QUOTA 100: OLTRE CENTOMILA DOMANDE - CLICLAVORO
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OIL: cento anni a fianco
delle donne
n°4 - APRILE 2019
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Quota 100: oltre centomila Le persone al centro
della Reynaldi
domande
Dalla fine di gennaio ad oggi, crescono le richieste per
accedere alla forma sperimentale di pensione anticipata che 5
mira a rendere più flessibile il nostro sistema previdenziale. Talent Garden: 20
Ecco quali sono le sue caratteristiche nuovi campus in
Europa per diventare
il punto di riferimento
dell’innovazione
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Arriva in Italia “Code
Your Future”
È entrata nel vivo, da pochi mesi, una delle misure più attese di è contestuale alla maturazione del requisito. Ad esempio, per i
questa Legislatura: il regime pensionistico sperimentale di “Quo- dipendenti del privato e i lavoratori autonomi che matureranno i
ta 100”. Grazie alle disposizioni in vigore dal 29 gennaio scorso, requisiti dal 1° gennaio 2019, la decorrenza sarà dopo tre mesi;
è possibile accedere alla pensione anticipata con un’età ana- invece, per i lavoratori della Pubblica Amministrazione che han-
grafica di almeno 62 anni e un’anzianità contributiva di 38 anni. no perfezionato i requisiti successivamente al 29 gennaio 2019,
Nella conversione in legge del “Decretone” è rimasta inalterata la decorrenza è posticipata di sei mesi dalla maturazione.
la struttura della misura e, in particolare, i requisiti richiesti. In più, il personale del comparto scuola ed AFAM può presenta-
Le novità rispetto al trattamento pensionistico anticipato ordina- re domanda di cessazione dal servizio con effetti dal 1° settem-
rio sono diverse. bre ossia dall’inizio dell’anno scolastico o accademico.
Il regime sperimentale, attivo fino al 2021, non prevede alcuna È, infine, prevista l’impossibilità di cumulare i redditi da lavo-
penalizzazione per il richiedente e il requisito anagrafico resterà ro dipendente o autonomo con la pensione “Quota 100”. Sono
di 62 anni per l’intero periodo, senza che intervengano gli ade- esclusi, però, quelli da lavoro occasionale fino ad un massimo
guamenti legati alla speranza di vita. Mentre, il requisito contri- di 5.000 euro lordi annui.
butivo può essere raggiunto anche attraverso il cumulo dei pe- Le domande devono essere presentate sul sito INPS attraverso
riodi assicurativi, non coincidenti, presenti in due o più gestioni la procedura “Domanda di pensione anzianità/anticipata quota
dell’INPS, compresa la Gestione separata. 100”. Per chi non volesse procedere autonomamente dal pro-
Per accedere a “Quota 100” bisogna rispettare le cosiddette “fi- prio pc, sarà possibile l’invio attraverso il contact center dell’Isti-
nestre” differenziate per il settore pubblico e quello privato. tuto, oppure, rivolgendosi ai patronati e agli altri soggetti abilitati
Ciò significa che la decorrenza del trattamento pensionistico non alla intermediazione delle istanze di servizio all’INPS.
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L’Agenda 2030 per lo
Sviluppo Sostenibile
rappresenta un’occasione
per unire gli sforzi e
sviluppare politiche
integrate per il
raggiungimento della
parità di genere
OIL: cento anni a fianco delle donne
Nel 1919 l’Organizzazione Internazionale del Lavoro firmava le prime convenzioni sul
lavoro femminile. Nonostante siano molti i traguardi raggiunti in questi anni, la stessa
OIL traccia la strada da seguire per il futuro
L’Organizzazione Internazionale del La- i genitori che lavorano.
