Sintesi CCNL dirigenti del Terziario - Manageritalia
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Sintesi CCNL dirigenti del Terziario
Data Data scadenza
Parti contraenti Data stipula
decorrenza Parte economica Parte normativa
Manageritalia e
27.09.2011 01.01.2011 31.12.2013
Confcommercio
Minimo contrattuale mensile
Decorrenza Minimo base Aumento
1°/10/2011: 3.600,00 100,00
1°/04/2012: 3.735,00 135,00
1°/07/2013: 3.890,00 155,00
Aumento retributivo
Gli aumenti retributivi dal 1997 al 2010 sono stati corrisposti sotto una voce separata dal
minimo, il cd. “superminimo contrattuale” che variava in base alla data di
assunzione/nomina dei dirigenti, in modo da mantenere inalterata la soglia d’accesso per i
dirigenti di nuova nomina.
Con l’accordo del 27 settembre 2011 si è tornati alla formula più tradizionale dell’aumento
retributivo che incrementa il minimo contrattuale mensile.
Gli aumenti retributivi stabiliti dall’accordo del 27 settembre 2011 potranno essere assorbiti
da somme concesse in acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali.
Fermo restando il rispetto del minimo contrattuale mensile, ai dirigenti assunti o nominati
successivamente al 1° ottobre 2011 sono dovuti gli aumenti che decorrono dall’anno
successivo a quello della nomina o assunzione.
I dirigenti assunti o nominati entro il 31.12.2009, oltre al minimo contrattuale mensile
avranno il superminimo contrattuale congelato al 1°.01.2010, come da seguente tabella:
data nomina dirigente Superminimo contrattuale
dal al dal 1°/01/2010
30/06/97 1.817,48
01/07/97 31/12/97 1.649,63
01/01/98 31/12/99 1.533,43
01/01/00 30/06/00 1.430,14
01/07/00 31/12/01 1.223,56
01/01/02 27/05/04 955,00
28/05/04 31/12/04 745,00
01/01/05 31/12/05 620,00
01/01/06 23/01/08 500,00
24/01/08 31/12/08 300,00
01/01/09 31/12/09 150,00
01/01/10 ---Altri elementi retributivi
EDM: 12% sugli elementi della retribuzione individuale di fatto.
L’importo rimane congelato in cifra fissa a far data dal 1° luglio
1995. I dirigenti assunti o nominati successivamente alla data
del 30.06.1995 non percepiscono l’elemento di maggiorazione.
SCATTI DI ANZIANITA’: biennali, per un massimo di undici bienni, pari a € 129,11
mensili lorde. Aboliti dal 1° luglio 2004.
Parametri e coefficienti contrattuali
N° mensilità Coefficiente giornaliero
14 26
Tredicesima Pari ad una mensilità da corrispondere nel mese di dicembre.
Quattordicesima Pari ad una mensilità da corrispondere nel mese di giugno.
Indennità di Il trasferimento del dirigente può avvenire solo per comprovate
trasferimento ragioni tecniche, organizzative e produttive. Il provvedimento deve
essere comunicato con preavviso di almeno 4 mesi (sei mesi se il
dirigente ha familiari a carico), salvo casi di particolare urgenza,
per i quali vale il trattamento economico della trasferta sino al
compimento di tale termine. Il Ccnl prevede inoltre la possibilità di
trasferire il dirigente di età superiore a 60 anni solo con il
consenso dell’interessato.
E’ inoltre stabilito il diritto al rimborso delle spese dovute al
trasferimento della propria famiglia, nonché di quelle relative al
rientro nel luogo di provenienza nel caso di successiva risoluzione
del rapporto da parte dell’azienda non per giusta causa.
Per un periodo non inferiore a 18 mesi l’azienda deve
corrispondere l’eventuale differenza di canone per un alloggio
dello stesso tipo di quello occupato in precedenza.
Al dirigente trasferito è corrisposta una indennità una tantum non
inferiore a una mensilità e mezza di retribuzione, o a tre mensilità
se con familiari a carico.
