AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER
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AZIENDA OSPEDALIERO UNIVERSITARIA MEYER
Delibera del Direttore Generale n. 347 del 10-06-2021
Proposta n. 647 del 2021
Oggetto: INCARICO A TEMPO DETERMINATO, DI DURATA ANNUALE, AI SENSI DELL’ART. 15 OCTIES DEL
D.LGS. 502/92 E SS.MM.II., NEL PROFILO DI COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE – CAT. D
NELL’AMBITO DEL PROGETTO “DECODE-EE: DEVELOPMENTAL AND EPILEPTIC ENCEPHALOPATHIES:
EPIDEMIOLOGY, COMORBIDITIES, MOLECULAR DIAGNOSIS, PERSONALIZED MANAGEMENT, AND COSTS
ANALYSIS” INSERITO ALL’INTERNO DEL BANDO RICERCA SALUTE 2018 ED IDENTIFICATO CON COD.
AZIENDALE A18 – CDC 785 – CONFERIMENTO INCARICO
Dirigente: BERTI TITO
Struttura Dirigente: POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Delibera del Direttore Generale n. 347 firmata digitalmente il 10-06-2021AZIENDA OSPEDALIERO-UNIVERSITARIA MEYER
(Art. 33 L.R.T. 24 febbraio 2005 n. 40)
Viale Pieraccini, 24 - 50139 FIRENZE
C.F. P.Iva 02175680483
DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE
Oggetto Assunzione personale a tempo pieno determinato
Contenuto INCARICO A TEMPO DETERMINATO, DI DURATA ANNUALE, AI SENSI
DELL’ART. 15 OCTIES DEL D.LGS. 502/92 E SS.MM.II., NEL PROFILO DI
COLLABORATORE TECNICO PROFESSIONALE – CAT. D NELL’AMBITO
DEL PROGETTO “DECODE-EE: DEVELOPMENTAL AND EPILEPTIC
ENCEPHALOPATHIES: EPIDEMIOLOGY, COMORBIDITIES,
MOLECULAR DIAGNOSIS, PERSONALIZED MANAGEMENT, AND
COSTS ANALYSIS” INSERITO ALL’INTERNO DEL BANDO RICERCA
SALUTE 2018 ED IDENTIFICATO CON COD. AZIENDALE A18 – CDC 785
– CONFERIMENTO INCARICO
Area Tecnico Amm.va AREA TECNICO AMMINISTRATIVA
Coord. Area Tecnico Amm.va BINI CARLA
Struttura POLITICHE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Direttore della Struttura BERTI TITO
Responsabile del ACCOLLA DONATELLA
procedimento
Immediatamente Esecutiva NO
Conti Economici
Spesa Descrizione Conto Codice Conto Anno Bilancio
Spesa prevista Conto Economico Codice Conto Anno Bilancio
Allegati Atto
Allegato N. Pagine allegato Oggetto Allegato
Estremi relativi ai principali documenti contenuti nel fascicolo
Allegato N° di pag. OggettoIL DIRETTORE GENERALE
Dr. Alberto Zanobini
(D.P.G.R.T. n. 99 del 30 luglio 2020)
VISTO il D. Lgs.vo n. 502 del 30/12/1992 e sue successive modifiche ed integrazioni e la L. R. Toscana
n. 40 del 24/02/2005 e ss.mm.ii. di disciplina del Servizio Sanitario Regionale;
DATO ATTO:
- che con deliberazione del Direttore Generale n. 54 del 01.02.2021 è stato approvato il nuovo Atto
Aziendale dell’A.O.U. Meyer, ai sensi dell’art. 6 del Protocollo d’intesa del 22.04.2002 fra Regione
Toscana e Università degli Studi di Firenze, Siena e Pisa, con decorrenza dal 01.2.2021;
- che con deliberazione del Direttore Generale n. 55 del 01.02.2021 sono stati assunti i primi
provvedimenti attuativi in relazione alla conferma/riassetto delle strutture complesse e semplici
dotate di autonomia ed al conferimento dei relativi incarichi di direzione;
- che con deliberazione del Direttore Generale n. 56 del 01.02.2021 sono state assunte determinazioni
attuative del nuovo Atto aziendale in relazione alla conferma/riassetto delle strutture Dipartimentali
e/o a valenza dipartimentale, delle Aree Funzionali Omogenee, dell’Area Servizi dell’Ospedale,
dell’Area dei Diritti del Bambino, dell’Area Tecnico Amministrativa ed al conferimento di relativi
incarichi di direzione.
Su proposta del Dr. Tito Berti, Responsabile f.f. della SOS Politiche e Sviluppo Risorse Umane, il quale,
con riferimento alla presente procedura, ne attesta la regolarità amministrativa e la legittimità dell’atto.
RICHIAMATA la Delibera del Direttore Generale n. 183 del 19.03.2021 con cui si è provveduto
all’adozione del bilancio preventivo economico annuale 2021 e pluriennale 2021-2023.
