IL LAVORO È UN'ESPERIENZA DI CONSUMO? - IAA annuncia a IF!20 il Phygital Work Manifesto www.phygitalworkmanifesto.com
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IL LAVORO È UN’ESPERIENZA DI CONSUMO? IAA annuncia a IF!20 il Phygital Work Manifesto www.phygitalworkmanifesto.com Andrea Cioffi VP IAA Italy Chapter
U N A T E S I IL LAVORO È UN’ESPERIENZA QUALIFICANTE DELLA VITA “L’Italia é una Repubblica democratica, fondata sul lavoro”
U N ’ I P O T E S I
IL LAVORO È ANCHE
UN’ESPERIENZA DI
CONSUMO?U N ’ E V I D E N Z A
IL TEMPO
Mentre lavoriamo consumiamo tempo,
l’unica risorsa che nella vita non possiamo
(ancora) rigenerare.U N D A T O D I F A T T O
LA CULTURA SUL LAVORO
STA CAMBIANDO
Digital Transformation, Covid-19, Prossimità ridotta, Caos.D O M A N D E L E G I T T I M E
COME VIENE PERCEPITO IL
TEMPO SPESO NELLA
VOSTRA IMPRESA?
Godete di buona reputazione come datore di lavoro?
Siete attrattivi per le generazioni native digitali?
Come affrontare la trasformazione del lavoro?
Come far convivere diverse generazioni in impresa?The Global Compass of Marketing Communication
Accredited Institute
Siamo presenti in 56 diversi mercati con professionisti
IAA Chapter che rappresentano tutte le sfere del marketing e della
comunicazione.
Young Professional ChapterPHYGITAL WORK MANIFESTO
What
How
Il Phygital Work
Why Manifesto: ispirazione
Servono nuovi principi per la trasformazione
guida per affrontare le digitale dei contesti
L’organizzazione del sfide del cambiamento lavorativi.
lavoro sta cambiando: che ci attendono nel
Il Phygital Work Manifesto è
le generazioni native next normal che verrà
una base di ispirazione per
digitali stanno per lo sviluppo di programmi
attuativi a supporto dei
diventare la forza decision maker nello
Le imprese che adotteranno i
lavorativa più rilevante. principi del Phygital Work sviluppo di modelli
Manifesto avranno una organizzativi attrattivi per le
bussola da seguire per generazioni native digitali.
orientare i programmi di
La trasformazione digitale cambiamento che si
sta avendo impatti significativi renderanno necessari nei
sull’organizzazione aziendale, prossimi anni.
riducendo la rilevanza dello
spazio e del tempo all’interno
di nuovi modelli di
organizzazione del lavoro più
trasparenti e condivisi.PHYGITAL COMPANIES
TECH SUPPORTER
Hanno contribuito alla redazione del Phygital Work Manifesto anche
• Massimo Luksch (HR Director @Volvo Group Italia)
• Monica Bormetti (Formatrice e speaker)
• Elisa Tadiello (HR Manager @ Engel & Völkers)
• Antonino Zito (CEO @ Comunico Group)
• Cristiano Cominotto (Founder and Managing Partner of AL Assistenza Legale)
• Vittorio De Luca (Managing Partner @ De Luca & Partner)
• Riccardo Guggiola (CEO - GAMS Platform)PRENDI ATTO DEL CAMBIAMENTO ATTIVATI PER IL CAMBIAMENTO DIVENTA AGENTE DEL CAMBIAMENTO
1. Un ambiente di lavoro Phygital è guidato dalla forza di un perché. ... è guidato da una missione e da una visione di impatto, chiare e contestuali. Si permeano nello storytelling aziendale, tanto verso l’interno, quanto verso l’esterno. ... è ispirato dai valori fondanti che guidano il processo decisionale dei manager e le azioni di tutti i collaboratori. Anche i valori sono parte dello storytelling aziendale ... è orientato e si identifica nella cultura aziendale formalizzata e chiaramente comunicata, sia all’interno che all’esterno ... è attrattivo per la reputazione di impresa come valido datore di lavoro
2. Un ambiente di lavoro Phygital è agile e integra la dimensione del lavoro online a quella offline ... è basato sulla fiducia e sulla responsabilità dei singoli ... promuove una gestione flessibile e funzionale del tempo e dello spazio, all’interno di modelli organizzativi che integrano la dimensione privata a quella professionale ... è trasparente ... promuove il lavoro in team, in una logica di smart collaboration ... è proteso all’innovazione continua e diffusa ... si focalizza sui risultati ... è aperto alle nuove tecnologie digitali per agevolare una visione omnicanale del lavoro