Nel caso in cui il trasferimento generi una situazione di effettivo
detrimento (ravvisabile qualora la nuova sede di lavoro disti più di
350 Km dalla sede originaria di lavoro), il dirigente può risolvere il
rapporto di lavoro entro 60 giorni dalla comunicazione da parte
dell’azienda, con diritto oltre che al Tfr e all’indennità sostitutiva
del preavviso per il caso di licenziamento
Indennità di trasferta Il datore di lavoro corrisponderà al dirigente:
rimborso spese viaggio;
rimborso spese sostenute in esecuzione del mandato e
nell’interesse dell’azienda;
rimborso spese vitto e alloggio a “piè di lista” o l’equivalente
da convenire, e delle piccole spese non documentabili.
Per le missioni superiori a 12 giorni: accordi con datore di lavoro.
2Indennità sostitutiva Deve essere calcolata sulla base della retribuzione in atto al
del preavviso di momento in cui le parti dichiarano di voler recedere dal contratto e
licenziamento comprende qualsiasi compenso di carattere continuativo, con
esclusione dei rimborsi spese. Si computano inoltre i ratei delle
mensilità aggiuntive, le ferie e le festività. Qualora la retribuzione
sia formata in tutto o in parte da provvigioni, con premi o
partecipazioni, l’indennità sostitutiva si determina sulla media dei
compensi suddetti degli ultimi 3 anni di servizio.
L’indennità sostitutiva del preavviso corrisposta al lavoratore è
computabile nel calcolo del Tfr ed è assoggettabile a contributi
previdenziali di legge e contrattuali.
Indennità Nel caso di licenziamento illegittimo è previsto il pagamento di
supplementare un’indennità supplementare di importo compreso tra un minimo
(Collegio di pari al preavviso dovuto per il licenziamento ed un massimo di
Conciliazione ed diciotto mensilità.
Arbitrato) L’indennità è automaticamente aumentata nel solo caso in cui il
dirigente (di età compresa tra i 50 e 64 anni) abbia un’anzianità di
servizio nella qualifica superiore a dieci anni in quella azienda,
nelle seguenti misure:
9 mensilità se in età compresa tra il 50° e il 52° anno compiuto
8 mensilità se in età compresa tra il 53° e il 54° anno compiuto
7 mensilità se in età compresa tra il 55° e il 56° anno compiuto
6 mensilità se in età compresa tra il 57° e il 58° anno compiuto
5 mensilità se in età compresa tra il 59° e il 60° anno compiuto
4 mensilità se in età compresa tra il 61° e il 64° anno compiuto
Ulteriore condizione: non essere in possesso dei requisiti per
accedere al trattamento pensionistico nell’AGO o, anche avendo i
requisiti, liquidazione di un importo inferiore a cinque volte il
trattamento minimo INPS
In merito al calcolo, la Confcommercio, con circolare n. 35 del 6
giugno 1994, ha precisato che l’indennità supplementare, a
differenza di quella sostitutiva del preavviso, ha natura risarcitoria,
non è assoggettabile a contribuzioni di alcun tipo e dovrà essere
computata, quindi, sull’ultima retribuzione in atto, compresi
tuttavia i ratei delle mensilità supplementari e delle ferie e gli
effetti sul trattamento di fine rapporto, così come avviene per
l’indennità sostitutiva del preavviso.
Indennità in caso di In caso di decesso del dirigente in servizio, agli aventi diritto
morte saranno corrisposti tutti gli emolumenti dovuti allo stesso (quali
Tfr, indennità sostitutiva del preavviso di licenziamento, ecc.), in
aggiunta a quanto spettante per fondo di previdenza, per
assicurazione infortuni e per ogni altra causa.
Erogazione Tfr In caso di cessazione del rapporto di lavoro, è riconosciuto ai
lavoratori subordinati il diritto di percepire un trattamento di fine
rapporto, regolamentato dall’art. 2120 del Codice Civile.
In alcuni casi una parte del Tfr accantonato può essere anticipato
nel corso del rapporto di lavoro.
L’ammontare del Tfr spettante al lavoratore è uguale alla somma,
per ciascun anno di servizio, della retribuzione utile divisa per
13,5. La quota di retribuzione annuale così determinata deve
essere accantonata e rivalutata al 31 dicembre di ciascun anno. Il
3Segue “TFR” Tfr non è assoggettabile a contributi previdenziali, ma è
comunque tassato (tassazione separata).
