UK Frontiers workers
Limitata
l’applicabilità
Standard Visitors Ampliato
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 18Visto Skilled Worker
Assunzione di cittadini italiani in UK
A chi si rivolge: ai cittadini EU che saranno
assunti presso una società basata nel
Regno Unito.
Condizioni: questa tipologia di Visto
prevede un sistema “a punti”. Per ottenere
il Visto Skilled Worker sono necessari 70
punti (offerta di lavoro, conoscenza lingua
inglese, salario, titolo di studio).
Durata massima: fino a 5 anni, ma deve
essere richiesto nuovamente in caso di
cambio di datore di lavoro.
Necessità di uno sponsor
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 19Visto Skilled Worker
Focus sul sistema punti
I punti si ottengono con il rispetto di requisiti:
Requisiti „minimi“ che assicurano 50 punti
Offerta di lavoro da un di lavoro con licenza di sponsor
Il lavoro proposto deve essere al livello RQF 3 o superiore (dunque il livello degli A levels o esame equivalente, in Italia l’esame della
maturità)
.
Conoscenza dell’inglese al livello B1 o superiore del Common European Framework of Reference for languages (CEFRL)
Requisiti „negoziabili“ che assicurano ulteriori 20 punti
Livello di salario minimo £25.600 20 punti
Con salario inferiore, i punti si ottengo in diversi modi:
Dottorato nell’area del lavoro offerto 10 punti
Settori con carenza di occupazione oppure professioni con carenza di lavoratori 10 punti
Se il lavoratore entra per la prima volta nel mercato del lavoro 20 punti
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 20Intercompany Transfers
Distacchi di cittadini italiani in UK
A chi si rivolge: ai lavoratori EU che si
spostano in distacco tra società
appartenenti allo stesso gruppo.
Condizioni/requisiti:
• Essere dipendente dell’azienda
distaccante da almeno 12 mesi
• un ruolo di livello RQF 6 o superiore
(equivalente, in Italia ad una laurea
triennale)
• il salario minimo dovrà essere almeno £
41.500
Benefici/Durata: il lavoratore può risiedere e
lavorare nel Regno Unito per un massimo di
9 anni
Necessità di uno sponsor
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 21Lo sponsor
Per Skilled workers e intercompany transfers
Le procedure di immigrazione devono essere attivate da un datore di lavoro (o
società distaccataria) in possesso di una licenza di sponsor.
Requisiti: le condizioni per ottenere una licenza di Sponsorship variano a
seconda del tipo di visto che si vuole sponsorizzare e si concretizzano nella
verifica:
• che il datore di lavoro abbia un business reale,
• che il datore di lavoro sia finanziariamente stabile
• che i ruoli sponsorizzati siano credibili e in linea con i requisiti di qualifiche e
salario.
Modalità: La richiesta di licenza di sponsor viene effettuata online, fornendo
informazioni riguardo la società e dietro versamento della quota obbligatoria.
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 22Frontier workers
A chi si rivolge: i cittadini Eu che hanno un
contratto di lavoro (o sono liberi
professionisti) nel Regno Unito ma che
vivono regolarmente in un altro Stato
(cosiddetti «Frontier Workers») al
31.12.2020.
Procedura: è un work permit da richiedere
online entro il 1° luglio 2021.
Condizioni/requisiti: essere «Frontiers
Workers» al 31.12.2020.
Non è necessario uno Sponsor
* I frontier workers che non hanno maturato
le condizioni di cui sopra al 31.12.2020
saranno soggetti al «UK point based
immigration system».
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 23Standard visitors
A chi si rivolge: ai cittadini europei che
intendano recarsi in UK per turismo e
alcune specifiche attività lavorative* o
accademiche.
Procedura: non hanno bisogno di alcun visto
Condizioni/requisiti: Documentazione
relativa ai motivi del viaggio.
Benefici e durata: 6 mesi
Non è necessario uno Sponsor
* Tra le attività permesse, la messa in opera e la
manutenzione di attrezzature o soluzioni
informatiche installate o vendute ad un’azienda
locale. Elenco completo delle attività permesse:
https://www.gov.uk/guidance/immigration-
rules/immigration-rules-appendix-visitor-
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 24Conclusioni e Q&A
Le azioni prioritarie per gestire questo
cambiamento
1 2 3 4 5 6
Formare le Aggiornare Verifica e Rivedere le Aggiornare Pianificare
Funzioni lavoratori gestione Travel Policy la leadership impatto
aziendali singoli casi aziendale previdenziale
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 26CONFRONTO
ED INDIRIZZO
CON GLI
SPECIALISTI
DELL’AZIENDA
SUPPORTO
PWC
REVIEW ASSISTENZA
DELLE PRATICHE FULL
FATTE IN DALLA STRATEGIA
AZIENDA ALLA PRATICA
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 27Prossimi eventi
Prossimi eventi People
Remote working internazionale
Aspetti Strategici e risvolti pratici
25 febbraio 2021,
Ore 11.30
Scambio di informazioni tra Stati
Impatto per i lavoratori e i datori di lavoro
Data da definire
PwC TLS Avvocati e Commercialisti 29Contatti Paolo Lucarini Davide Marco Mangano Blerta Bojaxhi PwC TLS Avvocati e Commercialisti PwC TLS Avvocati e Commercialisti PwC TLS Avvocati e Commercialisti Partner| PS GM MI | Italy Manager| PS GM MI | Italy Manager| PS GM MI | Italy Mobile: +39 3404271741 Mobile: +39 3451089252 Mobile: +39 3496656776 Email: paolo.lucarini@pwc.com Email: davide.marco.mangano@pwc.com Email: blerta.bojaxhi@pwc.com
Grazie per l’attenzione
www.pwc-tls.it
© 2021 PwC TLS Avvocati e Commercialisti. All rights reserved. Not for further distribution without the permission of PwC TLS Avvocati e Commercialisti. “PwC TLS
Avvocati e Commercialisti” refers to the network of member firms of PricewaterhouseCoopers International Limited (PwCIL), or, as the context requires, individual
member firms of the PwC TLS Avvocati e Commercialisti network. Each member firm is a separate legal entity and does not act as agent of PwCIL or any other
member firm. PwCIL does not provide any services to clients. PwCIL is not responsible or liable for the acts or omissions of any of its member firms nor can it control
the exercise of their professional judgment or bind them in any way. No member firm is responsible or liable for the acts or omissions of any other member firm nor can
it control the exercise of another member firm’s professional judgment or bind another member firm or PwCIL in any way.Puoi anche leggere
