La valutazione del rischio stress lavoro-correlato
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La valutazione del rischio
stress lavoro-correlato
Lavoro, produttività e benessere
Nuovi strumenti d’intervento per la promozione
del benessere sul luogo di lavoro
(ai sensi del D.lgs 81/2008)
ISTITUTO ZEROSTRESS
Strumenti e tecnologie
per il benessere individuale e
organizzativo
Il Progetto Stress-Benessere Aziende Il progetto Stress-Benessere Aziende si col- loca nel recente filone di studi che prende in considerazione in modo innovativo la complessità del mondo del lavoro, il fun- zionamento di fondo dei soggetti e delle Aziende. E si colloca, anche, nel filone delle più re- centi ricerche che si occupano di incre- mentare le potenzialità sia delle Azien- de che degli individui: intervenendo sui meccanismi oggi sempre più diffusi dello Stress (e del conseguente disagio cogni- tivo, emotivo, psicofisiologico), e recupe- rando in pieno le risorse umane (su cui l’Azienda fonda le sue possibilità) a vari li- velli. Oggi è possibile affrontare in modo nuo- vo il tema del Benessere e dello Stress, così centrale per le Organizzazioni e per la Società in generale, poiché nuove co- noscenze scientifiche ne hanno messo in luce i meccanismi profondi, le basi su cui si sviluppa e si cronicizza lo Stress divenendo negativo (di-stress) e gli effetti nocivi che
questo ha sulla salute e sui funzionamenti
di chi lavora e dell’Azienda stessa.
Il nostro metodo permette di:
¾¾ Individuare se il rischio stress è realmente
correlato alle alterazioni di alcune condi-
zioni di lavoro, escludendo le situazioni in
cui nasce invece dalla vita personale dei
dipendenti.
¾¾ Valutare se ci sono realmente (con medo-
dologie scientifiche e oggettive) condizioni
di stress cronico nel personale dell’Azienda
(al di là delle lamentele e delle impressioni
soggettive).
E’ importante sapere che:
¾¾ Il lavoro non produce automaticamente
stress. Solo condizioni alterate delle moda-
lità di lavoro (dannose anche per l’Azienda)
possono produrre stress negativo.
¾¾ La legge 81/2008 è un’occasione importante
per potenziare e migliorare l’Azienda ed
utilizzare al meglio le risorse umane.
L’Organismo Azienda
Il Pensiero Funzionale si caratterizza per
la sua capacità di guardare all’interezza
e alla multidimensionalità dell’essere
umano, con una visione olistica, scientifi-
camente fondata e al contempo fortemen-
te e precisamente operativa.
Applicato al mondo del lavoro, si apre la
possibilità di ipotizzare che anche l’Azien- da possa essere considerata come un vero e proprio organismo vivente in tutta la sua complessità. L’Azienda non è, dunque, solo strutture, ci- cli di produzione, prodotti, macchinari; bi- sogna imparare a vederla anche come un crocevia di emozioni e di sensazioni; uno stratificarsi di vissuti e di vicende, di entu- siasmi e di delusioni, di crescita, di creativi- tà, di movimenti. Possiamo pensare all’Azienda come un organismo vivente, possiamo guardarla come un insieme di Funzioni vitali e di Ca- pacità vitali che la caratterizzano su diffe- renti piani e livelli. Occorre, quindi, arrivare pienamente ad una positiva attivazione di tutte le risorse dell’Azienda diretta al conseguimento di obiettivi ad alto livello e, per allontanare ed eliminare il rischio di un graduale esaurimento delle energie, foriero di suc- cessivi disagi a tutti i livelli del sistema (mi- cro e macro). Un progetto innovativo Zerostress offre alle aziende un nuovo me- todo di lettura dei funzionamenti di fondo del Mondo del Lavoro e di coloro che vi operano analizzando i meccanismi dello Stress e del Benessere coerentemente con quanto stabilito dall’art. 28 comma 1 del D.lgs 81/2008. Ciò consente di progettare interventi mi- rati e specifici per riequilibrare quei re- parti e quei settori d’azienda che risultano
Il nostro metodo procede per step
successivi
Solo se si rileva l’esistenza reale di rischio stress
si procede ai passi successivi:
1. Misurazione e valutazione accurata e com-
pleta
2. Verifica se si tratta di stress lavoro correlato
Se da tale verifica risulti un effettivo stato di
stress lavoro correlato si procede ai successivi
step:
3. Interventi sulle situazioni di stress e sulle
condizioni che lo possono aver prodotto
4. Monitoraggio e valutazione di effetti e
risultati
maggiormente esposti al rischio stress
lavoro-correlato.