Per quanto riguarda i termini entro cui deve essere effettuata la
corresponsione del TFR, il prevalente orientamento
giurisprudenziale prevede come sia preciso obbligo del datore di
lavoro corrispondere immediatamente gli accantonamenti
rivalutati, con differimento del solo rateo il cui esatto conteggio è
impedito dal ritardo nella pubblicazione dell’indice Istat di
rivalutazione.
A decorrere dal 1° gennaio 2007 i dirigenti possono devolvere il
TFR maturando al Fondo di previdenza complementare “Mario
Negri”.
Orario di lavoro
Ferie Il dirigente ha diritto a 30 giorni di ferie per ogni anno di servizio.
Nel computo non possono essere ricomprese le domeniche e le
festività cadenti nel periodo.
Viene ribadita l’irrinunciabilità di tale diritto con riferimento al
periodo minimo di 4 settimane stabilito dal legislatore,
eventualmente la quinta settimana può essere retribuita nel luglio
dell’anno successivo a quello di maturazione. L’indennità per ferie
non godute è composta dagli stessi elementi che concorrono a
formare la retribuzione feriale, più l’eventuale media della parte
variabile (12 mesi precedenti).
Durante il preavviso lavorato il dirigente può richiedere per iscritto
di fruire di giornate di ferie. Viene espressamente prevista
l’interruzione delle ferie in caso di malattia regolarmente
comunicata all’azienda dal dirigente.
Festività Oltre a quelle di legge, il Santo Patrono. Quando una delle
festività suddette cade di domenica, deve essere retribuita in
aggiunta alla normale retribuzione mensile, come del resto
accade sempre per la festività civile del 4 novembre, la cui
celebrazione è stata spostata per legge alla domenica successiva.
Permessi per In compensazione delle quattro ex festività religiose abolite, sono
festività soppresse previsti 4 giorni di permesso retribuito da fruire entro l’anno di
maturazione ovvero, in mancanza, da compensare con la
corrispondente retribuzione.
Lavoro festivo Previsto riferimento alla normativa applicabile ai quadri (Ccnl
2/07/2004, sezione quarta, art. 129: retribuzione maggiorata del
30% per le ore di lavoro prestate di domenica o nei giorni festivi;
maggiorazione del 50% per le ore di lavoro notturno – dalle ore
22.00 alle ore 6.00 del mattino).)
Assenze
Congedo 15 giorni di calendario di congedo retribuito
matrimoniale
Aspettativa L’istituto contrattuale dell’aspettativa prevede e disciplina la
possibilità di sospensione del rapporto di lavoro, a richiesta del
dipendente, per giustificati motivi, che deve essere accolta dal
4datore di lavoro con facoltà di non corrispondere, in tutto o in
parte, la retribuzione; l’aspettativa sospende il rapporto senza
risolverlo; è previsto un tempo massimo di 6 mesi stante la natura
eccezionale della richiesta del dipendente. L’anzianità derivante
dal periodo di aspettativa è valida agli effetti del Tfr e
dell’indennità sostitutiva del preavviso.
Malattia o infortunio Il periodo di comporto per malattia o infortunio extraprofessionale
extraprofessionale di un dirigente non in prova è pari a 12 mesi con diritto all’intera
retribuzione. Scaduto tale termine, il dirigente potrà chiedere un
periodo di aspettativa, eventualmente non retribuita, per un
massimo di altri 6 mesi. Alla scadenza dei termini di
conservazione del posto, il rapporto potrà essere risolto da una
delle due parti con diritto, in ogni caso, del dirigente di vedersi
corrispondere, oltre al Tfr, l’indennità sostitutiva del preavviso
prevista per il caso di licenziamento. Poiché per i dirigenti non è
dovuto il contributo INPS per l’indennità economica per malattia,
l’intero onere della retribuzione è a carico del datore di lavoro.
Infortunio Nel caso di infortunio sul lavoro, il diritto alla conservazione del
professionale posto permane sino alla completa guarigione o all’accertata
invalidità permanente (totale o parziale).
In ogni caso il periodo di corresponsione della retribuzione non
potrà superare i 30 mesi.