3. Un ambiente di lavoro Phygital è un ambiente di condivisione che promuove il senso di appartenenza ... si distingue per un’identità di impresa aperta agli stimoli evolutivi di un contesto economico, sociale e competitivo globale ... è in grado di infondere una percezione individuale e collettiva di attenzione verso le persone ... promuove processi decisionali interfunzionali stimolando il coinvolgimento e la compenetrazione di pensiero ... facilità l’accesso ad informazioni, persone e risorse ... è un ambiente aperto alla condivisione delle esperienze, attraverso una fluida comunicazione interna ed esterna
4. Un ambiente di lavoro Phygital promuove il valore dell’unicità della persona ... sostiene le persone ad intraprendere percorsi di sviluppo professionale in linea con le proprie ambizioni ... crede nell’ambizione sostenibile ma non nell’esaltazione del sé ... incentiva le persone a coltivare passioni e interessi individuali in quanto ricchezza per l’organizzazione
5. Un ambiente di lavoro Phygital valorizza le diversità anche come catalizzatore di innovazione e opportunità di contaminazione ... crede nel valore dell’eterogeneità in ogni sua forma
6. Un ambiente di lavoro Phygital si distingue per un senso di responsabilità diffusa .... valorizza e attrae persone che credono nell’autonomia decisionale e operativa ... riconosce il valore delle persone nella loro affidabilità e credibilità ... stimola e promuove il miglioramento e l’apprendimento continuo ... crede nell’errore come possibile momento di apprendimento e innovazione ... è un insieme di persone orientate da obiettivi da raggiungere responsabilmente ed eticamente
7. Un ambiente di lavoro Phygital si distingue per lo spirito di imprenditorialità ... è apertura al cambiamento ... è sfida della logica convenzionale, per mettere in discussione modelli e prassi gestionali consolidate nel tempo ... stimola e premia lo spirito d’iniziativa
8. Un ambiente di lavoro Phygital si basa su un senso della leadership diffusa ... valorizza le persone per la loro autorevolezza, come mentori in grado di ascoltare, condurre, dare e ricevere feedback ... individua nella delega il comportamento ideale per raggiungere gli obiettivi e crescere professionalmente ... fa emergere e valorizza le competenze di ognuno
9. Un ambiente di lavoro Phygital è piacevole da vivere ... è un ambiente dove il lavoro è impegno per il raggiungimento di un benessere professionale e personale ... è sicuro e salubre ... favorisce l’equilibrio personale ... è compatibile con le diverse fasi della vita personale
10. Un ambiente di lavoro Phygital è sostenibile ... promuove la sostenibilità sociale ... promuove la sostenibilità economica ... promuove la sostenibilità ambientale ... è orientato al bene comune
IL PUNTO DI VISTA DEI NATIVI DIGITALI Quali sono le aspettative dei nativi digitali nei confronti degli ambienti di lavoro?
Phygital Work Manifesto
Il campione.Il campione
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro
17%
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro
2%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro
16%
20-24
Donna 46%
48% 25-30
Uomo 52% 54%
3%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo
17% Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro
3%
22%
14%
Diploma di istruzione secondaria superiore
Laurea di primo livello
Laurea specialistica
Master post laurea
59%
21% Specializzazione e Dottorato Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro
26%
N=1010 rispondenti (totale del campione)Phygital Work Manifesto
Come si descrivono i nativi
digitali?Il mindset dei nativi digitali
100% 4%
6%
34% 10%
41%
75%
55% 14%
15%
26%
50%
30%
19%
25%
25%
25%
20%
31%
15%
11%
4%
1% 7%
1% 3%
1%
0%
Mi piace imparare cose nuove Mi reputo una persona curiosa La precisione è una mia qualità Non amo lavorare in team
1 2 3 4 5 6 7
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Indica il tuo grado di accordo con le seguenti affermazioni. (scala 1-7)Phygital Work Manifesto
Sono soddisfatti della loro
situazione lavorativa?Il livello di soddisfazione
Sono sostanzialmente soddisfatti della loro posizione lavorativa attuale.
