VISITINPS SCHOLARS IL PROGETTO DI RICERCA - Monica Paiella

IL PROGETTO DI RICERCA
          VISITINPS SCHOLARS
                                 Monica Paiella
               Direzione Centrale Studi e Ricerche,
                              INPS

I Seminari della Ragioneria – Dal Monitoraggio alla valutazione di programmi di investimento pubblico
(Roma, 20 gennaio 2023)

Cos’è VisitInps? In breve

◼   Programma di ricerca, nato nel 2015, per analisi e valutazioni (anche
    delle politiche) nelle aree di interesse strategico dell’Istituto

◼   Archivi INPS: la più ricca fonte di dati sul mercato del lavoro italiano,
    pensioni e più in generale sul sistema di welfare

◼   Visitinps Scholar: ricercatore interessato a temi del welfare e del
    lavoro, disposto a trascorrere periodi di studio a Roma presso la
    DCSR Inps o presso sedi Inps abilitate all’accesso ai dati Visitinps

◼   Selezione da parte di una commissione di valutazione i cui componenti
    sono individati dal Comitato Scientifico

◼   Selezione in base a progetto di ricerca e CV

Cosa fa?

• 22 mln assicurati
• 16 mln pensionati  VisitINPS
• 4,9 mln destinatari di
  benefici di welfare
 (18 mln di certificati
  medici all’ anno) ✓ Seleziona i progetti di ricercatori
                         italiani e stranieri.
                  ✓ Garantisce accesso sicuro ai dati
                  ✓ Genera dataset di microdati e li può
                    abbinare con fonti esterne (GDPR)
                  ✓ Fornisce 30 postazioni di lavoro
                    dedicate, 4 server, software per
                    gestire database di grandi dimensioni
                  ✓ Organizza workshop e seminari

Obiettivi

◼   Gli archivi amministrativi sono molto importanti per l‘analisi e la
    valutazione ex-ante/ex-post delle politiche:
     ✓ coprono l’intera popolazione;
     ✓ coprono l'intero ciclo di vita dell'individuo;
     ✓ consentono disaggregazioni capillari;
     ✓ sono abbinabili con indagini e banche dati esterne;
     ✓ forniscono dati oggettivi vs. dati soggettivi delle indagini.

Banche dati disponibili (in crescita)
• Anagrafica lavoratori
• Anagrafica imprese
• Rapporti di lavoro annuali (dal 1974)
• Rapporti di lavoro mensili (file annuali, dal 2005)
• Percettori di pensione (dal 1995)
• Estratti conti retribuitivi (campione; nati dal 1950, in 48 date/anno)
• Iscritti alle casse previdenziali (albi professionali, dal 2000)
• Collaboratori (dal 2000)
• Lavoratori domestici (dal 2000)
• Lavoratori agricoli (dal 2000)
• Dipendenti pubblici (dal 2014)
• Beneficiari di prestazioni di sostegno al reddito
• Beneficiari di prestazioni di sostegno alla famiglia
• Comunicazioni obbligatorie, limitatamente a istruzione e professione
• Dati di bilancio (fonte CERVED; dal 2004)

Programmi Visitinps
    I candidati presentano un progetto di ricerca su uno dei temi
    identificati come «Aree di ricerca di interesse scientifico dell’INPS» e
    ricomprese nel Piano annuale della Ricerca dell’Istituto.

❑   3 Diversi Programmi di durata 1 anno e 9 mesi:
◼   Visitinps Fellowships:
          per ricercatori Junior – fino a 4.000 euro
          (di cui una intitolata a Valeria Solesin)
◼   Visitinps Scholars Program di tipo A:
          per i ricercatori Junior e Senior – fino a 12.000 euro
◼   Visitinps Scholars Program di tipo B:
          per i ricercatori Junior e Senior – no supporto finanziario

Come si finanzia?