E’ prevista la stipulazione di una polizza assicurativa a carico
dell’azienda contro gli infortuni, sia professionali che extra
professionali, per la copertura degli eventi di invalidità
permanente, totale o parziale, nonché il caso di morte e diritto ad
un risarcimento pari a:
• 6 annualità della retribuzione di fatto in caso di invalidità permanente
che non consenta la prosecuzione del rapporto di lavoro;
• una somma proporzionale al grado di invalidità, in caso di
invalidità permanente parziale;
• in caso di morte, una somma a favore degli aventi diritto pari a
5 annualità della retribuzione di fatto.
Qualora il dirigente sia assicurato obbligatoriamente all’INAIL
l’azienda è tenuta ad integrare l’indennità corrisposta all’Ente
assicurativo sino a raggiungere il 100% della retribuzione
giornaliera che il dirigente avrebbe percepito in caso di normale
svolgimento del rapporto.
Maternità e paternità Dal 1° aprile 2006, per effetto dell’entrata in vigore della Legge 24
febbraio 2006, n. 104, sono state estese anche alle lavoratrici e ai
lavoratori dipendenti con qualifica di dirigente le tutele
economiche previste per l’evento maternità. Quindi, il congedo di
maternità è per l’80% a carico dell’INPS. Il datore di lavoro è
tenuto ad integrare quanto erogato dall’ente previdenziale in
modo da raggiungere il 100% della retribuzione. Per i periodi di
congedo parentale, la cosiddetta astensione facoltativa, retribuiti
al 30% se fruiti entro il terzo anno di vita del bambino, l’intero
onere è a carico dell’INPS.
5Gestione del rapporto
Contratto a E’ consentita la stipulazione di contratti di lavoro a tempo
termine determinato, purché di durata non superiore a 5 anni, con possibilità
di recesso da parte del dirigente trascorso un triennio (dando al
datore di lavoro regolare preavviso). In caso di recesso
(licenziamento o dimissioni) prima della scadenza, non motivato da
giusta causa, la parte che recede è tenuta a risarcire all’altra il danno
arrecato: in caso di licenziamento, l’importo dovuto al dirigente è
tendenzialmente pari alle retribuzioni perse, cioè quelle relative al
periodo dal recesso al termine naturale del rapporto; è invece
esclusa l’indennità supplementare per licenziamento ingiustificato.
Periodo di prova Può essere stabilito con atto scritto, a pena di nullità, solo nel caso di
assunzione (e non di promozione di personale già in servizio) e
contestualmente ad essa: la durata massima è di 6 mesi e non si
computano gli eventuali periodi di sospensione del rapporto. In caso
di risoluzione del rapporto di lavoro, al dirigente vengono corrisposti i
ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità, l’indennità sostitutiva
delle ferie maturate e il Tfr con esclusione del preavviso.
Temporary Quando un’azienda è in crisi ha diverse strade davanti a sé per
Management uscirne: ridisegnare la struttura organizzativa mantenendo lo stesso
management, cercare nuovi dirigenti, affidarsi a consulenti esterni o
affidare la guida dell’impresa a manager a tempo che non
appartengono alla struttura esistente. E’ uno strumento adottato non
solo per gestire i momenti di crisi, ma anche quelli di rinnovamento
(passaggi generazionali, di proprietà, diversificazioni produttive, ecc.)
trattandosi di un manager che assume pienamente, anche se a
tempo determinato, le responsabilità gestionali e guida l’azienda
verso gli obiettivi predefiniti.
Orario di lavoro In considerazione della posizione, delle funzioni e delle
responsabilità particolari del dirigente nell’ambito dell’organizzazione
aziendale, la sua prestazione lavorativa non è quantificabile. Tuttavia
essa tende a correlarsi, in linea di massima pur con ampia
discrezionalità, all’orario della unità operativa cui il dirigente è
addetto.
Part time L’orario ordinario di lavoro stabilito nell’unità operativa cui il dirigente
è addetto viene assunto come elemento di riferimento per la
determinazione del part-time.
I contributi ai Fondi contrattuali vengono versati integralmente come
se il rapporto di lavoro fosse full-time. Ciò in quanto si calcolano
sulla base di una retribuzione convenzionale stabilita
contrattualmente, indipendentemente dalla retribuzione di fatto
percepita dal dirigente.
