Master in Human Capital Management - Certificate of Advanced Studies Certificate of Advanced Studies
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Scuola universitaria professionale della Svizzera italiana
Dipartimento scienze aziendali e sociali
Master in
Human Capital Management
Certificate of Advanced Studies
Master of
Certificate of Advanced
Advanced Studies
StudiesValorizzazione
del Capitale Umano
personale, ma anche le direzioni La caratteristica che rende Destinatari
• Responsabili della funzione Risorse Umane,
aziendali e tutto il management. unico il MAS in Human Capital che desiderano coniugare la strategia
L’esigenza di diffondere la cultura Management è la stretta colla- aziendale con la cultura organizzativa per
delle risorse umane in tutta borazione con le imprese, formulare una politica HR di eccellenza
e diventare guida attiva nei processi
l’azienda è naturale conseguenza iniziata fin dal concepimento del di cambiamento.
di una visione integrata della progetto e che continua durante • Imprenditori, dirigenti e decision-maker,
che desiderano aggiornarsi su strategie,
gestione di tutte le risorse dell’or- tutto il suo svolgimento.
concetti e strumenti di valorizzazione
ganizzazione. Se in passato gli Esponenti delle direzioni del del Capitale Umano.
uomini e le donne delle “Risorse personale di importanti imprese, • Consulenti e specialisti dell’organizzazione
e del personale, che desiderano approfondire
Team HCM Umane” si formavano soprattutto ticinesi ed internazionali, attive le proprie conoscenze e confrontarsi con le
attraverso l’esperienza, oggi nell’industria e nei servizi affian- sfide che caratterizzano oggi la conduzione
Presentazione è necessario disporre di una pre- cano i docenti SUPSI nella con- delle persone.
La gestione delle risorse umane parazione specifica, che sappia duzione dell’iniziativa. Obiettivi
evolve rapidamente nel nostro coniugare le competenze della Di conseguenza le metodologie Al termine del Master i partecipanti saranno in
Paese e nel Mondo: mentre gestione del personale con le te- didattiche riflettono la caratteri- grado di:
• conferire un indirizzo strategico alla gestione
i processi tradizionali di ammini- matiche della strategia aziendale stica di fondo di questo master: delle risorse umane;
strazione del personale perdono e del cambiamento. un progetto per le aziende, costruito • adattare la propria struttura organizzativa
alla mutevole complessità aziendale;
centralità e sono sempre più Il Master of Advanced Studies con le aziende.
• creare una politica HR basata sul principio
oggetto di outsourcing, le temati- (MAS) in Human Capital Mana- della centralità della persona e sviluppare
che dello sviluppo organizzativo gement si propone di formare strumenti adeguati alla sua realizzazione;
• esercitare una leadership responsabile.
e della valorizzazione del capitale un professionista capace di inter-
umano si qualificano come il prin- venire sulle organizzazioni com-
cipale strumento per la genera- plesse con una visione ampia delle
zione del vantaggio competitivo. problematiche di gestione delle
La gestione delle risorse umane risorse umane.
riguarda non solo gli uffici delIl vostro investimento:
3 giorni al mese
Il Master è costituito da 3 corsi postdiploma Metodologie didattiche e orientamento Certificati
(Certificate of Advanced Studies CAS): i primi due alla pratica professionale Alla conclusione con successo dell’intero percorso
sono comuni a tutti i partecipanti; il terzo è Il Master è orientato a sviluppare competenze si ottiene il titolo di “Master of Advanced Studies
a carattere opzionale in quanto il partecipante specialistiche nell’area della organizzazione in Human Capital Management”, con I relativi
ha la possibilità di scegliere un altro approfon- e gestione delle risorse umane. Per questa ragione crediti formativi ECTS*.
dimento in relazione all’offerta formativa della si privilegia la formazione legata all’esperienza, A coloro che non sosterranno le prove di certifi-
SUPSI o di un istituto universitario partner. Al in una prospettiva di condivisione delle conoscen- cazione sarà rilasciato un attestato di frequenza
termine dei CAS il/la candidato/a redige un lavoro ze e di apprendimento operativo. SUPSI.