voro celebra il suo centenario di vita e di Il tasso globale di disoccupazione fem-
storia. Il 2019 sarà un anno di celebra- minile nel 2018 - 6% - è superiore di cir-
zioni per i risultati raggiunti ma anche di ca 0,8 punti percentuali rispetto a quello
grande impegno per il futuro. L’OIL è l’a- degli uomini. L’OIL prevede che, entro il
genzia delle Nazioni Unite che si occupa 2021, tale rapporto rimanga stabile nei
di promuovere il lavoro dignitoso e pro- paesi sviluppati - dove le differenze tra
duttivo in condizioni di libertà, uguaglian- i tassi di disoccupazione delle donne e
za, sicurezza e dignità umana per uomini degli uomini sono relativamente mode-
e donne. ste - mentre aumenterà sia nei paesi in
I traguardi raggiunti in questi anni - grazie via di sviluppo che in quelli emergenti. In
alle numerose convenzioni internaziona- regioni come gli Stati arabi e l’Africa del
li emanate - rappresentano dei risultati Nord, i tassi di disoccupazione femmini-
eccezionali. Oggi, infatti, le donne sono le sono tuttora il doppio di quelli degli uo-
sempre più istruite e vi è una maggiore mini, anche a causa della prevalenza di
consapevolezza che la parità di genere è norme sociali che ostacolano la parteci-
di fondamentale importanza per ridurre la pazione delle donne al lavoro retribuito.
povertà e promuovere lo sviluppo econo- Nonostante l’aumento della presenza
mico. Ma occorre fare di più. Nonostante femminile nel mercato del lavoro, nel
i notevoli progressi degli ultimi 20 anni, i mondo persistono divari retributivi di ge-
dati - pubblicati in occasione della Gior- nere. Ridurre le disparità richiede misu-
nata internazionale della donna - mo- re globali che contribuiranno al benes-
strano la persistenza delle disuguaglianze tra donne e uomini sere della società e l’umanità intera.
nell’accesso al mercato del lavoro, nei livelli di disoccupazione L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile – che ingloba 17
e nelle condizioni di lavoro. obiettivi in un grande programma d’azione per un totale di 169
Il tasso globale di attività delle donne - 48,5% nel 2018 - rimane ‘target’ o traguardi - rappresenta un’occasione per unire gli sfor-
inferiore di 26,5 punti percentuali a quello degli uomini (World zi e sviluppare politiche integrate per il raggiungimento della
Employment and Social Outlook Trends for Women Snapshot parità di genere. In particolare, l’obiettivo 5 si pone una serie
2018). Alla base di questa tendenza globale, vi sono notevoli di traguardi tra cui: porre fine, ovunque, a ogni forma di discri-
differenze tra paesi in diverse fasi di sviluppo. Il divario continua minazione nei confronti di donne e ragazze; garantire piena ed
a crescere nei paesi emergenti ma si restringe nei paesi in via effettiva partecipazione femminile e pari opportunità di leader-
di sviluppo e sviluppati. Donne e uomini in questi paesi hanno ship ad ogni livello decisionale in ambito politico, economico e
raggiunto risultati educativi pressoché simili. In tale direzione, della vita pubblica; riconoscere e valorizzare la cura e il lavoro
anche le politiche pubbliche svolgono un ruolo importante. Ad domestico non retribuito, fornendo un servizio pubblico, infra-
esempio, le politiche di sostegno alle famiglie che mirano a mi- strutture e politiche di protezione sociale e la promozione di re-
gliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata, i diritti alle ferie retri- sponsabilità condivise all’interno delle famiglie, conformemente
buite e i servizi di assistenza all’infanzia a prezzi accessibili per agli standard nazionali.
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Per risultare vincenti in
campo internazionale
crediamo che le leve di
competitività passino
necessariamente attraverso
l’organizzazione del
lavoro, la formazione e
l’innovazione tecnologica
Le persone al centro della Reynaldi
L’azienda familiare piemontese presenta la sua ricetta dell’entusiasmo, ingrediente segreto
che viene trasmesso ai lavoratori per produrre l’eccellenza
passato, che è importan-
te per capire come lavoria-
mo oggi, nel presente: tut-
to cominciò a casa nostra,
quando mamma lavorava in
cucina, utilizzando le classi-
che pentole della pasta, in
cui produceva shampoo per
amici e parenti. Lo spazio
casalingo a un certo pun-
to non bastò più e fu così
aperto il nostro primo nego-
zio, cui seguirono gli stabili-
menti, fino a quello attuale
da quasi 8mila metri quadri.