RICHIAMATE altresì:
- la Delibera del Direttore Generale n. 6 del 08.01.2021avente ad oggetto “Adozione del Piano
Triennale dei Fabbisogni di Personale 2020 – 2022;
- la Delibera della Giunta Regionale Toscana n. 49 del 01.02.2021 che approva il Piano Triennale dei
Fabbisogni di Personale 2020 – 2022 dell’AOU Meyer.
VISTA la Legge Regionale Toscana n. 40 del 24/02/2005, così come modificata dalla Legge Regionale
Toscana n. 26 del 23/05/2014 e dalla L.R. Toscana n. 86 del 29/12/2014, con cui sono stati soppressi i tre
enti di supporto Tecnico-Amministrativo di Area Vasta (ESTAV) ed è stato istituito l’Ente di supporto
tecnico amministrativo regionale (ESTAR), subentrato ai tre ESTAV, a decorrere dal 01/01/2015.
VISTO in particolare l’art. 101 della citata normativa ove, al comma 1 lettera e), tra le funzioni attribuite ad
Estar, viene annoverata anche la gestione delle procedure concorsuali e selettive per il reclutamento del
personale.
VISTO inoltre il “Regolamento per lo svolgimento di procedure concorsuali e selettive per il reclutamento
di personale per le Aziende Sanitarie e gli Enti del Servizio Sanitario della Regione Toscana” per l’area del
comparto e della dirigenza, approvato da Estar con Deliberazione del Direttore Generale n. 226 del
23.06.2015 e successivamente modificato con Deliberazione del Direttore Generale n. 154 del 06.04.2016.
VISTO infine l’art. 15 octies del D. Lgs. 502/1992 che prevede che le aziende ospedaliere, per l’attuazione
di progetti finalizzati, non sostitutivi dell’attività ordinaria, possano assumere con contratto di diritto
privato a tempo determinato soggetti in possesso del diploma di laurea ovvero di diploma universitario, didiploma di scuola media secondaria di secondo grado o titolo di abilitazione professionale nonché di
specifici requisiti coerenti con le esigenze che determinano il conferimento dell’incarico.
PREMESSO che con Deliberazione del Direttore Generale n. 498 del 30.10.2020 è stata disposta la
necessità di acquisire, previo espletamento di apposita procedura selettiva e tramite attivazione di un
incarico a tempo determinato, di 12 mesi, a tempo pieno, ai sensi dell’art. 15 octies del D. Lgs. n. 502/92,
un Collaboratore Tecnico Professionale – cat. D per la realizzazione delle attività collegate al progetto
DECODE – EE (developmental and epileptic encephalopathies: epidemiology, comorbidities, molecular
diagnosis, personalized management, and costs analysis), inserito nel Bando Ricerca Salute 2018 ed
identificato con cod. aziendale A18 – cdc 785.
RILEVATO che nella deliberazione sopracitata erano descritte tutte le attività di supporto a livello
amministrativo, organizzativo e gestionale collegate al progetto DECODE – EE.
PRESO ATTO che, a seguito della selezione effettuata, così come rilevato nei verbali della stessa, era stata
individuata come idonea, in via prioritaria, al conferimento del contratto di lavoro subordinato, a tempo
determinato della durata di 12 mesi, di cui trattasi, la dr.ssa Chiara MERLI.
STABILITO che:
- Con deliberazione del Direttore Generale n. 101 del 18/02/2021 è stato conferito alla Dr.ssa
Chiara MERLI l’incarico a tempo determinato, di durata annuale, ai sensi dell’art. 15 octies del
d.lgs. 502/92 e ss.mm.ii, di Collaboratore Tecnico Professionale – cat. D per la realizzazione delle
attività collegate al progetto DECODE – EE (developmental and epileptic encephalopathies:
epidemiology, comorbidities, molecular diagnosis, personalized management, and costs analysis),
inserito nel Bando Ricerca Salute 2018 ed identificato con cod. aziendale A18 – cdc 785;
- Con Disposizione Dirigenziale n. 204 del 30/04/2021 è stata disposta la decorrenza dell’incarico in
data 03.05.2021 e di conseguenza la fine dello stesso, stabilita nel giorno 02.05.2022.
RILEVATO che in data 03.05.2021 la Dr.ssa Merli Chiara ha sottoscritto il contratto individuale di lavoro
a tempo determinato con scadenza 02.05.2022 conservato agli atti della UOC Amministrazione del
Personale e attivato regolarmente il servizio nell’ambito del Progetto DECODE.
PRESO ATTO che con nota prot. 4162 del 28.05.2021 la dipendente a tempo determinato Chiara Merli,
Collaboratore Tecnico Professionale - cat. D - ha rassegnato le proprie dimissioni volontarie dal servizio
con decorrenza 31.05.2021.
APPURATO che tale volontà è stata ratificata dall’Azienda con determinazione dirigenziale n. 246 del
28/05/2021 con la quale anche viene stabilito che l’ultimo giorno di lavoro della Dr.ssa MERLI sia il
30.05.2021.