di tesi su un progetto aziendale (Project Work). Le esperienze sul campo sono il presupposto
Di seguito si presentano sinteticamente i singoli metodologico del percorso formativo. Ammissione
corsi. Una brochure specifica per ciascun CAS Ciascuna sessione prevede momenti di comunica- Al Master sono ammesse persone che hanno
permetterà di approfondire i contenuti, le lezioni zione e approfondimenti mediante esercitazioni, un’esperienza professionale di almeno tre anni
e i docenti di ciascun corso. lavori di gruppo, discussioni di casi, uso di supporti in posizione di responsabile di linea o di specialista
Consegna dei diplomi multimediali e strumenti di didattica interattiva in risorse umane e che dispongono di un titolo
Struttura (role playing, in basket, autocasi, sperimentazioni di livello universitario; oppure su dossier, in base
Mas Human Capital Management 60 ECTS* in aula, ecc.). La faculty del Master comprende ai percorsi formativi svolti e alle esperienze pro-
docenti universitari e professionisti che apportano fessionali acquisite.
F1. CAS Sviluppo delle risorse e dell’organizzazione
il valore della propria esperienza al fine di contribu- L’accettazione definitiva di ogni iscrizione
aziendale (15 ECTS)
ire alla formazione di una professionalità completa è delegata alla “Commissione di ammissione”
Modulo F1.1 Organizzazione, strutture e processi
anche sotto il profilo operativo. del Master.
(Organizational Development)
Per questa ragione, oltre a fornire ai partecipanti
Modulo F1.2 Change Management
le conoscenze fondamentali e le nozioni teoriche Ai singoli corsi post-diploma possono iscriversi
Modulo F1.3 Gestione delle competenze
indispensabili, il Master si prefigge di promuovere diplomati con comprovate esperienze in ambito
F2 CAS Leadership & Empowerment (15 ECTS) un continuo allineamento all’attività professionale. gestionale e organizzativo.
Modulo F2..1 Gestione di sé e del gruppo di lavoro
Modulo F2.2 Leadership e Comunicazione
Modulo F2.3 Nuove frontiere della Leadership
.Modulo F2.4 Diversity Management
F3. CAS Lo sviluppo del personale (15 ECTS)
Modulo F3.1 La funzione HR: concetti e compliance.
Modulo F3.2 Gestione da IN a OUT
Modulo F3.3 Prestazione e remunerazione
* European Credit Transfer System è Il sistema europeo
Modulo F3.4 Sviluppo e Management Development
di accumulazione e trasferimento dei crediti. Si tratta di un
sistema incentrato sul carico di lavoro richiesto ad uno studente
Project Work (15 ECTS)
per raggiungere degli obiettivi formativi.Organizzazione del corso Sviluppo delle risorse
e dell’organizzazione aziendale
Iscrizione da spedire entro il 12 dicembre 2014 a:
SUPSI, DSAS, Formazione continua, Master of Advanced Studies in Human Capital Management, Palazzo A, CH-6928
Manno - fax +41 (0)58 666 61 21 è possibile iscriversi online:
www.supsi.ch/fc
Durata Documentazione Dati personali
Il Master in Human Capital Management ha Ogni partecipante riceverà la documentazione Cognome
inizio il giorno 15 gennaio 2015 e termina di base relativa al corso, che servirà da supporto
Nome
il 14 ottobre 2016, con un’articolazione di 3 gior- alle attività in aula.
nate al mese (giovedì, venerdì e sabato, tenden- Data di nascita
zialmente la seconda settimana di ogni mese, Costo
nel rispetto delle festività). Certificate of Advanced Studies Attinenza (per stranieri luogo di nascita)
A queste giornate si aggiungono le ore necessarie Titolo di studio
per lo studio personale ai fini dell’ottenimento F1: CHF 8500.–
dei crediti formativi. F2: CHF 8’500.– Professione
F3: CHF 8’500.–
Funzione
Responsabile e informazioni
Andrea Martone, andrea.martone@supsi.ch Project Work: CHF 3’500.–
Samantha Albertini, samantha.albertini@supsi.ch Per chi si iscrive al Master completo sarà praticata Indirizzo privato
una quota di iscrizione agevolata pari a: CHF Via e N.