La vostra realtà azienda-
le pone grande cura nelle
politiche di welfare. Cosa
fate nello specifico?
La famiglia imprenditoriale Reynaldi al completo
Una delle nostre azioni più
forti è stata quella di aver
A Pianezza, nel torinese sorge l’azienda Reynaldi, che in 19 an- deciso di chiudere lo stabilimento tutti i giorni alle ore 17, cosa
ni di vita ha saputo coniugare al meglio il profitto, con il benes- che permette ai nostri lavoratori di avere quotidianamente più
sere dei propri lavoratori, specializzandosi nella produzione di tempo libero da dedicare a sé stessi e alla propria famiglia, pra-
prodotti cosmetici (ben 100mila pezzi al giorno). Ci raccontano ticando sport e hobby. Inoltre, per il loro benessere mettiamo a
meglio questa esperienza imprenditoriale piemontese, i fratelli disposizione macchinette del caffè ed erogatori di bevande frui-
Marco e Andrea Piccolo, amministratori dell’attività, figli della bili gratuitamente sul posto di lavoro, che è sempre pulito, lumi-
dottoressa Maria Grazia Reynaldi, che oltre a essere stata la noso e confortevole. Poi abbiamo dato a ognuno di loro anche
fondatrice del marchio di famiglia è stata la prima laureata in un thermos personale, con cui potersi preparare una bevanda
Italia in cosmetica, all’inizio degli anni ‘70. calda, evitando così di bere sempre caffè, utilizzando bollitori e
Di cosa vi occupate? tisane presenti in azienda. Da anni le divise dei lavoratori ven-
Produciamo creme, burro di karité ed emulsioni profumate; ma gono lavate e igienizzate da noi, senza dover così “pesare” sui
per risultare vincenti in campo internazionale crediamo che le lavoratori e festeggiamo tutti insieme una volta al mese i com-
leve di competitività passino necessariamente attraverso l’orga- pleanni, con un piccolo rinfresco. Sono semplici gesti, che però
nizzazione del lavoro, la formazione e l’innovazione tecnologi- danno il senso dell’essere una piccola comunità che collabora
ca, tutti fattori indispensabili per essere competitivi in un merca- ogni giorno insieme per un comune obiettivo.
to sempre più globale. Nel 2016 siamo diventati la prima e unica Questo si traduce anche in un “giusto” stipendio?
società benefit cosmetica d’Italia e non è un caso. Da noi lavo- L’azienda crede fermamente nella valorizzazione delle persone
rano addetti giovani, per maggioranza donne, con un’età media che collaborano al nostro progetto imprenditoriale e per questo
di circa 40 anni, di cui il 31% laureati. Amiamo ricordare il nostro motivo la retribuzione dignitosa e congrua all’alto livello di ser-
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Oggi siamo in 35 ed entro
la fine dell’anno vorremmo
assumere altre 5 risorse.
Cerchiamo giovani ben
preparati e che abbiano
voglia di lavorare, che
sappiano impegnarsi e
mettersi in gioco
vizio prestato è da noi in media superiore del 37% rispetto alla conta il cosiddetto “Made in Italy”?