Il programma di ricerca «Visitinps Scholars» è finanziato tramite
sponsorizzazioni ed erogazioni liberali

Nel corso dei sette anni di vita del progetto sono stati raccolti:

                          850.000 euro

Progetti assegnati e Workinps papers

 Nel corso dei sette anni di vita del programma
  hanno presentato domanda di partecipazione

     circa 540 ricercatori
    sono stati assegnati 201 progetti di ricerca
    sono stati pubblicati 59 Workinps Papers
    sono stati realizzati 5 Convegni di
     presentazione dei risultati delle ricerche
    Sono organizzati 2 seminari ogni mese di
     presentazione dei lavori da parte dei ricercatori
     assegnatari dei progetti Visitinps

PROGETTO VISITINPS
                                    PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 4 - maggio 2017)
“Scientific Education and Innovation: From Technical Diplomas to University STEM Degrees’’
Nicola Bianchi – Michela Giorcelli
Journal of the European Economic Association, 2020

Workinps Papers (n. 5 - agosto 2017)
“Quale è l’impatto delle politiche Regionali sul mercato del lavoro locale?’’
 Guido Pellegrini
 Journal of Urban Economics, 2022

Workinps Papers (n. 14 - ottobre 2018) “Connecting to Power: Political Connection,
Innovation and Firm Dynamics”
Salomè Baslandze – Ufuk Akcigit – Francesca Lotti
Econometrica, 2022

Workinps Papers (n. 16 – novembre 2018) “Subsidizing Labor Hoarding in Recessions: The
Employment & Welfare Effects of Short Time Work”
Giulia Giupponi – Camille Landais
Review of Economic Studies, 2022

Workinps Papers (n. 20 – gennaio 2019) REStud
«La sostituibilità tra lavoratori e l’effetto di aumentare l’età pensionabile»
Giulia Bovini - Matteo Paradisi
Review of Economic Studies, 2022

PROGETTO VISITINPS
                                 PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 23 – maggio 2019)
«Monetary policy and the cost of wage rigidity: evidence from the stock market»
Vincenzo Pezone
Review of Economic Studies, 2022

Workinps Papers (n. 24 – giugno 2019)
«What Firms Do: Gender inequality in Linked Employer – Employee Data»
Alessandra Casarico – Salvatore Lattanzio
Journal of Labor Economics (forthcoming)

Workinps Papers (n. 28 – luglio 2020)
«Managers and Productivity in the Public Sector»
Alessandra Fenizia
Econometrica, 2022

Workinps Papers (n. 35 – marzo 2021)
«Are Executives in Short Supply? Evidence from Death Events»
Julien Sauvagnat - Fabiano Schivardi
Review of Economic Studies, 2022

Workinps Papers (n. 40 – giugno 2021)
«The Effects of “ICI” on Publicly Provided Services and Labor Markets»
Nicola Bianchi - Michela Giorcelli - Enrica Maria Martino
Economic Journal (forthcoming)

Un’applicazione

Le politiche di anticipo pensionistico
        e il mercato del lavoro
              di G. Dachille, E. Di Porto e M. Paiella

   ◼   Valutazione dell’impatto dell’anticipo pensionistico
       sull’occupazione a livello d’impresa e sulle carriere
       dei colleghi degli “anticipatari”

   ◼   Studio dell’impatto di «QUOTA 100», introdotta in
       Italia a gennaio 2019, in essere da aprile 2019 a
       dicembre 2021

   ◼   Utilizzo di dati INPS su lavoratori e pensionati del
       settore privato, tra il 2018 e il 2021

Il dibattito politico

◼   Campagna elettorale 2018:
        «un neo-assunto per ogni pensionato»
         «… se mandiamo in pensione 3-400.000 italiani anziani,
         avremo 3-400.000 giovani italiani che resteranno in Italia invece
         di emigrare in Germania, Svizzera, Australia o a Londra.» -
         Matteo Salvini, Lega (Sett. 2018, Non è l’Arena, La7)

◼   Stime del Governo: «3.5 neo-assunti ogni 10 pensionati» (DEF 2019)

◼   Secondo l’opposizione: «… la maggior parte dei pensionati saranno
    dipendenti pubblici, con uno scarso impatto sull’occupazione a causa
    delle frizioni del mercato del lavoro …» - Tommaso Nannicini,
    Senatore, Partito Democratico (Febbr. 2019)

Quota 100

◼   Quota 100: 62 anni + 38 anni di contribuzione
     o schema temporaneo (Apr. 2019-Dic. 2021)
     o take up sui 3 anni: 380.000 pensionamenti; dipendenti pubblici;
       maschi; redditi medio-bassi (Fonte: XXI RA INPS, 2022)