Palazzo A 26’000.–
CAP Località
CH-6928 Manno
Tel. +41 (0)58 666 61 73 per le iscrizioni che pervengono entro il 30 set- Cantone o Stato
tembre 2014 la quota è ridotta a CHF 24’000.-
Orari Telefono E-mail
Le lezioni si svolgono in prevalenza dalle 8.30 È possibile chiedere una rateazione.
alle 12.30 e dalle 13.30 alle 16.30 Indirizzo di lavoro
Azienda/Ente/Istituto
Partner
Luogo
ZAHW School of management and law Via e N.
SUPSI, Palazzo A, Manno.
HES SO Haute Ecole Specialisé Suisse Orientale
CAP Località
Lingua
In collaborazione con:
Le lezioni saranno in lingua italiana, a eccezione Cantone o Stato
HR Ticino
di singole parti che si terranno in inglese e duran-
Telefono E-mail
te le quali verrà offerta una traduzione parziale.
Indicare l’indirizzo per la corrispondenza Privato Lavoro
Data Firma
La firma del modulo di iscrizione vale quale accettazione delle condizioni SUPSI e quale riconoscimento di debito ai sensi della LEFCondizioni generali
Iscrizioni Annullamenti e rinunce
Per partecipare al Master l’iscrizione è obbligato- Nel caso in cui il numero di partecipanti fosse
ria. Se non precisato altrimenti, nell’accettazione insufficiente o per eventuali altri motivi, SUPSI
farà stato l’ordine cronologico. si riserva il diritto di annullare il corso. In tal caso,
Per garantire una formazione di alta qualità, gli iscritti saranno avvisati tempestivamente
SUPSI fissa un numero minimo e massimo e, se avranno già versato la quota di iscrizione,
di partecipanti. saranno rimborsati.
In caso di rinuncia, il partecipante ha diritto
Quota di iscrizione a un rimborso parziale (50%) della quota di iscrizio-
Se il corso è a pagamento, la quota di iscrizione ne solo se questa avviene per iscritto una settima-
è da versare sul conto bancario della Scuola na prima dell’inizio del corso.
universitaria professionale della Svizzera italiana: In caso contrario, l’intero importo è dovuto. Chi
• dalla Svizzera, prima dell’inizio del corso, fosse impossibilitato a partecipare può proporre
tramite la polizza che verrà inviata con un’altra persona previa comunicazione a SUPSI
la conferma di iscrizione e accettazione da parte del responsabile del corso.
• dall’estero, contestualmente all’iscrizione,
con bonifico bancario intestato a SUPSI presso Assicurazione
la Banca dello Stato del Cantone Ticino, I partecipanti non sono assicurati dalla SUPSI.
CH-6501 Bellinzona,
conto 1908678/001.000.001, Il trattamento dei dati personali avviene nel
clearing 764, Swift Code BIC: BSCTCH 22, rispetto della legislazione svizzera (Legge federale
IBAN CH05 0076 4190 8678 C000C. sulla protezione dei dati, LPD). Per eventuali con-
Causale: Titolo del corso troversie il foro competente è Lugano, che è pure
foro esecutivo ai sensi della LEF (Legge federale
sulla esecuzione e sul fallimento). Il diritto appli-
cabile è quello svizzero.
Dipartimento scienze aziendali e sociali
Palazzo A, CH-6928 Manno
T +41 (0)58 666 61 23 - F +41 (0)58 666 61 21
hcm@supsi.ch
www.supsi.ch/hcmPuoi anche leggere
