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ImPACT
eXeCuTIve SeARCh
LIFe IS A JOuRNey
www.impactitalia.it
Chi siamo
ImPACT
eXeCuTIve SeARCh Il nostro approccio
Le metodologie innovative
• S.T.A.R.T.
• Network - Attraction - Identity & Reputation
• B.I.G.
• Fit Coaching
garanzia del risultato
I nostri clienti
www.impactitalia.it
ImPACT ITALIA è la branch italiana
di Impact International, società di
CONSuLeNzA INTeRNAzIONALe leader
mondiale nel PeOPLe deveLOPmeNT
attraverso metodologie esperienziali.
ChI SIAmO Impact International, gruppo nato nel 1980,
è presente oggi in OLTRe 50 PAeSI, nelle
aree America, Asia Pacifico ed Europa. In
Europa ha sede a: Cardiff, Dublino, Istanbul,
Londra, Milano, Parigi, Roma, Stoccolma,
Varsavia, Windermere.
ImPACT eXeCuTIve SeARCh è
LA dIvISIONe dI ImPACT ITALIA
SPeCIALIzzATA NeLLA RICeRCA
e SeLezIONe dI TALeNTI, JuNIOR
ed eXeCuTIve.
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Il nostro approccio si distingue in alcune fasi chiave
della ricerca:
Le metodologie innovative
S.T.A.R.T.
IL NOSTRO per evitare errori nella fase di attivazione della ricerca
APPROCCIO Network - Attraction - Identity & Reputation
Per un recruiting efficace
B.I.G.
Behavioural Innovative Games. Consulenti certificati e
metodologie esperienziali a garanzia dell’osservazione dei
comportamenti
FIT Coaching
Garanzia del risultato
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S.T.A.R.T.
Supporto nella stesura del profilo:
particolare attenzione verrà posta alla coerenza tra Ruolo,
Caratteristiche della Persona da ricercare e Cultura Organizzativa
Timing del Recruiting:
definizione del planning & timing in relazione alla
METODOLOGIE complessità della ricerca
INNOVATIVE Advanced Check:
il processo prevede costanti check che consentono in
corso d’opera di tarare costantemente la ricerca
Report per tutte le fasi del processo:
della fase di Screening, Intervista telefonica e Colloquio
individuale
Tools
individuazione degli strumenti e metodi di analisi obiettiva
delle caratteristiche ricercate
www.impactitalia.itReCRuITINg eFFICACe
NeTwORk ATTRACTION
IdeNTITy RePuTATION
ImPACT TALeNT dIgITAL IdeNTITy
meTOdOLOgIe NeTwORk ATTRACTION & RePuTATION
INNOvATIve
IL NeTwORk dI ImPACT ATTRACTION: Ideazione e Per ottimizzare l’attività di
consente di attivare in tempi pubblicazione di un Job Alert screening Impact effettua
brevissimi il processo di ricerca check incrociati su tutti
diretta, individuando potenziali Possibilità di creare una strategia i candidati emersi dal
candidature in linea con il di valorizzazione del Brand Network e dall’Attraction
profilo ricercato. reperendo informazioni anche
Attivazione entro le 24/48 ore sulla dIgITAL IdeNTITy &
successive all’incarico RePuTATION
Possibilità di creare un
LINk dIReTTO AL weBSITe
AzIeNdALe dal Job Alert
Impact.
www.impactitalia.itBEHAVIOURAL
INNOVATIVE GAMES
Scenario Simulation
Attraverso interviste mirate, Impact costruisce uno scenario virtuale,
collegato allo specifico business. Un palcoscenico in cui il candidato dovrà
interagire, prendere decisioni, gestire relazioni. Quest’attività simulativa
consente all’azienda cliente di ottenere informazioni molto precise sulle
competenze effettive del candidato mentre opera nel profilo target.
METODOLOGIE Misurazione delle caratteristiche individuali
Le nostre metodologie di selezione prevedono la valutazione degli stili di
INNOVATIVE
personalità e delle performance cognitive ,attraverso tools diagnostici quali
MBTI, DISC, 15 FQ, Critical and Numerical Reasoning Test.
Assessment e Development Center Esperienziali:
la metodologia esperienziale consente di creare un setting valutativo
caratterizzato da un elevato coinvolgimento cognitivo-emotivo, condizione
che “fa uscire allo scoperto” le effettive qualità di fondo di una persona, sia
per scopi selettivi che di sviluppo.
Behavioural Analysis
I consulenti IMPACT sono certificati all’uso di questa metodologia che
consente la registrazione, in tempo reale, dei comportamenti verbali espressi
nei processi di gruppo e di negoziazione. Ne derivano output quantitativi
istantanei che comparano il comportamento, individuale e di gruppo, e che
consentono la chiara identificazione di aree di miglioramento.
www.impactitalia.itFIT COACHING
Cos’è
Un percorso strutturato di coaching, gestito dalla consulenza, finalizzato a
seguire la persona nella fase d’inserimento nella nuova organizzazione.