33,6%
25,5% 1
2
3
4
5
6
11,0% 11,7%
9,6% 7
6,1%
2,6%
N=428 rispondenti (Rispondenti che dichiarano di essere attualmente lavoratori)
Q. Sei soddisfatto del tuo lavoro attuale?Il livello di soddisfazione
37,22%
30,05%
28,57%
22,87%
Donna
Uomo
13,79% 13,45%
10,84%
9,85%
8,07% 8,52% 8,07%
3,45% 3,45%
1,79%
1 2 3 4 5 6 7
N=428 rispondenti (Rispondenti che dichiarano di essere attualmente lavoratori)
Q. Sei soddisfatto del tuo lavoro attuale?Il livello di soddisfazione
41%
40%
33%33%
32% 31%
29%
25% 25%
22%
19%
18%
13% 13% 12% 12% 13% 13%
12%
10% 10%
7% 8%
6% 6%
5% 5%
3% 2% 2%
1%
0% 0% 0% 0%
1 2 3 4 5 6 7
Diploma di istruzione secondaria superiore Laurea di primo livello Laurea specialistica Master post laurea Specializzazione e Dottorato
N=428 rispondenti (Rispondenti che dichiarano di essere attualmente lavoratori)
Q. Sei soddisfatto del tuo lavoro attuale?Il livello di soddisfazione 20-24
25-30
36%
31%
28%
23%
16%
11%
10% 10% 10%
8%
6% 6%
3%
1%
1 2 3 4 5 6 7
N=428 rispondenti (Rispondenti che dichiarano di essere attualmente lavoratori)
Q. Sei soddisfatto del tuo lavoro attuale?Phygital Work Manifesto
Come descrivono l’ambiente
di lavoro ideale?L’ambiente di lavoro ideale
L’ambiente di lavoro ideale è caratterizzato soprattutto da collaborazione, serenità e professionalità
Collaborazione 26%
Serenità 20%
Professione 20%
Stimolante/dinamico 15%
Familiare/amichevole 12%
Flessibilità 7%
Crescita personale 7%
Passione/realizzazione personale 7%
Retribuzione 6%
Rispetto/correttezza/onestà 6%
Autonomia 5%
Carriera 2%
Meritocratico 2%
Altro 4%
Non so 5%
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Come ti immagini il tuo lavoro ideale?
Descrivi per cortesia la cultura, i rapporti personali, il luogo e tutto quello che ritieni caratteristiche dell'ambiente di lavoro ideale.L’ambiente di lavoro ideale
Collaborazione 34%
17%
Serenità 21%
20%
19%
Professione 21%
15%
Stimolante/dinamico 15%
Familiare/amichevole 13%
10%
Flessibilità 6%
9%
9%
Crescita personale 5%
6%
Passione/realizzazione personale
Donna
8% Uomo
3%
Retribuzione 10%
7%
Rispetto/correttezza/onestà 6%
5%
Autonomia 5%
2%
Carriera 3%
2%
Meritocratico 1%
3%
Altro 6%
4%
Non so 5%
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Come ti immagini il tuo lavoro ideale?
Descrivi per cortesia la cultura, i rapporti personali, il luogo e tutto quello che ritieni caratteristiche dell'ambiente di lavoro ideale.L’ambiente di lavoro ideale
Collaborazione 25%
27%
Serenità 18%
22%
Professione 22%
18%
Stimolante/dinamico 15%
15%
Familiare/amichevole 13%
10%
Flessibilità 7%
7%
6%
Crescita personale 8%
Passione/realizzazione personale 6% 20-24
7% 25-30
6%
Retribuzione 7%
5%
Rispetto/correttezza/onestà 7%
5%
Autonomia 5%
2%
Carriera 3%
1%
Meritocratico 2%
4%
Altro 4%
4%
Non so 5%
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Come ti immagini il tuo lavoro ideale?