paga dei lavoratori di settore. Assolutamente sì. L’italianità per noi è un fattore strategico ri-
L’innovazione che ruolo gioca nella vostra attività? spetto ai mercati esteri, come in Russia, dove ci stiamo recente-
Sugli “investimenti 4.0” abbiamo messo quasi 600mila euro solo mente espandendo. Nonostante la cosmesi sia nell’immaginario
lo scorso anno, pari a circa il 15% del nostro fatturato e puntia- collettivo spesso associata a grandi multinazionali straniere, ben
mo moltissimo sulla ricerca. Basti pensare che l’innovazione ci il 65% del trucco distribuito nel mondo è prodotto in Italia. All’e-
ha portati a esplorare materie prime nel campo cosmetico, un stero, che copre il 75% del nostro fatturato viene riconosciuto un
tempo impensabili, come il tartufo. grande valore qualitativo dei nostri prodotti, congiuntamente alla
Siete una società con obiettivi sociali nel proprio statuto? cura dei particolari e al life style.
Sì. Dal 2003 compriamo burro di karité dal Burkina Faso, pa- Per il futuro sono previste assunzioni?
gandolo a prezzo europeo, che è 20 volte il valore locale, dan- Oggi siamo in 35 ed entro la fine dell’anno vorremmo assumere
do un presente oltre che un futuro, alle tante donne martoriate altre 5 risorse. Cerchiamo giovani ben preparati e che abbiano
di quella terra. Più recentemente abbiamo iniziato attività simili voglia di lavorare, che sappiano impegnarsi e mettersi in gioco,
anche in Kenya e attivato nuove collaborazioni che si stanno svi- anche attraverso percorsi formativi. È necessario far riscoprire
luppando anche con Don Ciotti e i ragazzi che aiuta con le sue ai giovani il profondo significato che è riposto nel lavoro, nel-
comunità. Inoltre siamo molto attenti anche alla sostenibilità am- la conquista della propria identità, ottenuta anche attraverso la
bientale, tanto che già adesso recuperiamo e filtriamo tutta l’ac- fatica. Crediamo che aziende d’eccellenza siano costituite da
qua usata nelle lavorazioni e presto i nostri pannelli fotovoltaici persone eccellenti: siamo quindi sempre alla ricerca di perso-
ci porteranno a zero emissioni di CO2. Abbiamo infine imple- ne eccezionali, nelle capacità tecniche ma anche e soprattutto
mentato un sistema di gestione dei rifiuti che ci permette di recu- umane.
perare fino al 97% di tutti gli scarti; senza dimenticare le decine Il segreto del vostro successo?
di migliaia di prodotti che doniamo da anni a chi ne ha bisogno In questo settore le piccole e medie imprese convivono accanto
(Onlus e gruppi vari d’Italia, ndr). alle aziende di grandi dimensioni. Per questo è fondamentale
Col territorio locale che legami avete? l’innovazione di prodotto. La visione sul lungo periodo in un’im-
Siamo impegnati nei progetti di formazione e creazione di valore presa familiare non è mai del singolo, bensì dell’intera famiglia.
sociale “Ggi Academy” e “Craft Valley Tour” e tuttora formiamo Questa condivisione degli obiettivi fa sì che nei momenti di diffi-
giovani studenti nelle scuole e università locali, attraverso proget- coltà l’imprenditore possa sempre contare non solo sulle proprie
ti di alternanza scuola-lavoro e corsi, al fine di provare a essere risorse individuali, ma anche su quelle dei familiari e dei lavorato-
un buon ponte di colle- ri. Per guidare un’orga-
gamento tra il mondo nizzazione nel migliore
dell’istruzione e quello dei modi è necessario
imprenditoriale, diffon- avere ben chiaro che
dendo così la cultura davanti ci sono delle
d’impresa e i valori su persone che hanno bi-
cui essa si fonda. La sogno di un fuoco spe-
nostra azienda non è ciale: l’entusiasmo. Se
focalizzata sul profit- l’ispirazione viene dal
to: vogliamo essere desiderio di fare del
“generativi” e deside- bene, la fiamma sarà
riamo avere un impat- destinata a durare e
to positivo sulla co- l’entusiasmo finirà con
munità in cui viviamo. il contagiare anche gli
Il profitto è solo una altri: collaboratori, in-
conseguenza e viene vestitori e chi cura gli
da sé. interessi della comu-
Nel vostro settore nità.
