ASSINTER ACADEMY 2022 - Offerta formativa 2022
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ASSINTER ACADEMY 2022
Offerta formativa 2022
L’INIZIATIVA ADERISCE A FACULTY ASSOCIAZIONI
PARTNER ASSOCIAZIONIAssinter Italia
il Network delle società pubbliche ICT per l’Innovazione e la
Transizione Digitale
Aziende Circa Dipendenti
20 Associate 9.000 Complessivi
circa Fatturato oltreAmministrazioni
1, 5 mld Globale 4.000 Servite
2Partner
L’iniziativa prevede la collaborazione pre-competitiva con le aziende partner,
coinvolte attivamente nella partecipazione dei moduli formativi:
3L’edizione 2022 di Assinter Academy: presentazione dei 4 assi
fondamentali e format di erogazione
4Assinter Academy 2022
L’Assinter Academy 2022 è contraddistinta da 4 assi fondamentali che si pongono l’obiettivo di rinnovare il percorso Academy, raccogliendo
le necessità delle società IT in-house e partner, valorizzando le competenze dell’intero network
Asse 2 Asse 3
Asse 1 Asse 4
L’evoluzione dei modelli Data Driven Strategy &
Tavoli di Lavoro Formazione
delle società IT in-house Skill
Costituiscono il cuore on-demand
dell’Academy 2022, saranno La SDA Bocconi guiderà un L’Università Federico II di Napoli
dedicati a tematiche centrali per percorso dedicato allo studio e guiderà un percorso ad hoc Momenti in presenza on-
lo sviluppo delle società IT in- co-creazione di nuovi modelli dedicato alle competenze Data demand dedicati alla diffusione
house e avranno l’obiettivo di per le società IT in-house, Driven. Dedicato in particolare di conoscenza sui temi
avvicinare i territori, condividere studiando a 360 gradi il mondo alle competenze necessarie per dell’innovazione digitale e del
know-how, favorire la delle società, dai profili comprendere, utilizzare ed suo intero ecosistema
cooperazione e co-creare professionali, i modelli di estrarre conoscenza dai dati esplicitamente richiesti dalle
conoscenza sourcing, la concorrenza e la provenienti dalle soluzioni società IT in-house
relazione con il mercato, ecc. digitaliAsse 1 - i Tavoli di Lavoro
Percorsi di confronto dedicati a 2 tematiche centrali per le società IT in-house. Lo scopo dei tavoli di lavoro è permettere il dialogo e lo
scambio di buone pratiche tra società IT in-house e partner, nonchè creare conoscenza con le Faculty da diffondere all’interno del network
Assinter Academy.
Ogni tavolo di lavoro è composto da:
• Un gruppo di società IT in-house, fortemente interessate alla tematica, che costituirà il gruppo di riferimento del tavolo,
Gruppo di partecipando attivamente a tutti gli incontri;
lavoro • Una Faculty capofila, che si occuperà delle attività, della ricerca e dell’organizzazione degli incontri, e una o più Faculty
contributrici che parteciperanno ad alcuni degli incontri portando il proprio contributo
Gli incontri di ogni tavolo di lavoro sono così organizzati:
• Incontri in presenza sia di discussione che di formazione da 6 ore, volti a condividere punti di vista e co-creare
Incontri conoscenza con il gruppo di riferimento del tavolo e le società IT in-house che lo desiderano nonché aggiornare i discenti
riguardo i maggiori risultati ed evidenze con l’intervento di esperti e rappresentanti delle istituzioni;
• Webinar di formazione volti ad aggiornare i discenti riguardo i maggiori risultati della tematica.