RILEVATA la necessità di individuare altra figura al fine di non minare il regolare svolgimento delle
attività legate al progetto stesso.
VERIFICATO che a giudizio della Commissione appositamente individuata, e come emerge dalle
risultanze dei verbali agli atti, tutti i partecipanti alla selezione che vengono di seguito ripetuti, sono risultati
idonei:
CANNONE Alessandro
GAMBINO Alessandro
MERLI Chiara
OSSERVATO che il Dr. CANNONE ha conseguito un buon giudizio relativamente alla prova colloquio,
con buona conferma della competenza professionale richiesta, della conoscenza delle specifiche tematicherelative all’ambito di attuazione delle attività progettuali, sufficiente padronanza della lingua inglese e delle
competenze informatiche, come si rileva dai verbali stessi della selezione.
STABILITO dunque che il Dr. CANNONE Alessandro risulta possedere requisiti adeguati per l’
l’affidamento della collaborazione di cui trattasi per la durata di 12 mesi, per lo svolgimento delle attività di
tipo amministrativo, organizzativo e gestionale, definite in premessa, nell’ambito progetto DECODE –
EE (developmental and epileptic encephalopathies: epidemiology, comorbidities, molecular diagnosis,
personalized management, and costs analysis), inserito nel Bando Ricerca Salute 2018 e sostenuto
economicamente da specifico finanziamento regionale, recepito con deliberazione del Direttore Generale
n. 227 del 15.05.2020.
RITENUTO pertanto opportuno, in seguito alle dimissioni della Dr.ssa MERLI conferire l’incarico di cui
sopra al Dr. CANNONE Alessandro.
DATO ATTO che:
- il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito con la Delibera del
Direttore Generale n. 6 del 08.01.2021 in coerenza con gli obiettivi di sviluppo assegnati da
Regione Toscana che lo approva con Delibera della Giunta Regionale n. 49 del 01.02.2021;
- il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del Procedimento
e recepito nella Delibera di adozione del bilancio preventivo economico pluriennale 2020-2022 –
annualità 2021.
CONSIDERATO che il Responsabile del Procedimento, individuato ai sensi della Legge n. 241/1990
nella persona della dr.ssa Donatella Accolla, sulla base della documentazione agli atti, sottoscrivendo l’atto
attesta che lo stesso, a seguito dell’istruttoria effettuata, nella forma e nella sostanza è legittimo.
ACQUISITO il parere del Coordinatore dell’Area Tecnico Amministrativa, Dr.ssa Carla Bini, espresso
mediante sottoscrizione del presente atto.
CON LA SOTTOSCRIZIONE del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario, per quanto di
competenza, ai sensi dell’art. 3 del Decreto legislativo n. 229/99.
delibera
per quanto esposto in parte narrativa che espressamente si richiama,
1. di conferire al d. CANNONE Alessandro, con decorrenza dalla data di sottoscrizione del
contratto, l'incarico di lavoro subordinato a tempo determinato di 12 mesi ai sensi dell'art. 15
octies D. Lgs 502/92 e ss.mm.ii, di Collaboratore Tecnico Professionale – cat. D per la
realizzazione delle attività dettagliate in premessa e collegate al progetto DECODE – EE
(developmental and epileptic encephalopathies: epidemiology, comorbidities, molecular diagnosis,
personalized management, and costs analysis), inserito nel Bando Ricerca Salute 2018 e sostenuto
economicamente da specifico finanziamento regionale, recepito con deliberazione del Direttore
Generale n. 227 del 15.05.2020.
2. di rinviare a successivo Provvedimento del Dirigente della SOC Amministrazione del Personale la
conferma dell’assunzione, con definizione della data di decorrenza del rapporto di lavoro.
3. di dare atto che il costo derivante dal presente provvedimento risulterà a carico del succitato
progetto, identificato con cod. aziendale A18 – cdc 78.4. di dare atto che:
il reclutamento di cui al presente atto rispetta il piano assunzionale definito con la Delibera
del Direttore Generale n. 6 del 08.01.2021 in coerenza con gli obiettivi di sviluppo
assegnati da Regione Toscana che lo approva con Delibera della Giunta Regionale n. 49 del
01.02.2021;
il costo del reclutamento di cui al presente atto è stato previsto dal Responsabile del
Procedimento e recepito nella Delibera di adozione del bilancio preventivo economico
pluriennale 2020-2022 – annualità 2021.
5. di trasmettere il presente atto al Collegio Sindacale ai sensi dell’art. 42, comma 2, della L.R. T. n.
40/2005 contemporaneamente all’inoltro all’albo di pubblicità degli atti di questa AOU Meyer.
IL DIRETTORE GENERALE
(Dr. Alberto Zanobini)
IL DIRETTORE SANITARIO IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
(Dr.ssa Francesca Bellini) (Dr. Tito Berti)Puoi anche leggere