Descrivi per cortesia la cultura, i rapporti personali, il luogo e tutto quello che ritieni caratteristiche dell'ambiente di lavoro ideale.L’ambiente di lavoro ideale
30%
Collaborazione 25%
14%
20%
Serenità 21%
27%
18%
Professione 15%
22%
18%
Stimolante/dinamico 18%
8%
11%
Familiare/amichevole 14%
3%
6%
Flessibilità 10%
11%
7%
Crescita personale 6%
0% Soddisfatto (6/7)
7%
Passione/realizzazione personale 6% Mediamente soddisfatto (3/4/5)
3% Insoddisfatto (1/2)
4%
Retribuzione 9%
14%
4%
Rispetto/correttezza/onestà 9%
11%
4%
Autonomia 6%
5%
1%
Carriera 3%
8%
3%
Meritocratico 0%
3%
6%
Altro 4%
8%
3%
Non so 3%
4%
N=428 rispondenti (Rispondenti che dichiarano di essere attualmente lavoratori)
Q. Come ti immagini il tuo lavoro ideale?
Descrivi per cortesia la cultura, i rapporti personali, il luogo e tutto quello che ritieni caratteristiche dell'ambiente di lavoro ideale.Phygital Work Manifesto
Si riconoscono nel Manifesto?Si riconoscono nel manifesto? (1/2)
L'azienda è orientata al successo e mi richiede di
-34,0% L'azienda gode di un'ottima reputazione come
raggiungere in autonomia gli obiettivi
ambiente di lavoro. I valori e la cultura aziendale
66,0% rispecchiano ciò in cui credo. La cooperazione orienta
le dinamiche organizzative.
L'azienda ha una struttura formalizzata. L'organizzazione
del lavoro e i percorsi di crescita sono predefiniti. -43,6%
L'azienda ha una struttura poco formale e snella che, basandosi
sulla responsabilità dei singoli, agevola il lavoro da remoto,
56,4%
senza orari.
L'azienda pone al centro il singolo e i risultati ottenuti,
garantendomi una stabilità economica che mi premia
-34,8% L'azienda promuove il senso di appartenenza: mi sento
per i miei sforzi.
parte di una comunità, di cui condivido i valori, perché
65,2% sono coinvolto nei processi aziendali e posso disporre di
In questa azienda esistono percorsi di crescita delineati informazioni e risorse condivise.
e strutturati: è importante sapersi adattare al proprio
-44,4%
ruolo, mostrando determinazione e dedizione al lavoro.
L'azienda promuove l'unicità dell'individuo: il mio entusiasmo e
55,6% la mia passione vengono valorizzati.
L'azienda premia chi si uniforma alla cultura interna:
allineandomi ai suoi canoni, ho molte possibilità di fare -25,4%
carriera e di raggiungere così uno status elevato.
L'azienda crede nei valori dell'eterogeneità e
74,6%
dell'inclusività: la diversità è una reale
opportunità di crescita, nonché una spinta verso
cambiamento e innovazione.
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Quale affermazione descrive meglio il tuo luogo di lavoro ideale?Si riconoscono nel manifesto? (2/2)
In questa azienda il senso del dovere guida processi
lavorativi altamente consolidati. Si cerca di ridurre al
-28,9%
minimo l'errore, così da poter avanzare nella carriera All'interno dell'azienda si respira un senso di
interna. responsabilità condivisa: siamo tutti parte del
71,1%
cambiamento. L'errore è un elemento del processo di
sviluppo e apprendimento.
L'azienda ha una forte tradizione: tutti noi condividiamo
la visione e la mission aziendale e ci impegniamo per -36,7%
ottenere i risultati desiderati.
L'azienda crede nella forza del cambiamento, stimolando e
63,3%
premiando lo spirito di iniziativa.
La leadership aziendale si concretizza nell'efficace
coordinamento dei lavoratori, assegnando compiti -39,7%
precisi per il raggiungimento dei risultati. Viene La leadership viene esercitata attraverso un costante
incoraggiata l'autonomia. processo di feedback: non si ragiona per compiti
60,3%
specifici, ma per obiettivi/problemi da risolvere. Viene
promossa la collaborazione, soprattutto tra manager e
Lavoro in un ambiente sano e sicuro dipendenti.
che mi garantisce stabilità economica. -50,5%
Lavoro in un ambiente sano e sicuro e sento che il mio
49,5%
benessere è davvero importante per l'azienda.
L'azienda è orientata al successo e al profitto, così da
garantire ai singoli guadagno e stabilità. -34,8%
L'azienda, pur operando nel raggiungimento di
65,2% obiettivi economici, si impegna per la
sostenibilità sociale ed ambientale.
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Quale affermazione descrive meglio il tuo luogo di lavoro ideale?I nativi digitali si riconoscono nel Phygital Work Manifesto?
SEMBREREBBE CHE I NATIVI DIGITALI SI
RICONOSCONO NEL PRINCIPI DEL
PHYGITAL WORK MANIFESTO.