Trasferimento di In caso di trasferimento di proprietà dell’azienda, compresi i casi di
proprietà scorporo, fusione, concentrazione, non possono essere pregiudicati i
dell’azienda diritti del dirigente. Se il trasferimento di proprietà dell’azienda
determina una situazione di detrimento per il dirigente, questi può
rassegnare le dimissioni entro 6 mesi dalla comunicazione formale
del trasferimento di proprietà con diritto all’indennità sostitutiva del
preavviso spettante in caso di licenziamento.
6Responsabilità L’articolo enunciato nel Ccnl contiene alcune disposizioni che mirano
civili e penali a tutelare il dirigente dal rischio di responsabilità civili e penali
conseguenti allo svolgimento delle proprie mansioni, tramite un
coinvolgimento delle aziende che, oltre ad assumere le
responsabilità di natura civile verso terzi, sono tenute a sostenere
tutte le spese relative a un eventuale procedimento penale nei
confronti del dirigente e, in caso di privazione della libertà personale,
a conservargli il posto di lavoro erogando la relativa retribuzione. Le
garanzie e le tutele previste dal ccnl (anche per il tramite di
un’apposita polizza assicurativa a carico dell’azienda), sono escluse
nei casi di dolo o colpa grave del dirigente.
Patto di non E’ il patto con il quale si limita lo svolgimento dell’attività del
concorrenza prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del
contratto. E’ nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un
corrispettivo congruo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo
non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di
luogo. Per i dirigenti la durata del vincolo non può essere superiore a
5 anni. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella
misura sopra indicata.
Mutamento di Nel caso in cui si verifichi un mutamento di mansioni incidente sulla
posizione posizione ricoperta che determina una situazione di detrimento per il
dirigente, questi può risolvere il rapporto di lavoro entro 60 giorni,
avendo diritto al Tfr e indennità sostitutiva del preavviso di
licenziamento.
RSA Le Associazioni Territoriali possono istituire proprie rappresentanze
sindacali nelle aziende.
Risoluzione del È necessaria la comunicazione scritta all’altra parte. Gli effetti della
rapporto di lavoro cessazione del rapporto decorrono dal giorno successivo la data di
ricevimento della comunicazione suddetta.
Preavviso Decorre dal 1° giorno del mese successivo alla data di ricevimento
della comunicazione del recesso, in caso di dimissioni volontarie e
licenziamento, oppure dal giorno immediatamente successivo alla
comunicazione del recesso o all’evento, in caso di dimissioni per
giusta causa, dimissioni qualificate o morte del lavoratore. In caso di
malattia e infortunio viene disposta la sospensione del periodo di
preavviso. La durata del preavviso si stabilisce in base all’intera
anzianità di servizio, compresa quella maturata con una diversa
qualifica e varia a seconda dell’evento che ha portato alla risoluzione
del rapporto.
Riportiamo di seguito una tabella riepilogativa dei termini di preavviso per il caso di
licenziamento e di dimissioni, da computarsi sull’intera anzianità maturata in azienda,
anche con diversa qualifica:
DIMISSIONI LICENZIAMENTO
Anzianità mensilità preavviso Anzianità mensilità preavviso
fino a 2 anni 2 fino a 4 anni 6
oltre 2 e fino a 5 3 oltre 4 e fino a 8 8
oltre 5 anni 4 oltre 8 e fino a 12 10
oltre 12 12
7Dal 1° ottobre 2011 in caso di licenziamento commin ato al dirigente al raggiungimento dei
requisiti per la pensione di vecchiaia, è previsto un preavviso unico di 30 giorni (ma con
norma di salvaguardia che prolunga il preavviso fino al momento effettivo di accesso alla
pensione).
Dimissioni per Il dirigente può ricorrere al Collegio di Conciliazione ed Arbitrato, il
giusta causa quale se ritiene fondata la giusta causa, può far corrispondere
all’azienda a favore del dirigente, oltre all’indennità sostitutiva del
preavviso di licenziamento, una indennità supplementare pari ad 1/3
dell’indennità del preavviso stesso. Il ricorso deve essere inoltrato
entro 30 giorni dalla data delle dimissioni alla competente
organizzazione territoriale di Manageritalia. Se il ricorso è respinto,
ferma restando la validità del recesso, si applicano le disposizioni
riguardanti il mancato preavviso di dimissioni, con trattenuta al
dirigente della corrispondente retribuzione.