◼   Pensione di vecchiaia: 67 anni + 20 anni di contribuzione

◼   Pensione anticipate: 42/41 anni e 10 mesi di contribuzione

Banche dati disponibili
• Anagrafica lavoratori
• Anagrafica imprese
• Rapporti di lavoro annuali (dal 1974)
• Rapporti di lavoro mensili (file annuali, dal 2005)
• Percettori di pensione (dal 1995)
• Estratti conti retribuitivi (campione; nati dal 1950, in 48 date/anno)
• Iscritti alle casse previdenziali (albi professionali, dal 2000)
• Collaboratori (dal 2000)
• Lavoratori domestici (dal 2000)
• Lavoratori agricoli (dal 2000)
• Dipendenti pubblici (dal 2014)
• Beneficiari di prestazioni di sostegno al reddito
• Beneficiari di prestazioni di sostegno alla famiglia
• Comunicazioni obbligatorie, limitatamente a istruzione e professione
• Dati di bilancio (fonte CERVED; dal 2004)

Banche dati disponibili
• Anagrafica lavoratori
• Anagrafica imprese
• Rapporti di lavoro annuali (dal 1974)
• Rapporti di lavoro mensili (file annuali, dal 2005)
• Percettori di pensione (dal 1995)
• Estratti conti retribuitivi (campione; nati dal 1950, in 48 date/anno)
• Iscritti alle casse previdenziali (albi professionali, dal 2000)
• Collaboratori (dal 2000)
• Lavoratori domestici (dal 2000)
• Lavoratori agricoli (dal 2000)
• Dipendenti pubblici (dal 2014)
• Beneficiari di prestazioni di sostegno al reddito
• Beneficiari di prestazioni di sostegno alla famiglia
• Comunicazioni obbligatorie, limitatamente a istruzione e professione
• Dati di bilancio (fonte CERVED; dal 2004)

Dati

Analisi a livello di impresa/impatto sull’occupazione
◼   Campione di 80.000 imprese:
      osservazioni mensili, da ott. 2018 a febb. 2020
      11-500 dipendenti
      1 o più dipendenti con i requisiti per accedere a Quota 100
       (“eligible”)

Analisi a livello di lavoratore/impatto sui colleghi
◼   Campione di  3.2 mln colleghi dei dipendenti eligible per Quota 100
      nell’impresa con l’eligible per almeno 6 mesi (sett 2018-mar 2019)
      osservazioni annuali dal 2015 al 2021

Dati/Imprese
                                            w/eligible
                                            employees
# employees                                     51
                                               (67)
Firm age                                        22
                                               (15)
# eligible                                       3
                                                (4)
Share of firms with Q100 retirees              22%
# Quota 100 retirees                           0.31
                                              (0.84)
Area
Share of firms in the North-West of Italy      32%
Share of firms in the North-East               25%
Share of firms in the Center                   20%
Share of firms in the South and Islands        23%
                                              100%
Sector
Manufacture                                   49%
Service2                                      28%
Construction                                  11%
Transport                                     11%

# firms                                      79,031

Dati/Lavoratori (peers)
                                            All peers
Firm size                                    1041
                                             (127)
# eligible colleagues1                          6
                                               (9)
# Quota 100 retirees                            1
                                               (2)
Gross monthly income (€)                     2,518
                                            (2,134)
Paid weeks (max 52)                            45
                                              (11)
Share of peers receiving a wage raise          1%
Age                                            45
                                              (11)
10+ years of tenure                           37%
5+ years of tenure                            61%
Job qualification
Share of blue-collar                          54%
Share of white-collar                         39%
Share of managers                             4%
Sector
Manufacture                                   36%
Service                                       21%
Area
Share of peers in the North-West of Italy      37%
Share of peers in the North-East               27%
Share of peers in the Center                   19%
Share of peers in the South and Islands        17%
# peers                                     3,233,095

Metodologia empirica/Analisi livello impresa

◼   Quota 100 come un “esperimento naturale”
      Quota 100 incide in modo esogeno sulle aspettative degli eligible

◼   Metodologia Difference in Difference (tra imprese, nel tempo) che
    sfrutta l’eterogeneità numerica degli eligible nelle imprese

◼   Due tipi di regressioni per stimare l’impatto della policy:
        del numero di pensionati in Quota 100 (take-up regression)
        del numero di occupati e del monte salari

◼   Dal rapporto dei coefficienti delle due regressioni, nell’ipotesi di
    common trend:
    → LATE, ovvero l’impatto della policy (anticipo pensionistico) su
      occupazione e monte salari delle imprese con almeno un eligible
      che si pensiona in Quota 100

Quota 100 – Take up regression

• L’impatto della policy è crescente e concavo nel tempo

Occupati e monte salari

✓ Common trend
• Tra febbr. 2020 (prima della policy) e febbr, 2019 (prima del COVID), al
  margine, un eligible in più reduce l’occupazione in quell’impresa dello
  0.16% (corrispon-dente ad un part-time in un’impresa con 300
  dipendenti) oltre al centista.