MA SI ASPETTANO CHE I VALORI DEL
MANIFESTO SI ACCOMPAGNINO AD UN
RICONOSCIMENTO ECONOMICO.
È QUESTA LA VERA SFIDA PER LE IMPRESE?
IAA Italy Chapter Copyright 2020Phygital Work Manifesto
Cosa guida i nativi digitali
nella scelta di un luogo di
lavoro?Cos a conta nella scelta di un ambiente di lavoro?
27,8% 23,9% 48,4% VALORI
so
es
cc
Su
en 49,7% 26,2% 24,2% REPUTAZIONE
io
uz
ib
STRUTTURA
tr
24,3% 23,5% 52,2%
Re
AGILE
ta
za
iz
al
m
PROMUOVE
r
37,5% 23,1% 39,4%
fo
APPARTENENZA
ra
a
at
tu
iv
ut
pr
r
st
ta
a
21,2% 23,3% 55,5%
vi
TEAM
un
e
a
uo
ro
H
vo
d
vi
la
di
a
In
tr
45,5% 24,2% 30,3% UNICITÀ
en
nfi
a
nz
co
lia
o
ag
tt
ne
gu
16,1% 19,3% 64,6% PASSIONE
U
un
ro
a
ci
vo
ac
La
Tr
123 neutro 567
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Cosa è importante per te nella scelta di un luogo di lavoro?Cos a conta nella scelta di un ambiente di lavoro?
Omogenità ETEROGENEITÀ
25,9% 28,0% 46,1%
RESPONSABILITÀ
Compito 20,3% 25,0% 54,7%
CAMBIAMENTO
Continuità 27,0% 24,5% 48,6%
Mansione 26,2% 24,9% 49,0% INIZIATIVA
Autonomia 23,1% 21,0% 55,9% COLLABORAZIONE
Carriera 22,5% 25,6% 51,9% BENESSERE
Profitto 36,0% 25,1% 38,9% SOSTENIBILITÀ
123 neutro 567
N=1010 rispondenti (totale del campione)
Q. Cosa è importante per te nella scelta di un luogo di lavoro?Phygital Work Manifesto
Uno sguardo ai singoli principi#1 - Un ambiente di lavoro Phygital è guidato dalla
forza di un perché
L'azienda è orientata al successo e mi richiede di raggiungere L'azienda gode di un'ottima reputazione come
in autonomia gli obiettivi . ambiente di lavoro. I valori e la cultura aziendale
rispecchiano ciò in cui credo. La cooperazione orienta
le dinamiche organizzative.
Donna -34,0%
66,0%
Uomo -43,6%
56,4%
20-24 -31,7%
68,3%
25-30 -36,0%
64,0%
Diploma di istruzione secondaria superiore -33,8%
66,2%
Laurea di primo livello -30,4%
69,6%
Laurea specialistica -37,0%
63,0%
Master post laurea -35,3%
64,7%
Specializzazione e Dottorato -48,4%
51,6%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -28,9%
71,1%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -30,5%
69,5%
-37,1%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro
62,9%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo -42,3%
57,7%
-29,5%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro
70,5%
-45,0%
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro
55,0%
N=1010 rispondenti (totale del
campione)
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#2 - Un ambiente di lavoro Phygital è agile perché
integra la dimensione del lavoro online a quella offline
L'azienda ha una struttura formalizzata. L'organizzazione del L'azienda ha una struttura poco formale e snella che,
lavoro e i percorsi di crescita sono predefiniti. basandosi sulla responsabilità dei singoli, agevola il
lavoro da remoto, senza orari.
Donna -44,5%
55,5%
Uomo -42,7%
57,3%
20-24 -42,8%
57,2%
25-30 -44,3%
55,7%
Diploma di istruzione secondaria superiore -45,4%
54,6%
Laurea di primo livello -41,6%
58,4%
Laurea specialistica -36,2%
63,8%
Master post laurea -38,2%
61,8%
Specializzazione e Dottorato -61,3%
38,7%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -41,6%
58,4%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -36,3%
63,7%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -52,1%
47,9%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo -43,5%
56,5%
N=1010 rispondenti (totale del Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro -43,4%
campione)
56,6%
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro -35,0%
Q. Quale affermazione descrive meglio il 65,0%
tuo luogo di lavoro ideale?#3 - Un ambiente di lavoro Phygital è un ambiente di
condivisione che promuove il senso di appar tenenza
L'azienda pone al centro il singolo e i risultati ottenuti, L'azienda promuove il senso di appartenenza: mi sento
garantendomi una stabilità economica che mi premia per i parte di una comunità, di cui condivido i valori, perché
miei sforzi. sono coinvolto nei processi aziendali e posso disporre
di informazioni e risorse condivise.