Outplacement In caso di licenziamento, il dirigente può richiedere all’azienda
l’attivazione della procedura di outplacement, finalizzata alla
ricollocazione del dirigente presso altro datore di lavoro. L’azienda
versa l’importo corrispondente al costo della procedura alla società di
outplacement e, salvo condizioni di miglior favore, trattiene il 50% di
tale importo dalle competenze di fine rapporto del dirigente.
Ammortizzatori I dirigenti possono usufruire dell’indennità di disoccupazione a carico
Sociali dell’Inps.
Condizioni di Tra dirigente e azienda possono essere concordate condizioni di
miglior favore miglior favore rispetto alla normativa contrattuale
Previdenza/Assistenza Integrativa/Formazione
Previdenza Offre un trattamento pensionistico complementare a quello erogato
complementare dall'Inps o da altro istituto previdenziale obbligatorio e, a fronte di
Fondo Mario almeno 13 anni di anzianità contributiva (*), consente al dirigente che
Negri percepisca una pensione di vecchiaia da parte di un istituto di
assicurazione obbligatoria, di contare su una pensione suppletiva,
erogabile con le modalità e nei limiti fissati dal regolamento. Il Fondo
"Mario Negri" gestisce inoltre forme speciali di assistenza ai dirigenti
iscritti.
(*) Il requisito minimo, inizialmente fissato in 15 anni, viene ridotto di
un anno ogni biennio a decorrere dal 1° gennaio 200 9 fino ad arrivare
al valore definitivo di 5 anni.
A decorrere dal 1° g ennaio 2003 la contribuzione dovuta per ogni
dirigente iscritto al Fondo è composto da un contributo ordinario ed
un contributo integrativo determinati in percentuale su una
retribuzione convenzionale annua di € 59.224,54:
• Il contributo ordinario è dato dalla somma del contributo a carico
del datore di lavoro e del contributo a carico del dirigente pari
rispettivamente all’11,65% e 1% della retribuzione convenzionale
annua.
• Il contributo integrativo, a carico del datore di lavoro, è pari
all’1,84% nel 2011, all’1,87% nel 2012 e all’1,91% nel 2013 - della
retribuzione convenzionale annua (per le aziende non aderenti alla
Confcommercio le aliquote sono maggiorate dello 0,30%).
8Previdenza Le prestazioni fornite sono:
integrativa - liquidazione di capitale all’atto della cessazione del rapporto
individuale - assicurazione in caso di morte dovuta a qualsiasi causa
Associazione - assicurazione contro l’invalidità permanente da malattia
Antonio Pastore - assicurazione per la previdenza in esonero pagamento premi
- long term care
- assicurazione ponte.
Dal 1° luglio 2004 vengono finanziate da un contrib uto annuo pari a
€4.803,05 a carico dell’azienda e € 464,81 a carico del dirigente.
Assistenza Il Fondo ha lo scopo di provvedere all’assistenza sanitaria a favore
Sanitaria dei dirigenti cui si applicano i contratti stipulati tra le organizzazioni
Integrativa Fondo sindacali del settore. Il diritto all’assistenza sanitaria integrativa è
Mario Besusso esteso anche al coniuge, compreso il convivente more uxorio, e agli
altri familiari a carico (figli fino al compimento del 18° anno di età. I
figli di età superiore ai 18 anni e fino al 26° ann o di età qualora siano
studenti o disoccupati. Senza alcun limite di età per i figli a carico i
quali si trovino per infermità fisica o mentale nell’assoluta e
permanente impossibilità di dedicarsi ad un proficuo lavoro). Dal 1°
gennaio 2004 i contributi dovuti al Fondo sono calcolati su una
retribuzione convenzionale annua di € 45.940,00 nella misura del
5,5% (maggiorata dello 0,30% per le aziende non aderenti alla
Confcommercio) a carico dell’azienda e 1,87% a carico del dirigente.
Dal 1°/01/07 è stato introdotto un contributo azien dale per finanziare
la gestione dirigenti pensionati che, dal 1° ottobr e 2011, è
determinato nella misura del 2,41% della retribuzione convenzionale
e dovuto per ciascun dirigente alle dipendenze dell’azienda. Tale
contributo non rileva ai fini del raggiungimento del massimale annuo
di deducibilità (€ 3.615,20).