Analisi livello individuale (peers)
       Incrementi salariali

Sintesi dei risultati

◼   Quota 100 ha un take up del 22% circa tra le imprese, medio-grandi
    (11-500 dipendenti) con lavoratori eligible e del settore privato;

◼   Impatto di Quota100:
        Nullo o molto piccolo su occupazione a livello di impresa
        Significativo sui salari dei colleghi dei centisti

◼   Evidenza preliminare che, rispetto a prima della policy:
     … non aumentano i giorni lavorati
     … si reduce la propensione a lasciare l’impresa
     … la probabilità di aumento salariale è maggiore per gli old insiders

COME VISIT US

https://www.inps.it/dati-ricerche-e-bilanci/attivita-di-ricerca/programma-
visitinps-scholars

Appendice

1° Bando/2015
VisitINPS Fellowship – VisitINPS Fellowship Valeria Solesin
VisitINPS Program A – VisitINPS Program B
◼   76 domande da studiosi italiani e stranieri, delle migliori
    università nazionali ed internazionali;
◼   31 assegnatari;
◼   Risultati presentati al convegno del 31 ottobre 2017 «VisitINPS
    un anno dopo: formazione, ricerca e innovazione»

             2° Bando/2017
VisitINPS Fellowship – VisitINPS Fellowship Valeria Solesin
VisitINPS Program A – VisitINPS Program B
◼   99 domande;
◼   50 assegnatari;
◼   Convegno nel 2018

3° Bando/2018
Visitinps Fellowship: Valorizzazione archivi storici
◼   14 domande;
◼   3 assegnatari;

            4° Bando/2018
Visitinps Program B
◼   78 domande;
◼   50 assegnatari;

            5° Bando/2020
Visitinps Fellowship: Gender economics
◼   44 domande;
◼   7 assegnatari;

6° Bando/2021
Visitinps Program B
◼   89 domande;
◼   25 assegnatari;
◼   Convegno annuale

            7° Bando/2021
Visitinps Fellowship: Gender economics
◼   40 domande;
◼   9 assegnatari;

            8° Bando/2021
Visitinps Program B
◼   69 domande;
◼   25 assegnatari;
◼   Convegno annuale

9° Bando/2022
    Visitinps Program A – 2 progetti su migrazione ucraina in
    Italia e l’inserimento nel mercato del lavoro locale.
◼   3 domande;
◼   1 assegnataria;

             10° Bando/2022
    Visitinps Fellowship: Gender economics
◼   26 domande;
◼   Valutazione in corso

             11° Bando/2022
    Visitinps Fellowship B
◼   Bando pubblicato 16 dic. 2022 con scadenza
    15 febbr. 2023 (h 16.00)

PROGETTO VISITINPS
                             PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 1 – luglio 2016)
“A clash of generations? Increase in Retirement Age and Labor Demand for
Youth”
Tito Boeri - Pietro Garibaldi - Espen Moen

Workinps Papers (n. 2 - settembre 2016)
“Il Lavoro accessorio dal 2008 al 2015. Profili dei lavoratori e dei committenti.”
Bruno Anastasia - Saverio Bombelli - Stefania Maschio

Workinps Papers (n. 3 - ottobre 2016)
“ I licenziamenti: consistenza, dinamiche e caratteristiche nel periodo 2007-
2014. ”
Bruno Anastasia - Letizia Bertazzon - Stefania Maschio - Giulio Mattioni

Workinps Papers (n. 4 - maggio 2017)
“Scientific Education and Innovation: From Technical Diplomas to University
STEM Degrees’’
Nicola Bianchi – Michela Giorcelli

Workinps Papers (n. 5 - agosto 2017)
“Quale è l’impatto delle politiche Regionali sul mercato del lavoro locale?’’
 Guido Pellegrini

PROGETTO VISITINPS
                         PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 6 - agosto 2017)
“The Effects of Youth Labor Market Reforms: Evidence from Italian
Apprenticeships’’
 Lorenzo Cappellari