Ogni tavolo è contraddistinto da una tema centrale, individuato dalle Faculty e da Assinter Italia sulla base dei bisogni
Contenuti raccolti presso le singole società IT in-house e sulla base dei maggiori temi che contraddistinguono la compagine nazionale. Il
tema verrà poi declinato in sotto-tematiche dedicate ognuna ai differenti incontri previsti nel tavoloAsse 1 - i Tavoli di Lavoro
I 2 temi selezionati all’interno dell’Academy 2022 a cui verranno dedicati tavoli di lavoro ad hoc, sono:
1. L’attuazione del PNRR, il ruolo delle società IT in-house e le strategie di procurement
Università capofila: MIP - Politecnico di Milano
Università e stakeholder coinvolti: SDA Bocconi
Contenuti: inquadramento sulla progettazione del PNRR e i meccanismi di attuazione; strategie di procurement previste nel PNRR (es. PPP);
modalità di presentazione dei progetti dai territori; aggiornamento periodico riguardo bandi e novità del PNRR
Sedi: MIP – Politecnico di Milano
2. La Telemedicina, l’organizzazione socio-sanitaria e il Fascicolo Sanitario Elettronico
Università capofila: MIP - Politecnico di Milano
Università e stakeholder coinvolti: SDA Bocconi e Università di Bologna
Contenuti: La riorganizzazione socio-sanitaria e territoriale secondo il PNRR; il ruolo delle Case di Comunità (CdC) e delle Centrali Operative
Territoriali (COT); l’inclusione delle soluzioni digitali all’interno del sistema sanitario regionale attraverso la revisione dei processi
organizzativo-gestionali; la Telemedicina: normativa, PNRR e l’evoluzione all’interno del SSN; FSE: status quo; l’architettura nazionale del FSE
e la relazione con i fascicoli sanitari regionali
Sedi: MIP – Politecnico di Milano, Università di Bologna, LazioCreaAsse 2 - L’evoluzione dei modelli delle società IT in-house
Università capofila: Bocconi – SDA
Università e stakeholder coinvolti: MIP – Politecnico di Milano
Contenuti: profili professionali e competenze digitali, retributivi economicamente «sostenibili»; i modelli di sourcing per le società IT in-house; la mission
delle società IT in-house e la relazione con gli azionisti; il valore pubblico generato e le performance; la concorrenza e la relazione con il mercato; congruità
Sedi: Bocconi – SDA
Obiettivi:
• Delineare le Direttrici di riposizionamento delle società IT in house di breve e medio termine nel percorso di transizione digitale del paese, in coerenza
con la normativa sulla Concorrenza in divenire, ma anche tutelando la funzione pubblica sottesa all’esistenza stessa delle IT In House;
• Esplorare gli spazi per contribuire al processo di policy making, in collaborazione con la proprietà e il policy making nazionale;
• Delineare nuovi modelli di governance e organizzativi per le IT in house, flessibili per rispondere alle differenze dei contesti;
• Far lavorare insieme vari stakeholder chiave: vertici degli azionisti, vertici delle IT in house, vertici delle istituzioni centrali, università, vertici dei partner
Assinter;
• Fare leva sulla rete delle IT In House (Assinter).
Percorsi del 2022:
1. Nuovi fabbisogni di competenze ICT e Employer Branding Value Proposition
2. Nuovi modelli di governance e di organizzazione delle società IT in house
Format: 4 moduli formativi da 4h ciascuno e 1 webinar conclusivoAsse 3 – Data Driven Strategy & Skill
Tra le maggiori novità dell’Academy 2022 vi è l’ingresso dell’Università Federico II di Napoli, fondamentale polo universitario nazionale, con
ampie conoscenze e competenze sui temi dell’innovazione digitale. L’obiettivo sarà:
Realizzare un percorso di sei giornate dedicato alle competenze digitali data driven strategy e
Obiettivo
skills: dalla Gestione del dato al ruolo e alla formazione del Data Manager, attraverso…
…riflessione e confronto strategico sulle politiche
…approfondimenti specifici dei diversi aspetti legati
data driven in rapporto all’azienda e ai
alla gestione del dato e all’utilizzo aziendale delle
cittadini; condivisione delle vision e delle
tecnologie di ML e AI in specifici ambiti di interesse
prospettive nell’utilizzo delle tecnologie di Machine
delle società in house e dei partner pre-competitivi
Learning e Intelligenza ArtificialeAsse 4 - La formazione on demand
La risposta ai fabbisogni formativi espressi dalle IT in house e dai partner pre-competitivi rimane un tema
centrale di Assinter Academy 2022 in cui sono previsti:
Momenti di formazione in presenza di una giornata dedicati a temi proposti dalle società IT in-house, che
permetteranno ai discenti di acquisire nozioni e informazioni in un contesto di condivisione e dialogo
Momenti di incontro sul campo, in cui i partecipanti potranno visitare e vedere con i propri occhi le soluzioni
implementate dalle società IT in-house ospitanti, condividendo buone pratiche e know-how
Formazione asincrona: i principali momenti della giornata verranno registrati e resi disponibili ai discenti
impossibilitati a partecipare in presenza, così da essere aggiornati riguardo i maggiori risultati degli incontri di
formazione in presenzaAsse 4 - La formazione on demand
Gli eventi on-demand pianificati, su proposta delle società IT in-house e dei partner di Assinter Academy, al momento sono:
1 Dev Ops Cloud Computing e Poli Strategici Nazionali 6
2 eLearning Design thinking e UX Design 7
Certificazioni in Sanità, Interoperabilità e
3 standard
Gestione e valorizzazione del dato sanitario 8
Intelligenza artificiale nella presa in carico del
4 cittadino in Sanità
Smart working e new normal 9
5 Cybersecurity and Data ProtectionI format di erogazione
Il programma è fortemente decentrato e itinerante, in ottica di valorizzare le realtà territoriali. Si consiglia fortemente la partecipazione in
presenza per ragioni didattiche e favorire un maggior scambio di esperienza, ad eccezione dei webinar in programma. Sarà in ogni caso resa
disponibile la modalità di partecipazione online
Momenti formativi frontali in cui è previsto il coinvolgimento di docenti universitari, esperti di settore e
profili istituzionali al fine di fornire conoscenza di alto livello sulle tematiche della giornata e aggiornare i
Lezioni d’aula presenti riguardo le ultime novità del tema in oggetto. Verranno svolte in presenza, in alcuni casi presso
una società IT in-house o partner ospitante.