La nostra metodologia d’intervento preve-
de le seguenti fasi:
• Rilevazione di condizioni e bisogni
specifici
• Valutazione di rischio di Stress
lavoro-correlato
• Misure di risposta
• Misure preventive
• Monitoraggio e follow-up
Il Progetto prevede Valutazioni e Interven-
ti realizzati secondo le metodologie della
Psicologia Funzionale e della Psicologiadel Lavoro e delle Organizzazioni, ai se-
guenti livelli:
• Indagini e Valutazioni
• Momenti teorici e seminariali
• Momenti Formativi teorici ed espe-
rienziali
• Trattamenti individuali
• Verifiche dei risultati
Formazione e intervento
Sono inoltre previsti moduli di formazione
e intervento per il Management e per lo
Staff applicando “modalità di cambiamen-
to e potenziamento creativo”, attraverso
strumenti specifici, alfine di potenziare le
competenze e sviluppare il potenziale di
ciascun lavoratore.
Modulo introduttivo:
Stress e Benessere in Azienda
Moduli formativi:
1. Consapevolezza e Sensazioni
2. Benessere ed Energia
3. Comunicazione e Ascolto
4. Condivisione, Team Working
5. Concentrazione e Attenzione
6. La Forza Calma
7. Slancio ed Entusiasmo
8. Assertività e Determinazione
9. Convincere l’altro, Cambiare l’altro. People
Management
10. Non Stress: il Lavoro è anche CreativitàS.E.F. Scuola Europea di Psicotera- pia Funzionale .............................. La S.E.F. opera sin dai primi anni ‘80 su tut- to il territorio nazionale attraverso le sue sedi presenti in numerose città italiane ed estere. La sua Scuola di Formazione (nata nel 1983) al suo 29° Corso Quadriennale è ufficialmente riconosciuta dal Ministe- ro dell’Università e della Ricerca Scien- tifica (M.I.U.R.) con Decreto Ministeriale 26.11.2000. Collaborazioni con strutture universitarie sono state realizzate su nu- merosi progetti; tra i più recenti il Master per Operatore Psico-Tecnologico in colla- borazione con l’Università di Catania. La bibliografia della S.E.F. comprende 15 libri e oltre 170 articoli pubblicati in differenti lingue. Zerostress........................................ E’ la struttura operativa della psicologia Funzionale che si occupa del settore Stress e Benessere. E’ il primo Centro Specialistico dello Stress, fondato su teorie scientifiche d’avanguardia e metodologie specifiche innovative e ampiamente sperimentate.
Scuola Europea di Psicoterapia Funzionale
Fondatore e Direttore: Prof. Luciano Rispoli
Riconosciuta dal M.I.U.R. (Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca)
con D.M. 16/11/2000
dall’EABP (European Association for Body Psychotherapy) dal 1998
dal CSITP (Comité Scientifique International de Thérapie PsychoCorporelle) dal 1987
Iscritta al CNSP (Coordinamento Nazionale delle Scuole in Psicoterapia) dal 2001
Iscritta al CNCP (Coordinamento Nazionale Councelor Professionisti) dal 2004
Istituto Zerostress
Centro altamente specializzato nella Misurazione, Prevenzione e Cura dello Stress.
E’ la struttura operativa della Psicologia Funzionale che si occupa del settore
Stress e Benessere.
Fondatore e Direttore: Prof. Luciano Rispoli
SEDE PRINCIPALE
Via Arco Mirelli, 36
80122 - NAPOLI
Tel.: 081-240.41.14
E-Mail:
info@zerostress.it
info@benessereaziende.it
info@psicologiafunzionale.it
Web:
www.zerostress.it
www. benessereaziende.it
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