Workinps Papers (n. 7 - ottobre 2017)
“Interoperabilità delle banche dati amministrative sulle politiche passive e attive del
lavoro’’
Roberto De Vincenzi

Workinps Papers (n. 8 - ottobre 2017)
“Employment and Earnings Expectations of Jobless Young Skilled: Evidence from
Italy’’
 Chiara Binelli

Workinps Papers (n. 9 - ottobre 2017)
“The Labor Cost of Motherhood and the Length of Career Break Around Childbirth”
 Enrica Maria Martino

Workinps Papers (n. 10 - febbraio 2018)
“Graded Security and Labor Market Mobility Clean Evidence from the Italian Jobs
Act”
Tito Boeri – Pietro Garibaldi

PROGETTO VISITINPS
                            PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 11 - marzo 2018)
“Workers Firms and Life Cycle Wage Dynamics’
Lorenzo Cappellari – Paul Bingley

Workinps Papers (n. 12 - aprile 2018)
“Collective Bargaining and the Evolution of Wage in Inequality in Italy”
 Francesco Devicienti – Bernardo Fanfani – Agata Maida

Workinps Papers (n. 13 - settembre 2018)
“Urban Wage Premia, Cost of Living and Collective Bargaining””
Marianna Belloc- Paolo Naticchioni - Claudia Vittori

Workinps Papers (n. 14 - ottobre 2018)
“Connecting to Power: Political Connection, Innovation and Firm Dynamics”
Salomè Baslandze – Ufuk Akcigit – Francesca Lotti

Workinps Papers (n. 15 - novembre 2018)
“Non tutto l’oro luccica allo stesso modo. Un’esplorazione sulle caratteristiche
distributive delle pensioni di import più elevato all’interno dell’archivio
amministrativo INPS”
Carlo Mazzaferro

PROGETTO VISITINPS
                              PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 16 – novembre 2018)
“Subsidizing Labor Hoarding in Recessions: The Employment & Welfare Effects
of Short Time Work”
Giulia Giupponi – Camille Landais

Workinps Papers (n. 17 – dicembre 2018)
“Back to Black? The Impact of Regularizing Migrant Workers”
Edoardo Di Porto – Enrica Maria Martino – Paolo Naticchioni

Workinps Papers (n. 18 – gennaio 2019)
«The medium – Term effects of Unemployment Benefits»
Vincenzo Scrutinio

Workinps Papers (n. 19 - gennaio 2019)
«The Female Leadership and Gender Gap Within Firms: Evidence from an
Italian Board Reform»
Agata Maida - Andrea Weber

Workinps Papers (n. 20 – gennaio 2019)
«La sostituibilità tra lavoratori e l’effetto di aumentare l’età pensionabile»
Giulia Bovini - Matteo Paradisi

PROGETTO VISITINPS
                             PUBBLICAZIONI

Workinps Papers (n. 21 – gennaio 2019)
«What are the returns to apprenticeships? Evidence from Italy»
Luca Citino

Workinps Papers (n. 22 – gennaio 2019)
«Happy Birthday? Manipulation and Selection in Unemployment Insurance»
Luca Citino - Kilian Russ - Vincenzo Scrutinio

Workinps Papers (n. 23 – maggio 2019)
«Monetary policy and the cost of wage regidity: evidence from the stock market»
Vincenzo Pezone

Workinps Papers (n. 24 – giugno 2019)
«What Firms Do: Gender inequality in Linked Employer – Employee Data»
Alessandra Casarico – Salvatore Lattanzio

Workinps Papers (n. 25 – novembre 2019)
«The Transition to NDC in Italy: Assessing Distributive and Financial Effects»
Carlo Mazzaferro

PROGETTO VISITINPS
                             PUBBLICAZIONI

Workinps Papers (n. 26 – dicembre 2019)
«The impact of Chinese import competition on Italian Manufacturing»
Andrea Linarello

Workinps Papers (n. 27 – marzo 2020)
«When Income Effects are Large : Labor Supply Responses and the Value of
Welfare Transfers»
Giulia Giupponi

Workinps Papers (n. 28 – luglio 2020)
«Managers and Productivity in the Public Sector»
Alessandra Fenizia

Workinps Papers (n. 29 – ottobre 2020)
«La disoccupazione amministrativa: prestazioni di sostegno al reddito, copertura
e persistenza»
Roberto De Vincenzi e Giuseppe Blasio