Donna -32,9%
67,1%
Uomo -36,8%
63,2%
20-24 -34,0%
66,0%
25-30 -35,4%
64,6%
Diploma di istruzione secondaria superiore -37,0%
63,0%
Laurea di primo livello -30,8%
69,2%
Laurea specialistica -31,2%
68,8%
Master post laurea -38,2%
61,8%
Specializzazione e Dottorato -32,3%
67,7%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -39,9%
60,1%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -34,5%
65,5%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -29,3%
70,7%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo -32,7%
67,3%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro -38,6%
61,4%
N=1010 rispondenti (totale del Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro -50,0%
campione)
50,0%
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#4 - Un ambiente di lavoro Phygital promuove il valore
dell'unicità della per sona
In questa azienda esistono percorsi di crescita delineati e L'azienda promuove l'unicità dell'individuo: il mio
strutturati: è importante sapersi adattare al proprio ruolo, entusiasmo e la mia passione vengono valorizzati.
mostrando determinazione e dedizione al lavoro.
Donna -43,0%
57,0%
Uomo -45,8%
54,2%
20-24 -43,9%
56,1%
25-30 -44,8%
55,2%
Diploma di istruzione secondaria superiore -45,3%
54,7%
Laurea di primo livello -40,7%
59,3%
Laurea specialistica -42,0%
58,0%
Master post laurea -38,2%
61,8%
Specializzazione e Dottorato -71,0%
29,0%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -39,3%
60,7%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -43,9%
56,1%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -44,4%
55,6%
-48,8%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo
51,2%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro -47,0%
N=1010 rispondenti (totale del 53,0%
campione) -35,0%
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro
65,0%
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#5 - Un ambiente di lavoro Phygital valorizza le diver sità
come catalizzatore di innovazione e oppor tunità di
contaminazione
L'azienda premia chi si uniforma alla cultura interna: L'azienda crede nei valori dell'eterogeneità e
allineandomi ai suoi canoni, ho molte possibilità di fare dell'inclusività: la diversità è una reale opportunità di
carriera e di raggiungere così uno status elevato. crescita, nonché una spinta verso cambiamento e
innovazione.
Donna -22,4%
77,6%
Uomo -28,5%
71,5%
20-24 -21,2%
78,8%
25-30 -29,0%
71,0%
Diploma di istruzione secondaria superiore -25,3%
74,7%
Laurea di primo livello -22,0%
78,0%
Laurea specialistica -22,5%
77,5%
Master post laurea -38,2%
61,8%
Specializzazione e Dottorato -48,4%
51,6%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -18,5%
81,5%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -19,3%
80,7%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -29,3%
70,7%
-37,5%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo
62,5%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro -22,9%
N=1010 rispondenti (totale del
77,1%
-20,0%
campione)
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro
80,0%
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#6 - Un ambiente di lavoro Phygital si distingue per un senso
di respons abilità diffus a
In questa azienda il senso del dovere guida processi All'interno dell'azienda si respira un senso di
lavorativi altamente consolidati. Si cerca di ridurre al minimo responsabilità condivisa: siamo tutti parte del
l'errore, così da poter avanzare nella carriera interna. cambiamento. L'errore è un elemento del processo di
sviluppo e apprendimento.
Donna -28,3%
71,7%
Uomo -29,6%
70,4%
20-24 -27,6%
72,4%
25-30 -30,1%
69,9%
Diploma di istruzione secondaria superiore -32,1%
67,9%
Laurea di primo livello -22,9%
77,1%
Laurea specialistica -22,5%
77,5%
Master post laurea -20,6%
79,4%
Specializzazione e Dottorato -48,4%
51,6%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -25,4%
74,6%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -22,9%
77,1%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -32,8%
67,2%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo
-32,1%
67,9%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro
-30,7%
69,3%
N=1010 rispondenti (totale del Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro -35,0%
65,0%
campione)
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#7 - Un ambiente di lavoro Phygital si distingue per lo
spirito di imprenditorialità
L'azienda ha una forte tradizione: tutti noi condividiamo la L'azienda crede nella forza del cambiamento,
visione e la mission aziendale e ci impegniamo per ottenere i stimolando e premiando lo spirito di iniziativa.
risultati desiderati.