Aggiornamento e Le parti hanno istituito un Ente (CFMT – Centro Formazione
formazione Management del Terziario) che predispone i corsi di formazione e
professionale aggiornamento professionale per i dirigenti, i quali fruiscono dei
programmi di formazione a titolo gratuito. Le giornate di formazione
scelte dall’azienda sono considerate lavorative e gli eventuali costi di
viaggio e soggiorno sono a carico dell’azienda, mentre le giornate
scelte dal dirigente saranno a carico dello stesso. I contributi da
versare al Centro sono di € 129,12 annue a carico azienda € 129,12
annue a carico del dirigente, trattenute dall’azienda sulla retribuzione.
I contributi a carico del dirigente, relativi ai Fondi sopra descritti, devono essere trattenuti
mensilmente dall’azienda dalla busta paga, gli stessi, unitamente alla parte a carico
dell’azienda, vengono versati con cadenza trimestrale.
FONDIR Nel 2003 è stato inoltre costituito FONDIR (Fondo paritetico
interprofessionale nazionale per la formazione continua dei dirigenti
del Terziario) il fondo cui le imprese faranno riferimento per usufruire
delle risorse destinate dal legislatore al finanziamento di programmi
per la formazione continua, ai sensi dell’art. 118 della legge 23
dicembre 2000, n. 388 e successive modificazioni ed integrazioni.
9Contribuzione agevolata al Fondo Mario Negri e all’Associazione A. Pastore
Fermo restando quanto contrattualmente previsto per i dirigenti ai quali si applica il nostro
Ccnl, per rendere più appetibile la nomina di giovani dirigenti viene individuata una figura
definita come “dirigente di prima nomina” la quale offre alle aziende la possibilità di optare,
in presenza di particolari requisiti, per un regime contributivo previdenziale integrativo
agevolato, in alternativa a quello ordinario.
Fondo Mario Negri
La contribuzione ridotta, oltre a garantire un accantonamento di capitale sul conto
individuale del dirigente, permette di fruire dei trattamenti di invalidità ed ai superstiti, del
Fondo speciale di assistenza, del sussidio per figli minori disabili, delle borse di studio per i
figli e delle altre iniziative di carattere assistenziale, sociale e culturale del Fondo.
Associazione Antonio Pastore
E’ dovuta, ad esclusivo carico dell’azienda, la sola contribuzione utile al finanziamento
delle garanzie assicurative (Temporanea caso morte, Long term care, Invalidità
permanente da malattia ed esonero pagamento premi) per un importo annuo massimo
pari a circa € 1.300,00. La variabilità del contributo per ciascun dirigente è data dal premio
per la Temporanea caso morte che dipende dall’età e dal sesso.
DIFFERENZA TRA CONTRIBUZIONE RIDOTTA E "ORDINARIA"
Per il Fondo Mario Negri, vengono destinati circa 4.600 euro l’anno in meno.
Per la Convenzione “Antonio Pastore” non viene attivata la garanzia Capitale differito
(in media 4.000,00 euro/anno) che in caso di contribuzione ordinaria consiste
nell’accantonamento, durante il periodo di servizio, di un capitale rivalutabile
annualmente, che diviene disponibile al momento della cessazione dell’attività di
servizio in qualità di dirigente.
Considerando le altre incidenze (contributi INPS, IRAP, accantonamento TFR, ecc.),
il risparmio annuo sul costo aziendale è pari a circa 9.200 euro per ogni DPN.
OPZIONI
L’azienda ha la piena libertà di decidere di utilizzare o meno l’agevolazione contributiva. E’
infatti sempre possibile nominare o assumere giovani dirigenti con le caratteristiche
sintetizzate in tabella versando la contribuzione prevista per la generalità dei dirigenti.
PRESTAZIONI GARANTITE AL DPN
Al DPN verranno comunque garantite l’assistenza sanitaria e la formazione senza
differenziazioni rispetto ai dirigenti ordinari, così come le garanzie assicurative previste
dall’Associazione A. Pastore e l’opportunità di dare inizio ad un progetto previdenziale
integrativo con il Fondo Mario Negri.