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Le nuove aperture verranno
annunciate dal fondatore
Davide Dattoli, inserito da
Forbes nella lista dei trenta
under30 più influenti in
Europa per aver creato la
più importante rete europea
di spazi di coworking
Talent Garden: 20 nuovi campus in Europa per
diventare il punto di riferimento dell’innovazione
A distanza di 8 anni dalla sua fondazione ha raggiunto migliaia di talenti. Ad oggi
conta 23 sedi in 8 Paesi e una Innovation School in 5 nazioni che collabora con grandi
aziende e Università
glie Angelini, D’Amico, Dompè, Drago, Foglia, Ginatta, Holland,
Luti, Monti, Pittini, Rovati, il Fondo Indaco Ventures, Club de-
gli Investitori e BeConsulting. All’investimento ha aderito pure
Social Capital del venture capital della Silicon Valley Chamath
Palihapitiya, che ha contribuito anche alla crescita di Facebook.
Ad oggi Talent Garden conta 23 campus attivi in 8 Paesi, nello
specifico in 19 città, e una Innovation School in 5 nazioni che
collabora con grandi aziende e con numerose Università.
Dattoli con il suo team sono l’esempio di come la creazione di
collegamenti e di piattaforme efficaci, con le dovute competen-
ze, possano consentire alle aziende italiane e non di affrontare
i cambiamenti dell’economia mondiale.
L’Innovation School ha formato, in particolare in Italia, circa
3.500 persone ma Talent Garden punta a raggiungere oltre
20mila persone per sostenere tutti coloro che sono interessati
Un nuovo traguardo per Talent Garden grazie alla recente rac- nella trasformazione digitale di questo Paese migliorando la vita
colta di capitali da 44 milioni di euro, che offrirà un ulteriore se- delle imprese ma soprattutto delle persone. Questo uno degli
gnale di crescita in Italia e in Europa. La piattaforma europea obiettivi che si è prefissato il fondatore di Talent Garden - quan-
di networking e formazione per l’innovazione - che punta alla do l’ha fondato a Brescia nel 2011 – oltre che a renderlo in soli
quotazione in Borsa - ha annunciato il completamento di questa 8 anni la più grande piattaforma fisica in Europa di networking,
raccolta che ha ampiamente superato la richiesta iniziale della formazione per l’innovazione digitale e ad aver raggiunto mi-
società. L’obiettivo è aprire entro 5 anni 20 nuovi campus in tutta gliaia di talenti, tra startup, freelance, aziende e grandi società
Europa, anche se al momento Talent Garden ha appena inau- nei numerosi Paesi dove ha aperto nuove sedi come in Albania,
gurato due nuove sedi in Irlanda e in Austria e ha anche sotto- Austria, Danimarca, Italia, Irlanda, Lituania, Romania e Spagna.
scritto nuovi impegni per la realizzazione di altri campus in Italia Secondo gli ultimi dati dell’Osservatorio Smart Working del Po-
e in altri Paesi come per esempio in Spagna, a Madrid. litecnico di Milano, la percentuale di smart workers in Italia si
Le aperture in vista verranno annunciate nel corso del 2019 dal attesta solo all’8%, ma a Milano i lavoratori che hanno aderito
fondatore Davide Dattoli, inserito da Forbes nella lista dei trenta allo smart working sono il 44%. Infatti proprio nel 2020 WeWork,
under30 più influenti in Europa per aver creato la più importante appena ribattezzato The WeCompany - il colosso americano del
rete europea di spazi di coworking. coworking - sbarcherà in Italia e aprirà tre sedi nel capoluogo
Al completamento della raccolta di capitali - guidata dal part- lombardo. In attesa delle nuove aperture in Italia restano in due i
ner strategico StarTIP, la società che dal 2017 concentra tut- protagonisti indiscussi del mondo della sharing economy e dello
te le partecipazioni in startup e in società attive nel segmento smart working: Talent Garden e Copernico. Grazie a questi nuo-
del digitale e dell’innovazione di Tamburi Investments Partners vi investimenti Talent Garden potrà diventare il fulcro o punto di
spa - hanno partecipato molti investitori italiani tra cui le fami- riferimento dell’innovazione in tutta Europa.