Donna -35,6%
64,4%
Uomo -37,8%
62,2%
20-24 -33,6%
66,4%
25-30 -39,3%
60,7%
Diploma di istruzione secondaria superiore
-38,9%
61,1%
Laurea di primo livello -31,3%
68,7%
Laurea specialistica
-37,0%
63,0%
Master post laurea
-38,2%
61,8%
Specializzazione e Dottorato
-29,0%
71,0%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro
-32,9%
67,1%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro
-33,6%
66,4%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro
-36,3%
63,7%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo
-44,6%
55,4%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro
-37,3%
62,7%
N=1010 rispondenti (totale del -35,0%
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro
campione) 65,0%
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#8 - Un ambiente di lavoro Phygital si bas a su un senso della
leader ship diffus a
La leadership aziendale si concretizza nell'efficace La leadership è esercitata con un costante processo di
coordinamento dei lavoratori, assegnando compiti precisi feedback: non si ragiona per compiti specifici, ma per
per il raggiungimento dei risultati. Viene incoraggiata obiettivi/problemi da risolvere. Viene promossa la
l'autonomia. collaborazione, soprattutto tra manager e dipendenti.
Donna -37,2%
62,8%
Uomo -42,3%
57,7%
20-24 -38,1%
61,9%
25-30 -41,1%
58,9%
Diploma di istruzione secondaria superiore -42,4%
57,6%
Laurea di primo livello -32,2%
67,8%
Laurea specialistica -39,1%
60,9%
Master post laurea -38,2%
61,8%
Specializzazione e Dottorato -45,2%
54,8%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -32,4%
67,6%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -35,0%
65,0%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -48,6%
51,4%
-45,2%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo
54,8%
-34,3%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro
65,7%
N=1010 rispondenti (totale del Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro -40,0%
campione)
60,0%
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#9 - Un ambiente di lavoro Phygital è piacevole da vivere
Lavoro in un ambiente sano e sicuro Lavoro in un ambiente sano e sicuro e sento che il mio
che mi garantisce stabilità economica. benessere è davvero importante per l'azienda.
Donna -49,3%
50,7%
Uomo -51,7%
48,3%
20-24 -46,3%
53,7%
25-30 -54,2%
45,8%
Diploma di istruzione secondaria superiore -50,5%
49,5%
Laurea di primo livello -46,7%
53,3%
Laurea specialistica -55,8%
44,2%
Master post laurea -58,8%
41,2%
Specializzazione e Dottorato -45,2%
54,8%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -42,2%
57,8%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -44,8%
55,2%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -57,5%
42,5%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo -57,7%
42,3%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro -50,6%
49,4%
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro -35,0%
65,0%
N=1010 rispondenti (totale del
campione)
Q. Quale affermazione descrive meglio il
tuo luogo di lavoro ideale?#10 - Un ambiente di lavoro Phygital è sostenibile
L'azienda, pur operando nel raggiungimento di
L'azienda è orientata al successo e al profitto, così da
obiettivi economici, si impegna per la sostenibilità
garantire ai singoli guadagno e stabilità.
sociale ed ambientale.
Donna -31,2%
68,8%
Uomo -38,6%
61,4%
20-24 -31,5%
68,5%
25-30 -37,6%
62,4%
Diploma di istruzione secondaria superiore -33,8%
66,2%
Laurea di primo livello -29,4%
70,6%
Laurea specialistica -42,8%
57,2%
Master post laurea -50,0%
50,0%
Specializzazione e Dottorato -38,7%
61,3%
Sto studiando e non sono alla ricerca di un lavoro -26,6%
73,4%
Sto studiando e sono alla ricerca di un lavoro -30,5%
69,5%
Ho un lavoro e al momento non sono alla ricerca di un altro -36,7%
63,3%
-48,8%
Ho un lavoro ma vorrei cambiarlo
51,2%
Non sono occupato e sono alla ricerca di un lavoro -31,9%
68,1%
Non sono occupato e non sono alla ricerca di un lavoro -35,0%
65,0%
N=1010 rispondenti (totale del
campione)
Q. Quale affermazione descrive meglio il
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