10CARATTERISTICHE DEL CONTRATTO DEI DIRIGENTI DI PRIMA NOMINA
Riportiamo un quadro riepilogativo delle disposizioni previste in proposito dai ccnl di cui
Manageritalia è firmataria:
Decorrenza A tempo indeterminato
Tipologia Assunti o nominati dirigenti entro max i 39 anni compiuti. A decorrere dal
1° ottobre 2011 (1° dicembre 2011 per Federalberghi , 1° maggio 2012
per Aica, 1° dicembre 2012 per Confetra e 1° gennai o 2013 per
Assologistica e Federagenti), il requisito è stato elevato a 40 anni.
Caratteristiche Nominati dirigenti avendo maturato un’anzianità nella qualifica di quadro,
presso la stessa azienda, pari ad almeno 5 anni e fino al compimento dei
48 anni di età (per Confetra fino al 30 novembre 2012, max 45enni). Con
le decorrenze indicate al capitolo “Tipologia” il requisito dell’anzianità
nella qualifica è stato ridotto a 3 anni anche maturati in aziende diverse.
Durata max 3 anni dalla data di nomina o assunzione. Per Aica in caso di DPN
riduzione residenti o domiciliati al sud e con sede di lavoro al sud, la permanenza è
contribuzione prolungata di un ulteriore triennio.
Termine Trascorso tale periodo si applica automaticamente la contribuzione
contribuzione ordinaria.
ridotta
Trasferimento Nel caso in cui il DPN termini l'attività di servizio presso l'azienda, venga
ad altra rinominato in altra azienda nei periodi suddetti e permangano i termini ed
azienda i requisiti per poter usufruire dell'agevolazione contributiva, questa potrà
essere ancora applicata per il periodo residuo.
Interruzione Accordi individuali possono stabilire l'interruzione, in qualsiasi momento,
riduzione del periodo di riduzione contributiva, anche prima della scadenza del
contributiva triennio.
Formazione Diritto ad usufruire di congedi retribuiti per l’attuazione di specifici
(ad eccezione programmi formativi, concordati con le aziende per un minimo di ore di
settore congedo retribuito corrispondente a 6 giorni nell’arco di un triennio.
Commercio)
Agevolazione Per un anno, medesimo sgravio contributivo previsto per i DPN, a favore
per Over 50 delle aziende che assumano, anche con contratto di lavoro a termine,
dirigenti privi di occupazione con età anagrafica pari o superiore a 50
anni. Per Aica in caso di over50 residenti o domiciliati al sud e con sede
di lavoro al sud, la permanenza è prolugata di un ulteriore anno.
Temporary Per tutti i settori introdotta agevolazione contributiva dagli accordi del
manager 2011, 2012 e 2013, fruibile per un periodo corrispondente al 50% della
durata del contratto, fino ad un massimo di un anno.
11Raffronto dirigenti/DPN
Terziario 2013
Retribuzione annua lorda minima:
Retribuzione dirigente 56.000 (56.000,00)
Retribuzione DPN 56.000 (56.000,00)
oneri azienda oneri dirigente
Dirigente DPN Dirigente DPN
Contributi INPS Fpld 23,81% 13.333,60 13.333,60 9,19% 5.146,40 5.146,40
Altri oneri INPS 2,73% 1.528,80 1.528,80 1,00% 104,70 104,70
Previdenza complementare fisso 8.030,85 3.440,95 592,25 592,25
Previdenza individuale fisso 4.803,05 1.300,00 464,81 0,00
Assistenza sanitaria int. fisso 3.633,85 3.633,85 859,08 859,08
solidarietà 10% INPS 10,00% 1.646,77 837,48 0,00 0,00
Assicurazione infortuni 448,00 448,00 0,00 0,00
Formazione 129,12 129,12 129,12 129,12
Accantonamento TFR 4.503,93 4.244,44 0,00 0,00
Dirigente DPN differenza
Totale costo azienda 94.058 84.896 -9.162 -9,74%
Totale oneri dirigente 7.296 6.832 -465 -6,37%
Retribuzione netta 31.825 33.621 1.796 5,64%
Retribuzione differita: TFR/Prev. Comp. 17.095 8.278 -8.817 -51,58%
netto mensile: 2.273 2.402
A cura di Manageritalia Marzo 2013 /df
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