PROGETTO VISITINPS
                             PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 30 – ottobre 2020)
«Globalization, financial development and earning inequality: evidence from
Italian local labor markets»
Antonio Martuscelli

Workinps Papers (n. 31 – ottobre 2020)
«Maternal Stress and Offspring Lifelong Labor Market Outcomes»
Vincenzo Atella - Edoardo Di Porto - Joanna Kopinska - Maarten Lindeboom

Workinps Papers (n. 32 – gennaio 2021)
«Can theMafia’s Tentacles Be Severed? The Economic Effects of Removing
Corrupt City Councils»
Alessandra Fenizia – Raffaele Saggio

Workinps Papers (n. 33 – febbraio 2021)
«Career Spillovers in Internal LaborMarkets»
Nicola Bianchi – GiuliaBovini

Workinps Papers (n. 34 – febbraio 2021)
«Defusing Leverage: Liquidity Management and Labor Contracts»
EdoardoMaria Acabbi - Andrea Alati

PROGETTO VISITINPS
                              PUBBLICAZIONI
Workinps Papers (n. 35 – marzo 2021)
«Are Executives in Short Supply? Evidence from Death Events»
Julien Sauvagnat - Fabiano Schivardi

Workinps Papers (n. 36 – aprile 2021)
«Occupational Integration of People with Disabilities: An Analysis of Law 68/99»
Alessandra Pasquini - Guido Pellegrini

Workinps Papers (n. 37 – maggio 2021)
«Friday Morning Fever. Evidence from a randomized experiment on Sick Leave
Monitoring in the Public Sector»
Tito Boeri - Edoardo Di Porto - Paolo Naticchioni - Vincenzo Scrutinio

Workinps Papers (n. 38 – maggio 2021)
«Spatial Externalities in Big Cities and Duality of the Labour Market»
Alessia Matano – Vincenzo Scrutinio

PROGETTO VISITINPS
                             PUBBLICAZIONI

Workinps Papers (n. 39 – maggio 2021)
«Job protection and mortgage. Conditions: Evidence from Italian administrative
data. Protezione del lavoro e condizioni del mutuo: analisi empirica con dati
amministrativi italiani»
Paolo Emilio Mistrulli - Tommaso Oliviero - Zeno Rotondi - Alberto Zazzaro

Workinps Papers (n. 40 – giugno 2021)
«The Effects of “ICI” on Publicly Provided Services and Labor Markets»
Nicola Bianchi - Michela Giorcelli - Enrica Maria Martino

Workinps Papers (n. 41 – ottobre 2021)
« Are subsidies to apprenticeships a bad deal? Evidence from a recent Italian
reform» – Luca Citino – Alessandra Fenizia

Workinps Papers (n.42 – ottobre 2021)
«Flessibilità nell’età di pensionamento aumenta la spesa pensionistica? Alcune
evidenze empiriche e suggerimenti per il sistema italiano di sicurezza sociale » –
Carlo Mazzaferro

PROGETTO VISITINPS
                              PUBBLICAZIONI

Workinps Papers (n. 43 – ottobre 2021)
« The original sin: firms' dynamics and the life-cycle consequences of economic
conditions at birth» - Lilia Cavallari – Paolo Naticchioni – Simone Romano

Workinps Papers (n. 44 – novembre 2021)
« L’Effetto dell’Emigrazione sulle Imprese Italiane: il caso della Svizzera » -
Emanuele Dicarlo

Workinps Papers (n. 45 – novembre 2021)
« Effect of Firing Frictions on Turnover » - Omar Bamieh – Decio Coviello –
Andrea Ichino – Nicola Persico

Workinps Papers (n. 46 – gennaio 2022)
«For a few Euro more: Benefit Generosity and the Optimal Path of
Unemployment Benefits » - Anna D’Ambrosio – Vincenzo Scrutinio

PROGETTO VISITINPS
                             PUBBLICAZIONI

Workinps Papers (n. 47 – gennaio 2022)
« Taxing the Gender Gap: Labor Market Effects of a Payroll Tax Cut for Women
in Italy » – Enrico Rubolino

Workinps Papers (n.49 – marzo 2022)
« Labor Market Effects of Dirty Air. Evidence from Administrative Data»
Edoardo Di Porto – Joanna Kopinska – Alessandro Palma

Workinps Papers (n.50 - maggio 2022 )
«Heterogeneous paths to stability » - Edoardo Di Porto - Cristina Tealdi