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Il programma - già attivo a
Londra, Glasgow e Manchester
- prepara il suo arrivo a Roma
grazie al supporto di LVenture
che ospiterà i corsi all’interno
del proprio hub dislocato presso
la Stazione Termini
ARRIVA IN ITALIA “CODE YOUR FUTURE”
Un’opportunità di formazione digital per persone in difficoltà economica e rifugiati
che aspirano a diventare sviluppatori di software o che vogliono aggiornare le proprie
conoscenze nel coding
incentivarne lo spirito imprenditoriale e formarli in campo tecno-
logico: novecento metri quadri con sale training, un live studio,
attrezzature per dirette social, postazioni di lavoro, spazi relax e
aree cucina.
Insomma, un ambiente stimolante in cui i partecipanti a Code
Your Future si potranno interfacciare con i professionisti prove-
nienti da realtà come Whatsapp, Instagram e Oculus e avranno
la possibilità di conoscere i progetti realizzati in collaborazione
con partner specializzati in diverse aree della formazione e con
iniziative che nascono per impulso diretto della comunità.
Cresce la domanda di professionisti nel digitale. In Europa, se- Il coding diventa così una possibilità di riscatto, una chiave di
condo la Commissione Europea, se ne cercano 800mila, eppu- accesso al mercato del lavoro per coloro i quali hanno vissu-
re, scarseggia l’offerta di manodopera specializzata. Per contra- to in contesti economico-sociali sfavorevoli e provengono da
stare questa tendenza prendono forma nel pubblico, nel privato situazioni di oggettivo svantaggio. E i numeri sembrano dare
e nel Terzo Settore iniziative sempre più capillari che puntano ragione al programma: ben sette iscritti su dieci, al termine del
al rafforzamento delle competenze in campo informatico; tra gli corso hanno trovato un impiego come web developer o hanno
intrapreso un’attività lavorativa in campo tecnologico. Inserirsi
organizzazione senza scopo di lucro britannica che offre oppor-
- contribuire, come nel caso di Code Your Future, a colmare il gap
chiedenti asilo e a rifugiati che aspirano a diventare sviluppatori esistente tra domanda e offerta di lavoro.
di software o che vogliono aggiornare le proprie conoscenze nel
coding.
Code Your Future propone per loro un percorso gratuito di svi- • N E W S L E T T E R •
luppo web della durata di sei mesi che, in Italia, avrà inizio nel
mese di maggio. Il progetto permetterà ai partecipanti di rice-
vere una formazione incentrata sui linguaggi HTML, CSS, Java
Script, React and Node, di perfezionare le conoscenze linguisti-
che con un corso d’inglese e di svolgere attività mirate al raffor- n°4 - APRILE 2019
zamento delle soft skills.
Il programma - già attivo a Londra, Glasgow e Manchester - pre-
COLOPHON
para il suo arrivo a Roma grazie al supporto di LVenture che Redazione Cliclavoro
ospiterà i corsi all’interno del proprio hub dislocato presso la Sta-
zione Termini. È qui, tra le mura di “Binario F”, che i partecipanti Direzione Generale dei Sistemi
Informativi, Innovazione
di diverse realtà innovative. L’area, inaugurata lo scorso otto- Tecnologica, Monitoraggio dati
bre, accoglie anche iniziative e progetti di Facebook Italia e del e Comunicazione
Luiss Enlabs focalizzati sul coltivare i talenti del nostro Paese, Via Fornovo, 8 - 00192 Roma
www.cliclavoro.gov.it
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