Come funziona
Nell’arco temporale di sei mesi, scandito da incontri con cadenza mensile,
la persona è supportata nel processo d’integrazione. La consulenza
METODOLOGIE interviene a sciogliere i nodi che possono costituire un ostacolo per la piena
espressione del potenziale del neo inserito. Si parte dall’analisi del contesto
INNOVATIVE
e dal bilancio competenze personali e si stila un piano d’azione, che spiega i
suoi effetti in tre principali ambiti:
• La gestione delle relazioni chiave
• Le sfide manageriali e le proprie risorse possedute e sviluppabili
• La gestione dello stress da cambiamento e lo sviluppo della resilienza
Dopo ogni incontro la persona riceve un report e le indicazioni per i
passi successivi concordati. Al termine del percorso la consulenza incontra
l’azienda e la persona neo inserita per un bilancio degli apprendimenti e la
programmazione delle iniziative future.
Benefici
Il Fit Coaching consente di accelerare i tempi d’inserimento ed ottimizzare
l’engagement della risorsa neo inserita. A vantaggio della performance e
dell’efficacia della persona nel ruolo.
www.impactitalia.itIl nostro approccio contempla metodologie innovative che
partono dallo START e terminano con il FIT COACHING,
unito ai nostri consulenti esperti nel recruiting e selezione
di Quadri, Dirigenti e nella valutazione del potenziale
ci consente di GARANTIRE il risultato e soddisfare con
successo anche le richieste più complesse.
La GARANZIA DEL RISULTATO prevede tra l’altro l’impegno
da parte di Impact a ripetere la ricerca per la stessa
posizione fino alla presentazione di nuovi candidati senza
alcun compenso aggiuntivo per il cliente, escluse le spese
vive, come ad esempio nei seguenti casi:
GARANZIA • Qualora il candidato prescelto dall’azienda rinunci ad
DEL RISULTATO iniziare il rapporto di lavoro
• Qualora il candidato assunto dall’azienda interrompa il
rapporto di lavoro durante il periodo di prova
• Qualora il candidato assunto non venisse confermato al
termine del periodo di prova per mancato adattamento
o insufficiente corrispondenza delle caratteristiche
personali e professionali al profilo richiesto
www.impactitalia.itALCUNI PLUS
Qualità ed efficienza
Consulenti esperti in
tema di assessment 2 settimane è il tempo medio
per portare a termine con
e sviluppo delle successo una ricerca
competenze
Progetti esperienziali Costi on demand
che facilitano flessibili e proporzionati al
l’osservazione di valore del candidato, per
consentire ai nostri clienti di
comportamenti-chiave capire il reale investimento
affrontato
Strumenti psico-
PERCHé diagnostici ad hoc Garanzia
SCEGLIERCI Accesso premium in caso di non idoneità del
ai più importanti candidato, la ricerca viene
ripetuta senza costi aggiuntivi
professional network
www.impactitalia.itACI FOX ChANNeL PIReLLI
ALITALIA gdF Suez POSTe ITALIANe
AuChAN geNeRAL eLeCTRIC PROCTeR & gAmBLe
AuTOgRILL gOOdyeAR PROdOTTI gIANNI
AuTOSTRAde PeR L’ITALIA gRuPPO geNeRALI PRySmIAN
ALLeANzA ASSICuRAzIONI gRuPPO mPS SACe
BANCA d’ITALIA h3g SAN PeLLegRINO
BANCA FIdeuRAm IdeA FImIT SANOFI PASTeuR mSd
BRemBO IFAd (NAzIONI uNITe) SeLeX COmmuNICATION
BuLgARI ImPeRIAL TOBACCO (gRuPPO FINmeCCANICA)
CITIgROuP INeA SIBeLIuS
COOP INPS SIgmA TAu
CwgC INTeSA SAN PAOLO SOgeFI
deS CONTACT SOLuTIONS ITT mOTION TeChNOLOgy SOgIm
emC mONTBLANC TeChNICOLOR
eNI CORPORATe uNIveRSITy NeSTLé TeLeCOm ITALIA
eON NeSTLé PuRINA TeRNA
eRICSSON NOvAmONT ThALeS ALeNIA
eXXON mOBIL NOvO NORdISk TReLLeBORg wheeL SySTemS
FAO OSPedALe SANT’ORSOLA dI BOLOgNA uNICRedIT gROuP
FINANzA & FuTuRO PARTeSA vITeC
FINdOmeSTIC PIAggIO wINd
I NOSTRI
CLIeNTI
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PAOLO LONghI
Managing Partner - Head of Search Unit
p.longhi@impactinternational.com
ROmA mILANO
Via delle Botteghe Oscure, 54 Via Tasso, 7
Tel. +39 06 69925664 Tel. +39 02 49517950
Fax +39 06 69925673 Fax +39 02 49517969
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