Momenti formativi a distanza, dalla durata di 1 ora e mezza, che permetteranno ai discenti di acquisire le
Webinar
principali nozioni ed informazioni relative ad una specifica tematica da remoto e in breve tempo.
Incontri di circa mezza giornata (4 ore) in presenza volti a coinvolgere i discenti in ricerche e la creazione
Incontri di co-creazione di nuove conoscenze e modelli empirici attraverso l’analisi delle proprie realtà lavorative, trovando
e formazione nuove risposte ai bisogni e alle criticità contingenti presenti presso le società IT in-house. Tale modalità
verrà utilizzata in particolare all’interno del pillar «L’evoluzione dei modelli delle società IT in-house»
Incontri di circa mezza giornata (6 ore) in presenza che hanno l’obiettivo di far incontrare, con la
Incontri di discussione e mediazione dei docenti delle faculty, i discenti provenienti dalle differenti società IT in-house e dalle
formazione società partner al fine di confrontarsi sulle principali tematiche che caratterizzano l’attuale compagine
nazionale, scambiando buon pratiche e know-howCalendario complessivo
13Calendario attività
Aprile Maggio Giugno Luglio Settembre
6 aprile 2022 6 giugno 2022
13 maggio 2022 8 luglio 2022 15-16 settembre 2022
TdL 1 (primo incontro) ed early TdL 1 (secondo incontro) -
eLearning Cybersecurity & Data protection Data Driven Skill
kick-off webinar
Università di Bari Genova –LiguriaDigitale Università di Napoli
MIP MIP
16 maggio 2022 19 settembre 2022
9-10 giugno 2022
Certificazioni CE in Sanità, TdL 2 (secondo incontro)
Data Driven Skill
Interoperabilità e standard MIP
Università di Napoli
Firenze –Dedalus
26 maggio 2022
22 aprile 2022 17 giugno 2022 18 luglio 2022 29-30 settembre 2022
Intelligenza artificiale nella presa
Dev Ops: prima giornata TdL 2 (primo incontro) Cloud Computing e PSN Design Thinking & UX Design
in carico del cittadino in Sanità
Milano-ARIA Spa MIP MIP Università di Napoli
Trento- FBK
23-24 giugno 2022
28-29 aprile 2022
Data Driven Skill
Dev Ops: seconda e terza giornata
Università di Napoli
Milano -ARIA SpaCalendario attività
Ottobre Novembre Dicembre Gennaio Febbraio
7 novembre 2022
TdL 1 (terzo incontro)
MIP
16 novembre 2022 15 febbraio 2023
Mattina: Employer Branding Value
18 ottobre 2022 13 dicembre 2022
Proposition nelle IT in house 16 gennaio 2023 Sintesi delle politiche HR per i
Gestione e valorizzazione del dato Gestione e valorizzazione del dato
Pomeriggio: Politiche e pratiche di TdL 2 (quarto incontro) nuovi profili professionali ICT e
sanitario (prima giornata) sanitario (seconda giornata)
assunzione e attrattività dei Università di Bologna dei Modelli evolutivi delle IT in
Università di Bologna Università di Bologna
profili professionali ICT necessari house
SDA Bocconi Webinar
19 gennaio 2023
Mattina: Nuovi modelli di
governance e di organizzazione
per un nuovo posizionamento
delle IT in house
Pomeriggio: Nuovi modelli di
sourcing e di relazione col
mercato
SDA Bocconi
23 gennaio 2023
28 ottobre 2022 28 novembre 2022
TdL 1 (quarto incontro) - webinar
TdL 2 (terzo incontro) Smart Working & new normal
MIP
Roma-LazioCrea CSI PiemonteVerso l’ Academy 2023 Il percorso Assinter Academy non termina qui! Sono infatti in programma ulteriori incontri formativi per il prossimo anno: • Cartella socio-sanitaria e smart city, a Palermo in collaborazione con SISPI e Università di Palermo • Modelli predittivi in sanità, a Trieste in collaborazione con Insiel e Università di Trieste • Security & FSE, a Bari in collaborazione con InnovaPuglia e Politecnico di Bari • Modelli delle IT in house, a Cagliari in collaborazione con SardegnaIT
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